Dovoljena temperatura v delavnici. Kakšna mora biti temperatura na delovnem mestu
Človek skoraj ves zavestni del svojega življenja preživi na delovnem mestu. Zaradi tega so zahteve, ki urejajo higienske zahteve mikroklime v prostorih, kjer delajo, naravne. Zelo pomembno je upoštevati vse te norme in pravila v prostorih pisarniškega tipa, kjer se oseba ukvarja predvsem z duševno dejavnostjo. In za to vrsto dela je značilna relativna telesna nedejavnost. To vodi v dejstvo, da se negativne posledice nepravilnega načina delovanja še poslabšajo.
Zakonodaja določa številne zakone glede temperaturnega režima v prostorih pisarniškega tipa ter odgovornost lastnika (delodajalca) za njihovo neskladnost in kršitev.
Temperaturni režim in mikroklima zelo močno vpliva na uspešnost in počutje osebe. Nizka ali visoka temperatura zraka, ki dolgoročno vpliva na delovno osebo, ne le negativno vpliva na zdravje ljudi, ampak tudi močno zmanjša produktivnost njegovega dela. Ljudje, ki delajo v pisarniških prostorih, opravljajo najrazličnejše dejavnosti, od katerih večina zahteva daljše obdobje na enem določenem položaju. V bistvu je to sedeč in sedeč položaj:
- Sprejemanje odločitev.
- Komunikacija s strankami.
- Papirologija.
- Delo za računalnikom in drugi podobni poklici.
Telesna nedejavnost in duševno delo ne sobivajo zelo dobro z neprijetnimi temperaturnimi pogoji zraka v prostorih pisarniškega tipa.
Po številnih poskusih so raziskovalci ugotovili, da že majhna odstopanja temperature zraka tako vplivajo na učinkovitost dela v pisarni, da je smiselno skrajšati delovni dan, če ni mogoče zagotoviti želene mikroklime.
Zelo pomembno je zagotoviti ustrezne temperaturne pogoje v pisarni. To je obveznost delodajalca po zakonu, ne glede na stopnjo podrejenosti in obliko lastništva organizacije.
Optimum ali udobje
Vsaka oseba, ki dela v pisarni, želi opravljati svojo dejavnost v pogojih največjega udobja. Toda ta koncept je zelo subjektiven, saj je vezan na osebna občutja vsakega posameznika. In ti občutki so, kot veste, različni za vsakogar. Kar je odlična možnost za enega posameznika, je lahko za drugega preprosto nesprejemljivo. Zaradi tega se koncept "udobnih razmer" ne uporablja v predpisih in pisarniški dokumentaciji.
Namesto subjektivnega izraza »udobje« se v strokovnem besednjaku uporablja bolj določen in natančen parameter »optimalni pogoji«. Kar zadeva optimalno temperaturo zraka, je ta vrednost določena s kompleksnimi izračuni in fiziološkimi študijami. Izračun upošteva povprečne potrebe osebe.
Zahteva po optimalnih temperaturnih pogojih sodi na zakonodajno področje. To je določeno v nekaterih regulativnih dokumentih.
SanPiN za zaščito zdravja ljudi
Vsi standardi so zbrani v posebni kodi Ruske federacije. Ta koda opredeljuje optimalne zdravstvene in higienske standarde za različna področja človekove dejavnosti, vključno z zaposlovanjem. Ti dokumenti se nanašajo na tehnična in medicinska področja. Hkrati je tudi zakonodajna in prav zaradi tega je treba vse te norme upoštevati.
Okrajšava SanPiN je dešifrirana na naslednji način - sanitarna pravila in norme. Dokument, ki ureja optimalne pogoje na delovnem mestu, se imenuje SanPiN 2.2.4.548-96 in je naslednji: higienske zahteve za mikroklimo v industrijskih prostorih. Ta SanPiN zagotavlja predpise o varstvu dela za uradnike in delavce v proizvodnji. Ti SanPiN so bili sprejeti v okviru zveznega zakona št. 52 z dne 30. marca 1999 "O sanitarni in epidemiološki blaginji prebivalstva."
Skladnost z zahtevami SanPiN s strani delodajalca je podprt s členi delovnega zakonika Ruske federacije št. 209 in 212. Ukvarjajo se z odgovornostjo v primeru nespoštovanja pravil o varstvu dela in zdravja s strani delodajalca ter pravočasno sprejetih ukrepov za rehabilitacijo, zdravljenje in preventivne, sanitarne in gospodinjske in druge podobne narave. 163. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa, da mora delodajalec izvesti niz ukrepov za zagotovitev optimalne delovne mikroklime.
Katere ukrepe je mogoče sprejeti
Rešitev tega problema so lahko naslednje možnosti:
- Oprema za rekreacijo posebne sobe.
- Premestitev delavca na drugo delovno mesto.
- Prejšnja razpustitev tistih, ki delajo od doma.
- Dodatni odmori.
Če delodajalec noče izpolniti zahtev za optimalno delovanje, potem lahko je obtožen dveh kaznivih dejanj hkrati.
- Kršitev sanitarnih norm in pravil (temperaturni standardi v prostoru ne ustrezajo standardnim indikatorjem).
- Ignoriranje delovne zakonodaje zaradi dejstva, da ljudje delajo v neprimernih pogojih.
Če je šef v tej situaciji neaktiven in se ne strinja, da bi zaposlenim zagotovil drugo delovno mesto, je čas, ko je bil v neugodnih razmerah, enak dolžini izmene (dnevnega delovnika). Povedano drugače, lahko svobodno govorimo o obdelavi zaposlenega na pobudo šefa z vsemi iz tega izhajajočimi finančnimi in pravnimi posledicami.
Sezonske zahteve glede temperature zraka v pisarniških prostorih
V toplem in hladnem letnem času se optimalni temperaturni pogoji zraka v zaprtih prostorih dosegajo na različne načine. Na podlagi tega lahko sklepamo, da bodo zahteve za mikroklimo v prostoru drugačne. V skladu s tem bodo tudi ukrepi, ki jih predvideva SanPiN, v primeru, da ni mogoče zagotoviti optimalnega temperaturnega režima ali je kršen, imeli razlike.
Da ne bo prevroče
Za zdravje in uspešnost je še posebej škodljivo dolgo bivanje v prostoru, kjer je temperatura zraka zelo visoka. V delovnem notranjem okolju lahko to vročino in zamašenost še poslabša velika množica ljudi, prisotnost pisarniške opreme, ki deluje, in skladnost s posebej uvedenim kodeksom oblačenja.
Prav zaradi tega so bile z zakonom določene optimalne temperaturne vrednosti in dovoljene najvišje vrednosti v vroči sezoni. Za pisarniške delavce z zračno vlažnostjo 40–60 % so 23–25 stopinj. Temperatura se lahko dvigne do 28 stopinj.
Preseganje temperature zraka v pisarni poleti
Če v pisarni termometer odstopa od optimalnega za vsaj 2 stopinji, potem postane delo veliko težje. Delodajalec bo moral v prostor za zaposlene namestiti klimatsko napravo in zagotoviti njeno dobro delovanje ter pravočasen servis.
Če se to nenadoma iz nekega razloga ne naredi, potem zaposleni ne bi smel krotko prenašati neznosne vročine, hkrati pa poskušati izpolniti vse strokovne zahteve. SanPiN z dobrim razlogom omogoča skrajšanje standardnega osemurnega delovnega dne za zaposlenega, za katerega so bili izračunani naslednje temperaturne zahteve:
Številni delavci opažajo negativen vpliv klimatske naprave na njihovo zdravje, ki ga glede škode primerjajo z zamašenostjo in vročino. V skladu z istimi zahtevami SanPiN je skupaj z indikatorji vlažnosti in temperature omejena hitrost gibanja zraka v prostoru, ki mora biti v območju od 0,1 do 0,3 m / s. Iz teh zahtev SanPiN izhaja, da zaposleni ne sme biti pod curkom pihajoče klimatske naprave.
Mraz je sovražnik dela
Nobenemu delu ni mogoče trditi v hladnem prostoru, še posebej v pisarni, ko se telo z gibanjem ne more ogreti. Obstajajo takšne kategorije delovnih poklicev, v katerih je za kratek čas dovoljeno znižati temperaturo zraka na 15 stopinj, vendar to ne velja za tiste ljudi, ki delajo v pisarni.
Znotraj pisarniškega prostora v hladnem vremenu je treba upoštevati temperaturni režim v območju od 22 do 24 stopinj. Te vrednosti je mogoče nihati, vendar ne več kot 2 stopinji. Za kratek čas lahko termometer odstopa od dovoljene norme za največ 4 stopinje.
Kaj storiti, če je pisarniški prostor hladen
Samo v primeru, da temperatura zraka ne pade pod 20 stopinj, mora biti delovno osebje na delovnem mestu polni delovni čas (8 ur). Z vsako nižjo stopnjo se norma delovnega časa zmanjša:
Meritve temperature in njihove značilnosti
Upoštevajte natančnost meritev temperature. To je posledica dejstva, da ima vsaka stopnja posebno vlogo pri trajanju delovnega časa.
Če so zaposleni ali delodajalec brezvestni, je morda skušnjava podcenjevati ali precenjevati prave temperaturne vrednosti. Možno je, da je prišlo do napake zaradi dejstva, da je instrument, ki ga merite, napačno nameščen ali okvarjen.
Da bi se izognili zapletom pri določanju indikatorjev temperature zraka, mora SanPiN napravo postaviti na razdaljo 1 metra nad tlemi.
Kakšna je odgovornost delodajalca, če ne izpolnjuje zahtev pisarniške mikroklime
Če delodajalec iz nekega razloga noče namestiti klimatske naprave (ventilatorja) poleti in grelnika pozimi, s čimer ohranja optimalni temperaturni režim v normi, potem njegovi podrejeni tega ne bi smeli tolerirati ker bi jih lahko odpustili. Lahko se obrnete na sanitarno epidemiološko službo. Zagotovo bo prišla v vaše podjetje s čekom. Če je med inšpekcijskim pregledom pritožba potrjena, se organi ne morejo izogniti odgovornosti za neizpolnjevanje zahtev SanPiN.
In tudi za neizpolnjevanje zahtev delodajalcu grozi globa v višini približno 12 tisoč rubljev. Če se po ponovnem inšpekcijskem pregledu ponovno odkrijejo enake kršitve, se njegove dejavnosti ustavi za 3 mesece v skladu s členom 6.3 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.
Temperatura na delovnem mestu: sanitarne norme in pravila iz leta 2016
Od 1.01.2017 vsi delodajalci in delavci morajo izpolnjevati nove zahteve sanitarne in epidemiološke službe, ki so povezane s fizičnimi dejavniki na delovnem mestu. To je bilo odobreno z odločbo glavnega sanitarnega državnega zdravnika Ruske federacije z dne 21. junija 2016 z ukazom št. 81. Posodobljeni sanitarni standardi in pravila opredeljujejo vpliv kazalnikov na človeško telo in njegove dejavnosti, kot so:
Standardi se običajno imenujejo najvišja dovoljena raven določenega dejavnika, pa tudi njegov vpliv na osebo, ki je na delovnem mestu najmanj 8 ur, v dovoljenih mejah. Ta vpliv ne sme povzročiti odstopanj v zdravstvenem stanju ali bolezni (SanPiN 2.2.4.3359-16 klavzula 1.4).
Zaradi uvedbe novih sanitarnih zahtev so nekatere stare od januarja 2017 prenehale delovati. Eden od teh je SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Elektromagnetna polja v proizvodnih pogojih".
Danes je za delavce in delodajalce pomembno vprašanje, kakšna naj bo temperatura na delovnem mestu v skladu s sanitarnimi pravili.
Sanitarna pravila za temperaturo zraka na delovnem mestu
Sanitarna pravila določajo optimalne temperaturne kazalnike na delovnem mestu. Ti kazalniki vključujejo:
- Hitrost gibanja zraka.
- Relativna vlažnost.
- površinska temperatura.
- Temperatura zraka.
Normalni sanitarni kazalniki za hladno in toplo sezono se določijo ločeno. Za hladno sezono se šteje obdobje, ko se povprečna dnevna temperatura zunanjega zraka približa 10 stopinjam in manj. Če je zunaj okna večja od te vrednosti, se lahko šteje za toplo sezono.
Temperatura v pisarniškem prostoru se pozimi in poleti nekoliko razlikuje. V katerem koli obdobju človek potrebuje toplotno ravnovesje z okoljem.
Poleg vsega tega so glede na porabo energije osebe na voljo različni indikatorji termometra na različnih področjih dejavnosti.
Zahteve za merilne metode in organizacijo nadzora mikroklime v skladu s sanitarnimi standardi
Meritve mikroklimatskih kazalnikov za nadzor njihove skladnosti s sanitarnimi standardi je treba izvajati v topli sezoni- v tistih dneh, ko se zunanja temperatura zraka razlikuje od najvišje povprečne temperature najbolj vročega meseca za največ 5 stopinj, in v hladnem vremenu - ko razlika od najhladnejšega meseca ni večja od 5 stopinj. Pogostost tovrstnih meritev je odvisna od delovanja sanitarne in tehnološke opreme ter stabilnosti proizvodnega procesa.
Pri izbiri časa in mest za meritve je vredno upoštevati vse dejavnike, ki vplivajo na mikroklimo delovnega mesta (delovanje ogrevalnih in prezračevalnih sistemov, faze tehnološkega procesa itd.). Vsaj 3-krat na izmeno je vredno meriti mikroklimatske kazalnike. Če kazalniki, povezani s tehnološkimi in drugimi razlogi, nihajo, je treba izvesti dodatne meritve pri najnižji in najvišji vrednosti toplotne obremenitve zaposlenega.
Meritve je treba opraviti na delovnem mestu. Če je vaše delovno mesto več proizvodnih lokacij, je treba kazalnike izmeriti na vsakem posebej.
Če obstaja vir lokalnega sproščanja vlage, hlajenja ali sproščanja toplote (odprte kopalne kadi, ogrevane enote, vrata, vrata, okna in podobno), potem morate kazalnike izmeriti na točkah, ki največja in najmanjša razdalja od toplotnega vira izpostavljenosti.
V tistih prostorih, kjer je velika gostota delovnih mest, vendar ni virov sproščanja vlage, hlajenja in toplote, je treba mesta za merjenje mikroklimatskih kazalcev glede na hitrost gibanja in vlažnost zraka enakomerno porazdeliti po območju. sobe po naslednjem principu:
- Površina sobe je do 100 kvadratnih metrov - število izmerjenih odsekov je 4.
- Od 100 do 400 metrov - 8.
- Več kot 400 - razdalja med odseki ne sme biti večja od 10 metrov.
Med sedečim delom Indikatorje hitrosti gibanja in temperature je treba meriti na višini 0,1 in 1 meter od tal, relativno vlažnost zraka pa - 1 meter od delovne ploščadi ali tal. V mirovanju se hitrost in temperatura merita na višini 1 in 1,5 metra, relativna vlažnost pa je 1,5 metra.
Če obstaja vir sevalne toplote, se na delovnem mestu izmeri toplotna izpostavljenost vsakega vira, pri čemer se naprava postavi pravokotno na vpadni tok. Te meritve izvajajte na višini 0,5, 1 in 1,5 metra od delovne ploščadi ali tal.
Temperatura na površinah se meri v primerih, ko je delovno mesto odstranjeno od njih na razdalji največ 2 metra.
Relativna vlažnost in temperatura zraka ob prisotnosti virov zračnih tokov in toplotnega sevanja na delovnih mestih merjeno z aspiracijskimi psihrometri. Če takšni viri niso na voljo, lahko relativno vlažnost in temperaturni režim zraka merimo s psihrometri, ki niso zaščiteni pred vplivi hitrosti gibanja in toplotnega sevanja zraka. Uporabite lahko tudi tiste naprave, ki ločeno merijo vlažnost in temperaturo zraka.
Hitrost gibanja zraka merimo z rotacijskimi anemometri (skodelica, lopatica in drugi). Majhne vrednosti hitrosti gibanja zraka (manj kot 0,5 metra na sekundo), še posebej, če obstajajo večsmerni tokovi, merimo z vročožičnimi anemometri ter krogličnimi in cilindričnimi katatermometri, če so zaščiteni pred toplotnim sevanjem.
Temperatura na površinah merimo z daljinskimi (pirometri) ali kontaktnimi (elektrotermometri) napravami.
Intenzivnost toplotnega obsevanja merimo z instrumenti, ki zagotavljajo vidni kot senzorja čim bližje hemisferi (vsaj 160 stopinj), občutljivi v vidnem in infrardečem spektru (radiometri, aktinometri in drugo).
Dovoljena napaka merilnih instrumentov in merilno območje morata ustrezati naslednjim merilom:
Na podlagi rezultatov študije se sestavi protokol, ki odraža splošne informacije o proizvodnem objektu, postavitvi sanitarne in tehnološke opreme, virih sproščanja vlage, hlajenja, sproščanja toplote; podane so vse sheme za postavitev merilnih mest za vse potrebne mikroklimatske parametre in drugi podatki.
Končno je treba na koncu protokola rezultate opravljenih meritev ovrednotiti v skladu z regulativnimi sanitarnimi zahtevami.
Niste dobili odgovora na svoje vprašanje? Predlagajte temo avtorjem.
Prihajajo toplejši dnevi in bolj ko je zunaj vroče, težje je biti na delovnem mestu. Seveda, če delodajalec skrbi za svoje podrejene in je klimatska naprava nameščena v pisarni, prezračevanje pa deluje pravilno, potem nobena toplota ne bo motila delovnega procesa. V tem primeru zaposleni, nasprotno, hitijo na delovno mesto, da bi se skrili pred vročim poletnim dnevom. Kaj pa, če klimatske naprave ni in prezračevanje deluje nenavadno? Odpiranje oken ne pomaga, saj topel zrak z ulice samo ogreje prostor. Le prepih je lahko odrešitev pred vročino, če pa reši pred vročino, potem zagotovo ne bo rešil pred mrazom ...
Ker ste v zatohli pisarni, se takoj pojavi vprašanje in kakšni temperaturni standardi morajo biti na delovnem mestu kje so ta pravila zapisana? Ureja temperaturne standarde na delovnem mestu SanPiN (sanitarna pravila in norme), sanitarna pravila in norme, določene v dokumentu, pa veljajo za kazalnike mikroklime na delovnih mestih vseh vrst industrijskih prostorov in so obvezne za vsa podjetja in organizacije. Tako se lahko za kršitev obstoječih sanitarnih pravil, vključno s kršitvijo temperaturnega režima na delovnem mestu, pravni osebi naloži globa od 10 do 20 tisoč rubljev. ali je bila dejavnost prekinjena za največ 90 dni (člen 6.3 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Temperaturni standardi na delovnem mestu
Za pisarniške delavce, ki večinoma delajo med sedenjem in so zanje značilni rahli fizični napori (kategorija Ia), mora biti temperatura zraka v prostoru v območju 22,2-26,4 ° C.
Z zvišanjem ali znižanjem temperature na delovnem mestu je treba delovni dan skrajšati, kot je prikazano v tabelah.
Čas, preživet na delovnih mestih pri temperaturah zraka nad dovoljenimi vrednostmi
| Čas bivanja, ne več kot za delovne kategorije, h | |
| 32,5 | 1 |
| 32,0 | 2 |
| 31,5 | 2,5 |
| 31,0 | 3 |
| 30,5 | 4 |
| 30,0 | 5 |
| 29,5 | 5,5 |
| 29,0 | 6 |
| 28,5 | 7 |
| 28,0 | 8 |
| 27,5 | — |
| 27,0 | — |
| 26,5 | — |
| 26,0 | — |
Čas, preživet na delovnih mestih pri temperaturah zraka pod dovoljenimi vrednostmi
| Temperatura zraka na delovnem mestu, °C | Čas bivanja, ne več, za kategorije dela, h |
| 6 | — |
| 7 | — |
| 8 | — |
| 9 | — |
| 10 | — |
| 11 | — |
| 12 | — |
| 13 | 1 |
| 14 | 2 |
| 15 | 3 |
| 16 | 4 |
| 17 | 5 |
| 18 | 6 |
| 19 | 7 |
| 20 | 8 |
Kam se pritožiti, če je na delovnem mestu vroče ali hladno
Ni posebnega državnega organa, ki bi nadzoroval temperaturni režim v industrijskih prostorih (vključno s pisarnami). Kljub temu lahko najdete pravico za neodgovornega delodajalca. Najbolje je, da se obrnete na Moskovski državni inšpektorat za delo s pritožbami glede neskladnosti s temperaturnim režimom, sami se bodo s tem vprašanjem ukvarjali ali svetovali, kam naprej.
Mikroklima industrijskih prostorov je pomemben pogoj za normalno delo, ne le dobro počutje in zdravje, temveč tudi učinkovitost zaposlenih, od tega je odvisno njihovo funkcionalno stanje. SanPiN 2.2.4.548-96 določa normalne parametre mikroklime za vse industrijske prostore in delovna mesta. In v njegovih razdelkih 5 in 6 so njegove optimalne in dovoljene vrednosti ločeno določene za različne letne čase - najbolj vroče in najhladnejše.Zaposlene, ki delajo v pisarniških prostorih, katerih opravljanje delovnih nalog je značilen manjši fizični napor in sedeči položaj, SanPiN uvršča v kategorijo Ia. Za to kategorijo delavcev je poleti ugodna temperatura 23-25°C, pozimi pa 22-24°C. V primeru, da ti normativi niso izpolnjeni, imajo pisarniški delavci pravico zahtevati skrajšanje delovnega dne.
Torej, ko se temperatura v pisarni dvigne na + 29 ° C, je treba dolžino delovnega dne, odvisno od kategorije opravljenega dela, zmanjšati na 3-6 ur. Ko termometer doseže +32,5°C, je največji delovni dan nastavljen na 1 uro. V primeru, da je v hladni sezoni temperatura v pisarni pod normo in je + 19 ° C, se delovni dan lahko zmanjša za 1 uro. Delate lahko eno uro na dan, ko temperatura zraka na vašem delovnem mestu pade na +13oC.
Dejavnost podjetja, ki sistematično krši uveljavljene sanitarne standarde, se lahko ustavi za največ 90 dni.
Odgovornost delodajalca
Zagotavljanje udobnih delovnih pogojev je v celoti odgovornost delodajalca. V skladu s členom 163 delovnega zakonika Ruske federacije lahko zahteva izpolnitev urne stopnje le, če so v proizvodnih ali pisarniških prostorih ustvarjeni normalni delovni pogoji. V primeru kršitve temperaturnega režima mora delodajalec takoj sprejeti ukrepe za odpravo te kršitve.Svoje pravice lahko zaščitite tudi tako, da vložite pritožbo pri Državnem inšpektoratu za delo.
Če vaš delodajalec ne upošteva zahtev delovne zakonodaje, se morate obrniti na teritorialno sanitarno epidemiološko službo. Če je kršitev potrjena, se lahko podjetje kaznuje z globo od 10 do 20 tisoč rubljev.
Sanitarna pravila in norme SanPiN 2.2.4.548-96 "Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov" (odobren z Odlokom Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Ruske federacije z dne 1. oktobra 1996 N 21)
Glej tudi sanitarna in epidemiološka pravila in predpise SanPiN 2.2.4.1294-03 "Higienske zahteve za aeroionsko sestavo zraka v industrijskih javnih prostorih", ki jih je odobril glavni državni sanitarni zdravnik Ruske federacije 18. aprila 2003.
Higienske zahteve za poklicno mikroklimo
Relativna vlažnost;
hitrost zraka;
Intenzivnost toplotnega obsevanja.
5. Optimalne mikroklimatske razmere
5.1. Optimalne mikroklimatske razmere se vzpostavijo po kriterijih za optimalno toplotno in funkcionalno stanje osebe. Zagotavljajo splošen in lokalni občutek toplotnega ugodja med 8-urno delovno izmeno z minimalno obremenitvijo termoregulacijskih mehanizmov, ne povzročajo odstopanj v zdravstvenem stanju, ustvarjajo predpogoje za visoko raven delovanja in so prednostni na delovnem mestu.
5.2. Optimalne vrednosti kazalnikov mikroklime je treba upoštevati na delovnih mestih industrijskih prostorov, kjer se izvaja delo operaterja, povezano z nevro-čustvenim stresom (v kabinah, na konzolah in kontrolnih točkah za tehnološke procese, v računalniških sobah itd. ). Seznam drugih delovnih mest in vrst dela, pri katerih je treba zagotoviti optimalne mikroklimatske vrednosti, je določen s sanitarnimi pravili za posamezne panoge in drugimi dokumenti, dogovorjenimi z organi državnega sanitarno-epidemiološkega nadzora na predpisan način.
Glej Pravila za varstvo dela v sečnji, lesnopredelovalni industriji in pri gozdarskem delu POT RM 001 - 97, odobrena z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. marca 1997 N 15
5.3. Optimalni parametri mikroklime na delovnem mestu morajo ustrezati navedenim vrednostim
5.4. Spremembe temperature zraka vzdolž višine in vodoravno, pa tudi spremembe temperature zraka med izmenom, ob zagotavljanju optimalnih vrednosti mikroklime na delovnih mestih, ne smejo presegati 2 ° C in presegati vrednosti, določene v tabeli. 1 za določene kategorije dela.
Tabela 1
6. Dovoljene mikroklimatske razmere
6.1. Dovoljene mikroklimatske razmere se določijo po merilih za dopustno toplotno in funkcionalno stanje osebe za čas 8-urnega delovnika. Ne povzročajo škode ali zdravstvenih težav, lahko pa povzročijo splošne in lokalne občutke toplotnega nelagodja, napetosti termoregulacijskih mehanizmov, poslabšanja počutja in zmanjšane zmogljivosti.
6.2. Dovoljene vrednosti mikroklimatskih kazalcev se določijo v primerih, ko zaradi tehnoloških zahtev, tehničnih in ekonomsko upravičenih razlogov ni mogoče zagotoviti optimalnih vrednosti.
6.3. Dovoljene vrednosti kazalnikov mikroklime na delovnih mestih morajo ustrezati vrednostim, navedenim v glede na opravljanje dela različnih kategorij v hladnem in toplem letnem času.
6.4. Pri zagotavljanju sprejemljivih vrednosti mikroklime na delovnih mestih:
Razlika v temperaturi zraka vzdolž višine ne sme biti večja od 3 ° C;
Horizontalna razlika temperature zraka, pa tudi njene spremembe med izmenom, ne smejo presegati: pri -4°C; pri - 5°C; pri -6°C.
V tem primeru absolutne vrednosti temperature zraka ne smejo presegati vrednosti, navedenih v za določene kategorije dela.
6.5. Pri temperaturi zraka na delovnih mestih 25 ° C in več najvišje dovoljene vrednosti relativne vlažnosti zraka ne smejo presegati:
70% - pri temperaturi zraka 25°C;
65% - pri temperaturi zraka 26°C;
60% - pri temperaturi zraka 27°C;
55% - pri temperaturi zraka 28°C.
6.6. Pri temperaturi zraka 26-28 °C mora hitrost zraka, navedena v tabeli 2 za toplo obdobje leta, ustrezati območju:
0,1-0,2 m/s - za delovno kategorijo Ia;
0,1-0,3 m/s - za delovno kategorijo Ib;
0,2-0,4 m / s - za kategorijo dela IIa;
tabela 2
Dovoljene vrednosti kazalnikov mikroklime na delovnih mestih industrijskih prostorov
6.7. Dovoljene vrednosti intenzivnosti toplotne izpostavljenosti delavcev na delovnih mestih iz industrijskih virov, segretih na temen sijaj (materiali, izdelki itd.), morajo ustrezati vrednostim, navedenim v tabeli 3.
Tabela 3
6.8. Dovoljene vrednosti toplotne izpostavljenosti delavcev iz virov sevanja, segretih na bel in rdeč sijaj (vroča ali staljena kovina, steklo, plamen itd.), ne smejo presegati 140 W / m2. Ob tem sevanju ne sme biti izpostavljenih več kot 25 % telesne površine, obvezna je uporaba osebne zaščitne opreme, vključno z zaščito za obraz in oči.
6.9. V primeru toplotne izpostavljenosti delavcev temperatura zraka na delovnem mestu ne sme presegati, odvisno od kategorije dela, naslednjih vrednosti:
25 ° C - za kategorijo dela Ia;
24 ° C - za kategorijo dela Ib;
22 ° C - za kategorijo dela IIa;
21 ° C - za kategorijo dela IIb;
20°C - za dela kategorije III.
6.10. V industrijskih prostorih, v katerih zaradi tehnoloških zahtev za proizvodni proces ali ekonomsko upravičene nesmotrnosti ni mogoče določiti dovoljenih standardnih vrednosti kazalnikov mikroklime, je treba mikroklimatske razmere obravnavati kot škodljive in nevarne. Da bi preprečili škodljive učinke mikroklime, je treba uporabiti zaščitne ukrepe (na primer lokalne klimatske naprave, zračne prhe, kompenzacija škodljivih učinkov enega parametra mikroklime z menjavo drugega, kombinezoni in druga osebna zaščitna oprema, prostori za počitek in ogrevanje, ureditev delovnega časa, zlasti odmori v delu, skrajšanje delovnega dne, podaljšanje dopusta, zmanjšanje delovnih izkušenj itd.).
6.11. Za oceno skupnega vpliva parametrov mikroklime za izvajanje ukrepov za zaščito delavcev pred morebitnim pregrevanjem je priporočljivo uporabiti integralni indikator toplotne obremenitve okolja ( ), katerih vrednosti so podane v aplikacije 2.
6.12. Za uravnavanje časa dela v delovni izmeni v mikroklimi s temperaturo zraka na delovnem mestu nad ali pod dovoljenimi vrednostmi je priporočljivo voditi in aplikacije 3.
7. Zahteve za organizacijo nadzora in metode za merjenje mikroklime
7.1. Meritve mikroklimatskih kazalcev, da se nadzoruje njihova skladnost s higienskimi zahtevami, je treba izvajati v hladni sezoni - v dneh z zunanjo temperaturo, ki se od povprečne temperature najhladnejšega zimskega meseca razlikuje za največ 5 ° C, v topla sezona - v dneh z zunanjo temperaturo zraka, ki se od povprečne najvišje temperature najbolj vročega meseca razlikuje za največ 5 °C. Pogostost meritev v obeh obdobjih leta je odvisna od stabilnosti proizvodnega procesa, delovanje tehnološke in sanitarne opreme.
7.2. Pri izbiri mest in času merjenja je treba upoštevati vse dejavnike, ki vplivajo na mikroklimo delovnih mest (faze tehnološkega procesa, delovanje prezračevalnih in ogrevalnih sistemov itd.). Meritve kazalnikov mikroklime je treba opraviti vsaj 3-krat na izmeno (na začetku, na sredini in na koncu). Ob nihanjih mikroklimatskih kazalnikov, povezanih s tehnološkimi in drugimi razlogi, je treba izvesti dodatne meritve pri najvišjih in najnižjih vrednostih toplotnih obremenitev delavcev.
7.3. Meritve je treba opraviti na delovnem mestu. Če je delovno mesto več delov proizvodnih prostorov, se meritve izvajajo na vsakem od njih.
7.4. Ob prisotnosti virov lokalnega sproščanja toplote, hlajenja ali sproščanja vlage (ogrevane enote, okna, vrata, vrata, odprte kopalne kadi itd.) je treba meritve opraviti na vsakem delovnem mestu na točkah, ki so minimalno in maksimalno oddaljene od toplotnega vpliva. viri.
7.5. V prostorih z visoko gostoto delovnih mest, če ni virov lokalnega sproščanja toplote, hlajenja ali odvajanja vlage, je treba območja za merjenje temperature, relativne vlažnosti in hitrosti zraka enakomerno razporediti po površini prostora v skladu s s tabelo 4.
Najmanjše število merilnih mest za temperaturo, relativno vlažnost in hitrost zraka
7.6. Pri delu med sedenjem naj se temperatura in hitrost zraka merita na višini 0,1 in 1,0 m, relativno vlažnost pa na višini 1,0 m od tal ali delovne ploščadi. Pri delu, ki se opravlja stoje, je treba izmeriti temperaturo in hitrost zraka na višini 0,1 in 1,5 m, relativno vlažnost zraka pa na višini 1,5 m.
7.7. Ob prisotnosti virov sevalne toplote je treba toplotno izpostavljenost na delovnem mestu izmeriti od vsakega vira, pri čemer je sprejemnik naprave pravokoten na vpadni tok. Meritve je treba izvesti na višini 0,5; 1,0 in 1,5 m od tal ali ploščadi.
7.8. Temperaturo površin je treba meriti v primerih, ko so delovna mesta odstranjena od njih na razdalji največ dveh metrov. Temperatura vsake površine se meri na enak način kot meritev temperature zraka po točki 7.6.
7.9. Temperaturo in relativno vlažnost zraka ob prisotnosti virov toplotnega sevanja in zračnih tokov na delovnem mestu je treba meriti z aspiracijskimi psihrometri. Če na merilnih mestih ni sevalne toplote in zračnih tokov, lahko temperaturo in relativno vlažnost zraka merimo s psihrometri, ki niso zaščiteni pred vplivi toplotnega sevanja in hitrosti zraka. Instrumenti se lahko uporabljajo tudi za ločeno merjenje temperature in vlažnosti.
7.10. Hitrost gibanja zraka je treba meriti z rotacijskimi anemometri (lopatica, skodelica itd.). Majhne vrednosti hitrosti zraka (manj kot 0,5 m/s), zlasti ob prisotnosti večsmernih tokov, lahko merimo s termoelektričnimi anemometri, pa tudi s cilindričnimi in sferičnimi katatermometri, kadar so zaščiteni pred toplotnim sevanjem.
7.11. Temperaturo površine je treba meriti s kontaktnimi napravami (kot so elektrotermometri) ali daljinskimi (pirometri itd.).
7.12. Intenzivnost toplotnega obsevanja je treba meriti z napravami, ki zagotavljajo vidni kot senzorja blizu hemisfere (najmanj 160°) in so občutljive v infrardečem in vidnem območju spektra (aktinometri, radiometri itd.).
7.13. Merilno območje in dovoljena napaka merilnih instrumentov morata ustrezati zahtevam
7.14. Na podlagi rezultatov študije je treba sestaviti protokol, ki mora odražati splošne podatke o proizvodnem objektu, postavitev tehnološke in sanitarne opreme, vire sproščanja toplote, hlajenja in vlage, diagram lokacije. območij za merjenje parametrov mikroklime in drugih podatkov.
7.15. Ob sklenitvi protokola je treba podati oceno rezultatov izvedenih meritev glede skladnosti z zakonskimi zahtevami.
Tabela 5
Dodatek 1
(referenca)
Značilnosti posameznih kategorij dela
2. K kategorija Ia vključujejo delo z intenzivnostjo porabe energije do 120 kcal / h (do 139 W), ki se izvaja med sedenjem in ga spremlja rahel fizični stres (številni poklici v podjetjih za natančno instrumentiranje in inženiring, v urarstvu, proizvodnji oblačil, v upravljanju , itd.).
3. K kategorija Ib vključujejo delo z intenzivnostjo porabe energije 121-150 kcal / h (140-174 W), ki se izvaja med sedenjem, stoje ali hojo in ga spremlja nekaj fizičnega stresa (številni poklici v tiskarski industriji, v komunikacijskih podjetjih, kontrolorji , obrtniki v različnih vrstah proizvodnje itd.).
4. K kategorija II vključujejo delo z energijsko intenzivnostjo 151-200 kcal / h (175-232 W), povezano s stalno hojo, premikanjem majhnih (do 1 kg) izdelkov ali predmetov v stoječem ali sedečem položaju in zahteva določeno fizično obremenitev (a število poklicev v strojno montažnih delavnicah strojegradnih podjetij, predenje in tkanje itd.).
5. K kategorija IIb vključujejo delo z intenzivnostjo porabe energije 201-250 kcal / h (233-290 W), povezano s hojo, premikanjem in prenašanjem bremen do 10 kg in ki ga spremlja zmerni fizični stres (številni poklici v mehaniziranem livarstvu, valjanju, kovaške, termične, varilne strojegradnje in metalurška podjetja itd.).
6. K kategorija III vključujejo delo z energijsko intenzivnostjo več kot 250 kcal / h (več kot 290 W), povezano s stalnim gibanjem, premikanjem in prenašanjem znatnih (več kot 10 kg) uteži in zahtevajo velik fizični napor (številni poklici v kovaških delavnicah z ročnim kovanje, livarne z ročnim polnilom in livarskimi škatlami za strojno in metalurško delo itd.).
Dodatek 2
Določanje indeksa toplotne obremenitve okolja (THS-indeks)
1. Kazalo (THS-indeks) je empirični indikator, ki označuje skupni učinek parametrov mikroklime (temperatura, vlažnost, hitrost zraka in toplotno sevanje) na človeško telo.
2. THC-indeks se določi na podlagi temperature mokrega termometra aspiracijskega psihrometra (tw.) in temperature znotraj črne krogle (tsh).
3. Temperaturo v notranjosti črne krogle merimo s termometrom, katerega posoda je postavljena na sredino počrnjene votle krogle; tsh odraža učinek temperature zraka, površinske temperature in hitrosti zraka. Počrnjena krogla mora imeti premer 90 mm, najmanjšo možno debelino in absorpcijski koeficient 0,95. Natančnost merjenja temperature znotraj krogle je +-0,5°C.
4. TNS-indeks se izračuna po enačbi:
HPS = 0,7 x tw. + 0,3 x tsh.
toplotna obremenitev okolja na delovnih mestih, kjer je hitrost gibanja
zraka ne presega 0,6 m / s, intenzivnost toplotnega sevanja pa -
1. Za zaščito delavcev pred morebitnim pregrevanjem ali hlajenjem, ko je temperatura zraka na delovnem mestu nad ali pod dovoljenimi vrednostmi, je treba čas, preživet na delovnem mestu (neprekinjeno ali skupno na izmeno), omejiti na vrednosti Določeno v in te aplikacije. Hkrati povprečna izmenska temperatura zraka, pri kateri so delavci med delovno izmeno na svojih delovnih mestih in krajih počitka, ne sme presegati dovoljenih vrednosti temperature zraka za ustrezne kategorije dela, določene v tabeli. 2 teh sanitarnih pravil.
Tabela 1
Drugi kazalniki mikroklime (relativna vlažnost zraka, hitrost zraka, površinska temperatura, intenzivnost toplotnega sevanja) na delovnih mestih morajo biti znotraj dovoljenih vrednosti teh sanitarnih pravil.
Bibliografski podatki
1. Smernica R 2.2.4/2.1.8. Higienska ocena in kontrola fizikalnih dejavnikov proizvodnje in okolja (v odobritvi).
2. Gradbeni predpisi in predpisi. SNiP 2.01.01. "Gradbena klimatologija in geofizika".
3. Smernice "Ocena toplotnega stanja osebe za utemeljitev higienskih zahtev za mikroklimo delovnih mest in ukrepov za preprečevanje hlajenja in pregrevanja" N 5168-90 z dne 05.03.90. V: Higienske osnove za preprečevanje škodljivih učinkov industrijske mikroklime na človeško telo. V.43, M. 1991, str. 192-211.
4. Vodnik R 2.2.013-94. Higiena dela. Higienska merila za ocenjevanje delovnih pogojev glede na škodljivost in nevarnost dejavnikov v delovnem okolju, resnost in intenzivnost delovnega procesa. Goskomsanepidnadzor Rusije, M, 1994, 42 str.
5. GOST 12.1.005-88 "Splošne sanitarne in higienske zahteve za zrak delovnega območja".
6. Gradbeni predpisi in predpisi. SNiP 2.04.95-91 "Ogrevanje, prezračevanje in klimatizacija".
_________________________________________________________________
*(1) Upošteva se temperatura površin ograjenih konstrukcij (sten, strop, tla), naprav (zaslonov itd.), pa tudi tehnološke opreme ali njenih ogradnih naprav.
*(2) Pri temperaturah zraka 25 °C in več je treba vzeti največje vrednosti relativne vlažnosti zraka v skladu z zahtevami
*(3) Pri temperaturah zraka 26-28 ° C je treba hitrost zraka v toplem obdobju leta vzeti v skladu z zahtevami
Ljudje preživijo veliko časa doma in v službi. Udobje je zelo pomemben dejavnik, ki vpliva na produktivnost in kakovost življenja nasploh. V skladu s sanitarnimi standardi temperatura v prostoru ne sme povzročati neugodja. Mikroklimo v industrijskih ali stanovanjskih prostorih je treba vzdrževati v ustreznih mejah.
Ne pozabite izmeriti temperature v prostorih
Temperatura v dnevni sobi
Plačilo komunalnih storitev še naprej vztrajno raste, zlasti v težkih časih za državo. Toda kljub zvišanju tarif se kakovost ne poveča in pogosto pada.
Seveda so lahko želje najemnikov različne. Vendar pa je vredno zapomniti meje temperature zraka v prostoru, ki ustreza sanitarnim standardom.
Po priporočilih medicine so optimalni pogoji za življenje ljudi 22 stopinj Celzija z vlažnostjo 30%. Višja temperatura v prostoru lahko poveča dovzetnost telesa za okužbe, kar vodi do bolezni dihal.
V tem videoposnetku boste izvedeli, kakšna je udobna temperatura za otroka:
Temperaturni standardi za stanovanja:
- stopnišča - 14-20°C;
- medstanovanjski hodniki - 16-22°C;
- hodniki, kuhinje, dnevne sobe - 18-25°C;
- spalnice - 18-20°C;
- kopalnica - 24-26°C.
Za uspešno izpolnjevanje norm in vzdrževanje optimalne temperature bo koristno poskrbeti za zmanjšanje izgub. Toplotna izolacija ohišja in namestitev termostatov na grelne naprave bosta pripomogla k učinkovitemu varčevanju s toploto v hiši.
Dejavniki, ki vplivajo na regulacijo podnebja
Če želite pravilno urediti vreme v hiši, morate ugotoviti, iz česa je sestavljeno. Na podnebje v prostoru vplivajo nenehne spremembe številnih zunanjih dejavnikov.
Na podnebje v zaprtih prostorih vpliva zunanje vreme
Razlogi za obotavljanje:
- gradbene značilnosti prostorov;
- konec kurilne sezone;
- sezona;
- nianse lokalnega podnebja;
- geografska širina prebivališča;
- vlažnost;
- Atmosferski tlak.
Največje nelagodje za stanovalce nastane zaradi izklopa ogrevanja v stanovanju. Na tej točki je potrebno skrbno nadzorovati temperaturo. Nenadna hipotermija telesa, pa tudi pregrevanje, negativno vpliva na zdravje.
Moškim je pri nižjih temperaturah bolj udobno kot ženskam. Za otroke je še posebej pomembna fina prilagoditev domače klime. Na splošno je priporočljivo držati 22°C. Ta indikator bo ustrezal vsem.V prostoru s centralnim ogrevanjem temperatura termometra ne sme pasti pod 20°C. Če se to dogaja redno, to kaže na slabo opravljanje javne službe ali nizko stopnjo toplotne izolacije.
V tem primeru potrebujete:
- s pritožbo se obrnite na komunalno podjetje;
- zahtevati ponovni izračun plačil;
- nakup alternativnih naprav za ogrevanje;
- izboljšati toplotno izolacijo.
Zakonodaja predvideva preračun za slabo opravljene komunalne storitve. Sestoji iz znižanja plačila za 0,15% na uro. Vendar, da bi to dosegli, boste morali iti na sodišče.
Norme za pisarniške prostore
Pisarniški delavci so pomemben del vsakega podjetja. Ustvarjanje najbolj udobnih pogojev ne vpliva le na zdravje in produktivnost osebja, ampak tudi na delo podjetja kot celote.
Glavna značilnost intelektualnega dela je majhna telesna aktivnost. Za to kategorijo so predvidena naslednja pravila:
- poleti - 23-25 ° C;
- pozimi - 22-24 ° C.
Norma vlažnosti v pisarniškem prostoru mora biti 40-60%. Če mikroklima teh parametrov ne ustreza, imajo zaposleni pravico zahtevati, da vodstvo skrajša delovni čas.
Če se temperatura dvigne nad 29 stopinj, se delovni dan skrajša na 3-6 ur. Če se stolpec dvigne na 32, bivanje v pisarni ne sme biti daljše od ene ure. Pozimi se trajanje izmene skrajša za eno uro, z navedbami 19 ° C, pri trinajstih pa ne sme trajati več kot 1 uro.
Delodajalec bi moral biti odgovoren za vzdrževanje normalne mikroklime v pisarni: odgovoren je za neskladnost s sanitarnimi standardi. Vztrajne kršitve lahko povzročijo začasno zaprtje pisarne za največ 3 mesece. Možne so tudi globe do 5.000 rubljev za zasebne podjetnike in do 50.000 za pravne osebe.
Poleg temperaturnih indikatorjev se upoštevajo naslednji dejavniki:
- relativna vlažnost;
- visokokakovostno prezračevanje;
- hitrost zraka;
- prisotnost elektromagnetnih polj;
- prisotnost prahu.
Pomembna je tudi razsvetljava v pisarni. Zaradi šibke svetlobe nenehno obremenjujete oči in lahko vodi v depresijo, presvetla pa bo na ljudi dražila. V premalo svetlih prostorih je težavo mogoče rešiti s pomočjo namiznih svetilk.
Raven hrupa ne sme presegati 50 decibelov. Nenehni tuji zvoki, zlasti glasni, motijo koncentracijo in povzročajo glavobol. Posledično se produktivnost zmanjša in pojavijo se zdravstvene težave.Pazljivo spremljajte temperaturo tako doma kot na delovnem mestu, nato pa se lahko izognete dodatnim zdravstvenim težavam.
