Kateri dokumenti so potrebni ob odpustu za zmanjšanje. Priprava na rezanje

Ko organizacija preneha delovati ali mora zmanjšati število zaposlenih iz utemeljenega razloga, lahko delodajalec na lastno pobudo odpusti zaposlenega.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in JE BREZPLAČEN!

Kako v letu 2019 vložiti odpoved za presežne delavce? Pri odpuščanju zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih je treba upoštevati veljavna pravila in predpise.

Postopek morate pravilno obdelati in plačati vso pripadajočo odškodnino. Kako v letu 2019 poteka postopek razrešitve v primeru zmanjšanja števila oziroma števila zaposlenih?

Splošne točke

Najprej mora delodajalec vedeti, da lahko nezakonita odpoved povzroči zelo negativne posledice.

Delavec lahko v enem mesecu po odpovedi vloži tožbo na sodišče, da se pritoži na odločitev delodajalca.

Zahtevek je lahko:

• ponovna vzpostavitev;
• spremeniti besedilo zapisnika o odpustu v;
• kompenzacijski absentizem.

Ugoditev zahtevku je odvisna od razpoložljivosti dokazov, ki jih predložijo stranke.

Torej sodišče tožnika ne bo moglo vrniti v prejšnje stanje, če ne sodi v kategorijo delavcev, ki niso predmet odpovedi ali v postopku po zakonu.

Delodajalec ima pravico trditi, da ni kršitev s svoje strani. Potrditev zakonitosti odpusta zaposlenega je:

Kako pravilno izvesti postopek zmanjševanja števila zaposlenih v letu 2019?

kaj je

Zmanjšanje obsega zmanjšanje števila delovnih mest ali števila zaposlenih.

Na primer, organizacija zaposluje več ljudi na istem delovnem mestu, po zmanjšanju pa ostane en ali dva zaposlena.

Z vidika logike je vse preprosto. Delodajalec se je odločil, da je treba zmanjšati število zaposlenih in odpustil nepotrebne delavce.

Toda s stališča delovnega prava je položaj zapleten zaradi potrebe po upoštevanju določenih pravil. Število zaposlenih se nanaša na skupno število delovnih mest v organizaciji.

Skladno s tem zmanjšanje števila zaposlenih pomeni, da so nekatera delovna mesta izključena iz kadrovske razpredelnice.

In ker organizacija nima položaja, ki bi ustrezal zaposlenemu, je dodatnega zaposlenega mogoče odpustiti.

Toda med drugim obstajajo nianse glede odpuščanja nekaterih kategorij državljanov. Nekaterih oseb torej zaradi statusa ni mogoče odpustiti drugače kot.

Zato je treba pri zmanjševanju osebja takim zaposlenim ponuditi druga prosta delovna mesta. Odpuščanje je dovoljeno le v primeru popolne odsotnosti ustreznih delovnih mest ali če zaposleni zavrne premestitev.

Splošna shema znižanja je videti takole:

1. Zaposleni je obveščen o prihajajočem znižanju.
2. Vodstvo izda nalog o razrešitvi.
3. Odpust se izvede s polnim izračunom.

Glavni razlogi za potrebo

Za zakonito izvedbo zmanjševanja števila zaposlenih so potrebne zadostne utemeljitve, ki bodo prepričale delovno komisijo. Delodajalec mora dokazati, da nima druge izbire kot likvidirati delovno mesto.

Zakon določa naslednje razloge za odpoved na pobudo delodajalca v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih:

• prenehanje dejavnosti organizacije in njena popolna likvidacija;
• zmanjšanje števila zaposlenih ali števila delovnih mest zaradi določenih okoliščin.

Omeniti velja, da veliko podjetij pri zmanjševanju števila zaposlenih raje odide po lastni volji.

To pojasnjuje dejstvo, da v tem primeru odpravnina ni potrebna. Ob odpustu zaradi zmanjšanja števila zaposlenih je treba plačati:

• plača za dejansko opravljene dni;
• nadomestilo za neizkoriščeno;
• povprečna plača za čas zaposlitve.

Pravice zaposlenih

Pri odpuščanju, povezanem z zmanjšanjem števila zaposlenih, se morate zavedati nekaterih značilnosti.

Predvsem govorimo o pravicah delavcev. Na primer:

Pomembno! Delavec mora prejeti obvestilo o znižanju najkasneje dva meseca pred znižanjem. V tem času si lahko zaposleni poišče drugo zaposlitev in predčasno odpove.

Kogar ni mogoče odpustiti

Ko je delavec, najet za sezonsko delo, odpuščen, ga je treba obvestiti najpozneje 7 dni pred datumom odpovedi.

Postopek in pogoji plačil

V primeru zmanjšanja števila zaposlenih je treba upoštevati plačilne roke. A hkrati ni treba plačati vseh zapadlih zneskov na isti dan.

Neposredno na dan odpusta mora odpuščeni delavec prejeti:

• obračunane plače za vse opravljene dni;
• nadomestilo za neizkoriščen dopust;
• odpravnina za en mesec.

Mesec dni po odpovedi odpuščeni delavec ni upravičen do izplačil. Toda po drugem mesecu lahko odpuščeni delavec prejme nadomestilo v obliki mesečne plače.

Za to mora delavec prejšnjemu delodajalcu predložiti brez nove delovne knjižice.

Opomba! Prejemanje nadomestila zaradi pomanjkanja drugega dela po zmanjšanju je možno le, če je odpuščeni delavec prijavljen na zavodu za zaposlovanje in je prejel uradni status.

Poleg tega se morate obrniti na CZ v dveh tednih po znižanju. V nekaterih primerih mora delodajalec nadomestiti tretji mesec po odpustu.

Video: postopek zmanjševanja števila zaposlenih - kako izgleda in njegove nianse

Podlaga je listina Zavoda za zaposlovanje o nemožnosti zaposlitve. Nadomestilo za drugi in tretji mesec se izplača v rokih, dogovorjenih s prejemnikom.

Ker to izplačilo ni plača, ga ni treba izplačati na dan, ko delavec prejme plačo.

Kakšne nianse se lahko pojavijo

Ko načrtuje zmanjševanje števila zaposlenih, se mora delodajalec zavedati zapletenosti odpuščanja. Nianse se nanašajo na trenutke, ko zaposlenega ni mogoče odpustiti brez soglasja določenih struktur ali ko se nadomestilo za pomanjkanje dela izplača tudi po izteku standardnega dvomesečnega obdobja.

Značilnosti se praviloma nanašajo na najmanj zaščitene kategorije prebivalstva - upokojence in mladoletne osebe.

O teh kategorijah delavcev razmišlja predvsem delodajalec, če je treba zmanjšati število zaposlenih ali ukiniti določena delovna mesta, vendar država interese teh posameznikov strogo varuje.

Za upokojence

V skladu z normami delovnega prava se zaposlenim, ki nadaljujejo z delom v upokojitvi, zniža na standardni način in na splošno sprejetih osnovah. Pri odpustu upokojenca kot takega ni razlik.

Toda hkrati ima odpuščeni upokojenec, če se obrne na center za zaposlovanje in ne najde nove zaposlitve, pravico zahtevati nadomestilo za odsotnost z dela tretji mesec po odpustu.

Poleg tega lahko upokojenec v nekaterih primerih prejme do šest mesecev. Odločitev o določitvi plačila sprejme sodišče.

Pri tem se presojajo različne okoliščine, kot so višina dohodka upokojenca, pomembnost nadaljnjega dela itd.

Za mladoletne

V zvezi z mladoletniki delovna zakonodaja vsebuje veliko odtenkov. To je vrstni red zaposlitve in dovoljene vrste dejavnosti ter stopnja odgovornosti.

To pomeni, da je lahko precej težko zaposliti mladoletnega državljana. Še težje pa je takšnega delavca odpustiti.

Zmanjšanje osebja- postopek, ki od delodajalca zahteva upoštevanje določenih pravil in izvajanje potrebnih plačil. Kakšen je postopek odpuščanja zaradi presežka delavcev, katere dokumente je treba izdati, koga ni mogoče zmanjšati, kakšna nadomestila in plačila mora delodajalec plačati ob zmanjšanju zaposlenega? Ta vprašanja bodo obravnavana v spodnjem članku.

Postopek odpuščanja zaposlenega

Če se organizacija odloči zmanjšati enote osebja ali celotno osebje, mora biti ta postopek ustrezno formaliziran, za odpuščanje morajo veljati določena pravila in zaposlenemu je treba izplačati številna nadomestila. Najprej je treba opozoriti, da zmanjšanje števila zaposlenih pomeni zmanjšanje števila zaposlenih na enem ali več delovnih mestih, zmanjšanje števila osebja pa je popolna izključitev delovnega mesta iz osebja zaposlenih. Na primer, kadrovska tabela navaja, da ima organizacija položaj računovodje v številu osebja 5 oseb, zmanjšanje števila osebja bo pomenilo popolno izključitev položaja računovodje, kar pomeni, da organizacija ostane brez računovodij. Če se zmanjša samo število, na primer za 2 kadrovski enoti, potem to pomeni samo zmanjšanje 5 računovodij na 3.

Zaposleni, ki jih ni mogoče odpustiti

Pri izvajanju postopka odpuščanja je treba upoštevati, da obstajajo kategorije zaposlenih, ki jih ni mogoče odpustiti z zmanjšanjem. Tej vključujejo:

• Noseča;
• Ženske z otroki, mlajšimi od 3 let;
• Matere samohranilke, ki vzgajajo otroke, mlajše od 14 let (če je otrok invalid, potem do 18 let);
• Druge osebe, ki vzgajajo otroka brez matere;
• Edini hranilec v družini z invalidnim otrokom, mlajšim od 18 let;
• Edini hranilec velike družine (3 ali več majhnih otrok) z otrokom, mlajšim od 3 let.

Navedenim osebam ni dovoljeno odpuščati na zahtevo delodajalca. To je jasno določeno v členu 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Kako poteka postopek odpuščanja?

Postopek za odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih

Postopek zmanjševanja števila zaposlenih se začne 2 meseca pred predvidenim datumom odpuščanja.

Najprej se izda ukaz o zmanjšanju osebja ali števila zaposlenih. Odredba predpisuje delovna mesta, ki se zmanjšajo, število kadrovskih enot, ki jih je treba odpustiti.

Hkrati z zgornjimi ukazi se oblikuje Obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi v zvezi z odpovedjo zaradi zmanjšanja. Ta dokument mora vsebovati seznam priimkov zaposlenih, ki jih je treba odpustiti. Vsi zaposleni, ki so bili odpuščeni, morajo prebrati Obvestilo. Pred svojim priimkom se mora vsak podpisati.

Po čl. 180 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan zaposlenim, ki so odpuščeni zaradi odpuščanja, ponuditi drugo prosto delovno mesto, če obstaja. Poleg tega je možno ponuditi delovno mesto, ki bo nižje od tistega, ki ga je zasedal pred znižanjem, vendar delodajalec ni dolžan ponuditi višjega delovnega mesta od zasedenega.

Ponudba delavcu prostih delovnih mest mora biti tudi dokumentirana, za kar se izda Obvestilo z navedbo prostih delovnih mest. Zaposleni se mora seznaniti s tem dokumentom in se podpisati kot znak soglasja ali zavrniti predlagana delovna mesta tudi pisno v obvestilu.

Naslednji korak delodajalca v postopku zmanjševanja števila delavcev bo odjava obvestila zavodu za zaposlovanje. Obrazec za obvestilo je v prilogi št. 2 k Odloku št. 99 z dne 5. februarja 1993. Prav tako morate 2 meseca pred datumom odpovedi obvestiti zavod za zaposlovanje.

Upoštevajte, da je v članku navedeno, da je treba potrebne dokumente in obvestila izdati 2 meseca pred predlagano odpustitvijo zaradi zmanjšanja. Če pa je zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih načrtovano v velikem obsegu, se obdobje poveča na 3 mesece.

Za delodajalca je bolje, da sledi postopku za zmanjšanje števila zaposlenih, ki je določen v členu. Z napakami v tem postopku (zaradi nevednosti ali namerno) zelo pogosto pristojni zaposleni začnejo braniti svoje pravice na sodiščih in v takih sporih praviloma zmagajo.

V razmerah gospodarske krize je odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v podjetju nujen ukrep za izravnavo finančnega ravnovesja. Zmanjšanje se izvede z zmanjšanjem števila zaposlenih, pri čemer se določeno delovno mesto izloči iz razporeda. Računovodji so na primer naložene naloge zmanjšanega kadrovika. V zvezi s prevladujočimi okoliščinami državljanom, ki so izgubili zaposlitev, delovni zakonik zagotavlja plačila in različna jamstva, ki jih urejajo določbe 180. člena. Zato je v takšnih situacijah pomembno poznati svoje pravice, na kaj lahko računate in kako poteka postopek odpuščanja v skladu z zakonom. Ta postopek je določen v drugem odstavku člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije. To je posledica prisotnosti številnih tankosti in odtenkov, ki jih ni mogoče zanemariti.

Zmanjšanje števila zaposlenih

Sam postopek znižanja je zakonit, gre za nekakšno orodje, ki ga vodstva podjetja rade volje uporabljajo, ko želijo »optimizirati« državo. A ker je postopek znižanja dolgotrajen in drag, nekateri brezvestni delodajalci od zaposlenih zahtevajo, da napišejo izjavo po lastni volji, s pojasnilom, da je besedilo enostavnejše in izračun hitrejši. Zmanjšanje je treba izvesti brez odstopanja od zakona, da se izognemo težavam z zakonom. Ko se pregled kadrovskih enot izvaja v nasprotju, ima zaposleni možnost, da se vrne na prejšnje delovno mesto, vendar boste za to morali vložiti tožbo. Prednostne pravice v primeru zmanjšanja zaposlenega, ki mu omogočajo, da ostane v organizaciji, so opisane v členu 179 delovnega zakonika Ruske federacije.

Podlage in razlogi za zmanjšanje

Zakonodaja ne določa jasne opredelitve situacije, ko lahko vodstvo izvede postopek zmanjševanja podrejenih. Razlogi so v vseh primerih individualni. Odločitev Ustavnega sodišča Ruske federacije št. 867-О-О z dne 18.12.2007 navaja, da je možno zmanjšanje osebja za kakršne koli gospodarske potrebe. Odgovornost za postopek nosi izključno delodajalec. Preden nadaljuje s primerom, so v odredbi navedeni razlogi, zaradi katerih pride do razrešitve. Tu so glavni, ki vodijo do zmanjšanja:

Obveščanje zaposlenih o odpuščanju

Na podlagi TC gre zmanjšanje skozi več stopenj, v katerih mora vodstvo upoštevati zahteve in izvajati ukrepe v strogem vrstnem redu:

1. Pred zmanjšanjem števila zaposlenih se naročilo pripravi 2 meseca vnaprej. Po navedbi razlogov se potrdi s podpisom organov (člen 180 delovnega zakonika Ruske federacije).
2. Poleg tega je treba po izdaji dekreta kandidatu za razrešitev dati obvestilo o znižanju.
3. Nadalje so v potek zadeve postavili zavode za zaposlovanje in sindikat.

Podjetje lahko delavce izključi iz svojih vrst, ne da bi jih o tem obvestilo dva meseca vnaprej, vendar je takrat dolžno nemudoma narediti obračun in ljudem obračunati nadomestilo v višini dvomesečne povprečne plače (178. čl. delovnega zakonika o zmanjšanju števila zaposlenih). in 180).

Kdo bo po zakonu prvi odpuščen?

Poglejmo, kako zakonodaja določa, kdo ne dobi odpovedi na delovnem mestu. Na posebnem računu vodstva so tisti zaposleni, ki imajo visoko usposobljenost in produktivnost dela. Da bi jih pregnali do konca, pristojni s komisijo zbirajo informacije ter ocenjujejo položaj in učinkovitost kadrov znotraj štaba. Koliko ljudi mora biti v komisiji, ni nikjer navedeno, o tem odloča vodja na podlagi obsega podjetja, števila delavcev in drugih subjektivnih vidikov.

Obvestilo zaposlenega o odpuščanju

Ko pa obstaja možnost izbire med enakimi položaji ali združitev in dodelitev nalog enemu zaposlenemu, morajo vodje in kandidati za odpuščanje poznati zakonodajo, ki temelji na členu 179 delovnega zakonika Ruske federacije. V teoriji bi morali ljudi z visoko produktivnostjo dela pustiti na sedežu. In ko je izenačena usposobljenost zaposlenih, se je treba zavedati, da tisti, ki imajo privilegije v primerjavi s svojimi sodelavci, ne sodijo pod znižanja. Pravico ostati v proizvodnji ima:

• poškodovanega ali poškodovanega zaposlenega v proizvodnji v tej organizaciji;
• oseba, ki ima več kot dva vzdrževana člana;
• invalid in veteran bojev th;
• delavec, ki je na obnovitvenem tečaju, in hkrati dela v podjetju;
• zaposlenega, če je edini preživljalec v družini.

Poleg posameznih delovnih mest se lahko odpustijo celotni oddelki, pododdelki in oddelki. Če pa so tam "osebe, ki jih ni mogoče zmanjšati", jih premestijo v druge oddelke podjetja in ne izgubijo službe. Zaposleni, ki jih ni mogoče zmanjšati, so:

Ko je postopek odpuščanja kršen in je delavec, ki ustreza eni od teh določb, odpuščen, se vloga vloži na sodišče, po kateri se oseba samodejno vrne na delo. Poleg tega sodišče obvezuje delodajalca, da zaposlenemu plača prisilno odsotnost. Toda tisti, ki pripadajo "privilegiranim" delavcem, morajo v primeru zmanjšanja med likvidacijo podjetja povrniti dostojen znesek.

Postopek odpuščanja

Ukinitev kadrovskih enot za katero koli organizacijo je precej zapleten postopek, saj je odstopanje od stopenj polno sodnih sporov za vodjo. Podrobno razmislimo, kako pravilno zmanjšati delavca za zmanjšanje števila zaposlenih. Vrstni red stopenj odpuščanja je naslednji:

1. Spreminjanje kadrovske tabele organizacije in. Novouvedeni razpored predvideva dejansko ukinitev delovnega mesta in šele nato zmanjševanje zaposlenih. Potem ko so vse spremembe potrjene z odredbo.

   

   Vzorec odredbe o izvedbi ukrepov za zmanjšanje

2. Usklajevanje sprememb in potrditev drugega urnika. Odlok o nameravani razrešitvi se izda najmanj dva meseca pred operacijo. Ko je predvideno množično odpuščanje, so zaposleni obveščeni z nalogom tri mesece vnaprej. V nalogu je naveden razlog za zmanjšanje, navedeni so odgovorni za postopek razrešitve in čas izvedbe.
3. Zavod za zaposlovanje in Sindikalno opozorilo. Vodeni h.2 člen. 25 zakonika o delu Ruske federacije mora vodja obvestiti organe za zaposlovanje in sindikat. Obvestilo mora biti pisno dva tedna pred začetkom ukrepanja. Če pride do množičnega znižanja, sta sindikalna organizacija in zavod za zaposlovanje obveščena več mesecev vnaprej. Dokument mora vključevati položaj, poklic, plačilne pogoje za vsakega zaposlenega in vse druge zahteve glede kvalifikacij zanj. Poslano sporočilo se evidentira v evidenci izhodnih dokumentov pri delodajalcu. Sindikat ima teden dni časa, da sporoči svojo odločitev o obvestilu. Ob prejemu zavrnitve se stranke v treh dneh pogajajo, kjer se dogovorijo o stališčih, katerih rezultati so sestavljeni v protokolu. Če soglasje ni doseženo in je vodja podjetja znižal, sindikat vloži pritožbo pri Zveznem inšpektoratu za delo. Primer analizirajo in sprejmejo ustrezno odločitev. Ko mladoletniki delajo v podjetju, morate za izvedbo odpuščanja najprej pridobiti dovoljenje državnega inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike v skladu s 1. 269 ​​delovnega zakonika Ruske federacije.
4. Oblikovanje komisije. V komisiji morajo biti vodja, pravnik in predstavnik sindikalnega odbora.

   

   Oblikovanje komisije za zmanjšanje števila zaposlenih

5. Obveščanje zaposlenih z individualnim obvestilom. Dejstvo, da bo kmalu prišlo do znižanja, je osebno obveščeno vsakega zaposlenega, po seznanitvi mora oseba podpisati. Treba je opozoriti, da zakonodaja za nekatere kategorije podrejenih določa različne roke obveščanja. Obvestilo se oblikuje v dveh izvodih, eden gre zaposlenemu, drugi ostane pri vodstvu. Po vpisu v dnevnik obvestil in ponudb zaposlenim.
6. Ponudba ostalih delovnih mest. Za tiste, ki so predmet razrešitve, je vodstvo dolžno z drugim ukazom ponuditi nova delovna mesta. Dokument je pripravljen v dveh izvodih. Nadalje se zabeleži v dnevniku ponudb za zaposlenega. Kopije odgovornosti je treba priložiti predlaganim položajem za pregled. Za vodje je pomembno navesti obdobje, za katero se mora zaposleni odločiti. Vse, kar se od osebe zahteva, je, da se odloči za selitev v drug kraj ali napiše zavrnitev in jo potrdi s podpisom. Če se je zaposleni strinjal, da bo prevzel drugo delovno mesto, se postopek registracije izvede po standardni shemi. Torej se pogodba o zaposlitvi po dogovoru spremeni s sestavo dodatne pogodbe. Nato vodstvo izda odlok o premestitvi podrejenega na drugo delovno mesto. Če se delavec v dveh mesecih ne strinja z nobenim od predlaganih prostih delovnih mest, se zanj pripravi ukaz o razrešitvi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v enotnem obrazcu T-8.
7. Izdaja odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi a. Po seznanitvi dokument podpiše vsak odpuščeni delavec. Če podrejeni iz nekega razloga noče prebrati ukaza, ravna v skladu z 2. delom člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije. Potem ko je registriran v dnevniku naročil organizacije. Poleg tega postopek odpuščanja zaradi zmanjšanja obsega pripravo opombe o izračunu, končno poravnavo z zaposlenim in izdajo delovne knjižice.

   

   Seznam zaposlenih, ki bodo odpuščeni

8. Poravnave z zaposlenimi. Na dan odpusta v skladu s čl. 84.1 zakonika o delu Ruske federacije je tudi izračun zaposlenega, vključno z vsemi dodatnimi plačili, nadomestili, plačami in sredstvi za neizkoriščen dopust. Prav tako se v času znižanja osebi prizna odpravnina v višini povprečne mesečne plače. Poleg tega se delavcu to nadomestilo zadrži dva meseca, dokler ne najde zaposlitve. V posebnih primerih se plačilo podaljša do tretjega meseca iskanja. Zavodi za zaposlovanje to dovolijo, če se je oseba pri njih prijavila najpozneje v dveh tednih po razrešitvi s položaja. Kot je razvidno, pravila o zmanjšanju števila zaposlenih v podjetju in delovni zakonik določajo, da se plačila ne smejo izdati takoj, ampak postopoma. Torej se plača, nadomestilo za dopust in odpravnina izplačajo ob odpustu. Preostanek se obračuna po drugem in tretjem mesecu v skladu z zgoraj opisanimi pogoji. Plača se obračuna v celoti z vsemi dodatki, za neizkoriščen dopust je 100-odstotni znesek, če je oseba delala več kot pet mesecev in pol.
9. Izdaja delovne knjižice. Najprej se naredijo ustrezni vpisi v delovno knjižico. Nato se dejstvo izdaje dokumenta zabeleži v register delovne knjige. Naredite kopijo dokumenta vsakega odpuščenega zaposlenega za arhiv organizacije. Predajo delovno silo. Ko se oseba ne pojavi za dokument, se na njeno pošto pošlje obvestilo. Takoj, ko je obvestilo poslano, organizacija preneha biti odgovorna za zamudo pri dokumentu (6. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je delavec prišel in vzel delovno knjižico, potem potrdi dejstvo prejema s podpisom v knjigi računovodstva za gibanje delovnih knjižic.

Če je oseba bolna ali je na dopustu na dan zmanjšanja, se njegova odpustitev odloži do okrevanja ali zaključka dopusta.

Kaj storiti, če prihajajo odpuščanja

Kako se obnašati pri zmanjševanju?

Zaposleni, ki se znajdejo na seznamu osipnikov, morajo poznati svoje pravice:

1. Preglejte seznam privilegiranih oseb, morda ste med njimi tudi vi. Če opazite kršitev, morate s pisno izjavo obvestiti vodjo organizacije in zahtevati popravke na obeh izvodih dokumentov. Če pristojni organi ne sprejmejo nobenih ukrepov, se lahko obrnete na sodišče, tožilstvo ali zvezni inšpektorat za delo.
2. Vztrajajte pri drugem položaju, če vam ni bilo nič ponujeno. Če s predstavljenimi možnostmi niste zadovoljni, je treba zavrnitev zabeležiti na papirju.

   V stiku z

   Navodila po korakih za odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, predstavljena v tem članku, govorijo o postopku za zmanjšanje števila zaposlenih, o tem, kako pravno pravilno zmanjšati število zaposlenih v letu 2017. Iz tega vodnika po korakih za zmanjševanje števila zaposlenih boste izvedeli, koga lahko in koga ne smete odpustiti, kateri delavci imajo prednost v postopku odpuščanja, katere formalnosti morajo biti izpolnjene in dobili odgovore na druga vprašanja.

   Zmanjšanje osebja organizacije je precej zapleten postopek, ki zagotavlja dosledno spoštovanje zakonskih pravic zaposlenih in zahteva jasno zaporedje vodstvenih ukrepov. Ta članek, ki korak za korakom opisuje postopek znižanja z opisom najpomembnejših točk, na katere morate biti zelo pozorni, bo delodajalcem in zaposlenim pomagal preprečiti konflikte, napake in druge težave. V primeru morebitnih sporov se obrnite na odvetnika za delovno pravo.

   Navodila po korakih za zmanjšanje velikosti

   Tako se je delodajalec odločil zmanjšati število ali osebje organizacije. Kako začeti postopek zmanjšanja?

   1. korak. Odobritev nove kadrovske tabele

   Zaposlenega je mogoče zmanjšati šele, ko je njegov položaj izključen s seznama osebja. Zato mora delodajalec najprej spremeniti obstoječo ali razviti novo kadrovsko tabelo in jo potrditi z ustreznim ukazom. Odredba se izda najmanj 2 meseca pred predvidenim datumom začetka odpuščanja, v primeru množičnega odpuščanja pa 3 mesece vnaprej.Ta odredba mora vsebovati obrazloženo potrebo po zmanjšanju, časovno razporeditev ukrepov zmanjšanja ter kot datum začetka veljavnosti novo izdanega urnika.

   Naročilo je treba evidentirati v delovnem stanju (v ustrezni vpisni knjigi) in seznaniti zaposlene.

   2. korak. Obveščanje organov zavoda za zaposlovanje

   V skladu z veljavno zakonodajo je delodajalec dolžan pisno obvestiti organe za zaposlovanje o prihajajočem zmanjšanju števila zaposlenih. Za pravno osebo so najdaljši roki 2 meseca, za samostojnega podjetnika - 2 tedna pred datumom začetka izvajanja odpuščanja. V primeru množičnega zmanjšanja je treba o tem obvestiti zavod za zaposlovanje najpozneje 3 mesece pred začetkom odpuščanja. Poslano obvestilo je treba evidentirati v dnevniku odhodnih dokumentov.

   3. korak: Obvestilo sindikalni organizaciji

   Po čl. 82 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan obvestiti organ sindikalne organizacije o načrtovanem zmanjšanju - 2 meseca (ali prej) pred začetkom odpuščanja. V primeru množičnih rezov - 3 mesece. V ta namen se sindikatu pošlje osnutek odredbe in kopije dokumentiranih razlogov za takšno odločitev. Sindikat mora v roku 7 delovnih dni od dneva prejema obvestila odgovoriti z obrazloženim mnenjem v obliki pisnega zapisnika zbora sindikata.

   Če kompromisa ni mogoče doseči, ima delodajalec pravico do samostojne odločitve, na katero se lahko naknadno pritoži.

   Kolektivna pogodba lahko določi drugačen postopek sodelovanja organa sindikata v postopku zmanjševanja.

   4. korak. Koga lahko in koga ne smete odpustiti po znižanju?

   Delodajalec se mora odločiti, katera delovna mesta in katere zaposlene bi bilo primerno zmanjšati. Hkrati je pomembno upoštevati, da obstaja več kategorij "nedotakljivih" delavcev (glej člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije), katerih odpuščanje je prepovedano z zakonom, pa tudi zaposlenih. ki imajo prednostno pravico ostati na delu (glej 179. člen delovnega zakonika). Zaposleni se morajo seznaniti ne le s temi členi delovnega zakonika Ruske federacije, temveč tudi s kolektivno pogodbo, ki jo je odobrila organizacija, saj lahko predvideva dodatne kategorije zaposlenih s prednostno pravico, da ostanejo na delu.

   Skladnost s to pravico zaposlenih mora imeti dokumentarne dokaze - v obliki povzetka primerjalne tabele ali protokola odločitve komisije o zmanjšanju števila in osebja.

   Korak 5. Opozorite delavce

   Vsakega odpuščenega delavca je treba pod podpis pisno obvestiti o prihajajočem zmanjšanju:

   • vsaj 2 meseca pred odpovedjo - za delavce, zaposlene po pogodbi za nedoločen čas;
   • vsaj 7 dni vnaprej - sezonski delavci;
   • najmanj 3 dni vnaprej - za delavce, ki delajo po pogodbi za določen čas, ki ne traja več kot 2 meseca.

   Obvestilo je sestavljeno v 2 izvodih in se evidentira na običajen način.

   Tako delavec kot delodajalec lahko odpovesta delovno razmerje pred potekom odpovednega roka s soglasjem druge pogodbene stranke.

   6. korak. Predlog alternativnih prostih delovnih mest

   Vodstvo je dolžno delavcu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki so na voljo na tem območju in ustrezajo njegovim kvalifikacijam in zdravstvenemu stanju. Predlog je sestavljen v 2 izvodih z navedbo roka za odločitev, ki jo mora zaposleni sprejeti, in zabeležen v ustreznem registrskem dnevniku. En izvod ostane zaposlenemu. Na drugem izvodu se pomanjšana oseba podpiše za prejem.

   Pred datumom odpusta je treba zaposlenemu ponuditi nova prosta delovna mesta, če se pojavijo ali sprostijo. Če delodajalec ne more zagotoviti nadomestnega prostega delovnega mesta, je priporočljivo sestaviti obvestilo o odsotnosti prostih delovnih mest in nezmožnosti premestitve ter ga prinesti zaposlenemu proti podpisu. Po tem lahko nadaljujete s postopkom razrešitve.

   Korak 7. Izdaja odredbe o razrešitvi

   Objava, prijava in seznanitev delavca z odredbo o prenehanju delovnega razmerja poteka na običajen način. Delodajalec mora upoštevati, da zaposlenega med bolniško odsotnostjo ali dopustom ni mogoče zmanjšati (z izjemo postopka likvidacije podjetja).

   Korak 8. Poravnave z zaposlenimi, plačila in nadomestila

   Zadnji dan dela z odpuščenim delavcem se izvede končni obračun z izplačilom plače, denarnega nadomestila za neizrabljen dopust, odpravnine, dodatnega nadomestila (v primeru predčasne odpovedi). (Za nekatere kategorije delavcev se lahko zagotovijo drugi zneski ugodnosti).

   Delavcu je zagotovljena pravica do prejemanja povprečne mesečne plače za čas zaposlitve, vendar ne več kot 2 meseca od dneva odpovedi, ob upoštevanju odpravnine (v 3 mesecih - po odločbi zavoda za zaposlovanje).

   Po čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije, če je bil odpuščeni delavec na dan odpusta odsoten, se zapadli zneski izplačajo najpozneje naslednji dan od trenutka vložitve zahteve za izračun.

   Korak 9. Registracija in dostava delovne knjižice

   Kadrovska služba v delovne knjižice in osebne kartice odpuščenih delavcev vnese vpise o odpustu: "odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, 2. odstavek 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije".

   Dokumenti, vključno s potrdili o povprečni plači in 2-dohodnini, se izdajo vsakemu zaposlenemu proti podpisu ob prejemu - na dan odpusta.

   Upamo, da se odpuščanja zmanjšujejo. navodila po korakih za izvajanje, ki smo jih razkrili, bodo učinkovita in neboleča.

   Gradivo je bilo pripravljeno po naročilu odvetniške družbe "Dominium"

   Odpuščanje zaradi zmanjšanja v letu 2017

   Po podatkih ministrstva za delo se je leta 2016 število delovnih mest v podjetjih, povezanih z industrijo, močno zmanjšalo. Posledično se je povečalo število brezposelnih.

   V delovnem zakoniku Ruske federacije je prišlo do sprememb - Rusi imajo zdaj prednost pri zaposlovanju v primerjavi z delovnimi migranti iz držav bližnje tujine.

   V našem današnjem članku bomo pogledali, koga lahko prizadenejo odpuščanja, koga ni mogoče odpustiti, in ugotovili tudi, kakšno je nadomestilo za odpuščanje zaradi odpuščanja v letu 2017.

   Zmanjšanje števila zaposlenih 2017: kdo bi lahko bil prizadet?

   V letu 2017 je proračunskim organizacijam zagotovljeno znižanje sredstev, kar pomeni, da so lahko ogroženi zaposleni v javnem sektorju. Tej vključujejo:

   • učitelji;
   • knjižničarji;
   • uslužbenci Zvezne kazenske službe;
   • zaposleni v Mosgostransu;
   • telekomunikacijski delavci.

   Poleg zgornjih skupin lahko odpuščanja v letu 2017 vplivajo na:

   • pisarniški delavci;
   • gradbeniki;
   • upokojenci in druge kategorije državljanov.

   Težke razmere so se razvile v domači avtomobilski industriji in bančnem sektorju. Vodstvo VAZ je podalo izjavo o možnem zmanjšanju števila zaposlenih.

   Treba je opozoriti, da je precej težka situacija z delovno aktivnostjo opažena ne le v sestavnih subjektih Ruske federacije, temveč tudi v prestolnici - v Moskvi. Stopnja brezposelnosti bo letos verjetno 6,4-odstotna, kar je več kot leta 2008.

   Na pobudo delodajalca v skladu s čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije je možno odpustiti zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v dveh primerih:

   1. Delodajalec ima pravico odpovedati pogodbo, če organizacija zaradi likvidacije popolnoma preneha z dejavnostjo. V tem primeru so odpuščeni vsi zaposleni, tudi tisti, ki so vključeni na seznam privilegiranih kategorij, ki niso predmet znižanja.

   2. Prišlo je do zmanjšanja števila ali števila zaposlenih.

   Koga zakon ne more znižati?

   Odpuščanje zaradi zmanjšanja osebja mora potekati v skladu z normami veljavne zakonodaje.

   Naslednje kategorije niso upravičene do odpuščanja:

   • zaposleni, katerih družine nimajo drugega vira dohodka;
   • zaposleni, ki so bili poškodovani v podjetju;
   • zaposleni, ki imajo dva ali več vzdrževanih družinskih članov;
   • zaposleni, ki so na dopustu;
   • matere z otroki, mlajšimi od treh let;
   • matere samohranilke;
   • nosečnica;
   • zaposleni, ki še niso dopolnili osemnajst let;
   • zaposleni, ki se izpopolnjujejo;
   • začasno nezmožni delavci;
   • Invalidi druge svetovne vojne.

   Če se ne upoštevajo norme delovnega zakonika Ruske federacije, se zmanjšanje števila zaposlenih šteje za nezakonito.

   Postopek odpuščanja zaposlenih v primeru zmanjšanja števila zaposlenih

   Postopek odpuščanja zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih je naslednji:

   Preberite tudi: Pogodba o zaposlitvi z invalidom skupine 3 - vzorec

   1. Odpoved pogodbe o zaposlitvi.
   2. Priprava dokumentov.
   3. Poravnave z zaposlenim.

   Delovni zakonik po fazah opisuje obvezne ukrepe organizacije, ki se je odločila zmanjšati število zaposlenih:

   • izdaja naročila;
   • zaposleni prejmejo obvestilo o znižanju najpozneje dva meseca vnaprej;
   • obvestilo organizacije zavoda za zaposlovanje (sindikata);
   • postopek odpuščanja zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

   Upoštevajte, da mora v letu 2017 odredba o zmanjšanju števila zaposlenih vsebovati pogoje in datum zmanjšanja.

   Zaposleni, ki so bili odpuščeni, morajo pozorno prebrati dokument in se nanj podpisati. Obvestilo o odpuščanju lahko vsebuje predlog za prehod na skrajšani delovni čas ali na drugo delovno mesto.

   Znižanje števila delavcev - nadomestilo 2017

   Ob odpovedi zaradi presežka delavcev pripada delavcu odpravnina. Poleg tega mora v nekaterih situacijah organizacija zaposlenemu zagotoviti finančno podporo, dokler ne dobi zaposlitve.

   Zakonodaja določa postopek za izračun prejemkov v primeru zmanjšanja števila zaposlenih.

   Prvi del delovnega zakonika določa, da odpravnina delavca ne more biti nižja od povprečne (mesečne) plače.

   Organizacija je dolžna plačati nadomestilo odpuščenemu delavcu dva meseca pred zaposlitvijo nekdanjega zaposlenega v organizaciji ali podjetju.

   Za pridobitev nadomestila se mora delavec prijaviti na zavodu za zaposlovanje v dveh tednih. Nadomestilo pripada tistim zaposlenim, ki v tem obdobju niso mogli dobiti druge zaposlitve.

   Za delavce na skrajnem severu so pravila za prejemanje nadomestila drugačna. Imajo pravico, da se tri mesece ne prijavijo na zavodu za zaposlovanje in prejemajo nadomestilo. Če so taki zaposleni v enem mesecu prijavljeni pri EPC, potem naslednje tri mesece prejmejo materialno podporo organizacije.

   Upoštevati je treba, da je treba pri izplačilu povprečne mesečne plače odšteti znesek odpravnine, ki jo je delavec prejel ob odpustu.

   Kako se izračuna odpravnina?

   Ko organizacija izda odredbo, je treba obračunati znesek odpravnine. V tem primeru mora biti dokument sestavljen zelo previdno in brez napak.

   V odredbi morajo biti jasno obrazloženi razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu. Ne pozabite navesti številke člena delovnega zakonika.
   Ob odpovedi delavec prejme odpravnino naslednji dan po prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

   Če obstajajo zahtevki zaposlenega, ima pravico do sodnega postopka. Zato je zelo pomembno, da se dogovorimo za znesek, ki bi ustrezal tako zaposlenemu kot organizaciji.

   Če delodajalec krši pogoje izplačila sredstev, je dolžan bivšemu zaposlenemu plačati odškodnino. Obresti se zaračunajo za vsak dan zamude (vsaj /300 tečaja Centralne banke Ruske federacije).

   Če delodajalec zapadlih sredstev ne izplača, ima nekdanji delavec pravico, da ga toži in na sodišču uveljavlja dodatno odškodnino, poleg obresti za zamude pri plačilu:

   • pravni stroški.

   Kako izračunati odpravnino?

   Na podlagi tretjega dela 139 delovnega zakonika računovodstvo organizacije izračuna povprečno plačo zaposlenega.

   Tako je za izračun zneska odpravnine treba znesek plače zaposlenega deliti s številom dni, ki jih je moral delavec delati v organizaciji (glede na letno plačo). Prejeti znesek je treba pomnožiti s številom dni, ki jih je delavec delal v mesecu po datumu odpusta.

   V skladu z normami davčnega zakonika Ruske federacije odpravnina ni predmet dohodnine. Delodajalec ni upravičen do dajatev in zavarovalnih premij ter plačil.
   Treba je opozoriti, da si mnoga podjetja in organizacije prizadevajo odpustiti zaposlene po lastni volji. V tem primeru odškodnine nekdanjemu zaposlenemu ne bo treba izplačati.

   Poleg postopka odpuščanja zaposlenih delovni zakonik Ruske federacije vsebuje seznam odškodnin ob odpuščanju zaradi presežka delavcev:

   1. Prejemanje plače za ves opravljen mesec.
   2. Nadomestilo za neizkoriščen dopust.
   3. Odpravnina.
   4. Povprečna plača (za čas sodelovanja med zaposlenim in podjetjem).

   Upoštevajte, da koda vsebuje pravilo, po katerem lahko organizacija ali podjetje izvede plačila ob različnih urah.

   Znižanje upokojencev

   Po statističnih podatkih je leta 2016 več kot 38% državljanov v upokojitveni starosti še naprej delalo. Spomnimo se, da je upokojitvena starost za ženske 55 let, za moške pa 60 let. Med upokojence sodijo tudi osebe, ki so invalidi ali osebe, ki so izgubile hranitelja družine.

   Delovni zakonik Ruske federacije (poglavje 27) vsebuje podrobne informacije o postopku plačila v primeru odpuščanja. Hkrati pa po zakonu ni razlike med zaposlenim in upokojenim delavcem. Zato zelo pogosto ta kategorija zaposlenih spada pod zmanjšanje.

   V zadnjih letih zelo pogosto pride na sodišče, ko upokojenec izpodbija zakonitost svoje razrešitve s položaja zaradi starosti.

   Odškodnina in izračun ob odpovedi zaradi presežka delavcev v letu 2017

   Če organizacija preneha opravljati svoje dejavnosti iz kakršnega koli utemeljenega razloga ali mora delodajalec zmanjšati število osebja, ima pravico odpustiti zaposlenega na lastno pobudo.

   V tem primeru mora strogo upoštevati pravila in predpise za razrešitev. Prav tako je delodajalec dolžan delavcu izplačati vsa z zakonom določena denarna nadomestila za znižanje.

   V sedanjem težkem kriznem letu 2017 je ta tema bolj aktualna kot kadarkoli. Tako za delodajalce kot za zaposlene, ki morajo vedeti, kaj lahko pričakujejo oni in njihove družine, če ne bodo odpuščeni na lastno pobudo.

   Določbe zakonika o delu Ruske federacije o odpuščanju za leto 2017

   Zakon predvideva različne razloge za odpuščanje delavcev na pobudo delodajalca.

   Ta položaj je neposredno povezan samo s prvima dvema odstavkoma delovnega zakonika Ruske federacije, čl. 81.:

   1. Delodajalec ima pravico odpovedati pogodbo, če organizacija zaradi likvidacije popolnoma preneha opravljati svojo dejavnost.
   2. Prišlo je do zmanjšanja števila oziroma števila zaposlenih.

   Pod prvo točko spadajo vsi zaposleni brez izjeme, tudi s seznama delavcev s privilegiji, saj podjetje kot celota preneha obstajati.

   Iz videoposnetka se seznanite z določbami delovnega zakonika Ruske federacije o odpuščanju zaradi odpuščanja.

   Kako pravilno zmanjšati osebje in izračun v letu 2017

   Pri zmanjševanju osebja je treba razumeti, da se zmanjša število osebja ali delovnih mest.

   Pod zmanjšanjem delovnih mest se razume na primer odpustitev vodje v podjetju, kjer delajo inženir, tržnik, vodja in prodajalec.

   Če ima organizacija zaposlena dva inženirja, tri tržnike in pet komercialistov, po zmanjšanju pa ostanejo le še inženir, tržnik in trije komercialisti, v tem primeru govorimo o zmanjšanju števila zaposlenih.

   Na prvi pogled je vse preprosto: zakon pravi, da ima delodajalec pravico odpustiti delavce, če jih potrebuje, le izbrati mora ljudi ali položaje.

   Toda v praksi obstaja veliko pravil, ki jih je treba upoštevati pri zmanjševanju števila zaposlenih.

   Ugotovimo več podrobnosti o njih.

   Zmanjšanje

   Sam postopek zmanjšanja izgleda takole:

   1. Zaposleni je v izmenah obveščen o odpuščanju.
   2. Organizacija je izdala nalog o razrešitvi.
   3. Zadnji delovni dan prejme zmanjšani delavec celotno plačilo.

   Vse poteka približno po enakih principih kot odpoved pogodbe o zaposlitvi iz katerega koli drugega razloga.

   Razlog za odhod zaposlenega

   Kljub težkim časom lastnik ne more kar tako vsak dan odpustiti zaposlenih. Za legitimno znižanje je treba imeti normalno utemeljitev, ki bo prepričala delovno komisijo.

   Potreben je na primer dokaz, da je panoga, v kateri poteka odpuščanje, izjemno nedonosna in da lastnik nima druge izbire, kot da to delovno mesto zapre.

   Kje začeti

   Za začetek lahko preverite prazna prosta delovna mesta, velikokrat se zgodi, da po dokumentih v organizaciji delajo na primer 4 ekonomisti, v resnici pa sta samo 2. Morda vam ni treba nikogar odpustiti, ampak tak postopek tudi ne bo dodal sredstev.

   Če je prišlo do odpuščanja, morate najprej začeti:

   • od zaposlenih, ki so že upokojeni;
   • zaposleni z malo izkušnjami in delovno dobo;
   • tiste, ki so manj koristni za organizacijo.

   Vse pa mora biti taktno in temeljito, da zaposleni nima razloga, da bi vas tožil.

   Kogar ni mogoče odpustiti

3. mladoletni zaposleni;
4. zaposleni, ki so na položaju;
5. ženske z otrokom, mlajšim od treh let;
6. delavci, ki sami vzgajajo otroka, mlajšega od 12 let.

Premestitev na drug položaj

Pred odpovedjo pogodbe je treba zaposlenemu ponuditi druga razpoložljiva prosta delovna mesta v podjetju, s katero koli plačo in stopnjo, tudi če je čistilec. Ni treba zagotoviti prostih delovnih mest z višjimi kvalifikacijami od tega zaposlenega.

Preberite tudi: Tožbe v sporih iz delovnih razmerij

Opozorilo

Dva meseca pred znižanjem je treba zaposlenega pisno obvestiti o prihajajočem dogodku. Hkrati morate obvestiti zavod za zaposlovanje in sindikalni odbor.

Zadeve ni mogoče rešiti z enim obvestilom za deset zaposlenih, s sklepom se mora seznaniti vsak posebej, proti podpisu. Mimogrede, zaposlenemu sploh ni treba napisati odpovedi, saj pobuda prihaja z druge strani.

O izplačilih delavcu v primeru odpovedi se pozanimajte na naši spletni strani.

O odpustitvi serviserja iz zdravstvenih razlogov v članku. Pravna stran vprašanja, plačila in odškodnine, postopek razrešitve z Ministrstva za notranje zadeve iz zdravstvenih razlogov.

Vzorec notranjih delovnih pravil je tukaj.

Kakšna nadomestila, plačila in ugodnosti pripadajo ob odpustu zaradi odpuščanja v letu 2017

Zadnji delovni dan je dan znižanja, po katerem je podjetnik dolžan plačati določena nadomestila:

• regres za neizkoriščen dopust:
• odpravnina;
• morebitne obstoječe dolgove do že bivšega zaposlenega.

Povprečni zaslužek se izračuna na podlagi povprečne plače in časa, v katerem je zaposleni delal v tej organizaciji.

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije lahko zaposleni z znižanjem računa na naslednja plačila:

1. Odpravnina (v višini mesečne plače).
2. Nadomestilo za čas, dokler delavec ne najde nove zaposlitve (časovna omejitev).
3. Nadomestilo za določene situacije.

Preden se delavec zaposli, je upravičen do prejemanja mesečne plače od prejšnjega delodajalca.

Običajno je obdobje omejeno na dva meseca, redko so primeri, ko se obdobje podaljša na šest mesecev.

Če podjetnik zamuja ali delno plača odškodnino, je njegovo ravnanje nezakonito. Tudi, če sredstva sploh niso nabrana, lahko nekdanji zaposleni toži malomarnega podjetnika.

In celo dobite dodatno nadomestilo:

• za povzročitev moralne škode;
• odstotek zamud pri plačilih;
• nadomestilo za odvetniške storitve in drugo.

Poravnalno obdobje za zmanjšanje

Pri odpuščanju ni nujno, da se vse izplača na isti dan.

Pravzaprav mora zaposleni na dan znižanja prejeti končni izračun:

• plača;
• plačilo za dopust;
• odpravnina za en mesec.

Ob koncu meseca po znižanju odpuščeni delavec ni več upravičen do obveznih plačil.

Če odpuščeni delavec ob koncu drugega meseca delodajalcu posreduje delovno knjižico brez nove delovne evidence in odda vlogo, mora delodajalec izplačati nadomestilo še en mesec.

Če se je odpuščeni delavec uspel zaposliti, recimo od 15. dne drugega meseca, se nadomestilo obračuna samo za čas, ko je bil delavec brezposeln, torej prvih 15 dni.

Po preteku tretjega meseca se nadomestilo nadaljuje le v nekaterih primerih.

Delodajalcu ni treba izplačati nadomestil za drugi in tretji mesec na datume, ki sovpadajo z izplačilom plač zaposlenih delavcev, saj to izplačilo ni več plača.

Plačilo se lahko izvede na kateri koli dan, ki se mora predhodno dogovoriti z odpuščenim delavcem.

Kako odpustiti upokojence in jim plačati nadomestilo

Zaposleni, ki so upokojenci, so odpuščeni po standardu. Ni razlik v postopku znižanja upokojenca, če bi bil običajen zaposleni pred upokojitveno starostjo.

Edina razlika je v tem, da lahko delavec v upokojitveni dobi, ki se je prijavil na zavod za zaposlovanje in ni našel zaposlitve, od delodajalca zahteva, da odpuščenemu delavcu obdrži zaslužek še tretji mesec od dneva odpovedi.

Zaposleni se mora prijaviti na ta organ v naslednjih dveh tednih po znižanju, le v tem primeru lahko računa na dodatno plačilo.

To vprašanje se rešuje prek sodišča in ni nedvoumne odločitve sodišča, vse je individualno. Za nekatere regije se obravnava celo vprašanje izplačila nadomestila za četrti, peti ali celo šesti mesec.

Poznati morate svoje pravice in se zanje zavzemati. Ta formulacija je enako primerna tako za podjetnika kot za zaposlenega.

Značilnosti odpuščanja zaposlenega v zvezi z likvidacijo organizacije ali zmanjšanjem števila zaposlenih najdete v videoposnetku.

Postopek odpuščanja zaradi zmanjšanja števila ali osebja

81. člen zakonika o delu Ruske federacije določa pravico delodajalca, da formalizira odpuščanje delavcev v primeru zmanjšanja števila zaposlenih. V tem primeru je v tej situaciji najbolj pomembno, da v celoti upoštevate celotno naročilo. V nasprotnem primeru lahko pride do različnih kazni za kršitve zakona.

Prenesite besedilo člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije

Odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih navodila po korakih 2017

V letošnjem letu je postopek odpuščanja z zmanjšanjem števila zaposlenih ostal v veliki meri nespremenjen.

Postopek odpuščanja zaradi zmanjšanja števila ali osebja :

1. Izdaja odredbe o predvidenem zmanjšanju števila delovnih mest.
2. Seznanitev vseh zaposlenih z naročilom.
3. Obveščanje sindikatov, zavodov za zaposlovanje.
4. Odpoved pogodbe.

Po seznanitvi z odredbo lahko delavec pristane na drugo delovno mesto, ki ga predlaga vodstvo, nato pa zanj sledi postopek premestitve. Poleg tega lahko nekateri zaposleni predčasno odidejo in v tem času prejemajo nadomestilo.

Zelo pomembno je, da ne zamenjujete naročil v različnih ustaljenih fazah postopka. Zagotovljen je določen postopek za izdajo dokumentov: na začetku je treba izdati odredbo, v kateri je navedeno, da se je začelo zmanjšanje števila osebja podjetja. Nadalje se na zadnji stopnji za vsakega zaposlenega izda drugi ukaz o prekinitvi delovnega razmerja z njim.

Kako vložiti obvestilo o odpuščanju?

Če je treba zmanjšati število osebja, je treba upoštevati določen postopek. V tem primeru obstajajo dodatne nianse, ki jih je treba upoštevati, da bi se izognili kršitvam postopka:

• pomembno je zmanjševanje števila zaposlenih uskladiti s sindikati;
• postopek ugotavlja obstoj pomembnega razloga za zmanjšanje števila delavcev v družbi;
• ko je načrtovana likvidacija določenega delovnega mesta, mora delodajalec, če obstaja alternativa, zaposlenemu nujno ponuditi drugo delovno mesto. Če se s tem ne strinja, sledi odpoved, če se strinja, se napiše vloga za premestitev zaposlenega na prosto delovno mesto;
• je treba strogo upoštevati trenutek, da nekaterih zaposlenih ni mogoče zmanjšati, samo v primeru likvidacije podjetja.

Kako dolgo je treba zaposlene opozoriti na odpuščanje zaradi presežnih delavcev?

Če je načrtovano zmanjšanje števila osebja, potem postopek predvideva obveznost vodje, da vnaprej obvesti o prihajajočem odpuščanju zaposlenih v bližnji prihodnosti. Po odločitvi o izvedbi znižanja je treba izdati odredbo. Z njim morate proti podpisu seznaniti vse svoje zaposlene. To je treba sporočiti vsaj 2 meseca vnaprej. pred datumom, navedenim v naročilu.

Koga ne morejo odpustiti zaradi presežka delavcev?

Vsakega zaposlenega ni mogoče odpustiti na podlagi zmanjšanja števila zaposlenih. Zakon jasno določa kategorije zaposlenih, ki jih organizacija ne more odpustiti zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Takšnega zaposlenega je mogoče zmanjšati, če je podjetje nenadoma popolnoma likvidirano.

Torej, odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ni mogoče uporabiti za naslednje kategorije zaposlenih :

• nosečnice in ženske na porodniškem dopustu;
• matere samohranilke;
• matere invalidov;
• invalidi;
• edini hranilci;
• zaposleni, ki opravijo obvezno usposabljanje v podjetju, na primer z razdelitvijo po študiju.

Delodajalec lahko takšne delavce še vedno odpusti - po dogovoru strank. Navodilo določa določen prednostni vrstni red za zmanjšanje. Odpustite lahko na primer manj kvalificiranega delavca ali nekoga, ki je v podjetju delal manj časa, če govorimo o zaposlenih, ki oboji nimajo dodatnih ugodnosti.

Plačila ob odpovedi zaradi presežka delavcev v letu 2017

Delovni zakonik določa pravico zaposlenega do prejemanja določenih plačil. Zato je pomembno, da se v delovno knjižico izvede pravilen vpis - od tega bo odvisno izplačilo nadomestil.

Torej, so se odločili za zmanjšanje zaposlenega - lahko dobi plačilo v višini povprečne mesečne plače . Nadalje lahko postane na borzo, prejemajo ugodnosti 2 meseca - 2 povprečni plačis . Po tem pripada samo plačilo na splošni podlagi, če oseba ni uspela najti nove zaposlitve.

Tako kot vsak državljan Ruske federacije tudi zaposleni prejme na dan odpusta, nadomestilo za neizkoriščen dopust, plačo za tekoči mesec sorazmerno s številom opravljenih dni.

Ali ob odpuščanju pripada dodatno nadomestilo?

Postopek poleg standardne odpravnine predvideva pravico do prejema dodatno nadomestilo, če pride do predčasne prekinitve pogodbe . Navodilo pravi, da mora upravitelj vnaprej opozoriti na prihajajoče znižanje. Nato lahko zaposleni dela preostala 2 meseca ali takoj odpove, medtem ko prejme dodatno plačilo za celotno naslednje obdobje - 2 povprečni plači . Tudi vsa ostala plačila zapadejo po standardnem vrstnem redu.

Vzorec odstopne izjave za presežne delavce 2017

Navodilo določa določen postopek za sestavljanje naročil. Najbolje je, da poiščete tipski vzorec in vanj vnesete svoje podatke, saj morajo biti v njem prisotni bistveni pogoji.

Splošni red zmanjšanja vsebuje:

• datum, ko je treba zaposlene odpustiti;
• seznam delovnih mest, ki jih je treba zmanjšati;
• razlog;
• osnovne informacije o podjetju;
• predlagane alternativne zaposlitve.

Odredba za enega delavca mora vsebovati:

• razlogi za razrešitev Umetnost. 81 ;
• datum prenehanja razmerja;
• položaj in osnovne podatke delavca.

Delodajalec si pridržuje pravico poudariti, da je delavec sam zavrnil predlagano nadomestno prosto delovno mesto.

Zmanjšanje se lahko izvede z zmanjšanjem števila zaposlenih ali z zmanjšanjem kadrovskih enot. Ta postopek se izvaja za optimizacijo dela podjetja. Vodja ima dve možnosti:

1. Odstranite nepotrebna delovna mesta s seznama osebja.
2. Zmanjšajte število zaposlenih na delovnih mestih.

Splošno načelo izgleda takole:


• vodja sprejme odločitev;
• ukaz mora biti izdan dva meseca pred odpuščanjem, če so množični, se obdobje podaljša na tri mesece;
• nova kadrovska razporeditev je v pripravi in ​​potrditvi. Pomembno. Nemogoče je odpustiti zaradi zmanjšanja brez izključitve delovnih mest iz osebja in odobritve njegove spremenjene različice;
• služba za zaposlovanje je obveščena o prihajajočem dogodku (2. del 25. člena zakona št. 1032-1 z dne 19. aprila 91);
• postavljene so prioritete pri izbiri zaposlenih, ki bodo ostali na delu.

Delovni zakonik Ruske federacije določa seznam oseb, ki jih ni mogoče odpustiti z zmanjšanjem, in oseb, ki v prvi vrsti spadajo v postopek (279. člen, 161. člen).

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 279. Jamstva vodji organizacije v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije v skladu z drugim odstavkom 278. člena tega zakonika, v odsotnosti krivdnih dejanj (nedelovanja) vodje, se mu izplača nadomestilo v višini, določeni z zaposlitvijo. pogodbe, vendar ne manj kot trikratnik "povprečne mesečne plače", razen v primerih, ki jih določa ta zakonik.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 161. Razvoj in odobritev standardnih delovnih standardov

Za homogeno delo se lahko razvijejo in določijo standardni (medsektorski, sektorski, strokovni in drugi) delovni standardi. Vzorčni standardi dela so razviti in odobreni na način, ki ga določi zvezni izvršni organ, ki ga pooblasti vlada Ruske federacije.

Najprej se sprožijo naslednje kategorije:

• zaposleni so upokojenci;
• zaposleni, ki nimajo veliko izkušenj in delovnih izkušenj;
• delavci, ki imajo slabe rezultate, pogoste pripombe.
• mladoletniki;
• nosečnica;
• ženske na porodniškem dopustu;
• ženske z otroki, mlajšimi od treh let;
• starši samohranilci z vzdrževanim otrokom, mlajšim od 14 let;
• osebe z invalidnim otrokom.

Pomembno. Položaj materinstva je mogoče zmanjšati šele po začetku dela glavnega zaposlenega (izjema je popolna likvidacija podjetja) (člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije).

Po izboru oseb, ki bodo spadale v znižanje, jih je treba o tem pisno obvestiti proti podpisu.



• možnost zamenjave nadomestnih delovnih mest. Ko so v podjetju prosta delovna mesta, jih mora šef ponuditi odpuščenim osebam;
• odpoved pogodbe o zaposlitvi, njena registracija. Pomembno. Delodajalec ne more odpustiti zaposlenega med dopustom ali bolniškim dopustom (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
• končno plačilo zaposlenih.

Na dan odpovedi se zaposlenim izplača poračun, vsa nadomestila, ki jih določa zakon.

Na zahtevo odpuščene osebe se izda delovna knjižica z ustreznim vpisom in druga potrdila.

Referenca. Ko ljudem grozi odpuščanje, ne smete takoj dati odpovedi in hiteti iskati novo službo. Ob takem odpuščanju je delavec upravičen do dokaj solidnih plačil.

Zato je vredno počakati na ta trenutek in šele nato poiskati novo mesto.

Odgovornosti delodajalca v primeru odpuščanja

Vodja nima pravice kar tako odpustiti zaposlenih. Upoštevati je treba vse norme in zahteve delovnega zakonika Ruske federacije. Kaj je torej delodajalec dolžan zagotoviti ob znižanju?

Zaposlitev

Če podjetje popolnoma ne preneha obstajati, je treba delavcu ponuditi katero koli drugo prosto delovno mesto.

Ob odpovedi zaradi presežka delavcev mora delodajalec v roku dveh mesecev, v primeru prostega delovnega mesta sporočiti o tem zmanjšanem zaposlenem.

končni obračun

V primeru zmanjšanja je delodajalec dolžan na dan odpovedi plačati vsa neporavnana plačila(Člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije):

• celotno plačilo ob odpustu (vključno z nadomestilom za neizkoriščen dopust);
• odpravnina (znesek je povprečna mesečna plača);
• oseba prejme povprečno plačo v dveh mesecih po odpustu, ob prijavi na zavod za zaposlovanje pa tri mesece (izjema je zaposlitev v tem obdobju);
• izdaja zahtevanih dokumentov.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 140. Pogoji za izračun ob odpustu

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se izplačilo vseh zneskov, ki pripadajo delavcu od delodajalca, izvede na dan odpovedi delavca.

Če delavec na dan odpovedi ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najpozneje naslednji dan po tem, ko je odpuščeni delavec vložil zahtevek za plačilo.

V primeru spora o zneskih, ki jih delavec dolguje ob odpustu, je delodajalec dolžan plačati znesek, ki mu ni sporen, v roku, določenem v tem členu.

Na dan odpovedi, ko je delavec odpuščen, mora delodajalec Oddaj izpolnjen delovni zvezek.

Organizacija je dolžna izdati druga potrdila o delovni dejavnosti na podlagi pisne vloge.

Odgovornost za neskladnost

Če je vodja kršil pravice zaposlenih pri zmanjševanju števila ali osebja, bo priveden do upravne, disciplinske in v nekaterih primerih kazenske odgovornosti (člen 419 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 419. Vrste odgovornosti za kršitev delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava

Osebe, krive za kršitve delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, so disciplinsko in "finančno" odgovorne na način, ki ga določa ta zakonik in drugi zvezni zakoni, ter so predmet "civilnega prava", "upravnega" in "kazenskega prava". odgovornost v skladu s postopkom, ki ga določajo zvezni zakoni.

Vsa dejanja vodje se morajo odražati v dokumentaciji v skladu z zakonom, zaposleni pa so obveščeni proti podpisu o prihajajočem zmanjšanju.

V primeru, da se to ne zgodi, oseba lahko zahteva spoštovanje svojih pravic na sodišču. Zakon je v teh primerih vedno na strani zaposlenih. Delodajalec bo dolžan vrniti državljana na njegovo delovno mesto ter mu plačati izgubljeni dobiček in moralno škodo. (Členi 234, 237 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 234

Delodajalec je dolžan delavcu povrniti zaslužek, ki ga ni prejel, v vseh primerih nezakonitega odvzema možnosti za delo. Takšna obveznost nastane zlasti, če zaslužek ni prejet zaradi:

• nezakonita odstranitev zaposlenega z dela, njegova odpoved ali premestitev na drugo delovno mesto;
• zavrnitev delodajalca ali nepravočasna izvršitev odločbe organa za reševanje delovnih sporov ali državnega inšpektorja za delo o vrnitvi delavca na prejšnje delovno mesto;
• zamude delodajalca pri izdaji delovne knjižice delavcu, vpis v delovno knjižico nepravilnega ali nedoslednega besedila razloga za odpoved delavca.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 237. Odškodnina za moralno škodo, povzročeno zaposlenemu

Moralna škoda, povzročena delavcu zaradi nezakonitih dejanj ali neukrepanja delodajalca, se delavcu povrne v denarju v znesku, ki ga sporazumno določita stranki pogodbe o zaposlitvi.

V primeru spora dejstvo povzročitve moralne škode delavcu in višino njene odškodnine določi sodišče, ne glede na premoženjsko škodo, ki je predmet odškodnine.

Poleg tega bo malomarnemu delodajalcu naložena upravna globa od 30 do 50 tisoč rubljev za pravne osebe, do 5 tisoč za posameznike in uradnike, in če kršitev ni bila storjena prvič, je možna tudi kazenska odgovornost. (člen 5.27 zakonika o upravnih prekrških) .

Zamuda ali zavrnitev plačila odškodnine delodajalcu grozi tudi z visoko denarno kaznijo in mirovanjem podjetja.

Organizacija bo dolžna zaposlenim plačati izračun z obrestmi za vsak dan zamude (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega je za dolgotrajno neizplačilo plač in drugih obveznih prejemkov in nadomestil (več kot dva meseca) predvidena kazenska odgovornost (člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije).

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 236. Odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plač in drugih plačil zaposlenemu

Če delodajalec krši določen "rok" za izplačilo plače, regresa, odpravnine in (ali) drugih plačil, ki jih dolguje zaposlenemu, jih je delodajalec dolžan plačati z obrestmi (denarno nadomestilo) v višini najmanj sto petdesetin trenutne ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije za zneske, ki niso bili plačani pravočasno za vsak dan zamude, od naslednjega dne po datumu zapadlosti plačila do vključno z dnem dejanske poravnave.

V primeru nepopolnega izplačila plač in (ali) drugih plačil zaposlenemu pravočasno, se znesek obresti (denarnega nadomestila) izračuna iz zneskov, ki dejansko niso bili plačani pravočasno.

Višina denarnega nadomestila se lahko poveča s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Obveznost plačila določenega denarnega nadomestila nastane ne glede na krivdo delodajalca.

Pomembno. Če zaposleni meni, da je delodajalec kršil njegove pravice, se morate pritožiti pri naslednjih organih:

• sindikat (če obstaja);
• inšpekcija dela (locirana pri zavodih za zaposlovanje);

Sodni spor je zadnja možnost Praviloma se v primeru nesoglasij z delodajalcem vsi spori rešujejo s sodelovanjem sindikatov in službe za varstvo pravic delavcev.

Bolje je upoštevati vse obveznosti delodajalca pri zmanjševanju števila zaposlenih po veljavni zakonodaji. Kršitev pravic zaposlenih lahko povzroči resne težave in finančne izgube. Sodna praksa kaže, da se v takih situacijah oblast vedno postavi na stran delavcev.