Práva zamestnanca pri oneskorenej výplate mzdy. Dôsledky oneskorenej výplaty miezd
Každý pracovník s formálnym zamestnaním má množstvo práv, ktoré sa vzťahujú aj na situáciu oneskorených miezd.
Práva zamestnanca pri omeškaní s výplatou mzdy začínajú tým, že za omeškanie v tejto veci možno žiadať náhradu.
Spočiatku musí uplynúť obdobie 15 dní - to je veľa pre tých, ktorí dostávajú plat raz mesačne, po tomto čase sa oplatí oficiálne kontaktovať zamestnávateľa s otázkou o platbe.
Zákonník tiež stanovuje, že po 15 dňoch omeškania môžete svoju prácu zastaviť, čo je potrebné oznámiť aj zamestnávateľovi v oficiálnom odvolaní. Zamestnávateľ bude musieť prípad omeškania analyzovať a konať, v opačnom prípade bude musieť byť do riešenia tohto problému zapojený súd.
Kontrola zamestnávateľa z hľadiska porušenia
Po podaní žiadosti o meškanie mzdy na príslušné orgány sa bude posudzovať. Tento proces trvá mesiac alebo 30 dní. Počas tejto doby bude inšpekcia povinná skontrolovať zamestnávateľa na prítomnosť porušení, ktoré boli opísané v odvolaní. Po kontrole je zamestnávateľovi vydaný príkaz. Uvedie zoznam všetkých priestupkov, ktoré je potrebné napraviť.
Po vydaní príkazu bude zamestnávateľ povinný všetko opraviť. Po 30 dňoch odo dňa podania žiadosti musia príslušné orgány vykonať ďalšiu kontrolu. Ak sa zistia rovnaké alebo iné porušenia, zamestnávateľ čelí súdnej a správnej zodpovednosti. Ak je omeškanie ovplyvnené akýmikoľvek osobami, budú tiež podliehať zodpovednosti.
Oneskorenie platby a zákony Ruskej federácie
Často dochádza k oneskoreniu miezd. Čo by mal zamestnanec v tomto prípade urobiť?
Podľa ruských zákonov musia byť mzdy vyplatené najmenej 2-krát za 30 dní. Deň výplaty sa určuje medzi osobou nastupujúcou na prácu a priamo zamestnancom. Ako už bolo zistené, pri oneskorení miezd má zamestnanec právo na získanie peňazí použiť všetky druhy zákonných metód.
Je potrebné pripomenúť, že by ste sa nikdy nemali vyhrážať svojim nadriadeným ani používať akúkoľvek fyzickú silu, pretože ide o trestný čin. Ak zamestnávateľ nesúhlasí s dohodou, potom nebude možné poberať mzdu mimosúdnou cestou. V tomto prípade budete musieť podať žiadosť. Je dôležité vedieť, že všetko vyššie uvedené je stanovené v zákonoch Ruskej federácie.
Trest za priestupok
Ak inšpekcia na súde preukázala porušenia, vinníkovi hrozí pokuta. Nižšie sú uvedené sumy pokuty, ktorú bude páchateľ nútený zaplatiť prvýkrát, pretože sa dopustil porušenia súvisiaceho s omeškaním mzdy.
Stiahnite si vzor reklamačného listu na porušenie vyplácania miezd
V prípade, že k omeškaniu došlo v dôsledku úradníka, výška pokuty môže dosiahnuť 1 000 až 5 000 rubľov. V prípade fyzického podnikateľa je výška pokuty primeraná. Ak je vinníkom právnická osoba, pokuta je oveľa vyššia. Začína od 30 000 do 50 000 rubľov. Opakovaný priestupok sa trestá prísnejšie. Výška pokuty sa zvyšuje 2 až 4-krát.
Existujú prípady, keď zamestnávateľ vytvorí umelé omeškanie z osobných dôvodov. V takýchto prípadoch je stanovený aj trest. Ak sa preukáže, že si omeškanie vytvoril na osobné účely, hrozí mu trest odňatia slobody až na dva roky.
Dôležité! Pri uchádzaní sa o prácu si určite prečítajte pracovnú zmluvu. Boli v ňom uvedené čísla zálohy a vyplatenia hlavnej časti mzdy, ako aj mnohé ďalšie ustanovenia týkajúce sa zariadenia na nové miesto.
Práva pracovníkov v prípade omeškania
Práva zamestnanca v prípade omeškania mzdy sú obmedzené všetkými možnými spôsobmi v rámci zákona. Na legislatívnej úrovni existuje pomer, podľa ktorého sa bude vyplácať náhrada za oneskorené platby. V dôsledku toho môžeme zhrnúť nejaký plán situácie a akcie v prípade meškania platu:
- Po oneskorení platu musíte počkať 15 dní.
- Po uplynutí lehoty napíšte vyhlásenie príslušným orgánom.
- Do 30 dní sa vykoná kontrola a odstránenie porušení.
- Po uplynutí 30 dní a úplnej nečinnosti zamestnávateľa preberá administratívnu zodpovednosť.
So špeciálnou túžbou môžete prinútiť zamestnávateľa k ďalšiemu trestu. Môže to byť pokuta až do pol milióna ruských rubľov, suma rovnajúca sa platu na 3 roky, zákaz funkcie a čo je najvážnejšie, zatknutie až na 3 roky. Uchýliť sa k tomu má zmysel len vtedy, ak sa zamestnávateľ v žiadnom prípade nechystá doplatiť mzdové nedoplatky alebo uhradí ich malú časť, aby sa vyhli trestu.
Stojí za to vedieť, že vždy musíte mať pri sebe fakty potvrdzujúce zloženie trestného činu, inak bude akákoľvek činnosť bezvýznamná.
Mzda zamestnanca musí byť vyplácaná najmenej dvakrát mesačne. Načasovanie výplaty mzdy by malo byť jasne uvedené v individuálnej zmluve alebo kolektívnej zmluve.
Súvisiace materiály:
Zákonník práce Ruskej federácie jasne upravuje pravidlá vyplácania miezd, ktoré sú pre zamestnávateľov povinné.
Mzda zamestnanca musí byť vyplácaná najmenej dvakrát mesačne. Skutočnosť, že niektorí zamestnávatelia nútia svojich zamestnancov uchádzať sa o mzdu raz za mesiac, je absolútne nezákonná;
Načasovanie výplaty mzdy by malo byť jasne uvedené v individuálnej zmluve alebo kolektívnej zmluve. Ak je deň splatnosti dňom pracovného pokoja, zamestnancovi sa musia dať peniaze deň predtým, a nie po víkende;
Presné údaje o platbách musia byť uvedené v príslušných účtovných dokladoch, aby zamestnanec jasne videl, čo mu vo forme prémie pripadlo, čo mu bolo zadržané a na základe čoho;
Príplatok za dovolenku musí byť zaplatený tri dni pred oficiálnym dátumom začiatku dovolenky;
Bez súhlasu zamestnanca je neprijateľné vyplácať mu naturálnu mzdu - s výrobkami podniku atď.
V praxi však mnohí zamestnávatelia zanedbávali tieto pravidlá aj v dobrých časoch. A nedávno, v dôsledku krízy, niektoré podniky začali meškať mzdy nie na deň alebo dva, ale na niekoľko týždňov alebo dokonca mesiacov.
V deň splatnosti ste teda dlžné peniaze nedostali. Čo robiť?
Ak je meškanie mzdy kratšie ako 15 dní, nie je potrebné rázne konať. Treba len pripomenúť, že za každý omeškaný deň výpočtu je zamestnávateľ povinný zaplatiť vám penále.
Podľa článku 236, „v prípade, že zamestnávateľ poruší ustanovenú lehotu na výplatu mzdy, náhrady mzdy za dovolenku, výplatu výpovede a iných platieb splatných zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi úrok (peňažnú náhradu) v čiastka nie nižšia ako 1/300 aktuálnej refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom po dni splatnosti platby až do dňa skutočné vysporiadanie vrátane. Zároveň musí zamestnávateľ nezávisle vypočítať oneskorenú mzdu s prihliadnutím na pokutu. Ak vás zamestnávateľ odmietne odškodniť oneskorený plat, možno ho napadnúť na súde.
Ak meškal mzdu dlhšie ako 15 dní, potom podľa § 142 Zákonníka práce „má zamestnanec právo písomným oznámením zamestnávateľovi prerušiť prácu na celú dobu až do zaplatenia omeškanej sumy. .“
Zákonník práce však striktne stanovuje prípady, v ktorých „prerušenie práce nie je dovolené:
- počas obdobia zavedenia stanného práva, výnimočného stavu alebo osobitných opatrení v súlade s právnymi predpismi o stave núdze;
- v orgánoch a organizáciách ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojenských, polovojenských a iných útvaroch a organizáciách poverených zabezpečovaním obrany štátu a bezpečnosti štátu, núdzovou záchranou, pátraním a záchranou, hasením požiarov, práca na predchádzaní alebo odstraňovaní prírodných katastrof a núdzových situácií v oblasti presadzovania práva;
- úradníci;
- v organizáciách, ktoré priamo obsluhujú najmä nebezpečné druhy výroby, zariadenia;
- zamestnanci, ktorých pracovné povinnosti zahŕňajú výkon prác priamo súvisiacich so zabezpečením života obyvateľstva (zásobovanie energiou, vykurovanie a teplo, zásobovanie vodou, plynofikácia, spoje, ambulancie a stanice rýchlej zdravotnej starostlivosti)“.
Preto sa pred takýmto rozhodnutím opýtajte, či váš podnik patrí medzi tie najnebezpečnejšie. Môžete to zistiť zo špeciálnych zoznamov schválených ruskou vládou, Gostekhnadzorom a ministerstvom pre mimoriadne situácie. Uvádzajú najmä dôležité, nebezpečné, chemické a jadrové odvetvia. To, či je váš podnik na takomto zozname, môžete zistiť u odborovej organizácie vo vašom odvetví.
Ak nie ste v žiadnom z týchto zoznamov, tak po podaní písomnej žiadosti, že prerušujete prácu z dôvodu nevyplatenia mzdy, máte plné právo podnikať. Všetko v tom istom článku 142 uvádza, že v tomto čase nie je potrebné byť v kancelárii. Avšak" zamestnanec, ktorý v čase prerušenia práce chýbal v pracovnom čase na pracovisku, je povinný vrátiť sa do práce najneskôr nasledujúci pracovný deň po písomnom upozornení zamestnávateľa na pripravenosť zaplatiť omeškanú mzdu. deň, keď zamestnanec ide do práce..
Od pozastavenia prác z dôvodu oneskorené vyplácanie miezd je prestoj v dôsledku zavinenia zamestnávateľa, nemáte právo vás prepustiť z dôvodu neprítomnosti ani uložiť inú disciplinárnu sankciu. Okrem toho musíte zaplatiť za prestoje - vo výške najmenej 2/3 vašej priemernej mzdy za toto obdobie.
A to pre zamestnancov organizácií financovaných z rozpočtu. Majú tiež právo pozastaviť prácu. Pracovníci konkrétnej ambulancie, učitelia konkrétnej školy podávajú žiadosť svojmu priamemu zamestnávateľovi, s ktorým majú uzatvorenú pracovnú zmluvu. Ten zase musí nastoliť otázku nezaplatenia pred vyšším orgánom. Okrem toho sa môžete obrátiť na súd.
Ďalším zložitým prípadom je meškanie konečného zúčtovania po prepustení alebo ukončení pracovného pomeru na dobu určitú. Tu, ako ste pochopili, už nemôžete strašiť zamestnávateľa prestojmi. Existuje len jedna cesta von. Mimochodom, pokuta za meškanie "kape" aj v tomto prípade.
Treba rozlišovať medzi prerušením práce a štrajkom. Hlavným rozdielom je, že každý zamestnanec sa rozhoduje o prerušení práce individuálne. Zatiaľ čo štrajk je kolektívna forma protestu, do ktorej môže kolektív alebo jeho časť ísť v najkrajnejšom prípade – keď sa ostatné spôsoby riešenia problému vyčerpali.
Ak sa vaše pozastavenie práce dlho ťahalo a neboli peniaze, je čas obrátiť sa na súd. Odborníci na pracovné právo odporúčajú odvolať sa na tieto právne normy:
1. Zamestnávateľ porušil ustanovenia § 22 Zákonníka práce Ruskej federácie „Základné práva a povinnosti zamestnávateľa“ tým, že Vám nevyplatil v plnej výške splatnú mzdu v lehotách ustanovených Zákonníkom práce, kolektívnou zmluvou, vnútorným predpisom organizácie a pracovnou zmluvou.
2. V dôsledku toho zamestnávateľ využil nútenú prácu, čo je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Najmä článok 4 Zákonníka práce uznáva prácu ako nútenú prácu podľa „ porušenie ustanovených lehôt na výplatu mzdy alebo jej vyplatenie nie v plnej výške". Neprípustnosť nútenej práce je napísaná aj v odseku 2 článku 37 Ústavy Ruskej federácie a v Dohovore Medzinárodnej organizácie práce N 105 „O zrušení nútenej práce“, ktorý Rusko ratifikovalo v roku 1998.
3. Nevyplácanie mzdy načas je tiež opačné. Naša krajina sa k nej pripojila v roku 1961.
4. Prerušili ste prácu vinou zamestnávateľa pre nedostatok finančných prostriedkov,“ zabezpečenie dôstojnej existencie pre človeka a jeho rodinu(článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
5. Máte tiež právo požadovať náhradu materiálnej škody, ktorá vám vznikla v dôsledku „ nezákonné zbavenie možnosti pracovať"(článok 234 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj odškodnenie" nemajetkovú ujmu spôsobenú zamestnancovi protiprávnym konaním alebo nečinnosťou zamestnávateľa(článok 237 Zákonníka práce Ruskej federácie). Materiálna škoda je v tomto prípade minimálne 1/3 mzdy a plus 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky za každý deň výpadku.
Pre informáciu:
V roku 2007 Štátna duma prijala a podpísala prezidentom novelu Trestného zákona Ruskej federácie (článok 145.1), ktorá ustanovuje trestné sankcie za nevyplatenie miezd. Ak teda zamestnávateľ z osobného záujmu nevyplatí mzdu, príspevok, štipendium alebo dôchodok dlhšie ako dva mesiace, hrozí mu pokuta 120-tisíc rubľov. Môže byť tiež zbavený práva zastávať určité funkcie na dobu 5 rokov, v osobitných prípadoch aj odňatia slobody až na dva roky. Ak nevyplatenie miezd viedlo k vážnym následkom, šéfovi môže byť uložená pokuta až 500 000 rubľov alebo dokonca uväznenie na 3 až 7 rokov (predtým až 3 roky).
Mzda sa musí vyplácať najmenej raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy je ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom, kolektívnou alebo pracovnou zmluvou najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré sa počíta (§ 6 § 136 Zákonníka práce). Ruská federácia). Nevyplatenie mzdy načas nie je dovolené a je porušením pracovného práva.
Neexistuje univerzálny algoritmus, ktorý by sa dal použiť v prípade dlhého meškania s výplatou miezd. Ak teda nedôjde k dohode o načasovaní splatenia dlhu, môžete použiť jednu z nižšie uvedených metód alebo použiť súbor opatrení.
Obráťte sa na zamestnávateľa so žiadosťou o zaplatenie náhrady mzdy za omeškanie
Za porušenie ustanovenej lehoty na výplatu mzdy je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi peňažnú náhradu. Od 3.10.2016 by jej výška nemala byť nižšia ako 1/150 aktuálnej kľúčovej sadzby Bank of Russia (do 3.10.2016 výška kompenzácie - nie menej ako 1/300 refinančnej sadzby Bank of Russia ) zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania, ak kolektívne pracovná zmluva alebo miestny regulačný akt neustanovuje vyššiu sumu. Náhrada sa počíta za celý čas oneskorenia platu (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie; článok 2 článok 2 článok 4 zákona z 3. júla 2016 N 272-FZ).
Odkaz. Sadzba refinancovania (kľúčová sadzba)
Od 1.1.2016 sa hodnota refinančnej sadzby Bank of Russia rovná hodnote kľúčovej sadzby Bank of Russia a od 30.10.2017 je 8,25 % ( indikáciou Bank of Russia zo dňa 11. decembra 2015 N 3894-U; Informácie Bank of Russia zo dňa 27. októbra 2017).
Prvým dňom omeškania je deň nasledujúci po dni splatnosti výplaty mzdy. Posledný deň je dátumom skutočnej výplaty mzdy. Náhrada sa časovo rozlišuje zo súm splatných zamestnancovi po zrazení dane z príjmov fyzických osôb. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.
Príklad. Výpočet kompenzácie
Zamestnanci sú platení:
— 21. deň aktuálneho mesiaca (40 % z celkovej sumy);
— 6. deň mesiaca nasledujúceho po zúčtovaní (60 % z celkovej sumy).
Zamestnanci pracujú päťdňový pracovný týždeň.
Mzda za marec a apríl 2017 bola vyplatená 15.05.2017.
Predpokladajme, že mzda zamestnanca bez dane z príjmu fyzických osôb je 100 000 rubľov.
Potom bude suma a počet dní omeškania s výplatou mzdy:
- 40 000 rubľov. za prvú polovicu marca - na 55 dní (od 22.03.2017 do 15.05.2017);
- 60 000 rubľov. za druhú polovicu marca - na 39 dní (od 4. 7. 2017 do 15. 5. 2017);
- 40 000 rubľov. za prvú polovicu apríla - na 24 dní (od 22.04.2017 do 15.05.2017);
- 60 000 rubľov. za druhú polovicu apríla - na 10 dní (od 05.06.2017 do 15.05.2017 vzhľadom na to, že mzda sa vypláca v predvečer víkendu alebo pracovného pokoja, ak dátum výplaty pripadne na uvedené dni (Časť 8 Čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Veľkosť refinančnej sadzby a kľúčovej sadzby od 19. septembra 2016 do 26. marca 2017 bola 10 %, od 27. marca 2017 do 1. mája 2017 - 9,75 %, od 2. mája 2017 do 18. júna 2017 - 9,25 % ( Informácie Bank of Russia zo 16. septembra 2016; Informácie Bank of Russia zo dňa 24. marca 2017; Informácie Bank of Russia zo dňa 28. apríla 2017).
Denná výška náhrady sa teda vypočíta za obdobie:
— od 22. 3. 2017 do 26. 3. 2017 (5 dní) — vo výške 1/150 sadzby refinancovania rovnajúcej sa 10 %;
— od 27. 3. 2017 do 1. 5. 2017 (36 dní) — vo výške 1/150 sadzby refinancovania rovnajúcej sa 9,75 %;
— od 04.07.2017 do 05.01.2017 (25 dní) — vo výške 1/150 sadzby refinancovania rovnajúcej sa 9,75 %;
— od 22. 4. 2017 do 1. 5. 2017 (10 dní) — vo výške 1/150 sadzby refinancovania rovnajúcej sa 9,75 %;
— od 5. 2. 2017 do 15. 5. 2017 (14 dní) — vo výške 1/150 sadzby refinancovania rovnajúcej sa 9,25 %;
— od 05.06.2017 do 05.05.2017 (10 dní) — vo výške 1/150 kľúčovej sadzby rovnajúcej sa 9,25 %.
Výška kompenzácie bude:
- za prvú polovicu marca 1 414 rubľov. 66 kop. ((40 000 x 0,1 / 150 x 5) + (40 000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));
- za druhú polovicu marca 1 493 rubľov. 00 kop. ((60 000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60 000 x 0,0925 / 150 x 14));
- za prvú polovicu apríla 605 rubľov. 33 kop. ((40 000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));
- za druhú polovicu apríla 370 rubľov. 00 kop. (60 000 x 0,0925 / 150 x 10).
Konečná výška kompenzácie bude:
1 414 RUB 66 kop. + 1 493 rub. 00 kop. + 605 rub. 33 kop. + 370 rubľov. 00 kop. = 3 882 rubľov. 99 kop.
Pozastaviť prácu
Ak sa výplata mzdy oneskorí o viac ako 15 dní, máte právo prerušiť prácu na celé obdobie až do vyplatenia oneskorenej sumy (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ musí byť o prerušení práce upovedomený písomne, pričom musí obdržať dôkaz o oznámení. Môžete napríklad požiadať zamestnávateľa, aby podpísal druhú kópiu pozastavenia žiadosti o zamestnanie. Ak to zamestnávateľ odmietne urobiť, žiadosť možno zaslať doporučene s potvrdením o prijatí. V tomto prípade môže byť práca prerušená od okamihu, keď zamestnávateľ dostane žiadosť. Čas prerušenia práce musí byť vyplatený na základe priemerného zárobku (časť 4 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie; zákon z 30. decembra 2015 N 434-FZ; vydanie 4 preskúmania právnych predpisov a súdnictva prax Ozbrojených síl Ruskej federácie schválená uznesením Prezídia Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 10. marca 2010).
Počas obdobia prerušenia máte právo neprítomnosti v práci. V takom prípade sa budete musieť vrátiť do práce najneskôr nasledujúci pracovný deň po doručení písomného oznámenia zamestnávateľa o pripravenosti zaplatiť nedoplatok v deň vášho návratu do práce. Okrem toho treba zaplatiť aj úroky z omeškania s výplatou mzdy.
Niektoré kategórie pracovníkov nemajú právo prerušiť prácu. Patria medzi ne (časť 2 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- zamestnanci a zamestnanci orgánov a organizácií Ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojenských, polovojenských a iných útvarov a organizácií poverených zabezpečovaním obrany a bezpečnosti štátu, núdzovou záchranou, pátraním a záchranou, hasením požiarov, prácami na prevencii resp. eliminovať prírodné katastrofy a mimoriadne situácie, presadzovanie práva;
- úradníci;
- zamestnanci organizácií priamo obsluhujúcich najmä nebezpečné druhy výroby, zariadení;
- pracovníci vykonávajúci práce priamo súvisiace so zabezpečením života obyvateľstva (zásobovanie energiou, zásobovanie teplom a teplom, zásobovanie vodou, zásobovanie plynom, spoje, ambulancie a stanice rýchlej zdravotnej starostlivosti). Patria k nim napríklad vodiči kotolne, ktorá zásobuje obyvateľstvo tepelnou energiou (Rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie z 2. marca 2006 N 60-O).
Rovnako nie je dovolené prerušiť prácu počas obdobia stanného práva alebo výnimočného stavu.
Kontaktujte výbor pre pracovné spory
Máte právo obrátiť sa na zamestnávateľa a zastupiteľský zbor zamestnancov s návrhom na zriadenie výboru pre pracovné spory (ďalej len „CTC“), ktorý musí byť vytvorený do 10 dní od rovnakého počtu zástupcov zamestnávateľa a zamestnancov. S vyjadrením o porušení práva sa môže zamestnanec obrátiť na KTS do troch mesiacov odo dňa, keď sa o nevyplatení mzdy v ustanovenej lehote dozvedel. Žiadosť zamestnanca podlieha povinnej registrácii v KKS, pričom pracovnoprávny spor je potrebné posúdiť do 10 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti. Vo všeobecnosti sa spor prejednáva v prítomnosti zamestnanca. Ak sú peňažné nároky zamestnanca uznané za oprávnené, uspokojujú sa v plnom rozsahu. Do troch dní odo dňa prijatia rozhodnutia vo veci individuálneho pracovného sporu KKS musí byť zamestnancovi a zamestnávateľovi zaslané jeho kópie. Ak proti rozhodnutiu KKS nebolo podané odvolanie, na ktoré bola stanovená 10-dňová lehota, potom podlieha exekúcii do troch dní po uplynutí tejto lehoty. Ak sa rozhodnutie CCC nevykonalo, zamestnancovi môže byť vydané osvedčenie, ktoré je výkonným dokumentom. Do troch mesiacov odo dňa vydania osvedčenia by malo byť predložené súdnemu exekútorovi na výkon (čl. 382 ods. 1, čl. 384, čl. 385, čl. 3 čl. 388 ods. 1,, 3 článok 389 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Obráťte sa na inšpektorát práce
Môžete poslať sťažnosť na štátny inšpektorát práce vášho subjektu Ruskej federácie. V odvolaní musíte uviesť orgán, ktorému je zaslané (Štátny inšpektorát práce), vaše priezvisko, meno, priezvisko, poštovú adresu na odpoveď. Odporúča sa uviesť aj svoje telefónne číslo. Ďalej je potrebné v odvolaní uviesť celý názov organizácie s uvedením formy vlastníctva, adresu skutočného sídla, celé meno. vedúceho a kontaktné údaje správy, ak ich poznáte. V odvolaní by sa mala stručne a jasne uviesť podstata sťažnosti, skutočnosti a okolnosti. Uveďte obdobie, za ktoré neboli vyplatené mzdy, celkovú dlžnú sumu a ďalšie okolnosti relevantné pre daný prípad. Ak si neželáte, aby bol pri preverovaní zverejnený zdroj sťažnosti, vyjadrite svoje želanie nezverejniť informácie o žiadateľovi v odvolaní. V tomto prípade budú inšpektori povinní nezverejniť zdroj sťažnosti zamestnávateľovi (článok 358 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na konci odvolania musíte uviesť osobný podpis a dátum.
K odvolaniu sa odporúča priložiť kópiu pracovnej zmluvy a prípadne aj doklad o nevyplatení mzdy. Odvolanie je možné podať osobne alebo zaslať doporučene s potvrdením o prijatí. Okrem toho je možné odvolanie podať prostredníctvom internetu vo formulári elektronický dokument. Spravidla sa odvolanie posúdi do 30 dní odo dňa jeho doručenia, vo výnimočných prípadoch sa však môže lehota na posúdenie odvolania predĺžiť až na 30 dní.
Ak počas auditu regulačné orgány zistia skutočnosť omeškania miezd, zamestnávateľovi bude vydaný príkaz na vyplatenie miezd, ako aj úroku z omeškania. Na realizáciu objednávky dohliada inšpekcia. Okrem toho zvážia otázku postavenia páchateľov pred súd (článok 360 Zákonníka práce Ruskej federácie; časť 6, 7 článku 5.27 Zákonníka o správnych deliktoch Ruskej federácie; článok 145.1 zákona č. Trestný zákon Ruskej federácie, doložka 86 Správneho poriadku, schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. októbra 2012 N 354n).
Ísť na súd
Nároky na vymáhanie nahromadenej, ale nevyplatenej mzdy by ste sa mali do jedného roka odo dňa stanovenej lehoty na jej vyplatenie obrátiť so žiadosťou o vydanie súdneho príkazu na zmierovacieho sudcu v sídle zamestnávateľa, u vás bydliska alebo v mieste vykonávania pracovnej zmluvy - ak vymáhateľná suma nepresahuje 500 tisíc rubľov. V tomto prípade bude súdny príkaz vykonávacím dokumentom (časť 2 článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie; odsek 1 časti 1 článku 23, článok 28, časť 6.3, 9 článku 29, článok čl. 121, časť 1 článok 123 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie).
Poznámka!
Ak podáte žalobu s takýmito náležitosťami na súd od 06.01.2016, sudca vám ju vráti na posúdenie v rámci súdneho konania ( odsek 1.1, časť 1, čl. 135 Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie; čl. štyri Zákon z 2. marca 2016 N 45-FZ).
Ak zo žiadosti o vydanie súdneho príkazu az predložených dokumentov vyplýva, že došlo k právnemu sporu, sudca vám žiadosť o vydanie súdneho príkazu zamietne. V tomto prípade, a tiež ak výška uvedených požiadaviek presahuje 500 tisíc rubľov, musíte podať žalobu (časť 1 článku 121, odsek 3 časť 3 článku 125 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie) .
Súdny príkaz musí byť vydaný do piatich dní odo dňa podania návrhu na súd. V tomto prípade nie sú strany predvolávané na súd, proces sa nekoná. Po vydaní súdneho príkazu sa jeho kópia odošle zamestnávateľovi. Do 10 dní môže podať súdu prípadné námietky. Ak v tejto lehote nebudú doručené žiadne námietky, súd vydá druhé vyhotovenie súdneho príkazu potvrdené úradnou pečaťou na predloženie na vykonanie. Na základe žiadosti môže byť príkaz zaslaný na exekúciu súdnemu exekútorovi. Ak však zamestnávateľ napriek tomu podá námietky do 10 dní, objednávka sa ruší. V tomto prípade sudca vo výroku o zrušení súdneho príkazu vysvetľuje, že uvedenú požiadavku možno uplatniť v rámci konania o žalobe (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie; doložka 63 vyhlášky č. Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2).
Poznámka!
Pri podaní žaloby na súd s nárokmi vyplývajúcimi z pracovnoprávnych vzťahov sú zamestnanci oslobodení od platenia štátnej dane a súdnych nákladov (čl. 393 Zákonník práce Ruskej federácie; pp. 1 s. 1 čl. 333.36 daňového poriadku Ruskej federácie).
Ukončite bez skorého upozornenia
Ak sa preukáže nevyplatenie mzdy, máte právo kedykoľvek skončiť na vlastnú žiadosť bez upozornenia zamestnávateľa dva týždne vopred. Zamestnávateľ bude povinný ukončiť pracovnú zmluvu v lehote uvedenej vo vašej žiadosti (časť 3 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Poznámka!
Okrem vyššie uvedeného môžete omeškanie s výplatou miezd nahlásiť zavolaním na horúcu linku Občianskej komory Ruskej federácie. Všetky prijaté informácie budú odovzdané Rostrudovi a prokuratúre.
Užitočné informácie o problematike
Oficiálna webová stránka Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť -www.onlineinspection.rf
Oficiálna webová stránka Štátneho inšpektorátu práce v Moskve - https://git77.rostrud.ru/
Oficiálna webová stránka Ruskej banky - www.cbr.ru
Pripravené na základe materiálu
odborník na pracovné právo
Konštantínová K.V.
Dobrý deň, priatelia! Dnešný článok bude venovaný omeškaniu mzdy a možným postupom zamestnanca v prípade takýchto okolností. Viackrát sa v mojej právnej praxi vyskytli podobné prípady a začali sme to s klientom riešiť kontaktovaním zamestnávateľa.
Ďalším krokom bolo podanie na inšpektorát práce a prokuratúru. Aby bolo možné získať plnú náhradu, bolo potrebné podať žalobu na súdny orgán.
Dnes by som sa rád porozprával o tom, čo má robiť zamestnanec, keď príde na nevyplatenie zárobku. Ako dlho môžu byť oneskorené platby podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a kde je podaná sťažnosť, ak je lehota veľmi dlhá.
Podľa Zákonníka práce v roku 2019 meškanie mzdy nie je zabezpečené a je závažným porušením zo strany zamestnávateľa. Existuje určitá úprava, podľa ktorej sa zárobok musí vyplácať dvakrát mesačne.
Konkrétne dni na vydávanie zárobkov ustanovujú interné akty spoločnosti. V polovici mesiaca sa platí záloha a na konci zvyšok prostriedkov.
Výnimkou sú okolnosti, keď bol prijatý zamestnanec prijatý na základe dohody GPC. Tu môžete nastaviť akékoľvek podmienky pre vydávanie zarobených prostriedkov dohodou medzi účastníkmi pracovnoprávnych vzťahov.
Napriek prísnemu zákazu, ktorý bráni zamestnávateľom meškať s výplatou miezd, existuje krátky časový úsek, ktorý vám umožní vyriešiť problém so zamestnávateľom bez väčších následkov.
Platba musí byť vykonaná do 15 dní, inak bude mať zamestnanec právo nevychádzať von pracovisko. Osoba bude tiež môcť podať sťažnosť na príslušné oddelenia.
Čo majú robiť zamestnanci v prípade meškania so zárobkom
Je dôležité rozhodnúť, čo robiť, keď sa mzda dlho nevydáva. Okrem práva na prerušenie práce po 15 dňoch omeškania majú občania možnosť podať sťažnosť príslušným organizáciám. Treba však začať odvolaním sa na zamestnávateľa.
Na tento účel budete musieť konať v súlade s postupom uvedeným v Zákonníku práce Ruskej federácie:
- Vypracujte oznámenie adresované zamestnávateľovi, že z dôvodu omeškania 15 dní už zamestnanec nenastúpi do práce.
- Dokument je vyhotovený v akejkoľvek forme v dvoch kópiách.
- Jedno tlačivo sa odovzdá zamestnávateľovi a druhé sa označí akceptáciou a vráti sa zamestnancovi.
Tento postup je veľmi jednoduchý a nezaberie veľa času, je však potrebné vykonať všetky kroky, pretože inak bude zamestnanec neprítomný a dni nebudú vyplatené.
Je tiež dôležité poznamenať, že takýto dokument sa v budúcnosti môže stať dôkazom porušenia zo strany zamestnávateľa, keď sa zamestnanec obráti na súd.
Na pracovisko môžete ísť až po obdržaní písomného oznámenia od vedenia, že firma sa pripravuje na vyplatenie mzdových nedoplatkov. Viac informácií o téme nájdete vo videu:
Ďalšie možnosti riešenia problému pre pracovníkov
Aj jeden deň zmeškania výplaty mzdy sa považuje za oneskorenie, ale stáva sa aj to, že vedenie sa za to neprevinilo a výplaty sa uskutočnia do týždňa. Zvyčajne na vyriešenie problému stačí kontaktovať vedenie a porozprávať sa o tomto probléme.
Ak oneskorenie presiahne dva mesiace, zamestnanec sa môže obrátiť na dozorné orgány zodpovedné za dodržiavanie pracovných noriem. Medzi tieto organizácie patria:
- Inšpektorát práce;
- prokuratúra;
- Súdna právomoc.
Žiadosť sa vyhotovuje na štandardnom tlačive a zamestnanec v nej vysvetlí dôvody svojho odvolania. K dokumentu je možné priložiť ďalšie dokumenty, ktoré môžu potvrdiť slová žiadateľa.
Obyčajne sa odvolanie koná na súde, pretože občania zároveň podajú žalobu na vymáhanie úroku z omeškania a morálnu náhradu. Ak je omeškanie viac ako tri mesiace, potom môže byť vedenie spoločnosti trestne zodpovedné.
Vlastnosti a nuansy podávania takýchto sťažností
Pri kontaktovaní ktoréhokoľvek z týchto oddelení je potrebné zvážiť niektoré body. Žiadosti musia byť podané písomne a zaregistrované predpísaným spôsobom. Dôležitým bodom je, že žiadosť je potrebné podať v mieste registrácie dotknutej osoby.
Hromadné sťažnosti sa zvyčajne vybavujú oveľa rýchlejšie a dôkladnejšie ako individuálne sťažnosti. Odborníci radia zamestnancom, ktorí nedostali mzdu, aby sa o dôkaznú základňu postarali vopred.
Čím starostlivejšie je žiadosť vypracovaná, tým vyššia je pravdepodobnosť rozhodnutia o nej v prospech žiadateľa. Ako dôkaz sú vhodné rôzne úradné dokumenty a svedectvá.
Okrem toho treba povedať, že nie všetci zamestnanci môžu po pätnástich dňoch odmietnuť vykonávať svoje povinnosti. Zamestnanci podnikov verejných služieb, záchranári, pracovníci vodovodov, elektriny, plynu nemôžu zastaviť svoju prácu a mali by sa okamžite obrátiť na súd.
Namiesto súčtov
Na záver rozhovoru možno poznamenať, že nevyplatenie zárobkov zamestnancom je vážnym porušením, ktoré si vyžaduje povinný zásah regulačných organizácií. Ak chce zamestnanec dostať svoje peniaze a ďalšiu kompenzáciu, mal by sa obrátiť na súdny orgán.