كيف تملأ عقد العمل بنفسك. تعبئة عقد عمل: عينة

الصفحة الرئيسية

الصرف الصحي

وافق

مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي

عقد عمل،

المبرمة بين العامل وصاحب العمل - موضوع صغير

ريادة الأعمال ، والتي تشير إلى المشاريع الصغيرة

يشار إليها فيما بعد باسم الموظف ، من ناحية أخرى ، المشار إليها فيما بعد باسم الأطراف ، مسترشدة بقانون العمل الاتحاد الروسي(المشار إليها فيما يلي باسم "المدونة") ، أبرمت القوانين الفيدرالية والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل عقد العمل هذا على النحو التالي.

أولا - أحكام عامة

1. يوفر صاحب العمل للموظف وظيفة: كمدير مبيعات

ويتعهد الموظف بأداء العمل المحدد شخصيًا وفقًا لشروط عقد العمل هذا.

2. الموظف المعين:

3. شروط إضافية(يتم تعبئتها إذا لزم الأمر)

4. يتم تحديد واجبات العمل (الرسمية) (يرجى التحديد)

6. تبرم مع الموظف (مطلوب التحديد)

في حالة وجود عقد عمل محدد المدة:

الظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس لإبرام عقد عمل محدد المدة وفقًا للمادة 59 من القانون أو أي قانون اتحادي آخر (يجب تحديدها)

تشير).

9. العامل	لا يمتلك	الطبيعة الخاصة للعمل (حدد إذا لزم الأمر)
	(لديه / ليس لديه)
			.
(السفر ، على الطريق ، التنقل ، عن بعد ، من المنزل ، طبيعة العمل الأخرى)

9.1 شروط عقد العمل المتعلقة بخصائص العمل عن بعد (معبأة في عقد العمل مع عامل عن بعد):

9.1.1 يتم تنفيذ العمل المحدد في الفقرة 1 من عقد العمل هذا:

ج) استخدام (مدرج إذا لزم الأمر)

9.1.2. لاستخدام المعدات المملوكة للموظف أو المستأجرة من قبله ، والبرمجيات والأجهزة ، والإنترنت ، والوسائل الأخرى المحددة في الفقرتين الفرعيتين "ج" و "د"

9.1.3. يقدم الموظف تقارير (معلومات) عن العمل المنجز إلى صاحب العمل

9.1.5. ساعات العمل ووقت الراحة (يجب تحديدها)

9.1.6. شهادة تأمين تأمين التقاعد الإجباري (يجب تحديدها)

9.1.7. يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف بمتطلبات حماية العمال عند العمل بالمعدات والوسائل الموصى بها أو التي يوفرها صاحب العمل (إذا تم توفير المعدات والوسائل أو التوصية بها).

9.1.8. معلومات حول العمل عن بعدفي دفتر العملعامل عن بعد

9.1.10. عند التوصل لاتفاق على عمل قيد في دفتر العمل ، يقدم الموظف

9.2. شروط عقد العمل المتعلقة بتفاصيل أداء العمل من المنزل (يتم تعبئتها في عقد العمل المبرم مع العامل المنزلي):

9.2.1. يتم تنفيذ العمل المحدد في الفقرة 1 من عقد العمل هذا من المادة

9.2.2. مقابل استخدام عامل منزلي لأدواته وآلياته ، يتم دفع تعويض عن تلفها ، بالإضافة إلى مصاريف أخرى مرتبطة بأداء العمل.

9.2.4. إجراءات وشروط نقل نتائج العمل (تصدير المنتجات النهائية) (اذا كان ضروري

ثانيًا. حقوق والتزامات الموظف

10. للموظف الحق في:

أ) توفير العمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا ؛

ب) مكان العملالمقابلة للدولة المتطلبات التنظيميةحماية العمل؛

ج) دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل ، ويحدد عقد العمل هذا مبلغ وشروط استلامها ، مع مراعاة المؤهلات وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز ؛

د) معلومات موثوقة كاملة عن ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل ؛

هـ) التأمين الاجتماعي الإجباري في الحالات المنصوص عليها في القوانين الاتحادية ؛

و) إجراء مفاوضات جماعية وإبرام اتفاق جماعي ، واتفاقيات ، وكذلك معلومات عن تنفيذ اتفاق جماعي (في حالة إبرام) ، واتفاقيات (في حالة إبرامها) ؛

ز) تغيير وإنهاء عقد العمل هذا بالطريقة والشروط التي ينص عليها القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛

ح) حماية حقوقهم في العمل وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بجميع الوسائل التي لا يحظرها القانون ؛

ط) التعويض عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بأداء واجبات العمل والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في القانون والقوانين الاتحادية الأخرى ؛

ي) تكوين الجمعيات ، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها ، لحماية حقوقهم وحرياتهم ومصالحهم المشروعة ؛

ك) الراحة التي يوفرها تحديد ساعات العمل العادية ، وساعات العمل المخفضة لبعض المهن وفئات العمال ، وتوفير أيام الراحة الأسبوعية ، وعدم العمل. إجازات رسميةإجازة سنوية مدفوعة الأجر وفقًا لتشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل وعقد العمل ؛

ل) التدريب والإضافي التعليم المهنيبالطريقة المنصوص عليها في القانون والقوانين الاتحادية الأخرى ؛

م) التسوية السابقة للمحاكمة للخلافات حول الوفاء بشروط عقد العمل هذا ، أو اتفاقية جماعية (إذا تم إبرامها) ، أو اتفاقية (إذا تم قبولها) بمشاركة نقابة عمالية أو ممثل موظف آخر ؛

س) حماية بياناتهم الشخصية وفقًا لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي ؛

س) الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واللوائح المحلية (إذا تم تبنيها) ، وكذلك الناشئة عن شروط الاتفاقية الجماعية (في حالة إبرامها) ، والاتفاقيات (إذا تم إبرامها) ؛

ع) الحقوق الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل هذا (يتم ملؤها إذا لزم الأمر.

11. الموظف ملزم بما يلي:

- للبحث العملاء المحتملين;

- لإجراء مفاوضات تجارية مع العملاء ؛

- استلام ومعالجة طلبات العملاء المستندات المطلوبة;

- معرفة احتياجات العملاء في المنتجات التي تبيعها الشركة ، وتنسيق الطلبات مع العميل وفقًا لاحتياجاته وتوافر النطاق ؛

- تحفيز العملاء على العمل مع الشركة وفقًا لبرامج ترويج المبيعات المعتمدة ؛

- إنشاء خطة مبيعات شهرية ؛

- الاحتفاظ بسجلات المبيعات والشحنات لعملاء الشركة ؛

- المشاركة في تطوير وتنفيذ المشاريع المتعلقة بأنشطة قسم المبيعات ؛

- الحفاظ على قاعدة العملاء ؛

- مراقبة شحن المنتجات للعملاء ؛

- مراقبة دفع المشترين للسلع بموجب العقود المبرمة.

ب) مراعاة نظام وقت العمل ووقت الراحة المنصوص عليه في عقد العمل هذا واللوائح المحلية (إذا تم اعتمادها) والاتفاقية الجماعية (إذا تم إبرامها) والاتفاقيات (إذا تم إبرامها) ؛

ج) مراقبة انضباط العمل ؛

د) الامتثال لمتطلبات حماية العمال وضمان سلامة العمال ؛

ه) الخضوع لفحوصات طبية أولية ودورية (أثناء التوظيف) إلزامية ، وفحوصات طبية إلزامية أخرى ، وفحوصات نفسية إلزامية ، وكذلك الخضوع لفحوصات طبية استثنائية بتوجيه من صاحب العمل في الحالات المنصوص عليها في القانون ؛

و) العناية بممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ؛

ز) إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة الأشخاص وصحتهم ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤول عن سلامة هذه الممتلكات) ؛

ح) أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية (إذا تم إبرامها) ، والاتفاقيات (إذا تم إبرامها) ، واللوائح المحلية (إذا تم تبنيها) ؛

ط) أداء واجبات أخرى يحددها عقد العمل هذا (يملأ -

اذا كان ضروري)
		.

ثالثا. حقوق والتزامات صاحب العمل

12- يحق لصاحب العمل:

أ) تعديل عقد العمل هذا وإنهائه بالطريقة والشروط التي ينص عليها القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وعقد العمل هذا ؛

ب) مطالبة الموظف بأداء واجباته العمالية و موقف دقيقإلى ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، والامتثال للوائح العمل الداخلية (إذا تم تبنيها) ؛

ج) تشجيع الموظف على العمل الفعال والضميري ؛

د) تحميل الموظف المسؤولية التأديبية والمالية على النحو المنصوص عليه في القانون والقوانين الاتحادية الأخرى ؛

هـ) الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وعقد العمل هذا ، واللوائح المحلية (إذا تم تبنيها) ، وكذلك الناشئة عن شروط الاتفاقية الجماعية (إذا تم إبرامها) ، والاتفاقيات (إذا كانت الاستنتاجات) ).

13. صاحب العمل ملزم بما يلي:

أ) لتوفير العمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا ؛

ب) ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ؛

ج) تزويد الموظف بالمعدات والأدوات الوثائق الفنيةوالوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباته العمالية (إذا لزم الأمر ، قائمة)

د) تقديم الأموال على نفقتها الخاصة الحماية الشخصيةوالأحذية الخاصة ووسائل الحماية الأخرى ، ووسائل أخرى (إذا لزم الأمر ، قائمة)

ه) تنظيم (إذا لزم الأمر) الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية (أثناء التوظيف) ، والفحوصات الطبية الإلزامية الأخرى ، والفحوصات النفسية الإلزامية ، وكذلك إرسال الفحوصات الطبية الاستثنائية في الحالات المنصوص عليها في القانون ، على نفقتهم الخاصة ؛

و) الحفاظ على متوسط دخل الموظف في وقت اجتياز الفحوصات الطبية الإلزامية (الفحوصات) المحددة في الفقرة الفرعية "هـ" من هذه الفقرة وفقًا للقانون ؛

ز) التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل الخاصة به ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط التي ينص عليها القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ؛

ح) تدريب العامل طرق آمنةوأساليب أداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية للضحايا في العمل ، وإجراء جلسات إحاطة بشأن حماية العمال ، والتدريب الداخلي في مكان العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛

ط) الاحتفاظ بسجلات لوقت العمل الفعلي للموظف ، بما في ذلك العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ؛

ي) للدفع الحجم الكاملالأجور المستحقة للموظف بالترتيب
وضمن الحدود الزمنية التي ينص عليها عقد العمل هذا ، وكذلك لضمان زيادة مستوى المحتوى الحقيقي للأجور ؛

ك) يخطر كتابيًا عن الأجزاء المكونةالأجور المستحقة للموظف عن الفترة ذات الصلة ، على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، على المبالغ
وعلى أساس الاستقطاعات التي تم إجراؤها ، على المبلغ الإجمالي للمال الواجب دفعه ؛

ل) معالجة وضمان حماية البيانات الشخصية للموظف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛

م) أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل ، بما في ذلك التشريعات المتعلقة بالتقييم الخاص لظروف العمل ، والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية (إذا تم إبرامها) ، والاتفاقيات (إذا تم إبرامها) ، واللوائح المحلية (إذا تم قبولها)

ن) أداء واجبات أخرى (يتم ملؤها إذا لزم الأمر)

رابعا. أجور الموظفين

14. يحدد الراتب للموظف:

ب) مدفوعات التعويض (الرسوم الإضافية والمخصصات ذات الطبيعة التعويضية) (إن وجدت):

(يرجى الإشارة ، إن وجدت ، إلى معلومات عن جميع المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية ، بما في ذلك لأداء العمل الضار و (أو) الخطير

ظروف العمل ، للعمل في مناطق خاصة الظروف المناخية، للعمل ليلا ، للعمل الإضافي ، مدفوعات أخرى) ؛

ج) مدفوعات الحوافز (المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التحفيزية والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى) (إن وجدت):

(اذكر معلومات حول جميع مدفوعات الحوافز وفقًا لأنظمة الأجور السارية لصاحب العمل هذا (الرسوم الإضافية والبدلات

الطبيعة المحفزة ، ومدفوعات الحوافز ، بما في ذلك المكافآت ، والمكافآت على أساس نتائج العمل للسنة ، ومدة الخدمة ، والمدفوعات الأخرى) ؛

15- يتم تحديد الإجراء الخاص برفع مستوى المحتوى الحقيقي للأجور (يجب تحديده):

ب) اتفاق جماعي ، اتفاق (في حالة إبرام) ، قانون معياري محلي (في حالة التبني) (مطلوب تحديده).

الخامس. وقت العملووقت راحة الموظف

18- حُددت ساعات العمل التالية للموظف:

19. يتم تحديد الميزات التالية لطريقة التشغيل للموظف (يتم ملؤها متى

20. يمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة طويلة

21 - يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية (تُملأ إذا كانت هناك أسباب):

أيام التقويم;

للعمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق التي تعادلها (أو مناطق أخرى حيث يوجد معامل إقليمي ونسبة مئوية مكافأة إلى أجور) استمر-

أنواع أخرى من الإجازات مدفوعة الأجر (حدد إذا لزم الأمر)

22- تُمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظف سنويًا (تخضع لضمانات لفئات معينة من الموظفين ينص عليها القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى -

السادس. السلامة والصحة المهنية

25. الموظف (يرجى التحديد)	لم ينجح
	(ناجح / لا يمر)
		.
فحص أولي (عند التقدم لوظيفة) وفحوصات طبية إلزامية دورية ، فحص نفسي إلزامي ، فحوصات طبية إلزامية في بداية يوم العمل (المناوبة) ، وكذلك أثناء و (أو) في نهاية يوم العمل (المناوبة)

سابعا. التأمينات الاجتماعية والضمانات الأخرى

27- يخضع الموظف لتأمين التقاعد الإجباري والتأمين الطبي الإجباري والتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة والتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية وفقاً للقوانين الاتحادية.

28- ضمانات إضافية (تُستكمل إن وجدت):

ثامنا. شروط أخرى في عقد العمل

30. أسباب إنهاء عقد العمل ، بالإضافة إلى تلك المنصوص عليها في القانون (يتم استكمالها إذا لزم الأمر للعمال عن بعد والعاملين في المنزل والعاملين في فرد- رجل أعمال فردي):

31. إجراءات وشروط إنهاء عقد العمل على النحو المحدد في الفقرة 30 من هذا

من عقد العمل على أساس (إذا لزم الأمر ، حدد):
		.
(فترة تحذير ، ضمانات ، تعويضات ، أخرى)

التاسع. تغيير شروط عقد العمل

32. تغيير شروط عقد العمل هذا التي يحددها الطرفان وشروط دخولها حيز التنفيذ مسموح به فقط بموافقة الطرفين ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في القانون. يتم إبرام اتفاق كتابي لتغيير شروط عقد العمل هذا الذي يحدده الطرفان.

33. عندما يغير صاحب العمل شروط عقد العمل هذا (باستثناء تغيير في وظيفة العمل) لأسباب تتعلق بتغيير في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإخطار الموظف كتابيًا ضمن الحدود الزمنية التي يحددها القانون.

عاشراً- مسؤولية طرفي عقد العمل

34. في حالة عدم الامتثال أو انتهاك شروط عقد العمل هذا ، يكون الطرفان مسؤولين بالطريقة والشروط التي تحددها تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

الحادي عشر. حكم نهائي

35- في الجزء غير المنصوص عليه في عقد العمل هذا ، يسترشد الموظف وصاحب العمل بشكل مباشر بتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واتفاق جماعي (إذا تم إبرامه) ، واتفاق (إذا تم إبرامه).

37- يُبرم عقد العمل هذا في نسختين متساويتين في القوة القانونية ، ويتم تخزينهما: واحدة - مع الموظف ، والأخرى - مع صاحب العمل.

38. الاتفاقات الإضافية لتغيير شروط عقد العمل هذا جزء لا يتجزأ منه.

الموظف على علم بما يلي:

باتفاقية جماعية (إذا تم إبرامها)

مع اللوائح المحلية لصاحب العمل ، المرتبطة مباشرة بـ

أمنح موافقتي على معالجة صاحب العمل لبياناتي الشخصية الضرورية علاقات العمل

توقيع الشخص ،

تم الانتهاء من الإحاطة الأولية بشأن حماية العمال وفقًا للمادة 24 من عقد العمل هذا:

توقيع الشخص ،

عنوان مكان عمل كيان قانوني / فرد ريادي:		وثيقة الهوية:
125008 ، موسكو ، شارع. سوسشيفسكي فال ، 18		سلسلة جوازات السفر 47 01 رقم 123456 صادر عن إدارة الشؤون الداخلية لمنطقة Sychevsky منطقة الحكم الذاتي اليهودية. 04/09/1999

		(النوع ، السلسلة والرقم ، المُصدر ، تاريخ الإصدار)
رقم تعريف دافع الضرائب		المستندات الأخرى المقدمة مواطنين أو أشخاص أجانب مع التفاصيل
رقم تعريف دافع الضرائب
7706987452
KAC
(توقيع المفوض)		شهادة تأمين إلزامي تأمين التقاعد
		120-003-667 19
		سوبتشاك ، 01/16/2017
		(توقيع الموظف ، تاريخ الإلمام)

استلمت نسخة من عقد العمل:

عقد عملتوقف:

تاريخ الإنهاء

ملاحظات: 1- لا تنطبق الفقرة الفرعية "ب" من الفقرة 10 والفقرة الفرعية "ح" من الفقرة 13 العمال عن بعد.

2. الفقرة 18 لا تنطبق على العاملين عن بعد والعاملين في المنزل.

3. لا تنطبق الفقرات 23-26 على العاملين عن بعد.

4. تنطبق الفقرة 27 على الموظفين - المواطنين الأجانب ذوي السمات الخاصة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية والمعاهدات الدولية للاتحاد الروسي.

5- بالنسبة للمواطنين الأجانب أو الأشخاص عديمي الجنسية ، يشار إلى المعلومات التالية:

بناءً على تصريح عمل أو براءة اختراع - عند إبرام عقد عمل مع مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية يقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي ؛

على تصريح إقامة مؤقت في الاتحاد الروسي - عند إبرام عقد عمل مع مواطن أجنبي مقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي أو شخص عديم الجنسية ؛

على تصريح إقامة - عند إبرام عقد عمل مع مواطن أجنبي مقيم بشكل دائم في الاتحاد الروسي أو شخص عديم الجنسية ؛

تفاصيل اتفاقية (سياسة) التطوع تأمين صحيأو اتفاقية أبرمها صاحب العمل مع منظمة طبية لتوفير خدمات طبية مدفوعة الأجر لمواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية يقيم مؤقتًا في الاتحاد الروسي.

في شخص يتصرف على أساس ، المشار إليه فيما بعد باسم " صاحب العمل"، من جهة ، وغرام. ، جواز السفر: سلسلة ، رقم ، صادر عن ، مقيم في العنوان: المشار إليه فيما بعد بـ " الموظف"، من ناحية أخرى ، المشار إليها فيما بعد باسم" الأطراف "، قد أبرمت هذه الاتفاقية ، من الآن فصاعدًا" معاهدةحول ما يلي:

1. موضوع عقد العمل

1.1 يتم قبول الموظف لدى صاحب العمل لأداء عمل في وظيفة.

1.2 يلتزم الموظف ببدء العمل اعتباراً من "" 2019.

1.3 يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ من لحظة توقيعه من قبل الطرفين وإبرامه مصطلح غير محدد.

1.4 العمل بموجب هذا العقد هو العمل الرئيسي للموظف.

1.5 مكان عمل الموظف هو:.

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. الموظف يتبع المدير العام مباشرة.

2.2. الموظف ملزم بما يلي:

2.2.1. قم بالمهام التالية:.

2.2.2. الامتثال للوائح العمل الداخلية التي وضعها صاحب العمل ، والانضباط الإنتاجي والمالي ، والتعامل بضمير مع تنفيذ الواجبات الرسميةالمحدد في البند 2.2.1. من عقد العمل هذا.

2.2.3. حماية ممتلكات صاحب العمل والحفاظ على السرية وعدم إفشاء المعلومات والمعلومات التي تعتبر سرًا تجاريًا لصاحب العمل.

2.2.4. لا تجري مقابلات ولا تعقد اجتماعات ومفاوضات بشأن أنشطة صاحب العمل إلا بإذن من إدارته.

2.2.5. الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي.

2.2.6. المساهمة في خلق مناخ عمل ملائم ومناخ أخلاقي في العمل.

2.3 يتعهد صاحب العمل بما يلي:

2.3.1. تزويد الموظف بالعمل وفق شروط عقد العمل هذا. يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء واجبات (أعمال) غير منصوص عليها في عقد العمل هذا ، فقط في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2.3.2. ضمان ظروف عمل آمنة وفقًا لمتطلبات لوائح السلامة وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2.3.3. دفع مقابل عمل الموظف بالمبلغ المحدد في البند 3.1. من عقد العمل هذا.

2.3.4. دفع المكافآت والمكافآت بالطريقة والشروط التي يضعها صاحب العمل ، وتقديم المساعدة المالية ، مع مراعاة تقييم مشاركة العمل الشخصية للموظف في عمل صاحب العمل بالطريقة التي تحددها اللوائح الخاصة بالأجور وغيرها. التصرفات المحلية لصاحب العمل.

2.3.5. تنفيذ التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

2.3.6. أن يدفع ، في حالة الضرورة الإنتاجية ، من أجل تحسين مؤهلات الموظف ، تدريبه.

2.3.7. تعريف الموظف بمتطلبات حماية العمال وأنظمة العمل الداخلية.

2.4 للموظف الحقوق التالية:

الحق في تزويده بالعمل المحدد في البند 1.1. عقد العمل هذا ؛
الحق في دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل ؛
الحق في الراحة وفقًا لشروط عقد العمل هذا ومتطلبات القانون ؛
الحقوق الأخرى الممنوحة للموظفين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2.5 يحق لصاحب العمل:

تشجيع الموظف بالطريقة والمبلغ المنصوص عليهما في عقد العمل هذا ، والاتفاقية الجماعية ، وكذلك شروط تشريعات الاتحاد الروسي ؛
تحميل الموظف المسؤولية التأديبية والمادية في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛
ممارسة الحقوق الأخرى الممنوحة له بموجب قانون العمل لروسيا الاتحادية.

3. شروط الدفع للموظف

3.1 لأداء واجبات العمل ، يدفع للموظف راتبًا رسميًا بمقدار روبل شهريًا.

3.2 عند أداء عمل بمؤهلات مختلفة ، والجمع بين المهن ، والعمل خارج ساعات العمل العادية ، وفي الليل ، وعطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات ، وما إلى ذلك ، يتلقى الموظف المدفوعات الإضافية المناسبة:

3.2.1. يتم الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطل حجم مزدوج.

3.2.2. الموظف الذي يؤدي لدى نفس صاحب العمل ، إلى جانب وظيفته الأساسية ، المنصوص عليها في عقد العمل ، عمل اضافيفي مهنة أخرى (منصب) أو العمل كموظف غائب مؤقتًا دون إعفاء من وظيفته الرئيسية ، يتم دفع مبلغ إضافي مقابل الجمع بين المهن (المناصب) أو أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا بالمبلغ الذي تحدده الاتفاقية التكميلية لهذا اتفافية.

3.2.3. يتم دفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل مرة ونصف على الأقل ، للساعات اللاحقة - ضعف المبلغ على الأقل. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي ، بدلاً من زيادة الأجر ، من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

3.3 وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل ، إذا حذر الموظف صاحب العمل كتابيًا عن بداية فترة التوقف ، يتم دفع مبلغ لا يقل عن ثلثي متوسط راتب الموظف. فترة التوقف لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف ، إذا حذر الموظف صاحب العمل كتابيًا عن بدء التعطل ، يتم دفع مبلغ لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة (الراتب). لا يتم دفع وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف.

3.4. يتم تحديد شروط ومبالغ الدفع من قبل الشركة للموظف من الحوافز في اتفاقية العمل الجماعية.

3.5 يدفع صاحب العمل أجوراً للموظف وفقاً لـ "لائحة الأجور" في الطلب التالي: .

3.6 يجوز إجراء استقطاعات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4. طريقة وقت العمل ووقت الراحة

4.1 ويحدد الموظف أسبوع عمل من خمسة أيام بمدة 40 (أربعين) ساعة. أيام العطلة هي السبت والأحد.

4.2 خلال يوم العمل ، يحصل الموظف على استراحة للراحة والوجبات من 1:00 إلى 10:00 ، وهي غير مشمولة في ساعات العمل.

4.3 عمل الموظف حسب الوظيفة المحددة في البند 1.1. يتم تنفيذ العقد في ظل الظروف العادية.

4.4 يُمنح الموظف إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا. تمنح إجازة السنة الأولى من العمل بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في الشركة. في الحالات المنصوص عليها في تشريع العمل ، بناءً على طلب الموظف ، يجوز منح إجازة قبل انتهاء ستة أشهر من العمل المتواصل في الشركة. ويمكن منح إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من أوقات العمل وفقًا لترتيب منح الإجازات السنوية مدفوعة الأجر المنصوص عليها في هذه الشركة.

4.5 لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه ، إجازة قصيرة الأجل بدون أجر.

5. التأمين الاجتماعي للموظف

5.1 يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6. الضمان واسترداد الأموال

6.1 خلال فترة سريان هذه الاتفاقية ، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، والإجراءات المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية.

7. مسؤوليات الأطراف

7.1 في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته المنصوص عليها في هذه الاتفاقية أو عدم وفائه بشكل غير لائق ، أو انتهاك تشريعات العمل ، ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل ، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل ، وكذلك التسبب في ضرر مادي لصاحب العمل ، يتحمل المسؤولية التأديبية والمادية وغيرها وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

7.2 يتحمل صاحب العمل مسؤولية مادية ومسؤوليات أخرى تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

7.3. في الحالات التي ينص عليها القانون ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الضرر المعنوي الناجم عن أفعال غير قانونية و (أو) تقاعس صاحب العمل.

8. الإنهاء

8.1 يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي.

8.2 يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو اليوم الأخير من عمل الموظف ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف فعليًا ، ولكن تم الاحتفاظ بمكان العمل (الوظيفة) له.

9. أحكام نهائية

9.1 شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.

9.2. شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا بموجب اتفاقية خطية ثنائية.

9.3 يتم النظر في المنازعات بين الأطراف الناشئة عن تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

9.4 في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تنظم علاقات العمل.

9.5 يتم عمل الاتفاقية من نسختين ، لهما نفس القوة القانونية ، يحتفظ صاحب العمل بأحدهما والآخر يحتفظ به الموظف.

10. العناوين القانونية وتفاصيل الدفع للأطراف

صاحب العملجور. العنوان: العنوان البريدي: TIN: KPP: البنك: التسوية / الحساب: Corr./account: BIC:

الموظفالتسجيل: العنوان البريدي: سلسلة جواز السفر: الرقم: صادر عن: بواسطة: الهاتف:

11. توقيعات الأطراف

صاحب العمل _________________

الموظف _________________

يمكنك تنزيل نموذج عقد عمل معياري لرائد أعمال فردي (LLC) مع موظف مجانًا. يكفي إدخال بيانات الطرفين ووضع التوقيعات. عقد العمل المكتمل له القوة القانونية الكاملة.

تنزيل النموذج بتنسيق doc:
trudovoy_dogovor.doc (التنزيلات: 44893)

قم بتنزيل النموذج بتنسيق تنسيق pdf:
trudovoy_dogovor.pdf (التنزيلات: 9215)

عقد عمل

في الوجه. يتصرف على أساس. المشار إليها فيما يلي باسم " صاحب العمل"، من جهة ، وغرام. الرقم التسلسلي لجواز السفر. لا. صادر. المقيمين في العنوان. المشار إليها فيما يلي باسم " الموظف"، من ناحية أخرى ، المشار إليها فيما بعد باسم" الأطراف "، قد أبرمت هذه الاتفاقية ، من الآن فصاعدًا" معاهدةحول ما يلي:

1. موضوع عقد العمل

1.1 يتم قبول الموظف لدى صاحب العمل لأداء العمل في الوظيفة ج.

1.2 يلتزم الموظف ببدء العمل من "" 2017.

1.3 يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ من لحظة توقيعه من قبل الطرفين ويتم إبرامه لفترة غير محددة.

1.4 العمل بموجب هذا العقد هو العمل الرئيسي للموظف.

1.5 مكان عمل الموظف في العنوان.

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. الموظف يتبع المدير العام مباشرة.

2.2. الموظف ملزم بما يلي:

2.2.1. قم بتنفيذ المهام التالية.

2.2.2. الامتثال للوائح العمل الداخلية التي وضعها صاحب العمل ، والانضباط الإنتاجي والمالي ، والتعامل بضمير حي مع أداء واجباتهم الرسمية المحددة في البند 2.2.1. من عقد العمل هذا.

2.2.4. لا تجري مقابلات ولا تعقد اجتماعات ومفاوضات بشأن أنشطة صاحب العمل إلا بإذن من إدارته.

2.2.5. الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي.

2.2.6. المساهمة في خلق مناخ عمل ملائم ومناخ أخلاقي في العمل.

2.3 يتعهد صاحب العمل بما يلي:

2.3.2. ضمان ظروف عمل آمنة وفقًا لمتطلبات لوائح السلامة وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2.3.3. دفع مقابل عمل الموظف بالمبلغ المحدد في البند 3.1. من عقد العمل هذا.

2.3.5. تنفيذ التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

2.3.6. أن يدفع ، في حالة الضرورة الإنتاجية ، من أجل تحسين مؤهلات الموظف ، تدريبه.

2.3.7. تعريف الموظف بمتطلبات حماية العمال وأنظمة العمل الداخلية.

2.4 للموظف الحقوق التالية:

الحق في تزويده بالعمل المحدد في البند 1.1. عقد العمل هذا ؛
الحق في دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل ؛
الحق في الراحة وفقًا لشروط عقد العمل هذا ومتطلبات القانون ؛
الحقوق الأخرى الممنوحة للموظفين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2.5 يحق لصاحب العمل:

تشجيع الموظف بالطريقة والمبلغ المنصوص عليهما في عقد العمل هذا ، والاتفاقية الجماعية ، وكذلك شروط تشريعات الاتحاد الروسي ؛
تحميل الموظف المسؤولية التأديبية والمادية في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛
ممارسة الحقوق الأخرى الممنوحة له بموجب قانون العمل لروسيا الاتحادية.

3. شروط الدفع للموظف

3.1 لأداء واجبات العمل ، يدفع للموظف راتبًا رسميًا بمقدار روبل شهريًا.

3.2.1. يتم دفع ضعف أيام العمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل.

3.2.2. الموظف الذي يؤدي لنفس صاحب العمل ، إلى جانب وظيفته الرئيسية ، المنصوص عليها في عقد العمل ، أو العمل الإضافي في مهنة أخرى (منصب) أو يؤدي واجبات موظف متغيب مؤقتًا دون أن يُعفى من وظيفته الرئيسية ، يحصل على أجر إضافي الدفع مقابل الجمع بين المهن (المناصب) أو أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا بالمبلغ الذي تحدده الاتفاقية التكميلية لهذا العقد.

3.4. يتم تحديد شروط ومبالغ الدفع من قبل الشركة للموظف من الحوافز في اتفاقية العمل الجماعية.

3.5 يدفع صاحب العمل أجوراً للموظف وفقاً لـ "لائحة الأجور" بالترتيب التالي.

3.6 يجوز إجراء استقطاعات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4. طريقة وقت العمل ووقت الراحة

4.1 ويحدد الموظف أسبوع عمل من خمسة أيام بمدة 40 (أربعين) ساعة. أيام العطلة هي السبت والأحد.

4.2 خلال يوم العمل ، يحصل الموظف على استراحة للراحة والوجبات من 1:00 إلى 10:00 ، وهي غير مشمولة في ساعات العمل.

4.3 عمل الموظف حسب الوظيفة المحددة في البند 1.1. يتم تنفيذ العقد في ظل الظروف العادية.

4.5 لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه ، إجازة قصيرة الأجل بدون أجر.

5. التأمين الاجتماعي للموظف

5.1 يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6. الضمان واسترداد الأموال

7. مسؤوليات الأطراف

7.2 يتحمل صاحب العمل مسؤولية مادية ومسؤوليات أخرى تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

8. الإنهاء

8.1 يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي.

9. أحكام نهائية

9.1 شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.

9.5 يتم عمل الاتفاقية من نسختين ، لهما نفس القوة القانونية ، يحتفظ صاحب العمل بأحدهما والآخر يحتفظ به الموظف.

10. العناوين القانونية وتفاصيل الدفع للأطراف

صاحب العملجور. العنوان: العنوان البريدي: TIN: KPP: البنك: التسوية / الحساب: Corr./account: BIC:

الموظفالتسجيل: العنوان البريدي: سلسلة جواز السفر: الرقم: صادر عن: بواسطة: الهاتف:

القواعد الرئيسية لإعداد عقد عمل مع الموظف ، بما في ذلك عينة من ملء نموذج قياسي

قواعد التجميع

كيف أبرم عقد عمل مع موظف؟ من أجل أن تكون علاقة العمل صحيحة ، من المهم أن القواعد التاليةالتصميم:

يتم وضع عقد عمل معياري مع الموظف في شكل كتابي (ورقي) - الشرط الأساسي لوجوده. لا يمكن أن توجد في إطار اتفاق شفهي. .
يتم توقيع العقد من قبل الأشخاص الذين لديهم مجموعة مناسبة من الحقوق المصرح بها.
يتم تنظيم العناصر الهيكلية الرئيسية للوثيقة حفلات عماليةالمعلومات والشروط المتعلقة بالعمل.
لا يمكن إدخال الشروط الواردة في نص المستند إلا من قبل الموظف وصاحب العمل. لا يجوز لصاحب العمل أن يسوء مجموعة من حقوق الموظف التي يحددها قانون العمل.

المرجعي!في المؤسسات ، وتطوير نص عقد العمل ، وتشارك الوثيقة النهائية التقسيم الهيكلي . مسؤول عن إدارة شؤون الموظفين.

في حالة عدم وجود مثل هذا الهيكل (في المنظمات الصغيرة) ، يتم ذلك من قبل مسؤول معين معين من قبل رئيس المنظمة.

عند ملء نص النموذج ، يجب أن تدرك أن محتوى عقد العمل مقسمة إلى مجموعتين رئيسيتين. معلومات عن العمل (التنظيم) وشروطه.

في الوقت نفسه ، يتم تقسيم الشروط إلى إلزامية واختيارية.

تتضمن المعلومات البيانات التالية:

اسم المنظمة التي يعمل بها. الاسم الكامل لرئيسها ، الذي له الحق في التوقيع على الوثيقة ، وكذلك الأساس الرسمي للحصول على هذه الحقوق ("Enterprise OOO Naberezhnye Chelny" يمثله المخرج أنطون نيكيفوروفيتش زيكين ، الذي يعمل على أساس اللوائح ... " ) ؛
الاسم الكامل للموظف ;
معلومات حول المستند الذي يحدد هوية الموظف (هذا المعرف هو جواز سفر، شهادة تأمينإلخ.);
عناوين الأطراف(منظمة صاحب العمل تشير إلى موقعها ، والموظف - مكان الإقامة) ؛
رقم تعريف دافع الضرائب(صاحب العمل)؛
مكان العقد. تاريخ توقيعها ("موسكو ، 17 أبريل 2012").

الأهمية!المعلومات الرئيسية موجودة في كل من التمهيد وفي نهاية المستند. إذا تغير موقف معلومات التفاصيل ، فلن يكون هذا أساسًا لعدم الاعتراف بعلاقة العمل على أنها قانونية ، وكذلك لإعادة إصدار عقد العمل من قبل صاحب العمل.

اقرأ أيضا: تحرير عقد العمل

ما الذي يجب تضمينه في عقد العمل؟

معظم المعلومات الموجودة في المستند عبارة عن مصطلحات.

من بين المتطلبات يستحق تسليط الضوء عليه :

مكان العمل. والذي يجب أن يُفهم على أنه عنوان المنظمة ، وإذا أمكن ، مكان العمل وظروف العمل. حيث سيعمل الموظف ("شارع غوغول ، المبنى 11 ، المبنى 3 ، مكتب 14"). بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل ، في شروط إضافية ، تفصيل مكان العمل المنصوص عليه في هذه الفقرة ؛
وظيفة العمل. تولي منصب معين للموظف في منظمة صاحب العمل. يتم كتابة منصب الموظف من قائمة الموظفين. إذا كان ذلك ممكنًا ، قم بالربط إلى الملف ذي الصلة المسمى الوظيفي("مفتش الموارد البشرية ، تحدد أنشطته في التعليمات ...") ؛
التاريخ الذي يبدأ منه إدراج الموظف في هيكل المنظمة ، يبدأ في أداء عمله ("بداية العمل: 2013/11/03").

الأهمية!غياب الموظففي اليوم المحدد في المستند ، يؤدي إلى إلغاء العقدبغض النظر عما إذا كان أمر تعيين موظف قد دخل حيز التنفيذ.

وقت العقد. عقد العمل ، بحكم تعريفه ، هو عقد مفتوح. ولكن هناك حالات يتم فيها قبول الموظف في مؤسسة لفترة زمنية معينة (قد يكون هذا بسبب موسمية العمل ، أو تفاصيل نشاطه ، أو استبدال موظف مريض أو في رحلة عمل ، إلخ.) ؛
شروط الدفع. المنصوص عليها في العقد على أساس وثيقة تنظم التوظيف ، وهيكل المنظمة. قيمة الحد الأدنى الإلزامي (الراتب) للموظف ثابت. المدرجة ، من بين أشياء أخرى ، في بند الرسوم الإضافية ، والمدفوعات الإضافية المقدمة ؛
ساعات العملووقت الراحة ينعكس في مناسبات خاصة. خاصة إذا كان الموظف يعمل وفقًا لجدول زمني محدد (على سبيل المثال ، العمل بدوام جزئي) أو كان يعمل في مكان العمل ظروف خطرةالعمل. هنا ، عندما يتم وضع علامة على جدول عمل المناوبة ، يتم ملاحظة بداية / نهاية المناوبات ، وإمكانية الفواصل التكنولوجية وغيرها ، ويتم ضمان توفير الإجازة (مدفوعة الأجر سنويًا ، إضافي) ؛
الشروط التي تحدد طبيعة العمل: السفر ، على الطريق. التحكم عن بعد. إلخ. ترسم هذه الفقرة أيضًا خطاً بين العاملين بدوام جزئي الداخليين والخارجيين والعاملين في وظيفتهم الرئيسية ؛
الشروط المتعلقة بالتأمين الاجتماعي الإجباري. يضمنون إجراء استقطاعات لصالح الخدمة المالية وصندوق المعاشات التقاعدية ؛
الشروط الأخرى المنصوص عليها في ذات الصلة القوانين الفدراليةوالمراسيم الرئاسية والمراسيم الحكومية.

تشمل الشروط الإضافية تلك الشروط الضرورية لتجسيد وتوضيح التزامات الأطراف.

الأهمية!شروط إضافية يجب ألا يخل بالتزامات الأطرافمقارنة بقواعد تشريعات العمل الحالية.

يقدم قانون العمل عدة أمثلة لشروط إضافية:

كما ذكرنا سابقًا ، يمكن تحديد مكان العمل. حتى الإشارة إلى خزانة معينة ، أو علامة تجارية للآلة ، أو أداة آلية ، إلخ.
قد يكون الشرط المهم هو إنشاء الموظف فترة الاختبار(ليس أكثر من 3 أشهر ل طاقم العمل، وكذلك ما لا يزيد عن 6 أشهر للإدارة).
شرط الحفاظ داخل التنظيم على الأسرار التي ينظم القانون حمايتها (البيانات التجارية ، الرسمية ، الحكومية ، البيانات الشخصية ، إلخ).
شرط يعني ظهور التزام من جانب الموظف بالعمل في المنظمة التي دفعت مقابل تدريبه ( المدى الأقصىهذا "التطور" - 5 سنوات).
شرط يضمن تحسين الظروف المعيشية والسكنية والاجتماعية (تأجير المساكن ، وشرائها على حساب المنظمة ، وتوفير الأموال لتحسين ظروف الإسكان ، وما إلى ذلك).

واجبات الأحزاب

لا يجوز توضيح التزامات طرفي عقد العمل في النص. وهي واردة بالفعل في المادتين 21 و 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك يمكنك تجنب الازدواجية في نص المستند. خلاف ذلك ، يمكنك "وزن" المستند. لكن بعض الالتزامات الأساسية للأطراف ما زالت تستحق التحديد.

تعبئة عقد عمل

كيف تملأ عقد عمل بشكل صحيح (انظر أدناه للحصول على مثال على الملء)؟ في العديد من المنظمات ، يكون نص الاتفاقية موحدًا. لذلك ، يجب ألا يسبب ملء عقد العمل مشاكل.

يتم تعبئة البنود التي لم يتم تعبئتها في العقد بالبيانات في قسم شؤون الموظفين وفقًا للمعلومات الواردة في المستندات المقدمة من الموظف. سيحتاج الموظف فقط ، بعد دراسة العقد ، التوقيع عليه بحضور مسؤول (عادة ما يكون ضابط شؤون الموظفين).

الأهمية!يسبق التوقيع تعريف الموظف بمجمع الجيش الوطني الليبي الذي ينظم أنشطته. (تنعكس حقيقة الإلمام أسفل جميع الإدخالات يدويًا).

نموذج الوثيقة

ما هو عدد نسخ عقد العمل؟

لقد سبق أن قيل أعلاه أنه بالنسبة للمعاهدة ، فإن الشكل المقبول لتعبيرها هو تثبيت كتابي بنسختين على الأقل. موقعة من قبل الموظف وصاحب العمل.

وثيقة واحدة لصاحب العمل والثانية للموظف. لا ينص القانون على حالات أخرى. لذلك ، يتم التعرف على الانتهاك على أنه عدم وجود اتفاق مكتوب ، في شكل ورقيأعربت.

اهتمام!يتم انتهاك التشريع إذا تم تسجيل عدم وجود وثيقة تؤكد حقيقة ظهور علاقات العمل. قد تكون المنظمة مسؤولة عن هذا.

ضمن العناصر المطلوبةتوثيق الملاحظات:

اسم نوع الوثيقة.
تاريخ الاستنتاج.
مكان التجميع.
معلومات عن المنظمة (اسمها ، TIN).
معلومات عن الموظف (الاسم الكامل ، بيانات جواز السفر).
توقيع الموظف.
توقيع الشخص المسؤول عن التوقيع.
بصمة الطباعة.
الموافقة على التأشيرة.

إجراءات التسجيل

بعد أن تلقى من الموظف باراف في مكان معين، يجب على خدمة الموظفين تسجيل العقد. هناك سجل منفصل لهذا.. يشار إلى المعلومات المتعلقة بالعقد هناك ، ويتم لصق الرقم التالي المخصص للمستند.

نموذج عقد العمل (تعبئة استمارة) تحميل.

نموذج عقد عمل مع موظف (مثال على الملء):

توافر التطبيق

من أجل تحديد بنود عقد العمل في المستقبل ، غالبًا ما يتم إرفاق مستند أو مجموعة من المستندات التي تساهم في ذلك. هناك حاجة إليهم نظرًا لحقيقة أنه بفضلهم لا يصبح هيكل المستند أكثر تعقيدًا ، فهم يمنعون وفرة المعلومات فيه.

لذلك ، على سبيل المثال ، في عقد العمل ليس من الممكن دائمًا إظهار قائمة كاملة بوظائف الموظف التي يجب أن يؤديها بالاتفاق مع صاحب العمل. وبحيث لا تتكون من عدة عشرات من الصفحات ، بالنسبة له الوصف الوظيفي المرفق. تعكس واجبات وحقوق ومسؤوليات الموظف.

يمكن أن تكون الوثيقة المنفصلة اتفاقية بشأن المسؤولية. وهذا ملائم: بالإشارة إلى نص التعليمات ، يمكنك ، دون تشويش العقد ، الوفاء بكل شيء في إطار تشريع العمل.

بعد اجتياز المراحل المصاحبة لمنح العقد أثر قانوني، تبقى نسخة واحدة منه مع الموظف.

مع نسخة من صاحب العمل ، يختلف الوضع: فهو يخضع للتخزين في الملف الشخصي للموظف أو ، في حالة عدم وجوده ، في مجلد متخصص يسمى "عقود العمل للموظفين الذين لا تخضع ملفاتهم الشخصية للصيانة".

يتم سرد الملفات بالترتيب الأبجدي.

بدءًا من 13 مارس 2016 ، تم تغيير تخزين المستندات. لذلك ، يجب الآن تخزين وثائق الموظفين وليس كما تم إنشاؤه قبل ذلك - 75 سنة. وربع قرن أقل - 50 سنة.

هذه التغييرات ترجع في المقام الأول إلى حقيقة أن لا تستطيع أرشيفات المنظمات التعامل مع تخزين المستندات. بتعبير أدق ، هكذا طويل الأمدالتخزين لم يسمح لهم بتفريغ أموال أرشيفية لضمان استلام وثائق جديدة. وبالنسبة لأصحاب العمل ، كانت هذه مشكلة إشكالية.

من الناحية الهيكلية ، يعد عقد العمل وثيقة معقدة تعكس حقيقة علاقات العمل التي نشأت. لذلك ، من المهم للغاية الاسترشاد بالمنهجية المعيارية الأساسية
توصيات لتجميعها لمنع أنواع مختلفة من الأخطاء.

فيديو مفيد

12/06/2016 الساعة 20:09

في كثير من الأحيان ، بدأ أصحاب العمل في ممارسة هذا الخيار ، عند التقدم للحصول على وظيفة ، يتم وضع عقد عمل وبالتالي توقيعه من قبل الطرفين ، ولكن لا يتم تنفيذه في أي مكان. لذلك كان الأمر مع صديقتي ، عند التقدم لوظيفة ، كان إبرام عقد العمل شرطًا أساسيًا. كل شيء ، كما يقتضيه القانون ، تم إعداده وتوقيعه. لكن حقيقة أن هذه الوثيقة لم يتم الاحتفاظ بها في أي مكان من قبل صديقة تم اكتشافها عن طريق الخطأ فقط عند وقوع حادث غير سارة في العمل ، مما يتطلب تعويضًا عن الأضرار المادية من جانبها. ثم احتفظ به صاحب العمل في TD بأثر رجعي. اتضح أنه إذا لم تحدث حادثة غير سارة ، لكانت الوثيقة ستبقى في المؤسسة حتى تستقيل الصديقة ، وبعد ذلك كان من الممكن التخلص منها دون أن تظهر في أي مكان؟

04/02/2017 الساعة 15:11

ماذا تقصد أنهم لم يذهبوا إلى أي مكان؟ سيكون من الأفضل ، بالطبع ، عدم التسلق إلى هذه الأدغال البيروقراطية وعدم العبث في أمور العمل ، ولكن إذا كنت تريد حماية نفسك عند التقدم لوظيفة ، اطرح كل هذه الأسئلة في الحال. اقرأ العقد والأماكن التي يُشار فيها إلى الضرر المعنوي. شاهد ، استمع للحصول على إجابات. التفسيرات الهادئة تزيل كل الشكوك.

/ عينة من تعبئة عقد عمل

عينة من تعبئة عقد عمل

3. حقوق والتزامات الأطراف

3.1. حقوق والتزامات الموظف

3.1.1. للموظف الحق في: تزويده بالعمل المتفق عليه في عقد العمل ؛ مكان العمل الذي يستوفي الشروط المنصوص عليها في معايير الدولة لتنظيم وسلامة العمل والشروط المتفق عليها في الاتفاقية الجماعية ؛ دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتهم وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز ؛ الراحة ، والتي يتم توفيرها من خلال توفير أيام إجازة أسبوعية ، وعطلات غير عمل ، وإجازات سنوية مدفوعة الأجر ؛ المدة العاديةساعات العمل؛ معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل ؛ تدريب مهني، إعادة التدريب والتدريب المتقدم ؛ الانضمام إلى النقابات العمالية لحماية حقوقهم العمالية ؛ المشاركة في إدارة المنظمة ؛ التفاوض وإبرام الاتفاقات الجماعية ؛ الدفاع عن النفس بطرق لا يحظرها القانون ؛ حل نزاعات العمل الجماعية والفردية ، بما في ذلك الحق في الإضراب ؛ التعويض عن الضرر الناجم عن أداء واجبات العمل ؛ التأمين الاجتماعي الإجباري

3.1.2 يلتزم الموظف بما يلي: الوفاء بضمير واجبات العمل الموكلة إليه بموجب القانون وعقد العمل وميثاق الشراكة ؛ الامتثال لأنظمة العمل الداخلية وانضباط العمل في المنظمة ؛ الامتثال لمعايير العمل المعمول بها ؛ الامتثال لمتطلبات حماية العمال وضمان سلامة العمال ؛ الاعتناء بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ؛ إبلاغ رئيس المنظمة عن موقف يشكل تهديدًا على حياة الناس وصحتهم ، وسلامة الممتلكات.

3.2 حقوق والتزامات صاحب العمل

3.2.1. يحق لصاحب العمل: أن يطلب من الموظفين أداء واجبات العمل ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية للمنظمة ، واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ؛ تحميل الموظفين المسؤولية التأديبية والمادية وفقا للإجراءات المنصوص عليها في تشريعات العمل ؛ تشجيع الموظفين على العمل الواعي والفعال ؛ التفاوض وإبرام الاتفاقات الجماعية.

اقرأ أيضا: الفصل بسبب التجنيد الإجباري

3.2.2. صاحب العمل ملزم بما يلي: تزويد الموظفين بالعمل المتفق عليه بموجب عقد العمل ؛ دفع الأجور المستحقة للموظفين بالكامل في غضون المهل الزمنية المنصوص عليها في تشريعات العمل ، والاتفاقية الجماعية ، ولوائح العمل الداخلية للمنظمة ، وعقد العمل الفردي ؛ ضمان سلامة العمال والظروف التي تفي بمتطلبات حماية العمال والنظافة ؛ تزويد الموظفين بالمعدات والأدوات والوثائق التقنية اللازمة لأداء واجبات العمل ؛ التفاوض وإبرام الاتفاقات الجماعية ؛ تزويد ممثلي الموظفين بالمعلومات الكاملة والموثوقة اللازمة لإبرام اتفاقية جماعية ومراقبة تنفيذها ؛ النظر في الطلبات ذات الصلة الهيئات النقابيةاتخاذ تدابير للقضاء على الانتهاكات التي تم الكشف عنها للقوانين ؛ تهيئة الظروف التي تضمن مشاركة الموظفين في إدارة المنظمة ؛ تزود الاحتياجات المنزليةالموظفون المرتبطون بأداء واجباتهم العمالية ؛ تنفيذ التأمين الاجتماعي الإجباري للموظفين ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الاتحادية ؛ التعويض عن الضرر الذي يلحق بالعاملين فيما يتعلق بأداء واجباتهم العمالية ؛ أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل.

4. وقت العمل ووقت الراحة والظروف الاجتماعية

4.1 مميزات ساعات العمل وساعات العمل (إن وجدت):

الملحق ن 1 مثال على ملء عقد عمل مع موظف

عقد العمل ن 15/09
موسكو 15 سبتمبر 2011
شركة ذات مسئولية محدودة "Vector" ممثلة بالنائب المدير التنفيذيأندريه سيمينوفيتش بوبوف ، بناءً على توكيل رسمي مؤرخ 1 يناير 2011 ، رقم 1 ، المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، من ناحية ، وإيفان نيكولايفيتش سيدوروف ، المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف" ، في من ناحية أخرى ، فقد أبرم عقد العمل هذا على ما يلي.
1. أحكام عامة
1.1 بموجب عقد العمل هذا ، يتم تعيين الموظف من قبل صاحب العمل في قسم المبيعات لمنصب مدير المبيعات.
1.2 مكان عمل الموظف هو المكتب الرئيسي لشركة Vector LLC.
1.3 العمل في صاحب العمل هو مكان العمل الرئيسي للموظف.
1.4 يتم إبرام عقد العمل هذا لأجل غير مسمى.
1.5 يُسمح للموظف فعليًا بالعمل اعتبارًا من 15 سبتمبر 2011.
1.6 يُمنح الموظف فترة تجريبية مدتها شهرين للتحقق من امتثال الموظف للعمل المعين.
2. حقوق والتزامات الموظف
2.1. للموظف الحق في:
2.1.1. - توفير العمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا.
2.1.2. ضمان السلامة وظروف العمل التي تلبي المتطلبات التنظيمية لحماية العمال.
2.1.3. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا للمؤهلات والتعقيد وكمية ونوعية العمل المنجز.
2.1.4. معلومات كاملة وموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.
للموظف حقوق أخرى ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عقد العمل هذا.
2.2. الموظف ملزم بما يلي:
2.2.1. أن يفي بضمير واجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل هذا والمنصوص عليها في الوصف الوظيفي.
2.2.2. الامتثال لأنظمة العمل المعمول بها لدى صاحب العمل ، ومتطلبات حماية العمال وضمان سلامة العمل ، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بنشاط عمل الموظف ، والتي كان الموظف على دراية بها قبل التوقيع.
2.2.3. مراقبة العمل الانضباط.
2.2.4. الاعتناء بممتلكات صاحب العمل ، بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات والموظفين الآخرين.
2.2.5. الموظف ملزم بأداء واجبات أخرى منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي وعقد العمل هذا.
3. حقوق والتزامات صاحب العمل
3.1 يحق لصاحب العمل:
3.1.1. مطالبة الموظف بالوفاء بضمير حي بالالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل هذا.
3.1.2. تبني الإجراءات المحلية المتعلقة مباشرة بنشاط عمل الموظف ، بما في ذلك لوائح العمل وحماية العمال ومتطلبات سلامة العمال.
3.1.3. قم بإحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.
3.1.4. شجع الموظف على العمل الفعال الواعي.
صاحب العمل لديه حقوق أخرى منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عقد العمل هذا.
3.2 يلتزم صاحب العمل بما يلي:
3.2.1. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا.
3.2.2. التأكد من سلامة وظروف العمل للموظف بما يتوافق مع الاشتراطات التنظيمية لحماية العمال.
3.2.3. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات وظيفته.
3.2.4. دفع الأجور المستحقة للموظف بالكامل في موعدها.
3.2.5. لمعالجة وضمان حماية البيانات الشخصية للموظف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
3.2.6. تعريف الموظف على اللوائح المحلية المعتمدة والمتعلقة بنشاط عمله مقابل التوقيع.
3.2.7. توفير الاحتياجات اليومية للموظف المتعلقة بأداء واجباته العمالية.
3.2.8. دفع تكاليف تدريب الموظف في حالة الضرورة الانتاجية لتحسين مؤهلاته.
يؤدي صاحب العمل واجبات أخرى منصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية وعقد العمل هذا.
4. الدفع والضمانات الاجتماعية
4.1 لأداء واجبات العمل المنصوص عليها في عقد العمل هذا ، يتم تحديد راتب رسمي للموظف بمبلغ 40000 روبل. كل شهر.
4.2 يتم دفع المكافآت للموظف بالطريقة المنصوص عليها في اللوائح الخاصة بالمكافآت ، والتي يكون الموظف على دراية بها عند توقيع عقد العمل هذا.
4.3 يتم دفع أجور الموظف مرتين في الشهر ، يومي الخامس والعشرون.
4.4 يجوز إجراء استقطاعات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
4.5 يخضع الموظف للمزايا والضمانات والتعويضات التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي واللوائح المحلية لصاحب العمل.
5.

وقت العمل والراحة
5.1 يتم تحديد نظام العمل والراحة للموظف وفقًا للوائح العمل الداخلية لصاحب العمل ، والتي كان الموظف على دراية بها عند توقيع عقد العمل هذا.
6. التأمين الاجتماعي
6.1 يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإجباري فيما يتعلق بنشاط العمل. يتم تنفيذ أنواع وشروط التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف فيما يتعلق بنشاط العمل من قبل صاحب العمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
7. شروط أخرى لعقد العمل
7.1 يتعهد الموظف خلال مدة عقد العمل هذا وبعد انتهائه لمدة 3 (ثلاث) سنوات بعدم الإفصاح عن سر تجاري يحميه القانون ، والذي أصبح معروفاً للموظف فيما يتعلق بأداء واجبات عمله.
مع وجود قائمة المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا محميًا بموجب القانون ، يجب أن يكون الموظف على دراية بالتوقيع.
7.2 في حالة انتهاك إجراءات الاستخدام والكشف غير القانوني عن المعلومات المحددة في البند 7.1 من هذه الاتفاقية ، يلتزم الطرف المذنب ذي الصلة في الاتفاقية بتعويض الطرف الآخر عن الضرر الناجم.
8. مسؤولية أطراف عقد العمل
8.1 صاحب العمل والموظف مسؤولان عن عدم الوفاء أو التنفيذ غير الصحيح للواجبات والالتزامات المفترضة المنصوص عليها في عقد العمل هذا واللوائح المحلية لصاحب العمل وتشريعات الاتحاد الروسي.
8.2 لارتكاب جريمة تأديبية ، أي عدم الأداء أو الأداء غير اللائق من قبل الموظف بسبب خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه ، قد يخضع الموظف لعقوبات تأديبية بموجب المادة 192 قانون العملالترددات اللاسلكية.
8.3 يجوز تقديم صاحب العمل والموظف إلى المسؤولية القانونية المادية وأنواع أخرى في الحالات وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.
9. تعديل وإنهاء عقد العمل
9.1 يحق لكل طرف من أطراف عقد العمل هذا أن يطرح مع الطرف الآخر مسألة استكماله أو تعديل عقد العمل بطريقة أخرى ، والتي ، باتفاق الطرفين ، يتم وضعها بموجب اتفاقية إضافية ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل.
9.2. يجوز إجراء تعديلات وإضافات على عقد العمل هذا باتفاق الطرفين أيضًا في الحالات التالية:
أ) عند تغيير تشريعات الاتحاد الروسي في الجزء الذي يؤثر على حقوق والتزامات ومصالح الأطراف ، وكذلك عند تغيير اللوائح المحلية لصاحب العمل ؛
ب) في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.
9.3 إذا قام صاحب العمل بتغيير شروط عقد العمل هذا (باستثناء وظيفة العمل) لأسباب تتعلق بالتغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار الموظف كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تغييرها (المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف شخصيًا وضد التوقيع على الفصل القادم فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، أو تخفيض عدد أو موظفي المنظمة قبل شهرين على الأقل من الفصل.
9.4 يتم إنهاء عقد العمل هذا فقط على الأسس المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
عند إنهاء عقد العمل ، يتم تزويد الموظف بالضمانات والتعويضات المنصوص عليها في الفصل. 27 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فضلاً عن القواعد الأخرى لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
10. الأحكام النهائية
10.1. يتم حل النزاعات العمالية والخلافات بين الأطراف حول الامتثال لشروط عقد العمل هذا بالاتفاق بين الأطراف ، وفي حالة عدم التوصل إلى اتفاق ، يتم النظر فيها من قبل لجنة المنازعات العمالية و (أو) المحكمة في بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
10.2. في الجزء غير المنصوص عليه في عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي.
10.3. يُبرم عقد العمل هذا من نسختين ، لهما نفس القوة القانونية. يحتفظ صاحب العمل بنسخة واحدة في الملف الشخصي للموظف ، بينما يحتفظ الموظف بالنسخة الثانية.
عناوين وتفاصيل وتوقيعات الأطراف
صاحب العمل: الموظف:
شركة محدودة سيدوروف إيفان نيكولايفيتش
سلسلة جواز سفر "ناقلات" المسؤولية 45 09 N 117890
العنوان: موسكو ، بروسبكت ميرا ، الصادر عن إدارة الشؤون الداخلية "كونكوفو"
70 ، موسكو 01 مارس 2006
TIN 7720253114 ، عنوان نقطة التفتيش: موسكو ،
772001001 ش. Profsoyuznaya ، 116 ،
ص / ق 40701302430090006 مبنى. 3 ، شقة. أحد عشر
في JSCB Sberbank of Russia ، موسكو
الفرع ن 1238/0809
ج / ج 30101810400000000228
رمز BIC 044525225
نائب عامل عام
المخرج سيدوروف / آي إن. سيدوروف /
بوبوف / أ. بوبوف /
تم استلام النسخة الثانية من عقد العمل.
سيدوروف / آي إن. سيدوروف /

نموذج عقد عمل موحد مع موظف لسنة 2016-2017 (تحميل النموذج)

أخبار ذات صلة

نموذج عقد العملعادة في كل شركة. يتم إعطاء الموظفين استمارة لملئها.نموذج عقد العمل. ولكن إذا لم يتم تطوير النموذج في المؤسسة بعد ، فسنساعدك على معرفة ما يشكل عقد عمل. بالإضافة إلى ذلك ، سوف ننظر أخطاء نموذجيةمسموحًا به في إعداده ، وكذلك إخبارك بالنقاط التي يجب الانتباه إليها.

النموذج القياسي لعينة عقد العمل 2016-2017

عند الحديث عن شكل عقد العمل ، من الضروري على الفور توضيح ذلك نحن نتكلمحول المتطلبات التي يفرضها المشرع لاستكمالها. يتميز عقد العمل القياسي بنموذج مكتوب ، ويجب اتباعه بدون فشل.

وثيقة مهمة تؤكد وجود علاقة عمل بين صاحب العمل والموظف هي عقد العمل. نقطة مهمةعند التقدم لوظيفة ، يجب تعبئة هذا المستند في كل شركة ، وقبل التوقيع عليه يحق للموظف التعرف عليه. بدون مثل هذا الاتفاق ، مسؤول نشاط العملمحظورة في روسيا.

تعريف

يمكن النظر إلى جوهر عقد العمل من عدة جوانب. أولاً ، هي اتفاقية عمل بين العامل وصاحب العمل. ثانيًا ، هو مستند ملكية ، يستند إلى إجراءات التسمية الخاصة بالقضايا المتعلقة بتسوية العلاقات في العمل. ثالثا ، هذا الجانب القانونيالتي تثبت نشوء أو إنهاء علاقة عمل.

يتم تحديد معنى العقد للإشارة إلى الظروف التي بموجبها تكون علاقات العمل ممكنة. يسمح لك وجود هذا المستند بتحديد جميع الفروق الدقيقة المرتبطة بعملية العمل ودفع الرواتب وغيرها موضوعات هامة. هذا ليس مجرد دليل للعمل ، ولكنه أيضًا دعم للدفاع عن حقوقك.

تصنيف

يعتمد نوع العقد على نوع النشاط المتوخى. لذلك ، قبل بدء العمل ، من الضروري ملء ما يجب تقديمه للموظف للمراجعة.

يمكن تصنيف عقود العمل على النحو التالي:

الاتفاق على مكان العمل الرئيسي ؛
اتفاق لأولئك المقبولين على أساس تنافسي ؛
مزيج؛
اتفاق لمدة تصل إلى شهرين ؛
اتفاقية عمل مع فرد ؛
اعمل في المنزل؛
اتفاق مع موظف خارج الموظفين ؛
اتفافية؛
اتفاقية العمل الموسمية.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك عقود مبنية على فترات زمنية:

عاجل حيث هو متوقع فترة معينةتوظيف؛
دائم ، بافتراض فترة غير محدودة ؛
دوام جزئى.

أيضًا ، بالإضافة إلى الأنواع المدرجة من الاتفاقات ، هناك ما يسمى بالاتفاقية الجماعية. تتمتع بقوة قانونية مستقلة وهي وثيقة تمت الموافقة عليها في الاجتماع العام للتجمع العمالي. في مثل هذا الاجتماع ، يمكن اعتماد الأحكام الرئيسية لهذه الاتفاقية التي لم يتم تضمينها في العقد القياسي ، وقد تثار مسألة تعيين أو فصل الموظف ، وما إلى ذلك.

عقد محدد المدة

عندما لا يمكن إبرام علاقة عمل بموجب عقد مفتوح لعدد من الأسباب ، يتم وضع عقد عمل محدد المدة. يجب تقديم عينة من هذه الاتفاقية للموظف للتعرف على الفروق الدقيقة للعمل نفسه. إن طبيعة وشروط العمل بموجب هذه الاتفاقية موضحة بوضوح في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة إلا باتفاق الطرفين. هذا يعني أنه إذا أراد الموظف لسبب ما توقيع عقد لفترة غير محددة ، فلا يمكن لصاحب العمل رفضه. وإذا تم قبول الرفض مع ذلك ، فيجب أن يستند إلى صفات محترفموظف تم فحصه خلال فترة الاختبار.

إذا لم تحدد الاتفاقية فترة سريانها ، يصبح هذا المستند تلقائيًا إلى أجل غير مسمى. وفي حالة عدم قيام أي من الطرفين بإنهاء العقد محدد المدة بعد انتهاء مدته ، تعتبر الوثيقة ممتدة

يمكن أن يكون عقد العمل محدد المدة ، مع مراعاة جميع احتمالات إنهائه:

عاجل بشروط (يتم تعيين الموظف أثناء غياب شخص يعمل بشكل دائم) ؛
مع نسبيًا فترة معينة(يتم تعيين الموظف من قبل شركة تم إنشاؤها لأداء وظيفة معينة) ؛
بمصطلح محدد تمامًا (يتم انتخاب الموظف لمنصب اختياري لفترة محددة).

في جميع هذه الحالات ، يجب توقيع عقد عمل محدد المدة. يتم توفير مثال على هذا المستند أدناه.

عقد IP

عند التقدم لوظيفة مع رائد أعمال خاص ، يجب أيضًا إبرام عقد عمل بين رائد أعمال فردي وموظف. يجب أن يحتفظ صاحب العمل بنموذج من الوثيقة في حالة رغبة المواطن المتقدم لوظيفة في التعرف على ظروف العمل.

بدون اتفاق ، لن يتمكن الموظف من حماية نفسه إذا تم انتهاك حقوقه لسبب ما.

يمكن أن يكون العقد المبرم مع رائد الأعمال الفردي محدد المدة وغير محدد المدة. في الحالة الأولى ، يقوم المدير بتعيين موظف طوال مدة غياب الموظف الدائم أو لمدة وظيفة معينة. إذا لزم الأمر ، قد تصبح هذه الاتفاقية إلى أجل غير مسمى. في الحالة الثانية ، يتم تعيين الموظف للعمل الدائم.

يجب أن يحتوي عقد العمل مع رائد الأعمال الفردي على معلومات حول ظروف العمل والأجور. إذا تم انتهاك هذه المعايير ، فقد يواجه صاحب العمل مشاكل مع سلطات التفتيش.

يحرر العقد وفق جميع القواعد من نسختين مع بيان تفاصيل الطرفين والخاتم إن وجد.

تشمل السمات الرئيسية لإبرام اتفاقية مع رائد أعمال فردي ما يلي:

يتم تجميع قالب المستند بواسطة رجل أعمال خاص بشكل مستقل ؛
يتم إبرام العقد كتابيًا فقط ؛
يجب ألا تنتهك الاتفاقية حقوق الأطراف ؛
يتم توقيع العقد فقط مع المواطنين الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا ؛
إذا وافق الموظف على ظروف عمل أسوأ من تلك التي يمكن أن تقدمها المنظمة ، فلا يزال يتعين على المدير الالتزام بالقانون لتجنب الغرامات وعمليات التفتيش.

فيما يلي عرض لعقد عمل رائد أعمال فردي مع موظف (عينة).

اتفاق مع محاسب

عقد العمل مع محاسب لا يختلف عن العقود القياسية.

يضاف عنصر المسؤولية والاختبار إلى النقاط الرئيسية دون فشل.

في الحالات المتكررة ، يكون عقد العمل غير محدد المدة.

يجب أن يحتوي المستند على قائمة كاملة بالواجبات التي يجب على المحاسب القيام بها ، بالإضافة إلى روابط لتلك الإجراءات التنظيمية والتشريعية التي يجب على الموظف الالتزام بها.

نظرًا لأن الموقف مسؤول ماليًا ، يجب أن يشير العقد إلى عواقب عدم الامتثال لهذه الحقيقة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إلزام المحاسب بعدم الكشف عن الأسرار التجارية للمنظمة من خلال إدخال البند المناسب في الاتفاقية.

فيما يلي نموذج لعقد عمل مع محاسب.

عمل براءات الاختراع

يتم إبرام عقد العمل بموجب براءة اختراع مع المواطنين الأجانب. يجب أن تحتوي الاتفاقية ، بالإضافة إلى البنود القياسية ، على المعلومات التالية:

معلومات براءات الاختراع ؛
بيانات تصريح الإقامة أو تصريح الإقامة في الدولة ؛
معلومات حول التأمين الصحي.

يمكن فقط لغير المقيمين المقيمين بشكل قانوني في الدولة العمل في الاتحاد الروسي. هذه الحقيقةتأكيد: براءة اختراع ، تصريح إقامة ، تصريح إقامة ، عسل. تأمين.

بعد تنفيذ العقد ، يجب على الرئيس تقديم البيانات إلى FMS. تتم عمليات تحويل الأموال حصريًا على بطاقة مصرفية، لا يتم إصدار الأجور النقدية.

يرد أدناه عقد عمل للحصول على براءة اختراع (عينة).

النقاط الرئيسية

بناء على الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن تتكون بنود عقد العمل من إشارة إلى:

أسماء المنظمة وتفاصيل الموظف الذي أبرمت الاتفاقية بينهما.
أماكن العمل.
نوع النشاط والوظيفة ونوع العمل.
التواريخ التي يجب أن يبدأ فيها الموظف العمل.
حقوق والتزامات صاحب العمل والموظف.
شروط الدفع.
طريقة الراحة والعمل.
الضمانات والتعويضات.
الشروط الإضافية ، إن وجدت ، التي تقدمها المنظمة.

من المهم جدًا أن تتذكر أنه إذا لم يتم تحديد عنصر واحد على الأقل من العناصر المدرجة في العقد ، فسيتم اعتبار المستند غير صالح ويمكن إلغاؤه.

إذا تم تأجيل استكماله أدناه ، وبدأ الموظف مهامه المباشرة ، فإن المدير ملزم بإعداد عقد عمل مع الموظف وتوقيعه في غضون ثلاثة أيام.

يبدأ العقد في العمل من لحظة توقيعه أو البداية الفعلية للعمل نفسه. يلتزم الموظف ببدء عمله في موعد لا يتجاوز اليوم التالي من تاريخ توقيع المستند. إذا لم يحدث ذلك ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد.

ضمان

بالنسبة الى التشريع الروسيلجميع المواطنين حقوق وواجبات متساوية. موظفو الشركات لديهم ضمانات معينة عند إبرام العقود. وتشمل هذه:

الحرمان المعقول من العمل. لا يحق للرئيس رفض القبول بسبب عدم التسجيل في مكان الإقامة ، بسبب الحمل أو وجود أطفال صغار ، بسبب الملكية أو الوضع الاجتماعي. يمكن اعتبار الرفض المبرر: نقص الوظائف الشاغرة ، تخفيض عدد الموظفين ، تصفية الشركة.
استقدام الموظفين المفصولين سابقاً لأسباب ينص عليها القانون. في الوقت نفسه ، يجب نقل هؤلاء الموظفين إلى موقع لا يقل عن الذي يشغلونه.

أهم ضمان لأي موظف هو إتمام عقد العمل. يجب أن يكون لدى صاحب العمل عينة منه دائمًا. يمكن أن ينقذ العقد المكتمل والموقع في الوقت المناسب الموظف إذا كان ذلك ضروريًا لحل أي مشكلات تتعلق بالتوظيف.

إنهاء الاتفاقية

إنهاء العقد منصوص عليه في الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ويستند إلى العوامل التالية:

انتهاء عقد العمل.
اتفاق الطرفين.
اتصل بالجيش
نقل الموظف.
مبادرة صاحب العمل (تصفية الشركة ، تخفيض عدد الموظفين ، المخالفات الجسيمة من قبل الموظف).
مبادرة الموظف.
مبادرة طرف ثالث (الآباء ، أولياء أمور القصر).
نقل الموظف أو رفضه لظروف العمل الجديدة.
إدانة العامل.
أسباب أخرى.

كيف أبرم عقد عمل مع موظف؟ من أجل إعطاء علاقة العمل القوة القانونية ، من المهم مراعاة قواعد التسجيل التالية:

يتم وضع عقد عمل معياري مع الموظف في شكل كتابي (ورقي) - الشرط الأساسي لوجوده. لا يمكن أن توجد في إطار اتفاق شفهي..
يتم توقيع العقد من قبل الأشخاص الذين لديهم مجموعة مناسبة من الحقوق المصرح بها.
العناصر الهيكلية الرئيسية للوثيقة هي المعلومات التي تنظمها الأطراف العمالية والظروف المتعلقة بالعمل.
لا يمكن إدخال الشروط الواردة في نص المستند إلا من قبل الموظف وصاحب العمل. لا يجوز لصاحب العمل أن يسوء مجموعة من حقوق الموظف التي يحددها قانون العمل.

المرجعي!في المؤسسات ، وتطوير نص عقد العمل ، وتشارك الوثيقة النهائية التقسيم الهيكليمسؤول عن إدارة شؤون الموظفين.

في حالة عدم وجود مثل هذا الهيكل (في المنظمات الصغيرة) ، يتم ذلك من قبل مسؤول معين معين من قبل رئيس المنظمة.

عند ملء نص النموذج ، يجب أن تدرك ذلك مقسمة إلى مجموعتين رئيسيتين: معلومات عن العمل (التنظيم) وشروطه.

في الوقت نفسه ، يتم تقسيم الشروط إلى إلزامية واختيارية.

الذكاء

تتضمن المعلومات البيانات التالية:

اسم المنظمة التي يعمل بها، الاسم الكامل لرئيسها ، الذي له الحق في التوقيع على الوثيقة ، وكذلك الأساس الرسمي للحصول على هذه الحقوق ("Naberezhnye Chelny LLC Enterprise" يمثلها المخرج أنطون نيكيفوروفيتش زيكين ، الذي يعمل على أساس اللوائح ... ") ؛
الاسم الكامل للموظف;
معلومات حول المستند الذي يحدد هوية الموظف (هذا المعرف هو جواز السفر ، شهادة التأمين ، إلخ.);
عناوين الأطراف(منظمة صاحب العمل تشير إلى موقعها ، والموظف - مكان الإقامة) ؛
رقم تعريف دافع الضرائب(صاحب العمل)؛
مكان العقد، تاريخ توقيعها ("موسكو ، 17 نيسان (أبريل) 2012").

الظروف

ما الذي يجب تضمينه في عقد العمل؟

معظم المعلومات الموجودة في المستند عبارة عن مصطلحات.

من بين المتطلبات يستحق تسليط الضوء عليه:

مكان العمل، والذي يجب أن يُفهم على أنه عنوان المنظمة ، وإذا أمكن ، المكان الذي سيعمل فيه الموظف ("شارع Gogol ، المبنى 11 ، المبنى 3 ، المكتب 14"). بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل ، في شروط إضافية ، تفصيل مكان العمل المنصوص عليه في هذه الفقرة ؛
وظيفة العمل، مما يعني وضعًا محددًا للموظف في منظمة صاحب العمل. يتم كتابة منصب الموظف من قائمة الموظفين. إذا أمكن ، قم بالإشارة إلى الوصف الوظيفي ذي الصلة ("مفتش الموارد البشرية ، الذي تم تحديد أنشطته في التعليمات ...") ؛
التاريخ الذي يبدأ منه إدراج الموظف في هيكل المنظمة ، يبدأ في أداء عمله ("بداية العمل: 2013/11/03").

الأهمية! غياب الموظففي اليوم المحدد في المستند ، يؤدي إلى إلغاء العقدبغض النظر عما إذا كان أمر تعيين موظف قد دخل حيز التنفيذ.

وقت العقد. عقد العمل ، بحكم تعريفه ، هو عقد مفتوح. ولكن هناك حالات يتم فيها قبول الموظف في مؤسسة لفترة زمنية معينة (قد يكون هذا بسبب موسمية العمل ، أو تفاصيل نشاطه ، أو استبدال موظف مريض أو في رحلة عمل ، إلخ.) ؛
شروط الدفعالمنصوص عليها في العقد على أساس وثيقة تنظم التوظيف ، وهيكل المنظمة. قيمة الحد الأدنى الإلزامي (الراتب) للموظف ثابت. المدرجة ، من بين أشياء أخرى ، في بند الرسوم الإضافية ، والمدفوعات الإضافية المقدمة ؛
ساعات العملووقت الراحة ، ينعكس في حالات خاصة. خاصة إذا كان الموظف يعمل وفقًا لجدول زمني محدد (على سبيل المثال) أو يعمل في ظروف عمل خطرة. كما أنه يشير إلى بداية / نهاية المناوبات ، وإمكانية الفواصل التكنولوجية وغيرها ، ويضمن توفير الإجازة (مدفوعة الأجر سنويًا ، إضافي) ؛
الشروط التي تحدد طبيعة العمل: ، إلخ. ترسم هذه الفقرة أيضًا الخط الفاصل بين والعاملين في وظيفتهم الرئيسية ؛
الشروط المتعلقة بالتأمين الاجتماعي الإجباري. يضمنون إجراء استقطاعات لصالح الخدمة المالية وصندوق المعاشات التقاعدية ؛
الشروط الأخرى المنصوص عليها في القوانين الاتحادية ذات الصلة والمراسيم الرئاسية والمراسيم الحكومية.

تشمل الشروط الإضافية تلك الشروط الضرورية لتجسيد وتوضيح التزامات الأطراف.

الأهمية!شروط إضافية يجب ألا يخل بالتزامات الأطرافمقارنة بقواعد تشريعات العمل الحالية.

يقدم قانون العمل عدة أمثلة لشروط إضافية:

كما ذكرنا سابقًا ، يمكن تحديد مكان العمل. حتى الإشارة إلى خزانة معينة ، أو علامة تجارية للآلة ، أو أداة آلية ، إلخ.
قد يكون الشرط المهم هو إنشاء الموظف (لا يزيد عن 3 أشهر للموظفين بدوام كامل ، وكذلك لا يزيد عن 6 أشهر للإدارة).
شرط الحفاظ داخل التنظيم على الأسرار التي ينظم القانون حمايتها (البيانات التجارية ، الرسمية ، الحكومية ، البيانات الشخصية ، إلخ).
شرط يشير إلى ظهور التزام من جانب الموظف بالعمل في المنظمة التي دفعت مقابل تدريبه (الحد الأقصى لمدة "العمل" هو 5 سنوات).
شرط يضمن تحسين الظروف المعيشية والسكنية والاجتماعية (تأجير المساكن ، وشرائها على حساب المنظمة ، وتوفير الأموال لتحسين ظروف الإسكان ، وما إلى ذلك).

واجبات الأحزاب

نموذج عقد عمل مع موظف (مثال على الملء):

توافر التطبيق

لذلك ، على سبيل المثال ، في عقد العمل ليس من الممكن دائمًا إظهار قائمة كاملة بوظائف الموظف التي يجب أن يؤديها بالاتفاق مع صاحب العمل. وبحيث لا تتكون من عدة عشرات من الصفحات ، بالنسبة له الوصف الوظيفي المرفقتعكس واجبات وحقوق ومسؤوليات الموظف.

يمكنك عمل وثيقة منفصلة. وهذا ملائم: بالإشارة إلى نص التعليمات ، يمكنك ، دون تشويش العقد ، الوفاء بكل شيء في إطار تشريع العمل.

تخزين

بعد اجتياز المراحل المصاحبة لمنح العقد القوة القانونية ، تبقى نسخة واحدة منه لدى الموظف.

يتم سرد الملفات بالترتيب الأبجدي.

بدءًا من 13 مارس 2016 ، تم تغيير تخزين المستندات. لذلك ، يجب الآن تخزين وثائق الموظفين وليس كما تم إنشاؤه قبل ذلك - 75 سنة، وربع قرن أقل - 50 سنة.

هذه التغييرات ترجع في المقام الأول إلى حقيقة أن لا تستطيع أرشيفات المنظمات التعامل مع تخزين المستندات. بتعبير أدق ، لم تسمح لهم هذه الفترة الطويلة من التخزين بتفريغ أموال أرشيفية لضمان استلام وثائق جديدة. وبالنسبة لأصحاب العمل ، كانت هذه مشكلة إشكالية.

فيديو مفيد

توصيات من محترفين حول كيفية صياغة عقد عمل بشكل صحيح ، سوف تتعلم في الفيديو المقدم:

الأقسام