Algoritem za ukrepanje zaposlenih v skladu z delovnim zakonikom v primeru zamude plač. Kako dolgo lahko plače zamujajo po zakonu?

Zdravo! V tem članku bomo govorili o zamudah pri izplačilu plač.

Danes se boste naučili:

• Kakšni naj bodo pogoji izplačila plače;
• Vse o globah in kaznih za nepravočasno izplačilo plač;
• Kakšne pravice ima zaposleni v primeru zamude plače?

Na žalost v Rusiji zaradi šibkega gospodarstva, trenutne krize in številnih drugih razlogov plače precej pogosto zamujajo. In večini delavcev je to samoumevno, saj menijo, da je bolje delati in dobiti nekoč pozneje plačilo, pogosto pa celo manj, kot bi morali, kot pa braniti svoje pravice zdaj. Da bi razložili, kako naj ravnajo organizacije in kaj lahko navaden zaposleni naredi za plačilo, smo za vas pripravili to gradivo.

Roki za izplačilo plač

Do nedavnega je časovna razporeditev plač dajala delodajalcem več možnosti in svobode pri obsegu in časovni razporeditvi plač. Toda od sredine leta 2016 se je zakonodajni okvir spremenil. Prej je bilo vsako podjetje dolžno zaposlenim izplačati denar vsaj dvakrat na mesec (lahko tudi več).
Zdaj "razlika med plačili ne sme biti večja od 15 dni." To pomeni, da plač ni več mogoče izdati na začetku (npr. 2-4) in na koncu (28-30). To zaposlenim omogoča boljše načrtovanje stroškov. Hkrati je višina plače ostala enaka - akontacija (pogosto 40 %) in preostanek plače (pogosto 60 %).

Glavni regulativni akt, na katerega se lahko sklicujemo, je delovni zakonik.

Toda organizacija mora imeti svoje lokalne akte, ki lahko urejajo naslednja področja:

• Višina plače;
• Postopek in znesek bonusov;
• kraj plačila;
• Dodatki za nadure, proste dneve itd.;
• Različni bonusi za delovno dobo.

Poleg tega vse, kar je določeno v teh lokalnih aktih znotraj organizacije, ne more biti v nasprotju z zakoni, če pa je kršeno, se razlaga v korist slednjih.

Upoštevati je treba, da če je dan izplačila plače dela prost dan, potem mora biti izplačana prej, in ne pozneje, kot to prakticirajo številni delodajalci. Vendar pa nekateri med njimi navajajo popolnoma drugačne plačilne pogoje.

V takšnih primerih je treba spomniti, da je vse, kar je neposredna kršitev zakona (in prerazporeditev je taka), neveljavno, tudi v okviru pogodbe o zaposlitvi.

Omeniti velja, da če je med enim izplačilom plače minilo manj kot 15 dni in več kot 15 dni med drugim za isto obdobje poročanja, se to šteje za kršitev delovne zakonodaje in se prizna kot globa. Hkrati ima delodajalec polno pravico izplačati plače strogo po 15 dneh in ponovno po 14 dneh.

Nadomestilo za zamudo pri plačah

Nadomestilo za zamudo pri plačah je finančna odgovornost organizacije in obveznost, ki jo podjetje nosi do zaposlenih.

Finančna odgovornost delodajalca ni odvisna od razlogov za zamude. Če je prej lahko vodstvo podjetja nepravočasno izplačilo sredstev utemeljilo s tehtnimi razlogi, zdaj tega ni več.

Vsa odgovornost za tveganja podjetja in s tem prizadetih zaposlenih je v celoti na ramenih vodje organizacije.

Trenutna formula za izračun globe za zamudo:

Znesek plače * 1/150 trenutne stopnje refinanciranja,določila centralna banka * Število dni zamude

Hkrati je treba upoštevati, da se znesek zapadle plače vzame v celoti in ne zmanjša za dohodnino (4. člen 226. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

Izračunali bomo višino globe, ki jo bo delodajalec moral plačati za določeno primer:

PJSC Romashka je z 20. januarjem odložila plačo svojim zaposlenim. Vzemimo datum dejanskega plačila - 12. februar. Plačila se izvajajo 20. in 5. v mesecu. Plača zaposlenega je 50 tisoč rubljev. 40 % 20. in 60 % 5. Stopnja refinanciranja se v tem obdobju ni spreminjala in je znašala 7,75 %.

V tem primeru:

• Od 20. januarja do 31. januarja - 11 dni v višini 20.000 rubljev;
• Od 1. februarja do 12. februarja - 11 dni v višini 20.000 rubljev;
• Od 5. februarja do 12. februarja - 6 dni po stopnji 30.000 rubljev.

Znesek odškodnine izračunamo:

• 20.000 * 1/150 * 7,75% * 22 = 228,80 rub. (od 20. januarja do 12. februarja);
• 30.000 * 1/150 * 7,75% * 6 = 93,60 rub. (od 5. februarja do 12. februarja).

Skupni znesek nadomestila, ki ga bo moral plačati delodajalec, je:

228,80 + 93,60 = 322,40 rubljev

Dlje ko delodajalec ostane brez izplačila plač, več dolgov se mu kopiči in več nadomestil za delavce bo moral plačati. Zneski, ki jih bo delodajalec izplačal zaposlenim, seveda ne bodo primerjali s stroški zaradi neplačila, bo pa moral za kršitev delovnopravne zakonodaje odgovarjati tudi inšpektoratu za delo, tam pa bodo kazni " brez heca".

Odgovornost upravitelja za zamudo pri izplačilu plač

Za zamudo pri izplačilu plač svojim zaposlenim se lahko vodja organizacije privede do upravne in kazenske odgovornosti. Poglejmo, v katerih primerih se uporablja posamezna vrsta kazni.

Upravna odgovornost

Zakonik o upravnih prekrških (CAO RF) navaja, da je upravna odgovornost naložena krivcu - vodji organizacije.

Globa za nepravočasno izplačilo plač zaposlenim bo za podjetje 30-50 tisoč rubljev, za uradnika pa 10-20 tisoč rubljev. Če je samostojni podjetnik kršil delovno zakonodajo, bo globa zanj znašala od 1 do 5 tisoč rubljev. To je v primerih, ko ni dokazan sebičen namen s strani upravitelja.

V tem primeru lahko organizacija veliko bolj trpi. Če zaposlenim več mesecev ne izplača plač, se mu lahko odvzame pravica do opravljanja dejavnosti za 3 mesece. Enako velja za katero koli obliko pravne osebe.

Treba je opozoriti, da je prekinitev dela za katero koli organizacijo skoraj 100-odstotno jamstvo za to. Zato bo prekinitev dejavnosti s strani izvršilnih organov pomenila, da samostojni podjetnik ali pravna oseba ne bo mogla poravnati svojih obveznosti, saj ne opravlja storitev ali ničesar proizvaja in bo imela dodatno izgubo.

Kazenska odgovornost

Ta vrsta odgovornosti se zelo redko uveljavlja zaradi dejstva, da jo je težko dokazati. V skladu s členom 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije je delodajalec lahko kazensko odgovoren za zamudo pri izplačilu plač. V tem primeru delodajalec 2 meseca ne sme izplačati plače zaradi osebne koristi.

Ravno zaradi pripisa »za osebno korist« je to dejstvo zelo težko dokazati. Preiskavo dejstva neplačila bo izvedlo lokalno tožilstvo (samostojni podjetnik). Izvaja neodvisno preiskavo in, če je dovolj dokazov, je vodja odgovoren – zaporna kazen od 1 do 3 let in denarna kazen do 120 tisoč rubljev.

Zdaj nekoliko sistematizirajmo prejete informacije s tabelo:

Vrsta odgovornosti	Material	Administrativni	Kriminalka
Vpliv na zaposlenega	Največ. Prinaša nadomestila za neizplačila glede na plače	Najmanjša	Najmanjša
Vpliv na organizacijo	Vodi k poslabšanju ugleda organizacije	Zelo močno. Lahko vodi v propad podjetja	Vodi v spremembo vodstva in poslabšanje ugleda organizacije
Kaj je urejeno	delovni zakonik	Zakonik o upravnih prekrških	Kazenski zakonik
V čigavo korist so plačila	V dobro poškodovanih delavcev		V korist vladnih agencij

Kot lahko opazimo, je materialno nadomestilo najbolj koristno za navadnega zaposlenega, ki je trpel zaradi zamude pri plačah.

Zahvaljujoč temu nadomestilu ima možnost pridobiti dodatna sredstva, ki seveda ne bodo pokrila finančnih težav, ki nastanejo zaradi zamude, lahko pa nekako nadomestijo čakanje.

V drugih dveh primerih bo nepošteni poslovodja odgovarjal in najverjetneje razrešen, podjetje pa bo okrnjeno.

Pravice zaposlenih ob zamudi plače

Če pride do zamude pri plačilu, lahko zaposleni zaščiti svoje pravice na naslednje načine:

Zaustavite svoje delo. Če delodajalec ne izplača denarja 15 dni ali več, imajo zaposleni pravico prekiniti svoje dejavnosti, dokler jim ni izplačan zapadli znesek.

O prekinitvi dela pa je treba pisno obvestiti delodajalca. To lahko storite na uraden način, tako da ga prosite, da podpiše drugo kopijo obvestila o prekinitvi dela, in če vodja zavrne, lahko pošljete priporočeno pismo z obvestilom po prejemu. V tem primeru lahko prenehate delati takoj, ko delodajalec prejme to pismo.

Ne morete pa prenehati delati brez pisnega obvestila, saj se to lahko šteje za neizpolnjevanje službenih dolžnosti in povzroči odpoved.

Hkrati je zaposleni lahko odsoten z delovnega mesta, medtem ko ne izpolnjuje svojih dolžnosti, vendar se plača še naprej obračunava glede na povprečno plačo. Na delo pa boste morali iti naslednji dan po pisnem obvestilu delodajalca o vaši pripravljenosti za poplačilo zaostalih plač.

Tej vključujejo:

• Vojaško osebje in uslužbenci Ministrstva za notranje zadeve, Ministrstva za izredne razmere, organov kazenskega pregona, gasilcev in drugih zaposlenih, odgovornih za varnost in obrambo države;
• Javni uslužbenci katerega koli poklica;
• Delavci, ki preživljajo prebivalstvo (energetska podjetja, oskrba z vodo in toploto, nujna medicinska pomoč itd.).

Obrnite se na inšpektorat za delo. Druga možnost za zaposlenega je, da se obrne na inšpektorat za delo.

V vlogi je treba jasno in jasno navesti razlog, zaradi katerega se zaposleni prijavlja na ta organ, priložiti dokumente, ki potrjujejo neizplačilo plače, če obstajajo, in po možnosti kopijo pogodbe o zaposlitvi. Pritožba bo obravnavana v 30 dneh. V posebnih primerih bo trajalo še 30 dni.

Če bo inšpekcija med inšpekcijskim nadzorom potrdila neizplačilo sredstev, bo upravniku poslala nalog za izplačilo plač, opravila pa bo tudi preiskavo in odgovorne privedla pred sodišče.

Obrnite se na komisijo za delovne spore. Delavec ima pravico, da se za reševanje finančnih vprašanj med delavcem in delodajalcem obrne na pooblaščeni organ v podjetju.

Če provizije ni, ima pravico zaprositi za njeno izterjavo najpozneje v 10 dneh po prijavi. Komisijo za delovne spore sestavlja enako število predstavnikov delodajalca in delavca. Delavec se lahko pritoži na komisijo za delovne spore v treh mesecih od dneva, ko je izvedel za dejstvo neizplačila plače.

Takšen spor se obravnava v 10 dneh od datuma vložitve vloge. Če so denarni zahtevki upravičeni, je delodajalec interno dolžan denar izplačati. V 10 dneh se lahko delodajalec pritoži na tako odločitev, če pa tega ne stori, je dolžan izplačati v 3 dneh po poteku pritožbenega roka.

Če odločba v tem roku ni bila izvršena, je treba zaposlenemu izdati potrdilo, na podlagi katerega lahko zaprosi pri izvršnih organih za prisilno izterjavo sredstev s pomočjo sodnih izvršiteljev.

Odstopite po lastni volji v roku za oddajo prijave.Če je uradno ugotovljeno dejstvo neizplačila plač, ima zaposleni vso pravico, da vloži vlogo in, ne da bi delal 2 tedna, pravočasno odstopi.

Za delodajalca neizplačilo plač prinaša zelo velike težave tako z zaposlenimi kot z zakonodajo. Bolje je, da težave poskušate rešiti mirno in poiskati sredstva za plačila.

Edina možnost delodajalca, če vidi, da je zamuda neizogibna, je, da zaposlene prosi, naj ne zapuščajo kraja in se ne obrnejo na višje organe. V nasprotnem primeru bo skupaj s kaznimi in denarnimi kaznimi podjetje začelo kopičiti ogromne dolgove, in če se pooblaščeni organi odločijo, da bodo za več let prekinili dejavnosti podjetja, bo to pomenilo popoln propad.

Iti na sodišče. Če želite to narediti, boste morali sodniku napisati vlogo za izdajo sodne odredbe.

Sodni nalog je izvršilni list, po katerem bo delodajalec dolžan plačati denar svojemu zaposlenemu.

Če pa je znesek dolga delodajalca do zaposlenega večji od 500 tisoč rubljev, bo moral zaposleni vložiti tožbeni zahtevek, da bi zakonito izterjal zahtevani znesek od delodajalca in izvedel preiskavo tega precedensa.

Zaključek

Zamujanje plač je zelo pomembno in kočljivo vprašanje, ki pogosto postane kamen spotike med delodajalci in zaposlenimi.

Seveda je podjetništvo tvegana dejavnost, a za ta tveganja ni odgovoren zaposleni, ampak delodajalec. Zato je ne glede na razloge obračun plač obvezen postopek vsakega delodajalca.

Hkrati je preprosto izplačilo sredstev brez obračunanega nadomestila neposredna kršitev zakona. Toda včasih je bolje, da se zaposleni postavijo v položaj delodajalca in mu dajo možnost plačila brez obiska višjih organov, saj je to lahko razlog za popoln propad podjetja in posledično ne pokriti dolgove do zaposlenih.

Zamuda pri izplačilu plač pomeni obvezno odgovornost delodajalca. Njegova vrsta in velikost bosta odvisni od obdobja neplačila, višine dolga in motivov, ki so vodjo podjetja spodbudili k takšnim dejanjem ali nedelovanju. Preberite o vsakem od razlogov za odgovornost za zamudo pri izplačilu plač v našem članku.

Zamuda plače

Zamuda pri izplačilu plač pomeni njihovo neizplačilo v rokih, določenih z zakonom ali lokalnimi predpisi. Umetnost. 136 delovnega zakonika Ruske federacije (LC RF) določa:

• Izplačilo plače najmanj vsakih 1/2 meseca. V tem primeru je datum plačila določen z lokalnim aktom organizacije in mora vsebovati določene številke in ne časovnega obdobja. Končno izplačilo plače mora biti opravljeno najkasneje do 15. dne v mesecu, ki sledi mesecu izplačila.
• Izdaja plačila za dopust najkasneje 3 dni pred začetkom dopusta.
• Določitev drugih rokov za izplačilo. Da, čl. 140 zakonika o delu Ruske federacije zahteva polno plačilo ob odpustitvi zaposlenega na njegov zadnji delovni dan.

Med pogostimi razlogi, ki prispevajo k zamudi pri izplačilu plač, so:

• pomanjkanje sredstev na bančnem računu delodajalca;
• nepravilna uporaba zakonodaje, izražena v določitvi izplačil enkrat mesečno, plavajočih datumov za izplačilo plač itd.;
• kršitve, ki so jih storili zaposleni v organizaciji, na primer nepravočasna izvedba kadrovskih dokumentov ali nepravočasen prenos sredstev s strani računovodje;
• okvara opreme in programov tako pri delodajalcu kot pri servisni banki itd.

Odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plače

Veljavna zakonodaja Ruske federacije predvideva več vrst odgovornosti za zamudo pri izplačilu plač:

• Gradivo za organizacijo, podjetnika. Delovni zakonik predvideva obvezen izračun in plačilo odškodnine za zamudo plače. Spodaj bomo obravnavali njegovo velikost in postopek izračuna.
• Administrativna za organizacijo, podjetnika in / ali vodstvo, izražena v naložitvi globe, katere najvišji znesek lahko doseže 100.000 rubljev. (če je podjetje ponovno upravno odgovorno za to kršitev).
• Zločinec za upravljanje. Višina kazni bo odvisna od tega, ali je šlo za delno ali popolno neplačilo, pa tudi od obdobja, ko zaposleni denarja niso prejeli, in resnosti posledic takega neizplačila. Najvišja kazen je lahko 5 let zapora.

Zamuda plače za 1 dan: posledice po delovnem zakoniku

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije zamuda plače tudi za 1 dan pomeni obvezno plačilo denarne odškodnine. Njegova velikost ne sme biti nižja od 1/150 ključne obrestne mere, ki jo je določila Banka Rusije. Obračun se opravi za vsak dan od trenutka, ko je nastala zaostala plača, do dneva, ko je bila ta dejansko poplačana.

Delodajalec je dolžan izračunati obresti in jih plačati skupaj z dolgom, pri čemer delavec ne zahteva nobenega dejanja, kot je pisanje izjave. V tem primeru krivde delodajalca ni treba dokazovati. Tudi zamude, ki so nastale zaradi napake servisne banke ali tehnične okvare v delovanju opreme ali programske opreme, je treba nadomestiti.

Umetnost. 236 zakonika o delu Ruske federacije določa najnižji znesek nadomestila za zamudo plače. Lahko se poveča z lokalnim aktom podjetja, pa tudi s kolektivno ali delovno pogodbo.

Primer izračuna

Zamuda je bila 5 dni.

Ključna obrestna mera je 7,75 %.

Znesek zamujene plače je 20.000 rubljev.

Znesek odškodnine bo enak: 20.000 × 7,75% / 150 × 5 = 51,67 rubljev.

Kaj storiti, če plača zamuja več kot 15 dni: člen delovnega zakonika Ruske federacije

Zaposleni imajo pogosto vprašanje: kaj storiti, ko zamuda plače presega 15 dni? Odgovor ponuja člen o zaostalih plačah (člen 142 delovnega zakonika Ruske federacije), ki zagotavlja pravico zaposlenih v takem položaju, da prekinejo delo, dokler dolg ni v celoti poplačan. Obvezen pogoj je pisna objava delodajalca.

Vendar delovni zakonik Ruske federacije prepoveduje uporabo te metode:

• javni uslužbenci;
• uslužbenci oboroženih sil, podjetij, ki sodelujejo pri zagotavljanju varnosti Ruske federacije, služb za nujne primere in organov kazenskega pregona;
• med vojnim ali izrednim stanjem;
• zaposleni v organizacijah, ki servisirajo posebej nevarne vrste opreme ali proizvodnje;
• v podjetjih, ki državljanom zagotavljajo življenjsko podporo (ogrevanje, voda, oskrba s plinom, oskrba z energijo, komunikacije, postaje nujne medicinske pomoči).

V času prekinitve dela imajo delavci pravico, da niso na delu in prejemajo plačilo za čas izpadov glede na povprečno plačo.

Globa za zamudo plač v letih 2018 - 2019

6. člen, čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije (CAO RF) določa upravno odgovornost:

• v primeru delnega ali popolnega neizplačila plače;
• določanje plač pod ravnjo, ki jo določa zakon;
• neobstoj kaznivega dejanja v dejanjih delodajalca, kar bomo podrobneje obravnavali v nadaljevanju.

Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije določa odgovornost za zamudo pri izplačilu plač v obliki denarne kazni. Njegova vrednost bo:

• 10.000-20.000 rubljev. za pooblaščene uradne osebe;
• 1.000-5.000 rubljev, če je bil delodajalec - samostojni podjetnik (IP) - kriv;
• 30.000-50.000 rubljev. za podjetja.

Poleg tega 7. odstavek tega člena določa strožjo odgovornost, če je kaznivo dejanje storila oseba, ki je bila predhodno kaznovana po 6. odstavku. V tem primeru se globa poveča:

• do 30.000 rubljev. v zvezi s samostojnimi podjetniki;
• 100.000 rubljev. za pravne osebe;
• 30.000 rubljev. za funkcionarje, ki so lahko tudi diskvalificirani do 3 let.

Ko se delodajalec sooči s kazensko odgovornostjo zaradi kršitve pogojev izplačila plač

Člen o zaostalih plačah v Kazenskem zakoniku Ruske federacije je čl. 145.1. Predvideva 3 elemente kaznivega dejanja.

1. del se uporablja, kadar:

• prišlo je do delnega neizplačila plače ali nadomestila, to je izplačilo v znesku, manjšem od polovice zneska, ki ga je treba izplačati zaposlenemu;
• zamuda je presegla 3 mesece;
• razlog za neplačilo so bili sebični ali drugi interesi;
• subjekt je direktor pravne osebe, podružnice ali druge ločene enote pravne osebe.

Takšno kaznivo dejanje se kaznuje z denarno kaznijo do 120.000 rubljev, odvzemom pravice do vodstvenih položajev za eno leto, prisilnim delom do dveh let ali zaporno kaznijo do enega leta.

2. del določa odgovornost za popolno namerno neizplačilo plače za več kot 2 meseca. Kaj v tem primeru čaka delodajalec zaradi zamujanja plače? Odgovornost je lahko v obliki:

• globa 50.000 rubljev. ali pobiranje dohodka kaznivega dejanja do 3 let;
• 3 leta prisilnega dela z možnostjo dodatne kazni v obliki odvzema pravice do opravljanja določenih položajev;
• 3 leta zapora.

Pomembno! Oseba, ki je prvič storila kaznivo dejanje, predvideno v 1. in 2. delu čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije, je oproščen odgovornosti, če je dolg v celoti poplačan in zapadle obresti plačane v 2 mesecih od datuma uvedbe kazenske zadeve (Zakon "O spremembah ..." z dne 27. decembra , 2018 št. 533-FZ).

3. del se uporablja, kadar so dejanja iz prvih dveh členov povzročila hude posledice, na primer škodo zdravju zaposlenega, uničenje in poškodovanje lastnine itd. V tem primeru:

• globa se poveča na 500.000 rubljev;
• Zaporna kazen je lahko do 5 let (z ali brez odvzema pravice do 5 let).

Kam se obrniti, če plače niso izplačane pravočasno

Razmislimo, kam se obrniti, če plače zamujajo. Obstaja več državnih agencij, ki lahko pomagajo zaposlenemu v tej situaciji. Prvič, zaposleni ima pravico vložiti izjavo o kršitvi svojih pravic pri inšpektoratu za delo na lokaciji dolžniške organizacije.

V dokumentu, sestavljenem v kateri koli obliki, morate navesti:

• vaši podatki;
• ime, naslov in druge kontaktne podatke delodajalca;
• obdobje zamude in znesek dolga.

Inšpektorat za delo bo v organizaciji opravil izredni inšpekcijski nadzor in v primeru potrditve dejstev, navedenih v prijavi, izdal odredbo o odpravi kršitve oziroma delodajalcu naložil plačilo delavcev.

Če gre za upravni prekršek, lahko delodajalca odgovarja po 6. členu čl. 27.1 upravnega zakonika ali sestavite protokol z naknadno predajo gradiva sodišču za pregon po 7. členu čl. 27.1 Zakonika o upravnih prekrških. Takšna pooblastila inšpektorata za delo so določena v 1. odstavku čl. 23.12 in pod. 16. odstavek 2. čl. 28.3 Zakonika o upravnih prekrških.

Kam se obrniti, če obstajajo znaki kaznivega dejanja

Drugi organ, ki ščiti pravice delavcev, je tožilstvo. V pisni izjavi so v primeru, ko je bila sprejeta odločitev, da se zateče k njeni pomoči, navedeni podatki o kršitvah pravic delavcev in lahko vsebujejo tudi peticije za privedbo podjetja do upravne odgovornosti in direktorja do kazenske odgovornosti. odgovornost.

Ob prijavi bo opravljen tudi inšpekcijski nadzor, v kolikor bodo ugotovljene kršitve, pa bo izdan sklep o njihovi odpravi. Če kaznivo dejanje vsebuje znake storitve upravnega ali kazenskega kaznivega dejanja, se materiali zadeve prenesejo na inšpektorat za delo ali preiskovalni odbor (IC RF) za uvedbo primerov.

Če gre za kaznivo dejanje po čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije se lahko obrnete neposredno na preiskovalni oddelek Preiskovalnega odbora Ruske federacije na lokaciji podjetja dolžnika. Vlogi morajo biti priložena vsa razpoložljiva dokazila.

Sodno varstvo kršenih pravic

Poleg zneska dolga lahko prek sodišča zahtevate plačilo obresti za zamude pri plačilih in nadomestilo za moralno škodo, povzročeno s kršitvijo pravic zaposlenega (237. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Zahtevku je treba priložiti:

• kopijo pogodbe o zaposlitvi;
• kopijo delovne knjižice (ko se izterjajo zneski, ki niso bili plačani ob odpustu);
• potrdilo 2-NDFL, ki bo pomagalo dokazati znesek obračunanih plač;
• plačilni list, ki prikazuje znesek zneskov, danih zaposlenemu, in dolg podjetja;
• obračun dolga, višina nadomestila za neizplačilo plače;
• dokazi o povzročitvi moralne škode zaposlenemu (na primer, prisotnost moralnega trpljenja se lahko potrdi z dejstvi stika s psihologom, psihoterapevtom in pričanjem prič).

Tako zakonodaja določa različne odgovornosti za zamude pri izplačilu plač v letih 2018 - 2019. Lahko je materialno, upravno in celo kazensko, če je zamuda nastala iz sebičnih motivov upravitelja. Za varstvo pravic delavcev so pristojni pravosodni organi, inšpektorat za delo, tožilstvo in organi pregona, zato je izbira načina varstva v rokah delavca samega.

Delodajalci ne izpolnjujejo vsi svojih obveznosti do podrejenih, zamude pri plačah niso redkost. Pogosto so kršene norme delovnega zakonika Ruske federacije in plače zamujajo več kot 15 dni. Ste se že srečali s takšno situacijo? Naše posvetovanje vam bo povedalo, kakšne odgovornosti imajo delodajalci in kako se pritožiti.

Kaj pravi zakon

Po čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije je treba plačilo plačati vsaj 1-krat / 2 tedna, to je 2-krat na mesec. Točen datum je naveden v notranjih dokumentih podjetja. Poleg zamude pri plačah (WW) se nadomestilo izplača v višini najmanj 1/150 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije. Točen znesek je določen v kolektivni pogodbi.

Prvi dan zamude je dan, ki sledi dnevu izplačila plače. Zadnji dan je dejanska poravnava. Obračun temelji na znesku, ki ga dolguje zaposlenemu po odtegnjenem davku od dohodka. Odškodnina se izplača ne glede na krivdo delodajalca. Za zamude pri izplačilu plač je odgovoren delodajalec. Stopnja kazni je odvisna od obdobja neplačila:

• 15 dni - delodajalec nosi finančno in upravno odgovornost v skladu s 6.-7. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije;
• 2 meseca – dejanje je kvalificirano po čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije (vodja se lahko sooči s kazensko odgovornostjo za neizplačilo plače, če je ravnal iz sebičnega ali drugega osebnega interesa.

Od leta 2016 so v skladu z zakonom št. 272-FZ poostrene kazni za zamude pri plačah. Zamuda postane kršitev, ko delodajalec zamudi plačo za 15 dni od dneva obračuna.

Za zamudo pri izplačilu plače so bile določene upravne globe (del 6, 7, člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

• do zamude je prišlo prvič: za organizacijo od 30 do 50 tisoč rubljev, za uradnike - od 10 do 20 tisoč rubljev;
• znova je prišlo do zamude: za organizacijo od 50 do 100 tisoč rubljev, za uradnike - od 20 do 30 tisoč rubljev.

Kaj mora storiti delavec, če plača zamuja? Naštejmo glavne možnosti.

Vložitev pritožbe pri delodajalcu

Družba nima zakonske podlage za odlog plačil. Zaposleni, čigar plača je zamujala v roku, določenem s predpisi, ima pravico braniti svoje interese naslednji dan od trenutka zamude. In prva stvar, ki jo je priporočljivo storiti, je napišite tožbo zaradi neizplačila plače. Sestavljen je v imenu upravitelja v prosti obliki. Pošilja se osebno ali po elektronski pošti. V skladu s pravili pisarniškega dela dokument navaja:

• položaj in polno ime zaposlenega (-ov);
• ime strukturne enote;
• naslov dokumenta (zahtevek);

Besedilo mora vsebovati podatke o kršitvi ter povezave do predpisov. Določene so tudi zahteve zaposlenih. Dodan je datum in podpis.

Prekinitev dejavnosti

Če plače niso izplačane več kot 15 dni, imajo delavci pravico do prekinitve dejavnosti 16. dan.. Ne pozabite, da je treba delodajalca pisno obvestiti in pisno potrditi seznanitev. Če odkloni podpis, se vloga pošlje priporočeno po pošti s povratnico.

Vsi zaposleni ne morejo prekiniti dejavnosti, če jim plača zamuja več kot 15 dni. V skladu z 2. delom čl. 142 zakonika o delu Ruske federacije, to vključuje delavce, ki zagotavljajo varnost ali izvajajo nujne reševalne operacije, javne uslužbence itd.

Obdobje, za katero so dejavnosti prekinjene, se ne šteje za odsotnost. V skladu s 4. delom 142. člena zakonika o delu Ruske federacije, pa tudi z zakonom št. 434-FZ, se to obdobje plača po povprečni dnevni stopnji.

Kot smo že povedali, je delodajalec poleg zamudnih plač dolžan plačati nadomestilo v višini najmanj 1/150 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije. Če zgornji koraki ne pomagajo, se obrnite na regulativne organe.

Pritožba na Komisijo za delovne spore (LCS)

Zaposleni, ki ni prejel plače, lahko komisiji za delovne spore vloži ustrezno vlogo, v kateri navaja kršitev pravic (če je bila taka komisija ustanovljena v organizaciji). Orisuje bistvo problema in zahtevo za oblikovanje komisije. Sestava vključuje predstavnike delodajalca in delavcev za obdobje 10 dni. Za ta dogodek je dodeljenih 10 dni.

Če se zahteve štejejo za zakonite in upravičene, je zahteva zaposlenega izpolnjena. Če odločba CCC ni izvršena v 10 dneh, se zaposlenemu izda izvršnica, ki jo je mogoče predložiti sodnim izvršiteljem.

Osnovni podatki o komisiji za delovne spore

CCC je javni organ, ki ima državna pooblastila za obravnavanje ICC enako kot sodišča splošne pristojnosti (člen 382 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zakonik o delu Ruske federacije ne vsebuje nobenih informacij o obdobju, za katerega je treba ustanoviti komisijo. V zvezi s tem se lahko CCC v organizacijah oblikuje tako za obravnavo enega samega ITS kot za tekoče obravnavanje sporov. Normativna podlaga za reševanje sporov CCC so določbe 2. čl. Umetnost. 382-390 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pobuda za oblikovanje CTS lahko pride tako s strani delodajalca kot zaposlenih ali pa tako s strani delodajalca kot zaposlenih hkrati.
Po čl. 384 delovnega zakonika Ruske federacije morata delodajalec in predstavniški organ zaposlenih, ki sta prejela pisni predlog za ustanovitev CCC, v desetih dneh poslati svoje predstavnike. Predstavniki delodajalca so imenovani z ukazom.

Inšpektorat za delo

Ob vložitvi prijave inšpektoratu za delo je priporočljivo poleg podatkov o podjetju kršitelju in osebnih podatkih delavcev navesti tudi telefonsko številko. Svojo pritožbo navedite kratko in brez čustev:

• bistvo pritožbe;
• podatki;
• trenutne okoliščine;
• trajanje zamude;
• skupni znesek dolga;
• druge podatke, ki niso pomembni.

Če ne želite, da se informacija o tem, kdo je vložil pritožbo, razkrije, o tem napišite v pritožbi. Nato bodo inšpektorji v skladu s členom 358 delovnega zakonika Ruske federacije dolžni hraniti podatke v tajnosti.

Na koncu je podpis in datum. Vlogi priložite kopijo pogodbe o zaposlitvi in ​​dokazila o zamujanju plač. Običajno se vloge obravnavajo v 1 mesecu, včasih pa se obdobje podaljša na 2. Če je odločitev zadovoljiva, bo delodajalec odgovarjal za zamudo pri izplačilu plač v skladu z ustreznim členom (360. člen delovnega zakonika, 5.27 upravnega zakonika, 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije ali odstavki 86-92 upravni predpisi (odobreni z odredbo Ministrstva za delo št. 354n).

Ne pozabite, da lahko pritožbo zaradi kršitve delavskih pravic oddate tudi prek interneta. Na primer prek uradne službe Rostrud.

Ko inšpektorat za delo prejme sporočilo o zamudi pri izplačilu plač, je možno opraviti nenačrtovani inšpekcijski pregled organizacije (odstavek "b", odstavek 10 Pravilnika o nadzoru na področju dela).

sodišče

Na sodišče se lahko obrnete v 12 mesecih od datuma neplačila. Če znesek izterjave ne presega 500.000 rubljev, se vloga za izdajo sodne odredbe vloži pri sodniku za prekrške na lokaciji delodajalca. Sodni nalog je izvršilna listina v skladu s čl. 211 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije je treba izvršiti takoj.

Pogledali smo, kaj lahko storimo, če pride do zamude pri izplačilu plače in odgovornosti, predvidene za delodajalce. Ste že kdaj naleteli na podobno situacijo?

Odškodnina se obračuna in izplača zaposlenemu ne samo v primeru zamude pri plači, ampak tudi v primerih, ko je delodajalec kršil pogoje drugih plačil: regres, nadomestila itd. (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda zaradi poenostavitve bomo nadomestila za zamude pri izplačilih zaposlenim poimenovali nadomestila za zamude plač.

Nadomestila za zamudo pri plačah 2019: kalkulator

• znesek plače, ki zaposlenemu ni bila izplačana pravočasno (odraža znesek, ki bi ga moral zaposleni prejeti, tj. minus dohodnina/drugi odtegljaji od plače);
• določen datum izplačila plače;
• datum dejanskega izplačila plače.

Znesek odškodnine za zamudo plače

Takšno nadomestilo se izračuna po naslednji formuli (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije):

Delodajalec mora plačati nadomestilo za zamudo od naslednjega dne po določenem dnevu izplačila plače do vključno dneva dejanskega izplačila. Na primer, zaposleni bi morali prejeti plačo 06.03.2019, delodajalec pa jo je izplačal šele 20.03.2019, v tem primeru bo število dni zamude 14 dni (od 07.03.2019). 2019 do vključno 20.03.2019).

Mimogrede, delodajalec ima pravico povečati znesek izplačanega nadomestila. Ta znesek mora biti naveden v kolektivni pogodbi, pogodbi o zaposlitvi ali v LNA (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).

Globa za neizplačilo odškodnine za zamudo pri plači

Če delodajalec delavcu ne plača odškodnine za zamudo pri plači, mu grozi denarna kazen (6. del, člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

• od 30.000 rub. do 50.000 rub. - za organizacijo;
• od 10.000 rub. do 20.000 rubljev. - za uradnike organizacije;
• od 1000 rub. do 5000 rub. - za samostojne podjetnike.

Nadomestilo za zamudo plače: dohodnina

Če se zaposlenemu izplača nadomestilo za zamudo pri plači v znesku, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, potem ni predmet davka od dohodka (3. člen 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije, pismo ministrstva za finance z dne 28. februarja 2017 N 03-04-05/11096). Če delodajalec plača nadomestilo v povečanem znesku, je treba dohodnino obračunati od razlike med zneskom nadomestila, ki ga je določil delodajalec, in zneskom, določenim z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Nadomestilo za zamudo plače: zavarovalne premije

Glede obračunavanja zavarovalnih premij od nadomestil za zamudo pri plačah spori med delodajalci in inšpektorji trajajo že dolgo - še iz časov, ko je za prispevke skrbel Pokojninski sklad Rusije. Dejstvo je, da ta vrsta plačila ni neposredno navedena na seznamu neobdavčenih. V zvezi s tem je treba po mnenju Ministrstva za finance prispevke obračunati od nadomestil za zamude plač (glej npr. Dopis Ministrstva za finance z dne 24. septembra 2018 št. 03-15-06/68161; Dopis Ur. Ministrstvo za finance z dne 24. 9. 2018 št. 03-15-05 /68049). Vendar pa Vrhovno sodišče meni, da se odškodnina za zamudo pri plačah nanaša na nadomestila v zvezi z opravljanjem dela delavca, ki pa niso predmet prispevkov (sklep Vrhovnega sodišča z dne 05.07.2018 št. 303-KG18- 4287). Če pa spora z davkarijo niste pripravljeni prenesti na sodišče, je varneje obračunati prispevke od nadomestil za zamudo pri plačah.