Ali je varstvo otrok vključeno v delo? Se bo starševski dopust všteval v delovno dobo?

domov

Črpalke za vodnjake

Norme delovnega zakonika ruskim ženskam pomagajo uspešno združiti kariero, družino in materinstvo. Materi dajejo pravico, da skrbi za svojega otroka precej dolgo časa in ne skrbi za morebitno izgubo službe (in prejme tudi dodatni dopust pred porodniškim dopustom). In če položaj ne izgine od zaposlenega, potem z delovno dobo ni vse tako rožnato.

Kaj je vključeno v delovno dobo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

Po zakoniku so delovna doba vsa obdobja dela osebe in prekinitve opravljanja delovne funkcije, ko so bile zavarovalne premije (pokojninsko, zdravstveno zavarovanje, za nezgode pri delu) za delavca redno in v celoti plačane.

V zavarovalno dobo se delavcu štejejo tudi nekatere prekinitve delovne dobe:

1. Dnevi nezmožnosti za delo.
2. Meseci, ko je oseba zakonito prejemala socialno nadomestilo za primer brezposelnosti.
3. Služba v vojski, notranjih enotah in ministrstvu za notranje zadeve.
4. Dopust ali daljše obdobje nege novorojenčka (skupaj eno leto in pol) ali bližnjega bolnega sorodnika, starega najmanj 80 let.
5. Zaposlitev na javnih ali izvoljenih položajih
6. Čas neutemeljene obsodbe.

Vsi odmori so vključeni v skupno trajanje dela le, če so bili pred njimi dnevi zaposlitve.

Čas študija se bo štel v delovna leta le takrat, ko se je študent, ki dela, izobraževal v odsotnosti, brez izločitve z dela ali po nalogu delodajalca, medtem pa je njegov povprečni dohodek ostal nedotaknjen.

Neprekinjene delovne izkušnje po delovnem zakoniku

Do leta 2018 je bilo pomembno upoštevati in šteti neprekinjeno delovno dobo zaposlenega. Od tega je bil odvisen postopek za izračun bolniških nadomestil. Zdaj taka povezava ne obstaja; pri izračunu nadomestil zakon ne upošteva več, ali je bilo trajanje dela v podjetju prekinjeno.

Danes je kontinuiteta pomembna le v strokovnem smislu in v nekaterih podjetjih, kjer spodbujajo kontinuirano delo brez menjave delovnega mesta in od tega neločljivo odvisne višine dodatkov za delovno dobo.

Če mati dela na specialnosti, za katero je predvidena predčasna upokojitev, ali je to pomembno pri izračunu dodatkov za delovne pogoje, bo koristno vedeti, da se bodo njene delovne izkušnje med porodniškim dopustom štele kot neprekinjene. Na to temo je koristno prebrati članek o starševskem dopustu za otroka, mlajšega od 14 let (delovni zakonik Ruske federacije).

Poleg tega se bo tudi delovni čas, ko oseba ni delala iz objektivnih in tehtnih razlogov, štel neprekinjeno, razen če je bil odmor daljši od:

30 dni po plačilu po vrstnem redu prenosa iz prejšnjega kraja se to celotno obdobje storitve ne prekine;
Za tiste, ki so odšli na lastno pobudo, ne da bi navedli druge utemeljene razloge, se šteje 21 dni neprekinjenega dela;
neomejeno, ko namerava eden od zakoncev oditi na delo v oddaljeno lokacijo ali regijo za svojo polovico, ki zahteva selitev, se bo tudi zavarovalna doba štela neprekinjeno.

Nosečnice naj ne skrbijo za kontinuiteto svojega dela v svoji specialnosti, tudi če je sama odpuščena, tudi na lastno željo. Poklicna doba njenega dela se bo štela neprekinjeno, dokler otrok ne dopolni 14 let, včasih pa celo 16 let, če ga zdravniška komisija prizna kot invalida.

Ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo?

Pereče vprašanje, ali se delovna doba prekine in ali se dopust za starševsko varstvo mladih potomcev všteva v splošno zavarovalno dobo, tradicionalno zadeva vse ženske. To še posebej velja za tiste, ki se boste na takšne počitnice odpravili prvič.

Medtem ko je delavka na porodniškem dopustu, se ji v delovno dobo vštevajo dnevi nezmožnosti za delo pred porodom (70 dni) in po njem (70 dni) ter vsi morebitni dodani dnevi bolniške odsotnosti. , če to zahteva delovni zakonik. Nadaljnji dopust za nujno nego novorojenčka se bo priznal le delno.

Ali se porodniški dopust do 3 let všteva v zavarovalno dobo?

Pojem zavarovanega delovnega časa je neločljivo povezan s plačevanjem socialnih prispevkov. Za dodelitev pokojnine in izračun drugih prejemkov kontinuiteta dobe ni pomembna, vendar mora vsak delovno aktivni državljan zbrati zahtevano število delovnih let do zahtevane starosti.

Delovni zakonik Ruske federacije daje naši ženski možnost, da mirno vzame dolgo pričakovani dopust za varstvo otroka do 3 let, vendar bo na koncu le leto in pol vključeno v izračun pokojnine, ki jih je po zakoniku treba plačati.

Do 1,5 leta

Ko se sprašujete, ali je priporočljivo hiteti na svojo najljubšo službo pred rokom, bi morala ženska jasno razumeti, ali je porodniški dopust vključen v zavarovalno dobo.
Prva tri leta se delovno mesto in delovno mesto ohranita, zavarovalna doba pa se sešteva le eno leto in pol. Obstaja pa izjema od opisanega pravila: pravico do vštevanja obveznega dopusta za nego in varstvo otroka je mogoče uveljavljati v zavarovalno dobo povprečno štirikrat (skupno trajanje teh obdobij ne sme biti daljše od šestih let).

Čudovitega časa skrbi za lastnega otroka ne smemo zastrupljati z mislimi, da pred starostno ali predčasno upokojitvijo zavarovalna doba morda ne bo zadostovala. Jamstva, predpisana v delovnem zakoniku Ruske federacije, pomagajo materam, da se ne ukvarjajo s takšnimi zadevami vsaj leto in pol. Zgodnejši izstop iz porodniškega dopusta je samostojna odločitev ženske, narekuje pa ga lahko le njena želja ali karierni načrti.

Zavarovalna doba je skupno trajanje obdobij dela in drugih dejavnosti delavca, za katera so bili plačani prispevki za zavarovanje v pokojninski sklad, ter nekaterih drugih obdobij. Na podlagi delovne dobe se določi pravica osebe do zavarovalne pokojnine in njen znesek (2. člen 3. člena zakona št. 400-FZ z dne 28. decembra 2013).

Toda koncept "porodniški dopust" danes v zakonodaji ne obstaja. Toda v splošnem smislu se običajno nanaša na obdobje porodniškega dopusta (M&P) in včasih tudi na starševski dopust.

Porodni dopust in zavarovalna doba

Vsaka bodoča mamica ima pravico do porodniškega dopusta, ki se prizna na podlagi izdanega ji potrdila o nezmožnosti za delo. Dopust je največ (člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije):

70 koledarskih dni pred porodom (84 koledarskih dni - v primeru večplodne nosečnosti);
70 koledarskih dni po rojstvu (86 koledarskih dni - v primeru zapletene nosečnosti, 110 koledarskih dni - ob rojstvu 2 ali več otrok).

Nosečnost in porod sta zavarovalni primer obveznega socialnega zavarovanja za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom. V skladu s tem je ženska plačana (odstavek 2, del 2, člen 1.3, odstavek 2, del 1, člen 1.4 zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ). In takšna obdobja prejemanja nadomestil se štejejo v zavarovalno dobo za namene pokojnine (klavzula 2, del 1, člen 12 zakona z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ).

Tako se porodniški dopust delavki v celoti všteje v delovno dobo.

Starševski dopust in zavarovalna doba

V zavarovalno dobo se všteva tudi starševski dopust do dopolnjenega 1,5 leta otrokove starosti. Če je eden od staršev večkrat vzel dopust (za varstvo več otrok), se lahko v njegovo delovno dobo všteje skupaj največ 6 let takega dopusta (3. člen, 1. del, 12. člen zakona z dne 28. 2013 N 400-FZ). Do leta 2015 se je v delovno dobo lahko štelo le 4,5 leta takega dopusta.

Hkrati se staršem lahko odobri starševski dopust, dokler otrok ne dopolni 3 let (člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda za obdobje, ko je otrok star več kot 1,5 leta in manj kot 3 leta, se dodatek za nego otroka ne izplača (

Odlok - kaj je in kako je urejen?

Porodniški dopust je ime za plačan dopust, ki se zagotovi zaposlenim, ki so v zadnjih mesecih nosečnosti. Potreben je, da lahko mirno preživi zadnje mesece nosečnosti in rodi otroka.

če je dostava potekala brez težav - 140 dni;
če je prišlo do zapletov - 156 dni;
če ženska v enem dnevu postane mati dveh ali več otrok - 194 dni počitka.

Delavka gre na porodniški dopust na podlagi bolniškega staleža. Ta dokument ji izda zdravnik v porodnišnici, kjer je prijavljena za nosečnost. Ker je mlada mamica zdravstveno zavarovana, je glasilo plačljivo. Znesek plačila je 100%. Ni pomembno, koliko let je delala. To je navedeno v zveznem zakonu št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju".

Ali porodniški dopust šteje?

Ker je veliko žensk zaskrbljenih zaradi vprašanja, ali je porodniški dopust vključen v njihove delovne izkušnje, poskusimo to ugotoviti.

Po čl. 11 Zveznega zakona št. 173-FZ "O delovnih pokojninah" je delovna doba trajanje delovne dejavnosti osebe. Potreben je za dodelitev starostne pokojnine.

V čl. 11 zveznega zakona govori o zavarovalnih izkušnjah. Vključuje vsa obdobja, v katerih se je oseba štela za zavarovanca in je delodajalec zanjo plačal potrebne prispevke. To vključuje tudi porodniški dopust, saj se v tem času odvajajo prispevki v pokojninski sklad. Skladno s tem je odgovor na vprašanje, ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo, pozitiven.

Odlok je tudi v celoti vštet v delovno dobo, potrebno za predčasno upokojitev (pravico do tega imajo učitelji, vojaške osebe in drugi strokovnjaki).

Obdobje varstva otroka

Poleg porodniškega dopusta imajo ženske pravico do starševskega dopusta. Mama lahko ta čas posveti vzgoji otroka. Starševski dopust do otrokovega 1,5 leta starosti se všteva v zavarovalno dobo. Toda njegovo trajanje ne sme biti daljše od 6 let (na primer, če je rodila otroka 4-krat zapored vsako leto in pol - skupaj 6 let).

Pri predčasni upokojitvi se ne bo upoštevala doba nege dojenčka. Vendar obstaja ena pomembna točka: če se je zgodilo pred 6. oktobrom 1992, bo v celoti vključeno v posebno storitev, ki je potrebna za dodelitev pokojnine za dolgoletno službo.

Ženska lahko ostane doma, dokler otrok ne dopolni 3 let. Ali se porodniški dopust nadaljuje ves ta čas? Delno da, delno ne:

prvih 1,5 let dopusta plača delodajalec v skladu z zakonom;
naslednjih 1,5 let niso predmet plačila. Prav tako se ta čas ne upošteva pri izračunu delovne dobe za pokojnino.

Delovne izkušnje v času starševskega dopusta

Kaj je vključeno v delovno dobo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

V zavarovalno dobo se delavcu štejejo tudi nekatere prekinitve delovne dobe:

1. Dnevi nezmožnosti za delo.
2. Meseci, ko je oseba zakonito prejemala socialno nadomestilo za primer brezposelnosti.
3. Služba v vojski, notranjih enotah in ministrstvu za notranje zadeve.
4. Dopust ali daljše obdobje nege novorojenčka (skupaj eno leto in pol) ali bližnjega bolnega sorodnika, starega najmanj 80 let.
5. Zaposlitev na javnih ali izvoljenih položajih
6. Čas neutemeljene obsodbe.

Vsi odmori so vključeni v skupno trajanje dela le, če so bili pred njimi dnevi zaposlitve.

Neprekinjene delovne izkušnje po delovnem zakoniku

Poleg tega se bo tudi delovni čas, ko oseba ni delala iz objektivnih in tehtnih razlogov, štel neprekinjeno, razen če je bil odmor daljši od:

30 dni po plačilu po vrstnem redu prenosa iz prejšnjega kraja se to celotno obdobje storitve ne prekine;
Za tiste, ki so odšli na lastno pobudo, ne da bi navedli druge utemeljene razloge, se šteje 21 dni neprekinjenega dela;
neomejeno, ko namerava eden od zakoncev oditi na delo v oddaljeno lokacijo ali regijo za svojo polovico, ki zahteva selitev, se bo tudi zavarovalna doba štela neprekinjeno.

Ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo?

Ali se porodniški dopust do 3 let všteva v zavarovalno dobo?

Do 1,5 leta

Ko se sprašujete, ali je priporočljivo hiteti na svojo najljubšo službo pred rokom, bi morala ženska jasno razumeti, ali je porodniški dopust vključen v zavarovalno dobo.
Prva tri leta se delovno mesto in položaj ohranita, zavarovalna doba pa se sešteva le za eno leto in pol. Obstaja pa izjema od opisanega pravila: pravico do vštevanja obveznega dopusta za nego in varstvo otroka je mogoče uveljavljati v zavarovalno dobo povprečno štirikrat (skupno trajanje teh obdobij ne sme biti daljše od šestih let).

Porodniški dopust v letu 2018

Članki na to temo

Plačilo za porodniški dopust (porodniški dopust) v letu 2018 ob upoštevanju novih kazalnikov. Povedali vam bomo, kako se izračuna porodniški dopust v letu 2018, kako prenesti plačila in ugodnosti ob upoštevanju novih pravil in zakonov.

Izračunajte svojo plačo v programu Simplified 24/7 brezplačno, na spletu

Aktivirajte VIP dostop do revije Plača

Nov zakon o porodniškem dopustu 2018

V letu 2018 veljajo enaka pravila za obračun porodniškega dopusta kot doslej, saj ni bil sprejet nov zakon. Vendar pa pri izračunu nadomestil za materinstvo upoštevajte spremembe kazalnikov, zlasti:

Posebej za obiskovalce spletnega mesta smo odprli VIP dostop do revije "Plača". Aktivirajte dostop do branja člankov.

leta obračunskega obdobja;
najvišji znesek upoštevanih plačil za obračunsko obdobje;
minimalna plača.

Izračunajte svojo plačo s programom Simplified 24/7. Enostavno je iti v program, prenesti 2-NDFL ali SZV-STAZH in podatki o vseh zaposlenih bodo v bazi podatkov. Stroški za leto znašajo le 13.900 rubljev. Cena vključuje elektronsko nabrekanje. Z enim klikom pošljite poročila Zvezni davčni službi, Pokojninskemu skladu, Skladu za socialno zavarovanje. Brezplačno preizkusite program ali ga takoj kupite.

Za podrobne informacije o spremembah izračunov ugodnosti glejte članek »Nove zgornje meje ugodnosti za leto 2018«.

Kako plačati porodniški dopust v letu 2018

Najmanjša in največja velikost v letu 2018

Porodniško nadomestilo

Najmanj – 43 675,4 rubljev. ((9489 × 24) : 730 × 140)

Največ - 282 493,15 rubljev. ((718.000 + 755.000) : 730 × 140)

Minimalna nadomestila za zaposlene ženske so odvisna od minimalne plače, ki od 1. januarja 2018 znaša 9489 rubljev. (pred 31. decembrom je bilo 7800 rubljev)

Nezaposlene ženske prejmejo fiksen znesek

Ugodnost za registracijo v zgodnji nosečnosti

Plačano za registracijo do 12 tednov nosečnosti

Enkratna pomoč ob rojstvu otroka

Lahko ga dobi mama ali oče - vaša izbira

Mesečni dodatek za nego otroka do 1,5 leta

za prvega otroka - 3795,60 rubljev;
za drugega in naslednje otroke - 6327,57 rubljev.

Največ – 24 536,57 RUB.

To je 40% povprečne plače enega od staršev za dve leti.

Dodatek lahko prejme tudi drug sorodnik, ki skrbi za otroka (na primer babica).

Porodniški dopust v letu 2018

V zakonu ni pojma "porodniški dopust". Nekateri pod takim dopustom razumejo dva plačana dopusta za matere - porodniški dopust in dopust za nego otroka do enega leta in pol. Toda običajno se porodniški dopust imenuje porodniški dopust. In porodniški dopust se šteje za "otroški dopust".

Počitniško obdobje. Porodniško nadomestilo se delavki izplačuje v času porodniškega dopusta. Trajanje se izračuna v koledarskih dneh. Vikendi in prazniki so vključeni v skupno število dni dopusta.

Če želi zaposlena med porodniškim dopustom prejemati tako plačo kot nadomestilo, si oglejte primere, v katerih je to mogoče v članku »Kako plačati delo na porodniškem dopustu, da delavka prejme nadomestilo«.

Tabela 1 Trajanje porodniškega dopusta

* Število dni od rojstva otroka (otrok).

Dopust je lahko krajši. Delodajalec je dolžan delavki omogočiti porodniški dopust od datuma, navedenega v vlogi. Ta datum ne sme sovpadati z datumom izdaje bolniškega dopusta. Nosečnica ob delu prejema plačo. Porodniško nadomestilo plačajte samo za dni porodniškega dopusta.

Šola Salary Expert je posodobila tečaj “Plačila zaposlenih”. Opravite tečaj usposabljanja, oglejte si video predavanja in prejmite državno diplomo.

Prijava porodniškega dopusta v letu 2018

Porodniški dopust se izda na podlagi vloge zaposlenega in potrdila o nezmožnosti za delo (1. del 255. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Vzorec vloge za porodniški dopust med nosečnostjo in porodom

Kako se izračuna porodniški dopust v letu 2018?

Za algoritem po korakih za izračun nadomestil za materinstvo glejte tabelo. 2 spodaj. Uporablja se pri izračunu nadomestil za zavarovalno kritje nad šest mesecev.

Tabela 2 Algoritem za izračun nadomestil za materinstvo v letu 2018

Leta obračunskega obdobja lahko zamenjate, če so vključevala porodniški ali starševski dopust do enega leta in pol. Spreminjanje let bi moralo povečati znesek nadomestila

Let lahko zamenjate ne s poljubnimi leti, ampak le z leti neposredno pred obračunskim obdobjem

1. del čl. 14 zakona št. 255-FZ

Dopis Ministrstva za delo z dne 3. avgusta 2015 št. 17-1/OOG-1105

Upoštevajte plačila, za katera so obračunani prispevki v ZVZS

Za novo zaposlene podatke o plačah vzemite iz potrdil prejšnjih delodajalcev

2. del čl. 14 zakona št. 255-FZ

Od skupnega števila koledarskih dni v letih 2017 in 2016 (731) odštejte dneve:

začasna invalidnost;
porodniški dopust;
porodniški dopust;
odpustitev zaposlene s polnim ali delnim zadržanjem plače, če ji niso bili obračunani prispevki v ZVZS

V letu 2018 - za leti 2017 in 2016. Na tej stopnji let ni mogoče zamenjati.

1 473 000 rubljev (755.000 RUB + 718.000 RUB)

Številko koraka 8 delite s 730

2017,81 rub. (1 473 000 rubljev: 730)

Izključenih dni ni mogoče odšteti od 730 za namene izračuna največjega števila.

korak 11 Primerjajte s povprečnim dnevnim zaslužkom od minimalne plače

Izberite večjo vrednost

Povprečna dnevna plača od minimalne plače je 311,97 rubljev. (9489 RUR × 24: 730)

Indikator koraka 7 ≥ 311,97 rub.

To dejanje se izvede, če v obračunskem obdobju ni upoštevanih plačil ali je njihov znesek majhen

Del 1.1 čl. 14 zakona št. 255-FZ

Klavzula 15(3) Uredbe št. 375

Dopis FSS z dne 11. marca 2011 št. 14-03-18/05-2129

V korakih 4, 8 in 10 uporabite nove meritve:

najvišjo vrednost davčne osnove za leti obračunskega obdobja (2016 in 2017);
Minimalna plača - 9489 rubljev. Uporablja se pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka iz minimalne plače (člen 15(3) Pravilnika, potrjenega z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375, v nadaljnjem besedilu Uredba št. 375) .

Če ima zaposleni manj kot šest mesecev zavarovalnega kritja, omejite skupni znesek nadomestila. Ne more biti višja od minimalne plače za polni koledarski mesec. Povečajte minimalno plačo za regionalni koeficient, če je ustanovljen na vašem območju (3. del 11. člena zakona št. 255-FZ).

Od 1. januarja 2018 se bo zvezna minimalna plača zvišala. Zato v letu 2018 vsekakor upoštevajte nov pomen. Poleg tega bo treba preračunati nadomestilo za vse porodniške z do 6-mesečnim porodniškim dopustom, ki so se porodniški dopust začele in izplačale v letu 2017 ter končale v letu 2018.

Za boljše razumevanje v nadaljevanju navajamo dva primera: o določitvi višine porodniškega dopusta glede na minimalno plačo v letu 2018 in o preračunu nadomestil zaradi dviga »minimalne plače«.

Primer št. 1. Izračun porodniškega nadomestila v letu 2018 od minimalne plače za manj kot 6 mesecev izkušenj

Vodja Petrova O.M. V podjetju Lastochka LLC je zaposlena od februarja 2018, prej ni bila nikjer zaposlena. 01.06.2018 gre delavka na porodniški dopust za 140 dni.

Ob začetku porodniškega dopusta so bile Petrove delovne izkušnje manj kot 6 mesecev.

Lastochka LLC ne uporablja regionalnih koeficientov.

Ker Petrova v letih 2016 in 2017 ni imela izplačil, ji je računovodkinja povprečni dnevni zaslužek izračunala iz minimalne plače. To je enako 311,97 rubljev. (9489 rubljev × 24 mesecev: 730 dni). Nadomestilo za materinstvo se izračuna od 100% povprečne plače.

Porodniški dopust Petrove traja od 1. junija do vključno 18. oktobra 2018. Najvišji znesek dnevnega nadomestila v juliju, avgustu in oktobru je 306,10 rubljev. (9489 RUR: 31 dni). To pomeni, da morate za te mesece vzeti največ (306,10 RUB).

V juniju in septembru je največ 316,30 rubljev. (9489 RUR: 30 dni). Povprečni zaslužki so v mejah norme, zato je to tisto, kar morate upoštevati v teh mesecih.

Računovodja je izračunal skupno nadomestilo za 31 dni v juliju, 31 dni v avgustu in 18 dni v oktobru od najvišjega zneska 306,10 rubljev. In za 30 dni v juniju in 30 dni v septembru - od povprečnega zaslužka 311,97 rubljev.

Skupni znesek nadomestila je znašal 43.206,20 rubljev. (24.488 RUB + 18.718,20 RUB) = [(306,10 RUB × (31 dni + 31 dni + 18 dni)) + (311,97 RUB × (30 dni + 30 dni))].

Primer št. 2. Ponovni izračun porodniške zaradi spremembe minimalne plače s 1.1.2018

Tajnica Kazakova A.N. odšla na porodniški dopust od 01.11.2017 do vključno 20.03.2018 (140 dni).

Zaposleni ima manj kot 6 mesecev izkušenj. Novembra je računovodkinja izplačala porodniško.

Obračunsko obdobje je 2015 in 2016. V tem času porodniška nima dohodkov.

Računovodkinja je izračunala povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestil glede na minimalno plačo ob začetku porodniškega dopusta (ker ženska v obračunskem obdobju ni imela zaslužka). Rezultat izračuna je 256,44 rubljev. (7800 rubljev × 24 mesecev: 730 dni).

Ker je Kazakova zavarovalna izkušnja manjša od šestih mesecev, je upravičena do nadomestila v višini največ ene minimalne plače na polni koledarski mesec.

Počitnice trajajo štiri polne mesece od novembra do februarja ter 20 dni v marcu.

Po izračunih za leto 2017 je najvišji znesek dnevnega nadomestila decembra, januarja, marca 251,61 rubljev. (7800 rubljev: 31 dni). To pomeni, da morate za te mesece vzeti največ (251,61 RUB).

Novembra in februarja je povprečni zaslužek znotraj norme (največ 260 rubljev (7800 rubljev: 30 dni) oziroma 278,57 rubljev (7800 rubljev: 28 dni), zato morate te mesece upoštevati njegove.

Računovodja je izračunal skupno nadomestilo za 30 dni novembra in 28 dni februarja iz povprečne plače 256,44 rubljev. In za 31 dni decembra, 31 dni februarja in 20 dni marca - na podlagi največ 251,61 rubljev.

Skupni znesek nadomestil, izplačanih novembra 2017, je znašal 35 505,54 rubljev. (20.632,02 RUB + 14.873,52 RUB) = [(251,61 RUB × (31 dni + 31 dni + 20 dni)) + (256,44 RUB × (30 dni) + 28 dni))].

Od januarja bo minimalna plača 9489 rubljev. Zato je treba preračunati največjo nadomestilo od januarja do marca (opomba: ne same povprečne vrednosti). Novi vrhunci so:

januarja in marca 2018 - 9489 rubljev. : 31 dni = 306,10 rub.;
Februar 2018 - 9489 rub. : 28 dni = 338,89 rub.

Zdaj, ob upoštevanju povečanega maksimuma, morate januarja in marca vzeti povprečno vrednost za plačilo (februarja so bile sprva upoštevane povprečne plače).

Računovodja mora preračunati prejemke zaposlenega za januar in marec glede na povprečno plačo. Stari znesek nadomestila za januar in marec je 12.832,11 rubljev. . Po ponovnem izračunu - 13.078,44 rubljev. . Dodatno plačilo je znašalo 246,33 rubljev. (13.078,44 RUB – 12.832,11 RUB).

Plačila med porodniškim dopustom v letu 2018

Plačila so odvisna od socialnih prispevkov. Pri izračunu prejemkov upoštevajte skupne zaslužke iz vseh krajev dela v letih obračunskega obdobja. V tem primeru bodite pozorni na dva pogoja (3-5 koraka v tabeli 2 zgoraj):

upoštevajo plačila, za katera se izračunajo zavarovalne premije v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom (2. in 3.2. del 14. člena zakona št. 255-FZ);
za vsako leto obračunskega obdobja znesek vplačil ne sme presegati najvišje osnove za zavarovalne premije.

Precejšnja plačila pri zamenjavi let.Če je prišlo do menjave let, potem upoštevajte zneske, ki ne presegajo najvišje osnove za obračun prispevkov. v letih, potrebnih za zamenjavo .

Ali se porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka do 3 let vštevajo v glavne delovne izkušnje?

Ali ima mati 3 otrok pravico do upokojitve pri 50 letih?

Koliko delovnih izkušenj potrebuje mati 3 otrok za upokojitev?

1. Pokojninsko zavarovanje državljanov v Ruski federaciji od 1. januarja 2015 ureja zvezni zakon št. 400-FZ z dne 28. decembra 2013 "O zavarovalnih pokojninah" (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 400-FZ).

V skladu s klavzulo 2, del 1, čl. 12 zakona N 400-FZ v zavarovalno dobo enako z obdobji dela in (ali) drugih dejavnosti, ki so predvidene v čl. 11 zakona N 400-FZ se šteje obdobje prejemanja nadomestil iz obveznega socialnega zavarovanja med obdobjem začasne nezmožnosti.

V obdobju, ko je ženska na porodniškem dopustu iz čl. 255 zakonika o delu Ruske federacije se ji izplačajo dajatve državnega socialnega zavarovanja na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo, izdanega v primeru začasne nezmožnosti za delo.

Tako se porodniški dopust všteva v zavarovalno dobo kot čas prejemanja nadomestil iz obveznega socialnega zavarovanja v času začasne nezmožnosti za delo.

Poleg tega se v zavarovalno dobo všteva čas nege enega od staršev za vsakega otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol, vendar ne več kot šest let skupaj (3. člen 1. odst. 12. člena zakona). št. 400-FZ).

Veljavna zakonodaja ne predvideva vštevanja starševskega dopusta od leta in pol do treh let v zavarovalno dobo.

Treba je opozoriti, da na podlagi 8. dela čl. 3 zakona N 400-FZ, pri izračunu delovne dobe za določitev pravice do zavarovalne pokojnine, obdobja dela in (ali) druge dejavnosti, ki so potekale pred začetkom veljavnosti zakona N 400-FZ in so bile všteti v delovno dobo pri dodelitvi pokojnine v skladu z veljavno zakonodajo v času opravljanja dela (dejavnosti), se lahko vštejejo v navedeno delovno dobo po pravilih za izračun ustrezne delovne dobe, ki jih določa določeni zakonodaji (vključno z upoštevanjem prednostnega postopka za izračun delovne dobe), po izbiri zavarovanca. Do 1. januarja 2002 je veljal zakon RSFSR z dne 20. novembra 1990 N 340-1 "O državnih pokojninah v RSFSR" (v nadaljnjem besedilu: zakon N 340-1). V skladu z odstavkom "c" čl. 92 zakona N 340-1 je skupna delovna doba vključevala obdobja nege nezaposlene matere za vsakega otroka, mlajšega od treh let in 70 dni pred njegovim rojstvom, vendar ne več kot 9 let skupaj.

Na podlagi navedenega menimo, da če je starševski dopust za otroka, mlajšega od treh let, trajal pred 1. januarjem 2002, je treba celotno triletno obdobje všteti v zavarovalno dobo (glej npr. odločbo Kazan Okrožno sodišče regije Tyumen z dne 21. marca 2016 v zadevi št. 2-135/2016).

2. Veljavna pokojninska zakonodaja določa, da ima ob izpolnjevanju številnih pogojev pravico do predčasne starostne pokojnine ženska, ki je rodila tri otroke, ko dopolni 50 let.

Torej, v skladu s čl. 32 zakona N 400-FZ se starostna zavarovalna pokojnina dodeli pred dopolnitvijo starosti, ki jo določa čl. 8 zakona N 400-FZ, ženske: ki so vzgajale invalidnega otroka od otroštva do starosti 8 let (1. odstavek 1. člena 32. člena zakona N 400-FZ) ali ki so rodile dva ali več otrok. in so delali najmanj 12 koledarskih let na območjih skrajnega severa ali vsaj 17 koledarskih let na enakovrednih območjih (2. odstavek 1. člena 32. člena zakona N 400-FZ), če imajo potrebne zavarovalne izkušnje * ( 1).

V obravnavani situaciji ženska, ki je rodila tri otroke, ne vzgaja invalidnega otroka in tudi ni opravljala dejavnosti na skrajnem severu ali enakovrednih območjih, zato ima pravico do predčasne dodelitve pokojnine za starostno zavarovanje. po dopolnjenem 50. letu starosti nima.

3. V skladu z delom 1, 2 čl. 8 zakona N 400-FZ imajo ženske, ki so dopolnile 55 let, pravico do starostne pokojnine, če imajo najmanj 15 let zavarovalne dobe, pa tudi individualni pokojninski koeficient * (2) v višini vsaj 30.

Ker v tem primeru mati treh otrok nima pravice do predčasne starostne pokojnine, se bo lahko upokojila, ko bo dopolnila 55 let. Predpogoj v tem primeru bo prisotnost najmanj 15 let zavarovalnih izkušenj.

Če zahtevane zavarovalne dobe ni, ji bo dodeljena socialna starostna pokojnina v skladu z zveznim zakonom z dne 15. decembra 2001 N 166-FZ "O državnem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji".

Tako mora imeti mati treh otrok za dodelitev starostne pokojnine najmanj 15 let zavarovalne dobe.

* (1) Zavarovalne izkušnje so skupno trajanje obdobij dela in (ali) drugih dejavnosti, za katere so bili obračunani in plačani zavarovalni prispevki v Pokojninski sklad Ruske federacije, pa tudi druga obdobja, ki se štejejo v zavarovalne izkušnje (člen 2 3. člena zakona št. 400 -FZ).

* (2) Individualni pokojninski koeficient - parameter, ki v relativnih enotah odraža pokojninske pravice zavarovanca do zavarovalne pokojnine, oblikovane ob upoštevanju zavarovalnih prispevkov, obračunanih in plačanih Pokojninskemu skladu Ruske federacije za zavarovalno pokojnino, namenjeno za njeno financiranje, trajanje zavarovalne dobe, pa tudi zavrnitev prejemanja zavarovalne pokojnine za določeno obdobje.

Strokovni sodelavec Službe za pravno svetovanje GARANT

Starševski dopust za otroke do 3 let v letu 2018

V skladu s členom 256 zakonika o delu Ruske federacije imajo ženske, ki so rodile ali posvojile otroka, pravico do starševskega dopusta, dokler otrok ne dopolni treh let. Na podlagi vloge se jim odobri dopust in plačila v okviru državnega socialnega zavarovanja za čas dopusta; pogoji plačil in obseg so določeni z zveznimi zakoni in se v večini regij izplačujejo, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta.

Uradno zaposleni dobi porodniški dopust po dopolnitvi porodniški dopust (porodniški dopust). Nezaposleni materi nastopi porodniški dopust z dnem njegovega rojstva.

V času starševskega dopusta:

dodeljeno je plačilo mesečnega dodatka za nego otroka do 1,5 leta;
ženska ohrani svoje delovno mesto in položaj;
ženska ima tudi pravico do dela s krajšim delovnim časom med dopustom, pri čemer se ohranijo vsa plačila;
Čas dopusta se šteje v zavarovalno dobo in delovno dobo po specialnosti.

Kdo je upravičen do mesečnega nadomestila med porodniškim dopustom?

Dopust se lahko koristi v celoti ali delno. Če gre ženska na delo pred predvidenim rokom, se lahko dopust na podlagi vloge odobri kateremu koli od bližnjih sorodnikov ali zastopnikov (skrbnikov), ki dejansko skrbijo za otroka. V tem primeru je treba predložiti potrdilo iz kraja dela matere, da se je vrnila na delo s polnim delovnim časom in ne prejema dodatka za nego otroka.

Starševski dopust se lahko odobri očetu otroka ali osebi, ki dejansko neguje otroka, če mati zaradi bolezni ne more opravljati svojih dolžnosti. V tem primeru se mora ženska obrniti na delodajalca z zahtevo za prekinitev dopusta. Če ženska zaradi zdravstvenih razlogov vloge ne more vložiti sama, lahko to stori kateri koli družinski član ob predložitvi osebne izkaznice. To pomeni, da je v standardni situaciji zagotovljen en starševski dopust, vendar se o tem, kdo ga bo izrabil, odloča ob upoštevanju smotrnosti.

V primeru rojstva dvojčkov se starševski dopust lahko prizna tudi očetu otrok ali drugemu sorodniku, ki neguje drugega otroka.

Kje je otroški dodatek do 1,5 leta dodeljen za čas počitnic?

Zakonodajalec predvideva imenovanje otroških dodatkov za zaposlene (uradno zaposlene) in nedelujoče državljane.

Zaposleni državljani zaprosijo za ugodnosti na svojem delovnem mestu in predložijo potreben paket dokumentov. Nadomestilo se izplača družinskim članom ali državljanom, ki dejansko skrbijo za otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol. Če skrbi več družinskih članov, se v skladu z zveznim zakonom Ruske federacije "O državnih prejemkih za državljane z otroki" nadomestilo izplača enemu od njih.

V nekaterih regijah Ruske federacije nadomestila za nego otroka plačuje Sklad za socialno zavarovanje, vendar se dokumenti še vedno predložijo na delovnem mestu.

Državljani, ki niso v uradnem delovnem razmerju, zaprosijo za nadomestilo za nego otroka pri organih socialne zaščite v kraju stalnega prebivališča - USZN.

Državljani, ki so upravičeni do nadomestil za primer brezposelnosti in dodatkov za nego otroka, prejmejo eno od dveh vrst nadomestil po svoji izbiri. Dajatve za državljane, ki niso uradno zaposleni, se začnejo izplačevati od otrokovega prvega rojstnega dne.

Pravica do varstvenega dodatka se obdrži pri delu s krajšim delovnim časom od polnega in v času študija.

Več o uveljavljanju nadomestila in potrebnih dokumentih v članku Mesečni dodatek za nego otroka do 1,5 leta.

Starševski dopust in plačila od 1,5 do 3 let

V skladu z ukazom predsednika Ruske federacije z dne 30. maja 1994. št. 1110 "O višini odškodnin nekaterim kategorijam državljanov", od januarja 2001 so bila odškodnina v višini 50 rubljev* izplačana naslednjim kategorijam državljanov:

Matere, ki so v uradnem delovnem razmerju s katero koli organizacijo katere koli organizacijske in pravne oblike;
Vojaške ženske na porodniškem dopustu;
Brezposelne ženske, ki so bile odpuščene na porodniškem dopustu ali dopustu za nego in varstvo otroka zaradi likvidacije podjetja in ne prejemajo nadomestila za primer brezposelnosti;
Drugi zastopniki (sorodniki, skrbniki), ki dejansko negujejo otroka do njegovega tretjega leta starosti in so v uradnem delovnem razmerju.

*Govorimo o nadomestilu, ki znaša 50 rubljev na otroka, pomnoženo z regionalnimi koeficienti. Nekatere regije dvignejo raven plačil na 2.000 rubljev.

Izplačilo odškodnine se začne od trenutka, ko je vloga vložena v predpisani obliki in se izplača iz sredstev podjetja, namenjenih za plače.

V skladu z veljavno zakonodajo ima ženska pravico do porodniškega dopusta do 3 let, nadomestilo pa se izplačuje, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta. In večina ljudi ne uspe prej v službo, saj je čakalna vrsta v vrtcih še en dobro poznan problem staršev. Kljub temu lahko nekatere družine z otroki v tem obdobju računajo na dodatno podporo države:

To je zanimivo:

Ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo? O tem razmišlja vsaka ženska, ki dela in vzgaja otroke. Ali naj kar najbolje izkoristi dneve, ki so ji na voljo po zakonu? Ali pa se splača zgodaj pripraviti na delo, da prihranite […]
Vloga za vizum v Jekaterinburgu. Pridobitev schengenskega vizuma za Evropo Potovalna agencija Otkritie ponuja storitve za pridobitev schengenskega vizuma. S pomočjo strokovnjakov podjetja bodo imeli turisti možnost predložiti dokumente v Jekaterinburgu v vizumski center za evropske in druge države. Vodje […]
Otroški dodatki in plačila za drugega otroka V skladu z normami ruske zakonodaje na področju državne podpore družinam z otroki so starši ob rojstvu drugega otroka upravičeni do enkratnih in mesečnih dajatev, podobnih tistim, ki se izplačujejo ob rojstvu drugega otroka. priložnost nosečnosti in poroda […]
Podvodni spomin. Rosselkhozbank zapušča vas? stran 11. stran 3 Znižujejo se državne podpore, Narzanu za kravo ne dajejo kreditov. stran Pyotr Tyapkin pred 1 leti Ogledi: Prepis 1 Vas se bo ponovno rodila, Rusija se bo ponovno rodila! 21. januar (1180) Neodvisni ruski časopis Objavljeno od […]

V vsakdanjem življenju je koncept "porodniški dopust" dejansko vključuje dve vrsti počitnic:

za nosečnost in porod;
nega dojenčka.

Prvi je na voljo 140 dni - 70 pred rojstvom otroka, 70 po njem. Socialno nadomestilo se izplača v enkratnem znesku in je enaka povprečni dnevni plači za predhodni dve leti, pomnoženi s 140 dni.

Dopust namenjen izključno ženskam. Po njegovem izteku po 256. členu delovnega zakonika pravica do Počitnice za varstvo otroka dokler ni star 3 leta.

To priložnost lahko izkoristi ne le mama, ampak tudi oče, babica - kateri koli družinski član, dejansko skrbi za otroka. Mesečno se izplačuje 40% povprečnega zaslužka, vendar le, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol. Nadalje računajo na socialne ugodnosti ni potrebe.

Se všteva v pokojninsko dobo?

Za otroke, mlajše od 14 let

Mnogi starši sedijo z otroki in po tretjem rojstnem dnevu - do 14. leta. Zakonodaja za to obdobje ne predvideva dopusta, lahko samo odnehaš. Če se izkaže, da je potomec invalid, sledijo 4 dodatni prosti dnevi na mesec, kar lahko dodaj naslednjim počitnicam, tako da postane daljši - ne 28 dni, ampak 28 + 4x12, torej 76 dni - dva meseca in pol.

Če zavarovanje prispevke delodajalca v prvih 24 mesecih njenega dela zadoščalo za 3,3 IPC, nato pa bi v letu 2017 lahko prejemati zavarovalno pokojnino.

Tako, ko si ženska vzame dopust, dokler njen sin ali hčerka ne dopolni enega leta in pol, potem ona dobi kot rezultat:

2,7 IPC na otroka;
8.1 IPC za dva;
16.2 IPC za tri;
24.3 IPK za štiri in tako naprej.

Poskusimo na podlagi zgoraj navedenega naredite predračun.

Leta 2017 1 pokojninska točka se obračuna približno za vsakih 7300 rubljev plače.

To pomeni, da če zaslužite manj kot 13.140 rubljev (7300x1,8) rub. ženska, ki skrbi za otroka, bo prejela več IPC, kot če bi delala, zato je bo pokojnina višja.

Po izvedbi matematičnih izračunov lahko povzamemo in narediti očitne zaključke za predhodno analizo prihodnjih subvencij.

Pomembno! Ob rojstvu drugega otroka je z vidika prihodnje pokojnine bolj donosno iti na porodniški dopust kot delati, če je vaš dohodek nižji od 26.280 rubljev.

zaključki

Če ženska delal do rojstva otroka, se ji bo dopust za varstvo do treh let v celoti vštel v pokojninsko dobo in prejela bo IPC. Če ni delala, ji bodo pripisali IPC, vendar delovna doba ne bo štela.

Oddelki