Plačila zaposlenemu ob odpustu po lastni volji. Kakšna plačila pripadajo ob odpustitvi po lastni volji

Delovni zakonik Ruske federacije namreč določa, da ima vsak član ekipe pravico do letnega dopusta.

Pri tem ima izbiro:

• izkoristite čas počitka, kot je predvideno;
• zavrniti dopust v korist prejema denarnega nadomestila.

Nadomestila in regres se izračunavajo na poseben način, ki ga ureja 139. člen delovnega zakonika. Pri tem se upošteva povprečna plača in opravljene ure.

Tako je nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odhodu denarno plačilo, ki ga zaposleni prejme v enakem znesku, kot če bi ga prejel ob izrabi dopusta. Zakonodajno je določeno, da ima član ekipe pravico prejemati ugodnosti v celoti.

Če pa delavec odide po svoji volji, drugih nadomestil in stimulacij zanj ne bo.

Zakonodaja Ruske federacije predvideva 2 možnosti za prejem nadomestila za počitek v primeru odhoda:

1. če delavec preostanka sploh ni porabil;
2. če v tekočem ali preteklih letih ni opravil dela dopusta.

Pomembno je vedeti. Delodajalec je ob obračunu dolžan izdati vse odškodnine, ki delavcu pripadajo, ne glede na zastaranje tega dolga.

Če pa je delavec že izkoristil celoten dopust in prejel regres, vendar leta ni izpolnil do konca (ali vsaj 11 delovnih mesecev v letu), se presežek teh izplačil odšteje od izračuna. Delodajalec ima za to vse pravne podlage.

Vredno razmisleka. Ni nenavadno, da nadomestilo za letni dopust, ki se izplača ob odpustu, zamenjujejo z nadomestilom za preostanek nadomestila. Vendar to nista enaka pojma. Pri slednji možnosti je treba povrniti dneve dopusta, ki presegajo obveznih 28 dni. Preostali primeri so nadomestilo za glavno obdobje dopusta.

Takšna zamenjava ni sprejemljiva za nekatere vrste delavcev:

• nosečnica;
• mladoletniki;
• delavci v nevarnih ali zdravju škodljivih poklicih.

Značilnosti plačila dopusta ob odpustu po lastni volji

Pri takih plačilih je vredno upoštevati:

Kako so plačani?

Regres za letni dopust se oblikuje na podlagi povprečne dnevne plače v tekočem koledarskem letu.

Primer izjave zaposlenega

Če se zaposleni odloči za odhod po lastni volji, mora napisati izjavo. Je v kakršni koli obliki. V dokumentu morajo biti navedeni vaši podatki, položaj in razlog za odhod.

V tem primeru ni treba predpisati zahtevka za odškodnino za neizkoriščen dopust. Ta priplačila zahteva zakon. Vendar je to besedilo potrebno, če želi delavec izkoristiti dopust pred odpovedjo.

Odstopno pismo ima naslednjo strukturo:

• Klobuk;
• naslov;
• glavni del besedila;
• datum, podpis delavca.

Spodaj je primer besedila tega dokumenta.

Primer pisma o odstopu

Odpoved mora biti izdana na obrazcu T-8. Navaja podatke zaposlenega, razlog za odhod, datum odpovedi, podpis delodajalca in pečat podjetja.

Spodaj je primer dokumenta.

Torej je izračun nadomestila za neizkoriščen dopust večstopenjski postopek, ki od računovodje zahteva znanje in izkušnje.

Uporaben video

Nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu - več podrobnosti v spodnjem videu:

Če želite pravilno izvesti izračun, morate dosledno upoštevati vsa pravila, ki jih določa ruska zakonodaja. Pomembno je vedeti, da vsako odstopanje od uveljavljenih norm vodi do denarne kazni.

Končni obračun z zaposlenim ob njegovi odpustitvi pomeni izplačilo sredstev, ki mu pripadajo za ves čas njegove delovne aktivnosti. V tem primeru je treba upoštevati razloge za odpoved pogodbe. Navsezadnje bo od te osnove odvisna plača državljana in druga potrebna plačila. V takšni situaciji vodja ne sme pozabiti, da mora biti popoln obračun z osebo, ki odstopi, opravljen na dan, ko je zaposleni nazadnje deloval v tej organizaciji. V nasprotnem primeru se šef preprosto ne more izogniti težavam z zakonom.

Temelji

Dokončni obračun ob odpovedi se opravi v vseh primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Toda le od razlogov, zaradi katerih je razmerje med zaposlenim in njegovim šefom prekinjeno, bo odvisna vsota denarja, ki jo bo oseba na koncu prejela. V skladu z normami 140. člena delovnega zakonika mora upravitelj zadnji dan svojega dela izplačati vsa sredstva, ki jih dolguje državljanu. In če tega postopka ni mogoče izvesti ob določenem času, morate to storiti naslednji dan, ko je zaposleni z njim predložil zahtevo za poravnavo. V nasprotnem primeru se lahko vodstvo znajde v velikih težavah, če se oseba za varstvo kršenih pravic obrne na sodišče.

Lahko se odpove tako na zahtevo delodajalca kot na pobudo samega državljana, pa tudi iz razlogov, na katere ne more vplivati. Poleg tega je želja po prekinitvi pogodbe o zaposlitvi pogosto obojestranska. V slednjem primeru se lahko končni obračun po pogodbi izvede ne le na zadnji dan dela osebe, ampak tudi po tem trenutku.

Vrste plačil

Ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi se zahteva dokončni obračun. Obvezna plačila vključujejo:

• plača zaposlenega;
• nadomestilo za neizkoriščen dopust;
• odpravnina ob prenehanju razmerja med pogodbenima strankama po 2. odstavku 1. dela

Dodatne vrste denarnih podpor so: odpravnine ob upokojitvi po dogovoru obeh strank ter druge vrste materialnih nadomestil, ki jih določa kolektivna pogodba.

Postopek izdaje in hrambe

Jasno je, da je treba ves dolgovani denar plačati zaposlenemu. Hkrati pa se lahko nekateri od njih včasih zadržijo. V določenem primeru govorimo o plačilu dopusta ob odpustitvi zaposlenega za dopust, ki ga je izkoristil, vendar obdobje delovne aktivnosti ni bilo v celoti izpolnjeno, državljan pa se je odločil prekiniti razmerje s to organizacijo in napisal pismo odstopa.

Vendar obstaja še en pomemben odtenek. Denarja za izkoriščene počitnice delodajalec ne bo zadržal od plače osebe ob njegovi odpustitvi le, če je njegov odhod z dela izveden v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih ali likvidacijo organizacije. V tem primeru bo delavec dva meseca upravičen tudi do odpravnine v višini povprečnega dohodka, če se ni zaposlil, pa tretji mesec. Končni obračun ob odpustu državljana se izvede zadnji dan njegove delovne aktivnosti. In plačan je: plača, nadomestilo za neizkoriščen dopust, odpravnina, če obstaja.

Izračun regresa

Podjetje, iz katerega je delavec odpuščen, mu mora nujno plačati nadomestilo za neizkoriščen dopust za celotno obdobje zaposlitve. V primeru, da oseba ni bila v njem več let, se skladno s tem znesek plačil izvede za ves ta čas. Če državljan prekine delovno razmerje z organizacijo na lastno pobudo in delovno obdobje ni v celoti dokončano, potem se v tem primeru od njegove plače odštejejo izkoriščeni dopust. V tem primeru bo morala računovodska služba izračunati natančno število dni ali mesecev dela osebe.

Znesek regresa ob odpustu se izračuna na naslednji način:

1. Vzame se število dni letnega plačanega dopusta, na primer 28. Nato se deli s številom mesecev v letu, to je z 12. Nato dobljeno število (2,33) pomnoži s številom mesecev delal v delovnem obdobju, npr. 4.
2. Če pomnožimo 2,33 s 4, dobimo 9,32 neizkoriščenih dni dopusta. Nato se ta številka pomnoži z dnevnim zaslužkom, na primer 900 rubljev. Izkazalo se je 8388 rubljev. To je denar, ki pripada osebi kot nadomestilo za neizkoriščen dopust. Od enakega zneska bo odtegnjena dohodnina - 13%.

Končnega obračuna z zaposlenim šef ne sme odlašati. To je treba storiti pravočasno, ne glede na to, zaradi katerega od razlogov, določenih v delovnem zakoniku, je državljan odpuščen.

Pravila za izračun ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi

Vsa plačila, ki jih dolguje zaposlenemu, mora slednji prejeti zadnji dan svoje delovne aktivnosti v tem podjetju. V primeru, da vodja končnega obračuna ni opravil ob določenem času, bo nosil upravno odgovornost. Hkrati mora državljan prejeti ne le nadomestila, ampak tudi samo plačo za čas dela.

Za vsak dan zamude pri plačilu upravitelj plača globo v višini 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije. Poleg tega, če bo znesek končnega obračuna pri izplačilu odpravnine večji od trikratnika prejemkov delavca, bo od te denarne odpravnine treba plačati dohodnino v višini 13 %. Davek se zadrži tudi pri izplačilu regresa.

Nega na lastno pobudo

Dokončni obračun ob odpovedi po lastni volji mora biti sklenjen z osebo zadnji dan njenega delovnega razmerja, kar vključuje:

• plača za ves čas dela;
• nadomestilo za dopust ali dopust, če je oseba več let zapored delala brez letnega počitka.

Tu je treba opozoriti tudi na pomembno dejstvo. Če je dopust izkoristil državljan, vendar delovno obdobje ni bilo v celoti izpolnjeno, ima delodajalec po odpovedi pogodbe na zahtevo slednjega pravico, da zadrži prej izplačana sredstva iz njegovega denarja.

Ko ni mogoče odtegniti neizdelanega dopusta

V številnih primerih, ki jih določa zakon, se odbitek za dopust ob odpustu ne izvede. Ta kategorija vključuje naslednje situacije:

1. Likvidacija delodajalske organizacije.
2. Zmanjšanje osebja.
3. Odpoved pogodbe o zaposlitvi, ko državljan ne more opravljati dolžnosti zaradi bolezni.
4. Poziv v vojsko.
5. S popolno izgubo prejšnje delovne sposobnosti.
6. Vrnitev na prejšnji položaj s sodno odločbo.
7. Odpoved pogodbe o zaposlitvi ob nastopu okoliščin, na katere stranki ne moreta vplivati.

V katerem koli od zgornjih primerov odpuščanja osebe mora šef zadnji dan njegovega dela opraviti dokončni obračun z njim in plačati ves denar, ki ga dolguje zakon. V nasprotnem primeru ima oseba polno pravico braniti svoje interese v tožilstvu in sodstvu.

njegov izračun in velikost

V primeru, da je delodajalec pobudnik odpovedi delovnega razmerja, ima državljan v nekaterih primerih pravico do nadomestila. Imenuje se tudi praznik. V tem primeru je lahko znesek tega plačila v višini dvotedenskega ali mesečnega zaslužka. Denarni dodatek v višini plače zaposlenega za dva tedna je lahko v naslednjih primerih:

1. Če zdravstveno stanje osebe ne omogoča nadaljevanja delovne dejavnosti v tej organizaciji. Ali ko se noče preseliti na drugo delovno mesto, šef pa mu nima več kaj ponuditi.
2. S popolno izgubo delovne sposobnosti državljana.
3. Če se spremenijo pogoji pogodbe o zaposlitvi.
4. Ko je oseba vpoklicana v vojaško ali nadomestno služenje.

V višini mesečne plače se nadomestilo izplača:

• ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja;
• v primeru likvidacije organizacije.

Tudi druge okoliščine se lahko ugotovijo, ko se delavcu izdajo takšne ugodnosti. Kljub temu mora biti izplačilo končnega obračuna ob odpovedi, vključno z nadomestilom, izvršeno zadnji dan zaposlitve osebe. Poleg tega je treba pri izračunu te vrste nadomestila upoštevati plačilo davkov, če znesek denarnega nadomestila trikrat presega plačo zaposlenega. V nasprotnem primeru se dohodnina ne plača.

Končni primer izračuna

Delavec, ki mu preneha delovno razmerje v določeni organizaciji, ima pravico do denarnega nadomestila in drugih nadomestil, če to dopuščajo razlogi za odpoved. Razmislite o naslednjem primeru.

Ivanov, zaposleni, zapusti podjetje po lastni volji. Seveda v tem primeru ne prejme odpravnine in ohranitve povprečnega zaslužka tretji mesec pred zaposlitvijo. Je pa upravičen do izplačila zasluženega denarja za ves čas in nadomestila za dopust. Končni obračun zaposlenega v tej situaciji bo opravljen v obrazcu T-61. zaključen ob prenehanju delovnega razmerja.

Ivanov je aprila napisal izjavo in odstopil 19. V skladu s tem mu je treba izračunati in dati plačilo za delo od 1. do vključno 18. Če je njegova povprečna plača 20.000 / 22 delovnih dni (toliko jih je bilo v aprilu), posledično dobimo znesek na dan - 909,09 rubljev. Pomnoži se s številom dni, opravljenih v mesecu odpusta - 18. Posledično je znesek 16363,22 - Ivanova plača za april. Poleg tega organizacija najprej plača davek na ta denar, nato pa računovodje državljanu izdajo končni obračun.

Ker oseba da odpoved aprila, dopust pa ima po urniku šele junija in ga ni izkoristila, ji pripada nadomestilo. Izračun poteka v naslednjem vrstnem redu:

Ivanov je letos delal 3 mesece in 18 dni. Toda štetje bo šlo za polne 4. Zaokroževanje na desetinke in stotinke se ne izvaja, zato se znesek izračuna iz 28 dni dopusta / 12 mesecev na leto = 2,33 dni. Po tem 2,33*4 (delovni meseci)=9,32 dni. In šele nato 9,32 * 909,9 (dnevni zaslužek) \u003d 8480,26 (nadomestilo za dopust).

Tako se končno plačilo izvede iz vseh dolgovanih zneskov delavca. Toda v tem primeru gre le za plačo in denarno plačilo za dopust, saj Ivanov odstopi na lastno pobudo. Če bi bil v zvezi z likvidacijo zmanjšan ali odpuščen, bi prejel tudi odpravnino, ki se prav tako izplača z vsem denarjem (na podlagi 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Arbitražna praksa

Trenutno veliko nekdanjih zaposlenih na sodišču ščiti svoje pravice, za katere menijo, da jim jih je poslovodja ob odpovedi kršil. Še posebej, če gre za denarna plačila, ki zaposlenemu niso bila izplačana pravočasno in v pravem znesku. V praksi obstajajo celo takšni primeri, ko so delodajalci pri poravnavi z državljanom od njegovega dohodka odšteli za dopust, ki je bil prej uporabljen. In to je sčasoma pripeljalo do sodnih sporov in pritožb.

Naj navedemo barvit primer iz prakse. Delavec je bil odpuščen iz organizacije za reševanje presežnih delavcev. Glava se je z njim v celoti poplačala, a je ob izplačilu denarja odštel za dopust, ki ga je občan že izkoristil junija. Poleg tega je delodajalec kršil postopek odpuščanja v smislu, da delavcu ni ponudil razpoložljivih prostih delovnih mest. Hkrati pa je na prosta delovna mesta sprejel druge osebe, kar je pri izvajanju ukrepov razrešitve iz tovrstnih razlogov prepovedano. Ko je preštel svoj zasluženi denar in odkril kršitve delovne zakonodaje, se je nekdanji zaposleni obrnil na pravosodni organ z zahtevo za vrnitev na delo in plačilo za prisilno odsotnost, do katere je prišlo po krivdi njegovega šefa.

Po preučitvi vseh gradiv zadeve je sodišče ugotovilo, da je delodajalec izvedel postopek zmanjšanja brez upoštevanja norm delovnega zakonika. Poleg tega je z uslužbenko naredil povsem napačen obračun. Končni obračun ob razrešitvi (2016) mu enostavno ni uspel. Grobo je kršil norme delovnega zakonika, v zvezi s katerimi je bil državljan vrnjen na delo na svojem delovnem mestu, delodajalec pa mu je plačal moralno škodo in odškodnino za izkoriščen dopust, ki ga je prej nezakonito zadržal. Zato morajo biti menedžerji pri obračunavanju z zaposlenimi še posebej previdni in ne dopuščati kršitev z njihove strani, da se pozneje ne bi izkazali v sodstvu.

Pogosto ljudje ves denar, ki ga prejmejo ob odpustu, imenujejo kot odpravnino. Vznemirljiva situacija menjave službe je vedno prežeta s kopico vprašanj odpuščenih delavcev. Zato bom v tem članku čim bolj podrobno odgovoril na najpomembnejše vprašanje - kaj se delavcu izplača ob odpustu? Kako se izračunajo plačila, kaj je delodajalec poln neplačila ali zamude v tem primeru in druga s tem povezana vprašanja.

Odpravnina ob odpustu je določena v 178. členu delovnega zakonika Ruske federacije, ki se imenuje "Odpravnina" in se nanaša na poglavje 27 "Jamstva in nadomestila zaposlenim v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi."

○ Odpravnina ob razrešitvi.

Odpravnina je denarni znesek, ki se izplača v enkratnem znesku ob odpovedi iz določenih razlogov.

Če se zgodi nekaj neprijetnega za zaposlene - likvidacija organizacije ali množično zmanjšanje števila (osebja) zaposlenih, je treba v tem primeru zaposlenega plačati odpravnina v višini povprečne mesečne plače. Poleg tega bo obdržal povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, vendar ne dlje kot dva meseca od dneva razrešitve (vključno z odpravnino).

PRIMER!Če ima zaposlena Vasilisa Lepa povprečno mesečno plačo 18.200 rubljev, zaposleni Zmey Gorynych pa 22.660 rubljev, bosta oba prejela točno te zneske kot odpravnino ob znižanju.

Če pa ima podjetje ali organizacija kolektivno pogodbo, ki določa, da se ob odpuščanju zaposlenih med likvidacijo ali zmanjšanjem števila vsem izplača odpravnina v višini 30.000 rubljev, potem je to znesek, ki bo izplačan vsem.

POMEMBNO! V delovnem pravu so poleg delovnega zakonika enako veljavni tudi drugi zakoni, če izboljšujejo položaj delavca.

Če se je odpuščeni delavec prijavil na zavod za zaposlovanje, vendar v dveh tednih ni bil sklenjen zaposlitev (o čemer mu je bila izdana ustrezna odločba tega organa), potem lahko s predložitvijo delovne knjižice in te odločbe na starem delovnem mestu. računajte na povprečno mesečno plačo v tretjem mesecu od dneva odpovedi. Toda ta primer je izjemen.

odpravnina v višini dvotedenske povprečne plače izplačan ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi v naslednjih primerih.

1. Če je bilo delavcu izdano zdravniško spričevalo, ki mu ne dovoljuje dela pod pogoji, pod katerimi je bil nekoč sprejet na to delovno mesto, delodajalec pa je ponudil zaposlitev na drugem delovnem mestu, delavec pa jo je zavrnil (ali delodajalec nima primerno prosto delovno mesto). V tem primeru je delavec odpuščen v skladu z osmim odstavkom prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
2. Stanje se lahko poslabša - in zaradi resnih zdravstvenih razlogov medicinsko-sanitarno izvedenstvo za zaposlenega določi "nedelovno" skupino invalidnosti. Izkazalo se je, da je popolnoma nesposoben za delo in ga je treba takoj odpustiti na dan izdaje mnenja zaradi okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva, 5. odstavek prvega dela 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
3. Uslužbenec je bil vpoklican na nujno služenje vojaškega roka (zakon v tem primeru izenačuje civilno službo kot alternativo tej službi).

   PRIMER!Če je uslužbenec Ivan Žukov prejel poziv in pošteno odšel v vojsko, pred tem pa je njegova povprečna mesečna plača znašala 22.500, potem mu bo po izračunu izplačana odpravnina v višini 11.250, poleg tega pa mu bodo izplačane zaslužene plače in nadomestilo za neizkoriščen dopust . Žice bo kaj porabiti!

4. Praksa delovnih razmerij je precej obsežna, naša sodišča upoštevajo procesne roke in lahko trajajo precej dolgo, da sprejmejo končno odločitev. Tako lahko pride do situacije, da ste bili zaposleni namesto osebe, ki je tožila zaradi nezakonite odpovedi in vrnitve na svoje prejšnje delovno mesto v enakem statusu.
   In tega državljana je sodišče vrnilo na prejšnje delovno mesto. Na vašo žalost, kot za tistega, ki danes dela na tem mestu, vas je delodajalec prisiljen odpustiti (razlog je 2. odstavek prvega dela 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Šibka oblika nadomestila za vaše trpljenje bo v tem primeru plačilo odpravnine.
5. Lahko se zgodi, da se bo delodajalec zaradi več razlogov prisiljen preseliti na drugo območje. Če se zaposleni ne strinja s premestitvijo na delo v drug kraj skupaj z delodajalcem, se noče preseliti, potem v skladu z odstavkom 9 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije odstopi in dobi odpravnino v višini dvotedenske povprečne plače.

○ Plačila ob odpovedi po dogovoru strank.

Plačila ob odpustu po dogovoru strank zakon ne zahteva. Lahko pa se na podlagi pogodbe o zaposlitvi ali kolektivne pogodbe dogovorijo o plačilih in višini odpravnine, poleg tega pa se lahko izplačilo dogovori tudi v sami pogodbi o odpovedi.

PRIMER! Ko je napisal odstopno pismo po dogovoru strank iz družbe Pole Chudes LLC, je Cat Basilio določil (in to je bilo pisno v pogodbi), da bo njegova odpravnina znašala 5000 rubljev. Ta znesek je bil prištet k njegovi plači in nadomestilu za neizkoriščen dopust.

○ Roki za izplačilo odpravnine ob odpovedi.

Rok za izplačilo odpravnine ob odpovedi je zadnji delovni dan zaposlenega, ko se mu dodeli:

• plače.
• Nadomestilo za neizkoriščen dopust.
• Odpravnina, če je tako določena z zakonom ali drugim aktom (kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi, sporazum strank).

POMEMBNO! Zneski denarja, ki jih je treba plačati zaposlenemu, ki je odpuščen v zvezi z likvidacijo organizacije ali v zvezi z zmanjšanjem števila ali osebja, za drugi in v izjemnih primerih za tretji mesec zaposlitve obdobje, se ne štejejo za odpravnino! V skladu s tem so njihovi plačilni pogoji določeni lokalno.

Odpoved po lastni volji je največkrat razlog za prenehanje delovnega razmerja. V tem primeru se mnenje delodajalca nikakor ne upošteva, ker delavca ne more prisiliti k delu. Tudi oddaja letnega poročila ali druge pomembne naloge ne morejo preprečiti takšne razrešitve.

Zato je delodajalec dolžan delavca odpustiti ob upoštevanju postopka odpuščanja. On pa ga mora obvestiti 2 tedna vnaprej in navesti datum odpovedi. Delovna zakonodaja predvideva tudi odpoved brez dela. V tem primeru mora biti v vlogi nujno naveden razlog. Razlogi so lahko sprememba prebivališča, študij, služenje vojaškega roka ali upokojitev.

Registracija odpusta

Če si zaposleni premisli glede odhoda v roku 2 tednov umakne vlogo, potem mu pogodba o zaposlitvi ne preneha. Do odpovedi lahko pride le, če je bila na njegovo mesto že uradno (pisno) povabljena druga oseba. Zgodi se, da zaposleni ne umakne svoje prijave, vendar njegov delodajalec ne vztraja posebej pri odpuščanju. Potem pogodba o zaposlitvi med njima ni prekinjena, sama prijava pa nima več pravne veljave. Med odsotnostjo je delavec dolžan upoštevati vsa pravila delovne discipline, sicer ima delodajalec vso pravico, da ga predčasno odpusti.

Na dan odpusta je delavec dolžan prevzeti vse svoje dokumente in prejeti izračun. V situaciji, ko je takrat na dopustu, mora še vedno priti na delo po končno plačilo in delovno knjižico.

Če delodajalec zamuja z delovno knjižico že odpuščene osebe, potem s tem krši delovnopravno zakonodajo. V tem primeru lahko zahtevate odškodnino za povzročene nevšečnosti. Zanimivo je, da če ni prišlo do pravočasne izdaje delovne knjižice, potem je zaposleni še naprej zaposlen v organizaciji. Zato mnogi odvetniki priporočajo, da ne le zahtevajo odškodnino za izgube (ker brez tega dokumenta ni mogoče dobiti druge zaposlitve), ampak tudi zahtevajo nov vpis v delo.

Na žalost mnogi brezvestni delodajalci svoje zaposlene prisilijo k odhodu po lastni volji, čeprav dejansko pobuda za odpuščanje pripada njim. To se naredi, da se zmanjša znesek vseh plačil, ki jih pripada zaposlenemu, na primer ob likvidaciji podjetja. Takšno odpoved je mogoče izpodbijati na sodišču ali se obrniti na inšpektorat za delo.

Odpoved delodajalca je zakonita:

• za odsotnost z dela ali delo v stanju zastrupitve z alkoholom ali drogami;
• v primeru kršitve delovnih obveznosti;
• za ponarejanje, krajo ali razširjanje poslovnih skrivnosti;
• v primeru neupoštevanja položaja;
• v primeru likvidacije organizacije ali v primeru zmanjšanja števila zaposlenih.

Odpust v času preizkusne dobe

Kadar delavec zapusti delo, mora o tem pisno obvestiti delodajalca najkasneje v 3 dneh. Ti dnevi se štejejo za delovne. Poleg tega zakon predvideva odpuščanje brez dela. Za to morate imeti utemeljen razlog (selitev, bolezen ipd.) ali soglasje delodajalca.

Kar zadeva plačila, je upravičen do enakih nadomestil kot drugi zaposleni. Upoštevati je treba plače in dneve dopusta, če mu pripadajo.

Koliko mora biti zaposleni plačan?

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi je vsak delodajalec dolžan opraviti vse potrebne izračune plače s svojim zaposlenim. V tem primeru se plača upošteva samo za opravljene dni v mesecu.

127. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da ima delavec pravico do. Po dogovoru strank lahko odide na dopust pred odpustom ali prejme plačilo v gotovini. Če iz nekega razloga v zadnjih nekaj letih pred odpustitvijo iz podjetja ni vzel dopusta, je upravičen do nadomestila samo za en dopust.

Za prejem celotnega plačila mora skupno število preostalih dni dopusta preseči 56 dni.

Delavec ima tudi pravico do bolniški dopustče je zbolel najkasneje do dneva razrešitve. Plača se v celoti.

Poleg tega delovna zakonodaja predvideva primere, ko je delavec upravičen do 2-tedenske plače. Razlogi za to so:

• odpoved zaradi selitve delodajalca;
• nezmožnost opravljanja delovnih obveznosti zaradi zdravstvenega stanja;
• vpoklic v vojsko;
• vrnitev prejšnjega zaposlenega na to delovno mesto.

Več o vseh vrstah plačil lahko izveste iz naslednjega videa:

Izračuni izplačil s primeri

Vsak delavec, ki je odpuščen po lastni volji, ima pravico do denarnega plačila za neizkoriščen dopust.

Odškodnina upošteva:

• počitniške izkušnje;
• splošno število dni dopusta;
• uporabljenih dni.

Zaposleni v kateri koli organizaciji ima pravico do plačanega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni v letu. Če v zadnjem letu svojega dela v podjetju ni vzel dopusta, potem plačilo mora biti izvedeno v celoti.

Na primer, A. A. Fedorov je delal 11 mesecev, nato pa po lastni volji odpovedal. Za izračun celotnega nadomestila za dopust je treba njegovo povprečno letno plačo (40 tisoč rubljev) deliti s povprečnim številom koledarskih dni v enem mesecu. Od leta 2014 je ta številka 29,3:

• 40.000 / 29,3 \u003d 1365 rubljev

To je približni znesek, ki ga je A. A. Fedorov zaslužil na dan. Glede na to, da je nabral 28 dni neizkoriščenega dopusta, je potrebno:

• 1360*28=38 220 rubljev

To bo znesek plačil, ki jih pripada zaposlenemu. Takšni izračuni so narejeni glede na število dni dopusta.

Prav tako ima zakonsko pravico prejemati svojo plačo. Za izplačilo teh plačil jih mora delodajalec pravilno izračunati. To vključuje vrsto plače. Lahko se izplača kot plača, v odstotkih ali po kosu. Poleg tega delodajalec upošteva vse vrste dodatnih plačil, davkov itd.

Na primer, I. O. Svetlova zapusti svoje delovno mesto 18. novembra. Recimo, da je njen mesečni zaslužek 30 tisoč rubljev. Novembra je delala le 12 od 21 predvidenih dni:

• 30 000/21 = 1428 rubljev

To je njena dnevna plača. Za 12 opravljenih dni v novembru bo I. O. Svetlova prejela:

• 1428*12=17 136 rubljev

Plačilni pogoji

140. člen zakonika o delu Ruske federacije jasno določa pogoje in postopek za vsa plačila zaposlenemu ob odpustu. Vsa plačila morajo biti opravljena na dan odpusta.. V skrajnih primerih, na primer, če zaposlenega ta dan ni na delovnem mestu, se vsa plačila izvedejo najkasneje naslednji dan.

Če se delavec in delodajalec ne moreta sporazumeti o višini izplačil, se lahko ta spor reši v sodnem postopku. Za izdajo vseh sredstev pozneje od rokov, določenih z zakonom, ima zaposleni pravico do obresti, ki se obračunajo na skupni znesek za vsak dan. Poleg tega lahko delodajalec naloži upravno kazen v obliki denarne kazni.

Delavec ima pravico, da kadar koli odpove delo na lastno pobudo, o čemer je delodajalca opozoril v roku, ki ga določa zakon. In kakšne so koristi delavca ob odpovedi po lastni volji?

V članku si bomo ogledali:

• kakšna plačila lahko pričakuje zaposleni ob odpustu po lastni volji;
• v kakšnem roku mora biti zaposlenemu izplačano končno plačilo.

V skladu s prvim delom 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije) ima delavec pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi s pisnim obvestilom delodajalca. V zvezi s prenehanjem delovnega razmerja je delodajalec dolžan z delavcem opraviti dokončni obračun v rokih, ki jih določa zakon.

Ob odpustu delavca po lastni volji je delodajalec dolžan plačati:

• plače za celotno obdobje dela pred odpustom, vključno z bonusi, dodatki in drugimi plačili (člena 136, 140 delovnega zakonika Ruske federacije);
• denarno nadomestilo za neizkoriščene počitnice (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije);
• druga plačila, določena s kolektivno ali delovno pogodbo, lokalnimi akti delodajalca (člena 57, 178 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tako mora zaposleni ob odpustu prejeti vse zapadle plače, vključno s stimulacijami, dodatki in dodatnimi plačili. Pravico ima pričakovati nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice, tako letne kot dodatne, na primer zaradi nerednega delovnega časa.

Če je z zaposlitvijo ali kolektivno pogodbo določeno izplačilo odpravnine ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca, jo izplača tudi delodajalec. Možnost določitve odpovedi delavca na lastno željo kot podlage za plačilo odpravnine določa 4. del čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije, vendar je težko reči, ali se to izvaja v praksi.

Poleg naštetih plačil delavcu, ki po lastni volji odpove delovno razmerje, zakon ne predvideva nobenih dodatnih plačil in nadomestil.

Pogoji plačila zaposlenemu ob odpustu na lastno željo

V skladu s splošnim pravilom, ki ga določa 5. del čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan opraviti dokončni obračun z zaposlenim na dan odpusta. Toda pri vseh pravilih obstajajo izjeme.

Prvičče delavec na dan odpusta ni delal, je treba zneske, ki mu pripadajo, plačati najkasneje naslednji dan po tem, ko odpuščeni delavec vloži zahtevo za poravnavo (1. del 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije). .

Drugič, če pride do spora med zaposlenim in delodajalcem o zneskih, ki jih dolguje delavcu ob odpustu, se na dan odpusta izplača le nesporni del (2. del 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Preostanek zneska je treba plačati po dejanski ustanovitvi.

Povzemanje
Praviloma se plačila zaposlenemu izvedejo zadnji dan dela. Brez izjeme mora zaposleni prejeti končno plačilno listo in nadomestilo za neizkoriščen dopust.