Zahteve za kvalifikacijo glavnega inženirja. Enoten kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in zaposlenih
Na svetu je ogromno področij dejavnosti, veščin in položajev. Zaradi te raznolikosti se delodajalec pogosto srečuje s težavami tako na ravni kadrovskega vodenja kot tudi na ravni kadrovske dokumentacije. V takih primerih priskočijo na pomoč poenotene referenčne knjige in klasifikatorji. V članku bomo razpravljali o tem, kaj sta klasifikator poklicev-2019 z dekodiranjem Ruske federacije in enoten tarifno-kvalifikacijski vodnik-2019. Oglejmo si podrobneje referenčno knjigo kvalifikacijskih značilnosti.
Osnovni koncepti
Pri delu s poenotenimi obrazci je kadrovik pogosto v izgubi zaradi obilice izrazov in okrajšav, povezanih z imeniki delovnih mest. Upoštevajmo jih.
| ime | Okrajšava | Odlok | Vsebina | Tarča |
| Enotni vodnik po tarifah in kvalifikacijah 2019 za delavske poklice | ETCS | Ministrstvo za delo z dne 05/12/1992 št. 15a | Značilnosti glavnih vrst dela poklicnih delavcev | Tarifiranje del, dodeljevanje kategorij |
| Vseruski klasifikator poklicev in položajev 2019 | OKPDTR | Državni standard Ruske federacije z dne 26. decembra 1994 št. 367 | Poklici delavcev, položaji zaposlenih | Statistika (ocena števila delavcev, razporeditev osebja itd.) |
| Poenoten vodnik za kvalifikacije 2019 |
CEN | Ministrstvo za delo z dne 21.08.1998 št.37 | Nazivi delovnih mest in kvalifikacijske zahteve | Poenotenje delovnih predpisov |
Ti dokumenti so med seboj povezani. Splošna klasifikacija delovnih mest in poklicev za leto 2019 je podlaga za CAS 2019. OKPDTR 2019 pa vzame za osnovo svoj prvi razdelek ETCS 2019 o delovnih poklicih. ETKS 2019 za vodje in specialiste kot take ne obstaja, zato drugi del OKPDTR temelji na enotni nomenklaturi delovnih mest zaposlenih.
Kaj je kvalifikacijski imenik delovnih mest
Enotni klasifikacijski vodnik za delovna mesta specialistov in uslužbencev (EKS) je seznam kvalifikacijskih značilnosti (delovnih nalog in zahtev po stopnji znanja in usposobljenosti) vodij, specialistov in zaposlenih glede na področje dejavnosti. Dodatne oddelke CEN uvajajo ustrezni odloki Ministrstva za delo. Do danes je najnovejša odredba št. 225n z dne 10. maja 2016, ki potrjuje "kvalifikacijske značilnosti zaposlenih v vojaških enotah in organizacijah oboroženih sil Ruske federacije." Pogostost posodabljanja imenika ni zakonsko urejena. Tako je dokument, spremenjen z zgoraj navedeno odredbo, trenutno kvalifikacijski imenik za delovna mesta delavcev in uslužbencev 2019.
za kaj je to
EKS, ki je temeljil na Vseruskem klasifikatorju poklicev delovnih mest zaposlenih, je bil sestavljen z namenom razvoja univerzalnih standardov za organizacijo dela. Pravzaprav ta dokument delodajalcu pomaga pravilno zgraditi strukturo organizacije. Kvalifikacijske lastnosti optimizirajo naslednje funkcije:
- izbor in razporeditev osebja;
- strokovno usposabljanje/preusposabljanje osebja;
- racionalna delitev dela;
- opredelitev delovnih nalog in področij odgovornosti osebja.
Kadrovska delavka se pri delu z dokumenti, kot so kadrovska razporeditev, opisi delovnih mest, predpisi o oddelkih ipd., opira na Klasifikator delovnih mest in poklicev 2019. Klasifikator OKPDTR (2019) z iskanjem po imenu je na voljo na spletni strani Ministrstva za delo. in socialno varstvo.
Kako ga uporabiti
CSA se uporablja v vsakem podjetju, ne glede na obliko lastništva ali organizacijsko-pravne oblike dejavnosti. Vendar zakon ne zavezuje, ampak le priporoča, da se delodajalca pri kadrovskem delu vodi ta dokument. Postopek za uporabo CEN je bil odobren z Odlokom Ministrstva za delo z dne 9. februarja 2004 št. V skladu z njim so kvalifikacijske značilnosti osnova opisa delovnega mesta in vključujejo tri dele:
- uradne dolžnosti (seznam delovnih funkcij, dodeljenih v celoti ali delno);
- mora poznati (posebna znanja, poznavanje predpisov, metod in sredstev za opravljanje delovnih nalog);
- zahteve glede kvalifikacij (strokovna raven in delovne izkušnje).
Dovoljena je porazdelitev odgovornosti, ki sestavljajo kvalifikacijsko značilnost, med več zaposlenih. Oceno skladnosti delavca s kvalifikacijskimi značilnostmi izvaja le atestna komisija.
Kaj uporabiti - priročnik o kvalifikacijah ali poklicni standard
Kot smo ugotovili, so usposobljenost zaposlenega njegovo znanje, spretnosti, spretnosti in izkušnje. Poklicni standard je ožji pojem in je opredeljen kot "značilnost kvalifikacij, ki so potrebne, da delavec opravlja določeno poklicno dejavnost, vključno z opravljanjem določene delovne funkcije" ( Umetnost. 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega so lahko poklicni standardi, za razliko od CSA, obvezni. Ustrezne spremembe delovnega zakonika so bile sprejete z zveznim zakonom št. 122-FZ z dne 2. maja 2015. Po navedbah Člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije, je delodajalec dolžan delovati v skladu s poklicnimi standardi, če zahteve za kvalifikacijo, ki je potrebna za opravljanje delovnih funkcij delavca, narekujejo delovni zakonik, zvezni zakon ali drugi regulativni pravni akti. V drugih primerih je uporaba strokovnih standardov priporočljiva, ni pa obvezna.
4. izdaja, popravljena
(odobreno z resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. avgusta 1998 N 37)
S spremembami in dopolnitvami iz:
21. januar, 4. avgust 2000, 20. april 2001, 31. maj, 20. junij 2002, 28. julij, 12. november 2003, 25. julij 2005, 7. november 2006, 17. september 2007, 20. april 2007, 20. april 2003 14. 2011, 15. maj 2013, 12. februar 2014, 27. marec 2018
Kvalifikacijski imenik delovnih mest menedžerjev, strokovnjakov in drugih zaposlenih je regulativni dokument, ki ga je razvil Inštitut za delo in odobril Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998 N 37. Ta publikacija vključuje dodatke, narejene z odloki. Ministrstva za delo Rusije z dne 24. decembra 1998 N 52 z dne 22. februarja 1999 N 3, 21. januarja 2000 N 7, 4. avgusta 2000 N 57, 20. aprila 2001 N 35, 31. maja 2002 in junija 20, 2002, št. 44. Imenik je priporočljiv za uporabo v podjetjih, ustanovah in organizacijah različnih gospodarskih panog, ne glede na lastništvo ter organizacijsko-pravne oblike, da se zagotovi pravilen izbor, razporeditev in uporaba kadrov.
Novi priročnik o kvalifikacijah je zasnovan tako, da zagotovi racionalno delitev dela, ustvari učinkovit mehanizem za razmejitev funkcij, pristojnosti in odgovornosti, ki temelji na jasni ureditvi delovne dejavnosti delavcev v sodobnih razmerah. Imenik vsebuje nove kvalifikacijske značilnosti delovnih mest javnih uslužbencev v zvezi z razvojem tržnih odnosov. Vse doslej veljavne kvalifikacijske značilnosti so bile revidirane, v zvezi s preobrazbami, ki se izvajajo v državi in ob upoštevanju prakse uporabe lastnosti, so bile narejene pomembne spremembe.
Pri kvalifikacijskih značilnostih je bila izvedena poenotenje delovnopravnih standardov za zaposlene, da se zagotovi enoten pristop k izbiri kadrov ustrezne kvalifikacije in skladnost z enotnimi načeli obračunskega dela glede na njihovo zahtevnost. Kvalifikacijske značilnosti upoštevajo najnovejše zakonodajne in regulativne pravne akte Ruske federacije.
Kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in drugih zaposlenih
Splošne določbe
1. Kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in drugih zaposlenih (tehničnih izvajalcev) je namenjen reševanju vprašanj v zvezi z urejanjem delovnih razmerij, zagotavljanjem učinkovitega sistema upravljanja s kadri v podjetjih * (1), v ustanovah in organizacijah različnih sektorji gospodarstva, ne glede na lastništvo in organizacijsko-pravne oblike dejavnosti.
Kvalifikacijske značilnosti, vključene v to izdajo priročnika, so regulativni dokumenti, ki so zasnovani tako, da upravičijo racionalno delitev in organizacijo dela, pravilen izbor, razporeditev in uporabo osebja, ki zagotavljajo enotnost pri določanju dolžnosti zaposlenih in kvalifikacijskih zahtev zanje, saj kot tudi odločitve o skladnosti položajev med certificiranjem vodij in specialistov.
2. Sestava Imenika temelji na opisu delovnega mesta, saj so zahteve glede usposobljenosti zaposlenih določene z njihovimi delovnimi obveznostmi, ki pa določajo nazive delovnih mest.
Imenik je bil razvit v skladu s sprejeto razvrstitvijo zaposlenih v tri kategorije: vodje, specialisti in drugi zaposleni (tehnični izvajalci). Razvrščanje delavcev v kategorije se izvaja glede na naravo pretežno opravljenega dela, ki sestavlja vsebino delavskega dela (organizacijsko-administrativno, analitično-konstruktivno, informacijsko-tehnično).
Imena delovnih mest zaposlenih, katerih kvalifikacijske značilnosti so vključene v imenik, so določena v skladu z Vseruskim klasifikacijnikom poklicev delavcev, delovnih mest in plačnih razredov OK-016-94 (OKPDTR), ki je začela veljati 1. januarja 1996.
3. Priročnik o kvalifikacijah vsebuje dva razdelka. V prvem delu so podane kvalifikacijske značilnosti panožnih delovnih mest menedžerjev, specialistov in drugih zaposlenih (tehničnih izvajalcev), ki so razširjena v podjetjih, ustanovah in organizacijah, predvsem v proizvodnih sektorjih gospodarstva, vključno s tistimi na področju proračunskega financiranja. Drugi del vsebuje kvalifikacijske značilnosti delovnih mest zaposlenih v raziskovalnih ustanovah, projektantskih, tehnoloških, projektantskih in geodetskih organizacijah ter uredniških in založniških službah.
4. Kvalifikacijske značilnosti v podjetjih, ustanovah in organizacijah se lahko uporabljajo kot regulativni dokumenti neposrednega delovanja ali pa služijo kot osnova za razvoj internih organizacijskih in upravnih dokumentov - opisov delovnih mest, ki vsebujejo določen seznam delovnih obveznosti zaposlenih, ob upoštevanju posebnosti organizacije proizvodnje, dela in upravljanja ter njihove pravice in odgovornosti. Po potrebi se lahko naloge, ki so vključene v opis posameznega delovnega mesta, porazdelijo med več izvajalcev.
Ker kvalifikacijske značilnosti veljajo za zaposlene v podjetjih, ustanovah in organizacijah, ne glede na njihovo panožno pripadnost in oddelčno podrejenost, predstavljajo najbolj tipično delo za posamezno delovno mesto. Zato je pri razvoju opisov delovnih mest dovoljeno pojasniti seznam del, ki so značilni za ustrezno delovno mesto v posebnih organizacijskih in tehničnih pogojih, in določiti zahteve za potrebno posebno usposabljanje zaposlenih.
V procesu organizacijskega, tehničnega in gospodarskega razvoja, razvoja sodobnih tehnologij upravljanja, uvajanja najnovejših tehničnih sredstev, izvajanja ukrepov za izboljšanje organizacije in povečanja učinkovitosti dela je mogoče razširiti obseg dolžnosti zaposlenih. v primerjavi z uveljavljenimi ustreznimi lastnostmi. V teh primerih se lahko brez spremembe naziva delovnega mesta delavcu zaupa opravljanje nalog, ki jih določajo značilnosti drugih delovnih mest, ki so po vsebini podobna delu, enaka zahtevnosti, za opravljanje katerih ni potrebna drugačna specialnost in kvalifikacije. .
5. Opis kvalifikacij vsakega delovnega mesta ima tri dele.
V razdelku »Delovne obveznosti« so določene glavne delovne funkcije, ki jih je mogoče v celoti ali delno zaupati delavcu na tem delovnem mestu, ob upoštevanju tehnološke homogenosti in medsebojne povezanosti dela, ki omogoča optimalno specializacijo zaposlenih.
Razdelek »Mora vedeti« vsebuje osnovne zahteve za zaposlenega glede posebnega znanja, pa tudi poznavanje zakonodajnih in podzakonskih aktov, predpisov, navodil in drugih navodil, metod in sredstev, ki jih mora zaposleni uporabiti pri opravljanju dela. službene obveznosti.
V razdelku »Kvalifikacijske zahteve« je opredeljena stopnja strokovne usposobljenosti delavca, potrebna za opravljanje predpisanih delovnih nalog, in zahteve za delovne izkušnje. Stopnje zahtevanega poklicnega usposabljanja so podane v skladu z zakonom Ruske federacije "O izobraževanju".
6. V značilnostih delovnih mest specialistov je znotraj istega delovnega mesta brez spremembe imena predvidena kvalifikacijska kategorizacija znotraj delovnega mesta za plačilo.
Kvalifikacijske kategorije za plačilo strokovnjakov določi vodja podjetja, ustanove, organizacije. Pri tem se upošteva stopnja neodvisnosti zaposlenega pri opravljanju uradnih nalog, njegova odgovornost za sprejete odločitve, odnos do dela, učinkovitost in kakovost dela, pa tudi strokovno znanje, praktične izkušnje, ki jih določajo delovne izkušnje na specialnosti. , itd
7. Imenik ne vključuje kvalifikacijskih značilnosti sekundarnih delovnih mest (višjih in vodilnih strokovnjakov ter namestnikov vodje oddelkov). Naloge teh delavcev, zahteve po njihovem znanju in usposobljenosti se določijo na podlagi značilnosti ustreznih temeljnih delovnih mest, ki jih vsebuje Imenik.
O vprašanju porazdelitve nalog namestnikov vodij podjetij, zavodov in organizacij se odloča na podlagi notranjih organizacijskih in upravnih dokumentov.
Uporaba uradnega naziva "višja" je možna pod pogojem, da delavec skupaj z izpolnjevanjem nalog, ki jih določa delovno mesto, vodi njemu podrejene izvajalce. Položaj "višjega" se lahko ustanovi izjemoma in v odsotnosti izvajalcev v neposredni podrejenosti zaposlenega, če so mu zaupane funkcije vodenja neodvisnega delovnega področja. Za delovna mesta specialistov, za katera so predvidene kvalifikacijske kategorije, se uradni naziv "višji" ne uporablja. V teh primerih so funkcije vodenja podrejenih izvajalcev dodeljene specialistu prve kvalifikacijske kategorije.
Delovne odgovornosti "vodje" se določijo na podlagi značilnosti posameznih delovnih mest specialistov. Poleg tega so jim zaupane funkcije vodje in odgovornega izvajalca del na enem od področij dejavnosti podjetja, ustanove, organizacije ali njihovih strukturnih enot oziroma naloge koordinacije in metodološkega vodenja skupin izvajalcev, ki so nastale v oddelki (biroji), ob upoštevanju racionalne delitve dela v posameznih organizacijskih enotah -tehnični pogoji. Zahteve za zahtevane delovne izkušnje se povečajo za 2-3 leta v primerjavi s tistimi, ki so predvidene za strokovnjake prve kvalifikacijske kategorije. Delovne obveznosti, zahteve po znanju in usposobljenosti namestnikov vodje strukturnih oddelkov se določijo na podlagi značilnosti posameznih delovnih mest vodij.
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vodij (vodje) oddelkov služijo kot osnova za določitev delovnih obveznosti, zahtev po znanju in usposobljenosti vodij ustreznih birojev, ko se oblikujejo namesto funkcionalnih oddelkov (ob upoštevanju panožnih posebnosti).
8. Skladnost dejansko opravljenih nalog in usposobljenosti delavcev z zahtevami značilnosti delovnega mesta ugotavlja certifikacijska komisija v skladu z veljavno uredbo o postopku certificiranja. Ob tem je posebna pozornost namenjena kakovostnemu in učinkovitemu opravljanju dela.
9. Potreba po zagotavljanju varnosti življenja in zdravja delavcev v procesu delovne dejavnosti postavlja probleme varstva dela in okolja med nujne družbene naloge, katerih reševanje je neposredno povezano z spoštovanjem vodstvenih delavcev in vsakega zaposlenega. podjetja, ustanove, organizacije obstoječih zakonodajnih, medsektorskih in drugih podzakonskih aktov s področja varstva dela, okoljskih standardov in predpisov.
V zvezi s tem uradne dolžnosti zaposlenih (vodje, specialisti in tehnični izvajalci) skupaj z opravljanjem funkcij, ki jih določajo ustrezne kvalifikacijske značilnosti delovnega mesta, predvidevajo obvezno izpolnjevanje zahtev varstva dela na vsakem delovnem mestu in uradne dolžnosti vodij - zagotavljanje zdravih in varnih delovnih pogojev za podrejene izvajalce ter spremljanje njihove skladnosti z zahtevami zakonodajnih in podzakonskih aktov o varstvu dela.
Pri imenovanju na delovno mesto je treba upoštevati zahteve delavca, da pozna ustrezne standarde varnosti pri delu, okoljsko zakonodajo, normative, pravila in navodila za varstvo dela, sredstva za kolektivno in individualno zaščito pred vplivi nevarnih in škodljivi proizvodni dejavniki.
10. Izjemoma so lahko na priporočilo atestacijske komisije imenovane osebe, ki nimajo posebne izobrazbe ali delovnih izkušenj, določenih z zahtevami za kvalifikacijo, vendar imajo zadostne praktične izkušnje ter kakovostno in v celoti opravljajo svoje službene naloge. na ustrezna delovna mesta na enak način ter osebe s posebno izobrazbo in delovnimi izkušnjami.
V tem članku bomo obravnavali Enotni priročnik o tarifah in kvalifikacijah (ETKS) strokovnjaka za varstvo dela. Podamo definicijo ETKS in razložimo razliko med ETKS in drugimi referenčnimi knjigami in strokovnimi standardi. Analizirali bomo strukturo ETKS "specialist za varstvo dela" in seveda povedali, kako naj specialist za varstvo dela ETKS uporablja v svojih proizvodnih dejavnostih.
Če si želite ogledati, kako izgleda ETKS specialista za varstvo pri delu, prosim
Torej, začnimo …
Kaj je ETKS specialista za varstvo pri delu?
Kakšna je razlika med ETKS in EKS?
Da bi poenotila (približala enake standarde) vse možne poklice v državi, je država razvila in uveljavila delovne knjige, ki se občasno posodabljajo glede na pojav novih specialitet, tehnologij ali zastarelost nekaterih drugih.
V Rusiji obstajata dve glavni referenčni knjigi, ki ju je treba upoštevati pri opravljanju delovnih dejavnosti v katerem koli podjetju ali organizaciji. Oba imenika sta bila odobrena z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 31. oktobra 2002 N 787 in sta pravno zavezujoča:
1. ETKS- enotni tarifno-kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev.
2. CEN- enoten kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in zaposlenih. (EKSD je drugo ime za ta priročnik)
Enotni tarifno-kvalifikacijski vodnik (ETKS)- to je velika zbirka normativnih dokumentov, združenih po obsegih, ki je namenjena izključno klasifikaciji delovnih poklicev.
Enotni kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in zaposlenih (CEN) je zbirka normativnih dokumentov, namenjenih za za nedelovne poklice, in sicer za vodje, zaposlene in vse vrste strokovnjakov.
Tako dva imenika pokrivata vse možne poklice.
Postavlja se vprašanje: V kateri od dveh referenčnih knjig iskati poklic specialista za varstvo dela?
Pravilen odgovor: V vodniku EKS!!!
Treba je opozoriti, da kot tak ETKS specialist za varstvo dela ne obstaja. Navsezadnje je ta vodnik namenjen samo delavskim poklicem. Ko torej nekdo govori o ETKS specialista varstva pri delu, se je treba zavedati, da govorimo o EKS specialista varstva pri delu. Da se izognemo zmedi, bomo v prihodnosti katerega od imenikov imenovali "ETKS".
ETKS (EKS) specialist za varstvo pri delu je uradni dokument
Za kaj je ETCS?
Enotni vodnik za tarifno kvalifikacijo se uporablja za:
1. Dodelitev plačnih kategorij delavcem in zaposlenim (v skladu z načelom, težje je delo, višja je kategorija, člen 143 delovnega zakonika Ruske federacije);
2. Določanje plač javnih uslužbencev (člen 144 delovnega zakonika Ruske federacije);
3. Tarifiranje in registracija poklicev, za katere so predvidene ugodnosti in državne nadomestila (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije).
Seveda ne bi smele uporabljati ETKS samo državne strukture. Komercialne organizacije bi morale imenik delovnih mest uporabljati za svoje namene.
Prvič, s pomočjo referenčne knjige je zelo priročno predpisati opise delovnih mest za zaposlene, ker ETKS v celoti opisuje poklic, kaj naj delavec dela, kakšna znanja in veščine mora imeti itd.
Drugič, za vodjo podjetja je zelo priročno, da "razdeli" kvalifikacije vsem zaposlenim in zgradi sistem nagrajevanja v svojem podjetju, ki temelji na ravni kvalifikacij vsakega zaposlenega.
Tretjič, s pomočjo ETKS je mogoče zgraditi delovna razmerja z državo, upravičiti prenos davkov, prejem države. subvencije in tako naprej.
Strokovnjak za varstvo dela potrebuje ETKS, da bi svoj položaj uskladil z zakonodajo Ruske federacije.
Kako lahko specialist varstva dela pri svojem delu uporablja ETKS?
Kot smo že povedali, je ETKS (EKS, EKSD) specialista za varstvo dela regulativni dokument, ki je predstavljen
ETKS specialista za varstvo dela je sestavljen iz oddelkov:
V 1 oddelku predstavljene so splošne informacije.
2. razdelek daje informacije o delovnih mestih vodje in specialista za varstvo dela. V razdelku so navedeni pravilni nazivi delovnih mest, delovne obveznosti vodje in specialista OT, katera znanja in veščine mora imeti oseba, ki opravlja delovno mesto specialista ali vodje OT in katere zahteve mora izpolnjevati.
Kaj naj stori specialist za varstvo dela v skladu z ETKS?
Najprej mora specialist za varstvo dela ponovno preoblikovati svoj opis delovnega mesta in ponovno registrirati pogodbo z organizacijo v skladu z novimi zahtevami, spremeniti kadrovsko tabelo itd. Torej, če se je prej poklic varstva dela imenoval "Inženir za varstvo dela", bi se zdaj poklic moral imenovati v skladu z zahtevami ETKS "Vodja službe za varstvo dela" ali "Specialist za varstvo dela", Druga imena poklicev, vključno z ETKS "Inženir za varstvo pri delu" ali ETKS "Inženir za industrijsko varnost" - ne obstajajo! (Odredba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 15. maja 2013 št. 205).
Posebno pozornost je treba nameniti tudi dejstvu, da so se nekatere funkcije specialista za varstvo dela spremenile, predvsem pa so se pojavile nove zahteve za poklic.
Tako so na delovnem mestu vodje službe za varstvo dela naložene zahteve za izobraževanje. Za delo na tem delovnem mestu kot vodja službe za varstvo dela morate imeti ali zraven višjo izobrazbo, vodja službe za varstvo dela pa mora imeti pet let delovnih izkušenj na tem področju.
Za delovno mesto specialista za varstvo dela veljajo enake izobrazbene zahteve. Za specialista varstva pri delu je potrebna višja izobrazba varstva dela. In če takega ni, je prekvalifikacija dovoljena, če obstaja srednja izobrazba (velja za specialista za varstvo dela, ki nima kategorije).
Katere zakone mora upoštevati strokovnjak za varstvo dela? ETKS ali poklicni standardi?
Glede na to, da v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije od 01.07.2016 začnejo veljati in so obvezni za uporabo (veljavni), strokovnjaki s področja varstva dela postavljajo vprašanje, kako jih voditi po ETKS ali strokovnih standardih v svojih dejavnostih?
Poskusimo odgovoriti na to vprašanje.
Zdaj so ETKS in strokovni standardi aktualni regulativni dokumenti, ki jih mora v svojih dejavnostih uporabljati specialist za varstvo dela. Dovolj je študij, v katerem se Ministrstvo za delo sklicuje na ETKS in strokovne standarde kot temeljne dokumente.
Čeprav imata oba dokumenta različno strukturo, so informacije v obeh dokumentih skoraj enake. Izkazalo se je, da so strokovni standardi najbližji referenčnim knjigam in vsebujejo natančnejše informacije. Zakaj se to dogaja?
Po našem mnenju se to zgodi zato, ker želi država sčasoma združiti obe referenčni knjigi ETKS in CEN in priti do enega standarda, da bi ustvarili enoten referenčni priročnik z enotno klasifikacijo s še bolj razširjenimi informacijami. tiste. vse referenčne knjige poklicev je treba postopoma nadomestiti s strokovnimi standardi.
Enotni tarifno-kvalifikacijski referenčni zvezek del in poklicev delavcev ETCS vsebuje 8-mestno ocenjevalno lestvico. Za enoten kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in zaposlenih (EKS) - lestvica je lahko drugačna, odvisno od poklica. Kar zadeva poklicne standarde, se za vse poklice brez izjeme uporablja enotna 9-mestna lestvica ravni kvalifikacij.
Zato so poklicni standardi bolj poenoteni in vam omogočajo primerjavo ravni usposobljenosti strokovnjaka za varstvo dela s stopnjo usposobljenosti katerega koli drugega poklica.
Na primer, po ETKS "Strokovnjak za varstvo dela 2018" je poklic specialist za varstvo dela kvalificiran za "Specialist", "Specialist 2. kategorije", "Specialist 1. kategorije" in "Vodja varstva dela". storitev«. Na podlagi tega je nemogoče primerjati raven specialista za varstvo dela z ravnjo katerega koli drugega poklica, ker. Ta kvalifikacija velja samo za strokovnjake za varstvo pri delu.
Enoten kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in zaposlenih
Višina plač vodstvenih delavcev, specialistov in drugih zaposlenih je praviloma določena predvsem z višino uradne plače, izplačane za opravljanje uradnih dolžnosti teh delavcev na svojih položajih. V zvezi s tem je za zaposlene izjemnega pomena jasna določitev teh dolžnosti – njihove vsebine, obsega, tehnologije in odgovornosti.
Kvalifikacijske značilnosti posameznega delovnega mesta so sestavljene iz treh razdelkov: »Delovne odgovornosti«; "Morate vedeti" in "Kvalifikacijske zahteve".
Razdelek »Odgovornosti« vsebuje seznam glavnih funkcij, ki jih je mogoče v celoti ali delno zaupati zaposlenemu na tem položaju.
V rubriki »Mora vedeti« so navedene osnovne zahteve za delavca glede posebnega znanja ter poznavanja podzakonskih aktov, metod in sredstev, ki jih mora delavec znati uporabiti pri opravljanju delovnih nalog.
V razdelku »Kvalifikacijske zahteve« je določena stopnja strokovne izobrazbe zaposlenega, potrebna za opravljanje nalog, ki so mu dodeljene, in zahtevana delovna doba.
Kot primer navajamo kvalifikacijske značilnosti delovnega mesta direktorja (generalnega direktorja, direktorja) podjetja *(1) .
Delovne obveznosti. V skladu z veljavno zakonodajo upravlja proizvodne, gospodarske in finančno-gospodarske dejavnosti podjetja, pri čemer nosi polno odgovornost za posledice sprejetih odločitev, varnost in učinkovito uporabo premoženja podjetja ter finančno-gospodarsko rezultate svojih dejavnosti. Organizira delo in učinkovito interakcijo vseh strukturnih oddelkov, delavnic in proizvodnih enot, njihove dejavnosti usmerja v razvoj in izboljšanje proizvodnje ob upoštevanju družbenih in tržnih prioritet, povečanju učinkovitosti podjetja, povečanju obsega prodaje in povečanju dobička, kakovosti. in konkurenčnost izdelkov, njena skladnost z mednarodnimi standardi za osvajanje domačih in tujih trgov ter zadovoljevanje potreb prebivalstva po ustreznih vrstah domačih izdelkov. Zagotavlja, da podjetje izpolni vse obveznosti do zveznega, regionalnega in lokalnega proračuna, državnih neproračunskih socialnih skladov, dobaviteljev, strank in upnikov, vključno z bančnimi institucijami, pa tudi gospodarskih in delovnih pogodb (pogodb) in poslovnih načrtov. Organizira proizvodno-gospodarske dejavnosti na podlagi široke uporabe najnovejše tehnologije in tehnologije, progresivnih oblik vodenja in organizacije dela, znanstveno utemeljenih standardov za materialne, finančne in stroške dela, tržnih raziskav in najboljših praks (domačih in tujih) v z namenom izboljšati tehnično raven in kakovost izdelkov (storitev) na vse možne načine, ekonomsko učinkovitost njegove proizvodnje, racionalno porabo proizvodnih rezerv in gospodarno porabo vseh vrst virov. Sprejema ukrepe za zagotavljanje kvalificiranega osebja v podjetju, racionalno uporabo in razvoj njihovih strokovnih znanj in izkušenj, ustvarjanje varnih in ugodnih delovnih pogojev za življenje in zdravje, skladnost z zahtevami okoljske zakonodaje. Zagotavlja pravo kombinacijo ekonomskih in administrativnih metod vodenja, enotnost poveljevanja in kolegialnosti pri razpravljanju in reševanju vprašanj, materialne in moralne spodbude za izboljšanje učinkovitosti proizvodnje, uporabo načela materialnega interesa in odgovornosti vsakega zaposlenega za delo, ki mu je zaupano. in rezultati dela celotne ekipe, pravočasno izplačilo plač . Skupaj z delovnimi kolektivi in sindikalnimi organizacijami na podlagi načel socialnega partnerstva zagotavlja razvoj, sklenitev in izvajanje kolektivne pogodbe, spoštovanje delovne in proizvodne discipline, spodbuja razvoj delovne motivacije, iniciativnosti in aktivnosti delavcev in delavcev. zaposlenih v podjetju. Rešuje vprašanja v zvezi s finančno, gospodarsko in proizvodno-gospodarsko dejavnostjo podjetja, v okviru pravic, ki mu jih daje zakon, pooblasti opravljanje določenih področij dejavnosti drugim uradnikom - namestnikom direktorja, vodjem proizvodnih enot in podružnic podjetij, kot tudi funkcionalni in proizvodni oddelki. Zagotavlja spoštovanje zakonodaje pri dejavnostih podjetja in uresničevanje njegovih gospodarskih in gospodarskih odnosov, uporabo pravnih sredstev za finančno upravljanje in delovanje v tržnih razmerah, krepitev pogodbene in finančne discipline, urejanje družbenih in delovnih razmerij, zagotavljanje naložb privlačnost podjetja za ohranjanje in širitev obsega podjetniške dejavnosti. Ščiti premoženjske interese podjetja na sodišču, arbitraži, državnih organih in upravi.
Mora vedeti: zakonodajni in podzakonski akti, ki urejajo proizvodne, gospodarske in finančno-gospodarske dejavnosti podjetja, sklepi zveznih, regionalnih in lokalnih vladnih in vladnih organov, ki določajo prednostna področja za razvoj gospodarstva in zadevne industrije; metodološka in regulativna gradiva drugih organov v zvezi z dejavnostmi podjetja; profil, specializacija in značilnosti strukture podjetja; obeti za tehnični, gospodarski in družbeni razvoj industrije in podjetij; proizvodne zmogljivosti in kadri podjetja; proizvodna tehnologija podjetja; davčna in okoljska zakonodaja; postopek za pripravo in usklajevanje poslovnih načrtov za proizvodne, gospodarske in finančno-gospodarske dejavnosti podjetja; tržne metode vodenja in vodenja podjetja; sistem ekonomskih kazalnikov, ki podjetju omogočajo, da določi svoj položaj na trgu in razvije programe za vstop na nove trge; postopek sklepanja in izvajanja gospodarskih in finančnih pogodb; tržne razmere; znanstveni in tehnološki dosežki ter najboljše prakse v ustrezni panogi; upravljanje gospodarstva in financ podjetja, organizacija proizvodnje in dela; postopek oblikovanja in sklepanja sektorskih tarifnih pogodb, kolektivnih pogodb in urejanja socialnih in delovnih razmerij; delovna zakonodaja; pravila in predpisi o varstvu dela.
Zahteve za kvalifikacijo. Višja strokovna (tehnična ali inženirsko-ekonomska) izobrazba in delovne izkušnje na vodstvenih položajih v panogi, ki ustrezajo profilu podjetja, najmanj 5 let.
Kvalifikacijske značilnosti so navedene v Imeniku kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in drugih zaposlenih, ki je bil odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. avgusta 1998 N 37 (kakor je bil spremenjen z odredbo Ministrstva za zdravje). in socialni razvoj Ruske federacije z dne 7. novembra 2006 N 749).
Kvalifikacijski priročnik vsebuje dva razdelka. V prvem delu so podane kvalifikacijske značilnosti panožnih delovnih mest menedžerjev, specialistov in drugih zaposlenih (tehničnih izvajalcev), ki so razširjena v podjetjih, ustanovah in organizacijah, predvsem v proizvodnih sektorjih gospodarstva, vključno s tistimi na področju proračunskega financiranja. Drugi del vsebuje kvalifikacijske značilnosti delovnih mest zaposlenih v raziskovalnih ustanovah, projektantskih, tehnoloških, projektantskih in geodetskih organizacijah ter uredniških in založniških službah.
Ta priročnik je bil razvit v skladu s sprejeto razvrstitvijo zaposlenih v tri kategorije: vodje, specialisti in drugi zaposleni (tehnični izvajalci). Razvrščanje delavcev v kategorije se izvaja glede na naravo pretežno opravljenega dela, ki sestavlja vsebino delavskega dela (organizacijsko-administrativno, analitično-konstruktivno, informacijsko-tehnično).
Imena delovnih mest zaposlenih, katerih kvalifikacijske značilnosti so vključene v Imenik, so določena v skladu z Vseruskim klasifikatorjem poklicev delavcev, položajev zaposlenih in plačnih kategorij OK-016-94 (OKPDTR) (kot spremenjen s spremembami 5/2004 OKPDTR, ki jih je odobril Rostekhregulirovanie), uveden v veljavo od 1. januarja 1996.
V zvezi z navedenim bralce opozarjamo na dejstvo, da po čl. 57 "Vsebina pogodbe o zaposlitvi" zakonika o delu Ruske federacije, če je v skladu z zveznimi zakoni zagotavljanje nadomestil in ugodnosti ali prisotnost omejitev povezana z opravljanjem dela na določenih položajih, poklicih, specialnostih. , potem morajo imena teh delovnih mest, poklicev ali specialnosti in kvalifikacijske zahteve zanje ustrezati imenom in zahtevam, navedenim v referenčnih knjigah o kvalifikacijah, odobrenih na način, ki ga določi vlada Ruske federacije.
Tako, če je na primer plačilo specialista v skladu s čl. 147 delovnega zakonika Ruske federacije je povišana stopnja za delo v nevarnih delovnih pogojih, potem se mora delodajalec voditi po ustreznih kvalifikacijskih značilnostih, vključenih v Imenik kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in drugih zaposlenih, da je, naziv delovnega mesta, poklic, posebnost in kvalifikacijske zahteve zanje morajo ustrezati kvalifikacijski značilnosti.
Če v skladu z zveznimi zakoni zagotavljanje nadomestil in ugodnosti (povišane plače, dodatni dopust, terapevtska in preventivna prehrana itd.) ali prisotnost omejitev ni povezana z opravljanjem dela na tem položaju, poklicu, specialnosti, potem je delodajalec svoboden pri izbiri - ali se bo v danem primeru usmerjal ali ne. Z drugimi besedami, delodajalec ima pravico samostojno odločati o nazivu delovnega mesta, poklicu, specialnosti in kvalifikacijskih zahtevah zanje.
Pri praktični uporabi Imenika kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in drugih zaposlenih je treba upoštevati naslednje.
1. Imenik ne vključuje kvalifikacijskih značilnosti sekundarnih delovnih mest (višjih in vodilnih strokovnjakov ter namestnikov vodje oddelkov). Naloge teh delavcev, zahteve po njihovem znanju in usposobljenosti se določijo na podlagi značilnosti ustreznih temeljnih delovnih mest, ki jih vsebuje Imenik. Hkrati je treba upoštevati, da je uporaba uradnega naziva "višja" možna pod pogojem, da delavec skupaj z izpolnjevanjem nalog, ki jih določa delovno mesto, vodi izvajalce, ki so mu podrejeni.
Položaj "višjega" se lahko ustanovi izjemoma in v odsotnosti izvajalcev v neposredni podrejenosti zaposlenega, če so mu zaupane funkcije vodenja neodvisnega delovnega področja.
Za delovna mesta specialistov, za katera so predvidene kvalifikacijske kategorije, se uradni naziv "višji" ne uporablja. V teh primerih se funkcije vodenja podrejenih izvajalcev dodelijo specialistu prve kvalifikacijske kategorije (za kvalifikacijske kategorije specialistov glej spodaj).
Delovne odgovornosti "vodje" se določijo na podlagi značilnosti posameznih delovnih mest specialistov. Poleg tega so jim zaupane funkcije vodje in odgovornega izvajalca del na enem od področij dejavnosti podjetja, ustanove, organizacije ali njihovih strukturnih oddelkov oziroma naloge koordinacije in metodološkega vodenja skupin izvajalcev, oblikovanih v oddelkih. (biroji). Zahteve za zahtevane delovne izkušnje vodilnih strokovnjakov se povečajo za 2-3 leta v primerjavi s tistimi, ki so predvidene za specialiste prve kvalifikacijske kategorije.
Delovne obveznosti, zahteve po znanju in usposobljenosti namestnikov vodje strukturnih oddelkov se določijo na podlagi značilnosti posameznih delovnih mest vodij.
2. V kvalifikacijskih značilnostih delovnih mest specialistov je v okviru istega delovnega mesta brez spremembe imena predvidena kvalifikacijska kategorizacija znotraj delovnega mesta za plačilo. Kvalifikacijske kategorije za plačilo strokovnjakov določi vodja podjetja, ustanove, organizacije.
Pri tem se upošteva stopnja neodvisnosti zaposlenega pri opravljanju uradnih nalog, njegova odgovornost za sprejete odločitve, odnos do dela, učinkovitost in kakovost dela, pa tudi strokovno znanje, praktične izkušnje, ki jih določajo delovne izkušnje na specialnosti. , itd
Kot primer navedemo zahteve za izobrazbo projektant (projektant), določene v opisu kvalifikacij tega delovnega mesta.
Inženir: višja strokovna izobrazba brez predstavitev pogojev za delovne izkušnje.
3. Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vodje (vodje) oddelkov so osnova za določanje delovnih obveznosti, zahtev po znanju in usposobljenosti.
4. Kvalifikacijske značilnosti se lahko uporabljajo kot normativni dokumenti neposrednega delovanja ali služijo kot osnova za razvoj notranjih organizacijskih in upravnih dokumentov - opisov delovnih mest, ki vsebujejo določen seznam delovnih nalog zaposlenih, ob upoštevanju posebnosti organizacije proizvodnje. , delo in upravljanje ter njihove pravice in odgovornosti. Po potrebi se lahko naloge, ki so vključene v opis posameznega delovnega mesta, porazdelijo med več izvajalcev.
Kvalifikacijske značilnosti predstavljajo najbolj značilno delo za posamezno delovno mesto. Zato je pri razvoju opisov delovnih mest dovoljeno pojasniti seznam del, ki so značilni za ustrezno delovno mesto v posebnih organizacijskih in tehničnih pogojih, in določiti zahteve za potrebno posebno usposabljanje zaposlenih.
5. V procesu sprejemanja ukrepov za izboljšanje organizacije in povečanje učinkovitosti dela je mogoče razširiti obseg dolžnosti zaposlenih v primerjavi z uveljavljenimi ustreznimi značilnostmi. V teh primerih se lahko brez spremembe naziva delovnega mesta delavcu zaupa opravljanje nalog, ki jih določajo značilnosti drugih delovnih mest, ki so po vsebini podobna delu, enaka zahtevnosti, za opravljanje katerih ni potrebna drugačna specialnost in kvalifikacije. .
6. Skladnost dejansko opravljenih nalog in usposobljenosti delavcev z zahtevami kvalifikacijskih lastnosti ugotavlja certifikacijska komisija v skladu z veljavno uredbo o postopku certificiranja. Ob tem je posebna pozornost namenjena kakovostnemu in učinkovitemu opravljanju dela.
7. Osebe, ki nimajo posebne izobrazbe ali delovnih izkušenj, določenih s kvalifikacijskimi zahtevami, imajo pa zadostne praktične izkušnje in kakovostno in polno opravljajo svoje službene naloge, se lahko na priporočilo atestacijske komisije izjemoma na enak način imenovani na ustrezna delovna mesta ter osebe s posebno izobrazbo in delovnimi izkušnjami.
8. Imenik vključuje kvalifikacijske značilnosti množičnih delovnih mest, ki so skupne vsem sektorjem gospodarstva, ki se v praksi najbolj uporabljajo. Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest, značilnih za posamezne panoge, razvijejo ministrstva (oddelki) in jih potrdijo na predpisan način.
Vlada Ruske federacije je z Uredbo z dne 31. oktobra 2002 N 787 (s spremembami 20. decembra 2003 N 766) odobrila postopek za odobritev enotnega imenika kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih. Vlada Ruske federacije je ugotovila (s čimer potrjuje), da Enotni imenik kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih sestavljajo kvalifikacijske značilnosti za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in zaposlenih, ki vsebujejo delovne naloge in zahteve glede ravni znanja. in kvalifikacije teh zaposlenih.
Ta resolucija je Ministrstvu za delo in socialni razvoj Ruske federacije naložila, da skupaj z zveznimi izvršilnimi organi, ki so pooblaščeni za upravljanje, urejanje in usklajevanje dejavnosti v ustreznem sektorju (podsektorju) gospodarstva, organizira izdelava enotnega imenika kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in delavcev ter postopka njihove prijave ter potrditev navedenega imenika in postopka njegove uporabe.
V skladu z omenjeno Uredbo Vlade Ruske federacije je Ministrstvo za delo Ruske federacije z Odlokom št. , strokovnjaki in zaposleni. Navedeni postopek v bistvu ponavlja besedilo poglavja "Splošne določbe" Imenika kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in drugih zaposlenih.
Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik
V skladu s členom 143 delovnega zakonika Ruske federacije se tarifiranje dela in dodelitev tarifnih kategorij zaposlenim izvaja ob upoštevanju enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika dela in poklicev delavcev, enotnega imenika kvalifikacij za položaji vodij, specialistov in zaposlenih.
Z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 31. oktobra 2002 N 787 je bilo ugotovljeno, da Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni priročnik za dela in poklice delavcev (v nadaljnjem besedilu - ETKS) sestavljajo tarifne in kvalifikacijske značilnosti, ki vsebujejo značilnosti glavnih vrst dela. po poklicih delavcev, odvisno od njihove zahtevnosti, in jim ustrezajo tarifne kategorije ter zahteve po strokovnih znanjih in spretnostih delavcev.
Razvoj ETCS izvaja Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije skupaj z zveznimi izvršilnimi organi, ki so pooblaščeni za upravljanje, urejanje in usklajevanje dejavnosti v ustreznem sektorju (podsektorju) Ruske federacije. gospodarstvo (odstavek 2 Odloka vlade Ruske federacije z dne 31. oktobra 2002 N 787).
Do odobritve novih številk ETKS so izdaja, odobrena z resolucijami Državnega komiteja ZSSR za delo in Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov in veljavna na ozemlju Rusije v skladu z Odlokom Ministrstva za Uporabljajo se dela Ruske federacije z dne 12.05.1992 N 15a.
Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, številka 1 Poklici delavcev, skupni vsem sektorjem nacionalnega gospodarstva (odobreni z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo in Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov 31. januar 1985 N 31 / 3-30) (s spremembami 12. oktobra 1987, 18. decembra 1989, 15. maja, 22. junija, 18. decembra 1990, 24. decembra 1992, 11. februarja, 19. julij 1993 29. junij 1995, 1. junij 1998, 17. maj 2001 31. julij 2007, 20. oktober 2008, 17. april 2009) Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni zvezek del in poklicev delavcev Izdaja 2 Delovnih oddelkov: “Varjenje”, “Kotlovnice, hladno žigosanje, risanje in predenje”, “Kovanje in stiskanje ter termična dela”, “Obdelava kovin in drugih materialov”, “Prevleke in barvanje kovin”; "Emajliranje", "Vodovodna in vgradna in montažna dela" (odobrena z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 15. novembra 1999 N 45) (s spremembami 13. novembra 2008) Enotna tarifna in kvalifikacijska referenčna knjiga dela in poklici delavcev, številka 3 Oddelek "Gradbena, inštalacijska in popravila in gradbena dela" (odobrena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 6. aprila 2007 N 243) (s spremembami 28. novembra 2008 , 30. 4. 2009) Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik del in poklicev delavcev 4. številka Razdelki: »Splošni poklici rudarstva in kapitalskega rudarstva«; »Splošne stroke dela na obogatitvi, strnjenju, briketiranju«; »Pridobivanje in obogatitev premoga in skrilavca, gradnja rudnikov in kosi premoga in skrilavca«; "Gradnja podzemnih železnic, predorov in podzemnih objektov za posebne namene"; "Pridobivanje in obogatitev rudnih in drobnih mineralov"; "Aglomeracija rud"; "Pridobivanje in obogatitev rudarskih in kemičnih surovin"; "Pridobivanje in obogatitev gradbenih materialov"; "Pridobivanje in predelava šote"; "Predelava rud rjavega premoga in ozokerita" (odobrena z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 12. avgusta 2003 N 61) februar 2000 N 16) Enotna tarifno-kvalifikacijska referenčna knjiga del in poklicev delavcev, številka 6 Razdelki: "Vrtanje vrtin", "Proizvodnja nafte in plina" (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 14. novembra 2000 N 81) Enotni tarifno-kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev Izdaja 7 Razdelki: "Splošni poklici črne metalurgije"; "Proizvodnja plavžev", "Proizvodnja jekla"; "Proizvodnja valjanja"; "Proizvodnja cevi"; "Proizvodnja fero zlitin"; "Proizvodnja koksa"; "Proizvodnja ognjevzdržnih materialov"; "Recikliranje sekundarnih kovin « (odobren s Odlok Državnega komiteja ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 27. decembra 1984 N 381 / 23-157 (s spremembami 12. junija 1990, 20. oktobra 2008) Enotni referenčni priročnik o tarifah in kvalifikacijah del in poklicev delavcev, številka 8 Razdelki: "Splošni poklici barvna metalurgija"; "Proizvodnja neželeznih, redkih kovin in prahu iz neželeznih kovin"; "Predelava neželeznih kovin"; "Proizvodnja trdih zlitin, ognjevzdržnih kovin in izdelkov metalurgije prahu"; "Proizvodnja elektrodnih izdelkov". Enotni tarifno-kvalifikacijski referenčni zvezek del in poklicev delavcev številka 9 Razdelki: "Upravljanje opreme elektrarn in omrežij, vzdrževanje odjemalcev energije"; "Popravilo opreme elektrarn in omrežij" (odobreno z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 16. januarja 1985 N 18 / 2-55) (s spremembami 7. junija , 1988, 12. junij, 13. december 1990, 12. marec 1999, 3. oktober 2005) Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik delavcev in poklicev, številka 10 Razdelek "Proizvodnja ur in tehničnih kamnov, popravilo ur" (odobreno s sklepom Ministrstvo za delo Ruske federacije z dne 11. oktobra 2000 N 72) Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, številka 11, oddelek "Proizvodnja igel" (Dodatek k Odloku Ministrstva za delo Ruske federacije iz marca 18, 2002 N 18) Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, številka 12, oddelek "Proizvodnja remiso-reed" (odobren s sklepom Državnega odbora za delo ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov marca 22, 1984 N 82 / 6-38) Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni priročnik za dela in poklice delavcev, številka 13, oddelek "Proizvodnja pločevink in cevi" (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 17. , 2000 N 32 ) Samski tarifno-kvalifikacijski referenčni priročnik za dela in poklice delavcev, številka 14 Razdelek "Proizvodnja kovinskih elektrod", odobren z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 5. marca 2004 N 37. delavcev 15. številka Oddelek "Proizvodnja kovinskih vrvi, mrež, vzmeti, ščetk in verig" Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev 16. številka Oddelek "Proizvodnja medicinskih instrumentov, instrumentov in opreme" (potr. Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 5. marca 2004 N 38) Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, številka 17, oddelek: "Proizvodnja abrazivov" (odobren z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR in Vsezvezni centralni svet sindikatov z dne 8. februarja 1983 N 20 / 4-41) (s spremembami 20. oktobra 2008) Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, številka 18, Oddelek "Proizvodnja sintetični diamanti, supertrdi materiali in izdelki iz njih ter naravni diamanti" (odobril s Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 26. julija 2002 N 52) (s spremembami 20. oktobra 2008) Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni knjiga o delih in poklicih delavcev številka 19 Razdelki: "Splošni poklici električne proizvodnje" , "Proizvodnja električnih izolacijskih materialov", "Proizvodnja elektropremoga", "Proizvodnja kablov", "Izolacijska in navijalna dela", "Proizvodnja kemičnih in drugih tokovnih virov" (odobrena z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo in vse - Centralni svet sindikatov sindikata z dne 26. aprila 1985 N 113/10-32) Enotna tarifna kvalifikacija Priročnik o delih in poklicih delavcev številka 20 Proizvodnja elektronskih izdelkov Sekcije: "Splošni poklici za proizvodnjo elektronskih izdelkov", "Polprevodnik proizvodnja", "Proizvodnja radijskih komponent", "Električna vakuumska proizvodnja", "Piezotehnična proizvodnja" (odobrena z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. januarja 2000 N 5) (s spremembami 12. septembra 2001) Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev Oddelek 21 "Proizvodnja radijske opreme in žične komunikacijske opreme" (odbr Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 7. marca 2001 N 23) Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, številka 22, oddelek "Proizvodnja in popravila letal, motorjev in njihove opreme" (odobren z odlokom Ministrstvo za delo Ruske federacije z dne 26. marca 2002 N 24 ) Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev. Izdaja 23. Razdelek: Ladjedelništvo in popravilo ladij (odobreno z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 24. aprila 1985 N 109 / 10-17) Enotna tarifa in kvalifikacijska referenca Knjiga del in poklicev delavcev številka 24 Razdelek "Splošni poklici kemične proizvodnje" (odobren. Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 28. marca 2006 N 208) Enotna tarifa in kvalifikacijski referenčni priročnik del in Poklici delavcev, številka 25 Razdelki: "Proizvodnja dušika in proizvodi organske sinteze", "Osnovna kemična proizvodnja" (odobrena z resolucijo Državnega komiteja ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 20. marca 1985 N 79 / 6-86) Enotni tarifno-kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev. 26. številka. Odseki: Anilin in pisana proizvodnja; proizvodnja tiskarskih barv; proizvodnja barv in lakov (odobren z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 17. julija 1985 N 228 / 15-90) Enotna tarifa in kvalifikacijski referenčni priročnik za dela in poklice delavcev številka 27 Razdelek "Proizvodnja polimernih materialov in izdelkov iz njih" Enotna tarifna kvalifikacijska referenčna knjiga dela in poklicev delavcev številka 28 Razdelek "Proizvodnja kemičnih vlaken, steklenih vlaken, materialov iz steklenih vlaken, steklenih vlaken in izdelkov iz njih" Enotna tarifa in Kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev številka 29 Razdelki: »Proizvodnja zdravil, vitaminov, medicinskih, bakterijskih in bioloških pripravkov in materialov. Proizvodnja kvasa. Proizvodnja citronske in vinske kisline. Hidrolizna proizvodnja in predelava sulfitnih tekočin. Proizvodnja acetonobutila" Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev 30. številka Ne velja več. Razdelki: "Hidrolizna proizvodnja in predelava sulfitnih tekočin. Proizvodnja acetona butila. Proizvodnja citronske in vinske kisline. Proizvodnja kvasovk" prestavljena v št. 29 Enotni tarifno-kvalifikacijski priročnik delavcev in poklicev delavcev, številka 31, razveljavljena. Razdelek: "Proizvodnja zdravil, vitaminov, medicinskih, bakterijskih in bioloških pripravkov in materialov" je premaknjen v imenik ETKS številka št. del in poklicev delavcev, številka 32 Vsebuje razdelek: "Proizvodnja sintetičnih kavčukov, nadomestkov maščob in petrokemičnih izdelkov" (odobren z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR, Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 31. maja 1984 N 163 / 10-53) in oddelek "Kemična in fotografska proizvodnja" (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 14. novembra 2000 N 80) Enotna tarifna in kvalifikacijska referenčna knjiga del in poklicev delavcev. 33 Področja: "Splošni poklici za proizvodnjo in predelavo gumenih zmesi", "Proizvodnja gumenotehničnih izdelkov, gumijastih čevljev in gumijastih izdelkov za splošno porabo", "Proizvodnja, protektiranje in popravilo pnevmatik", "Proizvodnja saj", "Proizvodnja regeneratorja ata" Enotni tarifno-kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev 34. številka je izgubila veljavo. Oddelek: "Kemična in fotografska proizvodnja" je bil prenesen v ETKS, številka 32 Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, številka 35 Razdelek: "Proizvodnja umetnega usnja" (odobren z resolucijo Državnega odbora za delo ZSSR in Centralnega sveta sindikatov z dne 19. novembra 1984 N 333/22 -73) Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni zvezek delavcev in poklicev številka 36 vsebuje razdelke: "Predelava nafte, naftnih derivatov, plina, skrilavec, premog in vzdrževanje magistralnih cevovodov" (odobren z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 7. junija 1984 N 171 / 10-109) (s spremembami februarja 3, 1988, 14. avgust 1990, 21. november 1994, 31. julij 1995) in "Proizvodnja azbestnih tehničnih izdelkov" (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 5. februarja 2004. N 8) Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, številka 37 Vsebuje razdelek "Proizvodnja izdelkov iz lubja plute" (odobren z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR in sekretariata Vsezveznega centralnega sveta Sindikati 23.7.1984 N 216 / 14-3) in oddelki: "Splošni poklici v proizvodnji sečnje", "Sečnja", "Rafting", "Spravilo lesa", "Spravilo in predelava trsja" (odobreno z Uredbo Ministrstva za delo Ruska federacija z dne 29. avgusta 2001 N 65) Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, številka 38, je izgubila veljavo. Oddelek: "Proizvodnja azbestno-tehničnih izdelkov" je bil prenesen v ETKS, številka 36. Enotni tarifno-kvalifikacijski referenčni priročnik delavcev in poklicev delavcev, številka 39, je izgubil veljavo. Razdelek: "Proizvodnja izdelkov iz lubja plute" je bil prenesen v ETKS, številka 37 Enotna tarifna in kvalifikacijska knjiga delavcev in poklicev, številka 40 Vsebuje razdelke: "Splošni poklici lesnopredelovalne industrije", "Žagarstvo in lesarstvo" , "Proizvodnja lesa in požarnih plošč" , "Proizvodnja vezanega lesa", "Proizvodnja pohištva", "Proizvodnja vžigalic", "Proizvodnja svinčnikov" (odobreno z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo in Vsezveze Centralni svet sindikatov z dne 10. januarja 1985 N 7 / 2-13) in oddelek "Proizvodnja gradbenih materialov" (odobren odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 17. maja 2001 N 41) (s spremembami dne 12. julij 2002) Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni zvezek dela in poklicev delavcev številka 41 Vsebuje razdelek "Proizvodnja celuloze, papirja, kartona in izdelkov iz njih" (s spremembami 9. septembra 1986, 21. novembra 1994) in oddelek "Proizvodnja stekla in steklenih izdelkov" (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 28. maja 2002 N 37) (s spremembami 11. novembra 2008) kvalificirani referenčna knjiga delovnih mest in poklicev delavcev številka 42 je izgubila veljavo. Oddelek: "Proizvodnja gradbenih materialov" je bil prenesen v ETKS, številka 40. Enotna tarifna in kvalifikacijska knjiga delavcev in poklicev, številka 43 Vsebuje razdelek "Primarna predelava bombaža in ličja" (odobren s strani Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 13. marca 2000 N 23) Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, številka 44 Vsebuje razdelke: "Splošni poklici v tekstilni proizvodnji", "Proizvodnja bombaža", "Proizvodnja perila". ", "Proizvodnja volne" "Proizvodnja svile", "Proizvodnja svile", "Proizvodnja pletenin", "Proizvodnja polstenja in klobučevine", "Proizvodnja tekstilne galanterije", "Proizvodnja konopljine jute", "Proizvodnja lesa", "Proizvodnja iz netkanih materialov", "Proizvodnja pletenin", "Ročno tkanje" : "Splošni poklici v proizvodnji izdelkov iz keramike, porcelana in fajanse"; "Proizvodnja gradbene keramike"; "Proizvodnja elektrokeramičnih izdelkov"; "Proizvodnja izdelkov iz porcelana in fajanse" (obr Odlok Državnega komiteja za delo ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 23. julija 1984 N 218 / 14-5) in oddelki: "Splošni poklici lahke industrije", "Proizvodnja usnja in usnja", "Proizvodnja usnjenih čevljev", "Proizvodnja krzna", "Proizvodnja usnjene galanterije", "Proizvodnja sedlarskih izdelkov", "Proizvodnja izdelkov iz tehničnega usnja", "Proizvodnja ščetin in ščetk", "Proizvodnja strojenja in ekstraktov" (odobrena z Odlokom z. Ministrstvo za delo Ruske federacije z dne 24. februarja 2004 N 22) Enotni tarifni in kvalifikacijski vodnik Dela in poklici delavcev, številka 46 Razdelek "Šiviljska proizvodnja" (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 3. julija , 2002 N 47) julij 2003 N 52) Enotni tarifno-kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev številka 48 Razdelek "Splošni poklici v proizvodnji hrane" (potrjeno z Uredbo Ministrstva za delo in socialno delo Razvoj Ruske federacije z dne 5. marca 2004 N 32) Enotna tarifna in kvalifikacijska referenčna knjiga dela in poklicev delavcev, številka 49 Razdelki: "Proizvodnja mesnih izdelkov", "Predelava kosti in proizvodnja lepila", "Predelava perutnine in kuncev ", "Pridelava masla, sirarstvo in proizvodnja mleka" (pribl. Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 5. marca 2004 N 33) Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, številka 50, oddelek "Pridobivanje in predelava rib in morskih sadežev" (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 12. oktobra 2000 N 73) Enotni tarifno-kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, številka 51 vsebuje razdelke: "Proizvodnja alkoholnih in brezalkoholnih izdelkov", "Proizvodnja pekovskih in testenin", "Proizvodnja slaščic" , "Proizvodnja škroba in mleka", "Proizvodnja sladkorja", "Proizvodnja živilskih koncentratov", "Proizvodnja tobaka in šibe ter fermentacija", "Proizvodnja eteričnih olj", "Proizvodnja čaja", "Proizvodnja parfumov in kozmetike", "Olja in pridelava maščob", "Pridobivanje in proizvodnja kuhinjske soli", "Pridobivanje in predelava korenine sladkega korena", "Elevator, mletje moke in žit in mešana krma", "Trgovina in javna prehrana", "Proizvodnja konzervirane hrane" ( odobreno z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 5. marca 2004 N 30) Enotni tarifno-kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, številka 52, razdelki: "Železniški promet"; "Pomorski in rečni promet" Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, številka 53 Razdelek "Operacija in preizkusi letenja zrakoplova (zrakoplov)" (odobren s. Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 13. aprila 2000 N 30) Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, številka 54, se ne uporablja Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, številka 55 Razdelki: "Splošno poklici tiskarske proizvodnje", "Postopki tiskarske proizvodnje", "Postopki tiska", "Postopki vezave in končne obdelave", "Tipska proizvodnja" (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 30. januarja 2002 N 4) Enotna tarifna in kvalifikacijska referenčna knjiga dela in poklicev delavcev, številka 56, oddelek: Železniški promet in podzemna železnica (odobren z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 6. decembra 1983 N 283 / 24-82) (s spremembami 3. oktobra, 26. decembra 1988, 11. novembra, 19. decembra 1996, 28. maja 1997, 8., 29. junija 1998, 11. novembra 2008) Enotna referenčna tarifa in kvalifikacija Delovna knjiga in poklic delavcev številka 57 Razdelki: »Oglaševalska, oblikovalska in postavitvena dela«; "Obnovitvena dela" (odobrena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 21. marca 2008 N 135) Enotna tarifna in kvalifikacijska referenčna knjiga za dela in poklice delavcev, številka 58 vsebuje razdelek: "Dela in poklici delavcev v komunikaciji " (odobren z resolucijo Državnega komiteja ZSSR za delo in sekretariata Centralnega sveta sindikatov ZSSR z dne 27. aprila 1984 N 122 / 8-43, s spremembami 11. novembra 2008) in oddelki: " Splošni poklici", "Filmski studii in podjetja, organizacije televizijskega in radijskega oddajanja", "Kino mreža in filmska distribucija", " Gledališka in zabavna podjetja" (odobrena z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 16. 2003 N 54) Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni zvezek dela in poklicev delavcev številka 59 Razdelki: "Splošni poklici izdelovanje glasbil", "Proizvodnja glasbil s klaviaturami", "Proizvodnja godalnih glasbil", "Proizvodnja trzalk". ", "Proizvodnja trstičnih inštrumentov", "Proizvodnja pihalnih in tolkal", "Popravilo in restavriranje glasbil" ( odobreno Odlok Ministrstva za pravosodje Ruske federacije z dne 26. aprila 2004 N 63) Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, številka 60 Vsebuje razdelek: "Proizvodnja vizualnih pripomočkov" (odobren z Odlokom Državnega odbora za delo ZSSR in Vsezvezni centralni svet sindikatov z dne 23. julija 1984 N 217 / 14- 4) Enotna tarifna in kvalifikacijska referenčna knjiga o delih in poklicih delavcev, številka 61 Vsebuje razdelke: "Splošni poklici za proizvodnjo umetniških izdelkov"; "Izdelava nakita in filigrana"; "Izdelava umetniških izdelkov iz kovine"; "Izdelava umetniških izdelkov iz lesa, kapokorna in brezovega lubja"; "Proizvodnja granita"; "Izdelava umetniških izdelkov iz kamna"; "Izdelava umetniških izdelkov iz papier-mâchéja z miniaturnim slikanjem"; "Proizvodnja umetniških izdelkov iz kosti in rogov"; "Izdelava umetniških izdelkov iz jantarja"; "Proizvodnja skulptur"; "Izdelava umetniških izdelkov iz kože in krzna"; "Proizvodnja izdelkov ljudske obrti" (pribl. Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 5. marca 2004 N 40) Enotna tarifa in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, številka 62 Se ne uporablja Enotna tarifa in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, številka 63 Ne velja in kvalifikacijski priročnik o delih in poklicih delavcev, številka 64, razdelek: "Proizvodnja igrač" (odobren z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 4. maja 1983 N 88 / 10-32) Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, številka 65 Se ne uporablja Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, številka 66 Razdelki: "Kemično čiščenje in barvanje oblačil", "Dela in poklici delavcev la " (odobren z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 31. oktobra 1984 N 320 / 21-22) se uporablja Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, številka 68 Ne veljavna enotna tarifa in kvalifikacija imenik del in poklicev delavcev, številka 69 Vsebuje rubrike: "Plinarstvo mest, krajev in naselij", "Vodovod in kanalizacija", "Zeleno gospodarstvo", "Fotodela" (odobrila Odlok Državnega komiteja ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 18. septembra 1984 N 272 / 17-70) (s spremembami 9. septembra 1986, 22. julija 1988, 29. januarja 1991, junij 29. 1995, 11. 11. 2008 .) Enotni tarifno-kvalifikacijski priročnik delavcev in poklicev številka 70 vsebuje razdelek "Dela in poklici delavcev v živinoreji" (potrjen z Uredbo Državnega komiteja za delo RS). ZSSR in Vsezvezni centralni svet sindikatov z dne 19. julija 1983 N 156 / 15-28) Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik delavcev in poklicev, številka 71 Razdelek "Optično-mehanska proizvodnja" (odobren z odlokom ZSSR). Državni komite za delo ZSSR in Vsezvezni centralni svet sindikatov z dne 24. julija 1985 N 239 / 16-26) Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, številka 72 Razdelek "Popravilo in preizkušanje izdelkov posebne produkcije" (odobren z resolucijo Državnega komiteja ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 24. oktobra 1985 N 352 / 22-55)