Navodilo

Če morate vzeti začasno zaposlenega za opravljanje sezonskega ali enkratnega dela in enoto takega zaposlenega ni na seznamu v državi, imate pravico skleniti katero koli od navedenih vrst pogodbe.

V skladu s členom št. 59 delovnega zakonika Ruske federacije je mogoče pogodbo za določen čas skleniti s katero koli kategorijo zaposlenih, če se ta člen razume v dobesednem pomenu, se lahko na podlagi te vrste pogodbe izdajo samostojni začasni delavci. .

Če želite sestaviti kakršno koli pogodbo, se boste morali seznaniti z dokumenti sprejetega zaposlenega, s kvalifikacijami, potrebnimi za opravljanje dodeljene vrste dela. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene za obdobje od dveh mesecev do 5 let. Delovno razmerje preneha po preteku rokov, določenih v dokumentu, oziroma po zaključku dodeljenega obsega dela.

Sestavite pogodbo v dveh izvodih z navedbo vseh delovnih pogojev, plačila, obdobja dela, pogojev za prejemanje plačila za zaupano delo. Pogodba je dvostranska, podpisati jo mora delodajalec in delavec sprejet na začasno delo.

Druga možnost za samostojne delavce zaposlenega- gre za sklenitev pogodbe o delu ali pogodbe civilnega prava. Pri sklenitvi dvostranske pogodbe o delu navedite vse pogoje za opravljanje dela, pogoje, količino dodeljenega dela, višino plačila in plačilne roke.

Na enak način se sklene civilnopravna pogodba. Ker je v stanju enote sprejeto zaposlenega ne, zato ga ne morete seznaniti s kadrovsko tabelo za opravljanje določene vrste dela. Zato morajo biti vsi pogoji po točkah podrobno navedeni v sami pogodbi.

Vsak samostojni delavec zaposlenega lahko sprejmete v osebje, če so prosta mesta. V tem primeru morate skleniti pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

Jemanje zaposlenega Za delo je potrebno ustrezno formalizirati delovno razmerje in pridobiti dokumente, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, člen št. 65. V nekaterih primerih lahko delodajalec zahteva dodatne dokumente, če to zahtevajo posebnosti dela.

Boste potrebovali

• -Zaposlitvena zgodovina
• - potrdilo o zavarovalni pokojnini
• - izobraževalni dokument
• - dokument o usposobljenosti
• -vojaška izkaznica
• - morda bodo potrebni dodatni dokumenti

Navodilo

Ko je zaposleni opravil razgovor in se obrnil na vas in stopnjo kvalifikacije, morate od njega sprejeti seznam potrebnih dokumentov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Najprej se predloži potni list. Mora biti državljan Ruske federacije. Mladoletne osebe lahko prinesejo rojstni list. Državljani, ki živijo za, lahko predložite potni list, ki označuje rusko državljanstvo.

Delovne knjižice ne smejo oddati delavci, ki se zaposlijo, ali občani, ki prihajajo na delo prvič. Za tiste, ki pridejo na delo prvič, delodajalec sam sestavi delovno knjižico. Zaposleni, ki jim je delovna knjižica izgubljena ali lahko napišejo izjavo, v kateri navedejo razlog, zakaj delovne knjižice ni. Delodajalec je dolžan izdati novo delovno knjižico.

Zavezanci za služenje vojaškega roka delodajalcu predložijo vojaško izkaznico. To velja tudi za vojaško sposobne osebe.

Potrdilo o pokojninskem zavarovanju predložijo vsi občani, ki vstopajo na delo, razen delavcev, ki prvič vstopajo na delo. To potrdilo o zavarovanju izda delodajalec. Zahtevana je tudi TIN.

Delavec ob prijavi delovnega razmerja predloži dokument o izobrazbi in izobrazbi, ki je nujen za to delo.

Poleg tega morate zaposlenemu posredovati opis delovnega mesta, v katerem so opisane vse funkcije, ki jih mora ta zaposleni opravljati.

V kadrovski službi se izdela osebna izkaznica zaposlenega. Vsebuje vse podatke, ki so zapisani v delovni knjižici.

Ko delavec podpiše vse dokumente, delodajalec izda odredbo o zaposlitvi. Hkrati se opravi vpis v delovno knjižico.

Povezani videoposnetki

Novinarska dejavnost ne privablja le morskih psov peresa. Pogosto lahko uspešno dopisniško kariero zgradi strokovnjak iz katere koli druge panoge. Poleg tega lahko sodelovanje z različnimi uredništvi na koncu postane učinkovito delo s krajšim delovnim časom, ki vam omogoča, da se razvijate kot novinar, ne da bi prekinili svojo glavno dejavnost.

Uredništva številnih publikacij aktivno privabljajo strokovnjake za samostojno delo. Najprej je to posledica gospodarskih koristi - uredništvo optimizira stroške ustvarjanja delovnega mesta, najema dodatnih kvadratnih metrov, pa tudi električne energije. Poleg tega samostojni delavec prejema sredstva samo za dokončano gradivo, kar je tudi finančno koristno za medije.

Za zaposlene se pogosto štejejo novinarski kandidati, ki delajo na svojem glavnem delovnem mestu v drugih medijih. Na ta način se zaposleni pogosto zvabijo iz ene izdaje v drugo. Dolgoletno delo kadrovskega dopisnika v uspešni redakciji je dobra referenca za druge medije.

Dodatna prednost bo prisotnost določene specializacije novinarja. Na primer, pomembne izkušnje pri pisanju informativnega gradiva o gospodarskih temah bodo povečale možnosti za pozitiven odziv v publikaciji, specializirani za finančne novice, itd.

Pogosto je svobodno delo zagotovljeno novinarjem, ki delajo z analitičnimi materiali, katerih priprava ne zahteva vsakodnevnega bivanja v pisarni, sestankov v delovnem času ipd. Analitični novinar pripravlja gradivo na podlagi informacij, ki so v javnosti dostopne. Za to mora specialist imeti specializirano izobrazbo in znanje na področju, na katerem dela.

Če greste neposredno na iskanje možnih delovnih mest, morate najprej narediti seznam uredništev in poiskati njihove koordinate. Po tem je treba na vsak od naslovov poslati življenjepis z navedbo delovnih izkušenj. Prisotnost priporočil uredništev, s katerimi je vzpostavljeno najučinkovitejše sodelovanje, lahko bistveno poveča možnosti za pridobitev želenega mesta. Paket dokumentov naj vsebuje tudi portfelj – objavljena dela z navedbo izdaje in datuma objave. V primeru, da je bilo gradivo napisano pod psevdonimom, mora biti priloženo uradno pismo odgovornega urednika, ki potrjuje avtorstvo. V spremnem pismu bi bilo primerno navesti želeno temo, delovne ure in višino pričakovane plače.

Računovodja je skupaj z vodjo podjetja zelo pomemben zaposleni. Včasih je zelo težko odkriti pravega strokovnjaka na svojem področju, še posebej, če želite najeti samostojnega računovodjo.

Navodilo

Pri izbiri kandidata za vlogo računovodje v vašem podjetju bodite še posebej pozorni na strokovno znanje kandidata. Seveda je za položaj računovodje zaželena oseba z bogatimi izkušnjami na tem položaju. No, če je že imel izkušnje z vodenjem evidenc o podjetju, ki je identično vašemu, potem ne pozabite razmisliti o njegovi kandidaturi.

Poskusite od prosilca izvedeti, kakšne izkušnje ima z davčnim uradom. Oseba, ki je že komunicirala z davčnimi organi, je verjetno razumela nekatere postulate komuniciranja z njihovimi zastopniki in bo pridobljene veščine po potrebi uporabila brez zmede. Poleg tega se lahko izkaže, da ima kandidat nekaj povezav iz preteklih služb.

Ne pozabite vprašati kandidata, koliko časa lahko posveti vašemu poslu. Vprašanje zakonskega statusa, prisotnosti majhnih otrok ali kakršnih koli zdravstvenih težav ne bo odveč. Najpogosteje se kot samostojna računovodja želijo zaposliti matere, ki so v ali invalidne osebe. Ko se odločate o smotrnosti, da takšno osebo sprejmete v kader, pomislite, kaj ga žene: resničen interes in želja po delu ali težke življenjske okoliščine, ki bi lahko vplivale na kakovost dela.

Če ste se odločili za kandidata, potem ne hitite, da bi novopečenega zaposlenega preobremenili z delom. Za začetek mu ponudite nekaj preprostih poročil in opazujte kakovost in čas dela. Dober samostojni računovodja jih ne bo prepočasen, vendar bi vas morala opozoriti prevelika hitrost njihove dostave. Pri preverjanju papirjev, ki so vam jih dali, vprašajte zaposlenega, od kod mu ta ali ona številka. Računovodja z dobro strukturiranim potekom dela o tem vprašanju ne bo razmišljal več kot 10-15 minut.

Odličen računovodja bi moral biti zelo previden pri svojih dokumentih in jih občasno sistematizirati. Če vas torej oseba, ki ste jo najeli, nikoli ni prosila, da to ali ono številko potrdite z dokumenti, potem razmislite, ali je tak uslužbenec sploh potreben.

Nasvet 5: Kako premestiti zaposlenega v drugo organizacijo

Premestitev delavca v drugo organizacijo je mogoča po dogovoru med delodajalci in pozitivno odločitev zaposlenega. Prehod v drugo podjetje je dovoljen ob odpustu s prejšnjega mesta dela in sprejemu na novo delovno mesto pod pogoji pogodbe o zaposlitvi. Novi delodajalec ob premestitvi nima pravice določiti poskusne dobe za specialista, kar je določeno z zakonodajo.

V času ZSSR so "samostojni delavci" pomenili državljane, ki so delali za organizacijo in niso bili zaposleni. Z razvojem zakonodaje Ruske federacije se je spremenil koncept in status "samostojnega delavca". Razmišljanje nekaterih vodij organizacij je ostalo na ravni pravne ureditve dela "samostojnih delavcev" v ZSSR. Delodajalec ne razmišlja vedno o posledicah takšnih razmerij.

Trenutno v veljavni zakonodaji ni definicije "svobodni delavec". V praksi lahko "samostojnim delavcem" pripišemo naslednje državljane:
- osebe, ki so z organizacijo sklenile pogodbo o opravljanju storitev (opravljanje del);
- osebe, ki so bile zaposlene v organizaciji (bili zaposleni), vendar so bile iz nekega razloga po navodilih vodje "odpeljane iz države".
Oglejmo si podrobneje situacije, ki se pojavljajo v praksi.

Državljani, ki so sklenili pogodbo o opravljanju storitev (opravljanje del) z organizacijo

Odnose med organizacijo in državljanom ureja civilnopravna pogodba za opravljanje plačanih storitev, pogodbe itd. za opravljanje določenih vrst del, opravljanje storitev. V skladu s pogoji civilnopravne pogodbe organizacija prejme rezultat dela (storitve), državljan pa dobi plačilo. Organizacija je dolžna od zneska prejemkov državljana zadržati davek na dohodek v višini 13% za prenos v ustrezni proračun (členi 224, 226 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Precej običajno je, da stranke pri sklenitvi civilnopravne pogodbe ne upoštevajo takšne značilnosti, kot je trajanje razmerja. Dogaja se, da je razmerje po pogodbi civilnega prava dolgoročno in sistematično, na njem se plačujejo mesečna gotovinska plačila. V času trajanja pogodbe za stranki obstaja nevarnost, saj lahko dejavnost državljana, ki opravlja storitve po takšni pogodbi, spada pod opredelitev podjetniške dejavnosti. Rezultat opravljanja storitev po pogodbi civilnega prava je prejem posameznika v daljšem časovnem obdobju, to je dobička, zato je poslovni subjekt, ki ni registriran na način, določen z zakonodajo. Ruske federacije (člen 3, člen 1, člen 2, člen 23 Civilnega zakonika Ruske federacije). Posledično je državljan lahko upravno odgovoren za opravljanje podjetniške dejavnosti brez državne registracije (člen 14.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije) in če se ugotovi, da je ta oseba sistematično izvajala dejavnosti, namenjene dobiček vsaj 2-krat, nato kazenska odgovornost za nezakonito poslovanje (člen 171 Kazenskega zakonika Ruske federacije).

V primeru napačno oblikovane civilnopravne pogodbe lahko nastanejo tudi škodljive posledice za organizacijo.
Pri izvajanju davčnih revizij v organizacijah davčni organi skrbno preučujejo pogodbe, sklenjene z državljani za opravljanje storitev, in poskušajo sklenjene pogodbe opredeliti kot pogodbe o delu. Če pogodba civilnega prava vključuje pogoje, ki jih ureja delovna zakonodaja, bo to vplivalo na davčne organe. V primeru takšne kvalifikacije organizacije bodo davčni organi sprejeli odločitev o nerazumnem zmanjšanju obdavčljivega dobička, dodatnih davkih in kazni.

Poleg tega lahko državni inšpektorat za delo pri inšpekcijskih pregledih organizacij izda odredbo vodji za odpravo kršitev, če ugotovi, da v skladu s pogoji sklenjene pogodbe civilnega prava izhaja, da dejansko ureja delovna razmerja med delavcem. in delodajalca. Državni inšpektorat za delo bo vodil 4. del čl. 11 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 8 Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije". Ruska federacija".

Da bi sklenitev civilnopravne pogodbe priznali kot zakonito, državljani, ki so sklenili pogodbo civilnega prava, ne bi smeli upoštevati lokalnih predpisov organizacije, vključno z internimi delovnimi predpisi, ki veljajo v organizaciji. Hkrati opravljeno delo, opravljanje storitev ne bi smelo sovpadati z opravljanjem podobnega dela s strani zaposlenega v organizaciji s polnim delovnim časom, plačilo je treba izplačati po zaključku opravljenega dela, opravljanja storitev. V nasprotnem primeru lahko takšno civilnopravno pogodbo prizna delovno sodišče (Odločitev Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 21. marca 2008 N 25-B07-27).

Prav tako je napačno vključiti v pogodbo civilnega prava obveznost organizacije za obvezno socialno zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni (člen 1, člen 5 zveznega zakona z dne 24. julija 1998 N 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju"). proti industrijskim nesrečam in poklicnim boleznim« (s spremembo 23. julija 2008). Organizacije, ki so v pogodbo vključile zavarovalno klavzulo ali plačujejo zavarovalne premije po pogodbi, tudi brez sklicevanja v pogodbi tvegajo, da bodo odgovorne v obliki plačilo denarne odškodnine za zdravljenje, dodatno prehrano, nakup zdravil ipd., če se s takim državljanom v organizaciji zgodi nesreča ali zboli bolezen, povezano z opravljenim delom. Plačilo zavarovalnih premij se lahko šteje tudi za potrditev sklenitev pogodbe o zaposlitvi in ​​ne civilnopravne.

Da bi se izognili negativnim posledicam, mora organizacija pri sklenitvi civilnopravne pogodbe z državljanom upoštevati, da razmerje po pogodbi ni dolgoročno, plačilo se izplača ob koncu dela in ni pogojev. urejeno z delovno zakonodajo v pogodbi. Priporočljivo je predvideti klavzule, ki ločujejo pogodbo civilnega prava od pogodbe o zaposlitvi.

Primer. "Ta sporazum urejajo pravila civilnega prava, pravila delovnega prava v razmerju strank ne veljajo."

Klavzula, ki državljana opominja, da je samostojno odgovoren za svoja dejanja (nedejavnost), obveznost opravljanja katerih mu je dodeljena z veljavno zakonodajo (na primer: registrirati se kot samostojni podjetnik posameznik, plačati davke itd.). Ta element potrebuje organizacija za zagotovitev varnosti v primeru, da bi državljan ob sklenitvi sporazuma navedel nepopolne ali netočne podatke o sebi.

Primer. "Izvajalec (Izvajalec) je izključno odgovoren za svoja dejanja (nedelovanje), ki jih je dolžan opraviti v skladu z zahtevami zakona."

Delavci "razseljeni"

V skladu z veljavno zakonodajo organizacija samostojno določi svojo strukturo in s tem kadrovsko tabelo na podlagi ekonomske izvedljivosti. Z uvedbo sodobne avtomatizirane opreme v organizacijah (nove metode dela itd.) se pojavijo situacije, ko ni potrebe po nobeni strukturni enoti. Pri zmanjševanju likvidirane strukturne enote je organizacija dolžna zaposlenim zagotoviti jamstva in ugodnosti, ki jih predvideva delovna zakonodaja.

Če pri večini delavcev postopek zmanjšanja urejajo norme delovnega zakonika Ruske federacije, potem pri nosečnicah, ženskah z otroki, mlajšimi od 3 let, in materah samohranilkah, ki vzgajajo otroka, mlajšega od 14 let. ali invalidnega otroka, mlajšega od 18 let itd., je težava. V čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije zagotavlja jamstva, ki prepovedujejo odpoved pogodbe o zaposlitvi ženskam z otroki, mlajšimi od treh let, na pobudo delodajalca (z izjemo odpuščanja iz razlogov, določenih v odstavku 1). , 5 - 8, 10, 11, 1. del 81. člena in 2. odstavek 336. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Podjetje se sooča z dilemo, kako ravnati s to kategorijo zaposlenih. Oddelek je izključen s seznama osebja, vendar obstajajo zaposleni, ki jim je po zakonu zagotovljeno, da obdržijo svoja delovna mesta (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar to delovno mesto ne more biti na kadrovski mizi zaradi dejstva, da ni obsega dela, ni strukturne enote, delodajalec pa je prisiljen oddati takšno kategorijo delavcev v zunanje izvajalce, kar je bistvena kršitev člena 4. čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravzaprav, če izhajamo iz kadrovske tabele, se izkaže, da delovno mesto (položaj) ni bilo shranjeno za zaposlenega.

Tako ima organizacija zaposlenega v enoti, ki pa ni. Temu zaposlenemu se na primer preko organizacije izplačuje dodatek za nego otroka.

Obstajajo tudi primeri, ko se po sklepu vodje enota likvidira in se ob izvajanju ukrepov za zaposlovanje delavcev poleg premestitev na prosta delovna mesta premesti na delovna mesta, ki že imajo zaposlene, vendar se pričakuje, da bodo ta delovna mesta bo kmalu prazna (pretek pogodbe o zaposlitvi za določen čas, upokojitev in drugi razlogi). Premestitev se izvede na podlagi predloga delodajalca in prijave delavca, ki pogosto niti ne domneva, da piše prošnjo za premestitev na delovno mesto, ki ga zaseda drug delavec.

Tako sta v organizaciji dva zaposlena na enem delovnem mestu. Eden izmed njih so nadure.
Organizacija takšnih situacij ne oglašuje (ne prikazuje "odvečnih" zaposlenih pri poročanju državnim organom) in, ne zavedajoč se resnosti problema, lahko občasno, če je potrebno, ponovi premestitev zaposlenih na trenutna delovna mesta na rešiti svoje trenutne naloge.

Če povzamemo zgornje primere, je treba opozoriti, da delodajalec ne oceni vedno zapletenosti situacije pri izvajanju "umika" zaposlenih "izven osebja".

Glavne napake delodajalcev

Delodajalec praviloma nima podlage za pripisovanje zneska plače "nadomestnega" delavca na nabavno ceno, saj je višina plače (tarifna stopnja) za posamezno delovno mesto neposredno navedena v kadrovskem seznamu (enoten obrazec T- 3, odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 N 1 "O odobritvi enotnih obrazcev primarne računovodske dokumentacije za obračunavanje dela in njegovega plačila"), ki v nastalih razmerah ni. .

Na podlagi odst. 2 str. 2 art. 253 Davčnega zakonika Ruske federacije se stroški organizacije za prejemke zaposlenih pripišejo zmanjšanju dohodka, prejetega za namene obdavčitve dobička. Po čl. 252 Davčnega zakonika Ruske federacije je treba za vključitev v stroške proizvedenega blaga (del/storitev) dokumentirati stroške dela. Dokumentirani stroški so samo tisti stroški, ki so potrjeni z dokumenti, sestavljenimi v skladu z zakonodajo Ruske federacije, zlasti delovno zakonodajo v zvezi s stroški dela.

Zato organizacija v primeru kršitve zahtev delovne zakonodaje nima pravice pripisati stroškov plačila "samostojnih delavcev" zmanjšanju obdavčljivega dohodka.
Pri inšpekcijskem pregledu organizacije in identifikaciji zaposlenih izven države lahko davčni organ zaračuna dodatni davek in kazni na zneske plačila, pripisane nabavni ceni zaradi nerazumnega zmanjšanja obdavčljivega dobička, ter naloži kazni.

Delodajalec krši jamstva nekaterih kategorij delavcev (ženske z otroki, mlajšimi od 3 let in na starševskem dopustu do starosti 3 let, osebe, ki so začasno nezmožne za delo ipd.) - 6. del čl. 81, čl. Umetnost. 256, 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Zlasti njihovih položajev morda ni v kadrovski tabeli organizacije.

Delavec, ki je naveden na delovnem mestu, ki ga že zaseda drug delavec, ima lahko težave s prednostno upokojitvijo zaradi škodljivosti, če je to delovno mesto uvrščeno na seznam delovnih mest, ki dajejo pravico do predčasne upokojitve. Za dodelitev pokojnine v zvezi z delom v škodljivih razmerah zaposleni v pokojninskem skladu zahtevajo predložitev primarnih dokumentov, ki potrjujejo dejanski čas (delo) zaposlenega v škodljivih razmerah.
Neupoštevanje delovne zakonodaje vodi v dejstvo, da bodo zaposleni, ki ščitijo svoje interese, vložili tožbe, kar bo vzelo veliko časa in povzročilo dodatne stroške v primeru sodne odločbe, ki ni v korist organizacije.

Odgovornost vodje za kršitev zakona

Za kršitev delovne zakonodaje lahko vodja organizacije pristane na upravno ali kazensko odgovornost.
Upravna odgovornost uradnikov za kršitev delovne zakonodaje je predvidena v čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Prvič storjen prekršek pomeni naložitev upravne globe v višini od 1.000 do 5.000 rubljev. (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Primere upravnih prekrškov obravnavajo državni inšpektorati za delo, sodniki (člen 23.12, odstavek 2 člena 23.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Za ponavljajoče se prekrške so kazni strožje. Če je bil podoben upravni prekršek že storjen, je uradnik lahko diskvalificiran za obdobje od 1 do 3 let (2. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). V takih primerih uradniki državnih inšpektoratov za delo sestavijo protokole in zbrane dokumente pošljejo sodišču (člen 16, del 2, člen 28.3 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije), kjer se ti primeri neposredno obravnavajo (člen 1). , člen 23.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Organizacija kot pravna oseba je tudi odgovorna - v obliki globe od 30.000 do 50.000 rubljev. ali upravna ustavitev dejavnosti do 90 dni (zaustavitev opravljanja dejavnosti velja tudi za osebe, ki opravljajo podjetniško dejavnost brez ustanovitve pravne osebe).

Da bi preprečili negativne posledice tako za zaposlenega kot za delodajalca, morajo kadrovske službe organizacij poznati zgornje značilnosti in ne kršiti zakona.

Informacije za razmislek. Delo od doma in nadzor delodajalca
Svetlana Voskoboynik, odvetnica:
Ni skrivnost, da popolna avtomatizacija (računalniška) različnih vrst dela omogoča velikemu številu ljudi, da delajo ne v pisarni, ampak na daljavo, doma. V to kategorijo spadajo programerji, novinarji, uredniki, oblikovalci, prevajalci, oblikovalci itd. Takšne delavce v tujini imenujemo svobodnjaki.
Freelancer (angleško freelancer - "free spearman", plačanec). V prenesenem pomenu ta izraz pomeni svobodnega umetnika, torej osebo, ki opravlja delo brez sklenitve dolgoročne pogodbe z delodajalcem, ki je najeta le za izvedbo določenega seznama del. V angleščini je bil dolgo časa "freelancer" samostalnik, vendar je leta 1903 iz samostalnika nastal izpeljan glagol, ki je bil takoj vpisan v Oxfordski angleški slovar. V zadnjem času se je samostalnik preoblikoval in se uporablja v različnih oblikah glagola in prislova. Bolj smo vajeni izraza "freelancer". Zaposlenega, ki je povabljen k opravljanju dela v okviru outstaffinga, lahko imenujemo tudi samostojni delavec (samostojni delavec). Za samega samostojnega izvajalca je takšna organizacija dela precej donosna, saj lahko taka oseba, ne da bi bila vključena v osebje določene organizacije, hkrati opravlja delo za več nepovezanih strank. Kljub temu, da je najpogostejša vrsta registracije razmerij z delavci z oddaljenim dostopom tako pri nas kot v tujini praviloma pogodba o delu, pa obstajajo številne razlike, ki vodijo v potrebo, da delodajalci uporabljajo metode za sledenje. delo svobodnjakov.

Članki, objavljeni v odprtem dostopu o ameriškem podjetju oDesk, so navdušili rusko javnost nad "svobodnimi umetniki". To podjetje išče strokovnjake za reševanje različnih težav, ki delujejo kot posrednik med strankami, med katerimi je večina Američanov, in zaposlenimi na daljavo, ki se nahajajo predvsem zunaj Združenih držav. oDesk prakticira sledenje dejavnosti svobodnjakov s tehničnimi sredstvi. Na primer, nadzor produktivnosti se nastavi z delom na tipkovnici ali z uporabo miške, številom odprtih oken, prometom na straneh, ki niso povezane z delom. Poleg tega Monitor Activity - oDesk Team ustvari diaprojekcijo spletne dejavnosti svobodnjaka, tako imenovane posnetke zaslona in posnetke spletne kamere. Te informacije nikakor niso za interno uporabo. Stranke, s katerimi sodeluje oDesk, lahko oddajo zahtevo za določenega zaposlenega in uporabijo materiale, posnete s kamerami in drugimi tehničnimi sredstvi. To ni edino podjetje v Ameriki, ki uporablja metode za sledenje domačim delavcem. Working Solutions ponuja telefonske storitve. Med vzporednim poslušanjem se zelo strogo spremlja povečanje tona v pogovoru, nepravilni odgovori, prisotnost ozadja (na primer otroški glasovi, lajanje psov, zvok delujočega sprejemnika ali televizorja itd.). Vprašanje zakonitosti uporabe takšnih ukrepov v tujini v tem primeru se ne postavlja, saj se uporaba teh metod izvaja po dogovoru strank, to je, da je uslužbenec obveščen o prisotnosti prisluškovanja ali video snemanja. Glede na študije ameriških sociologov večina svobodnjakov, ki delajo pod stalnim nadzorom, ne izraža nezadovoljstva, saj je njihovo delo ustrezno plačano, sčasoma pa se na nekaj neprijetnosti preprosto navadijo, da jih ne opazijo.

Vrnimo se k analizi vprašanj registracije odnosov z delavci z oddaljenim dostopom. Glavni razlog za uporabo zgoraj prikazanih metod spremljanja samostojnih delavcev je zloglasno vprašanje plače. Urna plača samostojnega delavca je za delodajalca nesprejemljiva možnost, saj ga seveda začne zelo skrbeti vprašanje: za kaj plačuje? Kar pa vodi v uporabo tako sofisticiranih metod. Ruski delodajalci ravnajo veliko bolj razumno. Raje ne plačujejo za proces, ampak za rezultat dela. Poleg tega lahko pri ustvarjalnih poklicih proces razmišljanja in načrtovanja traja od 60 do 80 % časa, namenjenega za izvedbo projekta, česar ni mogoče prezreti.

Literatura

1. Isaicheva E.A. Enciklopedija delovnih razmerij. 2. izd. - M.: Alfa-Press, 2007.
2. Orlovsky Yu.P., Nurtdinova A.F., Chikanova L.A. 500 aktualnih vprašanj o delovnem zakoniku Ruske federacije: komentarji in pojasnila (odgovorni urednik Yu.P. Orlovsky). - M.: Yurayt-Izdat, 2006.
3. Egorova V.I., Kharitonova Yu.V. Pogodba o zaposlitvi: Proc. dodatek. - M.: Knorus, 2007.
4. Mironov V.I. Delovno pravo Rusije. - M .: LLC "Revija "Upravljanje osebja", 2005.
5. Popova O.V. Praktična uporaba delovnega zakonika. - M.: Alfa-Press, 2003.
6. Sotsuro L.V. Razlaga pogodbe s strani sodišča. - M.: Prospekt. 2008.

Članki v tem razdelku

• Kako organizirati preverjanje kandidatov za mikropodjetja brez zunanjega izvajanja?

  Učinkovitost mikroposlovanja je neposredno povezana z visoko delovno motivacijo zaposlenih. Zato je tako pomembno pravilno izbrati in pregledati kandidate. Povemo vam, kako sami rešiti to težavo, ne da bi se zatekli k zunanjim strokovnjakom za osebje.

• Kaj morate vedeti o zaposlovanju najstnikov?

  Današnja mladina pogosto začne delati že v šolski dobi in se želi osamosvojiti. Prehodijo pripravništvo, usposabljanje in se nato zaposlijo. Kaj je pomembno vedeti na začetku kariere in kakšna tveganja naj delodajalci upoštevajo?
  Zaposlovanje najstnikov je polno številnih težav. Delovno pravo določa jasne zahteve, ki jih mora delodajalec izpolnjevati, vendar so pogosto spregledane.

• Videz delavca na delu v alkoholiziranem stanju je treba pravilno dokazati

  Prihod na delo v alkoholiziranem stanju je na videz očitna situacija, ki ne zahteva dodatnih dokazov. Na srečo so takšne zgodbe redke, a morda zato vsi kadroviki ne vedo natančno, kako ravnati pravilno. Ali je na primer mogoče uporabiti alkotest in dovoliti zaposlenemu vstop v podjetje?

• Odbitki na izvršilni listini

  Pri prejemu izvršilnega naloga za zaposlenega se morate spomniti, katere vrste dohodka ni mogoče obračunati, upoštevati najvišji možni odstotek odbitka na izvršilni listini in zaporedje vračila več izvršb. …

• Geolokacija - za zaščito interesov delodajalcev?

  Kako učinkovito nadzorovati regionalne zaposlene? Vprašanje ne miruje: niso pod stalnim nadzorom, so pa odgovorni za pomemben del poslovanja. To vpliva na delovna razmerja. Osebi je treba zaupati in vedno vedeti, kako deluje. Žal svoboda delovanja pogosto vodi v neodgovornost in konflikte do sodišč.

• Faksimil o pogodbah o zaposlitvi in ​​sporazumih o združitvah

  Faksimil je kliše, natančna reprodukcija rokopisa, dokumenta, podpisa s pomočjo fotografije in tiska. Ugotovimo, ali je v pogodbah o zaposlitvi in ​​pogodbah o dodatnem delu dovoljena uporaba faksimila namesto lastnoročnega podpisa.

• odbitek socialnega davka

  Pod določenimi pogoji se delavcu lahko prizna socialni odbitek za zdravljenje in usposabljanje. Razmislite o značilnostih zagotavljanja odbitka socialnega davka.

• Poklicni standardi bodo v nekaterih primerih postali obvezni

  V zvezi z začetkom veljavnosti sprememb delovnega zakonika (zvezni zakon št. 122-FZ z dne 2. maja 2015 (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 122-FZ)) 1. julija 2016 je Ministrstvo za delo Rusije je pripravil odgovore na standardna vprašanja o aplikaciji ...

• Smrt samostojnega podjetnika, zaposlenega, ustanovitelja

  Ali je mogoče davke podedovati? Kdo bo delavce pokojnega samostojnega podjetnika vpisal v delovne knjižice? Ali so plačila obračunana po smrti zaposlenega obdavčena s prispevki in dohodnino? Kakšen je postopek v primeru smrti direktorja LLC ali njegovega ustanovitelja? Preberite odgovore v članku.

• Stečaj delodajalca zaradi zaostalih plač

  Zaposleni imajo v primeru neizplačila plače pravico vložiti zahtevo za razglasitev stečaja delodajalca. Ugotavljamo, kdaj lahko delodajalec zapade v stečaj zaradi zaostalih plač in kaj morajo delavci narediti za začetek stečajnega postopka.

• Lokalni predpisi podjetja - kako se izogniti odgovornosti pri pregledih

  Odsotnost nekaterih lokalnih predpisov lahko inšpektorji inšpektorata za delo ocenijo kot kršitev delovne zakonodaje. V članku vam bomo povedali, kako se izogniti takšnim posledicam.

• Zamenjava položajev in notranja kombinacija

  Koncept "igranja". ali "delovanja" po veljavni zakonodaji niso določeni. Zato mora delodajalec v izogib sporom z zaposlenimi vedeti, kako pravilno zapolniti delovna mesta in kakšen je postopek za njihovo plačevanje.

• Lokalni predpisi podjetja

  Konec leta je čas po predložitvi četrtletnih poročil brez naglice, da se začnete pripravljati na prihodnje leto: razmislite o kadrovski tabeli, pripravite urnik počitnic za naslednje leto. Po potrebi spremenite tudi druge lokalne predpise.

• Prosta delovna mesta za zmanjševanje zaposlenih

  Zakonodajalec je določil obveznost delodajalca, da delavcu ponudi prosta delovna mesta v primeru zmanjšanja števila zaposlenih. To delovno mesto mora biti brezplačno, ustrezati kvalifikacijam zaposlenega in je lahko tudi nižje ali nižje plačano. Poleg tega se mora prosto delovno mesto nahajati na istem kraju. …

• Osebne podatke zaposlenega spreminjamo

  Osebni (osebni) podatki zaposlenih se nahajajo predvsem v kadrovskih in računovodskih dokumentih. Pri spreminjanju le-teh je pomembno upoštevati zaporedje dejanj.

• Kdaj in kako izvesti kadrovsko presojo

  Vodenje kadrovske evidence v strogem skladu s črko zakona je potrebno, saj te dokumente ne uporablja samo kadrovska služba, temveč tudi obračunavanje plač. Lahko jih preverijo inšpektorat za delo in davčni, zaposleni bodo morda potrebovali izpiske in potrdila.

• Kadrovska revizija. Katere dokumente mora imeti vaše podjetje?

  Revizija vodenja kadrovske evidence je ena najpomembnejših sestavin postopka ocenjevanja učinkovitosti celotnega sistema upravljanja s kadri in kadrov v organizaciji ali samostojnega postopka v okviru ukrepov za zmanjševanje davčnih tveganj in tveganj za ugled družbe, med drugim tudi pri reševanju delovnih sporov na sodišču.

• Organizacija kadrovske administracije iz nič

  Potreba po vzpostavitvi vodenja kadrovskih evidenc ni tako eksotična naloga, ni lahka za kadrovske začetnike, samostojne podjetnike in računovodje, katerih naloge so vključevale upravljanje s kadri. Vendar pa lahko celoten postopek opišemo kot preprost vodnik po korakih za ukrepanje.

• Delo med porodniškim dopustom: analiziramo možne situacije

  Mlada mati pogosto na starševskem dopustu dela s krajšim delovnim časom ali doma.
  Nekatere matere uspejo delati na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo, izdanega po ustaljenem postopku med porodniškim dopustom, ki ni neposredno predviden z zakonom. V praksi dokumentiranje takšne situacije med kadrovskimi delavci poraja veliko vprašanj.

• Kako narediti zunanjega delavca s krajšim delovnim časom od glavnega delavca

  Prehod skrajšanega delovnega časa na glavno delovno mesto v istem podjetju se lahko formalizira z odpuščanjem ali s sklenitvijo dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi. Izpolnjevanje delovne knjižice je odvisno od tega, kdaj in kdo je vpisal zaposlitev skrajšanega delovnega časa in njegovo odpuščanje.

• Dokumente, ki jih mora predložiti zaposleni

  Na podlagi gradiva referenčne knjige "Plača in druga plačila zaposlenim", ki jo je uredil V. Vereshchaka Preden se z zaposlenim sklene pogodba o zaposlitvi, mora predložiti številne dokumente. Navedeni so v 65. členu Zakona o delu ...

• Pravilnik o plačah

  Glavni cilj te določbe je določiti postopek nagrajevanja vseh kategorij zaposlenih v družbi.

• Sprememba naziva delovnega mesta zaposlenega

  Če se delodajalec odloči za spremembo imena delovnega mesta, mora obvestiti delavca, ki na njem dela. Nadaljnja dejanja strank pogodbe o zaposlitvi so odvisna od soglasja delavca za spremembo imena delovnega mesta.

• Uporaba breztarifnega sistema nagrajevanja. Značilnosti plačilne liste

  Ta sistem predvideva razdelitev celotne plačilne liste podjetja (ali njegovega oddelka) med ustrezne zaposlene. Hkrati je splošni sklad odvisen od rezultatov podjetja (oddelka) v določenem časovnem obdobju (na primer v mesecu). V bistvu je plača določenega zaposlenega njegov delež na plačilni listi celotne ekipe. Plače se med zaposlene razdelijo na podlagi določenih koeficientov (na primer delovna udeležba). In morda jih je več.

• Obračun plač s sistemom plač na kos
• Zaposlujemo voznika

  Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z voznikom je treba upoštevati številne nianse, ki so povezane s tem delovnim mestom. Nekatere od njih je treba navesti v pogodbi o zaposlitvi, za druge pa je dovolj le referenca.

• Spremembe in popravki v delovni knjižici

  Članek je bil objavljen v okviru sodelovanja med revijo »Aktualno računovodstvo« in HRMaximum. Delovna knjižica zaposlenega je glavni dokument, ki potrjuje delovno dobo in daje jamstva za prejemanje pokojnine. Zato je treba pravilno sestaviti delovne knjige, ...

• Shranjevanje dokumentov. Pogoji skladiščenja, uničenja in odstranjevanja primarnih računovodskih dokumentov

  Postopek in pogoji shranjevanja računovodskih in davčnih računovodskih dokumentov, kadrovskih dokumentov

• Naročila: obrazec, oštevilčenje, popravki

  Avtor se v gradivu osredotoča na nianse izdajanja naročil, njihovega spreminjanja itd. Ker lahko nekatere napake privedejo do izgube pravne moči z odredbo, jih ni mogoče šteti za malenkosti.

• V kakšnem vrstnem redu se posredujejo kopije dokumentov nekdanjim zaposlenim v organizaciji?

  V skladu s Pravilnikom o vodenju in hrambi delovnih knjižic, pot. Z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 16. 4. 2003 N 225 (s spremembami 19. 5. 2008, v nadaljnjem besedilu Pravila) se delovna knjižica izda zaposlenemu le ob odpustu, vendar obstajajo časi, ko zaposleni ...

• Kdo je na kadrovskem seznamu... Direktor kadrov, vodja kadrov, vodja kadrov?

  Kako opredeliti funkcije in pooblastila kadrovskega direktorja ter ločiti njegove naloge od nalog drugih kadrovskih delavcev, avtor pove v gradivu, pripravljenem na podlagi vprašanj kadrovskih uradnikov.

• Izračun urnikov dela (program na osnovi Microsoft Excela)
• Kako spenjati dokumente

  Članek govori o vseh niansah pravil za utripajoče dokumente. Bralci se bodo seznanili s tem, kako pravilno oštevilčiti, sestaviti popis, prenesti kadrovske dokumente v arhiv

• Kako prijaviti odsotnost zaposlenega, če opravlja državne naloge?

  Predstavljajte si situacijo: zaposleni v organizaciji je specialist ozkega profila in je vključen kot strokovnjak v preiskovalni postopek. Ali: vojaški zavezanec, ki je v rezervi, je vpoklican na vojaško usposabljanje. Ali pa mora biti eden od vaših podrejenih na sodišču prisoten kot porotnik. O čem govorijo vsi ti primeri? Dejstvo, da mora biti delavec med opravljanjem državnih nalog odpuščen z dela in njegova odsotnost, je treba formalizirati na poseben način.

  Zvezni zakon "o insolventnosti (stečaj)" ne vsebuje norm, ki zagotavljajo zaščito delovnih pravic zaposlenih v primeru prodaje dolžniškega podjetja. Posebnost delovnih razmerij, ki nastanejo v tem primeru, zahteva posebno analizo.

• Potrdilo o zaposlitvi

  Pri izračunu delovne dobe, obdobij dela ali drugih dejavnosti, ki so vanj vključene, ki so potekale pred registracijo državljana kot zavarovane osebe v skladu z zveznim zakonom z dne 1. aprila 1996 "O individualnem (personaliziranem) računovodstvu ...

• Začasni premestitev na drugo delovno mesto

  V št. 8 revije »Kadrovska služba proračunske ustanove« za leto 2009 smo pisali o trajni premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu, pri katerem se ne namerava vrniti na prejšnje delovno mesto. Poleg tega zakonodaja predvideva možnost začasne premestitve. Kakšna je njegova razlika od trajnega, v kakšnih primerih in v kakšnem vrstnem redu se proizvaja, bomo povedali v tem članku.

  Pogosto se pri delu kadrovskih uradnikov uporablja dokument, kot je obvestilo. S pomočjo tega papirja delodajalec zaposlene obvešča o pravno pomembnih točkah. Na primer o zmanjšanju števila zaposlenih. Enotne oblike obveščanja ni. Za vsak primer je razvita drugačna različica. Povedali vam bomo, kako sestaviti obvestilo o reorganizaciji podjetja in likvidaciji podružnice. Kako obvestiti zaposlene o spremembah pogojev pogodbe o zaposlitvi. Kako obvestiti zaposlenega, da se mora prijaviti za delovno knjižico.

• Obisk inšpektorata za delo

  Vsak delodajalec bi moral biti pripravljen na dejstvo, da ga bo prej ali slej obiskal inšpektorat za delo. Žal pa se v trenutni situaciji, za katero je značilno množično odpuščanje kadrov, lahko kadar koli zgodi nepričakovan obisk. Pogovorimo se o tem, iz kakšnega razloga lahko pride inšpektor, kakšna so njegova pooblastila in kakšna so dejanja delodajalca pri izvajanju nadzornih ukrepov.

  Se je mogoče znebiti zvitega "glasovnice" s pravnimi sredstvi? Lahko. Glavna stvar je prepoznati.

• Kaj storiti z dokumenti med likvidacijo organizacije

  Vprašanja zagotavljanja varnosti dokumentov delniških družb med njihovo likvidacijo se odražajo v sklepu Zvezne komisije za trg vrednostnih papirjev. Naj navedemo za nas najpomembnejše fragmente.

• Pisarniško delo v kadrovski službi

  Odgovori Andreeve Valentine Ivanovne, profesorice oddelka za delovno pravo Ruske pravosodne akademije, na vprašanja o dokumentaciji dejavnosti kadrovske službe in urniku dopustov v organizaciji.

• Pogoste napačne predstave

  Najpogostejše napačne predstave o delovnih razmerjih

Ali poznate koncept "samostojnega dela" ali "delo zunaj države"? Če ne, mislim, da vas bo zanimalo, kaj je, še posebej, če iščete službo.

- to je delo za podjetje praviloma enkratno, brez vpisa osebja. Številna podjetja za izboljšanje učinkovitosti poslovnih procesov raje privabljajo zaposlene od zunaj (izvajalske organizacije ali posameznike, tako neposredno kot prek kadrovskih agencij), namesto da bi jih zaposlovala med kadri.

Pogosteje je sodelovanje samostojnega delavca omejeno le na pošiljanje čistilke iz kadrovske agencije, delovodja pri postavitvi in ​​montaži opreme ali najem 2-3 varnostnikov iz urada za varnostne službe. Včasih pa se v velikih podjetjih, predvsem v tujih, iz države odpelje cel oddelek in najame kadre, za obdobje od enega dne do več let.

Kakšne so prednosti najema svobodnjaka za podjetje?

Za organizacijo je nedvomno koristno, da pritegne samostojnega delavca. Tako najeti delavci so praviloma zaposleni pri naročniku oz agencija za zaposlovanje, organizacija, ki jih angažira po pogodbi, pa lahko kadar koli zahteva, da se en »najeti« uslužbenec zamenja z drugim ali pa celo prekine sodelovanje.

Delodajalec ima tudi možnost, da se znebi skrbi, povezanih z zaposlovanjem in odpuščanjem osebja, z obveznostjo spremembe kadrovske razporeditve, s potrebo po obračunavanju in izplačilu regresa itd.

Drug razlog za neuslužbence je začasna potreba podjetja po visoko usposobljenih strokovnjakih. To so lahko tako srednjeročni kot kratkoročni projekti, ki jih podjetje izvaja za zunanjega naročnika. na primer zaposlovanje, in še posebej specialist za računalniško tehnologijo za izdelavo spletne strani ali namestitev programske opreme.

Razlog, zakaj se podjetja zatekajo k najemanju samostojnega delavca, so prosta mesta za kratek čas, za čas dopustov ali počitnic. Zakaj bi izgubljali čas in trud z iskanjem zaposlenega, ki ga bo treba kmalu odpustiti. Zato je bolje, da od osebja agencije za zaposlovanje vzamete potrebnega strokovnjaka in se nato mirno poslovite od njega.

Kako je lahko samostojno delo koristno in priročno za zaposlenega

V zvezi s krizo v zadnjih letih niso redki primeri množičnega odpuščanja delovnega osebja. Toda v nekaterih podjetjih menedžerji namesto skrajšanja osebja raje počakajo na težke čase in svojim zaposlenim ponudijo, da tega ne storijo zamenjaj službo in gredo na neplačan dopust. To je dobro za obe strani - človek razume, da se bo, ko se stanje v podjetju stabilizira, lahko vrnil na delo, hkrati pa oblasti ne bodo izgubile dobrega zaposlenega. Kdo pa bo sedel brez dela in čakal, da se stanje v podjetju izenači!?. Najboljša možnost bi bila najti začasno ali samostojno zaposlitev - tako oseba ne ostane brez dohodka in se ne zavezuje z obveznostmi. Delo izven države pa je primerno tudi za tiste, ki so stalno zaposleni, a potrebujejo dodatna sredstva. Za iskanje dodatnega vira dohodka ni treba prekiniti pravega delovnega razmerja.

Obstajajo tudi ljudje, ki iz takih ali drugačnih razlogov (zaradi družinskih okoliščin, v zvezi z izgubo poslovne sposobnosti, s posebnostmi svetovnega nazora ali značaja itd.) imajo raje. delati na daljavo. V tem primeru jim bo delo kot svobodnjak popolnoma ustrezalo.

Nezaposleno osebje lahko bolj svobodno sestavi svoj urnik dela. Vsekakor delo na daljavo samostojno delo, delo od doma, delo na daljavo) in svobodno delo nista ista stvar, a sta si v nekaterih primerih zelo podobna. Zato prednosti samostojnega dela poleg prostega urnika vključujejo skladnost z nekaterimi notranjimi navodili podjetja (skladnost s kodeksom oblačenja).

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.

Posebna služba, ki v okviru svojih pooblastil izvaja naloge za zagotavljanje varnosti Ruske federacije.

Ta služba ima pravico izvajati predhodne preiskave, preiskave, obveščevalne in operativno-iskalne dejavnosti. Predvidena sta zvezna civilna služba in vojaška služba.

Ta organ vodi predsednik Ruske federacije.

Struktura FSB

V svoji strukturi ima FSB oddelke, oddelke, službe, različne enote, ki izvajajo dejavnosti organov SB, pa tudi enote, ki so obdarjene z vodstvenimi funkcijami. Struktura vključuje tudi organe, ki so oddelki (ali oddelki) Zvezne varnostne službe za različne subjekte Rusije. Poleg njih so v strukturo vključene tudi tiste varnostne agencije, ki izvajajo nadzor nad vojaki. To so oddelki, ki se nahajajo v oboroženih silah, vojaških formacijah, različnih četah in organih, ki jih upravljajo. Struktura vključuje tudi mejne agencije. To so oddelki, odredi ali oddelki Zvezne varnostne službe Ruske federacije za izvajanje

Uradniki FSB

Preden poskušate dobiti službo, morate razumeti, kaj počne samostojni uradnik FSB. Med zaposlenimi v službi je razdeljenost na več skupin: polni delovni čas in samostojne.

Redni zaposleni so uradno registrirani v vrstah FSB, imajo potrdila, ki potrjujejo njihovo pripadnost temu organu. Obseg njihovih pooblastil je strogo urejen z uradnimi predpisi in zakonodajo. Za prekoračitev pooblastil ti zaposleni odgovarjajo kazensko ali upravno, odvisno od kaznivega dejanja in moči kršitve.

Samostojni delavci niso formalizirani. Njihovo sodelovanje ni nikjer določeno in poteka na prostovoljni osnovi.

Če se zaposlite kot samostojni delavec, lahko vstopite v katero koli enoto varnostne službe države - v mejne odrede ali vojaške formacije.

Kdo je samostojni delavec

Samostojni uradnik FSB ima status, ki se razlikuje od statusa redno zaposlenega.

FSB lahko posameznike z njihovim soglasjem povabi k sodelovanju pri reševanju nalog, dodeljenih sami FSB. Zaposlitev se lahko zgodi kot samostojna oseba. To pomeni, da oseba, ki je prišla na delo, ni nikjer navedena v uradnih dokumentih oblasti. Je na prostovoljni osnovi. V večini primerov ta uslužbenec ne prejema plačila in ni kadrovski delavec.

Pooblastila

Samostojni uradnik FSB ima pooblastila, ki jih določajo regulativni dokumenti zveznega organa na področju varnosti. Dejavnost samostojnega podjetnika nadzoruje oseba, ki jo za to pooblasti višje vodstvo. Dejanja tega zaposlenega ureja zakonodaja Ruske federacije.

Samostojni delavec ni oseba, ki uradno služi v organih. Kljub temu so njegova dejanja tudi strogo nadzorovana in urejena. Takšen uslužbenec se ne izda, njegovo sodelovanje je zgolj informativnega značaja. Uporaba nezakonitih načinov pridobivanja informacij, manipulacija s podatki in posredovanje zavestno lažnih dejstev bo povzročila odgovornost, katere obseg bo določilo sodišče.

Ko sodeluje v različnih operacijah za boj proti terorizmu ali trgovini z mamili, mora samostojni delavec samostojno oceniti nevarnost ali varnost situacije zanj. Nima pravice do uporabe orožja ali nasilnih ukrepov. V primeru neizpolnjevanja dogovorov ali prekoračitve pooblastil lahko služba zavrne storitve samostojnega delavca. Za prekinitev sodelovanja vam ni treba napisati odstopnega pisma, delati 14 dni itd. Zakonsko določeni trenutki veljajo samo za tiste osebe, ki so uradno registrirane. Preostale pogoje ureja sporazum med svobodnjakom in Varnostnim svetom.

pravice

Samostojni uradnik FSB ima pravice in obveznosti skoraj enake kot zaposleni, ki so zaposleni.

Oseba, ki pomaga FSB, ima pravico:

• skleniti zaupno pogodbo s FSB;
• prejemati pojasnila zaposlenih v službi o njihovih nalogah, pravicah in obveznostih;
• za ohranjanje zaupnosti posameznika uporabljati šifrirane dokumente za namen tajnosti;
• prejemati plačilo za delo;
• za škodo, povzročeno na premoženju ali zdravju med sodelovanjem, prejmete odškodnino.

Odgovornosti

Delo kot samostojni uradnik FSB vključuje naslednje naloge:

• izpolnjevati pogoje, določene v pogodbi ali pogodbi o sodelovanju;
• izvajati potrebna navodila FSB;
• ne zagotavljati namerno lažnih, pristranskih, klevetniških informacij;
• ne ali kakršne koli informacije, pomembne za delo.

Poleg tega obstajajo številne prepovedi, ki jih ne smete kršiti pod nobenim izgovorom:

• na podlagi pogodbe angažirajo poslance, tožilce, sodnike, mladoletnike, odvetnike, duhovnike ali osebe, ki so uradno registrirane pri verskih organizacijah.

Podatki o uslužbencih izven države se lahko objavijo samo s pisnim dovoljenjem teh posameznikov in samo v skladu z zveznim zakonom.

Nadzor

Izvajanje zakonov s strani organov Zvezne varnostne službe spremlja generalni državni tožilec Ruske federacije, pa tudi tožilci, ki jih pooblasti za izvajanje teh ukrepov. Podatki o osebah, ki so ali še naprej nudijo pomoč na podlagi zaupnosti, ter podatki o metodah, sredstvih, taktikah in metodah delovanja niso pod nadzorom tožilca.

Kaj počnejo svobodnjaki

Kdo je samostojni uradnik FSB? Kaj je to - pomoč?

Pravzaprav so svobodnjaki tisti ljudje, ki skoraj vedno pomagajo oblastem. Sodelujejo pri najrazličnejših racijah ali racijah na maloprodajnih mestih, pomagajo pri odkrivanju upravnih prekrškov, prejemajo koristne in potrebne informacije za pristojne organe.

Pogosto nudijo pomoč na velikih dogodkih, kjer je veliko ljudi. Na primer na nogometnih tekmah. Najpogosteje za svoje delo ne prejmejo denarja, hkrati pa lahko prejmejo diplomo, zahvalo.

Kaj je bistvo dela

Samostojni uradnik FSB dejansko pomaga uradnemu organu na vse možne načine. Z opravljanjem različnih nalog oseba pomaga nadzorovati varnost države.

Kako postati tak uslužbenec

Če se želite pridružiti vrstam javnih uslužbencev, morate ugotoviti, kako postati samostojni uradnik FSB Rusije.

Prvič, teritorialni organ FSB Ruske federacije v mestu lahko zagotovi najbolj izčrpne informacije. Če želite dobiti odgovor na vaša vprašanja, morate priti v urad FSB v mestu in zaprositi za sestanek.

V eni od pisarn lahko postavite vprašanje, kako postati samostojni uradnik FSB. Torej bo oseba, ki želi, odpeljana na potreben oddelek.

Ko ste v zahtevani pisarni, morate biti pripravljeni na dejstvo, da vam bodo postavili veliko različnih vprašanj. Vprašanja so lahko s področja osebnega življenja, kariere, službe, hobijev, načrtov, potovanj v tujino. Priprava na tako provokativna in globoka vprašanja bo razbremenila nepotreben stres.

Ko se srečate z uradnikom, ki je odgovoren za sprejemanje odločitev ali je za to pooblaščen, morate biti pripravljeni nekaj ponuditi FSB. Treba je jasno razumeti, zakaj sama struktura potrebuje sodelovanje. Osebi, ki je preprosto zaljubljena v romantiko službe v posebnih agencijah, ne bo lahko razumeti razlike med tem, kar se prikazuje v filmih, in s čim se obveščevalci dejansko soočajo. Dovoljenje za sodelovanje bo lahko pridobila le oseba, ki se jasno zaveda polne odgovornosti službe v FSB, tudi samostojna.

Pogosto lahko v mestnih oddelkih posebnih služb obstajajo vprašalniki, z izpolnjevanjem katerih lahko navaden občan pričakuje klic s povabilom na pogovor. Takšni vprašalniki vsebujejo veliko število vprašanj o različnih temah, vključno z osebnimi podatki. Celovita slika, ki jo sestavi zaposleni na podlagi analize vprašalnika in komunikacije s kandidatom, bo pripomogla k oblikovanju pravilnega vtisa o osebi.

Malo ljudi ve, da je ta oseba samostojni uradnik FSB. Kako to postati - malo je informacij. In ob upoštevanju dejstva, da se dejavnost nanaša na varnost države, je o njej strogo prepovedano govoriti.

Pogoji sodelovanja

Najpogosteje morate za delo kot samostojni uradnik FSB izpolnjevati zahteve:

• nimajo kazenske evidence;
• biti zdrav fizično in psihično;
• opraviti pregled pri zdravstvenih strokovnjakih.

O delu - od zaposlenih

Na netu je mogoče najti omejeno količino informacij o tem, kako se delo na takem položaju dejansko izvaja. Samostojni uradnik FSB ne pušča povratnih informacij o svojih dejavnostih iz več razlogov:

1. Storitev je povezana z nevarnimi elementi, skupinami in je predmet tajnosti.
2. Razkritje informacij v zvezi z delom posebnih služb je po zakonu kaznivo.
3. V primeru sodelovanja s FSB pri vprašanjih, povezanih s preprodajo drog ali bojem proti terorizmu, je lahko razkritje podatkov o identiteti nevarno za zaposlenega ali njegove družinske člane.

Kako se zaščititi

Mnogi državljani, ki razmišljajo o sodelovanju z oblastmi, se sprašujejo, kako se zaščititi v nepredvidenih situacijah.

Obstajajo informacije, da se lahko uslužbenec FSB, ki je prejel potrdilo same službe, na podlagi tega obvestila obrne na sodišče in se pritoži na kakršna koli dejanja / nedelovanja. Težko pa je presojati pravno veljavnost in resničnost takega zapisa. Najpogosteje se sodelovanje izvaja na pogodbeni podlagi, potrdila pa se ne izdajo. Če pa je bilo potrdilo dano, je treba zagotoviti, da so v njem navedene točke navedene jasno in brez dvoumnosti.

Kdo se najpogosteje zaposli

Predstavniki uradnih organov v intervjuju poročajo, da se najpogosteje zaposlijo resnično domoljubni ljudje. Tisti s fanatičnimi očmi se izogibajo, da ne bi provocirali organizacij, ki jih spremljajo. Poleg tega je fanatike težko nadzorovati. Čeprav takšni uslužbenci niso prijavljeni pri državi, je odgovornost za njihovo ravnanje mogoče prenesti na strukturo varnostne službe.

Ker je financiranje takšnih delavcev omejeno, se materialne spodbude za sodelovanje redko uporabljajo. To so lahko dragocena darila ali zahvalna pisma, vendar se to zgodi redko. V zvezi s tem bodo razočarani tisti, ki takšno delo menijo kot priložnost za dodatni zaslužek. Sodelovanje poteka brezplačno.

Prav zaradi pomanjkanja dodatnih financ najemajo prave domoljube. Človek, ki želi prostovoljno braniti svojo državo in svojo državo, bo veliko bolj koristen kot nekdo, ki želi služiti denar za varnost svoje države.

Omejitve

Za ta položaj običajno ni posebnih zahtev. Svetle tetovaže ali modifikacije telesa, izredna barva las lahko postanejo ovira. Dejavniki, ki pritegnejo dodatne poglede, lahko negativno vplivajo na varnost samostojnega delavca.

Kje delati

Povedali vam bodo, kje je potreben samostojni uradnik FSB, prosta delovna mesta. Moskva in regija najpogosteje objavljajo objave za zaposlovanje takšnih delavcev. Takšne informacije lahko najdete na spletnih mestih uradnih enot ali neposredno na odboru za pritožbe v mestnem oddelku FSB.

V Moskvi se je mogoče prijaviti neposredno na Lubjanko, na naslov: hiša 2. Z obiskom kompleksa stavb, vključenih v poročanje, lahko dobite popoln seznam informacij o osebju, ki je v določenem trenutku potrebno, kot npr. tudi pustite prijavo tako, da izpolnite vprašalnik ali vprašalnik in pustite svoje kontaktne podatke.

Glede na to, kje bodo ljudje potrebni, lahko prejmete distribucijo ali ponudbo za sodelovanje v eni od struktur, ki so del storitve. Najpogosteje zaposlovanje samostojnih delavcev odprejo mejna služba in varnostne agencije v vojakih. Za ti dve enoti pomoč ni nikoli odveč. Tako kot v boju proti nezakonitemu vstopu na ozemlje države, pa tudi pri uvozu ali izvozu blaga, izdelkov, drugih predmetov in v vrstah vojske so potrebni ljudje, ki lahko pokažejo dodatno budnost.

Če zahtevani specialist nima sposobnosti ali želje za opravljanje storitve ali opravljanje dela v skladu z internimi delovnimi predpisi, kar je pogoj za delo po pogodbi o zaposlitvi, mora delodajalec uporabiti pogodbo civilnega prava. Naj povzamemo našo raziskavo. Samostojni delavec ni pravni subjekt sodobnih delovnopravnih in civilnopravnih razmerij, je objekt finančnega in statističnega računovodstva, značilen za proračunske institucije in podobne neprofitne organizacije. Izraz "pogodba o zaposlitvi" ni pravni sinonim za pojem "pogodba o zaposlitvi". In zadnji. Ali so obravnavani »ilegalni priseljenci« v nasprotju z veljavno delovno zakonodajo? Po mojem mnenju si ne nasprotujejo zaradi pomanjkanja zakonitih "nasprotnikov".

Samostojni delavec. pravni status samostojnega delavca

Potreba po svobodnjakih je na skoraj vseh področjih. Lahko se zaposlite v banki ali založbi uglednega časopisa, v ribji začimbi ali celo v Nasi.
Vse je odvisno od želje, vztrajnosti, pa tudi od sposobnosti dokazati, da bodo vaši talenti in sposobnosti koristni v tej panogi. Zato se lahko obrnete neposredno na delodajalca. Tu so pravila enaka kot pri oddaji običajnega življenjepisa za zaposlitev.

• 04.05.2017

Preberite tudi

• Z enostavnimi besedami o kazni in višini kazni
• Skrita inflacija: definicija, značilnosti, vrste in manifestacije
• Kako dolga je prva polovica dneva? Kako določiti njegovo trajanje?
• Odvetnik je ...

Osebje in neosebje

Odnose med organizacijo in državljanom ureja civilnopravna pogodba o opravljanju plačanih storitev, pogodba ipd. za opravljanje določenih vrst del, opravljanje storitev / Samostojni delavci Trenutno ni opredelitve " svobodnjak« v veljavni zakonodaji. V praksi ga lahko pripišemo "samostojnim delavcem" - osebam, ki so z organizacijo sklenile pogodbo o opravljanju storitev (opravljanje dela);

• Državljani, ki so sklenili pogodbo o opravljanju storitev (opravljanje del) z organizacijo

Odnose med organizacijo in državljanom ureja civilnopravna pogodba o opravljanju plačanih storitev, pogodbe itd.

za opravljanje določenih vrst del, opravljanje storitev. V skladu s pogoji civilnopravne pogodbe organizacija prejme rezultat dela (storitve), državljan pa dobi plačilo.

Samostojni delavec

Iz tega odloka izhaja, da obstaja tudi taka vrsta samostojnih delavcev, kot so člani družin sovjetskih delavcev, ki jih tuje institucije ZSSR najamejo na njihovi lokaciji v tujini. Za delavce, ki niso zaposleni, veljajo notranji delovni predpisi, ki so veljali ob ustanovitvi ZSSR v tujini, in vse splošne norme delovne zakonodaje ZSSR, vendar zanje veljajo določbe posebnih predpisov za delavce v tujini.

Pozor

Kot lahko vidite, pravilnik vsebuje drugačno definicijo samostojnega delavca, vendar se zdi, da pojasnjuje pomen izraza "delovna pogodba" - to je analog pogodbe o zaposlitvi, ki ima nekaj značilnosti. Vendar pa je ta pomen pogodbe o delu, kot tudi definicija svobodnjakov, podan le v zvezi z njihovo zgoraj omenjeno sorto, to je družinskim članom sovjetskih delavcev, ki so zaposleni v tujini.

Samostojni delavec FSB: kdo je in kako to postati

Pomembno

Najprej se odločimo za kadrovsko tabelo: ali je obvezna in kakšne so zahteve za postopek za prvo sestavljanje in nadaljnje spremembe. V skladu z zveznim zakonom "o računovodstvu" z dne 21. novembra 1996 št.

št. 129-FZ in Uredba Vlade Ruske federacije "O primarnih računovodskih dokumentih" z dne 8. julija 1997 št. 835 Resolucija Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 6. aprila 2001 št. 26 je odobrila enotne obrazce primarna računovodska dokumentacija. Število obrazcev, ki so obvezni za organizacije vseh oblik lastništva, brez izjeme, vključuje obrazec št. T-3 (Kadrovi). Ta obrazec se uporablja za formalizacijo strukture, osebja in osebja organizacije v skladu z njeno listino. Kadrovski seznam vsebuje seznam strukturnih enot, delovnih mest, podatke o številu kadrovskih enot, uradnih plačah, dodatkih in mesečni plačilni listi.

Koncept svobodnjakov

Kar zadeva samostojne "notranje ruske", nam dodatna študija normativnih dokumentov sovjetskega obdobja omogoča naslednji zaključek. V tistih časih je obstajal dogmatični pristop do delovnih razmerij, ki jih je bilo treba urejati le z imperativno metodo, ki je značilna za delovno pravo.
Zaradi tega pristopa civilno pravo, dispozitivne narave, ni bilo dovoljeno na tem področju družbenih razmerij, zato je bilo treba za nestandardna delovna razmerja ustvariti hibridno vrsto pogodbe, ki združuje elemente civilnega in delovnega razmerja. zakon. Takšen "hibrid" je bila delovna pogodba, saj iskanje te vrste pogodbe o delu ali civilnopravnem pravu v ustreznih zakonikih ni dalo rezultata.
Zdi se, da v pravni državi, ki je zdaj postala Rusija, ni razlogov za obstoj hibridnih sporazumov.

Kaj pomeni freelancer

Po pogodbah civilnega prava se plača končni rezultat opravljenega dela (opravljenih storitev), dejstvo opravljenega dela (opravljanje storitev) se potrdi z aktom prevzema in dobave. Zaposleni za polni delovni čas Med redno zaposlene sodijo osebe, ki imajo z delodajalcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Po 15. členu delovnega zakonika je pogodba o zaposlitvi pogodba med delavcem in delodajalcem, po kateri se delavec zaveže opravljati delo po določeni specialnosti, kvalifikaciji ali delovnem mestu, za katerega veljajo interni delovni predpisi, delodajalec pa se zavezuje, da bo delavcem izplačati plače in zagotoviti delovne pogoje, ki jih predvideva delovna zakonodaja, kolektivna pogodba in sporazum strank.

Kaj pomeni samostojni policist?

Delodajalec je za te zaposlene dolžan odšteti zavarovalne premije in socialne prejemke. Pri sklenitvi civilne pogodbe za delavca ne veljajo zahteve internih predpisov. Na primer, ni dolžan plačevati vikendov in praznikov, dolžina delovnega dne pa ni standardizirana. Prav tako se ne izvajajo socialna plačila in odbitki v pokojninski sklad.

Prispevki za nezgodno zavarovanje in druge strokovne nianse so lahko predvideni, vendar jih je treba v pogodbi posamično obravnavati. Kaj morate vedeti, ko se prijavite za zaposlitev? Za prihranek pri davkih lahko brezvestni delodajalec goljufa tako, da namesto pogodbe o zaposlitvi sklene civilnopravno pogodbo.

Vendar pa imate možnost, da se obrnete na davčne organe, ki pa lahko tožijo za ponovno kvalifikacijo narave dokumentov.

Kaj je samostojni policist

Tolmačenje Prevajanje  Freelancer Freelancer (angleško freelancer - prosti kopljanik, prosti strelec; figurativno - svobodni umetnik) - oseba, ki opravlja delo brez sklenitve dolgoročne pogodbe z delodajalcem, najet samo za opravljanje določenega seznama del (samostojni delavec ). Prav tako je samostojni delavec zaposleni, ki je povabljen k opravljanju dela v okviru outstaffinga.

Ker je zunaj stalnega osebja katerega koli podjetja, lahko samostojni delavec hkrati izpolnjuje naročila za različne stranke. Izraz svobodnjak je prvi uporabil Walter Scott v Ivanhoeju za opis "srednjeveškega plačanškega bojevnika".

V angleščini je bil dolgo časa "freelancer" samostalnik, vendar je bil leta 1903 od samostalnika izpeljan glagol prepoznan in vpisan v Oxfordski angleški slovar.

Kaj je samostojni uradnik FSB

Za opravljanje nestandardnega dela ali zagotavljanje storitev zanj mora neprofitna organizacija bodisi imeti sklad za plačilo takega dela bodisi na podlagi 3. čl. 50. in 2. odstavek čl. 298 Civilnega zakonika Ruske federacije za opravljanje podjetniških dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek, ob upoštevanju določb ustanovnih dokumentov, ki jih je treba upoštevati v ločeni bilanci stanja. Ti dohodki so neodvisni od organizacije in lahko služijo kot vir plačila za delo "samostojnih delavcev".

Tako smo se odločili za financiranje svobodnjakov. Zdaj pa se ukvarjajmo z neposrednim oblikovanjem potrebnega strokovnjaka. V skladu z veljavno delovno zakonodajo obstajajo 3 možnosti za njegovo zaposlitev: na notranjo ali zunanjo zaposlitev s krajšim delovnim časom od enega od pogojev iz čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije, če je obdobje dela jasno znano, po pogodbi o zaposlitvi za obdobje do 2 mesecev v skladu s pravili Ch. 45 delovnega zakonika Ruske federacije.