Strategija kariernega uspeha - kako se obnašati prvi dan na novi službi. Prvi dan v novi službi

Prvi dnevi v novi službi so vedno polni vznemirjenja in želje po ugajanju. Na tej stopnji je pomembno pravilno vzpostaviti odnose s sodelavci in se prepričati, da je to mesto res vaše. Še posebej, če ste mlad strokovnjak in je to delovno mesto za vas prvo. Naši nasveti vam bodo pomagali, da se pridružite ekipi in se uveljavite na novem mestu.

Martha Godzina, poslovodna svetovalka, Hays Recruitment Company

1. Privadite se na novo delovno mesto.

Prvi delovni dan je obdobje spoznavanja novega delovnega mesta. Ne hitite v prvo uro dela, da bi se lotili novih nalog. Oglejte si, kako je organiziran pisarniški prostor in vaše delovno mesto, kje se nahajajo kuhinja, sejne sobe in pisarniška oprema. Pri sodelavcih se pozanimajte, na koga se lahko obrnete za pomoč, če potrebujete na primer varnostno izkaznico ali IT podporo.

Praviloma prvi dan stopi v stik z vami uslužbenec kadrovske službe in sestavi potrebne dokumente za zaposlitev. Pred podpisom dokumentov postavite vsa vprašanja v zvezi s pogodbo o zaposlitvi, prosite jih, da preberejo statutarne akte in opis delovnega mesta. Nihče vam ne bo očital, da ste dolgočasni, prej nasprotno, vaše zanimanje bo vzbujalo spoštovanje.

2. Spoznajte ekipo.

Delo zavzame pomemben del življenja, zato bo kompetentno pozicioniranje v novi ekipi na prvi stopnji pomagalo v prihodnosti. Potreben bo čas in potrpežljivost, da premagamo to "območje turbulence". V prvem tednu na novem mestu boste spoznali sodelavce in izvedeli podrobnosti poteka dela.

Če vas vaš šef ni predstavil ekipi, ga prosite, naj to stori. Ali pa prevzamete pobudo in se predstavite novim sodelavcem. Pomembno je, da drugi razumejo, da niste začasni, ampak stalni sodelavec, ki bo koristen in na katerega se lahko obrnete po pomoč.

3. Bodite zadržani v čustvih.

V prvem delovnem tednu je pomembno, da se obnašate naravno, vendar ne prekoračite meja osebnega prostora drugih. Dobro razpoloženje, pozitiven odnos do zaznavanja novih informacij in smisel za humor vam bodo pomagali pri obvladovanju tesnobe.

Vendar ne pokažite vseh svetlih plati svoje osebnosti - šale morda niso primerne v novem poklicnem okolju. Ne obupajte! Kolegi bodo lahko cenili najboljše manifestacije vašega značaja pozneje, na primer na neformalni večerji.

Poskusite biti pozorni na nove naloge, ne vdirajte in postavljajte več vprašanj - te lastnosti dobrega strokovnjaka bodo vedno cenjene.

4. Ustvarite krog ljudi, ki so vam po duši blizu.

Najverjetneje vas bo vodja na kratko predstavil drugim in morda se ne boste takoj spomnili vseh imen in položajev. Ne bojte se ponovno vprašati, razjasnite podrobnosti. Začnite komunicirati s tistimi, ki sodelujejo z vami pri trenutnih projektih. Sčasoma se bo oblikoval krog ljudi, ki ste jim všeč. Spoznajte nove sodelavce, sprašujte o njihovih funkcijah, izkušnjah, odnosu do podjetja. Bodite odprti in prijazni.

5. Prosite, da vas dodajo v splošne delovne klepete.

Če podjetje poleg službene pošte komunicira v hitrih sporočilih (WhatsApp, Telegram, Viber) ali družbenih omrežjih (Facebook, VKontakte), prosite za dodajanje v splošni delovni klepet. To je dober način, da spoznate kolege in postavite vprašanja, ki vas skrbijo. Vprašajte svojega vodjo, kdaj ga lahko motite. Ugotovite, s kakšnimi vprašanji se lahko obrnete nanj in kaj morate poklicati na recepcijo ali kadrovsko službo.

V prvih dneh ne smete zlorabljati osebnega prostora sodelavcev in dodajati "prijateljev" vsem, ki jih pozdravljate. Sčasoma boste začutili, kateri od vaših kolegov se bo pozitivno odzval na zahtevo - in potem lahko "potrkate" nanje. V vašem interesu je, da ohranite osebno distanco in se ne poškodujete.

6. Bodite pozitivni glede svoje nove službe.

Bodite zvesti novim načinom dela. Nove izzive sprejmite mirno. Zaporedoma razvrstite pomembna in manjša vprašanja. Lahko se znajdete v situaciji, ko se način, na katerega ste vajeni, razlikuje od načina dela na vaši novi lokaciji. Bodite pozorni na to, upoštevajte organizacijo poslovnih procesov in ton komunikacije, sprejet v podjetju. Vsaka nova izkušnja je neprecenljivo znanje, ki ga je treba v tem življenjskem obdobju razumeti kot koristno in pomembno.

7. Udeležite se izobraževanj.

V nekaterih podjetjih je običaj »induction sessions« – uvodnih izobraževanj, ki vas seznanijo z značilnostmi poslovnih procesov podjetja in podajo informacije o razvojnih možnostih v njihovem okviru. Med takim sestankom je treba opozoriti na nerazumljive trenutke in ob prvi priložnosti ta vprašanja postaviti voditeljem. Oddelki pogosto organizirajo specializirana usposabljanja in spletne seminarje s sodelovanjem zahodnih kolegov - ne prezrite takšnih dogodkov, lahko obogatijo vaše izkušnje in dajo zagon strokovni rasti.

8. Sledite neizrečenim pravilom bontona.

V nekaterih podjetjih je delovni čas strogo reguliran, v drugih čas prihoda in odhoda z dela ni jasno določen. Toda kolegi so praviloma pozorni na to, kako točni ste, in zanemarjanje delovnega časa se lahko kruto šali z vami.

V vsakem primeru prvi teden prihajajte in odhajajte v delovnem času, dogovorjenem z vodjo – to je pravilo bontona, ki ga je treba upoštevati.

9. Na samem se pogovorite s svojim šefom in kadrovsko službo.

Običajno kadroviki v velikih podjetjih spremljajo proces prilagajanja novega sodelavca skozi celotno poskusno dobo in se ob koncu prvega tedna dogovorijo za termin. Toda takšna pravila ne obstajajo v vseh podjetjih. V vsakem primeru si vzemite čas za osebni pogovor s kadrovsko službo, da se pogovorite o svojih vtisih prvih delovnih dni in pravočasno rešite težave, če do njih pride. Dogovorite se za sestanek s svojim vodjem in ugotovite, kako ocenjuje vaš uspeh, na kaj morate biti pozorni, izrazite trenutke, ki prinašajo nelagodje. Takšen pogovor bo pomagal vzpostaviti zaupljiv odnos in olajšal prilagajanje.

10. Vzemite si dovolj časa za počitek.

Mnogi kadroviki priporočajo, da si vzamete dovolj časa za počitek, dober spanec in stike z ljubljenimi. V prvem tednu boste prejeli veliko novih informacij. Vaš cilj je, da ga razumete in strukturirate, zapomnite si bistvene točke. V takih razmerah se lahko hitro utrudiš. Da bi nova služba prinesla rezultate, se v prostem času sprostite, hodite na svežem zraku in se ukvarjajte s svojim najljubšim športom. In seveda uživajte življenje in s pozitivnim odnosom rešujte morebitne delovne naloge.

Dragi bralci, današnji članek govori o tem, kako se obnašati v prvih dneh na delovnem mestu. Pogledali bomo, kako se pripraviti dan prej, pa tudi, katera dejanja na novem mestu bodo nesprejemljiva. Izvedeli boste, kaj vključuje postopek vkrcanja.

Priprava

Pri komunikaciji z bodočim delodajalcem je zelo pomembno, da mu postavite nekaj vprašanj.

1. Ugotovite, koga lahko vprašate za nasvet.
2. Preverite urnik dela.
3. Ugotovite, ali obstaja kodeks oblačenja.
4. Zapišite si seznam vseh dokumentov, potrebnih za novo zaposlitev.
5. Poleg tega lahko najdete spletno stran organizacije in na njej zahtevate informacije.

Če grem prvič v službo, moram zvečer vse premisliti in pripraviti:

• poberi oblačila, čevlje, potrebne za delo;
• pripravite vse dokumente po seznamu;
• razmislite o jutranji rutini;
• načrtujte, kakšna bo pot od doma do službe, pri čemer upoštevajte možnost zamude pri prevozu in koliko časa si boste morali vzeti.

Prvi dan

Kot veste, se prvi vtis dolgo spominja, zato morate upoštevati določena pravila, ki vam bodo omogočila boljšo vključitev v ekipo. Poglejmo, katera dejanja je treba izvesti v prvih 24 urah na novem mestu.

1. Prevzemite pobudo za spoznavanje novih sodelavcev.
2. Bodite prepričani, da organizirate svoj delovni prostor.
3. Razumeti značilnosti delovanja v pisarni.
4. Bodite pozorni.
5. Določite, kaj je rutina. Drži se tega.

Faze prilagajanja

Ko ste enkrat na novem mestu, tudi če ste prej delali na podobnem delovnem mestu, morate iti skozi štiri stopnje prilagajanja.

1. Najprej bo izvedena ocena socialnih in poklicnih sposobnosti novozaposlenega.
2. Na drugi stopnji je pomembno, da se seznanite z vsemi odgovornostmi, tudi delovnimi.
3. Na tretjem - oseba se pridruži ekipi. Pokaže se družbeno in poklicno.
4. Zadnja stopnja predstavlja prehod na odlično opravljanje nalog. Zadnja stopnja lahko traja tudi leto in pol.

Osnovna pravila

Da bi bil prvi dan v novi službi uspešen, se morate držati posebnih pravil.

1. Poskusite postati svoj v novi ekipi. Vaša naloga je, da se ji čim prej pridružite, da se prilagodite novemu okolju. Zavedati se morate, da ste v dobro sestavljeni ekipi in da je zdaj pomembno slediti ustaljenim pravilom in jih ne kršiti.
2. Poskusite premagati močno razburjenje, zelo pomembno je, da ostanete mirni. Vaše telo ne potrebuje dodatnega stresa. Pripravljeni morate biti na dejstvo, da prvi dan ne boste mogli doseči visokih zmag.
3. Bodi tiho, ne kljubovalno. Ne pozabite, da vas ob prvem srečanju ocenjujejo na podlagi osebnih lastnosti in ne na ravni strokovnosti.
4. Ne pozabite paziti na svoj videz. Pomembno je, da ni izzivalen. Najbolje je, da se oblečete v skladu z lokalnim kodeksom oblačenja.
5. Poskusite manj govoriti in več poslušati.
6. Zelo pomembno je biti na delovnem mestu ob dogovorjenem času. V nasprotnem primeru bo šef sklepal, da je neodgovoren in neorganiziran.
7. Pogosteje se nasmejte. Tako boste osvojili sogovornika. Le nasmeh naj bo iskren, ne pa prisiljen skozi zobe.
8. Če opazujete vedenje zaposlenih, lahko pri nekom opazite podobne lastnosti, poskusite se spoprijateljiti.
9. Opazujte, ugotovite, kdo je avtoriteta v ekipi, poskušajte se z njim spoprijateljiti, dobiti podporo.
10. Če naletite na ljudi, ki bodo pogledali mimo vas, potem ne bi smeli biti pozorni nanje in se razburjati. Prvič, ne moreš ugoditi vsem, in drugič, čez čas si lahko premislijo.
11. Spoprijateljite se s kolegi na nevtralnem ozemlju, na primer v kavarni ali na kakšnih poslovnih dogodkih.
12. Ustrezno se odzovite na dejstvo, da v prvem tednu ne boste mogli doseči visokih rezultatov.
13. Če je potrebno, ne oklevajte in vprašajte izkušene delavce za nasvet o določenem vprašanju.
14. Pri komunikaciji imejte dlani odprte, nog ne prekrižajte in ne stiskajte. V nasprotnem primeru bodo sogovorniki takoj začutili vašo negotovost, pretirano navdušenje.
15. Ni vam treba poskušati ugoditi vsem in slediti njihovim navodilom. Takoj morate jasno povedati, da lahko pomagate v vseh zadevah, vendar ne nameravate izpolniti vsake zahteve svojih sodelavcev. Pomembno je govoriti v vljudnem tonu.

Ko sem se znašel na novem delovnem mestu, sem se obnašal tiho, praktično nisem govoril in opravljal neposredne naloge. In takrat je sama opazovala, ocenjevala svoje sodelavce, ugotavljala, kdo ima kakšne lastnosti. Opazil sem, da so v ekipi ljudje blizu po duhu. In šele nato začel več komunicirati in sklepati nova prijateljstva. Tako je postopoma potekalo prilagajanje na novo okolje.

Česa ne storiti

1. Ne morete se zamašiti, pojdite vase. Dlje ko odlašate s spoznavanjem novih sodelavcev, težje boste prestopili to oviro.
2. Ne bodi aroganten.
3. Ni vam treba poskušati biti najljubši vsem.
4. Ne nasedajte provokativnim dejanjem zaposlenih.
5. Če ste povabljeni na naslednjo poslovno zabavo, se tam ne smete napiti.
6. Svojih težav ne morete izpostaviti splošni razpravi.
7. V nobenem primeru ne izvajajte revizije na sosednjem delovnem mestu. Tudi če se je podjetje odločilo, da bosta uporabljala telefone drug drugega. Še niste v tem položaju.
8. Ne morete se pohvaliti, govoriti o svojih dosežkih, o svojih izkušnjah v prejšnji službi.
9. Ne laskajte kolegom in nadrejenim.
10. Ni vam treba vzpostavljati novih ukazov, poskusite postati vodja.
11. Zagovarjajte svojo nedolžnost v nepoznavanju primera.
12. Govoriti o tesnih odnosih z nadrejenimi, v resnici priznati napravi prek potega.

Ne pozabite, da je v vsakem podjetju že oblikovana ekipa in delo poteka po ustaljeni shemi. Zelo pomembno je, da greste na novo mesto v odličnem razpoloženju, brez stresa. Ne pozabi na lepo vedenje

Sladkornice

Odločil sem se, da bi morali organizirati čajanko za spoznavanje. Prvi delovni dan sem prinesel čaj in kavo, 2 torti in cel kilogram praženih bonbonov - mojih najljubših.

Iskreno povedano, vsi kolegi so bili nad videnim osupli. Izkazalo se je, da pri njih ni bilo običajno organizirati takšnih srečanj. Namesto tega jim preprosto niso ustrezali - nihče ni ponudil.

V času kosila smo se zbrali v pisarni, ki je bila opremljena za konference. Obstaja velika ovalna miza.

Šef je zjutraj odšel, opozoril, da se bo vrnil šele ob koncu delovnega dne, vendar nam je dovolil, da se usedemo.

Vprašanja-vprašanja

Pričakoval sem, da me bodo ob takem poznanstvu kaj spraševali, zato sem pripravil kratko zgodbo o sebi. Novim kolegom sem povedal, kje sem študiral, kje sem prej delal, kakšni so moji dosežki, kaj mi je všeč in kaj me je pritegnilo k temu delu. Skoraj vse je kot na intervjuju, le bolj neformalno.

Potem so mi postavljali veliko vprašanj o mojem hobiju. Povedal sem jim, da jih zanima fotografija. Izkazalo se je, da imajo ta hobi tudi nekateri moji kolegi. In nekateri so postali radovedni. Na splošno je bila skupna tema za pogovor.

Potem sem bil jaz na vrsti, da vprašam. Vprašal sem o korporativni kulturi naše organizacije.

Tako sem se zavedel, da je tukaj navada, da drug drugega naslavljamo na "ti", vendar samo po imenu, brez patronimov. Ugotovil sem tudi, da praznikov, kot je rojstni dan, pri nas ne praznujejo.

Sem pa izvedel, da na veliko praznujejo novo leto, 23. februar, 8. marec in dan odvetnika. Izkazalo se je, da je naš general po izobrazbi pravnik. Na ta dan zbere vse na pogostitvi in ​​velikodušno čestita pravni službi.


Za vse novince

Potem je do mene pristopil kolega in me prosil, naj delam pri razvoju kolektivne pogodbe. Jaz, ker nisem razumel, kaj je in zakaj, ker sem se bal, da bi se zavajal, sem se vseeno strinjal.

In potem mi prinese tako ogromno mapo s papirji in reče, da so tukaj skice, treba jih je urediti. Da si, pravijo, vsak novozaposleni sam izbere točke, ki bodo vključene v to pogodbo, da se bo lahko nanje skliceval ob odhodu. Moje oči so bile od presenečenja kot lubenice.

In tako vzamem to mapo iz njenih rok in naokoli se nenadoma kako smejijo! To je njihova nagradna igra za novince. Še dobro, da me smisel za humor ni pustil na cedilu in sem se tudi nasmejala, sicer bi tole mapo lahko zavrnila.

Skratka, moj prvi dan v službi je bil zelo zabaven. Moji sodelavci so čudoviti, družabni, kreativni.

Se spomnite svojega prvega delovnega dne? Kaj natančno se spominjate o njem?

Če želite prejemati najboljše članke, se naročite na Alimerove strani v

Poletje je tradicionalno obdobje "zatišja" na trgu dela. Jeseni pa se na tisoče zaposlenih pridruži novim ekipam: nekdo dobi prvo zaposlitev, nekdo zamenja podjetje ali področje dejavnosti.

»Prvi trije meseci dela na novem delovnem mestu so v bistvu nadaljevanje razgovora,« pravi Amanda Augustine, strokovnjakinja pri TheLadders, storitvi za iskanje zaposlitve za strokovnjake. "Že od prvega dne moraš biti v dobri formi," pojasnjuje.

Ker je dolga leta svetovala strokovnjakom na visoki ravni, Amanda deli nekaj svojih opažanj o tem, kako se zaposleni obnašajo na delovnem mestu, ki se nato ukoreninijo v ekipi in dosežejo uspeh.

1. Spoznajte

Ne čakajte, da bodo sodelavci stopili do vas, da bi se spoznali – prevzemite pobudo. Ob vsaki priložnosti pozdravite in poklepetajte z novimi ljudmi: v dvigalu, v kuhinji, v kadilnici. "Sodelavci morda nimajo časa za dolg pogovor z novincem," pravi Amanda. "Začnite s tistimi ljudmi, ki so vam najbližje, s tistimi, ki delajo neposredno z vami." Poleg tega so kolegi sami zainteresirani, da se čim hitreje prilagodite delu v podjetju - navsezadnje vaše aktivnosti vplivajo na skupni rezultat.

2. Spoprijatelji se z nekom, ki je tukaj že dolgo in lahko pomaga z nasveti.

Ugotovite, kateri sodelavci že dovolj dolgo delajo v podjetju, da so seznanjeni z vsemi zapletenostmi korporativne politike. Poiščite »veterana«, ki se je že naučil, kateri pristopi delujejo in kateri ne, in ga prosite, da vam pomaga pri navadi na novo mesto. "Vsako podjetje ima svoj sleng in interne šale, zgodbe iz življenja ekipe," pravi Amanda Augustine. "Namesto da poskušate sami razumeti kulturne tankosti, poiščite osebo, ki vam bo pomagala dešifrirati lokalne "komunikacijske kode". in vas uvede v pravila obnašanja."

Poleg tega boste potrebovali nekoga, h kateremu se boste obrnili z neumnimi vprašanji: kje dobiti svinčnik, kdo je zadolžen za popravila računalnika, kdaj pride voda in piškoti. Iti s takšnimi težavami do vodje je smešno, spraševati kolega o malenkostih pa je povsem na mestu.

3. Postavite pričakovanja

»Delajte v skladu s pričakovanji nadrejenih,« svetuje Amanda. Poskusite na razgovoru ugotoviti, kakšne rezultate pričakujete od svojega dela in po kakšnih kriterijih vas bodo ocenjevali. Prve 3 mesece je najbolje porabiti za "izpolnjevanje pričakovanj".

Če ste prevzeli vodilni položaj, poskrbite, da bodo vaši novi podrejeni seznanjeni z vašimi zahtevami. Prvi teden dela lahko določi smer in ton vseh prihodnjih komunikacij.

4. Ugotovite, kdo je v vaši ekipi

Bodite pozorni na to, kako se vaši sodelavci odzivajo na vas. Možno je, da ste zasedli mesto, za katerega si je prizadeval kdo od bolj izkušenih zaposlenih. Zato se ne sprostite takoj, ampak opazujte neverbalne signale in kaj govorijo za vašim hrbtom. Hkrati je vredno pomagati kolegom in se na splošno obnašati čim bolj prijazno, da bi se izognili žalitvam in nesporazumom vsaj v prvih mesecih dela.

5. Zapomnite si, kje je kava

Čisto domače težave lahko uničijo ne le družino, ampak tudi odnose v ekipi. Novinec, čeprav ljubek in profesionalen, a vedno prestavlja skledo za sladkor v skupni kuhinji, je blazno nadležen. Zato najprej poskusite vrniti stvari točno tja, od koder ste jih dobili, se naučite pisarniških navad in se jih navadite.

6. Namestite legendo

Ni pomembno, kako ste se uspeli zaposliti in kaj točno ste o svojih talentih in veščinah govorili na razgovoru. Pomembno je, da ste vsaj v prvih tednih čim bližje vtisu, ki ste ga naredili na razgovoru.

Če ste se osredotočali na svoje veščine družbenih medijev ali analitični talent, ustvarite račun podjetja ali začnite pripravljati povzetek poročil o uspešnosti pisarne. Pomembno je, da vodstvo to dejavnost opazi. Že na začetku sodelovanja boste deležni dovolj pozornosti - zato pogumno pokažite, na čem delate. Pripravite popoln seznam svojih nalog in uspehov. Če vam zdaj ni uporabno, bo zadostovalo za prihodnja ponovna certificiranja ali kot argument za zahtevo povišanja vaše plače.

7. Sprašuj, sprašuj, sprašuj

Najslabše, kar lahko storite v prvem tednu dela, je, da molčite v kotu. Če nameravate graditi kariero v podjetju ali spremeniti običajen potek stvari v pisarni, najprej ugotovite, kako vse v resnici deluje tukaj. Poleg tega bo želja po spoznavanju običajnega ritma pisarniškega življenja pomagala pridobiti naklonjenost sodelavcev. Kot veste, ni običajno iti v tuji samostan z njegovo listino. In imate priložnost dokazati, da ste se pripravljeni učiti in prilagajati drugim – vsaj v majhnih stvareh.

8. Organizirajte svoje delo

Vsrkati boste morali veliko novih informacij, tudi če ste prišli v službo, ki ste jo opravljali dlje časa, vendar v drugem podjetju. Zgradite svoj delovni dan razumno in priročno, da ne ustvarite kaosa.

Selitev v novo službo je tudi odlična priložnost za razvoj dobrih navad in premagovanje slabih navad. Če ste že dolgo želeli začeti uporabljati časovnik, ni boljšega trenutka.

9. Pokažite se v javnosti

Poskusite "zasvetiti" pred največjim številom ljudi. Hitreje kot si te zapomnijo in te začnejo prepoznavati, hitreje se te navadijo kot del ekipe. Da, vsakomur ni zlahka dano sproščeno vedenje na novem mestu. A ravno svobodna komunikacija in odsotnost napetosti je pokazatelj, da ste v ekipi postali »eden svojih«.

Vendar samo "trading face" ni dovolj. Pogumno spregovorite o temah, za katere menite, da ste kompetentni. Tako si prislužite naziv strokovnjaka na nekaterih področjih. In če naredite napako, vam bo kot začetniku oproščeno.

10. Spoprijateljite se z novimi sodelavci na družbenih omrežjih

V pisarni ni toliko priložnosti za neformalno komunikacijo. Zahvaljujoč družbenim omrežjem: da bi človeka bolje spoznali in razumeli, kako živi, ​​nam ni treba več leta preučevati njegovih navad ali spraševati skupnih prijateljev. Bolje je začeti "virtualna poznanstva" s profesionalnimi socialnimi omrežji, na primer z LinkedInom (Facebook, še bolj pa Vkontakte, mnogi dojemajo kot izključno osebni prostor, kjer ne želite dovoliti "samo poznanstev") .

11. Spoznajte kolege iz prejšnjih služb

Morda se sliši protislovno, vendar je selitev na novo lokacijo pravi čas, da se ponovno seznanite z ljudmi iz prejšnje ekipe. Morda boste presenečeni, ko boste izvedeli, da najbolj zanimivi sodelavci sploh niso tisti, s katerimi ste delali na istem projektu, ampak na primer neopazen pravnik iz sosednjega oddelka. Zdaj, ko niste vezani na stroga korporativna pravila in delovna "fluktuacija" ne izkrivlja dojemanja osebe, lahko sklepate "nove stare prijatelje".

Še en bonus pri komunikaciji z nekdanjimi sodelavci je, da je zdaj, ko ne iščete aktivno službe, najlažje, da vam napišejo nekaj priporočil v istem LinkedInu.

12. Poiščite pot do lekarne in običajne kavarne

Raziščite okolico. Selitev v novo službo je skoraj kot selitev v novo stanovanje. Malokdo je takoj pozoren na infrastrukturo, a če je treba, se izkaže, da v bližini ni "zelo nujnih" stvari. Zato si na poti v službo zabeležite, kje je najbližje trgovsko središče, kje lahko prigriznete ali popijete kavo, kje je dežurna lekarna in kje je najprimerneje poklicati taksi. Verjemite, vse te malenkosti vam bodo zelo koristile, če boste v podjetju ostali dlje časa.

Kako se obnašati prvi dan v novi službi

Mislite, da je enostavno dobiti novo službo? Še posebej vam: ambiciozen, eruditan in samozavesten? Seveda je ta pristop vreden pohvale, vendar se seveda ne smete sprostiti. Briljantno opravite prvi razgovor - to je le prva naloga, ki jo morate rešiti na poti vaše karierne rasti. No, pred vami je prvi dan v novem kraju. Pravzaprav so nadaljnji odnosi s sodelavci in zaposlenimi v veliki meri odvisni od njega.

Kot kažejo statistični podatki, se približno 40% novopečenih zaposlenih odloči za spremembo kraja poklicne dejavnosti po prvem dnevu, kar ni bilo povsem uspešno. Zato je seveda veliko odvisno od tega, kako se znaš izraziti prvi dan v družbi. Spodnji nasveti bodo zagotovo koristni tako za prosilce brez posebnih izkušenj kot za »napredne« ​​delavce.

Odpravite paniko

Seveda je prvi dan prava preizkušnja, ki bo od vas zahtevala izjemno moč in pristen pogum. Najbolj smiselno je narediti jasen načrt za cel delovni dan, pa tudi na kratko oblikovati seznam glavnih nalog.

Na lastno željo in na lastno pobudo spoznajte svoje sodelavce, pa tudi vodjo oddelka. Ne mislite, da bo njihova radovednost presegla vašo skromnost in plašnost. Še vedno ste vi - začetnik, oziroma, in karte v vaših rokah.

Ob prihodu bodite pozorni na delovno mesto. Racionalno razdelite prosti prostor. Seveda niste v zelo ugodnem položaju, vendar je bolje, da o tem vprašanju poskrbite vnaprej, saj vas sicer lahko dojemajo kot lenega, malomarnega in površnega zaposlenega.

Takoj preučite dnevno rutino, jo dosledno upoštevajte in se navadite na nov urnik zase.

V idealnem primeru bi morali čim hitreje obvladati posebnosti svoje dejavnosti, to vas bo priporočilo z najboljše strani.

In seveda brez panike! Dodaten stres bo le škodil, zato se zberite in le dobro opravite svoje delo.

Čuječnost in budnost

Seveda, če imate predstavo o motivaciji, pa tudi o psihologiji svojega šefa, sodelavcev ali zaposlenih, se je zelo enostavno pridružiti kateri koli novi ekipi. Na primer, koga želi delodajalec zaposliti? Seveda odgovoren, aktiven in marljiv delavec. Samo to moraš postati. Vedno si zapomnite, da vas direktor ne prevzame iz občutka dolžnosti ali na primer kakšnih višjih motivov. Najprej je v vas opazil tiste vrline in lastnosti, ki bodo pomagale izboljšati delo njegovega podjetja.

Če želite narediti ugoden vtis na svojega šefa, morate pozabiti na prazne pogovore. Vsaj prvič zmanjšajte ali celo popolnoma opustite osebne klice in pogovore, obiskovanje družbenih omrežij, komuniciranje prek ICQ itd. Poskusite pokazati z vsem svojim videzom in dejanji in, kar je najpomembneje, dokazati, da ste zelo pozorni na vaše projekte in ste čim bolj osredotočeni na delo. Čim prej dokončajte vse zadolžitve in naloge, vendar ne pozabite na visoko raven in kakovost rezultata. Jasno pokažite, koliko si prizadevate za nova znanja, poklicne izkušnje in samoizpopolnjevanje. Tudi če imate porodniški dopust v svojih načrtih za naslednje leto (o čemer seveda niti besede), morate pregledno namigniti na karierno rast. Ne pozabite, da se šefi dobro zavedajo, da motiviran zaposleni dela dvakrat več.

Hkrati pa prvi dan v novem kraju ne smete obljubljati vsem in vsemu zlate gore in medene reke. Kdo ve, morda vam bo delodajalec res verjel, da ste kos tedenski obremenitvi v enem dnevu. In nebesa obvaruj, da res dokončaš svojo nalogo! Dejansko boste v tem primeru obremenjeni z delom, ki presega vaše fizične in moralne moči. Pametneje se je najprej lotiti dokaj preproste naloge, ki jo boste razmeroma hitro in kompetentno opravili.

Kar zadeva vaše nove sodelavce, tukaj ne smete pokazati svojih trdovratnih značajskih lastnosti. Kot kaže praksa, v kateri koli ekipi, še posebej veliki, obstajajo skupine in krogi. Opazujte in ocenite, katera zveza vam je bližja. Morda je najbolje, da se ne motite in ohranite določeno nevtralnost. Seveda je treba na prvem srečanju s sodelavci pokazati nekaj pobude in se predstaviti. Poskusite biti dokaj odprti in pošteni. To najbolj prispeva k vzpostavljanju dobronamernih odnosov, tudi poklicnih.

Stran z omejitvami

Nova naloga je seveda odlična priložnost, da se dokažete in pokažete svoje najboljše lastnosti. Vendar ne smemo biti naivni, če verjamemo, da bo lahko, nepomembno in preprosto. Seveda šefi radi preizkušajo in preizkušajo moč, odpornost na stres, znanje in sposobnosti svojih zaposlenih, kar je povsem razumljivo. Vodje v tem primeru želijo biti prepričani, da so sprejeli pravo odločitev, ko so vas vzeli k sebi.

Ne pozabite, da ima vsako podjetje svoja neizrečena pravila in nenapisane zakone, ki so trenutno za vas skrivnost za sedmimi ključavnicami. Ne bodite sramežljivi, da neposredno naslovite vprašanja na zaposlene, pa tudi na šefa. Bodite prepričani, da se bo vedno našel nekdo, ki vam ne bo zavrnil pomoči pri reševanju tega ali onega vprašanja.

Torej, pozabi na:

• bojte se postavljati vprašanja in prositi za pomoč;
• osebno poskušajte rešiti morebitne konfliktne situacije;
• poskusite ostati tiho v primeru napake.