Po opravljenem pripravništvu se delavec napoti na primarni pouk. Kdaj je potrebno pripravništvo?

Postopek usposabljanja, obveščanja o vprašanjih varstva dela urejajo:

GOST 12.0.004-90 "Organizacija usposabljanja za varnost pri delu".

"Postopek usposabljanja za varstvo dela in preverjanje znanja zahtev za varstvo dela zaposlenih v organizacijah" (Resolucija Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije št. 1 in Ministrstva za šolstvo Ruske federacije št. 29 z dne 13. januarja 2003.

1 Splošne zahteve.

1.2. Postopek je obvezen za izvedbo s strani zveznih izvršilnih organov, izvršilnih organov sestavnih subjektov Ruske federacije, lokalnih samouprav, delodajalcev organizacij ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva, delodajalcev - posameznikov, pa tudi zaposlenih, ki imajo z delodajalcem sklenil pogodbo o zaposlitvi.

1.4. Postopek ne nadomešča posebnih zahtev za usposabljanje, informiranje in preverjanje znanja zaposlenih, ki jih določijo organi državnega nadzora.

1.5. Vsi zaposleni v organizaciji, vključno z njenim vodjo, so predmet usposabljanja iz varstva dela in preverjanja znanja zahtev varstva dela v skladu s postopkom.

1.6. Zaposleni, usposobljeni kot inženir (specialist) za varnost tehnoloških procesov in proizvodnje ali varstvo dela, pa tudi zaposleni v zveznih izvršilnih organih, izvršilnih organih sestavnih subjektov Ruske federacije na področju varstva dela, državnega nadzora in kontrolo, pedagoško osebje vzgojno-izobraževalnih zavodov discipline "varstvo dela", ki ima neprekinjene delovne izkušnje na področju varstva dela najmanj pet let, v enem letu po začetku dela se ne sme usposabljati iz varstva dela in preverjanja znanja dela. zaščitne zahteve.

1.7. Odgovornost za organizacijo in pravočasnost usposabljanja na področju varstva dela ter preverjanje poznavanja zahtev varstva dela zaposlenih v organizacijah je na strani delodajalca na način, ki ga predpisuje zakonodaja Ruske federacije.

2.1. Izvajanje brifinga

2.1.1. Za vse zaposlene osebe, kot tudi za delavce, premeščene na drugo delovno mesto, je delodajalec (ali od njega pooblaščena oseba) dolžan poučiti o varstvu dela.

2.1.2. Uvodni brifing o varstvu dela se izvaja v skladu s programom, razvitim na podlagi zakonodajnih in drugih regulativnih pravnih aktov Ruske federacije, ob upoštevanju posebnosti dejavnosti organizacije in ki ga na predpisan način odobri delodajalec (oz. od njega pooblaščena oseba).

2.1.3. Poleg uvodnega pouka o varstvu dela se izvajajo primarni inštrumenti na delovnem mestu, ponavljajoči se, nenačrtovani in ciljno usmerjeni.

Primarni inštrument na delovnem mestu, ponavljajoče se, nenačrtovane in ciljne inštrukcije izvaja neposredni vodja (proizvajalec) dela (delovnjak, delovodja, učitelj itd.), ki se je na predpisan način usposabljal iz varstva dela in testiral. poznavanje zahtev varstva dela.

Izvajanje inštrumentov o varstvu dela vključuje seznanjanje zaposlenih z obstoječimi nevarnimi ali škodljivimi proizvodnimi dejavniki, preučevanje zahtev za varstvo dela, ki jih vsebujejo lokalni predpisi organizacije, navodila za varstvo dela, tehnično, operativno dokumentacijo, pa tudi uporabo varnih metod in tehnik za opravljanje dela. .

Seminar o varstvu dela se zaključi z ustnim preverjanjem znanja in veščin, ki jih je delavec pridobil o varnih metodah dela s strani osebe, ki je vodila seznanitev.

Izvajanje vseh vrst seznanitev je zabeleženo v ustreznih dnevnikih za izvajanje seznanitev (v ugotovljenih primerih - v delovnem dovoljenju) z navedbo podpisa poučenega in podpisa osebe, ki poučuje, ter datuma seznanitve.

2.1.4. Začetni seznanitev na delovnem mestu se izvede pred začetkom samostojnega dela:

z vsemi novo zaposlenimi, vključno z delavci, ki opravljajo delo pod pogoji pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za obdobje do dveh mesecev ali za čas sezonskega dela, v prostem času od glavnega dela (skrajšani delovni čas), kot pa tudi doma (delavci na domu) z uporabo materialov, orodij in mehanizmov, ki jih dodeli delodajalec ali jih kupi na lastne stroške.

Primarno obveščanje na delovnem mestu izvajajo vodje strukturnih oddelkov organizacije po programih, razvitih in odobrenih na predpisan način v skladu z zahtevami zakonskih in drugih regulativnih pravnih aktov o varstvu dela, lokalnimi predpisi organizacije, navodili. o varstvu dela, tehnični in operativni dokumentaciji.

2.1.5. Vsi zaposleni iz točke 2.1.4 tega postopka se vsaj enkrat na šest mesecev ponovijo po programih, ki so bili razviti za izvajanje začetnega pouka na delovnem mestu.

2.1.6. Izvede se nenačrtovan brifing:

ob uveljavitvi novih ali spremenjenih zakonodajnih in drugih predpisov, ki vsebujejo zahteve varstva dela, ter navodil o varstvu dela;

pri spremembi tehnoloških procesov, zamenjavi ali nadgradnji opreme, napeljave, orodja in drugih dejavnikov, ki vplivajo na varnost dela;

v primeru kršitve zahtev varstva dela s strani zaposlenih, če so te kršitve ustvarile resnično grožnjo resnih posledic (nesreča pri delu, nesreča itd.);

na zahtevo uradnikov državnih nadzornih in kontrolnih organov;

med odmori pri delu (za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi pogoji - več kot 30 koledarskih dni in za drugo delo - več kot dva meseca);

po odločitvi delodajalca (ali od njega pooblaščene osebe).

2.1.7. Ciljno obveščanje se izvaja pri opravljanju enkratnega dela, pri odpravljanju posledic nesreč, naravnih nesreč in del, za katera je izdano delovno dovoljenje, dovoljenje ali drugi posebni dokumenti, pa tudi pri množičnih dogodkih v organizaciji.

2.1.8. Poseben postopek, pogoje, pogoje in pogostost izvajanja vseh vrst inštrumentov o varstvu dela za zaposlene v posameznih panogah in organizacijah urejajo ustrezni panožni in medsektorski podzakonski akti o varnosti in varstvu dela.

2.2. Usposabljanje modrih ovratnikov

2.2.1. Delodajalec (oz. od njega pooblaščena oseba) je dolžan v enem mesecu po zaposlitvi organizirati usposabljanje o varnih metodah in tehnikah opravljanja dela za vse osebe, ki vstopajo na delo, ter osebe, premeščene na drugo delovno mesto.

Usposabljanje o varstvu pri delu se izvaja v času usposabljanja delavcev, prekvalifikacije in usposabljanja za druga delovna mesta.

2.2.2. Delodajalec (ali od njega pooblaščena oseba) zagotavlja usposabljanje oseb, zaposlenih v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah, varnih metodah in tehnikah za opravljanje dela s pripravništvom na delovnem mestu in opravljanjem izpitov ter med delom - izvajanjem periodičnih varnostno usposabljanje dela in preverjanje znanja zahtev varstva dela. Delavci poklicev, ki so se prvič zaposlili na določenih delovnih mestih ali imajo prekinitev dela po poklicu (vrsti dela) več kot eno leto, se v prvem mesecu po razporeditvi na te zaposlitve usposabljajo in preverjajo svoje poznavanje zahtev varstva dela. službe.

2.2.3. Postopek, obliko, pogostost in trajanje usposabljanja na področju varstva dela in preverjanja znanja o varstvu dela za poklicne delavce določi delodajalec (ali od njega pooblaščena oseba) v skladu s predpisi, ki urejajo varnost posameznih delovnih mest. vrste dela.

2.3. Usposabljanje menedžerjev in specialistov

2.3.1. Vodje in strokovnjaki organizacij se v okviru svojih delovnih nalog v prvem mesecu posebej usposabljajo za varstvo dela, nato po potrebi, vendar najmanj enkrat na tri leta.

Novoimenovani vodje in strokovnjaki organizacije lahko opravljajo samostojne dejavnosti, potem ko jih delodajalec (ali od njega pooblaščena oseba) seznani z uradnimi dolžnostmi, vključno z varstvom dela, z lokalnimi predpisi, ki veljajo v organizaciji, ki urejajo postopek organizira delo na področju varstva dela, pogojuje delo na predmetih, ki so jim zaupani (strukturni oddelki organizacije).

2.3.2. Usposabljanje na področju varstva dela za vodstvene delavce in specialiste po ustreznih programih varstva dela izvaja neposredno organizacija sama ali izobraževalni zavodi poklicnega izobraževanja, centri za usposabljanje in druge ustanove in organizacije, ki opravljajo izobraževalno dejavnost (v nadaljnjem besedilu: izobraževalne organizacije), če imajo dovoljenje za opravljanje izobraževalne dejavnosti, pedagoško osebje, specializirano za področje varstva dela, ter ustrezno materialno-tehnično bazo.

Usposabljanje iz varstva pri delu izvajajo:

vodje organizacij, namestniki vodje organizacij, pristojnih za varstvo dela, namestniki glavnega inženirja za varstvo dela, delodajalci - posamezniki, druge osebe, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo; vodje, specialisti, inženirji in tehnični delavci, ki organizirajo, vodijo in izvajajo dela na delovnih mestih in v proizvodnih enotah ter nadzor in tehnični nadzor nad delom; pedagoški delavci izobraževalnih zavodov osnovnega poklicnega, srednjega poklicnega, višjega strokovnega, podiplomskega poklicnega izobraževanja in dodatnega strokovnega izobraževanja - učitelji disciplin "varstvo dela", "varnost življenja", "varnost tehnoloških procesov in proizvodnje", kot tudi organizatorji in vodje industrijske prakse študentov - v organizacijah za usposabljanje zveznih izvršilnih organov, izvršilnih organov sestavnih delov Ruske federacije na področju varstva dela;

strokovnjaki služb za varstvo dela, delavci, ki jim je delodajalec zaupal organizacijo dela na področju varstva dela, člani komisij (komisij) za varstvo dela, pooblaščene (zaupljive) osebe za varstvo dela sindikatov in drugi predstavniški organi, ki jih pooblasti zaposleni - v organizacijah za usposabljanje organov zveznih izvršilnih organov, izvršilnih organov sestavnih delov Ruske federacije na področju varstva dela.

Vodje in strokovnjake organizacije se lahko usposabljajo za varstvo dela in preverjanje znanja zahtev varstva dela v sami organizaciji, ki ima komisijo za preverjanje znanja zahtev varstva dela.

III. Preverjanje poznavanja zahtev varstva dela

3.1. Preverjanje teoretičnega znanja zahtev varstva dela in praktičnih veščin varnega dela delavcev izvajajo neposredni vodje dela v obsegu poznavanja zahtev pravilnika in navodil o varstvu dela in po potrebi v obsegu poznavanja dodatnih posebnih varnostnih in varstvenih zahtev.

3.2. Vodje in strokovnjaki organizacij opravljajo redno preverjanje znanja zahtev varstva dela najmanj enkrat na tri leta.

3.3. Izredni preizkus znanja o varstvu dela zaposlenih v organizacijah, ne glede na obdobje predhodnega preizkusa, se izvaja:

pri uvajanju novih ali uvajanju sprememb in dopolnitev obstoječih zakonodajnih in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo zahteve varstva dela. Hkrati se preverja poznavanje le teh zakonodajnih in podzakonskih aktov;

pri zagonu nove opreme in spreminjanju tehnoloških procesov, ki zahtevajo dodatna znanja o varstvu dela delavcev. V tem primeru se preveri poznavanje zahtev varstva dela, povezanih z ustreznimi spremembami;

pri imenovanju ali premestitvi delavcev na drugo delovno mesto, če nove naloge zahtevajo dodatno znanje o varstvu dela (preden začnejo opravljati službene naloge);

na zahtevo uradnikov zveznega inšpektorata za delo, drugih organov državnega nadzora in nadzora, pa tudi zveznih izvršilnih organov in izvršilnih organov sestavnih delov Ruske federacije na področju varstva dela, lokalnih vlad, pa tudi delodajalec (ali od njega pooblaščena oseba) pri ugotavljanju kršitev zahtev varstva dela in nezadostnega poznavanja varstva dela in zahtev varstva dela;

po nesrečah in nesrečah, ki so se zgodile, pa tudi v primeru ponavljajočih se kršitev s strani zaposlenih v organizaciji zahtev regulativnih pravnih aktov o varstvu dela;

kadar je na tem delovnem mestu več kot eno leto prekinitev.

3.4. Za preverjanje znanja o varstvu dela zaposlenih v organizacijah se po nalogu (navodilu) delodajalca (poslovodje) ustanovi komisija za preverjanje znanja zahtev varstva dela, ki jo sestavljajo najmanj tri osebe, ki so bile usposobljeni za varstvo dela in na predpisan način preverili poznavanje zahtev varstva dela.

Sestava komisij za preverjanje poznavanja zahtev varstva dela organizacij vključuje vodje organizacij in njihovih strukturnih oddelkov, strokovnjake služb za varstvo dela, glavne strokovnjake (tehnolog, mehanik, energetik itd.). Pri delu komisije lahko sodelujejo predstavniki izvoljenega sindikalnega organa, ki zastopajo interese delavcev te organizacije, vključno s pooblaščenimi (zaupanja vrednimi) osebami za varstvo dela sindikatov.

3.6. Rezultati preverjanja poznavanja zahtev varstva dela zaposlenih v organizaciji so dokumentirani v protokolu.

GOST 12.0.004-90

4. POSEBNO USPOSABLJANJE IN PREVERJANJE ZNANJA

4.1. V določenih panogah, povezanih z delom, za katere se postavljajo dodatne (povečane) zahteve glede varnosti pri delu, se ob upoštevanju teh zahtev izvaja dodatno posebno usposabljanje za varnost pri delu.

4.2. Seznam del in poklicev, za katere se izvaja usposabljanje, ter postopek, oblika, pogostost in trajanje usposabljanja se določi ob upoštevanju industrijske regulativne in tehnične dokumentacije. vodje podjetij v dogovoru s sindikalnim odborom glede na naravo poklica, vrsto, delo, posebnosti proizvodnje in delovne pogoje.

4.3. Usposabljanje se izvaja po programih, razvitih ob upoštevanju industrijskih standardnih programov in odobrenih s strani vodje (glavnega inženirja) podjetja v dogovoru z oddelkom (birojem, inženirjem) za varstvo dela in sindikalnim odborom.

4.5. Delavci, ki sodelujejo pri opravljanju del ali vzdrževanju predmetov (inštalacij, opreme) povečane nevarnosti, pa tudi predmetov, ki jih nadzorujejo organi državnega nadzora, morajo v rokih, določenih z ustreznimi predpisi, opraviti redno preverjanje znanja o varnosti pri delu.

Seznam poklicev delavcev, katerih delo zahteva opravljanje preizkusa znanja, in sestavo izpitne komisije potrdi vodja (glavni inženir) podjetja, izobraževalne ustanove v soglasju s sindikalnim odborom. Opravljanje preverjanja znanja delavcev o varnosti pri delu je sestavljeno v protokolu

4.6. Ko delavec prejme nezadovoljivo oceno, se najkasneje v enem mesecu določi drugi preizkus znanja. Pred ponovnim preverjanjem ne sme samostojno delati.

7. NAVODILA ZA VARNOST PRI DELU

Glede na naravo in časovni razpored informativnih sestankov delimo na:

1) uvodni*;

2) primarni na delovnem mestu;

3) ponovljeno;

4) nenačrtovano;

5) cilj.

7.1. Uvodni trening

7.1.1. Izvedba uvodnega sestanka o varnosti pri delu z vsemi novozaposlenimi, ne glede na njihovo izobrazbo, delovno dobo v tem poklicu ali delovnem mestu, začasnimi delavci, poslovnimi potniki, študenti in študenti, ki so prispeli na industrijsko usposabljanje ali prakso, kot tudi z dijaki v izobraževanju. ustanove pred pričetkom laboratorijskega in praktičnega dela v izobraževalnih laboratorijih, delavnicah, lokacijah, odlagališčih.

7.1.2. Uvodni sestanek v podjetju opravi inženir za varstvo dela ali oseba, ki ji je po nalogu podjetja ali po sklepu upravnega odbora (predsednika) kolektivne kmetije, zadruge zaupane te naloge, in študenti v izobraževalnih ustanovah učitelj ali mojster industrijskega usposabljanja.

V velikih podjetjih so lahko ustrezni strokovnjaki vključeni v izvajanje določenih razdelkov uvodnega sestanka.

7.1.3. Uvodni pouk se izvaja v pisarni za varstvo dela ali posebej opremljenem prostoru z uporabo sodobnih tehničnih učnih pripomočkov in vizualnih pripomočkov (plakati, terenski eksponati, makete, makete, filmi, filmski trakovi, video posnetki itd.).

7.1.4. Uvodni brifing se izvaja po programu, ki ga je razvil oddelek (biro, inženir) za varstvo dela, ob upoštevanju zahtev standardov, pravil, norm in navodil za varstvo dela SSBT, pa tudi vseh značilnosti proizvodnje, odobrenih vodja (glavni inženir) podjetja, izobraževalne ustanove v soglasju s sindikalnim odborom. Trajanje sestanka je določeno v skladu s potrjenim programom.

7.1.5. O uvodnem pouku se vpiše v vpisni dnevnik uvodnega pouka (Priloga št. 4) z obveznim podpisom poučenega in poučenega ter v delovno listino (obrazec T-1). Poleg dnevnika se lahko uporablja tudi osebna vadbena kartica.

7.2.1. Začetni seznanitev na delovnem mestu pred začetkom proizvodnih dejavnosti opravi:

z vsemi na novo zaposlenimi v podjetju (kolektivna kmetija, zadruga, najemniška ekipa), premeščeni iz ene enote v drugo.

7.2.3. Primarni pouk na delovnem mestu se izvaja z vsakim zaposlenim ali študentom posebej s praktičnim prikazom varnih delovnih praks in metod. Primarni brifing je možen s skupino oseb, ki oskrbujejo isto vrsto opreme in na skupnem delovnem mestu.

7.3. Ponovni brifing

7.3.1. Vsi delavci, ne glede na usposobljenost, izobrazbo, delovno dobo, naravo opravljenega dela, se vsaj enkrat na šest mesecev ponovno poučujejo.

7.4.1. Nenačrtovano obveščanje se izvaja ob uveljavitvi novih ali revidiranih standardov, pravil, navodil za varstvo dela.

7.5.1. Ciljno obveščanje se izvaja pri opravljanju enkratnega dela, ki ni povezano z neposrednimi nalogami v specialnosti (nakladanje, razkladanje, čiščenje ozemlja, enkratno delo zunaj podjetja, delavnice itd.), Odpravljanje posledic nesreč, naravne nesreče in katastrofe, opravljanje dela, za katero je izdano delovno dovoljenje, dovoljenje in drugi dokumenti, vodenje ekskurzij v podjetju, organiziranje javnih prireditev z dijaki (ekskurzije, pohodništvo, športna tekmovanja itd.).

Ciljno obveščanje delavcev, ki opravljajo dela na delovnih dovoljenjih, dovolilnicah ipd., je zapisano v delovnem dovoljenju ali drugi dokumentaciji, ki dovoljuje izdelavo dela.

PRIPRAVNIŠTVO

7.2.4. Vsi delavci, vključno z diplomanti poklicnih šol usposabljanja in proizvodnih (tečajnih) kombinacij, morajo po začetnem seznanjanju na delovnem mestu opraviti pripravništvo pod vodstvom oseb, imenovanih z odredbo (odredbo, odločbo) za delavnico (odsek, zadrugo, itd.).

Vodja podjetja po naročilu ali vodja strukturne enote po naročilu dodeli novo zaposlenemu delavcu mentorja izmed izkušenih delavcev, ki pomaga pri pridobivanju in utrjevanju veščin varnega dela, z navedbo pogojev pripravništva.

Opomba. Vodstvo trgovine, sekcije, zadruge ipd. v soglasju z oddelkom (birojem, inženirjem) za varstvo dela in sindikalnim odborom lahko od pripravništva oprosti delavca, ki ima najmanj 3 leta delovnih izkušenj po svoji specialnosti. , selitev iz ene trgovine v drugo, če se ne spremeni značaj njegovega dela in vrsta opreme, na kateri je delal prej.

7.2.5. Delavcem je omogočeno samostojno delo po opravljeni praksi, preverjanju teoretičnega znanja in pridobljenih veščin varnih načinov dela.

Dogodek, med katerim prosilec ali študent pridobi praktične veščine in posebno usposabljanje, se imenuje pripravništvo. Potreben je pri prijavi na delovno mesto z nevarnimi delovnimi pogoji, pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi z mladimi strokovnjaki brez delovnih izkušenj, pa tudi pri zaposlovanju delavcev v velikih korporacijah, katerih uspešnost je odvisna od usklajenosti dela. Čas, preživet v praksi, omogoča delodajalcu, da oceni kandidata, prijavitelju pa se pravilno odloči o zaposlitvi na predlaganem delovnem mestu.

Pripravništvo na delovnem mestu

Kaj je pripravništvo na delovnem mestu

Pripravništvo poteka pred zaposlitvijo zaposlenih. Izvaja se zaradi seznanitve z delovnimi pogoji, s posebnostmi funkcionalnih nalog ter s splošnim postopkom varstva dela, varnosti in požarne varnosti, ki je relevanten za delovno mesto, na katerega se kandidat prijavi. Usposabljanju niso izpostavljeni le študenti in novoprispeli zaposleni. Dogodek je pomemben tudi za strokovnjake, ki potrebujejo prekvalifikacijo na področju, na katerem nimajo zadostne ravni znanja in izkušenj.

Zakonske norme opredeljujejo pripravništvo kot obvezen postopek za prijavitelje na prosto delovno mesto, ki vključuje opravljanje poklicnih nalog v škodljivih in nevarnih delovnih pogojih. Seznanitev z niansami poklica v določenem podjetju je možna šele po tem, ko potencialni zaposleni opravi uvodni sestanek. V številnih podjetjih je pripravništvo povezano s poskusno dobo. V obeh situacijah delavec opravlja delovne obveznosti, med pripravništvom pa se tudi uči.

Kaj je pripravništvo

Praksa ni obvezna za vsakega zaposlenega, ki se prijavi na delovno mesto. Poklicne naloge nekaterih strokovnjakov ne zahtevajo predhodnega poznavanja, saj se vse faze dela izvajajo s podobno tehnologijo v različnih podjetjih. Potreba po pripravništvu je določena z interno administrativno dokumentacijo podjetja.

Vrste

Glede na namen, organizacijo in izvedbo pripravništva obstaja več vrst pripravništva:

• osnovni;
• poseben;
• splošno.

Osnovna praksa na delovnem mestu vključuje neposredno opravljanje delovnih nalog s strani pripravnika pod nadzorom izkušenega specialista, ki ga imenuje vodja prakse. Vsaka operacija pripravnika se evidentira v posebnem dnevniku. Po končanem dogodku so predvideni izpiti, na podlagi katerih se delodajalec odloči o smotrnosti vključitve kandidata v kader.

Posebno pripravništvo je pomembno za tehnične specialnosti, ki zahtevajo usposabljanje v niansah in posebnostih dela na določenem delovnem mestu. Pri usposabljanju je pozoren na pravila za izvajanje tehnoloških operacij in uporabo opreme.

Za vsako vrsto prakse se uporablja ločen vzorec naročila za pripravništvo na delovnem mestu.

Splošna praksa je seznanjanje z osnovnimi pravili in normativi varstva dela ter tehnologijo varnega izvajanja dejavnosti pri opravljanju proizvodnih nalog. Rezultat preizkusa znanja kaže na osvojenost veščin varnega dela. Je podlaga za izdajo dovoljenja za samostojno delo.

Postopek registracije

Vrstni red pripravništva na delovnem mestu ni dovolj urejen z delovno zakonodajo. Odraža edino priporočilo o potrebi po sklenitvi pogodbe za določen čas s pripravniki. Vsi drugi dokumenti, ki urejajo razmerje, so sestavljeni v skladu z naročilom delodajalca.

Po opravljenem razgovoru z vodjo enote in odločitvi, da je kandidat zanj primeren, se kandidatu za delovno mesto omogoči, da se seznani s položajem. Če se prijavitelj strinja s sodelovanjem po predlagani shemi, mora izpolniti vlogo za sprejem na pripravništvo, ki bo podlaga za sklenitev pogodbe za določen čas in izdajo odredbe za vpis pripravnika.

Preberite tudi: Pravila za zmanjševanje zaposlenih v podjetju: delovni zakonik

Položaj

Prijava za pripravništvo

Za ureditev pripravništva v podjetju je mogoče sestaviti ločeno določbo, katere razdelki bodo odražali načela dogodka, postopek oblikovanja prejemkov v tem obdobju za pripravnika in za osebo, katere dolžnosti so zadolžen za njegovo usposabljanje. Priporočljivo je, da se v dokument vključi seznam zaposlenih, ki morajo opraviti pripravništvo, ter vzorčni program pripravništva na delovnem mestu.

Enotne oblike papirja ni, zato ga ima delodajalec pravico sestaviti po lastni presoji. Večina kadrovskih strokovnjakov, ki sodelujejo pri razvoju takšne dokumentacije, se drži enotnega stališča, kar pomeni vključitev razdelkov v določbo:

• vaje;
• naziv delovnega mesta pripravništva;
• postopek za nagrajevanje v času prakse pripravnika in njegovega kustosa;
• dokumenti, ki opredeljujejo pravice in postopek opravljanja dejavnosti prijavitelja.

Pogodba

Razmerje med delodajalcem in delavcem je formalizirano s pogodbo o zaposlitvi. Pripravnik ni polnopravni uslužbenec, saj zaradi pomanjkanja znanja in izkušenj ne more samostojno opravljati uradnih nalog. Ureditev razmerij med strankama se izvaja s podpisom pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Opredeljuje pogoje pripravništva, vendar ne odraža obveznosti vodje podjetja, da zaposli osebo po njegovem zaključku. V dokumentu so lahko navedeni pogoji za podaljšanje pogodbe med usposabljanjem in ob uspešnem preverjanju znanja ter pridobivanju praktičnih veščin, potrebnih za opravljanje nalog na določenem delovnem mestu.

Naročite

Odredba o sprejemu na pripravništvo se izda po pridobitvi soglasja vlagatelja in pisanju ustrezne prošnje. Dokument mora vsebovati informacije o imenovanju vodje prakse, času njegovega prehoda, pa tudi o položaju, za katerega se opravlja. Vzorec naročila za pripravništvo na delovnem mestu mora vnaprej pripraviti kadrovski strokovnjak. Ta rešitev vam bo omogočila hitro sestavljanje dokumenta z uporabo predloge.

Program usposabljanja in vadbe

Načrt pripravništva

Pravni viri ne predvidevajo enotne oblike programa pripravništva. Za vsako posebnost in za vsak poslovni subjekt bo drugače. Podjetje bi moralo razviti posebne programe pripravništva za delovne poklice. Njihovi oddelki morajo vsebovati določila interne dokumentacije pravne osebe, za katero so izdelani.

Z uvajanjem novih tehnologij, pa tudi v primeru, da je treba delati na kupljeni opremi, se lahko program vadbe sestavi individualno po dogovoru med kustosom in pripravnikom. V tem primeru vodja prakse morda ni zaposleni v podjetju, ampak predstavnik prodajalca izdelka, dela, s katerim se morate naučiti.

Plača

Pripravnik ima pravico zahtevati plačo. Višina prejemka je določena z normami delovne zakonodaje, po katerih ne sme biti nižja od minimalne plače. Stopnja, določena za obdobje pripravništva, je veliko nižja kot pri specialistih, ki opravljajo dejavnosti po pogodbi o zaposlitvi. Plačilo se izvede v enkratnem znesku po opravljeni praksi.

Trajanje

Pogoji pripravništva za kandidate za delovno mesto so določeni z delovno zakonodajo, za študente pa s sporazumom z izobraževalno ustanovo. Standardno število izmen pripravništva na delovnem mestu ustreza od 3 do 10 delovnih dni. Za nekatere specialnosti pa ta čas ni dovolj za usposabljanje, kar se upošteva po drugem členu.

Pripravništvo na delovnem mestu za varstvo dela v letu 2019 se izvaja v skladu z GOST 12.0.004-2015. Njegov vrstni red je v primerjavi s prejšnjim standardom bistveno spremenjen. Pogovorimo se o trenutnih pravilih.

Preberite v članku:

Kdo je oproščen pripravništva na delovnem mestu

Pogoj za pripravništvo iz varstva dela ne velja za delavce, ki so zaposleni na delovnih mestih 1. in 2. razreda nevarnosti. Prav tako ni treba prestopiti za zaposlene, ki se preselijo v druge strukturne enote znotraj iste organizacije, če to ni povezano s spremembo delovnih obveznosti. Če pa delavec hodi na delo s poslabšanimi delovnimi pogoji (in postanejo škodljivi ali nevarni), se morate usposobiti.

Dolžina pripravništva na delovnem mestu

Zakonodaja ne ureja trajanja procesa pripravništva: to vprašanje je po presoji vodje organizacije, pa tudi število izmen pripravništva na delovnem mestu. Hkrati se ne upošteva le "škodljivost" proizvodnje, temveč tudi izkušnje pripravnika (tudi v tem podjetju), njegova izobrazba in kvalifikacije. Jasno je, da manj kot ima človek vaje, dlje bi moral trenirati.

Trajanje je nastavljeno:

• za delovne poklice brez delovnih izkušenj - najmanj en mesec, vendar ne dlje kot šest mesecev;
• osebje, ki pripada nižjim servisnim in delovnim poklicem - od 3 do 19 izmen;
• menedžerji in strokovnjaki - v 2-4 tednih.

Vrstni red ravnanja

GOST ureja postopek sprejemanja na splošno, pri čemer številne odločitve prepušča presoji delodajalca. Zlasti gre za imenovanje mentorjev. Mentorstvo lahko izvajajo le izkušeni delavci (ki imajo kvalifikacijo inštruktorja varstva pri delu), inštruktorji industrijskega usposabljanja, neposredni nadzorniki dela. Vodje in strokovnjake lahko usposablja samo nadrejeno osebje, ki ga imenuje prva oseba organizacije.

Za opravljanje pripravništva na področju varstva dela morate najprej sestaviti program. Vključuje:

• Podatki o trajanju postopka.
• Naloge in cilji.
• Vsebina usposabljanja so znanja in veščine, ki jih je treba pridobiti.
• Seznanitev z dokumenti, kot so predpisi o strukturni enoti, interni standardi in predpisi, LNA o varstvu dela in varnosti pri delu.
• Informacije o delovnih pogojih.

Mentor pozorno opazuje, kako deluje novi sodelavec, po potrebi posreduje in pomaga preprečiti napake. Za zaključek mora napisati pregled svojega oddelka v prosti obliki in povzeti rezultate usposabljanja.

Po tem mora delavec Za mlajše serviserje ali delavce izpit opravlja posebna kvalifikacijska komisija. Vodje in strokovnjaki se prijavijo na certifikacijsko komisijo. Oblika izpita je po presoji delodajalca. Pomembno je, da se na koncu oceni tako praktično kot teoretično znanje zaposlenega, njegovo razumevanje zahtev varstva dela.

Komisijo naj sestavlja liho število zaposlenih, da se izognemo spornim ocenam. Običajno so tri osebe. Če komisija potrdi usposobljenost predmeta,. Na podlagi tega delodajalec izda odredbo o sprejemu v samostojno delo.

V primeru, da je znanje priznano kot nezadostno, ima delavec možnost v roku enega meseca opraviti drugo pripravništvo in poskusiti ponovno opraviti izpit. Če komisija izpita drugič ne šteje za opravljenega, se postavlja vprašanje, ali delavec izpolnjuje svoje delovno mesto.

Kako do pripravništva na delovnem mestu

Potrebno je pripraviti paket dokumentov:

Vsi bi morali biti usposobljeni. To velja za mlajše servisno osebje, delavce, strokovnjake, vodje.

Ta postopek je treba organizirati za naštete kategorije zaposlenih v naslednjih primerih:

• Pri zaposlovanju.
• Z internim premestitvijo, če to pomeni spremembo delovnih nalog ali položaja.
• V situaciji, ko se delavec pripravlja na zamenjavo odsotnega zaposlenega za nedoločen čas (bolniška odsotnost, dolgo službeno potovanje, dopust).

Tudi vodja podjetja ima pravico določiti obveznost pripravništva v drugih primerih, če meni, da je to potrebno za prenos izkušenj in učinkovitejšo organizacijo dela.

Prišli ste po novo zaposlitev, delodajalec pa vam napove: » Prvi mesec, ko delate brezplačno, je poskusno obdobje". Se strinjate ali ne?

Ker vedo, da novinec, ki želi dokazati svojo primernost novemu delodajalcu, dela pridno in vestno, nekateri brezvestni delodajalci to vnemo izkoristijo. In po poskusni dobi sporočite novincu, da iz nekega razloga ni primeren.

ali posebej modelirati konfliktno situacijo tako da je novinec prisiljen zapustiti delovno mesto. Potem nepošteni delodajalec išče novo žrtev, zgodovina se ponavlja, delo je opravljeno in zanj ni treba plačati.

Vsi poznamo žalostne primere zloraba pravne nepismenosti neizkušeni pripravniki. Kako pravno potrditi svojo pravico do dela za plačilo v poskusni dobi? Predstavljamo vam izčrpen odgovor, najprej pa bomo ugotovili, kaj morate razumeti pod besedo pripravništvo.

Izraz pripravništvo se lahko nanaša na:

• komponento podiplomsko izobraževanje. Ko prvič delate po usposabljanju, da pridobite delovne izkušnje po svoji specialnosti;
• ob prijavi na novo delovno mesto Poskusna doba. Pripravništvo pomeni poleg neposrednega dela tudi usposabljanje na določenem delovnem mestu v posebnostih delovne dejavnosti. Urejeno s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije;
• usposabljanje iz varstva dela in varnostnih predpisov po začetnem seznanitvi, ki mu sledi izpit, zlasti v podjetjih s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji. Zakonsko so pravila za pripravništvo na področju varstva dela zapisana v in 225 delovnega zakonika Ruske federacije;
• ustrezno usposabljanje ob premestitvi zaposlenega na prosto delovno mesto, ki zahteva druga znanja.

Glavni cilj vsake vrste pripravništva je v praksi utrditi veščine, znanja in veščine, pridobljene kot rezultat teoretičnega usposabljanja.

Vključuje sprejem osebe za delo z ali brez učnega procesa obveznost delodajalca, da sklene pogodbo o zaposlitvi (Člena 67 in 67.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva sklenitev redne pogodbe o zaposlitvi s pogojem, da opravijo preizkus (poskusno obdobje) za novozaposlene delavce, razen oseb, ki prvič vstopijo na delo po specialističnem usposabljanju. Pri osebah, zaposlenih po poklicnem usposabljanju, a pogodba o zaposlitvi za določen čas, katerega postopek registracije je odobren v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če je bila ob zaposlitvi sklenjena redna (nenujna) pogodba o zaposlitvi in ​​v njej ni določen poskusni postopek, se šteje, da je bil delavec sprejet brez poskusne dobe. Po tem delodajalec ni upravičen do določanja preizkusov, razen po opravljenem ustreznem pripravništvu.

Sestava pogodbe o zaposlitvi zavezuje delodajalca k plačilu pripravnika ali delavec na poskusnem delu. Ker ima delodajalec pravico samostojno določiti višino plače med pripravništvom, se mora ta postavka dogovoriti vnaprej.

Delodajalec nima pravice določiti plače v času pripravništva nižje od nje minimalna velikost ustanovljena z zakonom Ruske federacije. Vseeno pa je logično, da bo plača pripravnika nižja od plače zaposlenega za nedoločen čas, ki opravlja isto delo.

Trajanje pripravništva

Določi se glede na cilj in potrebe proizvodnje. Ob zaključku pogodba o zaposlitvi za določen čas po 59. členu delovnega zakonika ne več kot dva tedna.

Če je zaposlenega zaposleno v podjetju redno pogodbo o zaposlitvi s poskusno dobo po čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije lahko traja pripravništvo ali poskusna doba do treh mesecev. In za vodstvene položaje to obdobje ne sme biti daljše od šestih mesecev.

V primeru slabega rezultata ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi tudi pred iztekom testnega obdobja (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije).

Podobno pravico do odpovedi pogodbe ima tudi delavec, ki ni zadovoljen s pogoji na novem delovnem mestu. Delavec in delodajalec se morata o svoji želji obvestiti tri dni vnaprej v obliki naročila (za delodajalca) ali vloge (za delavca).

Hkrati pa zaposleni ni treba navesti razlogov za predčasno odpoved pogodbečesar ne moremo reči o delodajalcu. Slednji je dolžan svojo željo potrditi z dokumenti, na primer memorandumi, pojasnili, akti uradnih pregledov. V nasprotnem primeru ima nezakonito odpuščeni delavec pravico do sodišča.

Ure in izmene

Pripravništvo ali poskusna doba ne vpliva na pravice delavca glede delovnega ali nočnega dela.

Delodajalec je dolžan upoštevati normative glede dolžine delovnega dne, določeno v členih 91-99 delovnega zakonika Ruske federacije v zvezi z zaposlenimi na pripravništvu ali na testu.

Oblika pogodbe o zaposlitvi

Bodoči delavec napiše prošnjo s prošnjo, da ga sprejme na pripravništvo. Na podlagi vloge se podpišejo z delavcem pogodba o delu.

Nato šef izda ukaz za začetek pripravništva. Zakonodajna oblika odredbe ni odobrena, zato ga je v vsakem podjetju mogoče oblikovati drugače glede na posebnosti delovnega mesta. Glavne določbe, ki jih je treba zajeti v naročilu:

• dokument imenuje osebo, odgovorno za usposabljanje mladega specialista. Vodja oddelka ali oddelka, delavnice najpogosteje nastopa kot odgovorna oseba. Lahko bi bil delovni partner. Poleg vodje pripravništva se lahko imenuje mentor-inštruktor;
• v odredbi je določeno trajanje pripravništva;
• ko se pripravništvo zaključi, novi delavec opravlja izpit iz varnostnih ukrepov, preverja se znanja in veščine, pridobljene med pripravništvom. Tudi ta artikel mora biti naveden v naročilu.

Odredbo, razen vodje podjetja, podpišejo vse osebe, navedene v tem dokumentu.

Pred pripravništvom se izvede začetni seznanitev, o čemer se nujno vpiše ustrezen vpis v dnevnik registracije sejma.

Običajno delodajalec po uspešno opravljenem varnostnem izpitu izda odredba za sprejem v samostojno delo. Če delavec ni opravil izpita, se izključitev iz dela izda tudi v obliki odredbe. Podoben postopek ni potreben v podjetjih, kjer niso vzpostavljeni škodljivi ali nevarni delovni pogoji. Na vsa vaša vprašanja bomo poskušali odgovoriti v komentarjih.

Vsaka oseba s specializirano izobrazbo na začetku delovne dejavnosti potrebuje čas, da osvoji veščine in sprejme delo ter pridobi nekaj izkušenj. Določeno obdobje se je imenovalo pripravništvo, ki se izvaja po določenem programu in v določenem obdobju. V skladu z zakonom je delo zaposlenega, ki se izobražuje, plačano.

Glavni namen pripravništva je usposobiti zaposlenega neposredno v procesu njegove proizvodne dejavnosti. Ta proces je eden od načinov za prekvalifikacijo zaposlenega, izboljšanje njegovih poklicnih sposobnosti ali pridobitev specializacije po diplomi. Po opravljenem pripravništvu se diplomantu podeli potrdilo z zakonom določene oblike.

Pomen predhodnega usposabljanja

Oseba, ki ima le teoretično izobrazbo, ne more učinkovito opravljati delovnih nalog, proizvodnih ali tehnoloških operacij. V času pripravništva se delavec predhodno usposablja pod vodstvom delavca, ki ima na tem področju dovolj izkušenj.

Ta pristop k poslovanju omogoča študentu, da v kratkem času obvlada osnovne metode dela in se nauči praktičnega izvajanja nalog, ki so mu dodeljene.

Oseba, ki opravlja pripravništvo, se pouči o varstvu dela in spoštovanju uveljavljenih pravil in varnostnih ukrepov. To se evidentira v dnevniku, kjer se mora zaposleni podpisati. Ta dokument hrani varnostni inženir s polnim delovnim časom ali drug uslužbenec, imenovan z odredbo vodje podjetja za določeno obdobje.

V zakonu

Regulativni okvir, ki določa pravni status osebe, ki opravlja pripravništvo na delovnem mestu, ureja njegov odnos do delodajalca.

Glavne določbe so zapisane v naslednjih dokumentih:

• 212 člen delovnega zakonika;
• Uredba št. 1-29 Ministrstva za šolstvo z dne 13.01.2003;
• Odredba in 37 Rostekhnadzorja z dne 29. januarja 2007;
• GOST 12.0.004-90, str. 7.2.4;
• Pismo RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Za novozaposlene delavce med diplomanti izobraževalnih ustanov sistema poklicnega izobraževanja je pripravništvo pravzaprav nadaljevanje izobraževalnega procesa. Med tem se mladi specialist ukvarja s poklicnimi dejavnostmi in razvojem potrebnih veščin. Tako pride do utrjevanja znanja, pridobljenega v učnem procesu.

Po potrebi

Delodajalca zanima največja produktivnost vsakega svojega zaposlenega. To je mogoče doseči le, če je njihova raven usposobljenosti dovolj visoka. Pripravništvo, ki se izvaja v začetni fazi pod nadzorom izkušenega mentorja, vam omogoča, da v najkrajšem možnem času dosežete potrebne proizvodne in tehnološke operacije.

Ta vrsta delovne dejavnosti je časovno omejena, termini so določeni glede na zahtevnost poklica in sposobnosti študenta.

Časovno se lahko to obdobje giblje od 2 do 14 delovnih dni ali izmen.

Obvezno usposabljanje se izvaja za naslednje kategorije specialistov:

1. Upravljavci industrijske in tehnološke opreme.
2. Vozniki premičnih vozil, vključno s tramvaji in trolejbusi.
3. Zaposleni, ki opravljajo dela, ki predstavljajo povečano nevarnost zase in za druge.

Na podlagi rezultatov pripravništva se sprejme sklep o poklicni ustreznosti in sprejem v samostojno opravljanje uradnih dolžnosti in delovne dejavnosti.

Ob prijavi na delovno mesto

Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z delavcem običajno sledi, med katerim se ugotavlja njegova poklicna primernost. Pripravništvo, ki se izvaja ob zaposlitvi kandidata, je namenjeno izključno njegovi izobrazbi in pridobivanju potrebnih praktičnih izkušenj za opravljanje nalog.

S takšnim delavcem se v skladu z 59. členom zakonika lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. V veliki večini primerov zaposleni, ki so uspešno opravili pripravništvo, naknadno sklenejo pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

V času usposabljanja zanje veljajo vsi normativi delovne zakonodaje glede plač in drugih socialnih jamstev.

Protizakonita dejanja vodstva podjetja se lahko pritožijo pri pristojnih organih v specializirani inšpekciji.

Pri prehodu na drug položaj

V procesu gospodarske dejavnosti podjetja je pogosto potrebno zapolniti prosta delovna mesta z drugimi zaposlenimi. Premestitev se izvede po nalogu delodajalca, medtem ko je odgovornost za usposabljanje novega zaposlenega dodeljena neposredno njegovemu šefu. Vodja opravi začetni seznanitev proti podpisu v dnevniku in naroči izkušenemu zaposlenemu, naj nadzoruje dejanja novega podrejenega.

Ob zaključku pripravništva se izvede preizkus strokovne usposobljenosti, s katerim se ugotovi njegova primernost za samostojno delo.

Testi se lahko izvajajo v obliki testa z anketo o teoretičnem delu in prikazom praktičnih veščin zaposlenega v drugačni situaciji. Uspešno opravljen preizkus se zaključi z izdajo ustreznega certifikata.

Čas

V skladu z veljavnimi predpisi naj bi čas usposabljanja zadoščal, da zaposleni obvlada praktična znanja.

Zakonsko je obdobje omejeno s spodnjo mejo 2 delovnih izmenah in zgornjo mejo 15 dni.

V tem času pripravnik opravlja svoje naloge pod vodstvom izkušenega mentorja, ki mu pomaga pri pridobivanju potrebnih znanj. Usposabljanje se izvaja neposredno v procesu izvajanja operacij, kar vam omogoča, da se hitro navadite in navadite na novo okolje.

Razlika od pogojne kazni

Na začetku svoje delovne poti v podjetju delavec pozorno pogleda in oceni pogoje, odnos z delodajalcem. Poskusna doba je namenjena uzakonitev možnosti pogodbenih strank, da odpovejo pogodbo o zaposlitvi, če jima to ne ustreza. To obdobje lahko traja od treh mesecev do šestih mesecev, posledica tega pa je lahko stalno delo ali zavrnitev dela.

Pripravništvo je namenjeno izobraževanju zaposlenega in je precej krajše.

Traja od 3 do 15 delovnih dni, v katerih zaposleni, ki se zaposli, prejme potrebna znanja. Po prejemu dovoljenja začnejo samostojno opravljati svoje naloge. Pripravništvo je namreč del poskusne dobe in je v primerjavi s tem precej krajše.

Prijava pripravništva

Zaposlovanje, usposabljanje zaposlenih in druga dejanja uprave podjetja se odražajo v upravnih aktih.

V pripravah na pripravništvo in v procesu njegovega izvajanja se sestavijo naslednji dokumenti:

• nalog za izvršitev;
• program usposabljanja;
• pripravniški položaj.

Na podlagi rezultatov vodstvo podjetja izda odredbo o sprejemu zaposlenega v samostojno opravljanje funkcionalnih nalog. Hkrati se delavcu izda vzorec potrdila, ki je za določene specialnosti odobren z ustrezno vladno uredbo. Izdelava zgoraj navedenih dokumentov je zaupana kadrovskim službam in neposrednemu vodji pripravništva.

Naročite

Dokumentacija pripravništva za zaposlenega se izvaja v skladu s postopkom za opravljanje pisarniškega dela, uveljavljenim v podjetju. Osnutek naročila pripravi uslužbenec kadrovske službe ali kadrovski vodja v imenu vodje.

Ta dokument mora vsebovati naslednje podatke:

• polno ime podjetja;
• ime dokumenta;
• datum in ime kraja.

V opisnem delu so navedena sklicevanja na regulativne dokumente, določeni so glavni cilji in cilji pripravništva, imenovane so odgovorne osebe: vodja, mentor-inštruktor. Določi se termin za usposabljanje in navede delovno mesto, na katerega je predvideno imenovanje kandidata.

Položaj

Pripravništvo v podjetju se izvaja v strogem skladu s posebej razvitim regulativnim dokumentom, ki ga odobri vodja podjetja.

Določbe morajo vsebovati naslednje:

1. splošne zahteve za organizacijo procesa;
2. vrstni red pripravništva;
3. dolžnosti uradnikov in usposobljenega osebja;
4. organizacija pobotov in izvedba sprejema v samostojno delo.

V ločeni točki so izpostavljene posebnosti priprave določenih kategorij specialistov za samostojno delo.

Uredba opredeljuje splošne zahteve za pripravo in vsebino programa pripravništva. Ta dokument je eden najpomembnejših in k njegovemu razvoju je treba pristopiti z vso odgovornostjo in skrbnostjo.

Program

Organizacija pripravništva zaposlenega na delovnem mestu je dodeljena neposredno z odredbo imenovanemu vodji. Med njegove naloge je priprava programa za njegovo izvajanje, ki ga potrdi višji vodja.

1. Namen pripravništva.
2. Splošne zahteve za pripravnika.
3. Seznam normativne in tehnične dokumentacije, ki jo je treba preučiti.
4. Proizvodnja, opisi delovnih mest in funkcionalne odgovornosti.
5. Ukrepi za proučevanje delovnega mesta, proizvodnih in tehnoloških procesov iz svoje pristojnosti.
6. Obvladovanje osnovnih veščin praktičnega dela ob upoštevanju varnostnih zahtev.
7. Preverjanje pridobljenega znanja in spretnosti ter opravljanje preizkusa za sprejem na delo.

Za vsako postavko so minimalni termini določeni v urah ali izmenah, po potrebi se lahko posamezni datumi prilagodijo glede na okoliščine.

Konec pripravništva

Po opravljenih dejavnostih, predvidenih s programom specialističnega usposabljanja, je vodja pripravništva dolžan organizirati sprejem testov. Preverjanje znanja lahko izvaja tako vodja osebno kot v okviru komisije. Običajno vključuje inštruktorja-mentorja in druge strokovnjake s proizvodnega mesta ali oddelka.

Na podlagi rezultatov preizkusov se sprejme odločitev o strokovni ustreznosti kandidata za delovno mesto.

Odločitev se določi z odredbo o sprejemu zaposlenega v samostojno opravljanje nalog. Poleg tega se izda ustrezno potrdilo, ki se izda zaposlenemu in potrjuje njegovo kvalifikacijo. Obrazci dokumentov so razviti v skladu s standardi pisarniškega dela, ki jih je sprejelo podjetje.

Dokumenti

Ob koncu pripravništva na delovnem mestu vodja pripravi osnutek odredbe, ki vsebuje naslednja določila:

1. Sklicevanje na normativno-pravno podlago.
2. Podatki o zaposlenih, ki so uspešno opravili pripravništvo, z navedbo delovnih mest.
3. Odredba o sprejemu v samostojno opravljanje funkcionalnih nalog.

Odredba se vnese proti podpisu vsem zainteresiranim zaposlenim, pripravnik pa prejme ustrezna potrdila oziroma potrdila, overjena s podpisom vodje in pečatom podjetja.

Posledice za delavca

Uspešno opravljen pripravništvo za zaposlenega pomeni, da od naslednjega dne po opravljenih testih začne samostojno delo.

Od tega trenutka je dolžan v celoti izpolnjevati svoje funkcionalne naloge in vse zakonske odredbe svojega vodstva.

Na dejanja uprave podjetja, ki so z vidika zaposlenega nezakonita, se pritoži na komisijo za delovne spore s sodelovanjem sindikalne organizacije podjetja.