Ako si sami vyplniť pracovnú zmluvu. Vyplnenie pracovnej zmluvy: vzor

Domov

Kanalizácia

Schválené

Vyhláška vlády Ruskej federácie

Pracovná zmluva,

uzatvorená medzi zamestnancom a zamestnávateľom – predmetom malého

podnikanie, čo sa týka mikropodnikov

ďalej len zamestnanec, na druhej strane ďalej len zmluvné strany sa riadia Zákonníkom práce Ruská federácia(ďalej len zákonník), federálne zákony a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, uzavreli túto pracovnú zmluvu nasledovne.

I. Všeobecné ustanovenia

1. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi pracovné miesto: ako obchodný manažér

a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať určené práce v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy.

2. Zamestnanec je prijatý:

3. Dodatočné podmienky(v prípade potreby doplňte)

4. Stanovujú sa pracovné (úradné) povinnosti (uveďte)

6. Uzatvára sa so zamestnancom (treba špecifikovať)

V prípade pracovnej zmluvy na dobu určitú:

okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú v súlade s článkom 59 zákonníka alebo iného federálneho zákona (treba uviesť)

naznačiť).

9. Robotník	nemá	osobitná povaha práce (v prípade potreby uveďte)
	(má/nemá)
			.
(cestovanie, na cestách, mobil, na diaľku, z domu, iná povaha práce)

9.1. Podmienky pracovnej zmluvy súvisiace so špecifikami práce na diaľku (vyplnené v pracovnej zmluve s pracovníkom na diaľku):

9.1.1 Práce uvedené v odseku 1 tejto pracovnej zmluvy sa vykonávajú:

c) pomocou (uvedené v prípade potreby)

9.1.2. Na používanie zariadenia, ktoré patrí zamestnancovi alebo si ho prenajíma, softvér a hardvér, internet, iné prostriedky uvedené v písmenách „c“ a „d“

9.1.3. Zamestnanec podáva zamestnávateľovi výkazy (informácie) o vykonanej práci

9.1.5. Pracovný čas a čas odpočinku (musí byť špecifikovaný)

9.1.6. Poistný list povinného dôchodkového poistenia (treba uviesť)

9.1.7. Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca s požiadavkami na ochranu práce pri práci so zariadeniami a prostriedkami odporúčanými alebo poskytovanými zamestnávateľom (ak tieto zariadenia a prostriedky poskytuje alebo odporúča).

9.1.8. Informácie o práca na diaľku v pracovná kniha vzdialený pracovník

9.1.10. Po dosiahnutí dohody o vykonaní zápisu do zošita zamestnanec zabezpečuje

9.2. Podmienky pracovnej zmluvy súvisiace so špecifikami výkonu domácej práce (vyplní sa v pracovnej zmluve uzatvorenej s domácim pracovníkom):

9.2.1. Práce uvedené v odseku 1 tejto pracovnej zmluvy sa vykonávajú z materiálu

9.2.2. Za používanie jeho nástrojov a mechanizmov domácim pracovníkom sa mu vypláca náhrada za ich opotrebovanie, ako aj iné výdavky spojené s výkonom práce.

9.2.4. Postup a podmienky prenosu výsledkov práce (export hotové výrobky) (Ak je to nevyhnutné

II. Práva a povinnosti zamestnanca

10. Zamestnanec má právo:

a) poskytovanie práce ustanovenej touto pracovnou zmluvou;

b) pracovisko zodpovedajúce štátu regulačné požiadavky ochrana práce;

c) včasné a úplné vyplatenie mzdy, ktorej výšku a podmienky poberania určuje táto pracovná zmluva s prihliadnutím na kvalifikáciu, náročnosť práce, množstvo a kvalitu vykonanej práce;

d) úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

e) povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;

f) vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnej zmluvy, zmlúv, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy (v prípade uzatvorenia), zmlúv (v prípade uzatvorenia);

g) zmena a ukončenie tejto pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Kódexom, inými federálnymi zákonmi;

h) ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;

i) náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností a náhrada za morálnu ujmu spôsobom stanoveným v zákonníku a iných federálnych zákonoch;

j) združovanie, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich, na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;

k) odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skráteného pracovného času pre niektoré povolania a kategórie pracovníkov, poskytovanie týždenných dní voľna, neprac. štátne sviatky platená ročná dovolenka v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, pracovná zmluva;

l) školenia a doplnkové odborné vzdelanie spôsobom predpísaným Kódexom, inými federálnymi zákonmi;

m) predsúdne riešenie nezhôd o plnení podmienok tejto pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy (ak bola uzatvorená), dohody (ak bola prijatá) za účasti odborovej organizácie alebo iného zástupcu zamestnancov;

o) ochranu svojich osobných údajov v súlade s požiadavkami právnych predpisov Ruskej federácie;

o) ďalšie práva ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy (ak boli prijaté), ako aj vyplývajúce z podmienok kolektívnej zmluvy (ak bola uzavretá), dohôd (ak bola uzavretá);

p) ďalšie práva založené touto pracovnou zmluvou (vyplnené v prípade potreby.

11. Zamestnanec je povinný:

- hľadať potenciálnych klientov;

- viesť obchodné rokovania s klientmi;

- Príjem a spracovanie objednávok zákazníkov Požadované dokumenty;

– zisťovať potreby zákazníkov v produktoch predávaných spoločnosťou a koordinovať objednávky s klientom podľa jeho potrieb a dostupnosti sortimentu;

— motivovať klientov k spolupráci so spoločnosťou v súlade so schválenými programami podpory predaja;

- vytvoriť mesačný plán predaja;

- viesť evidenciu predaja a zásielok zákazníkom spoločnosti;

— podieľať sa na vývoji a realizácii projektov súvisiacich s činnosťou obchodného oddelenia;

- udržiavať zákaznícku základňu;

- kontrolovať prepravu produktov zákazníkom;

- kontrolovať platby kupujúcimi za tovar podľa uzatvorených zmlúv.

b) dodržiavať režim pracovného času a času odpočinku ustanovený touto pracovnou zmluvou, miestnymi predpismi (ak boli prijaté), kolektívnou zmluvou (ak bola uzatvorená), dohodami (ak bola uzatvorená);

c) dodržiavať pracovnú disciplínu;

d) dodržiavať požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce;

e) podrobiť sa povinným predbežným a pravidelným (počas zamestnania) lekárskym prehliadkam, iným povinným lekárskym prehliadkam, povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj mimoriadnym lekárskym prehliadkam na príkaz zamestnávateľa v prípadoch ustanovených zákonníkom;

f) starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku);

g) bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku);

h) plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak bola uzatvorená), dohody (ak boli uzatvorené), miestne predpisy (ak boli prijaté);

i) plniť ďalšie povinnosti ustanovené touto pracovnou zmluvou (vyplní -

Ak je to nevyhnutné)
		.

III. Práva a povinnosti zamestnávateľa

12. Zamestnávateľ má právo:

a) zmeniť a ukončiť túto pracovnú zmluvu spôsobom a za podmienok ustanovených zákonníkom, inými federálnymi zákonmi, touto pracovnou zmluvou;

b) požadovať od zamestnanca plnenie pracovných povinností a opatrný postoj na majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov (ak boli prijaté);

c) povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

d) priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným kódexom, inými federálnymi zákonmi;

e) k ďalším právam ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, touto pracovnou zmluvou, miestnymi predpismi (ak boli prijaté), ako aj vyplývajúcimi z podmienok kolektívnej zmluvy (ak bola uzatvorená), dohôd (ak sú uzavreté). ).

13. Zamestnávateľ je povinný:

a) zabezpečovať prácu podľa tejto pracovnej zmluvy;

b) zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce;

c) poskytnúť zamestnancovi vybavenie, náradie, technická dokumentácia a ďalšie prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností (v prípade potreby zoznam)

d) zabezpečuje finančné prostriedky na vlastné náklady osobnú ochranu, špeciálna obuv a iné ochranné prostriedky, iné prostriedky (v prípade potreby zoznam)

e) organizovať (ak je to potrebné) povinné predbežné a periodické (počas zamestnania) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické vyšetrenia, ako aj posielať na mimoriadne lekárske prehliadky v prípadoch ustanovených zákonníkom na vlastné náklady;

f) udržiavať priemerný zárobok zamestnanca za čas absolvovania povinných lekárskych prehliadok (vyšetrení) uvedených v písmene „e“ tohto odseku v súlade so zákonníkom;

g) nahradiť škodu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených zákonníkom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie ;

h) zaškoliť pracovníka bezpečné metódy a metódy výkonu práce a poskytovania prvej pomoci obetiam pri práci, vedenie inštruktáží o ochrane práce, stáže na pracovisku a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce;

i) viesť evidenciu skutočne odpracovaného pracovného času zamestnanca vrátane práce nadčas a práce cez víkendy a sviatky;

j) zaplatiť plnej veľkosti mzdy splatné zamestnancovi v poriadku
a v lehotách ustanovených touto pracovnou zmluvou, ako aj zabezpečiť zvýšenie úrovne reálneho obsahu mzdy;

k) písomne oznámiť o základné časti mzda prislúchajúca zamestnancovi za príslušné obdobie, o sumách ostatných súm pripadajúcich na zamestnanca, o sumách
a na základe vykonaných zrážok z celkovej sumy peňazí, ktorá sa má zaplatiť;

l) spracúvať a zabezpečovať ochranu osobných údajov zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

m) plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi vrátane právnych predpisov o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak bola uzatvorená), dohody (ak boli uzatvorené), miestne predpisy (ak boli prijaté)

n) plniť iné povinnosti (v prípade potreby doplňte)

IV. Mzdy zamestnancov

14. Mzda je stanovená pre zamestnanca:

b) kompenzačné platby (príplatky a príspevky kompenzačnej povahy) (ak existujú):

(uveďte, ak sú k dispozícii, informácie o všetkých dodatočných platbách a príspevkoch kompenzačnej povahy, a to aj pri vykonávaní prác so škodlivými a (alebo) nebezpečnými

pracovné podmienky, pre prácu v oblastiach so špeciálnymi klimatickými podmienkami, za prácu v noci, za prácu nadčas, iné platby);

c) motivačné platby (dodatočné platby a príspevky motivačného charakteru, bonusy a iné stimulačné platby) (ak existujú):

(uveďte informácie o všetkých motivačných platbách v súlade so systémami odmeňovania platnými pre tohto zamestnávateľa (príplatky, príspevky).

stimulačný charakter, motivačné platby vrátane prémií, odmeny na základe výsledkov práce za rok, za dĺžku služby, iné platby);

15. Ustanovuje sa postup zvyšovania úrovne reálneho obsahu miezd (treba špecifikovať):

b) kolektívna zmluva, zmluva (v prípade uzavretia), miestny normatívny akt (v prípade prijatia) (vyžaduje sa špecifikovať).

v. Pracovny cas a čas odpočinku zamestnanca

18. Pre zamestnanca je ustanovený tento pracovný čas:

19. Pre zamestnanca sú stanovené nasledujúce vlastnosti režimu prevádzky (vyplní sa, keď

20. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka dlhodobo

21. Zamestnancovi sa poskytne dodatočná ročná platená dovolenka (vyplní sa, ak existujú dôvody):

kalendárne dni;

za prácu v regiónoch Ďalekého severu a v oblastiach s nimi rovnakých (alebo v iných oblastiach, kde je regionálny koeficient a percentuálny bonus k mzdy) ďalej-

iné druhy dodatočnej platenej dovolenky (v prípade potreby uveďte)

22. Ročná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancovi ročne (s výhradou záruk pre určité kategórie zamestnancov ustanovených v zákonníku a iných federálnych zákonoch -

VI. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

25. Zamestnanec (uveďte)	neprejde
	(prejde/neprejde)
		.
predbežné (pri uchádzaní sa o zamestnanie) a pravidelné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické vyšetrenie, povinné lekárske prehliadky na začiatku pracovného dňa (zmena), ako aj počas a (alebo) na konci pracovného dňa (zmena)

VII. Sociálne poistenie a iné záruky

27. Zamestnankyňa podlieha povinnému dôchodkovému poisteniu, povinnému nemocenskému poisteniu, povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom, povinnému sociálnemu poisteniu proti pracovným úrazom a chorobám z povolania v súlade s federálnymi zákonmi.

28. Dodatočné záruky (vyplní sa, ak existujú):

VIII. Ostatné podmienky pracovnej zmluvy

30. Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy, okrem tých, ktoré sú uvedené v zákonníku (vyplnia sa v prípade potreby pre pracovníkov na diaľku, domácich pracovníkov a pracovníkov pracujúcich v individuálne- individuálny podnikateľ):

31. Postup a podmienky skončenia pracovnej zmluvy podľa odseku 30 tohto článku

pracovnej zmluvy z dôvodu (v prípade potreby uveďte):
		.
(výstražná doba, záruky, náhrady, iné)

IX. Zmena podmienok pracovnej zmluvy

32. Zmena podmienok tejto pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami a podmienok nadobudnutia ich platnosti je povolená len na základe dohody zmluvných strán, s výnimkou prípadov ustanovených v Kódexe. Dohoda o zmene podmienok tejto pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami sa uzatvára v písomnej forme.

33. Ak zamestnávateľ zmení podmienky tejto pracovnej zmluvy (s výnimkou zmeny pracovnej funkcie) z dôvodov súvisiacich so zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok, je zamestnávateľ povinný písomne oznámiť zamestnancovi túto skutočnosť v lehote limity stanovené kódexom.

X. Zodpovednosť zmluvných strán pracovnej zmluvy

34. Za nesplnenie alebo porušenie podmienok tejto pracovnej zmluvy sú zmluvné strany zodpovedné spôsobom a za podmienok ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

XI. Záverečné ustanovenia

35. V časti neupravenej touto pracovnou zmluvou sa zamestnanec a zamestnávateľ riadia priamo pracovnoprávnymi predpismi a regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnou zmluvou (ak bola uzatvorená), dohodou (ak bola uzatvorená).

37. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, ktoré sú uložené: jedno - u zamestnanca, druhé - u zamestnávateľa.

38. Jej neoddeliteľnou súčasťou sú dodatočné dohody o zmene podmienok tejto pracovnej zmluvy.

Zamestnanec si je vedomý:

s kolektívnou zmluvou (ak je uzatvorená)

s miestnymi predpismi zamestnávateľa, ktoré priamo súvisia

Súhlasím so spracovaním mojich osobných údajov zamestnávateľom, ktoré sú nevyhnutné pre Pracovné vzťahy

podpis osoby,

Primárne školenie o ochrane práce v súlade s bodom 24 tejto pracovnej zmluvy bolo ukončené:

podpis osoby,

Adresa miesta podnikania právnickej osoby/fyzickej osoby podnikateľ:		doklad totožnosti:
125008, Moskva, ul. Suschevsky Val, 18		séria pasu 47 01 č. 123456 vydané ministerstvom vnútra okresu Sychevsky Židovská autonómna oblasť. 04/09/1999

		(typ, séria a číslo, vydavateľ, dátum vydania)
Identifikačné číslo daňovníka		Ostatné predložené dokumenty cudzích občanov alebo osôb bez štátnej príslušnosti, s podrobnosťami
Identifikačné číslo daňovníka
7706987452
KAC
(podpis oprávnenej osoby)		Potvrdenie o povinnom poistení dôchodkové poistenie
		120-003-667 19
		Sobchak, 16.01.2017
		(podpis zamestnanca, dátum oboznámenia)

Dostali ste kópiu pracovnej zmluvy:

Pracovná zmluva prerušené:

Dátum ukončenia

Poznámky: 1. Pododsek "b" odseku 10 a pododsek "h" odseku 13 sa nevzťahujú na vzdialených pracovníkov.

2. Odsek 18 sa nevzťahuje na teleworkerov a domácich pracovníkov.

3. Odseky 23 – 26 sa nevzťahujú na pracovníkov na diaľku.

4. Ustanovenie 27 sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí sú cudzími štátnymi príslušníkmi s osobitnými vlastnosťami ustanovenými federálnymi zákonmi a medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie.

5. Pre cudzích občanov alebo osoby bez štátnej príslušnosti sa uvádzajú tieto informácie:

o pracovnom povolení alebo patente - pri uzatváraní pracovnej zmluvy s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti, ktorá sa dočasne zdržiava v Ruskej federácii;

o povolení na prechodný pobyt v Ruskej federácii - pri uzatváraní pracovnej zmluvy s cudzincom s prechodným pobytom v Ruskej federácii alebo osobou bez štátnej príslušnosti;

o povolení na pobyt - pri uzatváraní pracovnej zmluvy s cudzincom s trvalým pobytom v Ruskej federácii alebo osobou bez štátnej príslušnosti;

podrobnosti o dohode (politike) dobrovoľného zdravotné poistenie alebo dohoda uzatvorená zamestnávateľom s lekárskou organizáciou o poskytovaní platených lekárskych služieb s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti, ktorá sa dočasne zdržiava v Ruskej federácii.

v osobe konajúcej na základe , ďalej len " Zamestnávateľ“, na jednej strane a gr. , cestovný pas: séria , číslo , vydaný , s bydliskom na adrese: , ďalej len „ zamestnanec“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ zmluvy“ o nasledujúcom:

1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY

1.1. Zamestnanec je prijatý k zamestnávateľovi na výkon práce na pozícii v.

1.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce od roku 2019.

1.3. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť od jej podpísania oboma zmluvnými stranami a je uzatvorená dňa dobu neurčitú.

1.4. Práca na základe tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.

1.5. Miesto výkonu práce Zamestnanca je na adrese: .

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN

2.1. Zamestnanec podlieha priamo generálnemu riaditeľovi.

2.2. Zamestnanec je povinný:

2.2.1. Vykonávať nasledujúce povinnosti: .

2.2.2. Dodržiavať interné pracovné predpisy stanovené zamestnávateľom, výrobnú a finančnú disciplínu, svedomito sa starať o výkon svojich úradné povinnostišpecifikované v ustanovení 2.2.1. tejto pracovnej zmluvy.

2.2.3. Chrániť majetok Zamestnávateľa, zachovávať mlčanlivosť, nezverejňovať informácie a informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom Zamestnávateľa.

2.2.4. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania o činnosti zamestnávateľa bez súhlasu jeho vedenia.

2.2.5. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce, bezpečnosti a priemyselnej hygieny.

2.2.6. Prispieť k vytvoreniu priaznivej obchodnej a morálnej klímy v práci.

2.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

2.3.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca, aby vykonával povinnosti (práce), ktoré nie sú stanovené touto pracovnou zmluvou, iba v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

2.3.2. Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami Bezpečnostných predpisov a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.

2.3.3. Odmena za prácu zamestnanca vo výške ustanovenej v bode 3.1. tejto pracovnej zmluvy.

2.3.4. vyplácať príplatky, odmeny spôsobom a za podmienok ustanovených zamestnávateľom, poskytovať materiálnu pomoc s prihliadnutím na posúdenie osobnej pracovnej účasti zamestnanca na práci zamestnávateľa spôsobom ustanoveným predpismi o odmeňovaní a iných miestne akty zamestnávateľa.

2.3.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

2.3.6. Zaplatiť v prípade potreby výroby za účelom zvýšenia kvalifikácie zamestnanca jeho školenie.

2.3.7. Oboznámte zamestnanca s požiadavkami ochrany práce a internými pracovnými predpismi.

2.4. Zamestnanec má tieto práva:

právo poskytnúť mu prácu špecifikovanú v bode 1.1. túto pracovnú zmluvu;
právo na včasné a úplné vyplatenie mzdy;
právo na odpočinok v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy a požiadavkami zákona;
ďalšie práva priznané zamestnancom Zákonníkom práce Ruskej federácie.

2.5. Zamestnávateľ má právo:

povzbudzovať zamestnanca spôsobom a vo výške ustanovenej v tejto pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve, ako aj v podmienkach právnych predpisov Ruskej federácie;
priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;
vykonávať ďalšie práva, ktoré mu priznáva Zákonník práce Ruskej federácie.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálny plat vo výške rubľov mesačne.

3.2. Pri výkone práce rôznej kvalifikácie, kombinovania profesií, práci mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky a pod. Zamestnanec dostáva príslušné príplatky:

3.2.1. Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je platená dvojitá veľkosť.

3.2.2. Zamestnanec, ktorý u toho istého zamestnávateľa vykonáva popri hlavnom zamestnaní ustanovenom v pracovnej zmluve extra práca v inom povolaní (funkcii) alebo dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa za zlučovanie povolaní (funkcií) alebo výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca vypláca príplatok vo výške určenej dodatkom k tomuto zmluvy.

3.2.3. Práca nadčas sa vypláca za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny - najmenej dvojnásobok sumy. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.3. Prestoje zavinením zamestnávateľa, ak zamestnanec zamestnávateľa na začiatok prestojov písomne upozornil, sa platia najmenej vo výške dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca. Prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca, ak zamestnanec zamestnávateľa na začiatok prestojov písomne upozornil, sa platia najmenej vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby (platu). Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.

3.4. Podmienky a sumy vyplácania stimulov Spoločnosťou zamestnancovi sú stanovené v kolektívnej pracovnej zmluve.

3.5. Zamestnávateľ vypláca Zamestnancovi mzdu v súlade s „Mzdovým predpisom“ v ďalšia objednávka: .

3.6. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU

4.1. Zamestnancovi je stanovený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 40 (štyridsať) hodín. Voľné dni sú sobota a nedeľa.

4.2. Počas pracovného dňa sa zamestnancovi poskytuje prestávka na odpočinok a jedenie od 1:00 do 10:00, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

4.3. Práca zamestnanca podľa pozície uvedenej v bode 1.1. zmluva sa vykonáva za normálnych podmienok.

4.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Dovolenka na prvý rok práce sa poskytuje po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v spoločnosti. V prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce v spoločnosti. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas trvania pracovného pomeru. rok v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky zriadeným v tejto spoločnosti.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnuté krátkodobé voľno bez nároku na mzdu.

5. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

6.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie, miestnych aktoch zamestnávateľa a tejto dohode.

7. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

7.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušovania pracovnoprávnych predpisov, vnútorných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi nesie disciplinárnu, materiálnu a inú zodpovednosť v súlade s pracovným právom Ruskej federácie.

7.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

7.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

8. UKONČENIE

8.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

8.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované.

9. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

9.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

9.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

9.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

9.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

10. PRÁVNE ADRESY A PLATOBNÉ ÚDAJE STRÁN

Zamestnávateľ Jur. adresa: Poštová adresa: DIČ: KPP: Banka: Zúčtovanie/účet: Korektúra/účet: BIC:

zamestnanec Registrácia: Poštová adresa: Séria pasu: Číslo: Vydal: By: Telefón:

11. PODPISY STRÁN

Zamestnávateľ _________________

Zamestnanec ___________________

Vzor štandardnej pracovnej zmluvy pre fyzického podnikateľa (sro) so zamestnancom si môžete stiahnuť zadarmo. Stačí zadať údaje oboch strán a vložiť podpisy. Vyplnená pracovná zmluva má plnú právnu silu.

Stiahnite si formulár vo formáte doc:
trudovoy_dogovor.doc (stiahnutia: 44893)

Stiahnite si formulár v vo formáte pdf:
trudovoy_dogovor.pdf (stiahnutia: 9215)

PRACOVNÁ ZMLUVA

do tváre. konajúc na základe. ďalej len " Zamestnávateľ“, na jednej strane a gr. sériové číslo pasu. Nie vydané. s bydliskom na adrese. ďalej len " zamestnanec“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ zmluvy“ o nasledujúcom:

1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY

1.1. Zamestnanec je prijatý k zamestnávateľovi na výkon práce na pozícii c.

1.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce od roku 2017.

1.3. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť od jej podpísania oboma zmluvnými stranami a uzatvára sa na dobu neurčitú.

1.4. Práca na základe tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.

1.5. Miesto výkonu práce Zamestnanca je na adrese.

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN

2.1. Zamestnanec podlieha priamo generálnemu riaditeľovi.

2.2. Zamestnanec je povinný:

2.2.1. Vykonajte nasledujúce povinnosti.

2.2.2. Dodržiavať Vnútorný pracovný poriadok ustanovený zamestnávateľom, výrobnú a finančnú disciplínu, svedomito pristupovať k plneniu služobných povinností uvedených v bode 2.2.1. tejto pracovnej zmluvy.

2.2.3. Chrániť majetok Zamestnávateľa, zachovávať mlčanlivosť, nezverejňovať informácie a informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom Zamestnávateľa.

2.2.4. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania o činnosti zamestnávateľa bez súhlasu jeho vedenia.

2.2.5. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce, bezpečnosti a priemyselnej hygieny.

2.2.6. Prispieť k vytvoreniu priaznivej obchodnej a morálnej klímy v práci.

2.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

2.3.2. Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami Bezpečnostných predpisov a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.

2.3.3. Odmena za prácu zamestnanca vo výške ustanovenej v bode 3.1. tejto pracovnej zmluvy.

2.3.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

2.3.6. Zaplatiť v prípade potreby výroby za účelom zvýšenia kvalifikácie zamestnanca jeho školenie.

2.3.7. Oboznámte zamestnanca s požiadavkami ochrany práce a internými pracovnými predpismi.

2.4. Zamestnanec má tieto práva:

právo poskytnúť mu prácu špecifikovanú v bode 1.1. túto pracovnú zmluvu;
právo na včasné a úplné vyplatenie mzdy;
právo na odpočinok v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy a požiadavkami zákona;
ďalšie práva priznané zamestnancom Zákonníkom práce Ruskej federácie.

2.5. Zamestnávateľ má právo:

povzbudzovať zamestnanca spôsobom a vo výške ustanovenej v tejto pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve, ako aj v podmienkach právnych predpisov Ruskej federácie;
priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;
vykonávať ďalšie práva, ktoré mu priznáva Zákonník práce Ruskej federácie.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálny plat vo výške rubľov mesačne.

3.2. Pri výkone práce rôznej kvalifikácie, kombinovania profesií, práci mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky a pod. Zamestnanec dostáva príslušné príplatky:

3.2.1. Víkendová práca a nepracovné sviatky sú platené dvojnásobne.

3.2.2. Zamestnancovi, ktorý vykonáva u toho istého zamestnávateľa popri hlavnom zamestnaní ustanovenom pracovnou zmluvou aj doplnkovú prácu v inom povolaní (funkcii) alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, sa pripláca. odmena za súbeh povolaní (funkcií) alebo výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca vo výške určenej dodatkom k tejto zmluve.

3.4. Podmienky a sumy vyplácania stimulov Spoločnosťou zamestnancovi sú stanovené v kolektívnej pracovnej zmluve.

3.5. Zamestnávateľ vypláca Zamestnancovi mzdu podľa „Mzdového poriadku“ v nasledujúcom poradí.

3.6. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU

4.1. Zamestnancovi je stanovený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 40 (štyridsať) hodín. Voľné dni sú sobota a nedeľa.

4.2. Počas pracovného dňa sa zamestnancovi poskytuje prestávka na odpočinok a jedenie od 1:00 do 10:00, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

4.3. Práca zamestnanca podľa pozície uvedenej v bode 1.1. zmluva sa vykonáva za normálnych podmienok.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnuté krátkodobé voľno bez nároku na mzdu.

5. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

7. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

7.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

7.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

8. UKONČENIE

8.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

9. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

9.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

9.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

9.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

10. PRÁVNE ADRESY A PLATOBNÉ ÚDAJE STRÁN

Zamestnávateľ Jur. adresa: Poštová adresa: DIČ: KPP: Banka: Zúčtovanie/účet: Korektúra/účet: BIC:

zamestnanec Registrácia: Poštová adresa: Séria pasu: Číslo: Vydal: By: Telefón:

Hlavné pravidlá pre vypracovanie pracovnej zmluvy so zamestnancom vrátane vzoru vyplnenia štandardného formulára

Pravidlá zostavovania

Ako vypracovať pracovnú zmluvu so zamestnancom? Aby bol pracovný pomer platný, je dôležité, aby dodržiavanie pravidiel dizajn:

Štandardná pracovná zmluva so zamestnancom je vyhotovená v písomnej (papierovej) forme – prvoradá podmienka jej existencie. V rámci ústnej dohody nemôže existovať. .
Podpis zmluvy vykonávajú osoby, ktoré majú príslušný súbor oprávnených práv.
Hlavné štrukturálne prvky dokumentu sú regulované strany práce informácie a podmienky týkajúce sa práce.
Podmienky do textu dokumentu môže zadať len zamestnanec a zamestnávateľ. Zamestnávateľ nemôže zhoršiť súbor práv zamestnanca určený Zákonníkom práce.

REFERENCIA! V inštitúciách sa zaoberá vývojom textu pracovnej zmluvy, záverečným dokumentom štrukturálne členenie . zodpovedný za personálny manažment.

V prípade absencie takejto štruktúry (v malých organizáciách) to vykonáva konkrétny úradník, ktorého vymenúva vedúci organizácie.

Pri vypĺňaní textu formulára si treba uvedomiť, že obsahom pracovnej zmluvy rozdelené do dvoch hlavných skupín. informácie o práci (organizácii) a podmienkach.

Zároveň sú podmienky rozdelené na povinné a fakultatívne.

Informácie zahŕňajú nasledujúce údaje:

názov zamestnávateľskej organizácie. Celé meno jeho vedúceho, ktorý má právo podpísať dokument, ako aj oficiálny základ na získanie takýchto práv („Enterprise OOO Naberezhnye Chelny“, zastúpený riaditeľom Zykinom Antonom Nikiforovičom, konajúcim na základe pravidiel ...“ );
Celé meno zamestnanca ;
informácie o doklade identifikujúcom totožnosť zamestnanca (takýto identifikátor je pas, potvrdenie o poistení atď.);
adresy strán(zamestnávateľská organizácia uvádza svoju polohu a zamestnanec - miesto bydliska);
Identifikačné Číslo Daňovníka(zamestnávateľ);
miesto zmluvy. dátum jeho podpisu („Moskva, 17. apríla 2012“).

DÔLEŽITÉ! Hlavné informácie sa nachádzajú v preambule aj na konci dokumentu. Ak sa zmení pozícia podrobností-informácií, nebude to dôvodom na neuznanie pracovného pomeru za zákonný, ani na opätovné vystavenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Vypracovanie pracovnej zmluvy

Čo by mala obsahovať pracovná zmluva?

Väčšina informácií v dokumente sú pojmy.

Medzi predpoklady stojí za to zdôrazniť :

miesto výkonu práce. pod ktorým treba rozumieť adresu organizácie, a ak je to možné, aj pracovisko a pracovné podmienky. kde bude zamestnanec pracovať („Gogolova ulica, budova 11, budova 3, kancelária 14“). Zamestnávateľ môže okrem toho za ďalších podmienok podrobne uviesť miesto výkonu práce predpísané v tomto odseku;
pracovná funkcia. zaujatie konkrétneho postavenia zamestnanca v organizácii zamestnávateľa. Pozícia zamestnanca je vypísaná zo zoznamu zamestnancov. Ak je to možné, uveďte odkaz na príslušné popis práce(„inšpektor ľudských zdrojov, ktorého činnosť je predpísaná v pokynoch ...“);
dátum, od ktorého je zamestnanec zaradený do štruktúry organizácie, začne vykonávať svoju prácu („Začiatok práce: 3.11.2013“).

DÔLEŽITÉ!Neprítomnosť zamestnanca v deň uvedený v doklade, vedie k zrušeniu zmluvy bez ohľadu na to, či príkaz na prijatie zamestnanca nadobudol právoplatnosť.

zmluvný čas. Pracovná zmluva je podľa definície na dobu neurčitú. Existujú však prípady, keď je zamestnanec prijatý do inštitúcie na určité obdobie (môže to byť spôsobené sezónnosťou práce, špecifikami jeho činnosti, nahradením zamestnanca, ktorý je chorý alebo na pracovnej ceste atď.);
platové podmienky. predpísané v zmluve na základe dokumentu upravujúceho personálne obsadenie, štruktúru organizácie. Hodnota povinnej minimálnej sadzby (platu) zamestnanca je pevná. V položke príplatok uvedené okrem iného poskytnuté doplatky;
pracovný čas a čas odpočinku sa odráža v špeciálne príležitosti. Najmä ak zamestnanec pracuje podľa konkrétneho rozvrhu (napríklad práca na kratší pracovný čas) alebo je zamestnaný v prac nebezpečné podmienky pôrod. Tu, keď je vyznačený rozvrh práce na zmeny, je zaznamenaný začiatok / koniec zmien, možnosť technologických a iných prestávok, je zaručené poskytovanie dovolenky (platenej ročne, dodatočne);
podmienky, ktoré určujú charakter práce: cestovanie, na ceste. diaľkový. atď. Tento odsek tiež vymedzuje hranicu medzi internými a externými pracovníkmi na čiastočný úväzok a pracovníkmi pracujúcimi vo svojom hlavnom zamestnaní;
podmienky týkajúce sa povinného sociálneho poistenia. Zaručujú, že zrážky sa budú vykonávať FSS a dôchodkovému fondu;
ďalšie podmienky predpísané v príslušnom federálne zákony, dekréty prezidenta a nariadenia vlády.

Medzi ďalšie podmienky patria tie podmienky, ktoré sú potrebné na konkretizáciu, objasnenie povinností zmluvných strán.

DÔLEŽITÉ! Dodatočné podmienky nesmie narušiť záväzky zmluvných strán v porovnaní s normami platnej pracovnej legislatívy.

Zákonník práce uvádza niekoľko príkladov dodatočných podmienok:

Ako už bolo uvedené, miesto výkonu práce je možné špecifikovať. Až po uvedenie konkrétnej skrine, značky stroja, obrábacieho stroja a pod.
Významnou podmienkou môže byť prevádzkareň pre zamestnanca skúšobná doba(nie viac ako 3 mesiace zamestnanci, ako aj najviac 6 mesiacov pre vedenie).
Podmienka pre uchovanie v rámci organizácie tajomstiev, ktorých ochranu upravuje zákon (obchodné, úradné, štátne, osobné údaje a pod.).
Podmienka, z ktorej vyplýva vznik povinnosti zamestnanca pracovať v organizácii, ktorá mu uhradila školenie ( maximálny termín takýto "vývoj" - 5 rokov).
Stav, ktorý zaručuje zlepšenie životných podmienok, bytový, sociálny (prenájom bývania, jeho kúpa na náklady organizácie, poskytnutie finančných prostriedkov na zlepšenie bytových podmienok a pod.).

Povinnosti strán

Povinnosti zmluvných strán pracovnej zmluvy nesmú byť v texte uvedené. Sú už zohľadnené v článkoch 21 a 22 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vyhnete sa tak ich duplicite v texte dokumentu. V opačnom prípade môžete dokument „zavážiť“. Niektoré časti základných povinností strán sa však stále oplatí opraviť.

Vyplnenie pracovnej zmluvy

Ako správne vyplniť pracovnú zmluvu (príklad vyplnenia pozri nižšie)? V mnohých organizáciách je text dohody jednotný. Vyplnenie pracovnej zmluvy by teda nemalo spôsobovať problémy.

Riadky, ktoré nie sú vyplnené v zmluve, sú na personálnom oddelení vyplnené údajmi v súlade s informáciami obsiahnutými v dokumentoch poskytnutých zamestnancom. Zamestnanec ju bude musieť po preštudovaní zmluvy podpísať iba v prítomnosti úradníka (zvyčajne personalistu).

DÔLEŽITÉ! Podpis predchádza oboznámeniu zamestnanca s komplexom LNA, ktorý upravuje jeho činnosť. (skutočnosť oboznámenia sa je uvedená pod všetkými zápismi, ručne).

Formulár dokumentu

V koľkých vyhotoveniach je vyhotovená pracovná zmluva?

Už bolo povedané, že pre zmluvu je prijateľná forma jej vyjadrenia písomný záznam s najmenej dvoma kópiami. podpísané zamestnancom a zamestnávateľom.

Jeden dokument je pre zamestnávateľa a druhý pre zamestnanca. Iné prípady zákon neupravuje. Preto sa porušenie uznáva ako absencia písomnej dohody, v papierová forma vyjadrený.

POZOR! Právne predpisy sú porušené, ak sa zaznamená absencia dokumentu, ktorý potvrdzuje skutočnosť, že došlo k vzniku pracovnoprávnych vzťahov. Organizácia môže byť za to zodpovedná.

Medzi požadované prvky dokumentujúce poznámky:

Názov typu dokumentu.
Dátum ukončenia.
Miesto kompilácie.
Informácie o organizácii (jej názov, DIČ).
Informácie o zamestnancovi (celé meno, údaje z pasu).
Podpis zamestnanca.
Podpis osoby zodpovednej za podpis.
Tlačový odtlačok.
Schválenie víz.

Postup registrácie

Po prijatí od zamestnanca jeho paraf určené miesto, musí personálna služba zmluvu zaregistrovať. Na to existuje samostatný register.. Sú tam uvedené informácie týkajúce sa zmluvy, pripojí sa ďalšie číslo priradené k dokumentu.

Vzor pracovnej zmluvy (vyplnený formulár) na stiahnutie.

Vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom (príklad vyplnenia):

Dostupnosť aplikácie

Aby bolo možné v budúcnosti upresniť doložky pracovnej zmluvy, veľmi často sa k nej pripája dokument alebo súbor dokumentov, ktoré k tomu prispievajú. Potrebné sú z toho dôvodu, že sa vďaka nim nekomplikuje štruktúra dokumentu, zabraňujú prebytku informácií v ňom.

Napríklad v pracovnej zmluve nie je vždy možné premietnuť úplný zoznam funkcií zamestnanca, ktoré musí po dohode so zamestnávateľom vykonávať. A aby to nepozostávalo z niekoľkých desiatok strán, k nemu priložený popis práce. odrážajúce povinnosti, práva a zodpovednosti zamestnanca.

Samostatným dokumentom môže byť dohoda o zodpovednosti. A to je pohodlné: s odkazom na text pokynu môžete bez preplnenia zmluvy splniť všetko v rámci pracovnoprávnych predpisov.

Po absolvovaní etáp spojených s udelením zmluvy právny účinok, jedno jej vyhotovenie zostáva zamestnancovi.

S kópiou zamestnávateľa je situácia iná: podlieha uloženiu v osobnom spise zamestnanca alebo, ak neexistuje, v špecializovanom priečinku s názvom „pracovné zmluvy zamestnancov, ktorých osobné spisy nepodliehajú údržbe“.

Súbory sú uvedené v abecednom poradí.

Od 13.3.2016 sa zmenilo ukladanie dokumentov. Takže personálna dokumentácia by sa teraz mala uchovávať nie tak, ako bola stanovená skôr - 75 rokov. a o štvrťstoročie menej - 50 rokov.

Tieto zmeny sú spôsobené predovšetkým tým, že archívy organizácií si nevedia poradiť s ukladaním dokumentov. Presnejšie povedané dlhý termín uloženie im neumožňovalo vyložiť archívne fondy na zabezpečenie príjmu novej dokumentácie. A pre zamestnávateľov to bola problematická záležitosť.

Štrukturálne je pracovná zmluva zložitým dokumentom, ktorý odráža skutočnosť, že vznikli pracovné vzťahy. Preto je také dôležité riadiť sa základnými normatívnymi, metodologickými
odporúčania na jeho zostavenie, aby sa predišlo rôznym druhom chýb.

Užitočné video

12.06.2016 o 20:09

Zamestnávatelia pomerne často začali praktizovať túto možnosť, keď sa pri uchádzaní sa o prácu vypracuje pracovná zmluva a podľa toho sa podpíše oboma stranami, ale nikde sa neplní. Tak to bolo aj s mojou priateľkou, pri uchádzaní sa o prácu bolo podmienkou uzatvorenie pracovnej zmluvy. Všetko, ako to vyžaduje zákon, bolo vypracované a podpísané. Ale skutočnosť, že tento dokument nikde nedržala priateľka, sa náhodne dozvedela, až keď sa v práci stala nepríjemná udalosť, ktorá si z jej strany vyžiadala náhradu materiálnej škody. TD zamestnávateľa držal potom spätne. Ukazuje sa, že ak by sa nestal nepríjemný incident, dokument by zostal v podniku, kým by priateľka neodišla, a potom by bol jednoducho vyhodený bez toho, aby sa niekde objavil?

4.2.2017 o 15:11

Čo tým myslíš, že nikam neodišli? Lepšie by bolo, samozrejme, neliezť do týchto byrokratických džunglí a nemotať sa v pracovných záležitostiach, no ak sa chcete pri uchádzaní sa o prácu chrániť, položte si všetky tieto otázky naraz. Prečítajte si zmluvu a miesta, kde sa uvádza morálna ujma. Sledujte, počúvajte odpovede. Pokojné vysvetlenia odstránia všetky pochybnosti.

/ Vzor vyplnenia pracovnej zmluvy

Vzor vyplnenia pracovnej zmluvy

3. Práva a povinnosti zmluvných strán

3.1 Práva a povinnosti zamestnanca

3.1.1. Zamestnanec má právo: poskytovať mu prácu dohodnutú v pracovnej zmluve; pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami pre organizáciu a bezpečnosť práce a podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve; včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce; odpočinok, ktorý je zabezpečený poskytovaním týždenných dní voľna, pracovného pokoja, platenej celoročnej dovolenky; normálne trvanie pracovný čas; úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku; odborného vzdelávania, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie; vstup do odborov na ochranu ich pracovných práv; účasť na riadení organizácie; vyjednávanie a uzatváranie kolektívnych zmlúv; sebaobrana spôsobmi, ktoré nie sú zákonom zakázané; riešenie kolektívnych a individuálnych pracovných sporov vrátane práva na štrajk; náhrada škody spôsobenej v súvislosti s plnením pracovných povinností; povinné sociálne poistenie

3.1.2 Zamestnanec je povinný: svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá zákon, pracovná zmluva a spoločenská zmluva; dodržiavať vnútorné pracovné predpisy a pracovnú disciplínu organizácie; dodržiavať stanovené pracovné normy; dodržiavať požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce; starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov; informovať vedúceho organizácie o situácii, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku.

3.2. Práva a povinnosti zamestnávateľa

3.2.1. Zamestnávateľ má právo: požadovať od zamestnancov plnenie pracovných povinností, dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov organizácie, rešpektovanie majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov; viesť zamestnancov k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v súlade s postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi; povzbudzovať zamestnancov k svedomitej a efektívnej práci; dojednávať a uzatvárať kolektívne zmluvy.

Prečítajte si tiež: Prepustenie z dôvodu odvodu

3.2.2. Zamestnávateľ je povinný: poskytovať zamestnancom prácu dohodnutú v pracovnej zmluve; zaplatiť zamestnancom mzdy v plnej výške v termínoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi, kolektívnou zmluvou, vnútorným pracovným predpisom organizácie, individuálnou pracovnou zmluvou; zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany a hygieny práce; poskytnúť zamestnancom zariadenia, nástroje, technickú dokumentáciu potrebnú na plnenie pracovných povinností; vyjednávať a uzatvárať kolektívne zmluvy; poskytovať zástupcom zamestnancov úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy a sledovanie jej plnenia; zvážiť podania relevantné odborových orgánov prijať opatrenia na odstránenie odhalených porušení zákonov; vytvárať podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnancov na riadení organizácie; poskytnúť potreby domácnosti zamestnancov súvisiacich s plnením ich pracovných povinností; vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnancov v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi; nahradiť škodu spôsobenú zamestnancom v súvislosti s plnením ich pracovných povinností; vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi.

4. Pracovný čas, čas odpočinku a sociálne podmienky

4.1. Funkcie pracovného času a pracovného času (ak existujú):

Príloha N 1 Príklad vyplnenia pracovnej zmluvy so zamestnancom

Pracovná zmluva N 15/09
Moskva 15. septembra 2011
Spoločnosť s ručením obmedzeným "Vektor" zastúpená zástupcom generálny riaditeľ Andrej Semenovič Popov, konajúci na základe plnej moci zo dňa 01.01.2011 N 1, ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a Ivan Nikolajevič Sidorov, ďalej len „Zamestnanec“, na strane na druhej strane uzavreli túto pracovnú zmluvu na nasledovné .
1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
1.1. Zamestnanec je na základe tejto pracovnej zmluvy prijatý zamestnávateľom na obchodné oddelenie na pozíciu obchodný manažér.
1.2. Miesto výkonu práce zamestnanca je ústredie spoločnosti Vector LLC.
1.3. Práca u zamestnávateľa je pre zamestnanca hlavným pracoviskom.
1.4. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.
1.5. Zamestnanec môže reálne pracovať od 15.9.2011.
1.6. Zamestnanec dostane skúšobnú lehotu 2 mesiace na overenie súladu zamestnanca s pridelenou prácou.
2. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA
2.1. Zamestnanec má právo:
2.1.1. Zabezpečiť mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou.
2.1.2. Zabezpečenie bezpečnosti a pracovných podmienok, ktoré spĺňajú regulačné požiadavky na ochranu práce.
2.1.3. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s kvalifikáciou, zložitosťou, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
2.1.4. Úplné a spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.
Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.
2.2. Zamestnanec je povinný:
2.2.1. Svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva a ktoré sú zakotvené v popise práce.
2.2.2. Dodržiavať pracovné predpisy platné u zamestnávateľa, požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce, ostatné miestne predpisy zamestnávateľa, priamo súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, s ktorými bol zamestnanec oboznámený proti podpisu.
2.2.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.
2.2.4. Starať sa o majetok zamestnávateľa vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku a ostatných zamestnancov.
2.2.5. Zamestnanec je povinný vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou.
3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
3.1. Zamestnávateľ má právo:
3.1.1. Vyžadovať od zamestnanca, aby svedomito plnil povinnosti vyplývajúce z tejto pracovnej zmluvy.
3.1.2. Prijať miestne akty priamo súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, vrátane pracovných predpisov, ochrany práce a požiadaviek bezpečnosti práce.
3.1.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
3.1.4. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.
Zamestnávateľ má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.
3.2. Zamestnávateľ je povinný:
3.2.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou.
3.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky zamestnanca v súlade s regulačnými požiadavkami na ochranu práce.
3.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.
3.2.4. Vyplatiť zamestnancovi včas mzdy v plnej výške.
3.2.5. Spracúvať a zabezpečovať ochranu osobných údajov zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
3.2.6. Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.
3.2.7. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
3.2.8. Zaplatiť zaškolenie Zamestnanca v prípade potreby výroby za účelom zvýšenia jeho kvalifikácie.
Zamestnávateľ plní ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu.
4. PLATBA A SOCIÁLNE ZÁRUKY
4.1. Za plnenie pracovných povinností stanovených touto pracovnou zmluvou je zamestnancovi stanovený oficiálny plat vo výške 40 000 rubľov. za mesiac.
4.2. Vyplácanie odmien zamestnancovi sa vykonáva spôsobom ustanoveným v Poriadku o odmeňovaní, s ktorým je zamestnanec oboznámený pri podpise tejto pracovnej zmluvy.
4.3. Výplata mzdy Zamestnancovi sa vykonáva dvakrát mesačne, 5. a 20.
4.4. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
4.5. Zamestnanec podlieha výhodám, zárukám a náhradám stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.
5.

ČAS PRÁCE A ODPOČINKU
5.1. Režim práce a odpočinku zamestnanca je určený v súlade s Interným pracovným poriadkom zamestnávateľa, s ktorým bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto pracovnej zmluvy.
6. SOCIÁLNE POISTENIE
6.1. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu v súvislosti s pracovnou činnosťou. Druhy a podmienky povinného sociálneho poistenia zamestnanca v súvislosti s pracovnou činnosťou vykonáva zamestnávateľ v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
7. OSTATNÉ PODMIENKY PRACOVNEJ ZMLUVY
7.1. Zamestnanec sa zaväzuje počas trvania tejto pracovnej zmluvy a po jej skončení počas 3 (troch) rokov neprezrádzať obchodné tajomstvo chránené zákonom, o ktorom sa dozvedel v súvislosti s plnením pracovných povinností.
So zoznamom informácií, ktoré tvoria obchodné tajomstvo chránené zákonom, musí byť zamestnanec oboznámený proti podpisu.
7.2. V prípade porušenia postupu pri používaní a nezákonnom sprístupnení informácií uvedených v bode 7.1 tejto zmluvy je príslušný vinník dohody povinný nahradiť druhej strane spôsobenú škodu.
8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN PRACOVNEJ ZMLUVY
8.1. Zamestnávateľ a zamestnanec sú zodpovední za nesplnenie alebo nesprávne splnenie prevzatých povinností a záväzkov ustanovených touto pracovnou zmluvou, miestnymi predpismi zamestnávateľa a právnymi predpismi Ruskej federácie.
8.2. Za spáchanie disciplinárneho previnenia, t. j. neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnancami, ktoré mu boli pridelené, môže byť zamestnancovi uložené disciplinárne sankcie podľa čl. 192 Zákonníka práce RF.
8.3. Zamestnávateľ a zamestnanec môžu byť vyvodení materiálnej a inej právnej zodpovednosti v prípadoch a spôsobom ustanoveným pracovnou legislatívou a inými federálnymi zákonmi.
9. DODATOK A UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY
9.1. Každá zo zmluvných strán tejto pracovnej zmluvy má právo vzniesť u druhej zmluvnej strany otázku jej doplnenia alebo inej zmeny pracovnej zmluvy, ktorá je po dohode zmluvných strán vyhotovená dodatkovou dohodou, ktorá je jej neoddeliteľnou súčasťou. pracovnej zmluvy.
9.2. Túto pracovnú zmluvu je možné po dohode zmluvných strán meniť a dopĺňať aj v týchto prípadoch:
a) pri zmene právnych predpisov Ruskej federácie v časti ovplyvňujúcej práva, povinnosti a záujmy strán, ako aj pri zmene miestnych predpisov zamestnávateľa;
b) v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.
9.3. Ak zamestnávateľ zmení podmienky tejto pracovnej zmluvy (s výnimkou pracovnej funkcie) z dôvodov súvisiacich so zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok, je zamestnávateľ povinný písomne oznámiť zamestnancovi ich zmenu najneskôr dva mesiace pred ich zmenou. (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie) .
Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi osobne a proti podpisu blížiace sa prepustenie v súvislosti s likvidáciou organizácie, zníženie počtu alebo stavu zamestnancov organizácie najmenej dva mesiace pred prepustením.
9.4. Táto pracovná zmluva sa ukončuje iba z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
Zamestnancovi sa pri skončení pracovnej zmluvy poskytujú záruky a náhrady ustanovené v kap. 27 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj ďalšie normy Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšie federálne zákony.
10. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
10.1. Pracovné spory a nezhody zmluvných strán o dodržiavaní podmienok tejto pracovnej zmluvy sa riešia dohodou zmluvných strán a v prípade, že k dohode nedôjde, posudzuje ich komisia pre pracovnoprávne spory a (alebo) súd v spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
10.2. V časti, ktorá nie je stanovená v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie.
10.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch vyhotoveniach, ktoré majú rovnakú právnu silu. Jedno vyhotovenie uchováva zamestnávateľ v osobnom spise zamestnanca, druhé vyhotovenie zamestnanec.
ADRESY, PODROBNOSTI A PODPISY STRÁN
Zamestnávateľ: Zamestnanec:
Spoločnosť s ručením obmedzeným Sidorov Ivan Nikolaevič
ručenie "Vektorový" pas séria 45 09 N 117890
Adresa: Moskva, Prospekt Mira, vydané ministerstvom vnútra "Konkovo"
70, Moskva 1. marca 2006
DIČ 7720253114, kontrolný bod Adresa registrácie: Moskva,
772001001 st. Profsoyuznaya, 116,
r/s 40701302430090006 bldg. 3, apt. jedenásť
v JSCB Sberbank Ruska, Moskva
pobočka N 1238/0809
c/c 30101810400000000228
BIC 044525225
Zástupca generálneho pracovníka
Režisér Sidorov / I.N. Sidorov/
Popov /A.S. Popov/
Druhé vyhotovenie pracovnej zmluvy bolo doručené.
Sidorov / I.N. Sidorov/

Vzor štandardnej pracovnej zmluvy so zamestnancom na roky 2016-2017 (stiahnuť formulár)

Súvisiace novinky

Vzor pracovnej zmluvyje zvyčajne v každej spoločnosti. Zamestnanci dostanú formulár na vyplnenie.vzor pracovnej zmluvy. Ak však formulár ešte nebol v podniku vyvinutý, pomôžeme vám zistiť, čo predstavuje pracovnú zmluvu. Okrem toho zvážime typické chyby povolené pri jeho príprave, ako aj povedať, ktorým bodom musíte venovať pozornosť.

Vzor vzoru pracovnej zmluvy 2016-2017

Keď už hovoríme o forme pracovnej zmluvy, okamžite to treba objasniť rozprávame sa o požiadavkách kladených zákonodarcom na jeho vyplnenie. Štandardná pracovná zmluva sa vyznačuje písomnou formou a je potrebné sa ňou riadiť celkom určite.

Dôležitým dokladom potvrdzujúcim existenciu pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom je pracovná zmluva. Dôležitý bod pri uchádzaní sa o prácu je potrebné tento dokument vyplniť v každej firme a pred jeho podpisom má zamestnanec právo sa s ním oboznámiť. Bez takejto dohody, úradník pracovná činnosť v Rusku zakázané.

Definícia

Podstatu pracovnej zmluvy možno posudzovať z viacerých strán. Po prvé, ide o pracovnú zmluvu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V druhom rade ide o titulný dokument, ktorý vychádza z nomenklatúry prípadov súvisiacich s vysporiadaním pracovných pomerov. Po tretie, toto právny aspekt, ktorou sa preukazuje vznik alebo skončenie pracovného pomeru.

Význam zmluvy je určený s cieľom uviesť podmienky, za ktorých sú možné pracovné vzťahy. Prítomnosť tohto dokumentu vám umožňuje určiť všetky nuansy spojené s pracovným procesom, výplatou miezd a inými dôležité otázky. Nie je to len návod na konanie, ale aj podpora pri obrane vašich práv.

Klasifikácia

Typ zmluvy bude závisieť od druhu predpokladanej činnosti. Preto je pred nástupom do práce povinné vyplniť, čo musí zamestnanec poskytnúť na kontrolu.

Pracovné zmluvy možno klasifikovať takto:

dohoda o hlavnom mieste výkonu práce;
dohoda pre tých, ktorí sú akceptovaní na základe súťaže;
kombinácia;
dohoda do 2 mesiacov;
dohoda o pracovnej činnosti s fyzickou osobou;
pracovať doma;
dohoda s mimopracovným zamestnancom;
zmluva;
dohoda o sezónnej práci.

Okrem toho existujú zmluvy založené na časových obdobiach:

naliehavé tam, kde sa očakáva určité obdobie zamestnanosť;
trvalé, za predpokladu, že na neobmedzenú dobu;
čiastočný.

Okrem uvedených typov zmlúv existuje aj takzvaná kolektívna zmluva. Má autonómnu právnu silu a je dokumentom schváleným na valnom zhromaždení kolektívu práce. Na takomto stretnutí môžu byť prijaté hlavné ustanovenia tejto dohody, ktoré nie sú zahrnuté v štandardnej zmluve, môže byť nastolená otázka prijatia alebo prepustenia zamestnanca atď.

Zmluva na dobu určitú

Ak z viacerých dôvodov nie je možné uzavrieť pracovný pomer na dobu neurčitú, uzatvára sa pracovná zmluva na dobu určitú. Zamestnancovi by sa mal poskytnúť vzor takejto dohody, aby sa oboznámil s hlavnými nuansami samotnej práce. Charakter a podmienky práce na základe takejto dohody sú jasne uvedené v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovnú zmluvu na dobu určitú možno uzavrieť len dohodou strán. To znamená, že ak chce zamestnanec z nejakého dôvodu podpísať zmluvu na dobu neurčitú, zamestnávateľ ho nemôže odmietnuť. A ak je odmietnutie napriek tomu prijaté, malo by byť založené na profesionálne kvality zamestnanca, skontrolovaný v skúšobnej dobe.

Ak v dohode nie je uvedená doba jej platnosti, automaticky sa takýto dokument stáva neurčitým. A v situácii, keď žiadna zo strán nevypovedala zmluvu na dobu určitú po jej uplynutí, dokument sa považuje za predĺžený

Pracovná zmluva na dobu určitú s prihliadnutím na všetky možnosti jej skončenia môže byť:

podmienečne naliehavé (zamestnanec je prijatý počas neprítomnosti trvalo pracujúcej osoby);
s relatívne určité obdobie(zamestnanec je prijatý do spoločnosti, ktorá bola vytvorená na vykonávanie určitej práce);
s absolútne určitým termínom (zamestnanec je volený do voliteľnej funkcie na určité obdobie).

Vo všetkých týchto prípadoch musí byť podpísaná pracovná zmluva na dobu určitú. Príklad tohto dokumentu je uvedený nižšie.

IP zmluva

Pri uchádzaní sa o prácu u súkromného podnikateľa musí byť uzatvorená aj pracovná zmluva medzi podnikateľom a zamestnancom. Vzor dokladu je zamestnávateľ povinný uschovať pre prípad, že by sa občan uchádzajúci sa o zamestnanie chcel oboznámiť s pracovnými podmienkami.

Bez dohody sa zamestnanec nebude môcť chrániť, ak budú z nejakého dôvodu porušené jeho práva.

Zmluva s individuálnym podnikateľom môže byť uzavretá na dobu určitú aj na dobu neurčitú. V prvom prípade konateľ prijme zamestnanca na dobu neprítomnosti stáleho zamestnanca alebo na dobu určitú. V prípade potreby sa takáto dohoda môže stať neurčitou. V druhom prípade je zamestnanec prijatý na trvalý pracovný pomer.

Pracovná zmluva s individuálnym podnikateľom musí obsahovať informácie o pracovných podmienkach a mzdách. Ak sú tieto kritériá porušené, zamestnávateľ môže mať problémy s kontrolnými orgánmi.

Zmluva je vyhotovená v súlade so všetkými pravidlami v dvoch kópiách s uvedením podrobností o zmluvných stranách a pečaťou, ak existuje.

Medzi hlavné črty uzavretia zmluvy s individuálnym podnikateľom patria:

vzor dokumentu zostavuje súkromný podnikateľ samostatne;
zmluva sa uzatvára len písomne;
dohoda by nemala porušovať práva strán;
zmluva sa podpisuje len s občanmi staršími ako 16 rokov;
ak zamestnanec súhlasí s pracovnými podmienkami, ktoré sú horšie ako tie, ktoré môže organizácia ponúknuť, manažér musí stále dodržiavať zákon, aby sa vyhol pokutám a kontrolám.

Pracovná zmluva jednotlivého podnikateľa so zamestnancom (vzor) je uvedená nižšie.

Dohoda s účtovníkom

Pracovná zmluva s účtovníkom sa nelíši od štandardných zmlúv.

K hlavným bodom sa bezpodmienečne pridáva položka o zodpovednosti a skúšobnej dobe.

V častých prípadoch je takáto pracovná zmluva uzatvorená na dobu neurčitú.

Dokument musí obsahovať celý zoznam povinností, ktoré musí účtovník vykonávať, ako aj odkazy na tie regulačné a legislatívne akty, ktoré musí zamestnanec dodržiavať.

Keďže pozícia je finančne zodpovedná, v zmluve musia byť uvedené dôsledky nedodržania tejto skutočnosti. Okrem toho môže byť účtovník povinný nezverejniť obchodné tajomstvo organizácie vložením príslušnej doložky do zmluvy.

Vzor pracovnej zmluvy s účtovníkom je uvedený nižšie.

Patentová práca

So zahraničnými občanmi sa uzatvára pracovná zmluva na základe patentu. Dohoda musí okrem štandardných doložiek obsahovať tieto informácie:

patentové informácie;
údaje o povolení na pobyt alebo povolení na pobyt v krajine;
informácie o zdravotnom poistení.

V Ruskej federácii môžu pracovať len tí nerezidenti, ktorí sú v krajine legálne. Tento fakt potvrdiť: patent, povolenie na pobyt, povolenie na pobyt, med. poistenie.

Po uzavretí zmluvy musí vedúci odovzdať údaje FMS. Prevody peňazí sa uskutočňujú výlučne na banková karta, mzda v hotovosti sa nevydáva.

Pracovná zmluva na patent (vzor) je uvedená nižšie.

Kľúčové body

Na základe čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie by ustanovenia pracovnej zmluvy mali obsahovať označenie:

Názvy organizácie a údaje o zamestnancovi, medzi ktorými sa dohoda uzatvára.
Miesta výkonu práce.
Druh činnosti, pozícia a druh práce.
Dátumy, kedy má zamestnanec nastúpiť do práce.
Práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca.
Platové podmienky.
Režim práce a odpočinku.
Záruky a kompenzácia.
Ďalšie podmienky, ak existujú, poskytuje organizácia.

Je veľmi dôležité pamätať na to, že ak v zmluve nie je uvedená aspoň jedna z uvedených položiek, dokument sa považuje za neplatný a možno ho stornovať.

Ak sa dokončenie, ktoré je uvedené nižšie, odložilo a zamestnanec začal vykonávať priame povinnosti, manažér je povinný vypracovať a podpísať so zamestnancom pracovnú zmluvu do troch dní.

Zmluva začína pôsobiť od okamihu jej podpisu alebo skutočného začatia samotných prác. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce najneskôr nasledujúci deň odo dňa podpisu dokumentu. Ak sa tak nestane, zamestnávateľ má právo zmluvu vypovedať.

Záruky

Podľa Ruská legislatíva Všetci občania majú rovnaké práva a povinnosti. Zamestnanci firiem majú pri uzatváraní zmlúv určité záruky. Tie obsahujú:

Rozumné odmietnutie zamestnania. Prednosta nemá právo odmietnuť prijatie z dôvodu nedostatku registrácie v mieste bydliska, z dôvodu tehotenstva alebo prítomnosti malých detí, z dôvodu majetku alebo sociálneho postavenia. Za odôvodnené odmietnutie možno považovať: nedostatok voľných pracovných miest, znižovanie počtu zamestnancov, likvidáciu spoločnosti.
Nábor predtým prepustených zamestnancov z dôvodov ustanovených zákonom. Zároveň by títo zamestnanci mali byť prijatí na pozíciu, ktorá nie je nižšia ako tá, ktorú zastávali.

Najdôležitejšou zárukou každého zamestnanca je splnenie pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ by mal mať vždy jej vzor. Včas vyplnená a podpísaná zmluva môže zamestnanca zachrániť, ak je potrebné vyriešiť nejaké záležitosti týkajúce sa zamestnania.

Ukončenie dohody

Ukončenie zmluvy je upravené v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a je založený na týchto faktoroch:

Zánik pracovnej zmluvy.
Dohoda zmluvných strán.
Volajte do armády
Presun zamestnancov.
Iniciatíva zamestnávateľa (likvidácia firmy, zníženie stavu zamestnancov, hrubé porušenia zo strany zamestnanca).
Iniciatíva zamestnancov.
Iniciatíva tretej strany (rodičia, opatrovníci maloletých).
Premiestnenie zamestnanca alebo jeho odmietnutie nových pracovných podmienok.
Odsúdenie pracovníka.
Iné dôvody.

Ako vypracovať pracovnú zmluvu so zamestnancom? Aby pracovný pomer nadobudol právnu silu, je dôležité dodržiavať nasledujúce pravidlá registrácie:

Štandardná pracovná zmluva so zamestnancom je vyhotovená v písomnej (papierovej) forme – prvoradá podmienka jej existencie. V rámci ústnej dohody nemôže existovať..
Podpis zmluvy vykonávajú osoby, ktoré majú príslušný súbor oprávnených práv.
Hlavnými štrukturálnymi prvkami dokumentu sú informácie regulované pracovnými stranami a podmienky súvisiace s prácou.
Podmienky do textu dokumentu môže zadať len zamestnanec a zamestnávateľ. Zamestnávateľ nemôže zhoršiť súbor práv zamestnanca určený Zákonníkom práce.

REFERENCIA! V inštitúciách sa zaoberá vývojom textu pracovnej zmluvy, záverečným dokumentom štrukturálne členenie zodpovedný za personálny manažment.

V prípade absencie takejto štruktúry (v malých organizáciách) to vykonáva konkrétny úradník, ktorého vymenúva vedúci organizácie.

Pri vypĺňaní textu formulára by ste si to mali uvedomiť rozdelené do dvoch hlavných skupín: informácie o práci (organizácii) a podmienkach.

Zároveň sú podmienky rozdelené na povinné a fakultatívne.

inteligencia

Informácie zahŕňajú nasledujúce údaje:

názov zamestnávateľskej organizácie, celé meno jeho vedúceho, ktorý má právo podpísať dokument, ako aj oficiálny základ na získanie takýchto práv („Naberezhnye Chelny LLC Enterprise“ zastúpený riaditeľom Antonom Nikiforovičom Zykinom, konajúcim na základe pravidiel ... “);
Celé meno zamestnanca;
informácie o doklade identifikujúcom totožnosť zamestnanca (takýto identifikátor je pas, potvrdenie o poistení atď.);
adresy strán(zamestnávateľská organizácia uvádza svoju polohu a zamestnanec - miesto bydliska);
Identifikačné Číslo Daňovníka(zamestnávateľ);
miesto zmluvy, dátumom jej podpisu („Moskva, 17. apríla 2012“).

Podmienky

Čo by mala obsahovať pracovná zmluva?

Väčšina informácií v dokumente sú pojmy.

Medzi predpoklady stojí za to zdôrazniť:

miesto výkonu práce, čo by sa malo chápať ako adresa organizácie, a ak je to možné, kde bude zamestnanec pracovať („Gogolova ulica, budova 11, budova 3, kancelária 14“). Zamestnávateľ môže okrem toho za ďalších podmienok podrobne uviesť miesto výkonu práce predpísané v tomto odseku;
pracovná funkcia, z ktorého vyplýva špecifické postavenie zamestnanca v organizácii zamestnávateľa. Pozícia zamestnanca je vypísaná zo zoznamu zamestnancov. Ak je to možné, uveďte odkaz na príslušnú pracovnú náplň („inšpektor ľudských zdrojov, ktorého činnosti sú predpísané v pokynoch ...“);
dátum, od ktorého je zamestnanec zaradený do štruktúry organizácie, začne vykonávať svoju prácu („Začiatok práce: 3.11.2013“).

DÔLEŽITÉ! Neprítomnosť zamestnanca v deň uvedený v doklade, vedie k zrušeniu zmluvy bez ohľadu na to, či príkaz na prijatie zamestnanca nadobudol právoplatnosť.

zmluvný čas. Pracovná zmluva je podľa definície na dobu neurčitú. Existujú však prípady, keď je zamestnanec prijatý do inštitúcie na určité obdobie (môže to byť spôsobené sezónnosťou práce, špecifikami jeho činnosti, nahradením zamestnanca, ktorý je chorý alebo na pracovnej ceste atď.);
platové podmienky predpísané v zmluve na základe dokumentu upravujúceho personálne obsadenie, štruktúru organizácie. Hodnota povinnej minimálnej sadzby (platu) zamestnanca je pevná. V položke príplatok uvedené okrem iného poskytnuté doplatky;
pracovný čas a čas odpočinku, ktorý sa odráža v špeciálnych prípadoch. Najmä ak zamestnanec pracuje podľa konkrétneho rozvrhu (napríklad) alebo je zamestnaný v práci v rizikových pracovných podmienkach. Označuje tiež začiatok / koniec zmien, možnosť technologických a iných prestávok, garantuje sa poskytovanie dovolenky (platená ročná, doplnková);
podmienky, ktoré určujú charakter práce: atď. Tento odsek tiež vymedzuje hranicu medzi pracovníkmi a pracovníkmi pracujúcimi vo svojom hlavnom zamestnaní;
podmienky týkajúce sa povinného sociálneho poistenia. Zaručujú, že zrážky sa budú vykonávať FSS a dôchodkovému fondu;
ďalšie podmienky predpísané v príslušných federálnych zákonoch, dekrétoch prezidenta a vládnych nariadeniach.

Medzi ďalšie podmienky patria tie podmienky, ktoré sú potrebné na konkretizáciu, objasnenie povinností zmluvných strán.

DÔLEŽITÉ! Dodatočné podmienky nesmie narušiť záväzky zmluvných strán v porovnaní s normami platnej pracovnej legislatívy.

Zákonník práce uvádza niekoľko príkladov dodatočných podmienok:

Ako už bolo uvedené, miesto výkonu práce je možné špecifikovať. Až po uvedenie konkrétnej skrine, značky stroja, obrábacieho stroja a pod.
Významnou podmienkou môže byť zriadenie pre zamestnanca (nie viac ako 3 mesiace pre zamestnancov na plný úväzok a tiež najviac 6 mesiacov pre vedenie).
Podmienka pre uchovanie v rámci organizácie tajomstiev, ktorých ochranu upravuje zákon (obchodné, úradné, štátne, osobné údaje a pod.).
Podmienka, z ktorej vyplýva vznik povinnosti zamestnanca pracovať v organizácii, ktorá mu uhradila školenie (maximálna doba takéhoto „odpracovania“ je 5 rokov).
Stav, ktorý zaručuje zlepšenie životných podmienok, bytový, sociálny (prenájom bývania, jeho kúpa na náklady organizácie, poskytnutie finančných prostriedkov na zlepšenie bytových podmienok a pod.).

Povinnosti strán

Vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom (príklad vyplnenia):

Dostupnosť aplikácie

Napríklad v pracovnej zmluve nie je vždy možné premietnuť úplný zoznam funkcií zamestnanca, ktoré musí po dohode so zamestnávateľom vykonávať. A aby to nepozostávalo z niekoľkých desiatok strán, k nemu priložený popis práce odrážajúce povinnosti, práva a zodpovednosti zamestnanca.

Môžete vytvoriť samostatný dokument. A to je pohodlné: s odkazom na text pokynu môžete bez preplnenia zmluvy splniť všetko v rámci pracovnoprávnych predpisov.

Skladovanie

Po prejdení etáp spojených s nadobudnutím právnej platnosti zmluvy zostáva jedna jej kópia zamestnancovi.

Súbory sú uvedené v abecednom poradí.

Od 13.3.2016 sa zmenilo ukladanie dokumentov. Takže personálna dokumentácia by sa teraz mala uchovávať nie tak, ako bola stanovená skôr - 75 rokov a o štvrťstoročie menej - 50 rokov.

Tieto zmeny sú spôsobené predovšetkým tým, že archívy organizácií si nevedia poradiť s ukladaním dokumentov. Presnejšie povedané, taká dlhá doba uloženia im neumožnila vyložiť archívne fondy na zabezpečenie príjmu novej dokumentácie. A pre zamestnávateľov to bola problematická záležitosť.

Užitočné video

Odporúčania od profesionálov, ako správne zostaviť pracovnú zmluvu, sa dozviete v prezentovanom videu:

Sekcie