Drepturile salariatului în caz de întârziere a plății salariului. Consecințele plății întârziate a salariilor

Fiecare lucrător cu un loc de muncă formal are o serie de drepturi care se aplică și situației de întârziere a salariilor.

Drepturile unui angajat în caz de întârziere a plății salariilor încep cu faptul că se poate cere compensație pentru întârziere în această problemă.

Inițial, trebuie să treacă o perioadă de 15 zile - asta este mult pentru cei care primesc salariu o dată pe lună, după acest timp merită să contactați oficial angajatorul cu o întrebare despre plată.

Codul prevede, de asemenea, că după 15 zile de întârziere, îți poți opri munca, lucru pe care trebuie să-l anunți și angajatorului într-un recurs oficial. Angajatorul va trebui să analizeze cazul de întârziere și să ia măsuri, în caz contrar instanța va trebui să fie implicată în soluționarea acestei probleme.

Verificarea angajatorului pentru încălcări

După ce cererea de întârziere a salariului este depusă la autoritățile competente, aceasta va fi examinată. Acest proces durează o lună sau 30 de zile. În acest timp, inspecția va fi obligată să verifice angajatorul pentru prezența încălcărilor care au fost descrise în contestație. După verificare, se emite un ordin către angajator. Acesta va enumera toate abaterile care trebuie corectate.

Dupa emiterea ordinului, angajatorul va fi obligat sa corecteze totul. După 30 de zile de la data depunerii cererii, autoritățile relevante trebuie să efectueze o altă inspecție. Dacă se constată aceleași încălcări sau alte încălcări, angajatorul se confruntă cu răspunderea judiciară și administrativă. Dacă întârzierea este afectată de orice persoană, acestea vor fi, de asemenea, supuse răspunderii.

Întârzierea plății și legile Federației Ruse

Adesea există o întârziere a salariilor. Ce ar trebui să facă angajatul în acest caz?

Conform legislației ruse, salariile trebuie plătite de cel puțin 2 ori în 30 de zile. Ziua plății se stabilește între persoana care ocupă locul de muncă și angajatul direct. După cum s-a aflat deja, cu o întârziere a salariilor, angajatul are dreptul de a folosi tot felul de metode legale pentru a primi bani.

Merită să ne amintim că nu trebuie să vă amenințați superiorii sau să folosiți nicio forță fizică, deoarece aceasta este o infracțiune penală. Dacă angajatorul nu este de acord cu un acord, atunci nu va fi posibil să primiți un salariu în afara instanței. În acest caz, va trebui să faceți o cerere. Este important de știut că toate cele de mai sus sunt prevăzute de legile Federației Ruse.

Pedeapsa pentru o infracțiune

Dacă inspecția a dovedit în instanță că există încălcări, cel vinovat riscă amendă. Mai jos sunt sumele amenzii pe care făptuitorul va fi obligat să o plătească pentru prima dată, săvârșind o abatere legată de întârzierea salariilor.

Descărcați exemplu de scrisoare de reclamație pentru încălcarea plăților salariale

În cazul în care întârzierea a apărut din cauza unui funcționar, valoarea amenzii poate ajunge de la 1.000 la 5.000 de ruble. În cazul unui întreprinzător individual, cuantumul amenzii este adecvat. Dacă vinovatul este persoană juridică, amenda este mult mai mare. Începe de la 30.000 la 50.000 de ruble. Infracțiunea repetă este pedepsită mai grav. Cuantumul amenzii crește de la 2 la 4 ori.

Există cazuri în care un angajator creează o întârziere artificială din motive personale. Pentru astfel de cazuri este, de asemenea, prevăzută pedeapsa. Dacă se dovedește că persoana a creat întârzierea în scop personal, aceasta este amenințată cu închisoare de până la doi ani.

Important! Când aplicați pentru un loc de muncă, asigurați-vă că citiți contractul de muncă. S-au precizat cifrele avansului și emiterea celei mai mari părți a salariului, precum și multe alte prevederi referitoare la dispozitivul pentru un nou post.

Drepturile lucrătorilor în caz de întârziere

Drepturile unui angajat în caz de întârziere a salariilor sunt limitate prin toate metodele posibile în cadrul legii. La nivel legislativ, există o proporție conform căreia se vor plăti compensații pentru plățile întârziate. Ca urmare, putem rezuma un plan al situației și acțiunilor în caz de întârziere salarială:

• După o întârziere salarială, trebuie să așteptați 15 zile.
• După termenul limită, scrieți o declarație autorităților competente.
• În termen de 30 de zile, se efectuează o inspecție și eliminarea încălcărilor.
• După expirarea termenului de 30 de zile și inacțiunea totală a angajatorului, acesta este adus la răspundere administrativă.

Cu o dorință specială, puteți forța angajatorul la o pedeapsă suplimentară. Aceasta poate fi o amendă de până la jumătate de milion de ruble rusești, o sumă egală cu un salariu pe 3 ani, o interdicție a unei poziții și, cel mai grav, o arestare de până la 3 ani. Este logic să recurgeți la aceasta numai dacă angajatorul nu va plăti în niciun caz restanțele salariale sau plătește o mică parte din ea evitând pedeapsa.

Merită să știți că trebuie să aveți întotdeauna cu dvs. faptele care confirmă componența infracțiunii, altfel orice activitate va fi lipsită de sens.

Salariul unui angajat trebuie plătit de cel puțin două ori pe lună. Momentul de plată a salariilor ar trebui să fie precizat clar în contractul individual sau contractul colectiv.

Materiale conexe:

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează în mod clar regulile de eliberare a salariilor care sunt obligatorii pentru angajatori.

Salariul unui angajat trebuie plătit de cel puțin două ori pe lună. Faptul că unii angajatori își obligă angajații să solicite un salariu o dată pe lună este absolut ilegal;

Momentul de plată a salariilor ar trebui să fie precizat clar în contractul individual sau contractul colectiv. Dacă data scadentă este zi nelucrătoare, atunci salariatului trebuie să i se acorde bani cu o zi înainte, și nu după weekend;

Informații exacte despre plăți trebuie introduse în documentele contabile relevante, astfel încât angajatul să poată vedea clar ce i s-a acumulat sub forma unui bonus și ce a fost reținut și pe ce bază;

Plata de concediu trebuie plătită cu trei zile înainte de data oficială de începere a concediului;

Este inacceptabil, fără acordul angajatului, să îi plătească un salariu în natură - cu produsele întreprinderii etc.

Cu toate acestea, în practică, mulți angajatori au neglijat aceste reguli chiar și în vremuri bune. Și recent, din cauza crizei, unele întreprinderi au început să amâne salariile nu pentru o zi sau două, ci pentru câteva săptămâni, sau chiar luni.

Așadar, la data scadenței, nu ați primit banii care vi se cuveneau. Ce sa fac?

Dacă întârzierea salariilor este mai mică de 15 zile, nu este nevoie de măsuri drastice. Trebuie reținut doar că pentru fiecare zi restante de calcul, angajatorul este obligat să vă plătească o penalitate.

Potrivit articolului 236, „în cazul încălcării de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, indemnizației de concediu de odihnă, plăților de concediere și a altor plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să plătească dobânzi (compensații bănești) în cuantum de cel puțin 1/300 din rata curentă de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând din ziua următoare după data scadentă a plății până în ziua efectivă. decontare, inclusiv. Totodata, angajatorul trebuie sa calculeze independent salariul intarziat, tinand cont de penalizare. Dacă angajatorul dumneavoastră refuză să vă despăgubească salariu intarziat, poate fi atacat în instanță.

Dacă salariul a fost întârziat mai mult de 15 zile, atunci, potrivit articolului 142 din Codul muncii, „salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, să suspende munca pe toată perioada până la plata sumei întârziate. .”

Totuși, Codul Muncii prevede cu strictețe cazurile în care „nu este permisă suspendarea muncii:

- în perioadele de introducere a legii marțiale, a stării de urgență sau a măsurilor speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;

- în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare de urgență, căutare și salvare, stingerea incendiilor, lucrează pentru prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență, în aplicarea legii;

- funcționari publici;

- în organizațiile care deservesc direct tipuri de producție, echipamente deosebit de periculoase;

- angajații ale căror atribuții de muncă includ prestarea unor activități legate direct de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și posturi de îngrijire medicală de urgență)".

Prin urmare, înainte de a lua o astfel de decizie, întrebați dacă întreprinderea dvs. este printre cele mai periculoase. Puteți afla din listele speciale aprobate de guvernul rus, Gostekhnadzor și Ministerul Situațiilor de Urgență. Ele enumera industriile chimice și nucleare deosebit de importante, periculoase. Puteți afla dacă întreprinderea dumneavoastră se află pe o astfel de listă cu organizația sindicală din industria dumneavoastră.

Dacă nu sunteți inclus în niciuna dintre aceste liste, atunci după ce ați depus o cerere scrisă că suspendați munca din cauza neplatei salariului, aveți tot dreptul să vă ocupați de afacerea dvs. Totul în același articol 142 prevede că nu este necesar să fii în birou în acest moment. In orice caz " un angajat care a lipsit în timpul programului său de lucru la locul de muncă în timpul perioadei de suspendare a muncii este obligat să se întoarcă la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea unei notificări scrise din partea angajatorului cu privire la disponibilitatea sa de a plăti salariul întârziat la ziua în care angajatul merge la muncă..

Din momentul suspendării lucrărilor din cauza plata cu întârziere a salariilor este timpul de nefuncționare din vina angajatorului, nu aveți dreptul nici să vă concediați pentru absenteism, nici să aplicați vreo altă sancțiune disciplinară. Mai mult, vi se cere să plătiți pentru perioada de nefuncționare - la o rată de cel puțin 2/3 din salariul dumneavoastră mediu pentru această perioadă.

Și pentru angajații organizațiilor finanțate de la buget. De asemenea, au dreptul de a suspenda munca. Personalul unei anumite clinici, profesorii unei anumite școli depun o cerere către angajatorul lor imediat, cu care au un contract de muncă. El, la rândul său, trebuie să ridice problema neplății în fața unei autorități superioare. În plus, puteți merge în instanță.

Un alt caz dificil este întârzierea soluționării definitive după concedierea sau încetarea unui contract de muncă pe durată determinată. Aici, după cum ați înțeles, nu mai puteți speria angajatorul cu timpul de nefuncționare. Există o singură cale de ieșire. Apropo, penalizarea pentru întârziere „picura” și în acest caz.

Trebuie făcută o distincție între suspendarea muncii și grevă. Principala diferență este că fiecare angajat decide să suspende munca individual. În timp ce o grevă este o formă colectivă de protest la care poate merge un colectiv sau o parte a acesteia în cel mai extrem caz - când alte modalități de a rezolva problema s-au epuizat.

Dacă suspendarea muncii a durat mult timp și nu au fost bani, este timpul să mergeți în instanță. Experții în dreptul muncii recomandă să se facă referire la următoarele norme legale:

1. Angajatorul a încălcat prevederile articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse „Drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului” prin faptul că nu vă plătește integral salariul datorat în termenele stabilite de Codul muncii, contractul colectiv, regulamentul intern al organizaţiei şi contractul de muncă.

2. În consecință, angajatorul a folosit muncă forțată, ceea ce este contrar Codului Muncii al Federației Ruse. În special, articolul 4 din Codul Muncii recunoaște munca ca muncă forțată în temeiul „ încălcarea termenelor stabilite pentru plata salariilor sau plata neîntregată a acestuia". Inadmisibilitatea muncii forțate este, de asemenea, scrisă în paragraful 2 al articolului 37 din Constituția Federației Ruse și în Convenția Organizației Internaționale a Muncii N 105 „Cu privire la abolirea muncii forțate”, pe care Rusia a ratificat-o în 1998.

3. Neachitarea la timp a salariului este de asemenea contrara. Țara noastră i s-a alăturat în 1961.

4. Ați suspendat munca din vina angajatorului din lipsă de fonduri.” oferind o existență demnă unei persoane și familiei sale„(Articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5. Aveți, de asemenea, dreptul de a solicita despăgubiri pentru prejudiciul material cauzat de dvs. rezultat din „ privarea ilegală de oportunitatea sa de a lucra"(Articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și compensarea" prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acțiuni ilegale sau inacțiune a angajatorului„(Articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prejudiciul material în acest caz este de cel puțin 1/3 din salariu și plus 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi de oprire.

Pentru trimitere:

În 2007, Duma de Stat a adoptat și a semnat de către președinte un amendament la Codul penal al Federației Ruse (articolul 145.1), care prevede sancțiuni penale pentru neplata salariilor. Deci, dacă un angajator, din interes personal, nu plătește un salariu, indemnizație, bursă sau pensie mai mult de două luni, el riscă o amendă de 120 de mii de ruble. De asemenea, poate fi privat de dreptul de a ocupa anumite funcții pe o perioadă de 5 ani, iar în cazuri speciale chiar și închis până la doi ani. Dacă neplata salariilor a dus la consecințe grave, atunci șeful poate fi amendat cu până la 500 de mii de ruble sau chiar închis pe o perioadă de la 3 până la 7 ani (anterior până la 3 ani).

Salariul trebuie plătit cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern al muncii, prin contractul colectiv sau de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care se acumulează (partea 6 a art. 136 din Codul muncii). Federația Rusă). Neplata salariului la timp nu este permisă și reprezintă o încălcare a legislației muncii.

Nu există un algoritm universal care să poată fi aplicat în cazul unei întârzieri mari în plata salariilor. Prin urmare, dacă nu se ajunge la un acord cu privire la momentul rambursării datoriilor, puteți utiliza una dintre metodele prezentate mai jos sau puteți aplica un set de măsuri.

Adresați-vă angajatorului cu o cerere de a plăti compensații pentru salariile întârziate

Pentru încălcarea termenului stabilit pentru plata salariului, angajatorul trebuie să plătească salariatului o compensație bănească. Din 03.10.2016, suma sa nu ar trebui să fie mai mică de 1/150 din rata de referință actuală a Băncii Rusiei (până la 03.10.2016 valoarea compensației - nu mai puțin de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Rusiei ) din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere, dacă în mod colectiv, contractul de muncă sau actul normativ local nu stabilește o sumă mai mare. Compensația se calculează pentru întreaga perioadă de întârziere a salariului (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 2 din articolul 2, articolul 4 din Legea din 3 iulie 2016 N 272-FZ).

Referinţă. Rata de refinanțare (rata cheie)

De la 01.01.2016, valoarea ratei de refinanțare a Băncii Rusiei este egală cu valoarea ratei cheie a Băncii Rusiei, iar de la 30.10.2017 este de 8,25% ( indicaţie Banca Rusiei din 11 decembrie 2015 N 3894-U; informație Banca Rusiei din 27 octombrie 2017).

Prima zi de întârziere este ziua următoare datei scadente pentru plata salariului. Ultima zi este data la care salariul este plătit efectiv. Despăgubirile se acumulează pe sumele datorate salariatului după reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Exemplu. Calculul compensației

Angajații sunt plătiți:

— la data de 21 a lunii curente (40% din suma totală);

— în a 6-a zi a lunii următoare celei de decontare (60% din suma totală).

Angajații lucrează o săptămână de lucru de cinci zile.

Salariul lunilor martie si aprilie 2017 a fost platit in data de 15.05.2017.

Să presupunem că salariul unui angajat fără impozitul pe venitul personal este de 100.000 de ruble.

Atunci suma și numărul de zile de întârziere în plata salariilor vor fi:

- 40.000 de ruble. pentru prima jumătate a lunii martie - timp de 55 de zile (de la 22.03.2017 la 15.05.2017);

- 60.000 de ruble. pentru a doua jumătate a lunii martie - timp de 39 de zile (de la 07.04.2017 la 15.05.2017);

- 40.000 de ruble. pentru prima jumătate a lunii aprilie - timp de 24 de zile (de la 22.04.2017 la 15.05.2017);

- 60.000 de ruble. pentru a doua jumătate a lunii aprilie - timp de 10 zile (de la 06.05.2017 la 15.05.2017, în condițiile în care salariul se plătește în ajunul unui weekend sau sărbători nelucrătoare, dacă data plății cade pe zile indicate ( Partea 8 Art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse)).

Mărimea ratei de refinanțare și a ratei cheie din 19 septembrie 2016 până în 26 martie 2017 a fost de 10%, din 27 martie 2017 până la 1 mai 2017 - 9,75%, din 2 mai 2017 până în 18 iunie 2017 - 9,25 % ( informație Banca Rusiei din 16 septembrie 2016; informație Banca Rusiei din 24 martie 2017; informație Banca Rusiei din 28 aprilie 2017).

Astfel, valoarea zilnică a compensației se calculează pentru perioada:

— de la 22.03.2017 la 26.03.2017 (5 zile) — în cuantum de 1/150 din rata de refinanțare egală cu 10%;

— de la 27.03.2017 la 01.05.2017 (36 zile) — în cuantum de 1/150 din rata de refinanțare egală cu 9,75%;

— de la 04.07.2017 la 05.01.2017 (25 zile) — în cuantum de 1/150 din rata de refinanțare egală cu 9,75%;

— de la 22.04.2017 la 01.05.2017 (10 zile) — în cuantum de 1/150 din rata de refinanțare egală cu 9,75%;

— de la 02.05.2017 la 15.05.2017 (14 zile) — în cuantum de 1/150 din rata de refinanțare egală cu 9,25%;

— de la 06.05.2017 la 15.05.2017 (10 zile) — în cuantum de 1/150 din cota de bază egală cu 9,25%.

Valoarea despăgubirii va fi:

- pentru prima jumătate a lunii martie 1.414 ruble. 66 cop. ((40.000 x 0,1 / 150 x 5) + (40.000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40.000 x 0,0925 / 150 x 14));

- pentru a doua jumătate a lunii martie 1.493 de ruble. 00 cop. ((60.000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60.000 x 0,0925 / 150 x 14));

- pentru prima jumătate a lunii aprilie 605 ruble. 33 cop. ((40.000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40.000 x 0,0925 / 150 x 14));

- pentru a doua jumătate a lunii aprilie 370 de ruble. 00 cop. (60.000 x 0,0925 / 150 x 10).

Valoarea finală a compensației va fi:

1.414 RUB 66 cop. + 1 493 de rub. 00 cop. + 605 rub. 33 cop. + 370 rub. 00 cop. = 3.882 ruble. 99 cop.

Suspendați munca

Dacă plata salariului este întârziată cu mai mult de 15 zile, aveți dreptul de a suspenda munca pentru întreaga perioadă până la plata sumei întârziate (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul trebuie să fie înștiințat de suspendarea muncii în scris, primind dovada sesizării. De exemplu, puteți cere angajatorului să semneze un al doilea exemplar al cererii de suspendare a muncii. Dacă angajatorul refuză să facă acest lucru, atunci cererea poate fi trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. În acest caz, munca poate fi suspendată din momentul în care angajatorul primește cererea. Perioada de suspendare a muncii trebuie plătită pe baza câștigului mediu (partea 4 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse; Legea din 30 decembrie 2015 N 434-FZ; numărul 4 din Revizuirea legislației și judiciare practica Forțelor Armate ale Federației Ruse, aprobată prin Rezoluția Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 10 martie 2010).

Pe perioada suspendării, aveți dreptul de a lipsi de la serviciu. În același timp, va trebui să vă întoarceți la muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea notificării scrise de la angajator despre disponibilitatea de a plăti salariul înapoi în ziua în care vă întoarceți la muncă. În plus, trebuie plătită și dobândă pentru plata cu întârziere a salariilor.

Unele categorii de lucrători nu au dreptul de a suspenda munca. Acestea includ (partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• angajații și angajații organelor și organizațiilor Forțelor Armate ale Federației Ruse, a altor formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare, căutare și salvare, stingerea incendiilor, lucrări de prevenire sau eliminare dezastre naturale și situații de urgență, aplicarea legii;
• funcționari publici;
• angajații organizațiilor care deservesc direct tipuri de producție, echipamente deosebit de periculoase;
• lucrătorii care efectuează lucrări legate direct de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și posturi de îngrijiri medicale de urgență). Printre acestea se numără, de exemplu, șoferii unei centrale termice care furnizează populației energie termică (Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 2 martie 2006 N 60-O).

De asemenea, nu este permisă suspendarea muncii în perioadele de lege marțială sau de stare de urgență.

Contactați comisia de conflict de muncă

Aveți dreptul de a vă adresa angajatorului și organului de reprezentare a salariaților cu propunerea de înființare a unei comisii de conflict de muncă (CTC), care trebuie creată în termen de 10 zile de la un număr egal de reprezentanți ai angajatorului și ai salariaților. Cu o declarație despre încălcarea dreptului, angajatul poate aplica la KTS în termen de trei luni de la data la care a aflat despre neplata salariilor în termenul prevăzut. Cererea salariatului este supusă înregistrării obligatorii la CCC, în timp ce conflictul de muncă trebuie analizat în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii. Ca regula generala, litigiul este luat in considerare in prezenta salariatului. În cazul în care pretențiile bănești ale angajatului sunt considerate justificate, acestea sunt satisfăcute în totalitate. În termen de trei zile de la data adoptării de către CCC a unei hotărâri pe fondul unui conflict individual de muncă, copii ale acesteia trebuie transmise salariatului și angajatorului. Dacă decizia CCC nu a fost atacată cu recurs, pentru care s-a stabilit un termen de 10 zile, atunci ea este supusă executării în termen de trei zile de la expirarea acestui termen. Dacă decizia CCC nu a fost executată, atunci angajatului i se poate elibera un certificat, care este un document executiv. În termen de trei luni de la data eliberării certificatului, acesta trebuie prezentat serviciului executorului judecătoresc pentru executare (art. 382, ​​partea 1, 2, art. 384, art. 3, art. 388, partea 1,, 3). articolul 389 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contactati Inspectoratul Muncii

Puteți trimite o plângere la inspectoratul de stat de muncă al subiectului dvs. din Federația Rusă. În contestație trebuie să indicați organismul căruia i se trimite (Inspectoratul de Stat al Muncii), numele, prenumele, patronimicul, adresa poștală pentru răspuns. Este recomandat să includeți și numărul dvs. de telefon. În plus, în contestație, este necesar să se menționeze numele complet al organizației cu indicarea formei de proprietate, adresa locației efective, numele complet. șeful și datele de contact ale administrației, dacă le cunoașteți. Recursul trebuie să indice pe scurt și clar esența plângerii, faptele și împrejurările. Indicați perioada pentru care salariile nu au fost plătite, suma totală datorată și alte circumstanțe relevante pentru caz. Dacă nu doriți ca sursa plângerii să fie dezvăluită în timpul verificării, exprimați-vă dorința de a nu dezvălui informații despre solicitant în contestație. În acest caz, inspectorii vor fi obligați să nu dezvăluie angajatorului sursa plângerii (Articolul 358 din Codul Muncii al Federației Ruse). La finalul contestației, trebuie să puneți o semnătură personală și data.

Se recomanda anexarea la contestatie a unei copii de pe contractul de munca, precum si a dovezii de neplata a salariilor, daca este cazul. Contestația poate fi depusă personal sau trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. În plus, contestația poate fi depusă prin internet în formularul document electronic. Ca regulă generală, contestația se examinează în termen de 30 de zile de la data primirii acesteia, însă, în cazuri excepționale, termenul de examinare a contestației poate fi prelungit până la 30 de zile.

În cazul în care, în timpul auditului, autoritățile de reglementare stabilesc faptul întârzierii salariilor, angajatorului i se va emite un ordin de plată a salariului, precum și dobânzi pentru întârzierea acestuia. Inspecția supraveghează executarea ordinului. În plus, vor lua în considerare problema aducerii făptuitorilor în fața justiției (articolul 360 din Codul Muncii al Federației Ruse; părțile 6, 7 ale articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse; articolul 145.1 din Codul Penal al Federației Ruse; Clauza 86 din Regulamentul Administrativ, aprobat prin Ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 30 octombrie 2012 N 354n).

Mergi la tribunal

Pentru cererile de recuperare a salariilor acumulate, dar neplătite, trebuie să solicitați în termen de un an de la data termenului stabilit pentru plata acestuia cu o cerere de hotărâre judecătorească la un judecător de pace de la sediul angajatorului, la domiciliul dumneavoastră. de reședință sau la locul de executare a contractului de muncă - dacă valoarea recuperabilă nu depășește 500 de mii de ruble. În acest caz, hotărârea judecătorească va fi un document executiv (partea 2 a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 1 a părții 1 a articolului 23, articolul 28, partea 6.3, 9 din articolul 29, articolul 29. 121, partea 1 articolul 123 Codul de procedură civilă al Federației Ruse).

Notă!

Dacă depuneți o cerere cu astfel de cerințe la instanță de la 06.01.2016, aceasta vă va fi returnată de către judecător ca supusă luării în considerare în ordinea procedurii scrise ( clauza 1.1, partea 1, art. 135 Codul de procedură civilă al Federației Ruse; Artă. 4 Legea din 2 martie 2016 N 45-FZ).

Dacă din cererea de hotărâre judecătorească și din actele depuse reiese că există un litigiu de drept, judecătorul vă va respinge cererea de hotărâre judecătorească. În acest caz, și, de asemenea, dacă suma cerințelor menționate depășește 500 de mii de ruble, trebuie să depuneți o cerere (partea 1 a articolului 121, paragraful 3 a părții 3 a articolului 125 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse) .

Hotărârea judecătorească trebuie emisă în termen de cinci zile de la data introducerii cererii către instanță. În acest caz, părțile nu sunt citate în instanță, judecata nu se ține. După ce instanța a emis o hotărâre judecătorească, o copie a acesteia este trimisă angajatorului. El poate, în termen de 10 zile, să depună întâmpinări la instanță, dacă este cazul. În cazul în care în acest termen nu se primesc obiecții, instanța emite un al doilea exemplar al hotărârii judecătorești, certificat prin sigiliul oficial, pentru prezentarea acestuia spre executare. La cerere, ordinul poate fi transmis spre executare executorului judecătoresc. Cu toate acestea, dacă angajatorul depune obiecții în termen de 10 zile, comanda este anulată. În acest caz, în hotărârea privind anularea hotărârii judecătorești, judecătorul explică că cerința declarată poate fi introdusă în cursul procedurii de acțiune (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 63 din Decretul Plenul Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2).

Notă!

Atunci când se adresează instanței de judecată cu pretenții care decurg din relațiile de muncă, angajații sunt scutiți de plata taxelor de stat și a cheltuielilor de judecată ( Artă. 393 Codul Muncii al Federației Ruse; pp. 1 p. 1 art. 333.36 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Renunță fără o notificare anticipată

În cazul în care se constată neplata salariului, atunci aveți dreptul de a renunța la cererea dumneavoastră în orice moment, fără a anunța angajatorul cu două săptămâni înainte. Angajatorul va fi obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea dumneavoastră (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă!

În plus față de cele de mai sus, puteți raporta întârzierile în plata salariilor apelând linia fierbinte a Camerei Civice a Federației Ruse. Toate informațiile primite vor fi transferate către Rostrud și parchet.

Informații utile despre această problemă

Site-ul oficial al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă -www.onlineinspection.rf

Site-ul oficial al Inspectoratului de Stat al Muncii din Moscova - https://git77.rostrud.ru/

Site-ul oficial al Băncii Rusiei - www.cbr.ru

Preparat pe baza materialului

expert în dreptul muncii

Konstantinova K.V.

Bună prieteni! Articolul de astăzi va fi dedicat întârzierii salariilor și posibilelor acțiuni ale angajatului în cazul unor astfel de circumstanțe. De mai multe ori în practica mea juridică au apărut cazuri similare și am început să avem de-a face cu clientul contactând angajatorul.

Următorul pas a fost o cerere la inspectoratul de muncă și la parchet. Pentru a primi despăgubiri integrale a fost necesară depunerea unei cereri la autoritatea judiciară.

Astăzi, aș vrea să vorbesc despre ce ar trebui să facă un angajat când vine vorba de neplata câștigurilor. Cât timp pot fi amânate plățile conform Codului Muncii al Federației Ruse și unde se depune o plângere dacă perioada este foarte lungă.

Conform Codului Muncii în anul 2019, întârzierile salariale nu sunt prevăzute și reprezintă o încălcare gravă din partea angajatorului. Există o anumită reglementare conform căreia câștigurile trebuie plătite de două ori pe lună.

Zilele specifice pentru emiterea castigului sunt stabilite prin acte interne ale societatii. La mijlocul lunii se plătește un avans, iar la sfârșitul restului fondurilor.

O excepție o constituie circumstanțele în care angajatul angajat a fost angajat în baza acordului GPC. Aici puteți seta orice condiții pentru emiterea fondurilor câștigate prin acord între participanții la relațiile de muncă.

În ciuda unei interdicții stricte care îi împiedică pe angajatori să întârzie plata salariilor, există o perioadă scurtă de timp care vă va permite să rezolvați problema cu angajatorul fără multe consecințe.

În termen de 15 zile, plata trebuie efectuată, în caz contrar, salariatul va avea dreptul să nu iasă pe la locul de muncă. De asemenea, o persoană va putea depune o plângere la departamentele relevante.

Ce ar trebui să facă angajații în caz de întârziere a câștigurilor

Este important să decideți ce să faceți atunci când salariul nu este emis pentru o perioadă lungă de timp. Pe lângă dreptul de a opri munca după 15 zile de întârziere, cetățenii au posibilitatea de a depune o plângere la organizațiile relevante. Cu toate acestea, este necesar să începeți cu un apel către angajator.

Pentru a face acest lucru, va trebui să acționați în conformitate cu procedura indicată în Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Întocmește un aviz adresat angajatorului că, din cauza unei întârzieri de 15 zile, salariatul nu va mai merge la muncă.
2. Documentul se întocmește sub orice formă în două exemplare.
3. Un formular este predat angajatorului, iar celălalt este marcat cu acceptare și returnat angajatului.

Această procedură este foarte simplă și nu necesită mult timp, dar este necesar să parcurgeți toți pașii, deoarece în caz contrar, angajatului i se va acorda absenteism, iar zilele nu vor fi plătite.

De asemenea, este important de menționat faptul că un astfel de document poate deveni în viitor dovada unei încălcări de către angajator, atunci când angajatul se adresează instanței.

Puteți merge la locul de muncă numai după ce primiți o notificare scrisă din partea conducerii că firma se pregătește să plătească restanțele salariale. Mai multe informații despre subiect puteți găsi în videoclip:

Alte variante de rezolvare a problemei pentru muncitori

Chiar și o zi de lipsă de plată a salariilor este considerată o întârziere, dar se întâmplă și ca conducerea să nu fie vinovată de acest lucru, iar plățile să se facă în decurs de o săptămână. De obicei, pentru a rezolva problema, este suficient să contactați conducerea și să vorbiți despre această problemă.

Dacă întârzierea depășește două luni, atunci angajatul se poate adresa autorităților de supraveghere responsabile cu respectarea standardelor de muncă. Aceste organizații includ:

• Inspectoratul Muncii;
• Biroul procurorului;
• Autoritatea judiciară.

Cererea este întocmită într-un formular tip și în acesta, salariatul explică motivele contestației sale. La document pot fi atașate câteva lucrări suplimentare, care pot confirma cuvintele solicitantului.

De regulă, contestația are loc în instanță, deoarece, în același timp, cetățenii depun o cerere de încasare a dobânzii pentru întârziere și despăgubiri morale. Dacă întârzierea este mai mare de trei luni, atunci conducerea companiei poate fi trasă la răspundere penală.

Caracteristici și nuanțe ale depunerii unor astfel de reclamații

Există câteva puncte care trebuie luate în considerare atunci când contactați oricare dintre aceste departamente. Cererile trebuie depuse în scris și înregistrate în modul prescris. Un punct important este că este necesar să se aplice la locul de înregistrare a persoanei afectate.

De obicei, reclamațiile colective sunt tratate mult mai rapid și mai amănunțit decât reclamațiile individuale. Experții îi sfătuiesc pe angajații care nu și-au primit salariul să aibă grijă în avans de baza de dovezi.

Cu cât cererea este întocmită cu mai multă atenție, cu atât este mai mare probabilitatea unei hotărâri în favoarea solicitantului. Diferite documente și mărturii oficiale sunt potrivite ca probe.

În plus, trebuie spus că nu toți angajații pot refuza să își îndeplinească atribuțiile după cincisprezece zile. Angajații întreprinderilor de servicii publice, salvatorii, lucrătorii din sistemele de alimentare cu apă, electricitate, gaze nu își pot opri munca și ar trebui să se adreseze imediat instanței.

În loc de totaluri

În încheierea conversației, se poate observa că neplata câștigurilor către angajați este o încălcare gravă care necesită intervenția obligatorie a organizațiilor de reglementare. Dacă angajatul dorește să-și primească banii și compensații suplimentare, atunci ar trebui să se adreseze autorității judiciare.