Značilnosti postopka za zmanjšanje delovnega mesta in obveščanje delavca, sindikata in centra za zaposlovanje. Obrazloženo mnenje sindikata v primeru odpuščanja - vzorec Obrazca obvestila sindikata o prihajajočem odpuščanju
Obrazloženo mnenje primarne sindikalne organizacije (izpolnjevanje vzorca)
Dragi Pjotr Petrovič!
V skladu z vašo zahtevo za obrazloženo mnenje lokalni odbor (v nadaljevanju OO) primarne sindikalne organizacije MOK PRTP obvešča, da je OO dne 17. 8. 2011 na seji, v prisotnosti g. je sklepčno, obravnavalo navedeno zahtevo in oblikovalo mnenje, ki je obrazloženo v priloženem izvlečku iz sklepa MK.
Priloga: izvleček iz sklepa OK primarne sindikalne organizacije MOK PRTP.
primarna sindikalna organizacija IOC PRTP
O obrazloženem mnenju o vprašanju sprejema s strani delodajalca:
Odredba N ___ z dne ____________ o zmanjšanju števila in osebja zaposlenih
MK primarne sindikalne organizacije Vesna doo je v pooblaščeni sestavi obravnaval Pritožbo št. ____ z dne 25.02.2010 - osnutek Odredbe št. ___ z dne ____________ o zmanjšanju števila in števila zaposlenih ter kopije dokumentov:
1. Kopija sklepa edinega udeleženca družbe Vesna LLC o prestrukturiranju.
2. Kopija odredbe o spremembi kadrovske tabele družbe Vesna LLC.
3. Kopija zapisnika seje Komisije Vesna doo in sklep Komisije o tem, ali imajo zaposleni prednostno pravico ostati na delu.
4. Kopije obvestil zaposlenim o prihajajočem odpuščanju s ponudbo prostih delovnih mest.
5. Zavrnitev Semenov S.S. s premestitve na drugo delovno mesto,
ki potrjuje zakonitost njegove objave s strani delodajalca.
MOTIVIRANO MNENJE
MK primarne sindikalne organizacije Vesna doo o osnutku Odloka št. ___ z dne ____________ o zmanjšanju števila in osebja zaposlenih.
Projekt je v skladu (ne izpolnjuje) z zahtevami, ki jih določajo členi ______ delovnega zakonika Ruske federacije (drugi predpisi), odstavki ______ kolektivne pogodbe.
Osnutek odredbe upošteva (ne upošteva) dodatne okoliščine, povezane z delovno aktivnostjo zaposlenega v organizaciji, njegovo usposobljenostjo in produktivnostjo dela.
Na podlagi navedenega OS primarne sindikalne organizacije Vesna doo meni, da je možna (nemogoča) odločitev delodajalca o izdaji odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi _______________________________________.
Spoštovani kolegi. zaradi znižanja s 1.1.2015 število postelj v zdravstvenih ustanovah v Nižnem Novgorodu in regiji Nižni Novgorod in posledično izvajanje ukrepov za zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih, vas prosimo, da bodite pozorni na dosledno upoštevanje delovne zakonodaje v zvezi s tem.
ŠTEVILO ALI ŠTEVILO ZAPOSLENIH.
Odpustitev zaposlenega zaradi zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih v zdravstveni ustanovi (odstavek 2 prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije) je zakonitoče:
1. Zmanjšanje števila zaposlenih v zavodu je res (zares) prišlo (potrjeno s spremembo kadrovske razporeditve, zmanjšanjem sklada plač ipd.);
2. Zaposleni nima prednostne pravice, da ostane na delu (člen 179 delovnega zakonika Ruske federacije, industrijska pogodba, kolektivna pogodba);
3. Zaposleni je pisno zavrnil premestitev na drugo delovno mesto ali delodajalec nima možnosti, da bi zaposlenega z njegovim soglasjem premestil na drugo delovno mesto (2. del 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
4. Če je zmanjšanje množično, sta bila sindikalni odbor in zavod za zaposlovanje obveščena 3 mesece vnaprej o prihajajočem odpustu delavcev;
5. Zaposleni je bil pisno obveščen o prihajajoči odpovedi vsaj 2 meseca pred odpovedjo.
6. Sindikalni odbor je sodeloval pri obravnavi tega vprašanja (členi 82.180 delovnega zakonika Ruske federacije). Za vsakega zaposlenega, ki je član sindikata, je delodajalec prejel obrazloženo mnenje sindikalnega odbora (373. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Ne smemo pozabiti, da je odpuščanje na tej podlagi ni dovoljeno v času začasne nezmožnosti za delo zaposlenega in med dopustom .
Obstaja kategorija zaposlenih, ki jih ni mogoče odpustiti zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. To so nosečnice, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, matere samohranilke, ki vzgajajo otroka, mlajšega od 14 let (invalidni otrok, mlajši od 18 let), druge osebe, ki te otroke vzgajajo brez matere (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije). zveza).
Najprej predkupna pravica je zagotovljena ohranitev zaposlitve delavci z višjimi kvalifikacijami(najvišja kategorija). Ob enakih kvalifikacijah naj imajo prednost družinski delavci z dvema ali več vzdrževanimi družinskimi člani, osebe, v družini katerih ni drugih delavcev s samostojnim zaslužkom, delavci, ki so dobili poklicno bolezen ali poškodbo pri delu v zavodu itd. (2. del čl. 179 zakonika o delu Ruske federacije). Pri tem je treba biti pozoren na veljavno kolektivno pogodbo v zavodu, ki lahko predvideva prednostne pravice tudi za druge kategorije delavcev.
Ne manj kot 2 meseca Pred odpuščanjem zaradi zmanjšanja morajo biti zaposleni, ki so predmet odpuščanja pisno obveščen o prihajajoči odpovedi s ponudbo vseh prostih delovnih mest(do bolničarjev, hišnikov ipd.), ki jih zaposleni lahko zasede glede na svoje kvalifikacije in zdravstveno stanje. Zavrnitev delavca iz predlaganih prostih delovnih mest, mora prejeti tudi delodajalec pisno .
Odpuščanje delavcev – članov sindikata se izvaja zmanjšanje števila zaposlenih ob upoštevanju obrazloženega mnenja sindikalnega odbora v skladu s členom 373 delovnega zakonika Ruske federacije. Da bi upošteval obrazloženo mnenje, mora delodajalec sindikalnemu odboru predložiti osnutek odredbe o odpuščanju delavca z vsemi potrebnimi dokumenti: stare in nove kadrovske tabele, seznam prostih delovnih mest, obvestilo delavca o prihajajoči odpustitvi, ponudba prostih delovnih mest, pisna zavrnitev zaposlenega od predlaganih prostih delovnih mest; dokumenti, ki potrjujejo, da zaposleni nima prednostne pravice ostati na delu.
Obrazloženo mnenje sindikalnega odbora je dokumentirano v zapisniku seje sindikalnega odbora, ki odraža odločitev o vsakem članu sindikata, ki je predmet odpovedi. Upoštevati je treba, da ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi najpozneje v enem mesecu od dneva prejema obrazloženega mnenja sindikalnega odbora. ne upošteva časa, ko je bil zaposleni bolan ali na dopustu (člen 373 delovnega zakonika Ruske federacije).
Sindikalni odbor v 7 delovnih dneh od dneva prejema osnutka sklepa o odpovedi delodajalcu pošlje pisno obrazloženo mnenje (izvleček iz zapisnika seje sindikalnega odbora). Mnenja, ki ne bodo posredovana v navedenem roku ali bodo neutemeljena, ne bodo upoštevana. .
Preberite tudi: Odpust zaradi pijanosti
Odpuščanje na pobudo delodajalca v skladu z 2. odstavkom prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije. vodje (njihovi namestniki) izvoljenih sindikalnih kolegijskih organov zavodov. strukturne enote, niso odpuščeni iz svoje glavne službe. dovoljena poleg splošnega postopka odpuščanja le s soglasjem ustreznega višjega izvoljenega sindikalnega organa(374. člen ZKP). Odpoved pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi vodji izvoljenega organa sindikata tega zavoda in njegovim namestnikom. v 2 letih po izteku mandata samo dovoljeno po predhodnem soglasju ustreznega višjega organa sindikata(374. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
V skladu s členom 178 delovnega zakonika Ruske federacije ob razrešitvi V primeru zmanjšanja števila zaposlenih se odpuščenemu delavcu izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače, obdrži pa tudi povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, vendar največ 2 meseca od dneva odpovedi, vključno z odpravnino. plačati. V izjemnih primerih povprečne mesečne plače vztraja že tretji mesec od dneva razrešitve z odločbo organa zavoda za zaposlovanje, če če se je delavec v dveh tednih po odpustu prijavil na ta organ in pri njem ni bil zaposlen.
V skladu s 3. delom 180. člena delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec s pisnim soglasjem zaposlenega pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z njim. pred iztekom roka. navedeno v obvestilu, plačilo dodatnega nadomestila. v višini povprečne plače zaposlenega, izračunano sorazmerno s preostalim časom do izteka odpovednega roka.
Postopek odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali z vsemi jamstvi in nadomestili v celoti velja za zaposlene s krajšim delovnim časom, tako zunanje kot notranje.
Opozarjamo vas tudi na dejstvo, da če zaposleni dela s polnim delovnim časom in se mu ponudi prehod na 0,75; 0,5 stopnje je tudi znižanje.
VZOREC ZAPISNIKA SESTANKA ODBORA ZA TRGOVINO
Obrazloženo mnenje sindikata ob odpovedi
Prenesite izvleček z motivacijo
mnenje
Ustavno sodišče je v svoji odločbi št. 568-O-O z dne 17. julija 2007 navedlo, da so sindikati samoupravni in neodvisni. Iz tega sledi, da zaposleni sami organizirajo svoje dejavnosti, vključno z določanjem vrstnega reda izvajanja pravno pomembnih dejanj. To pomeni, da tudi postopek oblikovanja mnenja v zvezi z odpovedjo člana sindikata določi sindikat sam. Z vzpostavitvijo takega reda v zakonu bi bilo kršeno načelo neodvisnosti sindikalnega organa.
Odpoved delavca v teh primerih brez upoštevanja motiviranega mnenja sindikalne organizacije je kršitev zakona, zato pri pritožbi zoper odpoved najpogosteje vodi do vrnitve delavca na prejšnje delovno mesto. V takih primerih se na podlagi čl. 394 delovnega zakonika lahko delavec prejme nadomestilo za moralno škodo in plačilo za čas prisilne odsotnosti. To odločitev je na primer potrdilo Vrhovno sodišče v pritožbeni sodbi z dne 9. novembra 2012 št. 60-APG12-7. Za nezakonito se šteje tudi odpoved mesec dni po tem, ko se je sindikat izjasnil, saj bi bila s tem kršen 2. čl. 373 zakonika o delu (glej pritožbeno odločbo okrožnega sodišča v Čeljabinsku z dne 22. junija 2015 v zadevi št. 11-6384/2015).
Odpoved delavca, ki je član dveh sindikatov hkrati
Delovni zakonik ne ureja primerov izstopa delavca, ki je hkrati član več sindikalnih organizacij, čeprav se takšni primeri v praksi pojavljajo. Po mnenju sodišč je zakonito:
- Odpuščanje zaposlenega, ki je član dveh sindikatov, v primeru, ko se en sindikat strinja z odpustitvijo, drugi pa se ni odzval na zahtevo delodajalca (pritožbena odločba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 12. septembra 2013 št. 33- 13571/2013).
- Odpuščanje delavca, ki je član dveh sindikatov, v primeru, ko je delodajalec zahteval mnenje le enega od njiju, ker ga zaposleni ni obvestil, da je član drugega sindikata (pritožbena odločba Moskovskega sodišča Mestno sodišče z dne 26. decembra 2013 v zadevi št. 11-42107).
Naj povzamemo. Postopek odpoved članu sindikata v primeru odpuščanja, pomanjkanja kvalifikacij ali neizpolnjevanja dolžnosti je delodajalec zapleten zaradi prisotnosti zahteve po pridobitvi obrazloženega mnenja sindikata. V primeru, da se v enem tednu po posredovanju dokumentov sindikatu le ta ne opredeli do svojega mnenja oziroma soglasja, se delavca razreši. Če se sindikat z razrešitvijo ne strinja, se opravijo dodatna posvetovanja. Zoper pravnomočno odločitev se sindikat lahko pritoži na sodišču ali Državni davčni inšpekciji.
_______________________________________________ vodi projekt
(ime delodajalske organizacije)
ukaz (navodilo) o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z _____________________________________________________________________________________ (polno ime delavca, položaj, poklic, oddelek, oddelek ali kraj dela odpuščenega delavca)
v skladu z (odstavek 2, odstavek 3 "b", odstavek 5) člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije in utemeljitev s priložitvijo naslednjih dokumentov _________________________________________________________________________________________________________________
(navedeni so vsi dokumenti, ki so podlaga za zakonitost izdaje odredbe)
Prosim vas, da obrazloženo mnenje k osnutku odredbe (navodila) posredujete pisno v roku sedmih delovnih dni.
Dodatek na ________ listih.
Vodja organizacije ___________________ ________________________
* Vzorec se lahko uporabi pri dokumentiranju postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v soglasju z izvoljenim organom sindikata.
Poleg tega se lahko v skladu s kolektivno pogodbo (pogodbo) zavoda upošteva motivirano mnenje izvoljenega sindikalnega organa tudi pri drugih razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca.
Vzorec št. 6
_____________________________ (ime primarne sindikalne organizacije)
POSLUŠANO: O potrditvi obrazloženega mnenja o vprašanju objave s strani delodajalca _________________________________________________________________________________
(naziv osnutka odredbe (navodila) delodajalca)
v skladu s pritožbo "______" _______________ 20_____ št._______
V skladu s členom 373 delovnega zakonika Ruske federacije na podlagi preverjanja delodajalčeve skladnosti s standardi delovnega prava pri pripravi osnutka odredbe (navodila) o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z _____________________________________________________
(polno ime zaposlenega, delovno mesto, poklic, oddelek, oddelek ozkraj dela odpuščenega delavca)
v skladu z (odstavek 2, odstavek 3b, odstavek 5) člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije odobri naslednje obrazloženo mnenje:
1. Predstavljen projekt ________________________________________________
(naziv osnutka odredbe (navodila) delodajalca)
in priloženi dokumenti, ki potrjujejo potrebo in zakonitost njegove objave, so v skladu z zahtevami, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni, zakoni sestavnega subjekta Ruske federacije, ki vsebujejo norme delovnega prava, ki urejajo sprejemanje ta lokalni regulativni akt, sporazumi, kolektivna pogodba izobraževalne ustanove) in tudi ne krši pogojev individualne pogodbe o zaposlitvi zaposlenega v ustanovi.
Preberite tudi: Dodatni dopust za zdravstvene delavce v letu 2019
2. Se strinjate z odločitvijo delodajalca o izdaji odredbe (navodila) o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z ________________________________________________
(Polno ime zaposlenega, položaj, poklic, oddelek, oddelek ali kraj dela odpuščenega zaposlenega)
v skladu z (odstavek 2, odstavek 3 "b", odstavek 5) 81. člena zakonika o delu Ruske federacije.
Predsednik sindikalne organizacije ___________ ____________________
Motivirano mnenje ____________________ od “_____” _____________20____
prejeto (a) ________________________________ “______” _____________20____.
(polno ime predstavnika delodajalca)
Če osnutek odredbe (navodilo) se ne ujema zahteve delovne zakonodaje, ne upošteva dodatnih okoliščin, povezanih z delovno in socialno dejavnostjo zaposlenega v organizaciji, ali ima sindikalni odbor posebne pripombe in predloge na vsebino in postopek izdaje tega ukaza (navodila), potem sklepa sindikalni odbor o nezmožnosti, da delodajalec sprejme odločitev o izdaji odredbe (navodila) in poda podrobno mnenje, ki odraža vse pripombe in predloge.
Vzorec zahteve za obrazloženo mnenje voljenega organa primarne sindikalne organizacije o vprašanju odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcem
primarna sindikalna organizacija
Zahteva za obrazloženo mnenje izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije o vprašanju odpovedi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi na podlagi drugega odstavka prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
V skladu z zahtevami drugega dela 82. člena zakonika o delu Ruske federacije ___________________________________________________________________________
polno ime delodajalca v skladu z ustanovnimi dokumenti
predstavlja _____________________________________________________________________
položaj, polno ime predstavnika delodajalca
prosi za obrazloženo mnenje voljenega organa primarne sindikalne organizacije o vprašanju odpovedi pogodbe o zaposlitvi naslednjim delavcem
Pogodbe o zaposlitvi s temi zaposlenimi bodo odpovedane na podlagi 2. člena prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
Prosimo vas, da obrazloženo mnenje o vprašanju odpovedi pogodbe o zaposlitvi tem delavcem podate pisno v roku sedmih dni od dneva vročitve tega obvestila. Mnenje sindikata, ki ni predloženo v določenem roku, v skladu z 2. delom čl. 373 zakonika o delu Ruske federacije se pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi s temi zaposlenimi ne bodo upoštevale.
1. Kopija _________________________________________________________________ - na ___ listov. v 1 izvodu.
ime dokumenta, ki potrjuje odločitev o zmanjšanju števila (osebja) zaposlenih v organizaciji
2. Kopija odredbe o zmanjšanju števila (osebja) zaposlenih v organizaciji
od "_____" ______________ 20___ št. ______- dne __ l. v 1 izvodu.
3. Kopija kadrovske tabele organizacije - na __ straneh. v 1 izvodu.
4. Predlog odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcem - dne _ l. v 1 izvodu.
5. Kopije obvestil zaposlenim o prihajajoči odpovedi pogodb o zaposlitvi - na _ listu. v 1 izvodu.
6. Kopije dokumentov o ponudbi prostih delovnih mest za odpuščene zaposlene - na __ listov. v 1 izvodu.
7. Kopije obvestila organov zavoda za zaposlovanje o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi - na __ strani. v 1 izvodu.
_______________________ _________________ __________________________
položaj predstavnika delodajalca podpis prepis podpisa
Zahteva za obrazloženo mnenje o vprašanju možnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcem mi je bila izročena »___« _________ 20___.
Funkcija predstavnika organa sindikata podpis prepis podpisa
Pustite komentar na dokument
Ali menite, da je dokument napačen?
Pustite komentar in odpravili bomo pomanjkljivosti.
Brez komentarja ocena ne bo upoštevana!
Hvala, vaša ocena je bila upoštevana.
Z vašo dejavnostjo se bo povečala kakovost dokumentov.
Tukaj lahko pustite komentar na dokument "Vzorec zahteve za obrazloženo mnenje izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije o vprašanju odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcem", kot tudi postavite vprašanja. povezana z njim.
Če hočeš oditi
Ali obstaja posebna oblika za sindikalno obvestilo o odpuščanju? Najpogosteje se težave pojavijo pri izvedbi takega dokumenta. Da bi se izognili napakam, morate poznati nianse takega postopka.
Posebnosti obveščanja sindikata o prihajajočem odpuščanju
Sindikat (sindikat ali sindikalni odbor), če obstaja v podjetju, je prostovoljno nastala organizacija, ki skupaj z vodjo vpliva na optimizacijo delovnega procesa.
Če namerava podjetje zmanjšati število zaposlenih, mora šef 2 meseca pred začetkom postopka obvestiti sindikat o kandidatih, ki jih želi zmanjšati.
Postopek je naslednji:
- Najprej se izda ukaz o odpustitvi nekaterih delavcev.
- Nato se skupaj s seznamom delavcev, ki so odpuščeni, pošlje sindikatu. Komisija mora biti seznanjena s prihajajočim postopkom vsaj 2 meseca vnaprej.
- Šele po odločitvi članov sindikalnega odbora ali njegovem neukrepanju je obveščanje delavcev o zmanjšanju števila zaposlenih.
Odgovor sindikalne organizacije naj bi prejeli v 7 dneh. Če člani sindikalnega odbora v enem tednu niso mogli doseči enotnega mnenja, ima delodajalec pravico samostojno odločiti o odpustitvi delavcev.
Glede na to, da lahko rok za obravnavo odločitve strokovne komisije traja do 7 dni, nekateri pravniki menijo, da bi morali biti njeni predstavniki o prihajajoči razrešitvi obveščeni prej kot 2 meseca vnaprej. V nasprotnem primeru so lahko kršene pravice delavcev, saj so v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije delavci, ki bodo odpuščeni, o tem obveščeni najpozneje 2 meseca vnaprej.
Če se načrtuje odpuščanje večjega števila delavcev, se člane sindikalnega odbora obvesti najkasneje 3 mesece pred predvidenim datumom.
Niansa! Če bo odpustil člana sindikalnega odbora, delodajalec najprej zaprosi za obrazloženo mnenje sindikalni odbor in šele nato izda sklep o odpovedi. In če je treba razrešiti vodjo sindikata v podružnici podjetja, o tem odločajo organi višjega sindikalnega odbora.
Sindikalno opozorilo
Ni posebnega obrazca, v katerem bi bilo treba napisati obvestilo o odpovedi sindikatu. Zato se običajno uporablja enak dizajn kot pri obveščanju zavoda za zaposlovanje.
Obvestilo sindikalnega odbora.
Če je treba odpustiti tiste zaposlene, ki so člani sindikalnega odbora organizacije, bo obrazec za obvestilo nekoliko drugačen.
Opozorilo članom strokovne komisije.
Pomembno je podati podatke o tistih zaposlenih, ki bodo odpuščeni, in zaprositi sindikat za potrditev izvedljivosti predlaganih odpuščanj.
- Udeleženci sindikalnega odbora po poteku roka za določitev odgovora pisno sporočijo rezultate seje. Če se z mnenjem delodajalca ne strinjajo, se izvede tridnevno posvetovanje komisije skupaj z vodstvom organizacije.
- Če po tem ni doseženo soglasje, se sestavi ustrezen protokol. Če sindikalni odbor nasprotuje odpovedi določenih delavcev, potem v roku 10 dni dokončno odloči vodja.
- Če je njegov odgovor v nasprotju z odločitvijo sindikata, imajo njegovi člani, tako kot odpuščeni delavec, pravico do pritožbe na rezultate na višje organe, lahko se na primer pritožite na inšpektorat za delo ali vložite zahtevek na okrožno sodišče. Rok za pritožbo je 10 dni od dneva razrešitve.
Obvestilo sindikata o odpuščanju je eden najpomembnejših korakov v postopku odpuščanja zaposlenih. Vodja se odloči, ali bo njegovo mnenje upošteval ali ne. Če pa se ugotovi kršitev pravic delavca, lahko delavcu v bran stopi pristojni organ, to je sindikalni odbor.
Za vsakega zaposlenega odpuščanje ni prijeten obet.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Je hiter in ZASTONJ!
Ta postopek v delovnih razmerjih vedno povzroča veliko sporov in konfliktov. Zato je tako pomembno, da delodajalec pozna vse nianse njegovega pravilnega izvajanja in da delavec pozna nekatere vidike zakonodaje, ki preprečujejo nezakonita dejanja delodajalca.
Oglejmo si podrobneje eno najpomembnejših faz tega postopka - obveščanje zaposlenega o odpuščanju in odgovorimo tudi na pogosto zastavljena vprašanja.
Kaj pravi zakon?
Normativna osnova
Obstajata dva pojma: zmanjšanje števila zaposlenih in zmanjšanje števila zaposlenih.
- Zmanjšanje osebja– izključitev nekaterih delovnih mest iz kadrovske razpredelnice.
- Zmanjšanje števila– zmanjševanje števila zaposlenih na podobnih delovnih mestih.
Postopek za zmanjšanje osebja ali njegovega števila, plačila zaposlenemu in pogoje, pod katerimi ima delodajalec pravico, da ga zmanjša, ureja zakonik o delu Ruske federacije. Postopek je podrobno opisan v čl. 180 27. poglavja »Jamstva in nadomestila delavcem v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi«.
Postopek zmanjšanja
Algoritem delodajalca za zmanjšanje števila osebja bo videti takole:
- Izdaja odredbe in potrditev novega kadrovskega razporeda v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih.
- Določitev kontingenta oseb, ki jih ni mogoče odpustiti, kot tudi razvrstitev zaposlenih glede na prednostno pravico do ohranitve delovnega mesta.
- Obveščanje izbranih zaposlenih.
- Zagotavljanje informacij o možnih prostih delovnih mestih.
- Obveščanje sindikalnega odbora in centralnega nadzornega centra.
- Postopek (vrstni red, ).
Koga je treba obvestiti?
Delodajalec je dolžan v dveh mesecih (v nekaterih primerih treh, ko gre za množično zmanjševanje števila zaposlenih) obvestiti naslednje udeležence postopka:
- sami zaposleni;
- zaposlitveni center;
- sindikalni odbor (če je na voljo).
Delavec
Zaposleni, ki je bil odpuščen, je obveščen dva meseca pred datumom odpusta (pred datumom začetka veljavnosti nove kadrovske tabele).
Zakonodaja ne določa enotnega obrazca za takšno obvestilo, mora pa navesti datum predlagane razrešitve in navesti seznam predlaganih prostih delovnih mest z navedbo njihovih mesečnih plač.
Delavec praviloma prejme kopijo originalne odpovedi, delodajalec pa kopijo podpiše in datira.
Po tem ima zaposleni več možnosti za nadaljnje ukrepanje:
- preostala dva meseca delati in razmisliti o drugih ponudbah za prosta delovna mesta, o čemer ga je delodajalec dolžan obvestiti;
- sprejmete eno od ponujenih prostih delovnih mest;
- , ne da bi počakal na konec drugega meseca, ko je prejel vso pripadajočo odškodnino;
- izkoristite priložnost, da vzamete ves svoj pretekli neizkoriščen čas.
Ne glede na to, kaj bo odpuščeni delavec počel v prihodnosti, izbira vedno ostaja njegova. Zato se vsaka dejanja delodajalca, povezana s pritiskom na zaposlenega ali organizacijo premestitve na drugo delovno mesto brez pisnega soglasja, tukaj štejejo za nezakonita.
Sindikat
Po čl. 82 delovnega zakonika Ruske federacije se delodajalec, ki se je odločil za zmanjšanje števila zaposlenih, zavezuje, da bo o tem pisno obvestil ne le izbrane zaposlene, temveč tudi odbor primarne sindikalne organizacije, če obstaja.
Obvestilni rok v tem primeru je enak - dva meseca pred datumom odpusta, če zmanjšanje ne kaže znakov razširjenosti. V dopisu so navedena delovna mesta, ki bodo predvidoma ukinjena, dopisu pa je priložen tudi osnutek nove kadrovske razporeditve.
Delavce, ki plačujejo članarino in so člani sindikata, odpustijo le v soglasju s primarno sindikalno organizacijo, ki poda svoje obrazloženo mnenje o možnosti odpovedi teh oseb.
V odgovor na obvestilo sindikat delodajalcu pošlje izvleček iz zapisnika seje, v katerem navede svoje ugovore oziroma neobstoj ugovorov zoper odpuščanje zadevnih delavcev.
Zaposlitveni center (servis)
Zakon predvideva priglasitev drugega organa – zavoda za zaposlovanje.
To se naredi za posodobitev statističnih podatkov in tudi pripomore k hitrejši zaposlitvi odpuščenega delavca.
Delodajalci pravnih oseb morajo obvestiti center za zaposlovanje vsaj 2 meseca pred prihajajočim odpuščanjem, samostojni podjetniki pa 2 tedna vnaprej.
Zakonodaja ne določa posebnega obrazca za takšno obvestilo, vendar so glavni podatki, ki jih je treba odražati v njem:
- imenski seznam odpuščenih;
- njihov položaj (poklic, specialnost);
- izobrazba in delovne izkušnje;
Obvestilo o zmanjšanju števila zaposlenih v letu 2019
Koliko mesecev se odpoveduje?
Na splošno zakon zahteva, da so delavci obveščeni vsaj dva meseca pred odpuščanjem. To zahtevo je treba strogo upoštevati.
Še en rok, nič manj kot tri mesece vnaprej, je določen za množična odpuščanja.
Naravo množične udeležbe določajo sporazumi po panogah ali območjih.
Ta merila imajo skupne značilnosti:
- popolna likvidacija organizacije z osebjem 15 ali več ljudi;
- zmanjšanje s 50 delavcev na mesec, z 200 v 2 mesecih in s 500 v 3 mesecih;
- za majhna naselja (manj kot 5 tisoč delovno aktivnih državljanov) - 1% odpuščanj.
Za sezonske delavce so predvideni tudi drugi roki - ne manj kot teden dni vnaprej; za delavce s pogodbo o zaposlitvi za določen čas (do 2 meseca) - najmanj tri dni vnaprej.
Oblika dokumenta
Predpisi ne določajo, v kakšni posebni obliki je treba sestaviti obvestilo o zmanjšanju števila zaposlenih za delavca, za sindikalni odbor in za zavod za delo, zato se lahko izda v poljubni obliki.
Za ta dokument je le nekaj zahtev:
- Ime podjetja;
- datum dokumenta z registrsko številko;
- naslov dokumenta (obvestilo);
- vsebina: za zaposlenega – seznam prostih delovnih mest; za sindikalni odbor - seznam delovnih mest, ki se odstranijo; za CZN – seznam zaposlenih z navedbo položajev, kvalifikacij in plač;
- podpis vodje;
- kopija obvestila delavcu vsebuje opombo, da ga je delavec prebral.
Vzorec obrazca 2019 lahko prenesete tukaj:
Primer kompilacije
Obvestilo zaposlenih 2 meseca vnaprej:
Za sindikat:
Za TsZN:
Kako dati?
Obvestila lahko pošiljate na več načinov:
- osebno, seznanitev vseh s podpisom;
- s priporočeno pošto s povratnico (če je delavec prisoten ali noče osebno prejeti dokumenta);
- v navzočnosti prič ali komisije branje obvestila odpuščenemu delavcu.
Pomembno je upoštevati, da začasna invalidnost ali dopust ni ovira za vročitev dokumenta.
Vendar pa v teh obdobjih nimajo pravice odpustiti zaposlenega, tudi če se je končal drugi mesec od datuma obvestila. Dan odpovedi dela je prvi dan, ko se delavec vrne z bolniškega dopusta ali dopusta.
Veljavnost
Obvestilo o znižanju bo veljalo, dokler bo potekal postopek znižanja, to je dva meseca.
Obvestilo preneha veljati, če:
- zaposleni predčasno odpove;
- se strinja z enim od ponujenih prostih delovnih mest;
- delodajalec razveljavi zmanjšanje števila zaposlenih.
Možna je tudi naslednja situacija: dva meseca sta minila, zaposleni pa še vedno ni odpuščen.
V tem primeru obvestilo samodejno poteče. Do tega pogosto pride, ko delodajalec nima dovolj sredstev za plačilo zaposlenega.
Za nadaljevanje postopka odpuščanja mora delodajalec ponovno poslati obvestilo zaposlenim vsaj dva meseca pred odpuščanjem.
Ali je možno, da delodajalec prekliče odpoved?
Mnogi delodajalci postavljajo to vprašanje: ali je mogoče preklicati že razdeljena obvestila in preklicati prihajajoče odpuščanje? Zakon predvideva takšno situacijo.
V času dvomesečnega roka do uveljavitve novega kadrovskega razporeda lahko delodajalec kadarkoli spremeni svojo odločitev in prekliče postopek zmanjšanja. Delodajalec to stori enostransko tako, da izda novo odredbo, s katero razveljavi odredbe o zmanjšanju števila zaposlenih ali jih spremeni.
Vzorec dokumenta o preklicu:
pogosta vprašanja
Ali lahko zaposleni vzame dopust po prejemu dokumenta?
Zaposleni, ki je prejel obvestilo, ima možnost ne le vzeti dopust, ampak tudi vzeti vse neizkoriščene počitnice za pretekla obdobja. Še več, medtem ko je na dopustu, ne bo odpuščen, tudi če se izteče zahtevani dvomesečni rok. v tem primeru bo to zadnji dan počitnic.
Zaposleni ima še vedno možnost, da napiše vlogo za nadomestilo za vse pretekle počitnice, če jih ne namerava izkoristiti pred odpustom. Zadnji delovni dan bo prejel vsa zapadla plačila in nadomestila.
Ali lahko delavec po prejemu papirja da odpoved?
Zelo verjetno. Po prejemu obvestila delavec na lastno željo piše predčasno.
To pomeni, da se strinja z odpustitvijo, vendar celo pred rokom. V tem primeru delodajalcu takemu delavcu ni več treba ponuditi morebitnih prostih delovnih mest v zameno za znižano delovno mesto.
Vendar zaposleni ob odpustu ne izgubi plačila: prejme nadomestilo glede na povprečni mesečni dohodek za ves preostali čas pred datumom odpuščanja.
Kako oddati, če je delavec na bolniški?
Delodajalcu ni prepovedano vročiti odpovedi delavcu, ki je na bolniškem staležu.
Če je zaposleni bolan, mu lahko dokument izročite s priporočeno pošto s povratnico. Dokler pa ne pride z bolniške, ga nimajo pravice odpustiti, tudi če sta minila zahtevana 2 meseca.
Ali so nosečnice obveščene?
V 1. delu čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije določa, da delodajalec na lastno željo ne more odpustiti nosečnice. Zato niso odpuščeni in niso obveščeni.
Še več, tudi če se je za nosečnost izvedelo po prejemu obvestila, bo nosečnica obdržala delovno mesto.
Kaj storiti, če delavec noče podpisati?
Zaposleni lahko zavrne prevzem obvestila, se ne pojavi na komisijskih klicih in ne podpiše za pregled obvestila. Vendar to ne bo vplivalo na postopek zmanjšanja.
Delodajalec lahko naredi naslednje:
- Dokument pošljite s priporočeno pošto s povratnico. Potem je naslovnikov podpis na dopisnici dokaz o prejemu obvestila o odpuščanju.
- Povabite priče in v njihovi navzočnosti zaposlenemu glasno preberite dokument. Na podlagi tega nadalje sestavite akt, v katerem je navedeno, da je zaposleni v prisotnosti prič slišal obvestilo, vendar ni želel podpisati njegove seznanitve.
Koliko časa traja, da zaposleni prejme plačila po vročitvi dokumenta?
Tukaj sta dve možnosti: ali zaposleni še naprej dela v organizaciji preostala 2 meseca, prejme plačo in na dan odpusta prejme vsa zapadla plačila, ali predčasno odstopi, ne da bi čakal na konec dvomesečnega obdobja. .
Potem še vedno prejema nadomestilo za čas, ko ni delal do konca tega obdobja.
V vsakem primeru bo zaposleni prejel vsa svoja plačila na dan odpusta.
Pri tako občutljivem vprašanju, kot je zmanjševanje števila zaposlenih, ki je boleče za zaposlene, ki so prisiljeni zapustiti prejšnje službe, je pomembno dosledno upoštevati črko zakona.
Izvedba zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih zahteva pripravo velikega števila dokumentov, od katerih so mnogi sestavljeni v kakršni koli obliki. Toda njihova pravilna in pravočasna izvedba bo zmanjšala zahtevke zaposlenih, na primer, da jih delodajalec ni pravočasno obvestil o odpuščanju in ni ponudil prostih delovnih mest. In tudi če se pritožijo na delovno inšpekcijo ali sodišče, bodo ti dokumenti pomagali delodajalcu dokazati, da ima prav.
Katere dokumente in v kakšnem roku je treba izpolniti?
KORAK 1. Formalizirajte odločitev o odpuščanju
Če želite to narediti, morate izdati naročilo:
- <или>o spremembi kadrovske tabele, če so nekatera delovna mesta popolnoma izključena iz nje (zmanjšanje osebja);
- <или>o zmanjšanju števila delavcev, če se zmanjša število delavcev za vsa ali nekatera delovna mesta (zmanjšanje števila).
Toda pogosto se ti dogodki izvajajo hkrati, potem je vse združeno v enem vrstnem redu. Z istim ukazom je smiselno odobriti komisijo izmed zaposlenih v organizaciji, ki bo obravnavala:
- sestavljanje seznama delavcev, ki bodo odpuščeni;
- izbor prostih delovnih mest za odpuščene;
- jih obvesti o prihajajočem odpuščanju.
Tukaj je vzorec takega naročila.
NAROČILO št. 11
Moskva
O spremembi kadrovske razpredelnice in zmanjševanju števila zaposlenih
Zaradi zaprtja trgovine na naslovu: 1. Pryadilnaya ulica, 3,
NAROČAM:
1. Spremenite kadrovsko tabelo z dne 01.02.2010 in iz nje izključite naslednja delovna mesta:
- trgovec - 1 enota;
- strokovnjak za trženje - 1 enota.
2. Zmanjšati število zaposlenih na naslednjih delovnih mestih:
- vodja prodaje - za 1 enoto;
- prodajalec - za 2 enoti.
3. Spremembe kadrovskega razporeda z dne 01.02.2010 začnejo veljati 01.06.2013.
4. Za izvedbo ukrepov zmanjševanja števila zaposlenih in zaposlenih se oblikuje komisija v sestavi:
- predsednik komisije I.N. Belousova - kadrovska inšpektorica;
- člani komisije:
- O.I. Vasiljeva - računovodkinja;
- I.I. Kovaleva - vodja prodaje.
5. Naroči komisiji:
- pripraviti seznam delavcev, ki bodo odpuščeni;
- pripraviti obvestila za teritorialni organ za zaposlovanje o prihajajočem zmanjšanju;
- pripravlja predloge za zagotovitev presežnih delavcev z drugim delom ob upoštevanju prostih delovnih mest;
- obvesti zaposlene o skorajšnji odpovedi pogodbe o zaposlitvi ter o pravicah in jamstvih, ki so jim v zvezi s tem zagotovljena.
6. Poverite nadzor nad izvajanjem tega ukaza predsedniku komisije I.N. Belousov.
KORAK 2. Pošljite obvestilo zavodu za zaposlovanje
Pozor
Podjetnik obvesti zavod za zaposlovanje najkasneje 2 tedna pred odpustom delavca.
O odpustu morate obvestiti zavod za zaposlovanje, tudi če odpuščate samo enega delavca. Odpoved mora biti poslana pred predvidenim datumom odpovedi delavca v Umetnost. 82 zakonika o delu Ruske federacije; člen 2 čl. 25 zakona z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1:
- <если>zmanjšanje ne bo povzročilo množičnih odpuščanj - najkasneje 2 meseca;
- <если>zmanjšanje bo povzročilo množično odpuščanje - najkasneje 3 mesece vnaprej.
Ni odobrene oblike obveščanja. Lahko ga sestavite takole.
Družba z omejeno odgovornostjo "Rassvet"
129111, Moskva,
st. Khalturinskaya, 11,
stran 1, tel.: 1111111
V glavo
Zaposlitveni center
vzhodni upravni
okrožja Moskve
Ref. št. 18 z dne 27.03.2013
OBVESTILO
Obveščamo vas o odpovedi 31. 5. 2013 na podlagi razlogov, določenih v 2. členu, 1. delu, čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije (zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih), naslednji zaposleni v Rassvet LLC:
Razlog: ukaz z dne 25.3.2013 št. 11
KORAK 3. Izročite obvestilo zaposlenemu
Vsak odpuščeni delavec mora biti pisno in proti podpisu obveščen o prihajajoči odpovedi. Obvestilo mora biti podano:
- <или>najkasneje v 7 koledarskih dneh, če gre za sezonsko delo Umetnost. 296 delovnega zakonika Ruske federacije;
- <или>najkasneje 3 koledarske dni vnaprej, če je bila z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za čas do 2 mesecev. Umetnost. 292 delovnega zakonika Ruske federacije;
- <или>najkasneje v 2 mesecih - vsem ostalim zaposlenim Umetnost. 180 delovnega zakonika Ruske federacije.
POVEMO UPRAVNIKU
Za ne kršijo rokov za obveščanje zavoda za zaposlovanje, ugotoviti je treba, ali bo odpuščanje množično. Če želite to narediti, morate pogledati v sektorski, teritorialni ali regionalni dogovor med sindikati in delodajalci ter Umetnost. 82 delovnega zakonika Ruske federacije.
Če sporazumi o tem ne govorijo ničesar, potem se odpuščanje zaradi zmanjšanja šteje za množično. odstavek 1 Pravilnika, odobren. Vladni odlok št. 99 z dne 05.02.93:
- <или>50 ali več ljudi v 30 dneh;
- <или>200 ali več ljudi v 60 dneh;
- <или>500 ali več ljudi v 90 dneh.
V tem obvestilu mora biti vsakemu odpuščenemu zaposlenemu (vključno s sezonskimi in začasnimi) ponujena ustrezna zaposlitev v vaši organizaciji v istem kraju, če obstaja v času dostave obvestila. Veljam za primernega Umetnost. 81 delovnega zakonika Ruske federacije:
- <или>prosto delovno mesto (delovno mesto), ki ustreza kvalifikacijam in zdravstvenemu stanju zaposlenega;
- <или>prosto nižje delovno mesto (slabše plačano delo), ki ga delavec lahko opravlja glede na kvalifikacije in zdravstveno stanje.
Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih le, če je to določeno s pogodbami, kolektivnimi ali delovnimi pogodbami. Umetnost. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.
Če se v obdobju od dneva, ko je delavec opozorjen, do dneva njegove odpovedi pojavijo ustrezna prosta delovna mesta, jih je treba tudi ponuditi.
Obvestilo o prihajajočem odpuščanju mora biti sestavljeno v dveh izvodih, od katerih se eden izroči zaposlenemu, drugi pa se s podpisom ob prejemu obvestila hrani v osebni mapi zaposlenega.
Družba z omejeno odgovornostjo "Rassvet"
Prodajalcu Abramovi Olgi Nikolaevni
OBVESTILO
Spoštovana Olga Nikolaevna,
v skladu s čl. 180 zakonika o delu Ruske federacije vas obveščamo, da v zvezi s tekočim zmanjševanjem števila zaposlenih na podlagi odredbe generalnega direktorja Rassvet LLC z dne 25. marca 2013 št. 11 »O spremembi kadrovska razpredelnica in zmanjševanje števila zaposlenih«, se s 6. 1. 2013 zmanjšuje kadrovska enota, ki jo zasedate kot prodajalec.
Ponujamo vam premestitev na drugo delovno mesto skladiščnika s plačo 10.000 rubljev. V naši organizaciji trenutno ni drugih ustreznih prostih delovnih mest. Obveščamo vas, da v primeru zavrnitve premestitve na ponujeno vam delovno mesto skladiščnik, kot tudi v primeru zavrnitve premestitve na druga prosta delovna mesta (delovna mesta), ki vam bodo ponujena, če bodo na voljo, v obdobju do maja 31. 2013, ob upoštevanju vaših kvalifikacij in zdravstvenega stanja, bo pogodba o zaposlitvi z vami odpovedana 31. maja 2013 v skladu z odstavkom 2, del 1, čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije (zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji).
Ob razrešitvi v skladu z 2. odstavkom čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije vam bo izplačana odpravnina v višini povprečne mesečne plače, povprečna mesečna plača pa se bo ohranila za čas zaposlitve v skladu s čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije, vendar ne več kot 2 meseca od dneva odpusta (vključno z odpravnino). V tretjem mesecu od dneva odpusta se povprečna plača izplača z odločbo organa zavoda za zaposlovanje, pod pogojem, da se v dveh tednih po odpustu obrnete na ta organ in pri njem niste zaposleni.
Če se delavec s premestitvijo strinja členi 66, 72, 72.1 zakonika o delu Ruske federacije; 4. člen Pravil, odobren. Vladni odlok št. 225 z dne 16. aprila 2003:
- sestaviti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi o premestitvi na drugo stalno zaposlitev;
- izda odredbo o premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto. Za osnovo lahko vzamete enotni obrazec št. T-5 ali T-5a;
- narediti vpis o prenosu v delovno knjižico zaposlenega;
- informacije o premestitvi odražajo v razdelku »Najem in premestitve na drugo delovno mesto« osebne kartice zaposlenega, kjer se mora podpisati.
Če v času vročitve obvestila zaposlenemu v organizaciji ni ustreznih prostih delovnih mest, se namesto predloga za premestitev v obvestilu navede naslednje.
Obveščamo vas, da trenutno v podjetju Rassvet LLC ni prostih delovnih mest, ki bi ustrezala vašim kvalifikacijam, in nižje plačanih delovnih mest, za katera bi lahko opravljali delo ob upoštevanju vaših kvalifikacij in zdravstvenega stanja. Če se v podjetju v obdobju do 31. maja 2013 pojavijo takšna prosta delovna mesta, vam jih bomo pisno ponudili.
KORAK 4. Sestavimo sporazum o predčasni odpustitvi
O izplačilih, do katerih je delavec upravičen ob odpovedi zaradi odpovedi dela, preberite:Če delavec ne nasprotuje, mu lahko pogodbo o zaposlitvi odpove pred potekom odpovednega roka za odpoved z izplačilom dodatnega nadomestila. Umetnost. 180 delovnega zakonika Ruske federacije.
Lahko sestavite tak sporazum.
Sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi pred potekom odpovednega roka zaradi zmanjšanja števila delavcev
Moskva
Družba z omejeno odgovornostjo "Rassvet", v nadaljnjem besedilu "delodajalec", ki jo zastopata generalni direktor Aleksej Ivanovič Ponomarev, ki deluje na podlagi listine, na eni strani in Polina Ivanovna Ivanova, ki opravlja funkcijo prodajalca, v nadaljevanju kot "zaposleni", na drugi strani Stranki sta sklenili naslednjo pogodbo.
V zvezi s tekočim zmanjševanjem števila in osebja zaposlenih (odlok generalnega direktorja Rassvet LLC z dne 25. marca 2013 št. 11) se delovno mesto zaposlenega kot prodajalec zmanjša od 1. junija, 2013, o čemer je bil delavec pisno obveščen proti podpisu dne 29.3.2013.
Stranki sta se dogovorili, da 01.04.2013 prekineta pogodbo o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem z dne 01.03.2010 št. 10 TD.
Ob razrešitvi v skladu s členom 2, del 1, čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije Zaposlenemu se izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače, povprečna mesečna plača pa se ohrani za čas zaposlitve v skladu s čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije, dodatno nadomestilo pa je bilo izplačano za odpoved pred iztekom odpovednega roka za odpoved v višini dveh povprečnih mesečnih zaslužkov (180. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
| Prodajalec |
P.I. Ivanova |
Upoštevajte, da za delodajalca predčasna odpustitev zaradi odpuščanja ni vedno koristna. Navsezadnje, če v času odpovednega roka presežnemu delavcu ne morete zagotoviti dela iz ekonomskih, tehnoloških ali organizacijskih razlogov, potem lahko uredite preprosto Umetnost. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije. In če delodajalec ni kriv, se mu plača v višini 2/3 plače ali tarifne stopnje in Umetnost. 157 delovnega zakonika Ruske federacije.
In dodatno nadomestilo za predčasno odpoved se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka, ki je praviloma večji od plače ali tarifne stopnje, ki jo bo zaposleni prejel za delo v opozorilnem obdobju.
KORAK 5. Odpuščenim delavcem izdamo odredbo o odpustu
Za osnovo lahko vzamete enotni obrazec št. T-8 ali T-8a.
Odredba mora biti sestavljena najpozneje na dan odpusta.
Ne pozabite zaposlenega seznaniti s tem ukazom proti podpisu. In če zavrne, to zabeležite na odredbi (na primer "Zavrnil se je seznanitev z odredbo proti podpisu") Umetnost. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije.
KORAK 6. Odpoved vpišemo v delovno knjižico in osebno izkaznico delavca
Na dan odpusta mora delavec prejeti delovno knjižico z zapisom o odpustu in Umetnost. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije.
Razlog in datum odpusta ter datum in številka odredbe o odpustu morajo biti navedeni v zadnjem delu osebne kartice zaposlenega, kjer se mora tudi podpisati.
Če ima organizacija sindikat
V tem primeru je dodatno potrebno:
- o odpovedi obvestiti sindikat v istem roku in v enaki obliki kot zavod za zaposlovanje (glej 2. korak), tudi če so odpuščeni delavci, ki niso člani sindikata. Ne pozabite zabeležiti datuma, ko je sindikat prejel to obvestilo, saj delavcev ne morete začeti obveščati o odpuščanju (glejte 3. korak) pred tem datumom. Umetnost. 82 delovnega zakonika Ruske federacije;
- sindikatu pošlje osnutek sklepa o odpovedi dela zaradi zmanjšanja, če je delavec član sindikata ali je član komisije za delovne spore, in mu priloži kopijo sklepa o spremembi kadrovske razporeditve ali zmanjšanju delovnega razmerja. številka (glejte 1. korak) Člena 82, 171 zakonika o delu Ruske federacije. Za odpustitev takega zaposlenega imate mesec dni (brez obdobij začasne nezmožnosti za delo zaposlenega, njegovega bivanja na dopustu in drugih obdobij odsotnosti zaposlenega, ko obdrži svoje delovno mesto (položaj)) od datuma o prejemu mnenja sindikalnega odbora. Umetnost. 373 delovnega zakonika Ruske federacije. In za njegovo mnenje boste potrebovali največ 10 delovnih dni. Umetnost. 373 delovnega zakonika Ruske federacije:
7 delovnih dni od dneva prejema osnutka odredbe ima sindikat na voljo, da se lahko pisno izrazi;
3 delovne dni je treba določiti za skupna posvetovanja s sindikatom, če se ta ne strinja z odpovedjo delavca. Njihov rezultat mora biti dokumentiran v protokolu.
To pomeni, da je treba osnutek odredbe poslati sindikalnemu odboru ne prej kot en mesec in najkasneje 10 delovnih dni pred načrtovanim datumom odpuščanja presežnega delavca. Umetnost. 373 delovnega zakonika Ruske federacije.
Naj opozorimo, da nasprotovanje sindikata in nedoseganje dogovora na skupnih posvetovanjih ne preprečuje odpovedi delavcu, ki je član sindikata. Delavec ali sindikat pa se lahko na takšno odpoved v roku 10 dni pritoži na inšpektorat za delo, ki lahko odpuščenega delavca, če je odpoved ugotovljena za nezakonito, vrne na delo s plačilom za prisilno odsotnost. Umetnost. 373 delovnega zakonika Ruske federacije.
Skladnost z danim postopkom odpuščanja je eno od jamstev proti morebitni vrnitvi zaposlenega na delo in globi inšpektorata za delo iz formalnih razlogov, to je preprosto zaradi odsotnosti enega ali drugega lista papirja ali njegove pomanjkljivosti.
Pismo mora odražati podatke o številu delovnih mest, ki se ukinjajo, zahtevah glede kvalifikacij, poklicih in posebnostih zaposlenih ter plačah za vsako delovno mesto. Enako obvestilo je treba poslati sindikalni organizaciji podjetja.
Če gre za množično zmanjševanje števila zaposlenih, je treba o tem obvestiti organe zavoda za zaposlovanje in sindikat 90 dni pred dogodkom. Delodajalec je dolžan obvestiti vsakega zaposlenega v podjetju o bližajoči se odpustitvi proti prejemu dva meseca pred odpuščanjem.
Obrazci in vzorci obrazcev za obračun in plačilo dela
Vzorec obvestila sindikata o zmanjšanju števila zaposlenih
Če delavec noče podpisati obvestila o odpustu, se sestavi ustrezen akt. Zaposlenemu morajo biti ponujena vsa prosta delovna mesta v določeni organizaciji, v katerih lahko dela, ob upoštevanju njegovih kvalifikacij in zdravstvenega stanja, vendar delodajalec ni dolžan ponuditi prostih višjih delovnih mest in delovnih mest, ki zahtevajo prekvalifikacijo delavca. 373 delovnega zakonika Ruske federacije.V pogojih, ko je delavec hkrati vodja (namestnik vodje) izvoljenega kolegijskega organa sindikalne organizacije, izvoljeni kolegijski organ sindikalne organizacije strukturne enote podjetja (ne nižje od enote trgovine ali enakovredne enote). jih), je lahko razrešen le s predhodnim soglasjem ustreznega višjega izvoljenega organa sindikata (čl.
Zastavite vprašanje, na primer: Katere podatke naj vzamem iz registrov za 6-NDFL?
Vaš domači odvetnik
V tem članku se ne bomo spuščali v pomisleke delodajalca samega, ampak bomo pogledali, česa se lahko oprimete, da izpodbijate nezakonito odpoved zaradi zmanjšanja delovnega mesta. O znižanjih med porodniškim dopustom si lahko preberete v ločenem članku.Vas lahko odpustijo zaradi zmanjšanja števila zaposlenih? Najprej preverite, ali sodite v kategorijo tistih delavcev, ki jih sploh ni mogoče odpustiti. Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ni dovoljena - ženskam, ki imajo otroka, mlajšega od 3 let, - materam samohranilkam, ki vzgajajo otroka, mlajšega od 14 let (otroka invalida, mlajšega od 18 let), - drugim. osebe, ki vzgajajo zgoraj navedene otroke brez matere, - eden od staršev (kateri koli) ali zakoniti zastopnik, ki edini preživlja otroka, mlajšega od 3 let (invalidnega otroka, mlajšega od 18 let), če so v družini trije ali več otrok. družini, drugi roditelj pa ni v delovnem razmerju (sprememba
Zmanjšanje osebja
6 žlic. 81 delovnega zakonika Ruske federacije).Zmanjšanje osebja: postopek Ko se je odločil za zmanjšanje števila zaposlenih, mora delodajalec izdati ustrezen upravni dokument, na primer odredbo. V tem dokumentu so navedeni razlogi za zmanjševanje števila zaposlenih.
cilji zmanjšanja, število enot, ki se zmanjšujejo, vključno z odstotki, narava organizacijskih in kadrovskih ukrepov, značilnosti prerazporeditve funkcij in odgovornosti, časovna razporeditev teh ukrepov. Upoštevajte: izdaja takega naloga ni neposredno določena z nobenimi predpisi in zato ni obvezna, vendar se šteje za priporočljivo.
Potem ko je bil izdan ukaz, da bo prišlo do zmanjšanja števila zaposlenih.
Zmanjšanje števila ali števila zaposlenih
Verjetnost, da bo delavec vložil zahtevek za vrnitev na delo, je precej velika.Vsaka pomanjkljivost v papirologiji lahko povzroči potrebo po vrnitvi zaposlenega na delo.
Pri izvajanju postopka odpuščanja mora delodajalec upoštevati zaporedje dejanj in roke, ki jih določa delovna zakonodaja. Dejanja delodajalca smo združili v algoritem po korakih, ki mu je mogoče slediti, ob upoštevanju nians posameznega delodajalca.