Как сами да попълните трудов договор. Попълване на трудов договор: образец

У дома

Канализация

Одобрен

Постановление на правителството на Руската федерация

трудов договор,

сключен между работника или служителя и работодателя - предмет на дребен

предприемачество, което се отнася до микропредприятия

наричан по-нататък служителят, от друга страна, наричани по-долу Страните, ръководейки се от Кодекса на труда Руска федерация(наричан по-долу Кодекс), федерални закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, са сключили този трудов договор, както следва.

I. Общи положения

1. Работодателят осигурява на служителя работа: като мениджър продажби

и служителят се задължава лично да изпълнява посочената работа съгласно условията на този трудов договор.

2. Служителят се наема:

3. Допълнителни условия(попълва се, ако е необходимо)

4. Установени са трудови (служебни) задължения (моля, посочете)

6. Сключва се със служителя (задължително се уточнява)

При срочен трудов договор:

обстоятелства (причини), които са послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с член 59 от Кодекса или друг федерален закон (трябва да бъдат посочени)

посочете).

9. Работник	не притежава	специален характер на работата (посочете, ако е необходимо)
	(има/няма)
			.
(пътуване, на път, мобилен, отдалечен, домашен, друго естество на работа)

9.1. Условия на трудовия договор, свързани със спецификата на дистанционната работа (попълва се в трудовия договор с дистанционен работник):

9.1.1 Работата, посочена в параграф 1 от настоящия трудов договор, се извършва:

в) използване (изброени, ако е необходимо)

9.1.2. За използване на оборудване, принадлежащо на служителя или наето от него, софтуер и хардуер, интернет, други средства, посочени в букви "в" и "г"

9.1.3. Служителят представя на работодателя отчети (информация) за извършената работа

9.1.5. Работно време и време за почивка (трябва да бъдат посочени)

9.1.6. Осигурително удостоверение за задължително пенсионно осигуряване (трябва да се посочи)

9.1.7. Работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с изискванията за защита на труда при работа с оборудване и средства, препоръчани или предоставени от работодателя (ако оборудването и средствата са предоставени или препоръчани).

9.1.8. Информация относно дистанционна работав работна книжкаотдалечен работник

9.1.10. При постигане на споразумение за извършване на вписване в трудовата книжка служителят предоставя

9.2. Условия на трудовия договор, свързани със спецификата на изпълнение на надомна работа (попълват се в сключения с надомника трудов договор):

9.2.1. Работата, посочена в параграф 1 от този трудов договор, се извършва от материала

9.2.2. За използването от надомник на неговите инструменти и механизми му се изплаща обезщетение за износването им, както и други разходи, свързани с извършването на работа.

9.2.4. Процедурата и сроковете за прехвърляне на резултатите от работата (износ Завършени продукти) (ако е необходимо

II. Права и задължения на служителя

10. Служителят има право:

а) предоставяне на работа, предвидена в този трудов договор;

б) работно мястосъответстващ на държавата регулаторни изискванияохрана на труда;

в) своевременно и пълно изплащане на работната заплата, чийто размер и условията за получаване се определят с този трудов договор, като се вземат предвид квалификацията, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа;

г) пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

д) задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;

е) водене на колективни преговори и сключване на колективен трудов договор, споразумения, както и информация за изпълнението на колективен трудов договор (при сключване), споразумения (при сключване);

ж) промяна и прекратяване на този трудов договор по начина и при условията, определени от Кодекса, други федерални закони;

з) защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;

и) обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения и обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса, други федерални закони;

й) сдружаване, включително правото на създаване на синдикати и присъединяване към тях, за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси;

к) почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни дни официални празнициплатен годишен отпуск в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, трудов договор;

л) обучение и доп професионално образованиепо начина, предписан от Кодекса, други федерални закони;

м) досъдебно уреждане на разногласия относно изпълнението на условията на този трудов договор, колективен договор (ако е сключен), споразумение (ако е прието) с участието на синдикат или друг представител на служителите;

о) защита на техните лични данни в съответствие с изискванията на законодателството на Руската федерация;

о) други права, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби (ако са приети), както и произтичащи от условията на колективен трудов договор (ако е сключен), споразумения (ако са сключени);

п) други права, установени с този трудов договор (попълва се при необходимост.

11. Служителят е длъжен:

- да търсите потенциални клиенти;

- провеждане на търговски преговори с клиенти;

- Приемане и обработка на поръчки от клиенти Задължителни документи;

– установяване на нуждите на клиентите от продуктите, продавани от фирмата, и съгласуване на поръчки с клиента в съответствие с неговите нужди и наличност на асортимента;

— мотивиране на клиентите да работят с компанията в съответствие с одобрените програми за насърчаване на продажбите;

- създаване на месечен план за продажби;

- водят отчети за продажбите и пратките до клиентите на фирмата;

— участва в разработването и изпълнението на проекти, свързани с дейността на търговския отдел;

- поддържа клиентска база;

- контролират доставката на продукти до клиентите;

- контролират плащането от купувачи на стоки по сключените договори.

б) да спазва режима на работно време и почивка, установени с този трудов договор, местните наредби (ако са приети), колективния трудов договор (ако е сключен), споразуменията (ако са сключени);

в) спазват трудовата дисциплина;

г) спазват изискванията за охрана на труда и осигуряване на безопасност на труда;

д) да се подлага на задължителни предварителни и периодични (по време на работа) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и извънредни медицински прегледи по указание на работодателя в случаите, предвидени в Кодекса;

е) да се грижи за имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество);

ж) незабавно информира работодателя или прекия ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на този имот);

з) изпълнява други задължения, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор (ако е сключен), споразумения (ако са сключени), местни наредби (ако са приети);

и) изпълнява други задължения, установени с този трудов договор (попълва -

ако е необходимо)
		.

III. Права и задължения на работодателя

12. Работодателят има право:

а) изменя и прекратява този трудов договор по начина и при условията, определени от Кодекса, други федерални закони, този трудов договор;

б) изисква от работника или служителя да изпълнява трудовите си задължения и внимателно отношениена имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), спазване на вътрешния трудов правилник (ако е приет);

в) насърчаване на работника или служителя за съвестен ефективен труд;

г) привличане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от Кодекса, други федерални закони;

д) други права, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, този трудов договор, местни разпоредби (ако са приети), както и произтичащи от условията на колективния договор (ако е сключен), споразуменията (ако са сключени ).

13. Работодателят е длъжен:

а) да осигури работата, предвидена в този трудов договор;

б) осигуряват безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;

в) осигурява на служителя оборудване, инструменти, техническа документацияи други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения (при необходимост, списък)

г) осигурява средства за своя сметка лична защита, специални обувки и други средства за защита, други средства (ако е необходимо, списък)

д) организира (при необходимост) задължителни предварителни и периодични (по време на работа) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и изпращане на извънредни медицински прегледи в случаите, предвидени в Кодекса, за своя сметка;

е) запазва средните доходи на служителя за времето на преминаване на задължителните медицински прегледи (прегледи), посочени в буква "д" на този параграф, в съответствие с Кодекса;

ж) да компенсира вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира морални щети по начина и при условията, определени от Кодекса, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация ;

з) обучение на работника безопасни методии методи за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадалите по време на работа, провеждане на инструктажи по охрана на труда, стажове на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда;

и) води отчети за действително отработеното работно време от служителя, включително извънреден труд и работа през почивните дни и неработните празници;

й) да плати пълен размердължими заплати на служителя в ред
и в сроковете, определени с този трудов договор, както и да осигури повишаване на нивото на реалното съдържание на работната заплата;

к) уведомява писмено за съставни частидължими заплати на служителя за съответния период, върху сумите на други суми, начислени на служителя, върху сумите
и на основанието за направените удръжки, върху общата сума за плащане;

л) да обработва и осигурява защитата на личните данни на служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация;

м) изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство, включително законодателство за специална оценка на условията на труд и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор (ако е сключен), споразумения (ако са сключени), местни разпоредби (ако са приети)

н) изпълнява други задължения (да се попълват, ако е необходимо)

IV. Заплата на служителите

14. Заплатата се определя на служителя:

б) компенсационни плащания (надбавки и надбавки с компенсаторен характер) (ако има такива):

(посочете, ако има такава, информация за всички допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за извършване на работа с вредни и (или) опасни

условия на труд, за работа в зони със спец климатични условия, за работа през нощта, за извънреден труд, други плащания);

в) поощрителни плащания (допълнителни плащания и надбавки от поощрителен характер, бонуси и други поощрителни плащания) (ако има такива):

(посочете информация за всички стимулиращи плащания в съответствие с действащите системи за възнаграждение за този работодател (доплащания, надбавки

стимулиращ характер, стимулиращи плащания, включително бонуси, възнаграждения въз основа на резултатите от работата за годината, за трудов стаж, други плащания);

15. Установява се (трябва да се уточни):

б) колективен трудов договор, договор (при сключване), местен нормативен акт (при приемане) (задължително се уточнява).

v. Работно времеи време за почивка на служителите

18. За работника или служителя се установява следното работно време:

19. За служителя се установяват следните характеристики на режима на работа (попълва се кога

20. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск за продължителен период

21. На служителя се предоставя годишен допълнителен платен отпуск (попълва се при наличие на основание):

календарни дни;

за работа в районите на Далечния север и приравнените към тях райони (или други области, където има регионален коефициент и процент бонус към заплати) продължи-

други видове допълнителни платени отпуски (посочете, ако е необходимо)

22. Годишен платен отпуск се предоставя на служителя ежегодно (при спазване на гаранции за определени категории служители, предвидени от Кодекса и други федерални закони -

VI. Безопасност и здраве при работа

25. Служител (моля, посочете)	не минава
	(изминавам/не преминавам)
		.
предварителни (при кандидатстване за работа) и периодични задължителни медицински прегледи, задължителен психиатричен преглед, задължителни медицински прегледи в началото на работния ден (смяна), както и по време на и (или) в края на работния ден (смяна)

VII. Социално осигуряване и други гаранции

27. Служителят подлежи на задължително пенсионно осигуряване, задължително медицинско осигуряване, задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания в съответствие с федералните закони.

28. Допълнителни гаранции (да се попълват, ако има такива):

VIII. Други условия на трудовия договор

30. Основания за прекратяване на трудов договор, в допълнение към предвидените в кодекса (да се попълват при необходимост за отдалечени работници, надомни работници и работници, работещи в индивидуален- индивидуален предприемач):

31. Редът и условията за прекратяване на трудовия договор по ал. 30 от настоящето

на трудовия договор на основание (при необходимост посочете):
		.
(период на предупреждение, гаранции, компенсации, други)

IX. Промяна на условията на трудовия договор

32. Промяната на определените от страните условия на настоящия трудов договор и условията на влизането им в сила се допуска само по споразумение на страните, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса. Договорът за промяна на условията на този трудов договор, определен от страните, се сключва в писмена форма.

33. Когато работодателят промени условията на този трудов договор (с изключение на промяна на трудовата функция) по причини, свързани с промяна в организационните или технологичните условия на труд, работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя писмено в срок от срокове, определени от Кодекса.

X. Отговорност на страните по трудовия договор

34. За неизпълнение или нарушаване на условията на този трудов договор Страните носят отговорност по начина и при условията, определени от трудовото законодателство и нормативните правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

XI Заключителни разпоредби

35. В частта, която не е предвидена в този трудов договор, служителят и работодателят се ръководят пряко от трудовото законодателство и нормативните правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор (ако е сключен), споразумение (ако е сключено).

37. Настоящият трудов договор се сключва в два екземпляра с еднаква юридическа сила, които се съхраняват: единият - при работника или служителя, другият - при работодателя.

38. Допълнителни споразумения за промяна на условията на този трудов договор са негова неразделна част.

Служителят е наясно с:

с колективен трудов договор (ако е сключен)

с местните разпоредби на работодателя, пряко свързани с

Давам съгласието си за обработването от работодателя на моите лични данни, необходими за трудови отношения

подпис на лице,

Първичният инструктаж по охрана на труда в съответствие с клауза 24 от настоящия трудов договор е завършен:

подпис на лице,

Адрес на място на стопанска дейност на юридическо/физическо лице предприемач:		документ за самоличност:
125008, Москва, ул. Сушевски вал, 18		паспорт серия 47 01 No 123456 издадено от Отдела за вътрешни работи на район Сичевски Еврейска автономна област. 04/09/1999

		(вид, серия и номер, емитент, дата на издаване)
Идентификационен номер данъкоплатец		Други представени документи чужди граждани или лица без гражданство, с подробности
Идентификационен номер данъкоплатец
7706987452
KAC
(подпис на упълномощено лице)		Задължително застрахователно удостоверение пенсионно осигуряване
		120-003-667 19
		Собчак, 16.01.2017 г
		(подпис на служителя, дата на запознаване)

Получих копие от трудовия договор:

Трудов договорпрекратено:

Дата на прекратяване

Забележки: 1. Подпараграф "б" на параграф 10 и алинея "з" на параграф 13 не се прилагат за отдалечени работници.

2. Параграф 18 не се прилага за работещите от разстояние и надомните работници.

3. Параграфи 23-26 не се прилагат за работещите от разстояние.

4. Параграф 27 се прилага за служители - чуждестранни граждани със специални характеристики, установени от федералните закони и международните договори на Руската федерация.

5. За чужди граждани или лица без гражданство се посочва следната информация:

на разрешение за работа или патент - при сключване на трудов договор с чужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация;

на разрешение за временно пребиваване в Руската федерация - при сключване на трудов договор с чужд гражданин, временно пребиваващ в Руската федерация, или лице без гражданство;

за разрешение за пребиваване - при сключване на трудов договор с чужд гражданин, постоянно пребиваващ в Руската федерация, или лице без гражданство;

подробности за споразумението (политиката) на доброволеца здравна осигуровкаили споразумение, сключено от работодателя с медицинска организация за предоставяне на платени медицински услуги с чужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващи в Руската федерация.

в лице, действащо въз основа на , наричано по-долу " Работодател“, от една страна, и гр. , паспорт: серия , номер , издаден от , живеещ на адрес: , наричан по-долу „ Служител“, от друга страна, наричани по-долу „Страните“, са сключили това споразумение, наричано по-долу „ Договор"относно следното:

1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

1.1. Служителят се приема при Работодателя да изпълнява работа на длъжност в.

1.2. Служителят е длъжен да започне работа от "" 2019г.

1.3. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни и на сключването му неопределен срок.

1.4. Работата по този договор е основна за Служителя.

1.5. Работното място на Служителя е на адрес: .

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Служителят се подчинява директно на генералния директор.

2.2. Служителят е длъжен:

2.2.1. Изпълнявайте следните задължения:.

2.2.2. Спазват установения от Работодателя Вътрешен правилник, производствена и финансова дисциплина, съвестно се отнасят към изпълнението на своите служебни задълженияпосочени в точка 2.2.1. на този трудов договор.

2.2.3. Защита на имуществото на Работодателя, запазване на поверителност, не разкриване на информация и информация, която е търговска тайна на Работодателя.

2.2.4. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Работодателя, без разрешението на ръководството му.

2.2.5. Спазвайте изискванията за охрана на труда, безопасност и производствена санитария.

2.2.6. Допринесе за създаването на благоприятен бизнес и морален климат на работното място.

2.3. Работодателят се задължава:

2.3.1. Осигурява на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работи), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

2.3.2. Осигуряване на безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на Правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.

2.3.3. Заплащане на труда на Служителя в размер, определен в точка 3.1. на този трудов договор.

2.3.4. Изплащат бонуси, възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя, оказват финансова помощ, като се вземат предвид оценката за личното трудово участие на Служителя в работата на Работодателя по начина, установен с Правилника за възнагражденията и др. местни актове на Работодателя.

2.3.5. Извършва задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

2.3.6. Да заплаща, при производствена необходимост, с цел повишаване на квалификацията на Служителя, неговото обучение.

2.3.7. Запознайте Служителя с изискванията за охрана на труда и Правилника за вътрешния труд.

2.4. Служителят има следните права:

правото да му предостави работата, посочена в точка 1.1. този трудов договор;
право на своевременно и пълно изплащане на работната заплата;
право на почивка в съответствие с условията на този трудов договор и изискванията на закона;
други права, предоставени на служителите от Кодекса на труда на Руската федерация.

2.5. Работодателят има право:

насърчаване на Служителя по начина и в размерите, предвидени в този трудов договор, колективния договор, както и условията на законодателството на Руската федерация;
привличане на Служителя към дисциплинарна и материална отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща служебна заплата в размер на рубли на месец.

3.2. При извършване на работа с различна квалификация, съчетаване на професии, работа извън нормалното работно време, през нощта, почивни и неработни празници и др. Служителят получава съответните допълнителни плащания:

3.2.1. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща двоен размер.

3.2.2. Служител, който изпълнява при същия работодател, наред с основната си работа, предвидена с трудов договор, допълнителна работав друга професия (позиция) или действащ като временно отсъстващ служител без освобождаване от основната си работа, се извършва допълнително заплащане за комбиниране на професии (позиции) или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител в размер, определен от допълнителното споразумение към това договор.

3.2.3. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко двойно. По искане на Служителя, извънреден труд, вместо повишено заплащане, може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.3. Престой по вина на работодателя, ако Служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престоя, се заплаща в размер на най-малко две трети от средната работна заплата на Служителя. Престой по причини извън контрола на работодателя и Служителя, ако Служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престой, се заплаща в размер най-малко на две трети от тарифната ставка (заплата). Престой по вина на Служителя не се заплаща.

3.4. Условията и размерите на изплащането на стимулите от Дружеството на Служителя се определят в колективния трудов договор.

3.5. Работодателят изплаща трудово възнаграждение на Служителя в съответствие с "Правилника за заплатите" в следващата поръчка: .

3.6. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ВРЕМЕ НА ПОЧИВКА

4.1. На служителя се определя петдневна работна седмица с продължителност 40 (четиридесет) часа. Почивните дни са събота и неделя.

4.2. През работния ден на Служителя се предоставя почивка за почивка и хранене от 1:00 до 10:00 часа, която не се включва в работното време.

4.3. Труд на служителя според длъжността, посочена в точка 1.1. договорът се изпълнява при нормални условия.

4.4. На служител се предоставя годишен отпуск от 28 календарни дни. Отпуск за първата година на работа се предоставя след шест месеца непрекъсната работа в Дружеството. В случаите, предвидени в трудовото законодателство, по искане на Служителя, отпускът може да бъде предоставен преди изтичане на шест месеца непрекъсната работа в Дружеството.Отпуск за втората и следващите години работа може да бъде предоставен по всяко време на работа. година по реда за предоставяне на годишни платени отпуски, установен в това дружество.

4.5. По семейни причини и други уважителни причини на Служителя, по негово заявление, може да бъде предоставен краткосрочен безплатен отпуск.

5. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, определени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ГАРАНЦИЯ И ВРЪЩАНЕ НА СРЕДСТВА

6.1. За периода на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.

7. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от Служителя на задълженията му, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

7.2. Работодателят носи материална и друга отговорност към Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

7.3. В случаите, предвидени от закона, Работодателят е длъжен да обезщети на Служителя морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.

8. ПРЕКРАТЯВАНЕ

8.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основания, предвидени в действащото трудово законодателство на Руската федерация.

8.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но мястото на работа (должността) е запазено за него.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

9.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разкриване.

9.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения в този трудов договор се оформят с двустранно писмено споразумение.

9.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

9.4. Във всички останали отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

9.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

10. ПРАВНИ АДРЕСИ И ДАННИ ЗА ПЛАЩАНЕ НА СТРАНИТЕ

РаботодателЮр. адрес: Пощенски адрес: TIN: KPP: Банка: Разплащане/сметка: Кор./сметка: BIC:

СлужителРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издаден от: От: Телефон:

11. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател ________________

Служител _________________

Можете да изтеглите образец на стандартен трудов договор за индивидуален предприемач (LLC) със служител безплатно. Достатъчно е да въведете данните на двете страни и да поставите подписи. Сключеният трудов договор има пълна правна сила.

Изтеглете формуляр във формат doc:
trudovoy_dogovor.doc (изтегляния: 44893)

Изтеглете формуляра в pdf формат:
trudovoy_dogovor.pdf (изтегляния: 9215)

ТРУДОВ ДОГОВОР

в лицето. действащи на осн. наричан по-долу " Работодател“, от една страна, и гр. сериен номер на паспорта. Не. издаден. пребиваващ на адреса. наричан по-долу " Служител“, от друга страна, наричани по-долу „Страните“, са сключили това споразумение, наричано по-долу „ Договор"относно следното:

1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

1.1. Служителят се приема при Работодателя да изпълнява работа на длъжността c.

1.2. Служителят е длъжен да започне работа от "" 2017г.

1.3. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни и се сключва за неопределен срок.

1.4. Работата по този договор е основна за Служителя.

1.5. Работното място на Служителя е на адрес.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Служителят се подчинява директно на генералния директор.

2.2. Служителят е длъжен:

2.2.1. Изпълнявайте следните задължения.

2.2.2. Спазват установения от Работодателя Вътрешен правилник, производствена и финансова дисциплина, съвестно се отнасят към изпълнението на служебните си задължения, посочени в т. 2.2.1. на този трудов договор.

2.2.5. Спазвайте изискванията за охрана на труда, безопасност и производствена санитария.

2.2.6. Допринесе за създаването на благоприятен бизнес и морален климат на работното място.

2.3. Работодателят се задължава:

2.3.3. Заплащане на труда на Служителя в размер, определен в точка 3.1. на този трудов договор.

2.3.7. Запознайте Служителя с изискванията за охрана на труда и Правилника за вътрешния труд.

2.4. Служителят има следните права:

правото да му предостави работата, посочена в точка 1.1. този трудов договор;
право на своевременно и пълно изплащане на работната заплата;
право на почивка в съответствие с условията на този трудов договор и изискванията на закона;
други права, предоставени на служителите от Кодекса на труда на Руската федерация.

2.5. Работодателят има право:

насърчаване на Служителя по начина и в размерите, предвидени в този трудов договор, колективния договор, както и условията на законодателството на Руската федерация;
привличане на Служителя към дисциплинарна и материална отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща служебна заплата в размер на рубли на месец.

3.2.1. Работата през почивните дни и неработните празници се заплащат двойно.

3.2.2. Служител, който изпълнява при същия работодател наред с основната си работа, предвидена в трудов договор, допълнителна работа по друга професия (позиция) или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да е освободен от основната си работа, се заплаща допълнително заплащане за съчетаване на професии (позиции) или изпълнение на задължения на временно отсъстващ служител в размер, определен с допълнителното споразумение към настоящия договор.

3.5. Работодателят изплаща трудово възнаграждение на Служителя в съответствие с "Правилника за работната заплата" по следния ред.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ВРЕМЕ НА ПОЧИВКА

4.2. През работния ден на Служителя се предоставя почивка за почивка и хранене от 12:00 до 10:00 часа, която не се включва в работното време.

4.3. Труд на служителя според длъжността, посочена в точка 1.1. договорът се изпълнява при нормални условия.

5. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

6. ГАРАНЦИЯ И ВРЪЩАНЕ НА СРЕДСТВА

7. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

8. ПРЕКРАТЯВАНЕ

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

9.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разкриване.

10. ПРАВНИ АДРЕСИ И ДАННИ ЗА ПЛАЩАНЕ НА СТРАНИТЕ

РаботодателЮр. адрес: Пощенски адрес: TIN: KPP: Банка: Разплащане/сметка: Кор./сметка: BIC:

СлужителРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издаден от: От: Телефон:

Основните правила за съставяне на трудов договор със служител, включително извадка за попълване на стандартен формуляр

Правила за компилация

Как да съставим трудов договор със служител? За да е валидно едно трудово правоотношение е важно това следвайки правилатадизайн:

Стандартният трудов договор със служител се съставя в писмена (хартиена) форма - основното условие за неговото съществуване. То не може да съществува в рамките на устно споразумение. .
Подписването на договора се извършва от лица, които притежават съответния набор от упълномощени права.
Регламентирани са основните структурни елементи на документа трудови партииинформация и условия за работа.
Условията в текста на документа могат да бъдат въведени само от служителя и работодателя. Работодателят не може да влошава набор от права на служителите, определени от Кодекса на труда.

СПРАВКА!В институциите се занимава с разработването на текста на трудовия договор, окончателния документ структурно подразделение . отговаря за управлението на персонала.

При липса на такава структура (в малките организации) това се извършва от конкретно длъжностно лице, определено от ръководителя на организацията.

При попълване на текста на формуляра трябва да сте наясно, че съдържанието на трудовия договор разделени на две основни групи. информация за работата (организацията) и условията.

В същото време условията са разделени на задължителни и незадължителни.

Информацията включва следните данни:

наименование на организацията-работодател. Пълното име на неговия ръководител, който има право да подпише документа, както и официалното основание за получаване на такива права („Enterprise OOO Naberezhnye Chelny“, представлявано от директора Zykin Антон Никифорович, действащ въз основа на Правилника ...“ );
Пълно име на служителя ;
информация за документа, идентифициращ самоличността на служителя (такъв идентификатор е паспорт, застрахователно удостоверениеи т.н.);
адресите на страните(работодателската организация посочва местоположението си, а служителят - мястото на пребиваване);
идентификационен номер на данъкоплатеца(работодател);
място на договора. датата на подписването му („Москва, 17 април 2012 г.“).

ВАЖНО!Основната информация се намира както в преамбюла, така и в края на документа. Ако позицията на данните-информация се промени, това няма да е основание за непризнаване на трудовото правоотношение за законно, както и за преизключване на трудов договор от работодателя.

Прочетете също: Съставяне на трудов договор

Какво трябва да бъде включено в трудовия договор?

Повечето от информацията в документа са термини.

Сред предпоставките заслужава да се подчертае :

месторабота. което трябва да се разбира като адрес на организацията и, ако е възможно, работното място и условията на труд. където ще работи служителят („Улица Гогол, сграда 11, сграда 3, офис 14“). Освен това работодателят, при допълнителни условия, може да уточни мястото на работа, предвидено в този параграф;
трудова функция. заемане на конкретна позиция на служителя в организацията на работодателя. Длъжността на служителя се изписва от щатното разписание. Ако е възможно, линк към съответния описание на работата(„инспектор по човешки ресурси, чиято дейност е разписана в инструкциите...”);
датата, от която служителят е включен в структурата на организацията, започва да изпълнява работата си („Начало на работа: 11.03.2013 г.“).

ВАЖНО!Отсъствие на служителв деня, посочен в документа, води до разваляне на договоранезависимо дали заповедта за наемане на служител е влязла в сила.

договорно време. Трудовият договор по дефиниция е безсрочен. Но има случаи, когато служител е приет в институция за определен период от време (това може да се дължи на сезонността на работата, спецификата на неговата дейност, заместване на служител, който е болен или в командировка и др.) ;
условия за заплащане. предписано в договора въз основа на документ, регламентиращ персонала, структурата на организацията. Стойността на задължителната минимална ставка (заплата) на служителя е фиксирана. Посочени, наред с други неща, в позицията надценка, предоставените допълнителни плащания;
работни часовеи времето за почивка, отразено в специални случаи. Особено ако служителят работи по определен график (например непълно работно време) или е нает на работа в опасни условиятруд. Тук, когато е отбелязан графикът за работа на смени, се отбелязва началото / края на смените, възможността за технологични и други прекъсвания, осигуряването на отпуск (платен годишен, допълнителен) е гарантирано;
условия, които определят естеството на работата: пътуване, път. дистанционно. и т.н. Този параграф също очертава граница между вътрешни и външни работници на непълно работно време и работници, работещи по основната си работа;
условия, свързани със задължителното социално осигуряване. Те гарантират, че ще бъдат направени удръжки към FSS и към пенсионния фонд;
други условия, предвидени в съответните федерални закони, президентски укази и правителствени укази.

Допълнителните условия включват тези условия, които са необходими за конкретизиране, изясняване на задълженията на страните.

ВАЖНО!Допълнителни условия не трябва да накърнява задълженията на странитеспрямо нормите на действащото трудово законодателство.

Кодексът на труда дава няколко примера за допълнителни условия:

Както вече споменахме, мястото на работа може да бъде посочено. До посочване на конкретен шкаф, марка машина, машинен инструмент и др.
Значително условие може да бъде установяването на служителя изпитателен срок(не повече от 3 месеца за членове на персонала, както и не повече от 6 месеца за управлението).
Условието за съхраняване в рамките на организацията на тайни, чиято защита е регламентирана със закон (търговски, официални, държавни, лични данни и др.).
Условие, което предполага възникване на задължение от страна на служителя да работи в организацията, която е платила за неговото обучение ( максимален сроктакова "развитие" - 5 години).
Условие, което гарантира подобряване на условията на живот, жилища, социални (отдаване под наем на жилище, закупуването му за сметка на организацията, предоставяне на средства за подобряване на жилищните условия и др.).

Задължения на страните

Задълженията на страните по трудовия договор не могат да бъдат посочени в текста. Те вече са отразени в членове 21 и 22 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така можете да избегнете дублирането им в текста на документа. В противен случай можете да "претеглите" документа. Но част от основните задължения на страните все още си струва да се поправят.

Попълване на трудов договор

Как да попълним правилно трудов договор (вижте по-долу за пример за попълване)? В много организации текстът на споразумението е унифициран. Следователно попълването на трудов договор не трябва да създава проблеми.

Редовете, които не са попълнени в договора, се попълват с данни в отдела за персонал в съответствие с информацията, съдържаща се в документите, предоставени от служителя. Служителят ще трябва само, след като е проучил договора, да го подпише в присъствието на длъжностно лице (обикновено служител по персонала).

ВАЖНО!Подписването предшества запознаването на служителя с комплекса LNA, който регулира дейността му. (фактът на запознаване е отразен под всички записи, на ръка).

Формуляр за документ

В колко екземпляра се съставя трудов договор?

По-горе вече беше казано, че за един договор приемливата форма на неговото изразяване е писмено фиксиране с най-малко два екземпляра. подписани от служителя и работодателя.

Единият документ е за работодателя, а вторият е за служителя. Законът не предвижда други случаи. Следователно нарушение се признава като липса на писмено споразумение, в хартиена формаизразено.

ВНИМАНИЕ!Законодателството се нарушава, ако се регистрира липсата на документ, който потвърждава факта на възникване на трудови правоотношения. Организацията може да носи отговорност за това.

Между необходими елементидокументиращи бележки:

Името на типа документ.
Дата на сключване.
Място на компилация.
Информация за организацията (нейното име, TIN).
Информация за служителя (пълно име, паспортни данни).
Подпис на служител.
Подпис на лицето, отговорно за подписването.
Печатен отпечатък.
Одобрение на виза.

Процедура за регистрация

След като получи от служителя своя параф в определено място, службата за персонал трябва да регистрира договора. За това има отделен регистър.. Там се посочва информацията, свързана с договора, поставя се следващият номер, присвоен на документа.

Изтеглете образец на трудов договор (попълнен формуляр).

Образец на трудов договор със служител (пример за попълване):

Наличност на приложението

За да се уточнят в бъдеще клаузите на трудовия договор, много често към него се прилага документ или набор от документи, които допринасят за това. Има нужда от тях поради факта, че благодарение на тях структурата на документа не се усложнява, предотвратяват прекомерното количество информация в него.

Така, например, в трудов договор не винаги е възможно да се отрази пълният списък на онези функции на служителя, които той трябва да изпълнява в съгласие с работодателя. И така, че да не се състои от няколко десетки страници, към него приложена длъжностна характеристика. отразяващи задълженията, правата и отговорностите на служителя.

Отделен документ може да бъде споразумение за отговорност. И това е удобно: позовавайки се на текста на инструкцията, можете, без да претрупвате договора, да изпълните всичко в рамките на трудовото законодателство.

След преминаване през етапите, свързани с даване на договора правна сила, един екземпляр от него остава при служителя.

С копие на работодателя ситуацията е различна: то подлежи на съхранение в личното досие на служителя или, при липса на такова, в специализирана папка, наречена „трудови договори на служители, чиито лични досиета не подлежат на поддръжка“.

Файловете са изброени по азбучен ред.

От 13 март 2016 г. се променя съхранението на документи. Така че документацията на персонала вече трябва да се съхранява не както е установено по-рано - 75г. и четвърт век по-малко - 50 години.

Тези промени се дължат преди всичко на факта, че архивите на организациите не могат да се справят със съхранението на документи. По-точно така дългосроченсъхранение не им позволи да разтоварят архивни фондове, за да осигурят получаването на нова документация. А за работодателите това беше проблематичен въпрос.

Структурно трудовият договор е сложен документ, който отразява факта на възникналите трудови отношения. Ето защо е толкова важно да се ръководим от основния нормативен, методически
препоръки за съставянето му за предотвратяване на различни видове грешки.

Полезно видео

На 06.12.2016 г. в 20:09ч

Доста често работодателите са започнали да практикуват този вариант, когато при кандидатстване за работа се съставя и съответно подписва трудов договор от двете страни, но не се изпълнява никъде. Така беше и с моята приятелка, при кандидатстване за работа сключването на трудов договор беше задължително условие. Всичко, както изисква законът, беше съставено и подписано. Но фактът, че този документ не е държан никъде от приятел, случайно се разбра едва когато се случи неприятен инцидент на работа, изискващ обезщетение за материални щети от нейна страна. TD работодателят се проведе тогава със задна дата. Оказва се, че ако не се беше случил неприятен инцидент, документът щеше да остане в предприятието, докато приятелката не напусне, а след това просто щеше да бъде изхвърлен, без да се появява никъде?

02.04.2017 г. в 15:11 ч

Какво искаш да кажеш, че не са отишли никъде? Би било по-добре, разбира се, да не влизате в тези бюрократични джунгли и да не се забърквате в работните въпроси, но ако искате да се предпазите, когато кандидатствате за работа, задайте всички тези въпроси наведнъж. Прочетете договора и местата, където е посочено моралните щети. Гледайте, слушайте за отговори. Спокойните обяснения ще премахнат всички съмнения.

/ Образец за попълване на трудов договор

Образец за попълване на трудов договор

3. Права и задължения на страните

3.1.Права и задължения на служителя

3.1.1. Служителят има право: да му осигури работа, уговорена с трудовия договор; работно място, което отговаря на условията, предвидени в държавните стандарти за организация и безопасност на труда и условията, договорени в колективния трудов договор; своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа; почивка, която се осигурява чрез предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платени годишни отпуски; нормална продължителностработни часове; пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място; професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията; присъединяване към синдикати за защита на техните трудови права; участие в управлението на организацията; договаряне и сключване на колективни трудови договори; самоотбрана по начини, незабранени от закона; разрешаване на колективни и индивидуални трудови спорове, включително правото на стачка; обезщетение за вреди, причинени във връзка с изпълнение на трудовите задължения; задължително социално осигуряване

3.1.2 Служителят е длъжен: добросъвестно да изпълнява възложените му със закон, трудовия договор и устава на дружеството трудови задължения; спазва вътрешния трудов правилник и трудовата дисциплина на организацията; спазват установените трудови стандарти; спазват изискванията за охрана на труда и осигуряване на безопасност на труда; да се грижи за имуществото на работодателя и другите служители; информира ръководителя на организацията за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото.

3.2. Права и задължения на работодателя

3.2.1. Работодателят има право: да изисква от служителите изпълнение на трудови задължения, спазване на вътрешните трудови разпоредби на организацията, зачитане на имуществото на работодателя и други служители; привличане на служителите към дисциплинарна и материална отговорност по реда на трудовото законодателство; насърчаване на служителите за съвестна и ефективна работа; договарят и сключват колективни трудови договори.

Прочетете също: Уволнение поради наборна служба

3.2.2. Работодателят е длъжен: да осигури на работниците и служителите договорена с трудовия договор работа; изплаща в пълен размер дължимите заплати на служителите в сроковете, определени от трудовото законодателство, колективния договор, вътрешния трудов правилник на организацията, индивидуалния трудов договор; осигуряват безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за охрана и хигиена на труда; осигурява на служителите оборудване, инструменти, техническа документация, необходими за изпълнение на трудовите задължения; договаря и сключва колективни трудови договори; предоставя на представителите на служителите пълна и достоверна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор и наблюдение на неговото изпълнение; обмислете подадените релевантни синдикални органида предприема мерки за отстраняване на констатирани нарушения на законите; създават условия, които осигуряват участието на служителите в управлението на организацията; предоставят домакински нуждислужители, свързани с изпълнението на трудовите им задължения; извършват задължително социално осигуряване на служителите по реда, установен от федералните закони; компенсират вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на трудовите им задължения; изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство.

4. Работно време, време за почивка и социални условия

4.1. Характеристики на работното време и работното време (ако има такива):

Приложение N 1 Пример за попълване на трудов договор със служител

Трудов договор N 15/09
Москва 15 септември 2011 г
Дружество с ограничена отговорност „Вектор” представлявано от зам изпълнителен директорАндрей Семенович Попов, действащ въз основа на пълномощно от 1 януари 2011 г. N 1, наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и Иван Николаевич Сидоров, наричан по-долу „Служител“, от от друга страна, са сключили този трудов договор на следното.
1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ
1.1. По този трудов договор Служителят се назначава от Работодателя в отдел продажби за длъжността мениджър продажби.
1.2. Мястото на работа на служителя е централният офис на Vector LLC.
1.3. Работата при Работодателя е основното място на работа за Служителя.
1.4. Този трудов договор се сключва за неопределен срок.
1.5. Служителят действително има право да работи от 15 септември 2011 г.
1.6. На Служителя се дава пробен период от 2 месеца, за да се провери съответствието на Служителя с възложената му работа.
2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
2.1. Служителят има право на:
2.1.1. Осигуряването му на работа, предвидена в този трудов договор.
2.1.2. Осигуряване на безопасност и условия на труд, отговарящи на нормативните изисквания за охрана на труда.
2.1.3. Своевременно и пълно изплащане на работната заплата в съответствие с квалификацията, сложността, количеството и качеството на извършената работа.
2.1.4. Пълна и достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място.
Служителят има други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, този трудов договор.
2.2. Служителят е длъжен:
2.2.1. Да изпълнява съвестно трудовите си задължения, възложени му с настоящия трудов договор и залегнали в длъжностната характеристика.
2.2.2. Спазвайте действащите при Работодателя трудови разпоредби, изискванията за охрана на труда и осигуряване на безопасност на труда, други местни разпоредби на Работодателя, които са пряко свързани с трудовата дейност на Служителя, с които Служителят е запознат срещу подпис.
2.2.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
2.2.4. Грижи се за имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество, и други служители.
2.2.5. Служителят е длъжен да изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация и този трудов договор.
3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодателят има право:
3.1.1. Изисквайте от Служителя добросъвестно изпълнение на задълженията по този трудов договор.
3.1.2. Приема местни актове, пряко свързани с трудовата дейност на Служителя, включително трудови разпоредби, изисквания за защита на труда и безопасност на труда.
3.1.3. Привличане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
3.1.4. Насърчавайте Служителя за добросъвестна ефективна работа.
Работодателят има други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, този трудов договор.
3.2. Работодателят е длъжен:
3.2.1. Осигурява на Служителя работа, предвидена в този трудов договор.
3.2.2. Осигурява безопасността и условията на труд на Служителя в съответствие с нормативните изисквания за защита на труда.
3.2.3. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
3.2.4. Изплащайте изцяло дължимите заплати на служителя навреме.
3.2.5. Да обработва и гарантира защитата на личните данни на Служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация.
3.2.6. Да запознае Служителя срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.
3.2.7. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
3.2.8. Заплащане на обучението на Служителя при производствена необходимост с цел повишаване на квалификацията му.
Работодателят изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби и този трудов договор.
4. ПЛАЩАНЕ И СОЦИАЛНИ ГАРАНЦИИ
4.1. За изпълнение на трудовите задължения, предвидени в този трудов договор, на служителя се определя служебна заплата в размер на 40 000 рубли. на месец.
4.2. Изплащането на бонуси на Служителя се извършва по начина, установен в Правилника за бонусите, с който Служителят е запознат при подписване на настоящия трудов договор.
4.3. Изплащането на заплатите на Служителя се извършва два пъти месечно, на 5 и 20 число.
4.4. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.
4.5. Служителят подлежи на обезщетения, гаранции и компенсации, установени от законодателството на Руската федерация и местните разпоредби на Работодателя.
5.

ВРЕМЕ НА РАБОТА И ПОЧИВКА
5.1. Режимът на труд и почивка на Служителя се определя в съответствие с Правилника за вътрешния труд на Работодателя, с който Служителят е бил запознат при подписването на настоящия трудов договор.
6. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ
6.1. Работникът или служителят подлежи на задължително социално осигуряване във връзка с трудова дейност. Видовете и условията на задължителното социално осигуряване на служителя във връзка с трудовата дейност се извършват от Работодателя в съответствие със законодателството на Руската федерация.
7. ДРУГИ УСЛОВИЯ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
7.1. Служителят се задължава по време на срока на този трудов договор и след прекратяването му в продължение на 3 (три) години да не разгласява защитена от закона търговска тайна, станала известна на Служителя във връзка с изпълнение на трудовите му задължения.
Със списъка на информацията, представляваща защитена от закона търговска тайна, Служителят трябва да бъде запознат срещу подпис.
7.2. В случай на нарушение на процедурата за използване и неправомерно разкриване на информация, посочена в точка 7.1 от това споразумение, съответната виновна страна по споразумението е длъжна да компенсира на другата страна за причинените щети.
8. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ ПО ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
8.1. Работодателят и Служителят носят отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на поетите задължения и задължения, установени с този трудов договор, местните разпоредби на Работодателя и законодателството на Руската федерация.
8.2. За извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от Служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, Служителят може да бъде подложен на дисциплинарни наказания по чл. 192 Кодекс на труда RF.
8.3. Работодателят и служителят могат да бъдат привлечени към материална и други видове правна отговорност в случаите и по начина, предвидени от трудовото законодателство и други федерални закони.
9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР
9.1. Всяка от страните по този трудов договор има право да повдигне пред другата страна въпроса за допълването му или по друг начин за изменение на трудовия договор, които по споразумение на страните се оформят с допълнително споразумение, което е неразделна част. на трудовия договор.
9.2. Изменения и допълнения в настоящия трудов договор по споразумение на страните могат да се правят и в следните случаи:
а) при промяна на законодателството на Руската федерация в частта, засягаща правата, задълженията и интересите на страните, както и при промяна на местните разпоредби на Работодателя;
б) в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.
9.3. Ако Работодателят промени условията на този трудов договор (с изключение на трудовата функция) по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд, Работодателят е длъжен да уведоми Работника писмено не по-късно от два месеца преди промяната им. (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работодателят е длъжен да уведоми Служителя лично и срещу подпис за предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите на организацията най-малко два месеца преди уволнението.
9.4. Този трудов договор се прекратява само на основания, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
При прекратяване на трудовия договор на Служителя се предоставят гаранции и обезщетения, предвидени в гл. 27 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и други норми на Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
10.1. Трудовите спорове и разногласията на страните относно спазването на условията на този трудов договор се решават по споразумение на страните, а в случай на непостигане на споразумение се разглеждат от комисията по трудови спорове и (или) от съда в по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.
10.2. В частта, която не е предвидена в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация.
10.3. Настоящият трудов договор се сключва в два екземпляра с еднаква юридическа сила. Единият екземпляр се съхранява от Работодателя в личното дело на Служителя, а вторият се съхранява от Служителя.
АДРЕСИ, ПОДРОБНОСТИ И ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ
Работодател: Служител:
Дружество с ограничена отговорност Сидоров Иван Николаевич
отговорност "Вектор" паспорт серия 45 09 N 117890
Адрес: Москва, Проспект Мира, издаден от ОДМВР "Конково"
70, Москва 01 март 2006 г
TIN 7720253114, КПП Адрес на регистрация: Москва,
772001001 ул. Профсоюзная, 116,
с/с 40701302430090006 бл. 3, ап. единадесет
в АКБ Сбербанк на Русия, Москва
клон N 1238/0809
c/c 30101810400000000228
BIC 044525225
Заместник генерален работник
Режисьор Сидоров / И.Н. Сидоров/
Попов /А.С. Попов/
Вторият екземпляр от трудовия договор е получен.
Сидоров / И.Н. Сидоров/

Примерен стандартен трудов договор със служител за 2016-2017 г. (изтеглете формуляра)

Свързани новини

Образец на трудов договоробикновено е във всяка компания. На служителите се дава формуляр за попълване.образец на трудов договор. Но ако формулярът все още не е разработен в предприятието, тогава ние ще ви помогнем да разберете какво представлява трудов договор. Освен това ще разгледаме типични грешкиразрешени по време на приготвянето му, както и да ви кажа на какви точки трябва да обърнете внимание.

Образец на образец на трудов договор 2016-2017 г

Говорейки за формата на трудов договор, е необходимо незабавно да се изясни това говорим сиотносно изискванията, наложени от законодателя за неговото завършване. Стандартният трудов договор се характеризира с писмена форма и трябва да се спазва без провал.

Важен документ, потвърждаващ съществуването на трудово правоотношение между работодател и служител, е трудовият договор. Важен моментпри кандидатстване за работа този документ трябва да се попълни във всяка компания и преди да го подпише, служителят има право да се запознае с него. Без такова споразумение, официален трудова дейностзабранени в Русия.

Определение

Същността на трудовия договор може да се разглежда от няколко страни. Първо, това е трудов договор между служителя и работодателя. Второ, това е документ за заглавие, който се основава на номенклатурното производство на дела, свързани с уреждане на трудови отношения. Трето, това правен аспект, с което се доказва възникване или прекратяване на трудово правоотношение.

Значението на договора се определя, за да се посочат условията, при които са възможни трудови правоотношения. Наличието на този документ ви позволява да определите всички нюанси, свързани с трудовия процес, изплащането на заплати и други важни въпроси. Това е не само ръководство за действие, но и подкрепа в защитата на вашите права.

Класификация

Видът на договора ще зависи от вида на предвидената дейност. Ето защо, преди да започнете работа, е задължително да попълните, което трябва да бъде предоставено на служителя за преглед.

Трудовите договори могат да се класифицират, както следва:

споразумение за основното място на работа;
споразумение за приетите на конкурентна основа;
комбинация;
споразумение за срок до 2 месеца;
трудов договор с физическо лице;
работа от вкъщи;
споразумение с извънличен служител;
Договор;
договор за сезонна работа.

Освен това има договори, базирани на периоди от време:

спешно, където се очаква определен периоднаемане на работа;
безсрочен, като се приема за неограничен период от време;
непълно работно време.

Освен това, освен изброените видове споразумения, има и т. нар. колективен трудов договор. Има самостоятелна юридическа сила и е документ, одобрен на общото събрание на трудовия колектив. На такава среща могат да бъдат приети основните разпоредби на това споразумение, които не са включени в типовия договор, може да се повдигне въпросът за наемане или освобождаване на служител и др.

Срочен договор

Когато по редица причини трудово правоотношение не може да бъде сключено по безсрочен договор, се съставя срочен трудов договор. Образец на такова споразумение трябва да бъде предоставен на служителя, за да се запознае с основните нюанси на самата работа. Естеството и условията на работа по такъв договор са ясно посочени в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Срочен трудов договор може да се сключва само по споразумение на страните. Това означава, че ако по някаква причина служител иска да подпише договор за неопределен срок, работодателят не може да му откаже. И ако отказът все пак бъде получен, тогава той трябва да се основава на професионални качестваслужител, проверен през изпитателния срок.

Ако в споразумението не е посочен периодът на неговата валидност, тогава автоматично такъв документ става неопределен. И в ситуация, когато никоя от страните не е прекратила срочния договор след изтичането му, документът се счита за удължен за

Срочен трудов договор, като се вземат предвид всички възможности за неговото прекратяване, може да бъде:

условно спешни (служител се наема по време на отсъствие на постоянно работещо лице);
с относително определен период(служител е нает от фирма, създадена за изпълнение на определена работа);
с абсолютно определен срок (служител се избира на изборна длъжност за определен срок).

Във всички тези случаи трябва да бъде подписан срочен трудов договор. Пример за този документ е даден по-долу.

IP договор

При кандидатстване за работа при частен предприемач трябва да се сключи и трудов договор между индивидуален предприемач и служител. Образец на документ трябва да се съхранява от работодателя, в случай че кандидатстващ за работа гражданин желае да се запознае с условията на труд.

Без споразумение служителят няма да може да се защити, ако по някаква причина правата му бъдат нарушени.

Договорът с индивидуален предприемач може да бъде както срочен, така и безсрочен. В първия случай управителят наема служител за времето на отсъствието на постоянен служител или за времето на определена работа. Ако е необходимо, такова споразумение може да стане безсрочно. Във втория случай служителят се наема на постоянна работа.

Трудовият договор с индивидуален предприемач трябва да съдържа информация за условията на труд и заплатите. Ако тези критерии бъдат нарушени, тогава работодателят може да има проблеми с проверяващите органи.

Договорът се съставя в съответствие с всички правила в два екземпляра, като се посочват данните на страните и печат, ако има такъв.

Основните характеристики на сключването на споразумение с индивидуален предприемач включват:

шаблон на документ се съставя самостоятелно от частен предприемач;
договорът се сключва само в писмена форма;
споразумението не трябва да нарушава правата на страните;
договорът се подписва само с граждани над 16 години;
ако служител се съгласи с условия на труд, по-лоши от тези, които организацията може да предложи, мениджърът все пак трябва да се придържа към закона, за да избегне глоби и проверки.

Трудовият договор на индивидуален предприемач със служител (образец) е представен по-долу.

Договор със счетоводител

Трудовият договор със счетоводител не се различава от стандартните договори.

Към основните моменти непременно се добавя точка относно отговорността и пробацията.

В чести случаи такъв трудов договор е безсрочен.

Документът трябва да съдържа целия списък със задълженията, които счетоводителят трябва да изпълнява, както и връзки към онези регулаторни и законодателни актове, които служителят трябва да спазва.

Тъй като длъжността е финансово отговорна, в договора трябва да се посочат последиците от неспазването на този факт. Освен това счетоводителят може да бъде задължен да не разкрива търговската тайна на организацията, като въведе съответната клауза в споразумението.

Примерен трудов договор със счетоводител е представен по-долу.

Патентна работа

С чужди граждани се сключва трудов договор по патент. Споразумението, в допълнение към стандартните клаузи, трябва да съдържа следната информация:

патентна информация;
данни за разрешение за пребиваване или разрешение за пребиваване в страната;
информация за здравното осигуряване.

Само онези нерезиденти, които са законно в страната, могат да работят в Руската федерация. Този фактпотвърди: патент, разрешение за пребиваване, разрешение за пребиваване, мед. застраховка.

След изпълнението на договора ръководителят трябва да предостави данни на FMS. Паричните преводи се извършват изключително на банкова карта, паричните заплати не се издават.

Трудов договор за патент (образец) е представен по-долу.

Ключови точки

На основание чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, клаузите на трудовия договор трябва да се състоят от посочване на:

Имена на организацията и данни за служителя, между който е сключено споразумението.
Работни места.
Вид дейност, длъжност и вид работа.
Дати, на които служителят трябва да започне работа.
Правата и задълженията на работодателя и служителя.
Условия за плащане.
Режим на почивка и работа.
Гаранции и обезщетения.
Допълнителни условия, ако има такива, предоставени от организацията.

Много е важно да запомните, че ако поне един от изброените елементи не е посочен в договора, документът се счита за невалиден и може да бъде анулиран.

Ако завършването на което е представено по-долу е отложено и служителят е започнал преки задължения, тогава мениджърът е длъжен да състави и подпише трудов договор със служителя в рамките на три дни.

Договорът започва да действа от момента на подписването му или реалното започване на самата работа. Служителят е длъжен да започне работа не по-късно от следващия ден от датата на подписване на документа. Ако това не се случи, работодателят има право да прекрати договора.

Гаранция

Според руското законодателствоВсички граждани имат равни права и задължения. Служителите на фирми имат определени гаранции при сключване на договори. Те включват:

Обоснован отказ от работа. Ръководителят няма право да откаже прием поради липса на регистрация по местоживеене, поради бременност или наличие на малки деца, поради имотно или социално положение. Обоснован отказ може да се счита за: липса на свободни работни места, съкращения на персонала, ликвидация на дружеството.
Наемане на вече уволнени служители по причини, установени от закона. В същото време такива служители трябва да бъдат заети на позиция не по-ниска от тази, която заемат.

Най-важната гаранция за всеки служител е сключването на трудов договор. Работодателят винаги трябва да има проба от него. Своевременно попълнен и подписан договор може да спаси служител, ако е необходимо да се разрешат някакви въпроси, свързани с наемането на работа.

Прекратяване на споразумение

Прекратяването на договора е предвидено в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и се основава на следните фактори:

Изтичане на трудовия договор.
Споразумение на страните.
Повикване в армията
Прехвърляне на служители.
Инициатива на работодателя (ликвидация на фирмата, съкращаване на персонала, груби нарушения от страна на служителя).
Инициатива на служителите.
Инициатива на трета страна (родители, настойници на непълнолетни).
Преместване на служителя или отказ от нови условия на труд.
Работническо осъждане.
Други основания.

Как да съставим трудов договор със служител? За да се даде законна сила на трудовите отношения, е важно да се спазват следните правила за регистрация:

Стандартният трудов договор със служител се съставя в писмена (хартиена) форма - основното условие за неговото съществуване. То не може да съществува в рамките на устно споразумение..
Подписването на договора се извършва от лица, които притежават съответния набор от упълномощени права.
Основните структурни елементи на документа са информацията, регламентирана от трудовите партии и условията, свързани с работата.
Условията в текста на документа могат да бъдат въведени само от служителя и работодателя. Работодателят не може да влошава набор от права на служителите, определени от Кодекса на труда.

СПРАВКА!В институциите се занимава с разработването на текста на трудовия договор, окончателния документ структурно подразделениеотговаря за управлението на персонала.

Когато попълвате текста на формуляра, трябва да сте наясно с това разделени на две основни групи: информация за работата (организацията) и условията.

В същото време условията са разделени на задължителни и незадължителни.

Интелигентност

Информацията включва следните данни:

наименование на организацията-работодател, пълното име на неговия ръководител, който има право да подпише документа, както и официалното основание за получаване на такива права („Набережные Челни LLC Enterprise“, представлявано от директора Антон Никифорович Зикин, действащ въз основа на Правилника ... ”);
Пълно име на служителя;
информация за документа, идентифициращ самоличността на служителя (такъв идентификатор е паспорт, застрахователно удостоверение и др.);
адресите на страните(работодателската организация посочва местоположението си, а служителят - мястото на пребиваване);
идентификационен номер на данъкоплатеца(работодател);
място на договора, датата на подписването му („Москва, 17 април 2012 г.“).

Условия

Какво трябва да бъде включено в трудовия договор?

Повечето от информацията в документа са термини.

Сред предпоставките заслужава да се подчертае:

месторабота, което трябва да се разбира като адрес на организацията и, ако е възможно, къде ще работи служителят („Улица Гогол, сграда 11, сграда 3, офис 14“). Освен това работодателят, при допълнителни условия, може да уточни мястото на работа, предвидено в този параграф;
трудова функция, което предполага специфична позиция на служителя в организацията на работодателя. Длъжността на служителя се изписва от щатното разписание. Ако е възможно, направете препратка към съответната длъжностна характеристика („инспектор по човешки ресурси, чиято дейност е предписана в инструкциите...“);
датата, от която служителят е включен в структурата на организацията, започва да изпълнява работата си („Начало на работа: 11.03.2013 г.“).

ВАЖНО! Отсъствие на служителв деня, посочен в документа, води до разваляне на договоранезависимо дали заповедта за наемане на служител е влязла в сила.

договорно време. Трудовият договор по дефиниция е безсрочен. Но има случаи, когато служител е приет в институция за определен период от време (това може да се дължи на сезонността на работата, спецификата на неговата дейност, заместване на служител, който е болен или в командировка и др.) ;
условия за заплащанепредписано в договора въз основа на документ, регламентиращ персонала, структурата на организацията. Стойността на задължителната минимална ставка (заплата) на служителя е фиксирана. Посочени, наред с други неща, в позицията надценка, предоставените допълнителни плащания;
работни часовеи време за почивка, отразено в специални случаи. Особено ако служителят работи по определен график (например) или е нает на работа при опасни условия на труд. Също така отбелязва началото/края на смените, възможността за технологични и други паузи, гарантирано е осигуряването на отпуск (платен годишен, допълнителен);
условия, които определят характера на работата: и др. Този параграф също очертава границата между и и работниците, работещи по основната си работа;
условия, свързани със задължителното социално осигуряване. Те гарантират, че ще бъдат направени удръжки към FSS и към пенсионния фонд;
други условия, предвидени в съответните федерални закони, президентски укази и правителствени укази.

Кодексът на труда дава няколко примера за допълнителни условия:

Както вече споменахме, мястото на работа може да бъде посочено. До посочване на конкретен шкаф, марка машина, машинен инструмент и др.
Значително условие може да бъде установяването на служителя (не повече от 3 месеца за служителите на пълен работен ден, а също и не повече от 6 месеца за ръководството).
Условието за съхраняване в рамките на организацията на тайни, чиято защита е регламентирана със закон (търговски, официални, държавни, лични данни и др.).
Условие, което предполага възникване на задължение от страна на служителя да работи в организацията, която е платила за обучението му (максималният период на такава „отработка“ е 5 години).
Условие, което гарантира подобряване на условията на живот, жилища, социални (отдаване под наем на жилище, закупуването му за сметка на организацията, предоставяне на средства за подобряване на жилищните условия и др.).

Задължения на страните

Образец на трудов договор със служител (пример за попълване):

Наличност на приложението

Така, например, в трудов договор не винаги е възможно да се отрази пълният списък на онези функции на служителя, които той трябва да изпълнява в съгласие с работодателя. И така, че да не се състои от няколко десетки страници, към него приложена длъжностна характеристикаотразяващи задълженията, правата и отговорностите на служителя.

Можете да направите отделен документ. И това е удобно: позовавайки се на текста на инструкцията, можете, без да претрупвате договора, да изпълните всичко в рамките на трудовото законодателство.

Съхранение

След преминаване през етапите, свързани с придаване на законна сила на договора, едно копие от него остава при служителя.

Файловете са изброени по азбучен ред.

От 13 март 2016 г. се променя съхранението на документи. Така че документацията на персонала вече трябва да се съхранява не както е установено по-рано - 75ги четвърт век по-малко - 50 години.

Тези промени се дължат преди всичко на факта, че архивите на организациите не могат да се справят със съхранението на документи. По-точно, толкова дълъг период на съхранение не им позволи да разтоварят архивни фондове, за да осигурят получаването на нова документация. А за работодателите това беше проблематичен въпрос.

Полезно видео

Препоръки от професионалисти как да съставите правилно трудов договор, ще научите във видеоклипа, представен:

Секции