V nekaterih podjetjih (organizacijah) ali za nekatere položaje (pogosteje - vodstvo in računovodje) so značilne stalne nadure, pod katerimi se bodo v okviru tega člena upoštevale nadure, delo ob vikendih ali praznikih, to je vse delo zunaj običajni delovni čas.

Po čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije običajen delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden. Ob upoštevanju določb drugih členov pogl. 15 zakonika o delu Ruske federacije pride do obdelave v zgornjem smislu tudi, če je na podlagi zakonodaje ali pogodbe o zaposlitvi za zaposlenega določen skrajšani delovni čas (na primer za invalida skupine 2 v skladu s členom 91 delovnega zakonika Ruske federacije) ali delo s krajšim delovnim časom (na primer , nosečnica na njeno zahtevo v skladu s členom 92 delovnega zakonika Ruske federacije), in dejansko je izdelava norme, ki jo določa zgornji člen. 91 zakonika o delu Ruske federacije.

V skladu z določili 1. čl. 97 delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec pravico na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, vključiti zaposlenega v delo zunaj delovnega časa, določenega za tega zaposlenega v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni regulativni akti, pogodba o zaposlitvi:

• za nadurno delo (99. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Ne smemo pozabiti, da je za nekatere kategorije delavcev vzpostavljen zapleten, omejen postopek za vključitev v nadurno delo. Torej, v skladu s 5. delom čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije je vključevanje invalidov v nadurno delo, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, dovoljeno le z njihovim pisnim soglasjem in pod pogojem, da tega ne prepovedujejo iz zdravstvenih razlogov. Hkrati je treba invalide, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, seznaniti s pravico do zavrnitve nadurnega dela proti podpisu;
• če delavec dela na nereden delovni dan (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kljub dejstvu, da zakonik o delu Ruske federacije jasno in jasno določa postopek za privabljanje zaposlenih k tovrstnemu delu ter postopek za obdelavo in plačilo teh del, v praksi pride do spornih situacij za delodajalca. čas, povezan z uporabo nadur v njihovem podjetju. Oglejmo si več praktičnih situacij z vidika njihove pomembnosti in možnih tveganj, ki jih povzročajo. Ob upoštevanju primerov iz prakse bomo poskušali ugotoviti napake delodajalca (če res obstajajo) pri uporabi obdelave in poskušali najti sprejemljive ukrepe za popravo situacije, preden pride do spora. Pri opisu situacije bodo navedeni splošni podatki za podjetje (na primer, "obstaja obdelava", vendar brez natančne navedbe, koliko ljudi dela).

Situacija 1: Nadurno delo je na voljo, vendar ni fiksno in ni plačano

Tveganja:

• nastanek delovnega spora med zaposlenim in delodajalcem z zahtevo po plačilu nadur;
• vzpostavitev s strani regulativnega organa pri preverjanju prisotnosti obdelave, izdaji ustreznega naloga in privedbi do upravne odgovornosti po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije zaradi kršitve zakonodaje o delu in varstvu dela.

Kako

Za prijavo nadurnega dela morate:

• vzeti od zaposlenih pisno soglasje za nadurno delo (samo za primere, navedene v 2. in 4. delu člena 99 delovnega zakonika Ruske federacije). To soglasje je možno pridobiti tudi v obliki podpisa delavca na nalogu z navedbo »Strinjam se z nadurnim delom, številka, podpis«;
• izda odredbo o vključitvi v nadurno delo z navedbo nadomestila za to delo;
• seznani delavce, ki sodelujejo pri delu, z nalogom proti podpisu;
• pravočasno plačati nadurno delo v skladu z zahtevami čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s to normo se nadurno delo plača na naslednji način: za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za naslednje ure - najmanj dvakratni znesek. Konkretne višine plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure.

Opomba: postopek za privabljanje zaposlenih na delo med vikendom ali praznikom je podoben zgoraj opisanemu, ki ga ureja čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije, odškodnina pa se zagotovi na način in v višini, določeni v čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije.

Za določitev nerednega delovnega dne:

• sprejetje lokalnega akta o režimu nepravilnega delovnega časa, ki navaja seznam delovnih mest, ki se lahko vključijo v delo v tem načinu (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije);
• izdaja odredbe o določitvi nerednega delovnega dne za določene zaposlene (po priimku);
• navedba tega pogoja v pogodbi o zaposlitvi ali sklenitev dodatnega sporazuma k že obstoječi pogodbi o zaposlitvi z navedbo nadomestila za delo v nerednem delovnem času. Običajno - v obliki zagotavljanja dodatnega letnega plačanega dopusta, katerega trajanje ne sme biti krajše od treh koledarskih dni (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar pa je mogoče zagotoviti (poleg dopusta) in nadomestilo v obliki povečanega plačila, kar ni prepovedano s čl. 149 delovnega zakonika Ruske federacije.

Študija primera

Delavec je vložil tožbo za izplačilo nadur za sporno obdobje. Delodajalec tožena stranka je vztrajal, da je nadurno delo na podlagi razlage 1. čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije, zaposleni ni imel. Sodišče je ugotovilo, da je bil delavcu določen normalni delovni čas (40 ur na teden), sumaren obračun delovnega časa z obračunskim obdobjem četrtletja; tožnik je delal po izmenljivem delovnem času med prazniki. Podatki o številu delovnih ur, prikazani v urniku, so sovpadali s podatki, navedenimi v časovnem listu. Vendar pa je bilo v postopku ugotovljeno, da je družba poleg tega vodila poseben dnevnik za strojnike, v katerem so strojniki sami odražali podatke o opravljenem delu in času, porabljenem zanj. Navedene podatke je preveril in sprejel pooblaščeni predstavnik delodajalca. Na podlagi podatkov iz navedenega dnevnika je bilo ugotovljeno dejstvo obdelave tožnika. Hkrati je sodišče, ki je zavrnilo argumente tožene stranke, opozorilo na dejstvo, da ta dnevnik izpolni in vzdržuje voznik sam, ne kaže na nezanesljivost informacij, ki se v njem odražajo. Poleg tega je sodišče upoštevalo, da zastopnik tožene stranke na naroku ni zanikal dejstva, da se po tem dnevniku izvaja tudi obračun delovnega časa. Ob upoštevanju teh ugotovitev je sodišče od tožene stranke zahtevalo plačilo za nadurno delo (odločba okrožnega sodišča v Permu z dne 12. marca 2014 v zadevi št. 33-2160/2014).

Zaključek: tudi če delodajalec "poskuša" na kakršen koli način ne formalizirati nadurnega dela, se lahko pri obravnavi spora na sodišču "pojavijo" drugi dokazi o opravljanju dela zaposlenega po navodilih delodajalca izven delovnega časa, ki je zanj določen.

Situacija 2: Obdelava je na voljo, obdelana, vendar ni plačana

Tveganja

Enako kot v primeru 1.

Kako

• Plačilo za nadurno delo v skladu s čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Nadomestilo za delo med vikendom ali praznikom v skladu s čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Če lokalni zakon in pogodba o zaposlitvi z zaposlenim določata povečano plačilo za delo v nerednem delovnem času, plačajte določen znesek.

Študija primera

Sodišče je delavki naložilo plačilo premalo izplačane plače, saj je ugotovilo, da je delavka v izpodbijanem obdobju dejansko opravila več od norme delovnega časa. Sodišče je medtem med sporom ugotovilo, da je bilo evidentiranje nadurnega dela »polovično«: razpored dežurstev in dnevnik izmene sta odražala povečan delovni čas zaposlenega v primerjavi z normo, časovni list pa le normativ delovnega časa v skladu s čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije. Vendar pa to sodišču ni preprečilo, da bi sprejelo to odločitev tudi v takšnih okoliščinah (pritožbena odločitev okrožnega sodišča Altai z dne 19. februarja 2014 v zadevi št. 33-1364 / 2014)).

Zaključek:"Polovična" registracija vključenosti zaposlenega v nadurno delo in / ali delni odraz nadur v dokumentih za evidentiranje delovnega časa ne zagotavlja, da lahko delodajalec nekaznovano prihrani denar za plačilo nadur.

Situacija 3: Obdelava je na voljo, plačana, vendar ni izdana (nepravilno izvedena, tudi v smislu izračuna plačila)

Tveganja:

• izdaja odredbe regulatornega organa za uskladitev dokumentacije (malo verjetno, saj je obseg preverjanja teh organov v ravnini ugotavljanja kršitev pravic zaposlenih in ne postopka interne obdelave kadrovske in knjigovodske dokumentacije). );
• nastanek davčnega spora, saj ni dokumentov, ki potrjujejo stroške podjetja za plačilo nadur;
• lahko pride do zmede, posledica katere bo spor med delodajalcem in zaposlenim z zahtevo, da slednji vrne nerazumno (ker ni dokumentarne registracije vključenosti v nadurno delo) denar, prejet kot plačilo;
• nevarnost delovnega spora z zaposlenim o višini obračunanega plačila za nadurno delo.

Kako

• Ne pozabite dokumentirati vsakega primera vključevanja zaposlenih v delo, ki presega delovni čas, določen zanje v skladu z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije (opisano zgoraj).
• Natančno izračunajte plačilo nadur. Člen 152 zakonika o delu Ruske federacije določa enoten postopek za plačilo nadur. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za naslednje ure - najmanj dvakratni znesek. V primeru uporabe seštetega obračuna delovnega časa, ki temelji na definiciji nadurnega dela, se obračun nadur izvede po koncu obračunskega obdobja. V tem primeru se delo, ki presega običajno število delovnih ur za obračunsko obdobje, plača za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za vse ostale ure pa najmanj dvakratni znesek.

Študija primera

Zaposleni je vložil tožbo za izterjavo plače, pri čemer navaja, da so mu bile nepravilno izplačane nadurne ure. Med obravnavo primera je bilo ugotovljeno, da je delodajalec obračunal plačilo za nadurno delo nepravilno: obračunal plačilo za nadurno delo je bil narejen za vsak dan, v katerem je bila obdelava. Iz dokumentov, ki jih je predložila tožena stranka, izhaja, da je bilo tožniku plačano 263,6 ure nadurnega dela v naslednjem vrstnem redu: v poldrugem času - 163 ur, v dvojnem znesku - 100,6 ure, 5 ur je bilo plačanih v dvojnem znesku. znesek, kot prazniki. Medtem je podjetje uporabljalo zbirni obračun delovnega časa, v zvezi s katerim bi moral delodajalec začeti obračunavati obdelavo po koncu obračunskega obdobja in izplačati nadure v višini 263,6 ure in sicer: prvi 2 uri nadurnega dela oz. tožnik za drugo polovico leta - v enem in pol krat , preostalih 261,6 ure - v dvojni velikosti. Tako se je sodišče strinjalo s tožbenimi zahtevki in odločilo, da se od delodajalca izterja dodatno plačilo nadur po novem izračunu (odločba sodišča mesta Pechora Republike Komi v zadevi št. 2-1038/2012)).

Zaključek: tudi če je delodajalec plačal nadurno delo, vendar je nepravilno opravil izračun (izvedel), se lahko podcenjeni zneski od njega izterjajo s sklepom organa za reševanje delovnih sporov.

Situacija 4: Obdelava je obdelana, plačana v celoti, vendar je bila presežena njena najvišja vrednost

Tveganje:

Odgovornost delodajalca po 2. čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije zaradi kršitve zakonodaje o delu in varstvu dela, če skupno število nadur za enega zaposlenega presega znesek, določen v 6. delu čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije.

Kako

V skladu s 6. delom čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije trajanje nadurnega dela ne sme presegati 4 ure za vsakega zaposlenega dva zaporedna dneva in 120 ur na leto. Ker je 7. del čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije je obveznost vodenja evidence delovnega časa dodeljena delodajalcu, on bo spoznan za krivega prekoračitve največjega števila nadur.

Študija primera

Delodajalec je bil priveden k upravni odgovornosti v obliki upravne globe zaradi kršitve 6. dela čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije so bili vozniki zdravstvene ustanove vključeni v nadurno delo več kot 120 ur na leto. Delodajalec se je zoper odločbo o upravnem odgovoru pritožil na sodišče, vendar je sodišče menilo, da je krivda glavnega zdravnika zdravstvene ustanove ugotovljena in dokazana pri storitvi upravnega prekrška po 1. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije in zavrnil zahtevek kaznovanemu delodajalcu (sklep mestnega sodišča Birobidžan Judovske avtonomne regije z dne 21. marca 2011 v zadevi št. 12-54 / 2011)).

Zaključek: pomembno je ne le pravilno sestaviti vključitev zaposlenega v delo zunaj običajnega delovnega časa, ki je zanj določen, in plačati za tako delo v povečanem znesku, ampak tudi ne preseči najdaljšega časa za izdelavo teh del. , ki ga določa 6. del čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije.

Situacija 5: Nadur ni, delavec ima o tem nasprotno mnenje, vendar o tem ni prejel pojasnila.

Tveganje:

Nastanek delovnega spora o vprašanju plačila nadurnega dela ali zagotavljanja drugega nadomestila za delo izven običajnega delovnega časa, določenega za zaposlenega.

Kako

Za odpravo tveganja je priporočljivo, da zaposlenemu pojasnite postopek nadomestila za njegovo delo v povečanem obsegu z utemeljitvijo izračunov z normami regulativnih in lokalnih aktov. Potrdilo o seznanitvi bo podpis zaposlenega na seznanitvenem listu z lokalnim aktom delodajalca. Ne smemo pozabiti, da je odgovornost delodajalca, določena v 2. delu čl. 22 zakonika o delu Ruske federacije.

Študija primera

Zaposlena v zdravstveni ustanovi je vložila tožbo za izterjavo plačila za nadurno delo, delo ob vikendih. V tožbi je pojasnila, da je po nalogu vodstva na proste dneve hodila v službo, da bi sestavila kartone bolnikov in drugo dokumentacijo. V lastnem delovnem času je sprejela večji obseg pacientov od pričakovanega, saj je namesto devetih terapevtov delalo le pet. Zaradi pomanjkanja kadra so bili vsi pacienti iz drugih območij razporejeni med delovne terapevte, zato je bil njen obseg dela povečan, sedem ur dnevnega dela ni bilo dovolj, delodajalec pa ni plačal dela izven delovnega časa v povečanem obsegu in tega ni nadomestil na druge načine. Med obravnavo primera so se potrdila dejstva o zmanjšanem številu zaposlenih v zdravstveni ustanovi in ​​povečanem obsegu dela delovnih terapevtov. A hkrati je sodišče ugotovilo, da je delodajalec uporabil brigadno obliko dela zdravstvenih delavcev: vsi bolniki so bili enakomerno razporejeni, k plačam pa je bil izplačan dodatek za brigadni način dela. Odredb o zaposlitvi zaposlenih na delo izven delovnega časa, določenega zanje, ni bilo, to dejstvo je sovpadalo s podatki urnika, časovnega lista, računovodske dokumentacije za plače, dnevnikov in drugih dokazov, ki jih je tožena stranka predložila v zadevi. Na podlagi navedenega je sodišče ugotovilo, da tožnica ni imela nadur, da je bila za svoje delo v režimu povečanega obsega dela v kolektivu ustrezno plačana in zato ni našlo podlage za ugoditev njenemu tožbenemu zahtevku (sklep št. Okrožno sodišče Aldan Republike Sakha (Jakutija) z dne 10. aprila 2013 v zadevi št. 2-441/2013)).

Zaključek: daleč od vedno povečanje delovne obremenitve zaposlenega pomeni uporabo njegovega dela zunaj običajnega delovnega časa, določenega zanj; odhod delavca na delo na prost dan za dopolnitev dokumentacije, ki ni bila sestavljena med delovnim časom, če ni naročila za delo na prost dan, se ne more šteti za zaposlitev na pobudo delodajalca, vendar se obravnava kot osebna pobuda zaposlenega.

zaključki

1. Zakon delodajalcu ne prepoveduje uveljavljanja nadurnega dela, to je privabljanja delavcev izven običajnega delovnega časa, ki je zanje določen (z izjemo nekaterih kategorij delavcev), vendar od delodajalca zahteva ne le pravilno prijavo (»obdržati evidenca delovnega časa« - 7. del člena 99 delovnega zakonika Ruske federacije), temveč tudi povečano plačilo / zagotovitev ustreznega nadomestila (členi 152, 153, 119 delovnega zakonika Ruske federacije).
2. Prikrivanje nadur v veliki večini primerov povzroči delovne spore z zaposlenimi, ki zahtevajo plačilo opravljenih nadur v skladu z delovnopravno zakonodajo.
3. Skrito obdelavo lahko razkrijejo med inšpekcijskim nadzorom regulativnih organov postopka za spoštovanje delovne zakonodaje pri delodajalcu. v tem primeru delodajalec čaka na odredbo o odpravi kršitve in po možnosti na upravno odgovornost po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije zaradi kršitve zakonodaje o delu in varstvu dela.
4. Tudi pravilna registracija in izračun plačila brez dejanskega dejstva plačila sredstev ustvarja tveganje, da bo zaposleni zahteval te zneske. Izterjava teh zneskov zaposlenemu se lahko zavrne le, če zamudi rok za vlogo pri sodišču, ki ga določa čl. 392 zakonika o delu Ruske federacije in izjava delodajalca o uporabi posledic zamude tega roka.
5. Pravilna izvedba in polno plačilo nadur v skladu z obračunom delodajalca tudi ne zagotavlja odsotnosti delovnih sporov in odločitev o zavrnitvi zahtevkov tožnikov delavcev. Nasprotno, med obravnavo primera bi se lahko izkazalo, da je delodajalec z napačnim obračunom izplačal nadure v zmanjšanem znesku.

Poleg teh zaključkov ne smemo pozabiti tudi na nekatere pomembne podrobnosti pri uporabi obdelave v podjetju. V tem članku niso bili obravnavani, vendar ne bi bilo odveč, če bi se jih spomnili.

beležka

• Nekaterim delavcem je prepovedano opravljati nadurno delo. Sem spadajo nosečnice, delavci, mlajši od osemnajst let (5. del 99. člena delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi delavci v obdobju vajeništva (člen 203 delovnega zakonika Ruske federacije).
• Za nekatere kategorije delavcev je bil vzpostavljen zapleten, omejen postopek za vključitev v nadurno delo. Torej, v skladu s 5. delom čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije je vključevanje invalidov v nadurno delo, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, dovoljeno le z njihovim pisnim soglasjem in pod pogojem, da jim to ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov. Hkrati je treba invalide, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, seznaniti s pravico do zavrnitve nadurnega dela proti podpisu.
• V sporih o plačilu nadur ne smemo pozabiti na možnost, da delodajalcu naloži dodatne sankcije s strani sodišča in GIT v obliki odgovornosti po čl. 236 zakonika o delu Ruske federacije za zamudo pri plačilu nadur.

Olga, vaše razmerje z delodajalcem ureja delovni zakonik Ruske federacije ali pogodba o zaposlitvi, sklenjena z njim, katere pogoji ne morejo biti v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Torej, v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije: Delovni čas je čas, v katerem zaposleni v skladu z notranjimi pravili
predpisi o delu in pogoji pogodbe o zaposlitvi morajo izpolnjevati delo
dolžnosti ter druga časovna obdobja, ki v skladu s tem
Zakonik, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti
Ruska federacija se nanaša na delovni čas.

normalno
delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden.

Delodajalec je dolžan
voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega.

Delodajalec ima
pravico, da po postopku, ki ga določa ta kodeks, vključi delavca v
delo izven delovnega časa, določenega za
tega zaposlenega v skladu s tem kodeksom, drugimi zveznimi
zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije,
kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, delo
pogodbe (v nadaljevanju trajanje dela
čas):

za nadure
delo (99. čl
tega kodeksa);

če delavec
dela v nerednem delovnem času (101. čl
tega zakonika).

Nadurno delo
- delo, ki ga delavec opravlja na pobudo delodajalca zunaj
delovni čas, določen za delavca: dnevno
delo (izmena) in s povzetim obračunom delovnega časa - nad običajnim
število delovnih ur za obračunsko obdobje.

privlačnost
delodajalec delavcu dovoljuje opravljanje nadur s svojo pisno
soglasje v naslednjih primerih:

1) pri
potreba po dokončanju (končanju) začetega dela, ki je zaradi
nepredvidene zamude zaradi tehničnih pogojev proizvodnje ni bilo mogoče
opravljen (zaključen) v roku, določenem za delavca
delovni čas, če neizpolnitev (nedokončanje) tega dela lahko povzroči
poškodovanje ali uničenje lastnine delodajalca (vključno s lastnino tretjih
osebe, ki so pri delodajalcu, če je delodajalec odgovoren za varnost
to premoženje), državno ali občinsko lastnino ali ustvariti
nevarnost za življenje in zdravje ljudi;

2) v proizvodnji
začasno delo pri popravilu in obnovi mehanizmov ali struktur v teh
primerih, ko lahko njihova okvara povzroči prekinitev dela za
veliko število zaposlenih;

3) za nadaljevanje
delo v odsotnosti nadomestnega delavca, če delo ne dopušča odmora. AT
V teh primerih je delodajalec dolžan nemudoma sprejeti ukrepe za zamenjavo izmene
drugega delavca.

privlačnost
delodajalec delavca dovoli nadurno delo brez njegovega soglasja
naslednjih primerih:

1) med proizvodnjo
dela, ki so potrebna za preprečitev katastrofe, industrijske nesreče oz
odpravljanje posledic katastrofe, industrijske ali naravne nesreče
nesreče;

2) v proizvodnji
družbeno potrebno delo za odpravo nepredvidenih okoliščin,
motnje normalnega delovanja centraliziranih sistemov tople vode
oskrba z vodo, oskrba s hladno vodo in (ali) odvajanje vode, sistemi
oskrba s plinom, oskrba s toploto, razsvetljava, transport, komunikacije;

(kot je bil spremenjen z zveznim zakonom
z dne 07.12.2011 N 417-FZ)

3) v proizvodnji
delo, katerega potreba je posledica uvedbe izrednih ali vojaških razmer
položaj, pa tudi nujna dela v izrednih razmerah, nato
jesti v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari, poplave, lakota,
potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih, ki ogrožajo
življenje ali normalne življenjske razmere celotne populacije ali njenega dela.

V drugih primerih
vključitev v nadurno delo je dovoljena s pisnim soglasjem delavca
in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Ni dovoljeno
vključevanje v nadurno delo nosečnic, delavcev, mlajših od
osemnajst let, druge kategorije delavcev v skladu s tem kodeksom
in drugi zvezni zakoni. Vključevanje invalidov v nadurno delo,
ženskam z otroki, mlajšimi od treh let, je dovoljeno samo s svojim
pisno privolitev in pod pogojem, da tega ne prepoveduje država
zdravstvenega stanja v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim po postopku
ki jih določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti
Ruska federacija. Hkrati invalidi, ženske z otroki, mlajšimi od leta
tri leta, se morajo seznaniti s svojo pravico do zavrnitve
čez čas.

Trajanje
Nadurno delo ne sme trajati več kot 4 ure za vsakega zaposlenega v času
dva zaporedna dneva in 120 ur na leto.

Delodajalec je dolžan
Zagotovite natančno evidenco nadur za vsakega delavca.

Upoštevajte, da mora biti vključitev v nadurno delo na pobudo delodajalca - tako pravi zakon. Če samoiniciativno prideš na delo prej, potem tu ni nobenih kršitev. Če ste dolžni priti tja, potem morate plačati nadurno delo, zagotoviti dodatne proste dni itd. v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

V delovnem zakoniku Ruske federacije ni koncepta obdelave, obstaja le nadurno delo. Če ni ukaza vodje organizacije, da morate priti ob takem času (zgodaj), potem lahko pridete pravočasno v skladu z urnikom dela.

Ne pozabite oceniti odgovora. Vso srečo!

Zakonodaja močno omejuje delodajalca pri tedenski količini dela. Navedenih 40 ur na teden ne pomeni, da delavec ne more biti vključen v delo preko tega časa. Toda delo nad predpisano mejo je predmet drugačnega obračunavanja in plačila.

Obdelava s povzetim obračunom delovnega časa v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Delovni čas, ki presega normo, določeno v zakonu, se imenuje predelava. Hkrati ni pomembno, ali je bila opravljena 1 ura več od predpisanega ali 10 ur.V dodatno delo se lahko vključijo vsi zaposleni v podjetju. Delodajalec od zaposlenega ne more zahtevati recikliranja. Dodatne ure se lahko opravljajo s soglasjem delavca.

Zakon o obdelavi delovnega časa je določen v členu 152 delovnega zakonika Ruske federacije. Zagotavlja pojasnila o pravilih za plačilo za obdelane dni. Pogosto so obdelani delavci, ki imajo urnik izmenskega dela. Nemogoče je, da bi izmerili enako število ur na mesec. 104. člen zakonika o delu Ruske federacije opisuje vzdrževanje pravilnega povzetka obračuna nadur za delavce v izmenah.

Obdelava delovnega časa z izmenskim razporedom

Prisotnost izmenskega urnika pomeni neenako število opravljenih ur na mesec. Izmenskim delavcem je nemogoče določiti 40-urni teden, pogosto jim je težko tudi umakniti predpisano mesečno omejitev. Zakonodaja omogoča delodajalcu vpis seštevka opravljenih ur. Plačilo za opravljene ure zapade ob koncu določenega obdobja. Zato v skladu z zakonodajo obdobje povzetka računovodstva ne sme biti daljše od 12 mesecev. Pri izračunu ur zaposlenih, ki delajo na nevarnih ali nevarnih proizvodnih mestih, je dovoljeno voditi povzetek za eno četrtletje in ne več.

Kako izračunati procesni čas s seštevnim obračunom delovnega časa?

Obračun obdelave delovnega časa se opravi po zbirnem obračunu opravljenih ur za obdobje poročanja. Izračun se opravi s skrbnim vzdrževanjem urnika delovnih obdobij. Urnike vodijo vodje odsekov na podlagi izpolnjenih dnevnih dnevnikov. Kasneje se časovnica odda v računovodstvo za plačilo opravljenega dela.

Na podlagi zakonsko dovoljenega skupnega obračunskega obdobja se naredijo končni izračuni nadur. Njegova prisotnost je predmet dodatnih plačil. Primanjkljaj je mogoče nadomestiti z dodatnimi dežurstvi ali znižanjem plače za zadnji mesec obračunskega obdobja. V mnogih podjetjih, ki delajo v izmenah, vodstvo raje nadomesti skupne nadure s prostim časom, če je to mogoče, namesto da bi izplačalo višje.

Primer izračuna obdelave s seštevnim obračunom delovnega časa za eno leto

Za približen povzetek izračuna bomo za osnovo vzeli plačo zaposlenega v organizaciji, v kateri je izmenski način dela 12 ur Plača - 24.250 rubljev.
Tukaj je število opravljenih ur po mesecih v letu 2017:

№ p / p Mesec Dejansko obdelan Mesečni tečaj:

• 1. januarja 172 151.
• 2. februar 155 168.
• 3. marec 181175.
• 4. aprila 158 168.
• 5. maja 155 160.
• 6. junij 180 176.
• 7. julij 165 168.
• 8. avgusta 190184.
• 9. september 178 176.
• 10. oktober 172 168.
• 11. november 154 168.
• 12. decembra 187176.

SKUPAJ 2047 2038

Skupno štetje se izvede decembra. Po izračunu se je izkazalo 9 ur nadur.

Decembrsko plačilo bo vključevalo:

• Plača zaposlenega je 24.250 rubljev.
• 2 uri * 1,5 plača
  24250/176=137,78 cena ene ure dela
  (2 uri * 137,78) * 1,5 \u003d 413,35 rubljev.
• 7 ur * 2 plači
  (7 * 137,78) * 2 = 1928,92 rubljev.

Skupno dobimo naslednji znesek za plačilo:

24 250 + 413,35 + 1928,92 = 26 592,27 rubljev

Plačilo delovnega časa za obdelavo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Kako plačati obdelavo s zbirnim obračunom delovnega časa? Odgovor je podan v členu 152 delovnega zakonika Ruske federacije. Za izračun plačila za obdelane dni je treba izhajati iz norm, določenih v lokalnih dokumentih. Delodajalec lahko določi povišano tarifo za nadurno delo.

Toda minimalna omejitev je določena v kodi in je:

• prvi dve uri najmanj 1,5-kratnik urne postavke;
• za naslednjo vsaj 2. stavo.

Vzorec naloga za obdelavo delovnega časa

Nalog za plačilo se pripravi na podlagi opombe. Zabeležko praviloma sestavi vodja odseka ali vodja oddelka. Na beležki so navedeni podatki zaposlenega in obseg obdelanega obdobja.

Na podlagi oddane opombe se izda nalog. V naročilu je navedeno:

• Ime zaposlenega.
• Število standardnih ur, ki jih je treba plačati.

V dokumentu je naveden tudi vrstni red plačil.

Ni neobičajno, ko računovodja, ki zaposlenemu izplača ta ali oni znesek, zastavi vprašanje: ali je to plačilo predmet dohodnine in zavarovalnih premij? Ali se šteje za davčne namene?

Dolžina nadure

Nadurno delo je pobuda delodajalca. Toda pogosto zaposleni ne motijo ​​dela, ki presega normo, saj je plačilo za to delo izvedeno v večjem znesku. Toda tudi s soglasjem zaposlenega nadurno delo ne sme preseči določene omejitve.

Norma delovnega časa in njegov presežek

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se nadurno delo šteje za delo, ki se na zahtevo vodstva podjetja opravlja nad uveljavljeno normo. Se pravi več ur, kot je določenih v enem delovnem dnevu ali izmeni. In če ima zaposleni povzetek delovnega časa, potem preseže normo delovnega časa, določeno za določeno obračunsko obdobje.

40 ur na teden je norma, ki jo določa delovna zakonodaja. Ta dolžina delovnega časa je sprejeta kot norma za vse delavce. In ta norma ni odvisna od vrste dejavnosti, s katero se podjetje ukvarja, njegove organizacijske in pravne oblike, vrste pogodb o zaposlitvi in ​​drugih pogojev.

Dolžina nadurnega dela

Trajanje dela, ki presega določeno normo, ne sme biti daljše od štirih ur v dveh zaporednih dneh. In na leto to število ur ne sme biti večje od 120. To število je navedeno za vsakega zaposlenega. Delodajalec mora dosledno voditi evidenco o času, ko je delavec delal nadure. Vsaka ura nadur se mora odražati v časovnici.

Koliko nadur je dovoljenih na mesec?

Dovoljeno število ur za obdelavo je odvisno od delovnega časa podjetja in števila delovnih dni v tednu.

Če želite določiti največje možno število ur na mesec, ko zaposleni lahko zamudi na delo, morate izračunati število delovnih dni v tem mesecu. Na primer, pri 5-dnevnem delovnem tednu (40 ur) v aprilu 2017 je takih dni 20.

Nato izračunamo morebitne nadure, pri čemer upoštevamo, da ne smejo biti daljše od 4 ur dva delovna dneva zapored. Če naj bi zaposlenega vsak dan vključili v nadure, potem lahko vsak dan obdelate največ 2 uri. 20 delovnih dni pomnožimo z 2 urama dnevnih nadur, dobimo 40 ur na mesec - največje možno število ur nadur v aprilu. Vendar ne pozabite, da obstaja tudi skupna letna omejitev. Zato je treba pri izračunu morebitnih predelav v naslednjem mesecu upoštevati vse prejšnje obdelave.

Kako so nadure med letom omejene?

Trajanje dela, ki presega določeno normo, ne sme presegati 120 ur na leto. V prejšnjem primeru se je izkazalo, da lahko zaposleni aprila 2017 dela 40 ur na mesec. Toda vsak mesec ne more delati v tem načinu. Ker bi bilo preko 400 nadur na leto (40 x 12). Zato delodajalec ne sme pozabiti na skupni letni limit.

Skupno trajanje nadurnega dela ne sme presegati določene omejitve.

Če vodja krši ta ukaz, je lahko odgovoren. Predvideno je v 1. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. In če bo takšno kršitev ponovil, bo odgovarjal že po drugem delu istega člena.

Plačilo nadur

Zaposleni ima pravico izbrati, kako bo njegova obdelava plačana:

• dodatni čas za počitek
• ali višje plače.

Prve ure obdelave (prvi dve uri) je treba plačati poldrugkrat več kot redni delovni čas. Naslednje nadure so plačane dražje – najmanj dvakrat. Višje stopnje lahko določi delodajalec in jih določi v:

• delovna ali kolektivna pogodba;
• lokalni predpisi.

Preden se lotite zahtev za delodajalca, je vredno podrobno razumeti terminologijo.

Ne gre za predelavo v pravem pomenu besede tudi opravljanje dela izven delovnega dne, če je v pogodbi o zaposlitvi za delavca določen nereden delovni dan. Recikliranje je tudi v tem primeru možno, vendar so za njegovo vzpostavitev potrebni zahtevnejši postopki.

Tudi delovni zakonik ne omenja obdelave besedila, če delavec nima časa opravljati svojega dela in je prisiljen sam ostati na delovnem mestu zvečer. V tem primeru mora poiskati učinkovitejše načine delovanja ali priznati svojo nesposobnost. Kot možnost - dokazati, da so mu zaupane nepotrebne naloge, ki niso predvidene niti v njegovem opisu delovnega mesta niti v pogodbi o zaposlitvi.

Jasna znaka predelave (nadurnega dela) sta: a) to delo se opravlja na pobudo delodajalca in b) je obvezno s pisnim soglasjem delavca.

Brez pisnega soglasja se lahko delavec vključi v nadurno delo le v redkih okoliščinah višje sile: za preprečitev katastrofe, nesreče ali odpravo njihovih posledic itd.

: Delovni zakonik Ruske federacije določa najdaljše dovoljeno trajanje nadurnega dela: 120 ur na leto in 4 ure dva zaporedna dneva.

Torej, če je bil zaposleni vključen v nadurno delo (in se je s tem pisno strinjal), ima pravico do povečanega plačila ali dodatnega dopusta (odsotnosti). V skladu z zahtevami člena 152 delovnega zakonika se delo, ki presega običajno trajanje, plača za prvi dve "dodatni" uri - ne manj kot enkrat in pol, za naslednje ure pa se plačilo poveča ne manj kot dvakrat.

Treba je opozoriti, da lahko v različnih podjetjih kolektivne pogodbe določijo ugodnejše pogoje za plačilo za predelavo. Poleg tega nekatere kategorije delavcev, na primer nosečnice ali ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, invalidi, mladoletniki, sploh ne bi smeli biti vključeni v nadurno delo.

Skoraj vsi državljani poznajo koncept recikliranja. Delo, ki presega normo, ki jo je določil delodajalec, ali več od števila ur, ki jih predpisuje zakon, ne bi smelo miniti brez sledu, kot bi moralo biti tako. Ta članek bo podrobno preučil, kaj se šteje kot nadurno delo in koliko vam delodajalec dolguje za to, ter povezave do ustreznih zakonov v delovnem zakoniku.

Kaj točno se šteje za recikliranje

Obstaja zakonska norma za povprečnega delovnega človeka, in sicer štirideset ur na teden, torej 160 ur na mesec. Sklicevanje na to normo je člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije.

Izkazalo se je, da morate ob dveh prostih dneh na teden delati osem ur na dan, ne da bi šteli uro obveznega odmora. Če vas delodajalec zaveže k delu, ki presega zgoraj opisano normo, se ta čas, preživet na delovnem mestu, imenuje nadura.

Poleg zgornjih točk ne pozabite, da je nadurno delo dovoljeno le s pisnim soglasjem zaposlenega, torej vas.

Posebna pozornost je potrebna za ljudi, ki delajo po sistemu dela. Če ste izdelke izdelali v nadurnem delu, je treba k temu prišteti 50 odstotkov redne stopnje v prvi uri in 100 odstotkov v vseh nadaljnjih urah dela.

Seveda se vsakič, ko vas pozovejo k nadurnemu delu, ne bojte pogledati v svojo pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem in ponovno prebrati klavzulo o nadurnem delu, če ta obstaja. Vsak delodajalec se zavezuje, da vam bo te ure plačal po posebnih stopnjah, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

Po akordnem sistemu se za nadurno delo plača dodatek v višini 100 odstotkov tarifne postavke zaposlenega za vse opravljene nadure. Pri seštetem obračunu delovnega časa se kot nadure izplačajo vse opravljene ure nad ugotovljenim delovnim časom v obračunskem obdobju. Če želite to narediti, izpolnite vprašalnik o delu in plači na Mojazarplata.com.ua.

Poglavje IV: Delovni čas

Zaposleni imajo petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma. Pri petdnevnem delovnem tednu se trajanje dnevnega dela (izmene) določi z notranjim delovnim redom ali urnikom izmen, ki ga potrdi lastnik ali od njega pooblaščeni organ v soglasju z izvoljenim organom primarne sindikalne organizacije (trgovine). sindikalni zaupnik) podjetja, zavoda, organizacije v skladu z določeno dolžino delovnega tedna (50. in 51. člen). V tistih podjetjih, ustanovah, organizacijah, kjer zaradi narave proizvodnje in delovnih pogojev uvedba petdnevnega delovnega tedna ni praktična, se določi šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom.

Zakon o nadurnem delu

Nadurno delo po čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije je delo, ki ga delavec opravlja na pobudo delodajalca izven določenega delovnega časa, dnevno delo (izmena), pa tudi delo, ki presega običajno število delovnih ur za obračunsko obdobje. . V smislu čl. 99 ob upoštevanju čl. 94, 100, 103 in 104 zakonika o delu Ruske federacije je nadurno delo predvsem delo, ki presega določeno trajanje dnevnega dela (izmene), in v primeru povzetka računovodstva - nad določeno normo dela. ure za obračunsko obdobje, če najdaljše trajanje dnevnega dela ni določeno z regulativnimi pravnimi akti, na primer ne več kot 10 ali 12 ur.

Nadurno delo in delo ob vikendih: problemi kazenskega pregona

Če je nemogoče, mi povejte, v katerih dokumentih ali zakonih je to zapisano Pozdravljeni! Prosim, pomagajte mi razumeti situacijo: Zaposleni ima urnik od 2 do 2, 12 ur na dan. Menjalec gre na dopust, delavec pa je prisiljen delati 14 dni na teden, 12 ur na dan. V kolikšni meri je to zakonito in kako naj bo to delo plačano? Prosim, povejte mi, ali sem na splošno dolžan privoliti v delo ob praznikih ali naj te dni delam le, če želim? Komercialna organizacija! in smo prisiljeni delati!

Povprečne mesečne delovne ure se izračunajo kot količnik letnega števila delovnih ur po proizvodnem koledarju, deljen z 12. Skupno število nadur v obračunskem obdobju se deli s številom izmen delavca (ne glede na število ur v izmeni). Če je dobljena vrednost manjša od dveh, se vse ure plačajo enkrat in pol. Če je več - prvi dve uri na izmeno se plačata po stopnji ene in pol, naslednji - po dvojni stopnji. V skladu s prvim delom 99. člena delovnega zakonika Ruske federacije je nadurno delo s povzetim obračunom delovnega časa delo, ki ga zaposleni na pobudo delodajalca opravi nad običajnim številom delovnih ur za obračunavanje. obdobje. Člen 152 zakonika o delu Ruske federacije določa enoten postopek za plačilo nadur.

Nov delovni zakonik: po novem bo lažje odpustiti zaposlenega

Nov delovni zakonik ne predvideva samodejnega povečanja delovnega tedna s sedanjih 40 ur na 48 (kar se je govorilo). "V delovnem zakoniku te norme sploh ni, je v nasprotju z ustavo," pojasnjuje Khara.- V 143. členu piše, da lahko delavec v nekaterih primerih dela 12 ur na dan, vendar ne več (na primer strojevodja ali voznik tovornjaka), in 48 ur na teden, zdaj pa te omejitve sploh ni.

S katerim je sklenjena pogodba s fiksno plačo za 8 ur delovnega časa na dan, da dela 9 ali 15 ur brez plačila nadur. Pravi razlog za potrebo po delu izven delovnega časa je pri vsakem delodajalcu vedno enak – napačna organizacija poslovnih procesov, in sicer pomanjkanje virov, pomanjkanje usposobljenih virov, nepravilna obremenitev virov različnih kvalifikacij. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (člen 99)

Če so prej delodajalci pri izračunu norme za obračunsko obdobje lahko upoštevali omejitev 36-urnega delovnega tedna in je v nekaterih tednih lahko delavec delal več kot 36 ur, je od leta 2014 to prepovedano. Nova izdaja Art. 92 kodeksa zahteva spoštovanje norme 36 delovnih ur na teden. Obdelava v enem tednu je možna, če je z zaposlenim, ki dela v pogojih 3 ali 4 razreda nevarnosti, podpisan ločen sporazum k pogodbi o zaposlitvi, ki določa ustrezno dodatno nadomestilo.

Naveden urnik določa čas, potreben za dostavo delavcev v izmeno in nazaj.

Delovni zakonik Ruske federacije

(Drugi del je bil uveden z zveznim zakonom št. 421-FZ z dne 28. decembra 2013) Na podlagi panožne (medsektorske) pogodbe in kolektivne pogodbe ter pisnega soglasja zaposlenega, sestavljenega s sklenitvijo s posebnim dogovorom k pogodbi o zaposlitvi se lahko delovni čas iz petega odstavka prvega dela tega člena poveča, vendar ne več kot 40 ur na teden z izplačilom posebej določenega denarnega nadomestila delavcu na način , v višini in pod pogoji, določenimi s področnimi (medsektorskimi) pogodbami, kolektivnimi pogodbami.

Program strokovne prekvalifikacije "Upravljanje osebja (poklicni standard)"
Redni tečaj strokovne prekvalifikacije na daljavo Nacionalne zveze kadrovskih častnikov in Moskovske tehnološke univerze (MIREA) v skladu z zahtevami poklicnega standarda "HR specialist".

© VKK-Državni sindikat kadrovskih delavcev 2002-2017
Sekretariat NSZ tel.

Delovni zakonik 2015: Kaj čaka Ukrajince

Zato so novosti, povezane s tem področjem, vsekakor pomembne tako za delodajalce kot tudi za njihove zaposlene, ki so prej zaradi resnih zakonodajnih omejitev težko opravljali svoje delo,« pravi višji vodja svetovalnih služb za ljudi, davčni in pravni oddelek EY v Ukrajini Galina Khomenko. Glede normativov, ki v primerjavi z veljavnim delovnim zakonikom ostajajo nespremenjeni, je dodal strokovnjak, v osnutku novega delovnega zakonika ni razlik tako v razlogih za vključevanje delavcev v nadurno delo kot tudi v normativu, ki pravi, da je nadurno delo obvezno. ne sme presegati 4 ur za vsakega zaposlenega v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto.

Plačilo nadur

Da bi to naredili, je treba normo delovnega časa kot celote za obračunsko obdobje zmanjšati za normo delovnega časa za tista obdobja, v katerih je bil zaposleni v obračunskem obdobju odpuščen z dela. Če število ur, opravljenih po urniku, ustreza individualni normi delovnega časa zaposlenega, potem delo po urniku ne vodi do pojava nadur. Tako je mogoče ugotoviti, katere ure dela so za zaposlenega nadure, šele po koncu obračunskega obdobja.

Splošne določbe

Trajanje dnevnega dela (izmene) ustvarjalnih delavcev medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s seznami delovnih mest, poklicev, delovnih mest teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalni normativni akt, pogodba o zaposlitvi. V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13. avgusta 2009 št.

"Kaj storiti, če pride do nesoglasij glede zaroke?" - za začetek prosite neposrednega poveljnika za dovoljenje, da se o tem vprašanju obrnete na višje poveljstvo. "Kako se zaščititi pred izgubo revije?" - kot tudi na primer zaradi izgube službene kartice. Za izgubo tega ali katerega drugega dnevnika (na primer računovodstva za razmnoževanje uradnih dokumentov) se ne boste izognili manj kot strogemu opominu. Za dežurstvo na prost dan - počitek drug dan v tednu + upoštevanje časa obleke kot del 3 dni, za kar sta potrebna 2 dni počitka.

Ta ukrep - vključitev v nadurno delo - se lahko uporabi:

• po potrebi dokončajte začeto delo;
• po potrebi zamenjava ob nemoteni proizvodnji;
• v nujnih primerih (v primeru nesreče);
• v primeru popravil v primeru okvare mehanizmov, katerih okvara lahko povzroči izpad proizvodnje.

Tretji del člena 99 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se lahko zaposleni v nujnih primerih, uvedbi vojnega stanja ali potrebi po sodelovanju v družbeno koristnem delu vključi v obdelavo brez njegovega soglasja. Glavno je, da delodajalec objavi ustreznega. Seznam delavcev, vključenih v dodatno delo, mora vsebovati ime želenega zaposlenega.

Če takega uradnega naloga delodajalec ni prejel, imajo zaposleni pravico, da ne gredo na obdelavo.

Kako se plača obdelava?

Pogosto vprašanje zaposlenih: po delovnem zakoniku? posvečen tej problematiki. Plačilo za nadurno delo v skladu s členom mora biti izvedeno v naslednjem vrstnem redu:

• v prvih dveh urah - v velikosti ene in pol;
• naprej - v dvojni velikosti.

Višina plačila se lahko določi s pogodbo ali lokalnimi akti podjetja. Opozarjamo vas na naslednjo točko v zvezi z dodatnim plačilom za nadurno delo: obračun in plačilo nadur se izvedeta na podlagi rezultatov obračunskega obdobja vsakega zaposlenega. Za državljane, ki delajo v običajnem petdnevnem delovnem tednu, je to obdobje največkrat enako mesecu. Prav tako lahko na zahtevo zaposlenega vzame nadomestilo za opravljeni čas, ki presega normo.

29. junija tekočega leta je bil člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije dopolnjen z naslednjim odstavkom: nadurno delo, opravljeno med vikendi in plačano po povišani stopnji ali nadomestilo z zagotovitvijo drugega dneva počitka v skladu z 153. člen delovnega zakonika Ruske federacije se ne upošteva pri določanju trajanja nadur, ki se plačajo v povečanem znesku v skladu s prvim delom 152. člena delovnega zakonika (glej zvezni zakon št. 125 z dne 18. junija 2017). ). To pomeni, da če je nadurno delo ob koncu tedna plačano v skladu z normami 153. člena, se omejitve, ki jih določa 99. člen glede omejitev trajanja (4 ure dva zaporedna dneva in 120 ur na leto), ne bodo upoštevale.

Določa minimalne plače za nadurno delo. Podjetje lahko v svojem lokalnem aktu določi druge zneske plačila. Pravilo je naslednje: znesek plačila ne sme biti nižji od predlaganega delovnega zakonika Ruske federacije. Ker je plačilo za nadurno delo del plače zaposlenega, se nanj obračunajo tudi davki in prispevki za zavarovanje skladov.

Nova izdaja Art. 152 delovnega zakonika Ruske federacije

Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za naslednje ure - najmanj dvakratni znesek. Konkretne višine plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure.

Drugi del ne velja več.

Delo, opravljeno nad normo delovnega časa med vikendi in prostimi dnevi in ​​plačano v povečanem znesku ali nadomestilo z zagotovitvijo drugega dneva počitka v skladu s 153. členom tega zakonika, se ne upošteva pri določanju trajanja. nadurno delo, ki se plača v povečanem znesku v skladu s prvim delom tega člena.

Komentar k členu 152 delovnega zakonika Ruske federacije

Kot smo že povedali, se delo izven rednega delovnega časa lahko opravlja tako na pobudo delavca (delovni čas s krajšim delovnim časom) kot tudi na pobudo delodajalca (nadurno delo). Delo s krajšim delovnim časom je plačano v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, bodisi glede na opravljene ure bodisi glede na dejansko proizvedene izdelke. Za nadurno delo je predviden drugačen postopek plačila. Nadurno delo je delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravi izven delovnega časa, določenega za delavca: dnevno delo (izmensko delo), v primeru seštevka delovnega časa pa - nad običajnim številom delovnih ur za obračunsko obdobje (99. člen zakonika o delu Ruske federacije).

Najprej je treba opozoriti, da nadurno delo praviloma ni dovoljeno. Vključevanje delavca v nadurno delo s strani delodajalca je dovoljeno z njegovim pisnim soglasjem v naslednjih primerih:

1) po potrebi opraviti (dokončati) začeto delo, ki ga zaradi nepredvidene zamude zaradi tehničnih pogojev proizvodnje ni bilo mogoče opraviti (dokončati) v delovnem času, določenem za delavca, če ne opravljanje (nedokončanje) tega dela lahko povzroči poškodovanje ali izgubo premoženja delodajalca (tudi premoženja tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), državnega ali občinskega premoženja oz. ogrožajo življenje in zdravje ljudi;

2) med proizvodnjo začasnih del za popravilo in obnovo mehanizmov ali struktur v primerih, ko lahko njihova okvara povzroči, da znatno število zaposlenih preneha z delom;

3) nadaljevati delo v odsotnosti nadomestnega delavca, če delo ne dopušča odmora. V teh primerih je delodajalec dolžan nemudoma sprejeti ukrepe za zamenjavo izmene z drugim delavcem.

Vključevanje delodajalca delavca v nadurno delo brez njegovega soglasja je dovoljeno v naslednjih primerih:

1) pri opravljanju del, potrebnih za preprečitev katastrofe, industrijske nesreče ali odpravo posledic katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;

2) pri opravljanju družbeno potrebnega dela za odpravo nepredvidenih okoliščin, ki motijo ​​​​normalno delovanje oskrbe z vodo, oskrbe s plinom, ogrevanja, razsvetljave, kanalizacije, prometa, komunikacij;

3) pri opravljanju del, katerih potreba je posledica uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi nujnega dela v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari). , poplave, lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih ogrožanje življenja ali normalnih življenjskih razmer celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

V drugih primerih je vključitev v nadurno delo dovoljena s pisnim soglasjem zaposlenega in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

V nadurno delo ni dovoljeno vključiti nosečnic, delavcev, mlajših od osemnajst let, drugih kategorij delavcev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni. Vključevanje v nadurno delo invalidov, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, je dovoljeno le z njihovim pisnim soglasjem in če jim to ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim po postopku, ki ga določa zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Hkrati je treba invalide, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, seznaniti s pravico do zavrnitve nadurnega dela proti podpisu.

Trajanje nadurnega dela za vsakega delavca ne sme presegati 4 ure v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto.

Nadurno delo se plača po višji stopnji: prvi dve uri enkrat in pol, naslednje ure pa dvojno. Treba je opozoriti, da delovna zakonodaja določa najnižji znesek plačila za nadurno delo, ki se lahko poveča s kolektivno ali delovno pogodbo ali lokalnim aktom organizacije. Poleg tega se lahko nadurno delo nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa za počitek (ne manj kot čas dela), vendar le s soglasjem zaposlenega.

Še en komentar k čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Člen 152 zakonika o delu Ruske federacije določa postopek plačila v primeru dela izven običajnega delovnega časa, tj. čez čas.

O konceptu nadurnega dela in postopku privabljanja k njim glej čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije in komentar k njemu.

2. Ustanovljeno v čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije pravila o plačilu nadurnega dela veljajo za zaposlene s standardiziranim delovnim časom.

3. Ker se nadurno delo izvaja izven običajnega delovnega časa, t.j. v pogojih, ki odstopajo od običajnih, se njegovo plačilo izvede v povečanem znesku z vzpostavitvijo ustreznih doplačil. 152. člen zakonika o delu Ruske federacije določa minimalni znesek dodatnih plačil: prvi dve uri nadurnega dela se plačata najmanj enkrat in pol, naslednje ure - vsaj dvakratni znesek, tj. najnižji znesek doplačil je 50% za prvi dve uri, in 100% urne tarife (plače) za naslednje ure.

4. Posebni zneski dodatnega plačila za nadurno delo se lahko določijo v kolektivni pogodbi, lokalnem normativnem aktu ali v individualni pogodbi o delu.

Če znesek dodatnih plačil za nadurno delo ni določen s pogodbo ali lokalnim regulativnim aktom, jih je treba plačati v višini, določeni v čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije.

5. Nadurno delo je treba v vsakem primeru plačati po povišani stopnji, ne glede na to, ali je bil upoštevan ustaljeni postopek za njihovo izdelavo (glej 2. del, 6. člen Odloka plenuma Vrhovnega sodišča ZSSR z dne 24. 1978 "O uporabi sodišč zakonodaje, ki ureja plače delavcev in uslužbencev "(BVS ZSSR. 1979. N 1)).

6. Bistvena novost je pravilo, ki omogoča kompenzacijo nadurnega dela z zagotavljanjem dodatnega časa počitka - 2. čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije predvideva možnost, da se mu na zahtevo zaposlenega zagotovi dodaten čas za počitek namesto povečanega plačila, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.

Željo zaposlenega, da prejme to vrsto nadomestila za nadurno delo, mora pisno izraziti, medtem ko mu je delodajalec, če obstaja ustrezna vloga zaposlenega, dolžan zagotoviti dodaten čas za počitek. O času uporabe te vrste nadomestila za nadurno delo se morata stranki dogovoriti.

Člen 152 zakonika o delu Ruske federacije ne določa trajanja dodatnega časa počitka, omejuje le njegovo minimalno mejo: ne manj kot čas, opravljen nadurno delo. Konkretno trajanje tega časa se lahko določi v kolektivni pogodbi, v individualni pogodbi o zaposlitvi, pa tudi v dodatnem sporazumu strank pogodbe o zaposlitvi, ki ga skleneta bodisi v primeru, ko delavec opravlja nadurno delo ali kadar je zagotovljena ta vrsta nadomestila. Ker čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije povezuje vključitev zaposlenega v nadurno delo z njegovim pisnim soglasjem, zato je priporočljivo, da se v njem določi vrsta nadomestila, pa tudi trajanje dodatnega časa za počitek in čas, ki ga uporablja ko se zaposleni odloči za to posebno vrsto nadomestila.

• Gor